أخبار وزارة القوى العاملة http://www.manpower.gov.om/services/news/news_general_redirect.asp?id= http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Tue, 23 Jun 2009 10:39:01 +0400 Tue, 23 Jun 2009 10:38:07 +0400 أكد أن التصريح باستقدام قوى عاملة مرتبط بالاحتياج الفعلي للمنشأة
أكد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري وزير القوى العاملة أن الوزارة تعمل حاليا من أجل استكمال تطوير منظومة الخدمات التي تلبّي حاجة منشآت القطاع الخاص والمواطنين من خلال إدخال العديد من البرامج في قطاع العمل لتأمين المزيد من السهولة والمرونة المتعلقة بإنجاز المعاملات وتقصير فترة إنهائها سواء من خلال نوافذ الخدمة في الوزارة أو من خلال مراكز خدمات سند في محافظة مسقط التي اسند إليها مؤخرا صلاحية إنجاز بعض الخدمات التي تقدمها الوزارة.
وأعرب معاليه عن حرص الوزارة الدائم على تلبية احتياجات القطاع الخاص من القوى العاملة الوافدة مع مراعاة تحقيق المواءمة المطلوبة بين الطلب على القوى العاملة في سوق العمل وعرض القوى العاملة الوطنية من مختلف المهارات والتخصصات لتحديد ما يمكن التصريح به لاستقدام قوى عاملة من الخارج لتلبية الاحتياجات من المهن والتخصصات والمهارات غير المتوفرة في سوق العمل المحلي، مع الأخذ في الاعتبار ارتباط هذا الاستقدام بعامل الاحتياج الفعلي لكل منشأة وفق ما تقدمه من مستندات تتفق مع الشروط والضوابط والإجراءات التي يتم السماح وفقاً لها باستقدام قوى عاملة للعمل لديها.

تصاعد مستمر

وأشار معاليه إلى أن عملية الاستقدام للقوى العاملة الوافدة في تصاعد مستمر شهريا وفقا للمؤشرات الإحصائية التي تسجلها أجهزة الوزارة بشكل يومي ، فعلى سبيل المثال تم التصريح خلال شهر يناير من العام الجاري باستقدام 45616 عاملا وخلال شهر مارس الماضي 47672 عاملا بزيادة تصل إلى النصف من نفس الفترة من العام الماضي ، مما يدل على أن الوزارة مستمرة في تلبية احتياجات سوق العمل من القوى العاملة وتأمين ما يحتاجه من كوادر بشرية لإنجاز المشروعات المتعددة التي تشهدها السلطنة ، منوها معاليه بأن القوى العاملة الوافدة في البلاد حسب إحصائية شهر مارس 2010م بلغت 1065158 عاملا.
من جانب آخر أشار معاليه إلى أنَّ هذه الزيادة التصاعدية في أعداد القوى العاملة الوافدة في سوق العمل المحلي تشكل أحد أهم التحديات التي يجب على الجميع أن يعي أهمية العمل معا من أجل وضعها في إطارها الصحيح من خلال الالتزام بالإجراءات وبالقرارات التي تصدرها الوزارة لتنظيم أوضاع سوق العمل الذي تشير وقائعه إلى أن الحاجة الفعلية فيه للقوى العاملة الوافدة لا تنسجم مع الزيادة التصاعدية الحاصلة في اعدادهم.
موضحا معاليه انه وفي ظل التطورات التقنية التي يشهدها قطاع العمل والإنتاج ولغايات تطوير قدرات المنشآت العملية والإنتاجية وتعزيز قدراتها التنافسية فإن استخدام الآليات والمعدات الحديثة يعتبر من بين أفضل البدائل التي يمكن الاعتماد عليها لإنجاز الأعمال ولتفادي الإعتماد المتزايد على كثافة العمل التي تتطلب توفير اعداد اضافية من القوى العاملة الوافدة محدودة المهارات وذات الإنتاجية المتدنية مما يتطلب المزيد من الوقت لإنجاز المشروعات من ناحية، ونوعية هذا الإنجاز وفقا للمواصفات الفنية المطلوبة من ناحية أخرى، ولعل خير دليل على ذلك ما يشهده قطاع المقاولات من زيادة مستمرة في حجم الطلب على القوى العاملة الوافدة حيث تتمركز في منشآت هذا القطاع نسبة عالية من القوى العاملة الوافدة غير الماهرة وبشكل أكبر من غيره من القطاعات الأخرى مما يتطلب توجيه المنشآت في هذا القطاع لاستخدام المعدات والتقنيات الحديثة لإنجاز أعمالها ومشروعاتها.

فتح منافذ جديدة

وأكد معاليه أن ما شهدته منافذ الخدمة التابعة للوزارة خلال الفترة الماضية من تزاحم ، كان نتيجة فتح المجال أمام القطاع الخاص لتصحيح أوضاع العاملين لديه سواء من خلال نقل الكفالة من منشأة إلى أخرى أو تغيير المهن وتجاوبا مع هذه الحالة الطارئة خلال تلك الفترة والتي استمرت منذ شهر نوفمبر من عام 2009م وحتى نهاية شهر مارس الماضي ، فقد تعاملت الوزارة معها بمزيد من المرونة سواء من خلال العمل بنظام الفترتين صباحية ومسائية أو تعزيز منافذ الخدمة بكوادر جديدة تم توزيعها وفقا لاحتياجات ومتطلبات العمل في معظم دوائر وفروع الوزارة المنتشرة في كافة محافظات ومناطق السلطنة ، إلى جانب إسناد خدمة تجديد بطاقات القوى العاملة الوافدة للدرجتين الرابعة والثالثة عن طريق مراكز خدمات سند اعتبارا من الاول من شهر مايو القادم كمرحلة أولى في محافظة مسقط تقدم حاليا من خلال عدد 46 مركزا منتشرة في كافة ولايات المحافظة وسيتم العمل لتعميمها في كافة محافظات ومناطق السلطنة بعد الانتهاء من الجوانب الفنية ، مشيرا معاليه إلى أنه واستكمالاً لتطوير ما تقدمه الوزارة من خدمات وتسهيلات فإنه يجري العمل حاليا لإنشاء منفذ خدمة إضافي في ولاية صحار لتقديم الخدمات لأصحاب الأعمال وأفراد المجتمع هذا بالاضافة إلى ما تتضمنه خطة الوزارة للمرحلة القادمة من فتح منافذ جديدة في بعض الولايات لتقديم خدماتها لأصحاب الأعمال وللعاملين والمواطنين وفقاً للاحتياجات في كل منها.

بوادر إيجابية

وحول إعلان الوزارة عن تمديد فترة السماح للقوى العاملة الوافدة المخالفة لمغادرة البلاد نهائياً وإعفائها من جميع الغرامات والرسوم المترتبة عليها فقد أوضح معاليه بأن هذا الإجراء تم اتخاذه في ضوء الاقبال المتزايد من اصحاب الأعمال لتصحيح أوضاع منشآتهم وأوضاع العمال الوافدين العاملين لديهم بمنحهم فرصة إضافية للاستفادة من فترة السماح بعد أن أثمرت المرحلة الأولى عن بوادر إيجابية لتنظيم سوق العمل. وبالنسبة للمرحلة الثانية من فترة السماح التي جرى تمديدها حتى نهاية شهر مايو 2010م فإنه سوف تتبع نفس الآلية التي كانت متبعة في المرحلة الأولى من حيث تقديم الطلبات بالتعاون مع سفارات البلدان التي يوجد بين رعاياها من القوى العاملة الوافدة الى السلطنة من هم مخالفين للقوانين واللوائح، هذا فضلاً عن أن أماكن استقبال هذه الطلبات هي ذاتها التي سبق في المرحلة الأولى لتكون تحديدها بمقر المديرية العامة للرعاية العمالية بالنسبة لمحافظة مسقط بشأن القوى العاملة الوافدة الموجودة في محافظة مسقط، وكذلك في مديريات القوى العاملة بمناطق الباطنة والداخلية والظاهرة والشرقية والوسطى. وأما بالنسبة للقوى العاملة الوافدة المخالفة والموجودة في محافظات ظفار ومسندم والبريمي فسيتم استقبالهم في مديريات ودوائر القوى العاملة في تلك المحافظات.
وأعرب معالي الشيخ الوزير عن أمله في أن تسهم فترة التمديد هذه في تحقيق الأهداف المرجوة من هذا الإجراء والتسهيل على أصحاب الأعمال لتصحيح أوضاع منشآتهم وفقا لاحكام القانون وتأمين مغادرة ميسرة وسهلة للقوى العاملة الوافدة المخالفة للقوانين والأنظمة بعد أن كان وجودها غير القانوني في البلاد يضعها واصحاب المنشآت التي تعمل لديها في دائرة المساءلة القانونية خاصة في ظل الأحكام الجديدة لقانون العمل الصادرة بالمرسوم السلطاني السامي رقم 63/2009 والمتعلقة بالتعديل في بعض المواد ذات العلاقة بالغرامات والعقوبات المترتبة على هذا النوع من المخالفات. وأشاد معاليه بالتعاون الذي تبديه مختلف الأجهزة المعنية مع الوزارة في هذا الإطار وكذلك الدور الذي اضطلعت به سفارات الدول المعنية للمساهمة في تسهيل إنهاء إجراءات مغادرة رعايا بلدانها خارج السلطنة بالإضافة الى ما أبداه حتى الآن أصحاب الأعمال والقطاع الخاص من تعاون أثمر عن الوصول الى مجموعة من النتائج الطيبة تخدم سوق العمل بالسلطنة. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/04/2010 عقدت لجنة سند بولاية أدم أمس اجتماعها الأول لهذا العام برئاسة سعادة الشيخ عوض بن عبدالله بن منذر المنذري والي أدم رئيس لجنة سند بالولاية وبحضور أعضاء لجنة سند بالولاية، ويأتي هذا الاجتماع انطلاقا من أهمية تعزيز دور القوى العاملة الوطنية في العمل التنموي، وعملا على توفير فرص عمل للشباب العماني القادرين على العمل والراغبين فيه، وفي إطار خطة برنامج سند الذي يهدف إلى تشغيل القوى العاملة الوطنية وتشجيع المبادرات الفردية ومشروعات التوظيف الذاتي والمساهمة في تدريب وتأهيل الأفراد لإعدادهم لسوق العمل.
وفي بداية الاجتماع رحب سعادة الشيخ والي أدم رئيس لجنة سند بالحضور مقدرا لهم جهودهم المتواصلة من اجل تحقيق الأهداف التي يسعى إليه برنامج سند إلى الوصول إليها من خلال التمويل الذاتي للمشاريع المختلفة وتمكين المواطنين في الاعتماد على أنفسهم في العمل بمختلف المجالات والأنشطة المتعددة، وناقش الاجتماع عددا من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال والتي كان من ضمنها مناقشة نتائج التعمين للمهن التي تم تعمينها خلال الاعوام الماضية الذي تم تطبيق قرار حظر مزاولتها لغير العمانيين ودراسة الأنشطة المقترح تعمينها كما تطرقت اللجنة في اجتماعها إلى مناقشة أوضاع المشاريع الممولة من قبل برنامج سند وأوضاع مراكز سند للخدمات بالولاية والتي يتم تشغيلها من قبل أبناء الولاية حيث اطلع أعضاء اللجنة على عرض مفصل عن أهمية الأنشطة التي تقدمها مراكز سند للخدمات وعدد المراكز الموجودة بالولاية وتم إعطاء الأعضاء شرحا مفصلا عن الشروط والإجراءات المتعلقة بزيادة سقف قروض سند التي تصل إلى 50 ألف ريال عماني.
كما وضح عبدالحكيم بن سعيد قاووق مدير عام المديرية العامة للقوى العاملة بالمنطقة الداخلية فترة السماح التي أعلنتها الوزارة للقوى العاملة المخالفة للأنظمة والقوانين بالمغادرة النهائية للبلاد وإعفائها من جميع الغرامات المترتبة عليها ويشمل الإعفاء جميع من انتهت بطاقات عملهم ولم يتم تجديدها حتى نهاية العام الماضي والفرص التشغيلية المتاحة للباحثين عن عمل بشركات ومؤسسات القطاع الخاص.
وعلى هامش الاجتماع قامت لجنة سند بالولاية برئاسة سعادة الشيخ عوض بن عبدالله بن منذر المنذري والي ادم رئيس اللجنة بزيارات ميدانية تفقدية لبعض المحلات والأنشطة التجارية بالولاية حيث زاروا عددا من المشاريع المستفيدة من الدعم التمويلي والحمائي من برنامج سند وأصحاب المبادرات الفردية من اجل تشجيعهم على المضي قدما لتطوير مشاريعهم كما يأتي الهدف من الزيارة الاستماع إلى آراء أصحاب المحلات والنظر حول مقترحاتهم والتعرف على مدى تقبل المجتمع لخطة تعمين المهن.
وقد أعربت اللجنة عن ارتياحها الشديد لنجاح المهن التي تم تعمينها خلال الفترة الماضية وأشادوا بما تحقق من إنجازات للمشاريع التجارية التي تدار من قبل أبناء الولاية، مؤكدة على دعمها توفير فرص عمل للمواطنين في مختلف الأنشطة التجارية.
الجدير بالذكر أن ولاية ادم قد شهدت خلال الفترة الماضية نجاحا كبيرا في تعمين العديد من المهن والأنشطة التجارية وفق البرنامج الزمني للتنفيذ وحسب خطة برنامج سند وجاء هذا النجاح نظرا لما يتمتع به الأهالي من وعي في أهمية خدمة وطنهم وبما يعود عليهم بالنفع وأصبحت هذه المهن تدار من قبل قوى عاملة وطنية 100%.
ومن تلك المشاريع والمهن التي تعمل بها القوى العاملة الوطنية - أنشطة بيع المواد الغذائية - بيع الخضار والفواكه - بيع الأدوات المنزلية - صالونات التجميل النسائية - بيع لوازم وأدوات السيارات - بيع وتفصيل العباءات - بيع الأعشاب الطبية - بيع الأجهزة الإلكترونية والكهربائية- بيع وإصلاح الهواتف النقالة - بيع مواد البناء - بيع وإصلاح الحاسب الآلي. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/04/2010 شهد اليوم المفتوح للتشغيل والذي نظمه مركز سلطان بالتعاون مع وزارة القوى العاملة الذي اقيم الخميس الماضي بالكلية التقنية العليا بمسقط إقبالا كبير من الشباب العماني الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في المركز حيث تم عرض عدد من الوظائف للشباب العماني حيث استمر من التاسعة صباحا وإلى الخامسة مساء، ويأتي تنظيم هذا اليوم ضمن إطار الجهود المبذولة والشراكة الحقيقية بين القطاع العام والخاص لتوفير فرص عمل للمواطنين الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات المهنية بالقطاع الخاص،
وتجدر الإشارة إلى إن مركز سلطان يبذل الكثير من الجهود في تشغيل الشباب العماني في مختلف التخصصات، فمنذ بداية عمل المركز في نهاية التسعينات من القرن الماضي والمركز يستقطب شبابا عمانيين بالعمل في مختلف التخصصات المهنية حيث وصل الشباب العماني إلى مواقع قيادية بالشركة، وكذلك ساهم توسع الشركة في إنشاء مراكز وفروع لها في مختلف محافظات ومناطق السلطنة إلى زيادة نسب العمانيين العاملين بها، حيث حققت الشركة نسبة تعمين جيدة والتي وصلت إلى 52%، كما لا يقتصر دور المركز في التشغيل وإنما التدريب بهدف ترقية الشباب العماني إلى مناصب أعلى.
وقد بلغت الوظائف التي عرضت في اليوم المفتوح 12 وظيفة وهي مدير شؤون الموظفين، ونائب مدير المشتريات، ومنسقة، وكاتب إدراي عام، وكاتب شؤون الموظفين، ومحاسب، ومروج تجاري، وحارس أمن، وبائع مواد تموينية، وخازن، ومقطع ومنظف أسماك، وكاتب استلام بضائع، حيث تستهدف الشركة تشغيل 120 شابا عمانيا.
وفي لقاء مع الشباب الذين زاروا اليوم المفتوح التقينا عيسى بن صالح الراشدي الذي تقدم لوظيفة صراف حيث قال: سمعت عن اليوم المفتوح من خلال الإعلانات ووسائل الإعلام عن اليوم المقتوح، واعتقد أنها فكرة جيدة إن تقوم شركة بإقامة يوم مفتوح بحيث يستطيع الشاب الباحث عن عمل القدوم مباشرة والتسجيل وإجراء المقابلة في نفس اليوم، وهذا يسهل كثيرا من المشقة على الباحثين عن عمل، وقمت باختيار مهنة الصرافة كوني حاصلا على شهادة تدريبية في مجال المحاسبة، وتشجعت بالعمل في مركز سلطان كوني سمعت بأن لديه الكثير من المميزات إلى جانب أن نسبة كبيرة من الشباب العماني يعمل به.
أما سليمة بنت حارب الحجرية التي تقدمت للعمل كمنسقة فقالت: سمعت عن السمعة الجيدة لمركز سلطان وكونه يوفر بيئة عمل مناسبة للعمانيين، إلى جانب الامتيازات الأخرى التي لا نجدها في مراكز تجارية أخرى، لذلك تشجعت بالقدوم لليوم المفتوح والتسجيل كمنسقة كوني أملك خبرة حيث عملت في نفس المهنة في عدد من الأماكن، وفي رأيي فكرة اليوم المفتوح الذي ينظمه مركز سلطان جيدة كونها تسهل الكثير للشباب الراغبين بالعمل حيث يتم التسجيل وإجراء المقابلة والاختيارات في نفس اليوم، وليس العملية تأخذ أياما مثل بقية الشركات والشاب ينتظر طويلا حتى يلقى الرد، وأتمنى من كل الشركات اقامة يوم مفتوح للتشغيل لفتح فرص اكبر للشباب العماني. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/04/2010 عقدت لجنة سند بولاية الخابورة اجتماعها بمكتب والي الخابورة برئاسة سعادة الشيخ سعيد بن خميس الكعبي والي الخابورة وبحضور أعضاء اللجنة بالولاية في بداية الاجتماع رحب رئيس اللجنة بالحضور وأثنى على الدور الذي تقوم به اللجنة في خدمة مسيرة التعمين بالولاية من خلال النجاحات التي حققتها خطة التعمين بالمهن المعمنة بعدها قدم مدير عام القوى العاملة بمنطقة الباطنة شرحا مفصلا حول المهن المعمنة بالولاية والنجاحات التي تحققت بها من خلال المشروعات القائمة مؤكدا على أهمية اللجنة في تقييم المشروعات القائمة والمشروعات التي سوف تحصل على دعم البرنامج.
بعدها ناقشت اللجنة أهم إنجازات برنامج سند بالولاية من خلال المهن التي تم تعمينها خلال المرحلة المنصرمة حيث تم عرض آخر التطورات في هذه المشروعات ودراسة أهم السلبيات والمعوقات التي تواجه المستفيدين من البرنامج من خلال الدعم التمويلي والحمائي ووضع الحلول المناسبة، كما تم خلال الاجتماع عرض للمشروعات التي حصلت على دعم البرنامج خلال المرحلة المنصرمة من أجل تقييمها للوصول والتعرف على المعوقات والسلبيات التي تواجه أصحاب المشروعات التي تم تعمينها حيث أرتأت اللجنة ضرورة متابعة هذه المشروعات ومتابعة كل مواطن في الولاية لديه الخبرة أو يحمل صناعية أو حرفة معينة ودعمها بكل السبل.
وفي نهاية الاجتماع أقرت لجنة سند بالولاية دراسة الأنشطة التي تم تعمينها والتي سوف يتم تعمينها خلال المرحلة القادمة وتقييمها لعرضها على أعضاء اللجنة خلال الاجتماع القادم http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/04/2010 نظمت المديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة اجتماعاً لمديري المعاهد والمراكز التدريبية الخاصة بالباطنة ترأس الاجتماع سيف بن محمد البوسعيدي مدير عام القوى العاملة بمنطقة الباطنة حيث يأتي هذه الاجتماع من أجل دراسة ومناقشة مستوى التدريب بالمعاهد التدريبية الخاصة بمنطقة الباطنة للنهوض بمستوى التدريب بهذه المعاهد لتكون مخرجاته قادرة على إدارة دفة العمل بسوق العمل العماني.
في بداية الاجتماع رحب البوسعيدي بالحضور وأثنى على الدور الذي تقوم به هذه المعاهد والمراكز في خدمة مسيرة التدريب وتطوير أداء القوى العاملة الوطنية بالمنطقة من خلال النجاحات التي حققتها خطة التدريب بهذه المعاهد والمراكز التدريبية الخاصة بعدها قدم عبدالله بن سالم الفارسي القائم بأعمال دائرة التدريب بالمديرية العامة للقوى العاملة أهم الأهداف التي من أجلها يتم تطوير أداء هذه المعاهد والمراكز التدريبية الخاصة وأهمية هذه اللقاءات بشكل دوري ومستمر بين وزارة القوى العاملة وهذه المعاهد والمراكز للرقي بدورها في خدمة مسيرة التدريب بالمنطقة بعدها تمت مناقشة أهم التطورات بهذه المراكز والمعوقات التي تواجه خطة التدريب بهذه المراكز ومناقشة جميع ما يتعلق بالطلبات الجديدة لفتح مراكز أو معاهد أو مكاتب تدريبية بالمنطقة.
وفي نهاية الاجتماع تم وضع خطة عمل بين هذه المعاهد والمراكز مع دائرة التدريب بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة لوضع آليات مناسبة للنهوض بمستوى الأداء التدريبي بالمعاهد والمراكز التدريبية الخاصة بالمنطقة. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/04/2010 دراسة إمكانية تعمين مهنة كتب - سيف بن زاهرالعبري
أوصت لجنة سند بولاية إزكي بتشكيل لجنة لدراسة تعمين مهنة بيع مواد البناء والأدوات الصحية خلال المرحلة القادمة، بهدف التعرف على مدى نجاح عملية تعمين المهنة في هذا المجال، والوقوف على الصعوبات التي تواجه تلك المحلات، واقتراح الحلول المناسبة للتغلب عليها، فقد بلغ عدد الأنشطة والمهن التي تم تعمينها واقتصر العمل فيها للعمانيين فقط بولاية إزكي 29 نشاطا تجاريا، حيث بلغ عدد المستفيدين 590 مواطنا ومواطنة يعملون في 278 مؤسسة تجارية منهم 155 إناثا بنسبة 26% من إجمالي المستفيدين.
جاء ذلك في اجتماع لجنة سند الأول بولاية إزكي لهذا العام والذي ترأسه سعادة الشيخ حمد بن خالد المعولي والي إزكي ورئيس لجنة سند بالولاية وبحضور بقية أعضاء اللجنة، تمت الاشادة بداية بما تحقق من مراحل لتعمين المهن والأنشطة التجارية ودور القوى العاملة الوطنية في ممارسة الأعمال التجارية الحرة، كما تمت مناقشة مسابقة جائزة سند للمبادرات الفردية للعام 2010م، وآلية استقبال طلبات المواطنين الراغبين في المشاركة في المسابقة حيث تم الإشارة إلى القرار الوزاري رقم (364/ 2006) القاضي بتشكيل فرق فرعية بالمناطق الإقليمية تنبثق من فريق العمل المركزي المعني بتنظيم جائزة سند السنوية تحت إشراف المدير العام للقوى العاملة بالمنطقة الداخلية، والتي تتولى مهام استقبال الطلبات من الراغبين في المشاركة وفرز الطلبات واختيار من تنطبق عليهم شروط المسابقة، وتقييم المتقدمين من خلال المقابلات الشخصية، وتقييم المشاريع المتأهلة من المقابلات الشخصية من خلال زيارات ميدانية، ورفع نتائج التصفيات الأولية من جميع المناطق لفريق العمل المركزي.
كما ناقشت اللجنة نتائج التعمين للمهن التي تم تعمينها خلال الأعوام الماضية بعد تطبيق قرار حظر مزاولتها لغير العمانيين، ودراسة الأنشطة المقترح تعمينها، كما تطرقت اللجنة إلى أوضاع المشاريع الممولة من قبل برنامج سند والبالغ عددها 65 مشروعا تجاريا، إلى جانب ذلك تطرق الاجتماع إلى الحديث عن أوضاع مراكز سند للخدمات بالولاية والتي يتم تشغيلها من قبل أبناء الولاية حيث اطلع أعضاء اللجنة على عرض مفصل عن أهمية الأنشطة التي تقدمها مراكز سند للخدمات وعدد المراكز الموجودة بالولاية، وتم إعطاء الأعضاء شرحا مفصلا عن الشروط والإجراءات المتعلقة بزيادة سقف قروض سند التي تصل إلى 50 ألف ريال، والفرص التشغيلية المتاحة للباحثين عن عمل بشركات ومؤسسات القطاع الخاص بالمنطقة.
الجدير بالذكر ان ولاية إزكي قد شهدت تعمين عدد من المهن منها بيع وتركيب تنقية المياه وبيع الهدايا وبيع المواد الغذائية وبيع الخضراوات والفواكه، وبيع الملابس الجاهزة والكماليات، وبيع الأقمشة والمنسوجات وبيع وإصلاح الهواتف النقالة، وبيع وصيانة أجهزة الحاسب الآلي، وبيع الأدوات والأواني المنزلية، وبيع المواد الزراعية وبيع الأعلاف ومهنة بيع السيارات المستعملة، في خطوة أكدت قدرة العمانيين على ممارسة جميع المهن والاعمال الحرة.

بيع مواد البناء والأدوات الصحية بإزكي http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/05/2010 مكتب التشغيل المتنقل يحط رحاله في ولاية المزيونة
Wed, 12 مايو 2010
حط مكتب التشغيل المتنقل لوزارة القوى العاملة رحاله أمس في ولاية المزيونة وذلك في إطار جولة المكتب بين ربوع ولايات محافظة ظفار لتقديم واستعراض فرص العمل لأبناء ولاياتها ومناطقها خصوصا تلك التي لا يوجد بها مديريات أو مكاتب للعمل أو المناطق الجبلية البعيدة عن مركز الولايات سعيا من الوزارة في وصول خدماتها إلى أكبر شريحة من أبناء المجتمع.
وحول الخدمات التي يقدمها مكتب التشغيل المتنقل قال أحمد بن نصيب محمد الشحري رئيس قسم التشغيل والرعاية العمالية بمكتب عمل ثمريت واحد المشاركين في المكتب يعتبر المكتب المتنقل بادرة جيدة من قبل وزارة القوى العاملة وهي خدمة جديدة تقدم للباحثين عن عمل حيث يتمثل دور المكتب في زيارة مختلف ولايات محافظة ظفار وخاصة القرى والنيابات البعيدة من أجل عرض فرص العمل المتوفرة في مختلف التخصصات والمهن الموجودة للراغبين بالالتحاق بها وترشيحهم لهذه الوظائف حيث انه سوف يتم الاتصال بهم لاحقا لاجراء المقابلات وكذلك الرد على مختلف الاستفسارات التي ترد من قبل زوار مكتب التشغيل.
وحول الاقبال على المكتب المتنقل قال راشد بن سعيد سالم مسن من مكتب عمل ثمريت الاقبال جيد من قبل المواطنيين وهناك رضا من قبل المواطنين لوجود مكتب التشغيل المتنقل بالقرب من مناطق سكنهم كما أشاد بالتعاون الموجود من قبل مكاتب سعادة الولاة في ولاية المزيونة من أجل تسهيل مهام عمل القائمين على هذا المكتب المتنقل.
الجدير بالذكر بأن مكتب التشغيل المتنقل سوف يتوجه بعد ذلك إلى ولاية مقشن من أجل تقديم خدماته لأبناء الولاية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/05/2010 بتكلفة 1.4 مليون ريال لتدريب وتأهيل 662 مواطنا ومواطنة -
حمد البوسعيدي: 6 طوابق وقاعات تتسع لـ 2000 مراجع وتقنيات حديثة لتقديم خدمات متطورة -
كتب ـ حمود بن سيف المحرزي :-- وقع معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة أمس اتفاقية إنشاء مبنى الوزارة و18 اتفاقية أخرى لتدريب وتشغيل عدد من الشباب العمانيين الباحثين عن عمل في مجموعة من التخصصات والمجالات المختلفة.
وتبلغ تكلفة مشروع إنشاء مبنى وزارة القوى العاملة 17.9 مليون ريال وسيقام على مساحة 37 ألف متر مربع بمرتفعات المطار في مدة تستغرق 758 يوما.
وأوضح سعادة السيد حمد بن هلال البوسعيدي وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل أن مبنى الوزارة يتألف من 6 طوابق ليضم مختلف المديريات والدوائر التابعة للوزارة ومنافذ الخدمة من تراخيص وتفتيش ورعاية كما تم تزويده بأحدث الوسائل والأجهزة والمعدات المتطورة لتقديم أفضل الخدمات حيث يضم كذلك 3 قاعات كبيرة للمراجعين تتسع لحوالي 2000 مراجع في وقت واحد، كما ستنشأ بجوار المبنى قاعة كبيرة متعددة الأغراض للمؤتمرات والندوات وحلقات العمل.
وقال في تصريح صحفي: إن اختيار مرتفعات المطار لإقامة المبنى يأتي تسهيلا على المؤسسات والشركات والمراجعين الأفراد للوصول إلى الوزارة حيث تتوسط المنطقة محافظة مسقط، مشيرا إلى أن المبنى روعي في تصميمه الطابع المعماري العماني.
وأضاف البوسعيدي: إن الوزارة عينت استشاريا خاصا بتقنية ونظم المعلومات لتقديم أفضل وأحدث الخدمات مؤكدا أن التجهيزات ستكون على تقنية عالية لإحداث نقلة نوعية في تقديم الخدمات الألكترونية والتي تساهم في تطوير الخدمات المقدمه للمراجعين.

تدريب 662 مواطنا

أما الاتفاقيات الأخرى والتي وقعها معالي الشيخ وزير القوى العاملة مع 12 مؤسسة تدريبية فنصت على تدريب 662 مواطنا ومواطنة بتكلفة إجمالية تجاوزت 1.4 مليون ريال وذلك في عدد من التخصصات الفنية والإدارية المختلفة من بينها المحاسبة والمبيعات والبيع والتوزيع والرسم والطباعة وإنتاج المطبوعات وأعمال السكرتارية ومجالات حرفية وقيادة وتشغيل المعدات الثقيلة.
وقال سعادة السيد وكيل العمل بالوزارة: إن هذه الاتفاقيات هي ترجمة لسياسة الحكومة في عمليتي الإحلال والتعمين في القطاع الخاص، كما أنها تأتي لتلبية احتياجات سوق العمل وتوفير فرص عمل للمواطنين مربوطة بعقد بعد التخرج حيث تم ربط المتدربين بعقود عمل مع الشركات التي تم تحديد احتياجاتها.
وعادة ما تتراوح مدة التدريب بين ستة أشهر وتسعة أشهر بمعدل ألف ساعة تدريب في الجانبين النظري والعملي.
وأكد سعادته أن الحكومة ممثلة بوزارة القوى العاملة تقوم بشكل مستمر بتوقيع اتفاقيات مع الكليات ومراكز التدريب الخاصة لتدريب الشباب الباحثين عن عمل ومن ثم توظيفهم حسب نوعية التدريب والتأهيل الذي يحصلون عليه.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/05/2010 التفتيش على أوضاع القوى العاملة النسائية بمنطقة الباطنة
Wed, 19 مايو 2010
قام قسم التفتيش الدوري التابع للمديرية العامة بمنطقة الباطنة بزيارة لشركات العاملة في منطقة صحار الصناعية وذلك من أجل متابعة الشركات العاملة بالمنطقة وتوفير المعلومات حول المنشآت والقوى العاملة بها ومتابعة تطبيقها لأحكام قانون العمل العماني حيث استهدفت هذه الزيارات متابعة أوضاع المرأة العاملة بالقطاع الخاص وحول هذه الزيارات الدورية قال سيف بن محمد البوسعيدي مدير عام القوى العاملة بمنطقة الباطنة: أن هذه الزيارات تأتي في إطار المتابعة المستمرة والدوري من الوزارة للمؤسسات والشركات العاملة بالقطاع الخاص حيث تأتي هذه الزيارات بهدف توفير المعلومات حول المنشآت العاملة بالمنطقة و التي تساعد على تطوير العمل وتنظيم سوق العمل مضيفاً أن هذه الزيارات تأتي كذلك من أجل مراقبة تطبيق المنشآت العاملة لأحكام قانون العمل العماني كذلك يقوم الفريق بمتابعة تشغيل الشركات للأحداث والنساء وما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية بهذه الشركات وفي نهاية حديثة أكد البوسعيدي أن للتفتيش الدوري أهدافا تخدم المجتمع فهو يعمل على غرس مبادئ وثقافة وأخلاقيات العمل والالتزام به كقيمة حضارية تسهم في بناء المؤسسات وتلبية حقوق العاملين وأصحاب الأعمال والتي سوف يكون لها الدور الكبير في تنمية المجتمع في نهاية حديثة حث البوسعيدي جميع الشركات العاملة بالالتزام بقانون العمل العماني الذي يخدم المصلحة المشتركة لكافة أطراف الإنتاج ليرقى بالمنشآت إلى مستويات النمو ليحقق بذلك الإنتاجية المثالية التي تخدم المجتمع.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/05/2010 تجارب ناجحة للفتيات في تأسيس مشروعاتهن الذاتية بدعم من سند
الثلثاء, 18 مايو 2010
استطلاع ـ سوسن البوسعيدية:-- لفت برنامج سند انتباه الفتيات اللاتي وجدن فيه فرصة مناسبة لتأسيس مشروعاتهن الخاصة وسط تشجيع كبير من قبل الجهات المعنية لتذليل الصعوبات أمام اصحاب وصاحبات المبادرات الفردية.
وتشير إحصائيات عام 2008 إلى أن 50.7% من المشاريع المنتفعة بتمويل برنامج سند هي مشاريع نسائية، لذا ارتأينا ان نلتقي بصاحبات هذه المشاريع للتعرف على تجاربهن خاصة بعد عدة سنوات من تأسيس هذه المشروعات.

تمويل وتشجيع

أنيسة غواص الفائزة بجائزة انطلاقة لأفضل مؤسس مشروع شاب تخبرنا عن تجربتها قائلة: بداية مشروعي كان نتيجة ما لمست من جدية الاجهزة الحكومية في الاهتمام بالشباب وحرص الدولة على الاخذ بأيديهم ومساعدتهم في تحقيق ذاتهم وفي نفس الوقت وجدت في نفسي الطموح والدوافع من أجل اقامة مشروعي وكان المبلغ الذي بحوزتي لا يكفي لبدء مشروع ناجح فأخذت تمويلا من برنامج سند. وبدأت مشروعي بتسعة آلاف ريال (أخذت خمسة آلاف من برنامج سند وأضفت اربعة آلاف من حسابي الخاص) وبدأت المشوار، وكانت الفكرة فتح محل متكامل ويحتوي على جميع المستلزمات النسائية التي تتعلق بالفساتين والاكسسوارات والعطور وغيره.
وبسؤالها عن الصعوبات تقول: لم أواجه صعوبات نظرا لأني خططت للمشروع قبل سنة من إقامته، والآن مر على اقامته ست سنوات. كما تستطرد كلامها بشكر زوجها حيث تقول لزوجي كل الفضل في نجاح مشروعي فهو من ساندني وساعدني معنويا وماديا لبدء المشروع، لذا فاني لم احس بالصعوبات والعقبات نظرا لمساندته لي، إضافة إلى ذلك فان فوزي في مسابقة انطلاقة لأفضل مؤسس شاب زاد من طموحي أكثر وأكثر.
وأضافت: من منطلق نجاحي لديّ كلمة أود ان أوجهها فأنا أشجع المرأة على العمل الحر لأنني أرى ان المرأة أكثر تحقيقاً لذاتها من خلال العمل الحر على الرغم من التحدي الذي قد تصادفه المرأة في البداية سواء من قبل الاهل أو تخوف من الفشل لكن مع الإرادة تستطيع ان تقنع وتثبت للجميع انها قادرة على أن تؤسس اعمالا جديدة تساعد على زيادة الدخل. ونظراً لنجاح مشروعي الأول بدأت الآن بفتح فرع ثان ولله الحمد.
وتوجه انيسة كلمة من خلال جريدة عمان وتقول: برنامج سند داعم للشباب ولله الحمد الا أن مبلغ خمسة آلاف ريال يعتبر مبلغا غير كافٍ لاقامة مشروع، لذا أتمنى ان يصل سقف التمويل إلى عشرة آلاف ريال على الأقل نظراً لارتفاع المعيشة، اضافة إلى ان ايجارات المحلات والمعارض تصل إلى 800 ريال في الشهر، فكيف للمواطن ان يبدأ مشروعه بنجاح؟

تجاوز التحديات

نجلاء بنت بلال الشكيلية صاحبة مشاريع رنيم جعلان للتجارة تحكي لنا تجربتها وتقول: عمر مشروعي الآن سنة وثلاثة أشهر فقط، الا أنه كانت لدي خبرة سابقة في المجال التجاري لمدة خمس سنوات لذا عندما افتتحت المشروع لم أواجه صعوبات أو عقبات تذكر - ولله الحمد - فقط كانت تحديات لتخليص متطلبات المشروع، اضافة إلى ذلك خوف الاهل من فشل مشروعي بسبب نقل الاخرين تجاربهم الفاشلة لهم، الا اني استطعت تجاوز هذه المرحلة ولله الحمد. وتكمل بفخر: لقد وضعت هدف النجاح امام عيني وعاهدت نفسي على ذلك، فلم استمع لاحد وانما سعيت للوصول إلى هدفي من خلال كسب ثقة الناس وذلك بتوصيل البضاعة لهم إلى منازلهم واقناعهم بجودة البضاعة، فبمشروعي هذا حققت عدة اهداف أولهم استطعت ان أوفر الدخل المعيشي لي ولاسرتي، كما انه خدمة للمجتمع والاهم من ذلك تشجع العديد من الفتيات لفتح مشاريعهن الخاصة بهن بعد ان كان الخوف والتردد يتملك تفكيرهن.
وتقول: بدأت المشروع بمبلغ خمسة عشر ألف ريال، اخذت خمسة آلاف ريال بتمويل من برنامج سند وباقي المبلغ كان مساعدة من الاهل، فقد بدات بمبلغ كبير نظراً لمتغيرات السوق الحالية وارتفاع الاسعار والبضاعة والايجارات، كما أني في حاجة دائمة لشراء بضاعة لسد حاجة المستهلكين.
وتضيف على كل فتاة ترغب ان تكون حرة نفسها ان تعمل على إقامة مشروعها الخاص وسوف يواجهن صعوبات الا ان عليهن عدم الخوف والتراجع وليضعن دائما النجاح نصب اعينهن، فالأعمال العظيمة لا تتحقق بالقوة انما بالاصرار.

تدريب خارجي

خديجة بنت عبدالله اليعقوبية صاحبة مشروع دار حواء لخياطة وتطريز الملابس النسائية بولاية عبري، تحكي لنا تجربتها مع مشروعها الذي أصبح عمره الآن خمس سنوات تقول: في البداية قامت وزارة القوى العاملة متمثلة في (برنامج سند) مشكورة في ارسالي مع غيري من الفتيات إلى المملكة الاردنية الهاشمية وقد استمرت فترة التدريب احد عشر شهراً، تم خلالها تدريبنا على الخياطة والتطريز وكيفية إدارة المحل وإدارة المشاريع والاعمال، اضافة إلى اهمية جودة المنتج وايضا دورات في اللغة الانجليزية، وقد كان لهذا التدريب الفضل الكبير في نجاح مشاريعنا نظراً لمستوى التدريب والتأهيل الذي تلقيناه، وبعد التخرج انطلقنا إلى سوق العمل بعزيمة قوية متسلحين بالارادة والطموح وقمت بافتتاح المحل والبدء في المشروع، بمبلغ ثلاثة آلاف ريال وبالطبع هذا مبلغ لا يكفي فقمت بشراء مستلزمات الخياطة الاساسية فقط، فبدأت بخياطة ملابس الاطفال وبيعها اضافة إلى خياطة فساتين للتأجير والبيع ايضاً حسب المتطلبات وبذلك شيئاً فشيئأً استطعت ان أوفر بعدها المستلزمات الإضافية والآن عمر المشروع أصبح خمس سنوات.
اما من ناحية الصعوبات فهي المنافسة من قبل القوى العاملة الوافدة ومحلات بيع الملابس الجاهزة نظراً لان ملابس التفصيل تكون ذات جودة عكس الجاهزة فبالتالي تكون أغلى في السعر، ودائما ما أكون حريصة في متابعة الموضة لارضاء جميع الأذواق كما نقوم بابتكار تصاميم جلابيات وموديلات الفساتين، الا ان هناك مواسم نعاني فيه من الركود وهذا يسبب لنا معاناة بسبب ارتفاع الاسعار.
وتكمل الا اني ارى اقامة مشروع خاص هو مصدر اساسي لتوفير موارد الرزق وتحسين الأوضاع كما ان المشروع الخاص يساعد على التطوير والابداع والابتكار وايضاً استثمار المهارات.
الاعتماد على النفس

وردة بنت سالم بن ناصر الذهلية صاحبة مشاريع وردة الذهلي التجارية تحكي لنا تجربتها خلال العشر سنوات الماضية وهو عمر مشروعها وتقول: التحقت بمشروع برنامج سند في عام 2004م وكان الهدف من الالتحاق بالمشروع هو الدعم المالي والتدريبي فاستطعت أن أحصل على دورة تدريبية في مجال تصليح الهواتف النقالة، فبدأت مشروعي بمبلغ 120 ريالا وكان ذلك قبل ثلاث سنوات من إنشاء مشروع سند وبعدها أخذت قرض التمويل، وكانت البداية جدا صعبة في ظل المنافسة الشديدة في سوق الكترونيات وخاصة من قبل القوى العاملة الوافدة الا اني استطعت التغلب عليها مع خلال اطلاعي الدائم على متغيرات السوق.
وأضافت: من ايجابيات المشروع انه حقق لي مصدر دخل ثابت وعلمني الاعتماد على النفس في إدارة المشروع، لذا على المرأة العمانية ألا تردد في الدخول إلى مجال المشاريع وتكون هي المبادرة في تحقيق ذاتها.
وتابعت: لدي كلمة أخيرة أود قولها بأن بلادنا فيها خيرات كثيرة ومتعددة ومن حق كل عماني وعمانية الاستفادة منها والمبادرة في الدخول إلى المشاريع والاستمرارية فيها مهما كانت الصعوبات.

تحقيق حلم

راية بنت راشد العلوية صاحبة حضانة براعم البريمي تقول: بدايتي مع برنامج سند كانت بعد ان سمعت بالمكرمة السامية لصاحب الجلالة بتأسيس البرنامج الذي يقوم بدعم الشاب العماني الباحث عن عمل، وكنت في تلك الفترة متطوعة بجمعية المرأة العمانية بالبريمي وباحثة عن عمل، وكانت لدي الرغبة المسبقة في ان يكون لي مشروعي الخاص الا انه كان ينقصني الدعم المادي. لذا فان برنامج سند جاء كمنقذ لي لبدء مشروع لطالما تمنيت تحقيقه وهو مشروع إقامة حضانة أطفال بولاية البريمي، فقمت بأخذ القرض بقيمة (5000 ريال) وكان المبلغ في تلك الفترة بالنسبة لي كافيا، وبفضل برنامج سند بدات في تحقيق حلمي وأسست مشروعي وكان ذلك في عام 2003 وأصبح لي كياني بعد ان كنت باحثة عن عمل أصبح لدي فتيات عمانيات باحثات عن عمل.
وتستطرد حديثها: مضى على مشروعي الآن ما يقارب سبع سنوات ونتيجة للاصرار والرغبة في النجاح المتواصل طورت مشروعي واستطعت ان احوله من حضانة أطفال فقط إلى مدرسة خاصة. وما زال لدي الطموح والامل في ان ابني مبنى خاصا لمدرستي. كما أتمنى من برنامج سند اقامة دورات تدريبية وحلقات عمل نستطيع من خلالها تطوير المشروع وتأهيل فئة كبيرة من الباحثين عن عمل.

تمويل وتدريب

زعيمة بنت صالح العزرية صاحبة حضانة الجيل الواعد تقول: في البداية ظننت برنامج سند عبارة عن تمويل مالي فقط الا انني بعد حصولي على قرض التمويل كان هناك الاهتمام الكبير من برنامج سند من حيث إعطائي دورات عديدة في مجال التجارة والمتابعة الدائمة منهم لمشروعي وامدادي بالنصائح في مجال التجارة، وهذا بحد ذاته تشجيع لنا كشباب في المضي قدماً على ما اقدمنا عليه.
وتحدثت زعيمة عن الصعوبات :في رأيي ان أي مشروع تجاري لابد ان يواجه صعوبات وعقبات وذلك من حيث نوعية المشروع والسوق المستهدف وعادات وتقاليد المجتمع الذي سيقام المشروع فيه والاهم مدى اهمية المشروع ومدى حاجة الافراد اليه. وقد واجهتني الكثير الا اني وضعت عبارة (مشوار الألف ميل يبدأ بخطوة) امام ناظري ولله الحمد، ومن ايجابيات المشروع أولاً اني حصلت على وظيفة ومصدر دخل لي وثانياً وفر المشروع فرص عمل للعديد من العمانيات، وتوفير مكان مناسب للطفل اثناء ذهاب والديه للعمل والاهتمام به بجانب المهارت والانشطة التي يتلقاها، ايضاً يعود على الوالدين فبذلك هما يتمتعان بهدوء وراحة لأن طفلهما في مكان آمن، مما يؤدي إلى الاجتهاد في العمل وبالتالي زيادة الانتاجية لديهم.

بداية متواضعة

ناهدة الرئيسية صاحبة مؤسسة ناهدة للطباعة وتخليص المعاملات، تقول: بدايتي كانت بمكتب صغير يقوم فقط على طباعة الرسائل وتصوير المستندات حيث بدأت بمبلغ الف وخمسمائة ريال فقط، وقامت وزارة القوى العاملة مشكورة بفتح المجال لنا لدخول مشروع سند ومن خلاله وفرت لنا نظام البطاقة الذكية وبطاقة عمل والفحص الطبي وغيرها من الاعمال التي تم تحويلها لمكاتب سند.
وتكمل: نظراً لطبيعة المشروع لم أواجه اية صعوبات تذكر باستثناء اشكاليات فنية عند إدخال نظام تجديد بطاقات العمال الا الجهات المختصة في ذلك (وزارة القوى العاملة، وشركة المدينة، وبنك عمان العربي) على متابعة دائمة ولهم جزيل الشكر على مساعدتهم ومساندتهم لنا في أي وقت. من خلال هذا المشروع اكتسبت الخبرة والثقة بالنفس وتعلمت كيفية التعامل مع المراجعين على مختلف فئاتهم وجنسياتهم فلكل شخص له أسلوبه في التعامل ودرجة الفهم، ولهذا انصح كل فتاة بعدم التقاعس والجلوس قي البيت بانتظار الوظيفة فإذا كانت باحثة عن عمل فعليها التوجه إلى مشروع سند وهناك ستجد كل الدعم والمساندة.
وتضيف: هذا المشروع البسيط ولله الحمد اعتبره مشروعا ناجحا ومكسب رزق لنا وانا فخورة بأن اقدم لهذا البلد الغالي من خلال هذا المشروع والذي كان لوزارة القوى العاملة الفضل في اقامته.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/05/2010 الكلية التقنية العليا تُكرم طلبتها المُشاركين في الملتقى الهندسي
الثلثاء, 18 مايو 2010
حققوا المركز الرابع في مشروع إنتاج الثلج بالطاقة الشمسية -
أقامت الكلية التقنية العُليا حفلا لتكريم طلبتها المتفوقين في مُسابقة المُلتقى الهندسي الرابع والذي أقامته جامعة السلطان قابوس بمشاركة العديد من الجامعات والكليات الحكومية والأهلية، بالإضافة إلى مشاركة بعض الجامعات الخليجية في مُنافسة ضمَّت ما يقرُب من 70 مشروعا طُلابيا، حيثُ حقق طلاب الكلية المركز الرابع على عموم المشاريع بمشروعهم «إنتاج الثلج بالطاقة الشمسية» وذلك برعاية الدكتور أحمد بن محسن الغساني عميد الكلية.
وهنأ العميد طلبة الكلية الفائزين والمُشاركين بالمُلتقى،مؤكدا أن هذه الإنجازات العلمية هي نتيجة لتفاعل الطالب الإيجابي مع بيئة التعلم في الكلية مُبديا تقديره لأداء الطلاب وتفوقهم في الملتقى الهندسي، كما عبَّر عن سعادة وفخر الكلية التقنية العليا بأعضاء الهيئة التدريسية المشرفين على المشاريع العلمية وطلاب الكلية المُشاركين على نشاطهم وتميزهم العلمي في المجالات التي تفوقوا بها ،مؤكدا أن النشاط العلمي والمهني والبحثي التطبيقي هو من عناصر تميز الكلية وقوتها،وأن الدعم الذي توفره الكلية لمُنتسبيها عبر برامجها التطويرية هو المُحرك الأساسي لهذه الإنجازات.
يذكر ان مشروع «إنتاج الثلج بالطاقة الشمسية» قدمه فريق عمل من الطلبة وإشراف الدكتور مُثنى عبدالحميد الذي تحدث عن التحديات التي واجهت الفريق أثناء إعداده للمشروع فقال: لكل عمل تحديات قد تكون كثيرة أو قليلة بموجب حجم العمل ولهذا المشروع تحديات كبيرة نظرا لحداثة الموضوع ولأننا نقوم بتطبيق إحدى النظريات الطبيعية المعقدة، حيث نقوم بتحول الطاقة الحرارية الشمسية مجهريا الى قوة دافعة وماصّة على السواء وهي ليست بالعملية السهلة بل تحتاج إلى درايات كثيرة وتجارب إثباتية لتحقيق أفضل النتائج ، ولذلك بذل طلابنا مجهودا كبيرا وجبّارا للتغلب على التحديات والوصول الى نتائج متقدمة في هذا المجال، كما أن هنالك تحديات أُخرى جابهتنا ألا وهي تحديد نوعية المواد والأجهزة التي يجب استخدامها وما يترتب عليها من عبء مادي، ولكن كانت إدارة الكلية دائماً بجانبنا تُساندنا وتُحفزنا لاستمرارية العمل.
وقال سلطان الهنائي أحد المشاركين في اعداد المشروع: ان الهدف من المشروع يتمثل في البحث عن بدائل الطاقة في المُستقبل القريب وفائدته للتقليل من استنفاد النفط والاعتماد على الطاقة الشمسية المُتوفرة بكثرة في السلطنة وهي طاقة مجانية، وقد جاءت الفكرة من أحد المناهج الدراسية المُقررة وهي تعتمد على العلاقة بين الضغط والحرارة.
جدير بالذكر أن الملتقى هو حدث هندسي يضُم جميع الكليات والمؤسسات الهندسية داخل السلطنة بالإضافة إلى بعض الجامعات من دول الخليج العربي ويعتبر الملتقى تظاهرة علمية كبيرة تستقطب الكثير من المبدعين وأصحاب الابتكارات العلمية بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية والخاصة وأصحاب المال والقرار بما يتيح الفُرَصة لتبادل الأفكار والتجارب واستثمارها في خدمة النهضة العلمية في السلطنة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/05/2010 تعيين أكثر من 7700 مواطن في القطاع الخاص خلال إبريل
Sat, 22 مايو 2010
قطاع المقاولات استحوذ على النسبة الأكبر- «العمانية»: بلغ إجمالي القوى العاملة الوطنية المعينين بمنشآت القطاع الخاص خلال ابريل من العام الحالي (7720) مواطنا ومواطنة منهم (6343) من الذكور و(1377) من الإناث.وقال مظفر بن سعيد الوهيبي نائب مدير عام التشغيل بوزارة القوى العاملة إن إجمالي عدد المعينين المتدربين بنهاية شهر ابريل من العام الحالي بلغ (216) منهم (192) من الذكور و(24) من الإناث مشيرا إلى أن عدد المواطنين المرشحين والذين تقدموا لدائرة التشغيل والتوجيه ودوائر العمل بالوزارة في كافة المحافظات والمناطق بلغ (7558) مواطنا ومواطنة منهم (6013) من الذكور و(1545) من الاناث.
وأضاف في تصريح لوكالة الأنباء العمانية: ان عدد القوى العاملة الوطنية الذين تم تعيينهم بالقطاع الخاص من حملة الدرجة الجامعية بلغ (326) مواطنا ومواطنة ومن حملة شهادة الدبلوم (322) مواطنا ومواطنة ومن حملة شهادة الدبلوم العام (2914) مواطنا ومواطنة أما العدد المتبقي من إجمالي المعينين فهم من حملة الشهادات دون شهادة الدبلوم العام.
وعن أبرز القطاعات التي تم التعيين بها أوضح مظفر بن سعيد الوهيبي أن قطاع المقاولات جاء في مقدمة القطاعات حيث استحوذ على نسبة أكبر من المعينين إذ عين فيه (2636) مواطنا ومواطنة يليه قطاع التجارة والعقارات بـ(2539) مواطنا ومواطنة ومن ثم قطاع الصناعة بـ(840) مواطنا ومواطنة ثم قطاع النفط والغاز بـ(563) مواطنا ومواطنة ثم قطاع السفر والسياحة والخدمات بـ(535) مواطنا ومواطنة وأخيرا قطاع النقل والتخزين الذي تم به تعيين (257) مواطنا ومواطنة.
وقال انه لدى وزارة القوى العاملة العديد من الوظائف في مختلف القطاعات الاقتصادية والخدمية وفي جميع المستويات المهنية ولجميع المؤهلات الدراسية وبالتالي يمكن للشباب العمانيين الراغبين بالعمل في القطاع الخاص التقدم إلى مكاتب العمل المنتشرة في مختلف محافظات ومناطق السلطنة.
وأشاد نائب مدير عام التشغيل بوزارة القوى العاملة بتعاون وتجاوب مؤسسات وشركات القطاع الخاص العماني مع وزارة القوى العاملة في إتاحة فرص التوظيف للشباب العماني بمختلف القطاعات الاقتصادية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/05/2010 اختتام أعمال دورتي صيانة المحركات والسلامة البحرية بمسندم
Thu, 20 مايو 2010
اختتمت أمس بمقر إدارة الثروة السمكية في محافظة مسندم فعاليات الدورتين التدريبيتين حول صيانة محركات قوارب الصيد والملاحة البحرية للصيادين الحرفيين والتي نظمتها إدارة الثروة السمكية بمسندم بالتعاون مع معهد تأهيل الصيادين بولاية الخابورة التابع لوزارة القوى العاملة وذلك برعاية المهندس عوض بن أحمد الجابري مدير إدارة الزراعة بالمحافظة وبحضور المهندس حمد بن راشد بن شنين البريكي مدير إدارة الثروة السمكية بالمحافظة. وكانت دورة صيانة محركات قوارب الصيد بدأت يوم السبت الماضي بولاية دبا وشارك فيها 17 صيادا حرفيا وناقشت: صيانة المحركات وكيفية التعامل مع الأعطال البسيطة وأهمية الصيانة الدورية للمحرك واشتراطات الأمن والسلامة في رحلة الصيد . بينما نفذت دورة والملاحة البحرية بنيابة ليما وشارك فيها 16 صيادا حرفيا وناقشت: أساسيات الملاحة البحرية ومتطلبات السلامة البحرية منذ البدء برحلة الصيد وحتى العودة بالإضافة إلى تدريبهم على استخدام سترة النجاة وطوق النجاة والإسعافات الأولية والأجهزة المساعدة الأخرى في سلامة رحلة الصيد. وخلال الحفل ألقى أحد المتدربين كلمة قدم فيها شكره لإدارة الثروة السمكية بالمحافظة على الجهود المبذولة لتطوير قدرات الصيادين الحرفيين وزيادة إنتاجيتهم من العمل في مهنة صيد الأسماك، كما قدم شكره للمحاضرين بالدورتين على جهودهم في إنجاح البرنامجين التدريبين. بعدها قام راعي المناسبة بتوزيع الشهادات على المتدربين كما تم تكريم المحاضرين في الدورة التدريبية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/05/2010 بحث رفع نسبة التعمين في محلات مواد البناء بالسيب
Thu, 20 مايو 2010
«العمانية»: عقدت لجنة سند بولاية السيب اليوم اجتماعها الأول برئاسة سعادة الشيخ محمد بن عبدالله البوسعيدي والي السيب رئيس اللجنة وأعضاء اللجنة الذين يمثلون وزارة القوى العامة برنامج سند وبلدية مسقط وبنك التنمية العماني وشرطة عمان السلطانية وجمعية المرأة العمانية بالسيب وسعادة عضو مجلس الشورى ممثل الولاية وبعض مشايخ الولاية.
ناقش الاجتماع عددا من الموضوعات المدرجة على جدول أعمال اللجنة أبرزها رفع نسبة التعمين في محلات بيع مواد البناء في ولاية السيب بدءا من العام القادم إلى 40 بالمائة بدلا من النسبة الحالية 20 بالمائة وقيام أعضاء اللجنة بزيادة استطلاعية للمستفيدين من برنامج سند في الولاية يوم 29 من الشهر الحالي.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/05/2010 سند يتابع محلات بيع المواد الغذائية بولاية صحم
قام برنامج سند بعمل زيارة ميدانية لولاية صحم وذلك لمتابعة محلات بيع المواد الغذائية وحصر القوى العاملة الوطنية بها ومتابعة التجهيزات بالمحلات والمعوقات التي تواجه أصحاب المحلات التجارية بالولاية حيث تم التعرف على الآليات المتبعة في تجهيز هذه المشروعات حيث قام بهذه الزيارات كل من فيصل بن عبدالعزيز الزدجالي ومحمد بن حسين البلوشي الباحثان الاقتصاديان ببرنامج سند بمنطقة الباطنة.
وحول هذه الزيارات قال خليفة ابن سالم الفزاري مدير برنامج سند بمنطقة الباطنة نحن في برنامج سند نقوم بعمل زيارات ميدانية بشكل دوري ومستمر لمختلف المشروعات التي تديرها قوى عاملة وطنية وذلك من أجل متابعتها للوقوف على المعوقات التي تواجه أصحابها في جميع جوانب العمل وإرشادهم الى الطرق المثلى في تجهيز المشروعات وإدارتها حيث أكد الفزاري على ضرورة أن تكون بداية المشروع صحيحة وذلك من خلال دقة الدراسة المقدمة للمشروع اذا كان المشروع بدعم من برنامج سند كذلك نتابع مدى الدقة في إدارة المشروع من اصحاب المبادرات الفردية كما أشار الفزاري الى برنامج التدريب الذي يوفره البرنامج لكل من يرغب أو ليس لديه خبرة في إدارة المشروعات الصغيرة مؤكدا دور هذه البرامج في دعم خطة التعمين بالمهن والأنشطة من خلال استمرار القوى العاملة الوطنية بالمشروعات والتوسع بها وهذا ما يقدمه برنامج سند لكل من يرغب في الحصول على دعم البرنامج في مجال برامج التدريب.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/06/2010 السلطنة تواصل مشاركتها في لجان العمل المنبثقة عن مؤتمر العمل الدولي بجنيف
Sun, 06 يونيو 2010
الجدل يحتدم حول عمال المنازل والاتجاه يسير نحو اتفاقية بدلا من توصية
تتواصل في جنيف اعمال الدورة التاسعة والتسعين لاعمال مؤتمر العمل الدولي، وذلك من خلال استمرار لجان العمل التي تسبق المؤتمر العام في مناقشة بنود جدول الاعمال واعداد المقترحات حولها قبل مناقشتها في المؤتمر العام بمشاركة وفود تمثل اطراف الانتاج الثلاثة الحكومات واصحاب الاعمال والعمال من كافة دول العالم الاعضاء في منظمة العمل الدولية، حيث يحفل جدول اعمال الدورة هذا العام بالعديد من الموضوعات المتعلقة بقضايا العمل والعمال والبحث عن افضل السبل لمعالجة العديد من القضايا العمالية على مستوى العالم وفي مقدمتها الموضوع المتعلق بعمال المنازل والذي يستأثر باهتمام كافة الدول المشاركة سواء تلك المصدرة لهذه الفئة من العمال او المستوردة والذي لايزال الجدل محتدما بين الدول المشاركة فيما ان كانت يعالج وضعها باتفاقية تعقبها توصية او توصية فقط، كذلك يمثل السلطنة في هذه اللجان والاجتماعات الجانبية لجنة فنية برئاسة سعادة السيد حمد بن هلال البوسعيدي وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل وعضوية عدد من الاعضاء يمثلون اطراف الانتاج الثلاثة الحكومة واصحاب الاعمال ممثلين بغرفة تجارة وصناعة عمان والعمال ممثلين بالاتحاد العام لعمال سلطنة عمان حيث يتوزعون على خمس لجان رئيسية تتمثل في اللجنة المالية ولجنة تطبيق الاتفاقيات والتوصيات ولجنة العمل اللائق لعمال المنازل ولجنة التفسير التلقائي لتوصيات فيروس نقص المناعة البشرية (الايدز وعالم العمل) ولجنة مناقشة الاهداف الاستراتيجية للتوظيف

وفد السلطنة يحضر اجتماع وكلاء العمل بدول التعاون الخليجي

من ناحية أخرى شارك سعادة السيد حمد بن هلال البوسعيدي وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل في الاجتماع التنسيقي لوكلاء وزارات العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربي والذي عقد ضمن فعاليات المؤتمر وذلك حول التنسيق بشأن الموضوعات المدرجة على جدول أعمال اللجان الفنية العاملة في الدورة (99) لمؤتمر العمل الدولي والتقرير بنتائج الاجتماع السادس عشر للجنة الفنية للمسؤولين عن العلاقات الدولية في وزارات العمل والشؤون الاجتماعية، وذلك تمهيدا لرفع التوصيات التي صدرت عنهم الى أصحاب المعالي وزراء العمل بدول المجلس في اجتماعهم التنسيقي والذي سيعقد في جنيف قبل الجلسة العامة للمؤتمر، كما تم في الاجتماع الاتفاق على توحيد التوجه من خلال المناقشات التي تشهدها لجان المؤتمر وتعيين بعض المختصين من دول المجلس للتداخل باسم دول المجلس .
..ويشارك في اجتماعات المجموعة العربية بجنيف
كما شارك وفد السلطنة ممثل في اللجنة الفنية برئاسة سعادة السيد حمد بن هلال البوسعيدي وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل في اجتماعات المجموعة العربية المشاركة في الدورة التاسعة والتسعين لمؤتمر العمل الدولي برئاسة معالي احمد محمد لقمان مدير عام منظمة العمل العربية، حيث تمت خلال الاجتماع مناقشة رئاسة المجموعة العربية وتشكيل لجنة التنسيق ولجنة الصياغة ورئاسة الدورة الحالية لمؤتمر العمل الدولي والمناصبة الاخرى المنبثقة عن المؤتمركذلك البند الخاص بموضوع ضيوف شرف الدورة ومتابعة تنفيذ قراري مؤتمر العمل الدولي لعامي 1974و1980م وتوسيع استخدام اللغة العربية في منظمة العمل الدولية بالاضافة الى الموقف من التصديق على تعديل 1986 لدستور منظمة العمل الدولية بشأن توسيع التمثيل الافريقي بمجلس ادارة مكتب العمل الدولي .
..وتشارك في الاجتماعات اليومية لمجموعة آسيا والباسفيك
من جانب اخر يحرص وفد السلطنة على المشاركة بصفة يومية في اجتماعات مجموعة اسيا والباسفيك والتي يتم من خلالها تقديم تلخيص يومي لدول المجموعة عما يدور من مناقشات في لجان المؤتمر المختلفة ومعرفة وجهات النظر حول بعض القضايا التي تعرض على عمل اللجان بالاضافة الى موقف دول المجموعة من هذه القضايا والاستماع الى الاراء والمقترحات التي تبديها دول المجموعة على بعض التوجهات وصياغتها بشكل مقترح لتقديمها الى اللجان باسم المجموعة .

الاتحاد العام لعمال السلطنة يشارك في المؤتمر
يشارك الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان في الدورة التاسعة والتسعين لمؤتمر العمل الدولي والمنعقدة حاليا في جنيف بقوة في كافة لجان عمل المؤتمر والتي يستمر انعقادها طوال اليوم حيث يتوزع الاعضاء الممثلون للاتحاد على لجان تطبيق الاتفاقيات والتوصيات ولجنة عمال المنازل ولجنة فيروس نقص المناعة ولجنة مناقشة المناقشة المتكررة عن العمال ولجنة متابعة اعلان المنظمة بشان المبادىء والحقوق الاساسية في العمل .

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/06/2010 تأجيل ندوة التعمين في الصحافة والإعلام
Sun, 06 يونيو 2010
تقرر تأجيل ندوة التعمين في الصحافة والإعلام التي تنظمها جمعية الصحفيين العمانية بالتعاون مع وزارة القوى العاملة إلى موعد آخر بسبب الأنواء المناخية التي شهدتها السلطنة والتي كان مقرراً إقامتها صباح اليوم في كلية السياحة تحت معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/06/2010 البكري : قانون العمل العماني يضمن حقوق القوى العاملة في القطاع الخاص
الثلثاء, 08 يونيو 2010
التقى رئيس وأعضاء اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان
أكد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة أمس على الأهمية التي توليها الوزارة لحقوق الإنسان في القضايا المتعلقة بحقوق القوى العاملة في القطاع الخاص.
جاء ذلك لدى استقبال معالي الشيخ الوزير بمكتبه بديوان عام الوزارة للمكرم محمد بن عبدالله الريامي رئيس اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان وأعضاء اللجنة.
وتم خلال اللقاء مناقشة أوجه التعاون بين وزارة القوى العاملة و اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، كما تم استعراض دور وزارة القوى العاملة في حماية حقوق الإنسان من خلال تطبيقها لقانون العمل وإصدار العديد من التشريعات واللوائح التي تضمن حقوق العاملين في القطاع الخاص وحق العامل في التنظيم المهني، بعد أن تم إشهار الاتحاد العام لعمال السلطنة الذي يضم (72) نقابة عمالية تمثل العاملين في القطاع الخاص. كما أصدرت الوزارة اللائحة التنظيمية للسلامة والصحة المهنية لحماية العاملين في مواقع العمل من إصابات لعمل وأمراض المهنة، وإعداد لائحة تنظيمية جديدة لمكاتب استقدام القوى العاملة الوافدة والإجراءات المتبعة من قبل الوزارة في تنظيم سوق العمل ومرونة تطبيق الإجراءات القانونية والتي كان من أهمها السماح للقوى العاملة الوافدة المخالفة والمنتهية بطاقات عملهم ولم يتم تجديدها حتى نهاية شهر سبتمبر من العام الماضي بمغادرة السلطنة مغادرة نهائية وإعفائهم من الرسوم والغرامات المستحقة عليهم.
وتطرق معاليه إلى اتفاقيات العمل الدولية التي وقعت عليها السلطنة ذات العلاقة بإعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل الصادرة عن منظمة العمل الدولية كاتفاقية العمل الجبري واتفاقية الحد الأدنى لسن الاستخدام واتفاقية حظر أسوأ أشكال عمل الأطفال واتفاقية إلغاء العمل الجبري.
وتناول اللقاء جهود الوزارة في مجال التوعية الإعلامية حيث نفذت الوزارة حملة إعلامية واسعة بهدف توعية العاملين في القطاع الخاص بحقوقهم وواجباتهم، كما أصدرت الوزارة نشرات توعية بـ(16) لغة لنشر الوعي لدى العاملين وتمت الإشارة للائحة التنظيمية لعمال المنازل وإلى التعميم رقم(2/2006) الخاص بمنع حجز جوازات سفر العمال.
وأكد معاليه أن الوزارة و بالتعاون مع لجنة السلامة المهنية على منشآت القطاع الخاص أصدرت تعليمات بعدم تشغيل العمال خلال فترة الظهيرة في أشهر يونيو ويوليو وأغسطس.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/06/2010 لجنة برنامج سند توافق على تمويل 24 مشروعا جديدا في ولاية صلالة
الثلثاء, 08 يونيو 2010
صلالة ـ مكتب (عُمان)
اعتمدت لجنة برنامج سند بولاية صلالة صباح أمس تمويل 24 برنامجا في المجالات التجارية والتعليمية والخدمية أكمل أصحابها الاشتراطات المطلوبة من قبل البرنامج بعضها بدأت نشاطاتها والبعض الآخر قيد التحضير في قطاعات التعليم والخدمات العامة والتجارية وقد أقرت اللجنة هذه الموافقات بعد اجتماعها أمس برئاسة مدير عام الشؤون المحلية بمكتب وزير الدولة ومحافظ ظفار الشيخ أحمد بن محسن بن غالب الشنفري رئيس اللجنة بحضور الأعضاء الممثلين للجهات الحكومية والأهلية في برنامج سند بولاية صلالة.
كما بحثت اللجنة المشروعات الممولة من البرنامج والتي تعثرت في الفترة الماضية وناقشت اللجنة الأسباب الموضوعية لهذا التعثر الذي أدى إلى إغلاقها في المجالات المختلفة، وقد وجه رئيس اللجنة إلى ضرورة متابعة المشروعات القائمة وتلك التي تمت الموافقة عليها ورفع تقارير دورية إلى اللجنة بسير أعمالها إضافة إلى الاستمرار في تشجيع المواطنين الراغبين في الالتحاق بالأعمال الحرة للاستفادة من الدعم المقدم لهذه البرامج من الحكومة. وقد حضر الاجتماع كل من مدير عام القوى العاملة بمحافظة ظفار ومدير عام التنمية وسعادة عضو مجلس الشورى عن ولاية صلالة سهيل ابن أحمد جعبوب وممثل عن المديرية العامة للتجارة والصناعة وممثل عن شركة عمان السلطانية ورئيسة جمعية المرأة العمانية بصلالة ومدير فرع بنك التنمية العماني بمحافظة ظفار وممثل عن المديرية العامة للخدمات الصحية بمحافظة ظفار وممثل عن فرع غرفة تجارة وصناعة عمان بمحافظة ظفار ومدير مشروع برنامج سند في محافظة ظفار.
وحول مشروعات وأنشطة برنامج سند في محافظة ظفار بصفة عامة وولاية صلالة بصفة خاصة قال محمد بن أحمد السنح مدير مكتب برنامج سند بمحافظة ظفار: إن برنامج سند مول أكثر من 340 مشروعا في مختلف النشاطات في محافظة ظفار منذ انطلاقته في عام 2001م حيث وصل عدد المشروعات بنهاية العام الماضي 313 مشروعا في مختلف النشاطات التجارية والتعليمية والخدمية ووفر الكثير من فرص النجاح للمشروعات الفردية والجماعية كل ذلك كان نتيجة جهود البرنامج في تعمين المهن الحرة الصغيرة والمتوسطة للشباب العماني أصحاب المبادرات الفردية والجماعية ولا يزال البرنامج يقدم الدعم والمساندة المادية والفنية للشباب العماني من الجنسين الراغبين في العمل الحر وذلك بالتعاون مع العديد من الجهات الحكومية والقطاع الخاص.
وأشار إلى أن هذه الجهود لا تقتصر على الدعم المادي في مسائل التمويل بل هناك مجالات أخرى كالتدريب والتأهيل يساهم فيها البرنامج بالتعاون مع مختلف الجهات حيث يتم إلحاق الشباب الراغبين في التدريب والتأهيل في العديد من البرامج التدريبية على مختلف المهن.
وقال المشيخي: يقوم مكتب برنامج سند بالإشراف على العشرات من مراكز سند للخدمات في المحافظة وكذلك مكاتب البطاقة الذكية ومنح الموافقات للعديد من مكاتب الخدمات الجديدة التي تنتشر حاليا في مختلف ولايات محافظة ظفار وهذه المراكز تقدم خدماتها لجميع المواطنين وللقطاع الخاص.
وأوضح أن البرنامج مستمر في تقديم التمويل والمساعدة الفنية للراغبين الجادين في فتح أعمال خاصة بهم سواء على المستوى الفردي أو الجماعي فالذين تتوفر لديهم الرغبة والشروط المطلوبة لديهم الفرصة للحصول على الموافقة من البرنامج لتمويل نشاطاتهم في العديد من المهن والأعمال التجارية التعليمية والخدمية وما هذه المصادقات الجديدة على 24 مشروعا في ولاية صلالة إلا دليل على استمرار نجاح البرنامج واستفادة الكثير من الشباب العماني من الدعم الذي يقدم في هذا السياق.
موضحاً أن المستفيدين من البرنامج في محافظة ظفار حققوا نجاحات كبيرة وبعضهم حاز على مراكز متقدمة في المسابقات التي تقام في هذا الشأن مثل جائزة سند التي تنظمها وزارة القوى العاملة وبرنامج انطلاقة الذي تموله شركة شل العمانية وهذه النجاحات تشجع الآخرين على الانخراط في الأعمال الحرة حيث أثبتت سياسة تعمين الكثير من المهن نجاحاتها في الفترة السابقة والعمل مستمر في تحقيق المزيد النجاحات حيث الأهم في هذه الأمر هو تهيئة الظروف المناسبة للمواطن وحمايته من المنافسة ومساعدته على تحقيق عمل حر يكسب منه ويحقق له مستوى عيش كريم.
ونوه مدير مكتب سند في محافظة ظفار إلى أهمية الجهود التي تقدم من قبل الجهات الحكومية والقطاع الخاص وقال: الكل شركاء في إنجاح هذا البرنامج الوطني الذي أصبح حقيقة واقعة على ارض الواقع والذي استفاد منه الآلاف من أبناء هذا الوطن في مختلف محافظات ومناطق السلطنة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/06/2010 الاقتصادية بمجلس الشورى تلتقي أعضاء لجان سند بولايات الداخلية
Wed, 09 يونيو 2010
تعمين 29 نشاطا مختلفا و 464 مشروعا موّلها سند -
كتب - سيف بن زاهر العبري :-- التقى اصحاب السعادة اعضاء اللجنة الاقتصادية بمجلس الشورى بمكتب والي نزوى صباح امس بأعضاء لجان سند بولايات المنطقة الداخلية وبعض المستفيدين من انواع الدعم المختلفة المقدمة من برنامج سند بحضور سعادة الشيخ سيف بن حمير آل مالك الشحي والي نزوى.
فقد ضمت اللجنة كلا من اصحاب السعادة علي بن مسلم بن راشد البادي وابراهيم بن باقر بن حيدر العجمي وراشد بن سعيد بن راشد الحراصي وسالم بن نصر بن محمد العلوي وكذلك مسلم بن سعيد بن مسلم مسن، وذلك ضمن برنامج زيارتهم لبعض ولايات السلطنة للتعرف على آراء ومقترحات اعضاء لجان سند والمستفيدين منه ، والمعوقات التي تحد من تحقيق اهدافه خاصة الجوانب المتعلقة بالاجراءات والتمويل ووسائل الدعم المالي والفني، وقد اطلع خلالها أصحاب السعادة وأعضاء اللجنة على تجربة سند بالمنطقة والمهن التي تم تعمينها وكذلك المستفيدين من البرنامج ومدى نجاحه.
كما استمعوا لآراء أعضاء اللجان عن الموضوعات التي تم طرحها بما من شأنه دعم وتطوير البرنامج وما هي المعوقات التي تحد من تحقيق أهدافه ودراسة جميع الجوانب المتعلقة بإجراءات التمويل ووسائل الدعم المختلفة.
كما عقد صباح أمس بالمديرية العامة للقوى العاملة بالمنطقة الداخلية لقاء بين أعضاء اللجنة الاقتصادية بمجلس الشورى وعدد من المستفيدين من برنامج سند وذلك في إطار الدراسة التقييمية التي تقوم بها اللجنة الاقتصادية بمجلس الشورى لمعرفة مدى النجاح الذي حققه البرنامج من جانب الدعم الحمائي والدعم التمويلي والدعم التدريبي، وذلك لمناقشة عدد من الجوانب المتعلقة بتنمية دور برنامج سند في تشغيل القوى العاملة الوطنية وتشجيع رعاية المبادرات الفردية ومشروعات التوظيف الذاتي والمساهمة في تأهيل الافراد واعدادهم للمساعدة الفاعلة في سوق العمل وتنمية المشاريع الفردية ووضع البرامج والخطط اللازمة لانتشارها وانشاء الحاضنات بغرض تقديم الرعاية والدعم للافراد الراغبين في تأسيس المشاريع الصغيرة.
وقد رحب عبدالحكيم بن سعيد قاووق مدير عام القوى العاملة بالمنطقة الداخلية بأصحاب السعادة اعضاء اللجنة الاقتصادية بمجلس الشورى ثم قدم نبذة عن دور برنامج سند و أهدافه وأنواع الدعم المقدم من البرنامج كالدعم التمويلي والدعم الحمائي والدعم التدريبي، ثم فتح المجال للمستفيدين لمناقشة تجربتهم مع أعضاء اللجنة كلا على حدة ليدخل أعضاء اللجنة معه في حوار صريح وبناء يهدف إلى توسيع قاعدة المستفيدين ومعرفة الصعوبات والمعوقات التي تقف في وجه المستفيدين، وقد طرح المستفيدون عددا من المقترحات والآراء لأعضاء اللجنة فيما يتعلق ببرنامج سند من حيث الإجراءات والقروض والجوانب المتعلقة بالإجراءات التمويلية والتدريبية والحمائية وغيرها من الأمور المتعلقة بأوضاع محلاتهم وأنشطتهم، وفي ختام اللقاء أوضح اصحاب السعادة اعضاء اللجنة الاقتصادية بمجلس الشورى بان الأمور التي تمت مناقشتها سوف تدرس وترفع في تقرير إلى الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها والوقوف إلى جانب هؤلاء المستفيدين.
بلغ عدد المشاريع الممولة بولايات المنطقة الداخلية 464 مشروعا، بينما بلغ عدد المشاريع الحاصلة على تمويل من برنامج سند 188 مشروعا بولاية نزوى، حيث حقق برنامج سند نجاحا ملحوظا على مستوى ولايات المنطقة الداخلية بصفة عامة ، وفي ولاية نزوى لاقى برنامج سند استجابة كبيرة من قبل الشباب الراغبين في العمل الحر حيث استطاع البرنامج وبنجاج تعمين 29 نشاطا مختلفا خلال خمس سنوات فقط في الفترة من عام 2002 وحتى عام 2008م ومن خلال نتائج حصر الانشطة المستفيدة من الدعم الحمائي بولاية نزوى فقد بلغ عدد المستفيدين 1637 مواطنا من خلال العمل في 749 مؤسسة.
الجدير بالذكر أن جهود لجان سند بالولايات ساهمت بشكل كبير في تذليل الصعوبات والمعوقات التي تواجه الشباب العماني في ممارسة العمل الحر وفي اشراك منشآت القطاع الخاص في دعم محلات بيع المواد الغذائية وقامت هذه اللجان برفع مقترحاتها للجنة التنفيذية لبرنامج سند لتعمين مجموعة من الانشطة التجارية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/06/2010 السلطنة توقع برنامج العمل اللائق ..الثلاثاء
Sat, 12 يونيو 2010
توقع السلطنة ممثلة في أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال مع منظمة العمل الدولية على مذكرة التفاهم بشأن التعاون الفني لتنفيذ البرنامج الوطني للعمل اللائق حيث سيوقع على المذكرة من جانب السلطنة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ممثل عن الحكومة وسعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس غرفة تجارة وصناعة عمان ممثلا عن أصحاب الأعمال وسعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان ممثلا عن العمال كما سيوقعها من جانب المنظمة سعادة ندى الناشف المديرة الإقليمية للدول العربية بمنظمة العمل الدولية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/06/2010 التركيز على استراتيجيات التوظيف وفيروس نقص المناعة وعمال المنازل وتطبيق الاتفاقيات
Sun, 13 يونيو 2010
المشاركون في مؤتمر العمل الدولي يترقبون القرارات
يدخل مؤتمر العمل الدولي والمقام حاليا في جنيف غدا أسبوعه الثالث بعد أن انتهت معظم اللجان مناقشاتها ورفع توصياتها إلى إدارة المؤتمر، وسط ترقب من كافة الوفود المشاركة عن طبيعة القرارات التي يمكن أن تصدر عنه والتي ستترجم التوصيات الصادرة عن مجموعة اللجان التي شكلها المؤتمر في بداية انعقاده حول عمال المنازل وتطبيق الاتفاقيات والتوصيات وفيروس نقص المناعة واستراتيجية التوظيف والأمور المالية،حيث ستشهد الجلسة الأخيرة قراءة البيان الختامي للمؤتمر والمتضمن مجموع القرارات والتوصيات الصادرة بعد أن تم التصويت عليها من قبل الدول الـ 180 الأعضاء في المنظمة.
وحول طبيعة مشاركة وزارة القوى العاملة في المؤتمر والموضوعات التي يناقشها المؤتمر يقول الدكتور يونس بن خلفان الأخزمي مدير عام التخطيط والتطوير بالوزارة يناقش المؤتمر السنوي لمنظمة العمل الدولية في دورته الـحالية، التقدم الذي تم في الميثاق العالمي للوظائف الذي تم اعتماده العام الماضي خلال القمة العالمية لرؤساء دول وحكومات مجموعة العشرين كنوع من الاستجابة لتداعيات الأزمة المالية والاقتصادية والعالمية وينعقد مؤتمر هذا العام على خلفية قلق من أزمة عالمية جديدة في الوظائف حيث تجاوز عدد العاطلين عن العمل في العالم أكثر من 210 ملايين نسمة ولم تسجل منظمة العمل الدولية أية مؤشرات على وجود انخفاض في معدل العاطلين عن العمل هذا العام رغم ما يقال عن بوادر الانتعاش الاقتصادي.
ويوضح الأخزمي أن جلسات المؤتمر اشتملت على مناقشة مساهمة سياسات التوظيف في تحقيق العدالة الاجتماعية من أجل عولمة عادلة وكجزء من نهج متكامل نحو السعي إلى توفير العمل اللائق تحت ظروف مناسبة كما تسعى وفود الدول المشاركة لتحديد أولويات العمل المستقبلي للمنظمة وركز بيان مدير عام المنظمة خوان سومافيا هذا العام على استراتيجية السياسة المتوازنة التي تهدف إلى تأمين وظائف تضمن الانتعاش الاقتصادي لمواجهة التهديدات الجديدة للاقتصاد العالمي من أزمة الديون وتخفيض النفقات المالية وحذر سومافيا من العجز في مجال الإنفاق الاجتماعي بسبب أزمة الديون والتدابير المتخذة للحد من العجز لاسيما أن تلك الاجراءات يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على فرص العمل والرواتب في وقت الانتعاش الاقتصادي الضعيف واستمرار ارتفاع مستويات البطالة.مشيرا إلى أن فعاليات المؤتمر السنوي تتواصل حتى 18 من الشهر الحالي ويحضره حوالي 4000 مشارك يمثلون أطراف الإنتاج الثلاثة والمنظمات العالمية الأخرى والمراقبون،حيث تشارك وفود 183 دولة عضوا في المنظمة في هذا المؤتمر بما فيهم وزراء العمل وممثلين عن النقابات واتحادات أصحاب الأعمال.
وأوضح الأخزمي أن لجان المؤتمر ناقشت العديد من الموضوعات شارك فيها أعضاء وفد الحكومة وكذلك أصحاب الأعمال والعمال بفعالية حيث ناقشت لجنة عمال المنازل الوثيقة المعدة من قبل مكتب المنظمة حول عمال المنازل بعد تلقي ردود الدول الأعضاء حول الاستبيان الخاص بذلك وفيما يتعلق بلجنة مرض نقص المناعة المكتسبة فقد استكملت اللجنة نقاشها الذي بدأ العام الماضي.
وتتركز النقاشات في اعتماد الاتفاقية المنظمة للعمل والعمال المصابين بفيروس نقص المناعة المكتسبة (الإيدز) أما لجنة تطبيق المعايير فقد تم التركيز من خلالها على أهمية المسؤولية الملقاة على عاتق أعضاء لجنة المعايير في إلزامية تطبيق المعايير الدولية ومتابعة تنفيذها من قبل الدول الأعضاء مضيفا بأن لجنة متابعة إعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ركز على مراجعة متابعة الإعلان وقامت الدول بإبداء ملاحظاتها على التعديلات التي وصلت إليها الدول بالنسبة للتصديق على الاتفاقيات الأساسية.
وفيما يتعلق باللجنة المالية فقد استعرضت مساهمة الدول خلال الفترة من 31/12/2009 إلى 28/5/2010، وقد تبين تأخر 16 دولة من سداد مساهماتها لمدة عامين والتي لا يحق لها التصويت في المؤتمر استنادا للمادة 13 من الدستور،وفيما يتعلق بلجنة الهدف الاستراتيجي للاستخدام فقد تركزت نقاشاتها على أهمية السعي لايجاد فرص عمل للباحثين عنه من خلال تنويع الاستثمار لخلق فرص عمل مستدامة وتحديث السياسات الخاصة بالتجارة والاستثمار والاستعانة بالمنظمة في مجالات توفير الخبرات وتكثيف الدورات والمؤتمرات والدعم الفني والتقني وتحديث السياسات العمالية في الدول الأعضاء.

أصحاب الأعمال

وحول طبيعة مشاركة أصحاب الأعمال في المؤتمر أشارت سحر بنت سعد الكعبية عضوة مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان ورئيسة لجنة تنمية الموارد البشرية وسوق العمل إلى أن مشاركة الغرفة ممثلة في رئيس مجلس الإدارة وعدد من أصحاب الأعمال ضمن وفد السلطنة المشارك في مؤتمر العمل الدولي برئاسة معالي الشيخ وزير القوى العاملة ، تأتي ضمن إطار حرص الغرفة على أهمية الشراكة الحقيقية بين أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال ، وإيمانها بأهمية التفاعل في مثل هذه الملتقيات واللقاءات والمؤتمرات الدولية من أجل الاطلاع على التجارب الخاصة بالموضوعات المتعلقة بقطاع العمل والعمال والإجراءات والقوانين والأنظمة الدولية التي تنظم العلاقة بين الأطراف المعنية .
وأوضحت أن أعضاء فريق أصحاب الأعمال قد توزعوا على مجموعة اللجان المنبثقة عن المؤتمر العام والتي تتمثل في لجنة عمال المنازل ولجنة تطبيق الاتفاقيات والتوصيات ولجنة فيروس نقص المناعة ولجنة استراتيجية التوظيف،فضلا عن اللقاءات الجانبية التي يعقدها أصحاب الأعمال مع نظرائهم من العالم حول مختلف مجالات التعاون التي يمكن أن تسهم في تبادل الآراء ونقل الخبرات والتجارب فيما بينهم ، مؤكدة أن المؤتمر فيه الكثير من الفوائد التي لاشك تنعكس إيجابا على طبيعة العلاقة التي يجب أن تسود بين أصحاب الأعمال والعاملين معهم خاصة ما يتعلق بالحقوق والواجبات لدى كل طرف من الاتجاه الآخر ،مشيرة إلى أن في السلطنة توجد لغة حوار حقيقية مشتركة بين أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومة ممثلة في وزارة القوى العاملة وأصحاب الأعمال ممثلين في غرفة تجارة وصناعة عمان والعمال ممثلين في الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان ، حيث تم في هذا الإطار اتخاذ العديد من الخطوات للتأكيد على هذه العلاقة ومن بينها إنشاء لجنة للحوار الاجتماعي برئاسة سعادة السيد وكيل العمل يشارك فيه كل الأطراف وذلك من أجل وضع حلول مشتركة لكافة الأمور التي تحتاج إلى معالجة سواء تلك التي لها علاقة بالعمال أو أصحاب الأعمال.

مشاركة فاعلة

وحول مشاركة الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان في المؤتمر خلال هذا العام قال سعود ابن علي الجابري رئيس الاتحاد أن المؤتمر يشهد هذا العام تناول العديد من الموضوعات الهامة والتي يحرص أعضاء الاتحاد المشاركين في المؤتمر على المشاركة الفاعلة في اللجان التي خصصت لمناقشتها والوصول إلى مجموعة من التوصيات والقرارات التي تخدم أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومات وأصحاب الأعمال والعمال.
وأشار الجابري إلى أهمية اللجان الفنية بالمؤتمر في دورته الحالية وعلى الخصوص اللجنة الخاصة بالعمل اللائق لعمال المنازل، حيث تناقش هذه اللجنة التحديات التي تواجه تنظيم عمل العمال المنزليين إلى جانب صياغة بنود اتفاقية تعنى بظروف وشروط استخدام هذه الشريحة من العمال. وقال الجابري إننا نسعى دائما إلى المشاركة بصورة فاعلة في مثل هذه المؤتمرات لما لها من فائدة في بناء القدرات والمهارات واكتساب الخبرة وأيضا الاطلاع على المستجدات بشأن مختلف قضايا العمل، ونأمل أن يخرج مؤتمر العمل الدولي من خلال أعمال لجانه الفنية بالأهداف المرجوة وأن تراعي التوصيات خدمة أطراف الإنتاج الثلاثة.
وأوضح الجابري أن أعضاء الاتحاد يشاركون في عضوية كافة اللجان الفنية للمؤتمر في دورته الحالية، حيث تتمثل مشاركتي في لجنة العمل اللائق لعمال المنازل،ونبهان البطاشي ومحمد السعدي في لجنة إعلان المنظمة بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل،والوليد الخروصي وإسحاق الخروصي في لجنة تطبيق الاتفاقيات والتوصيات،وعايدة الهاشمية وعبدالله العريمي في لجنة فيروس نقص المناعة وعالم العمل، بالإضافة إلى مشاركة منصور القاسمي في لجنة مناقشة الأهداف الإستراتيجية للقوى العاملة.

تطبيق الاتفاقيات

وعن تفاعل أعضاء الاتحاد مع المشاركة في المؤتمر قال الوليد الخروصي بأن لجنة المعايير تقوم بمتابعة تطبيق الاتفاقيات والتوصيات التي يقرها المؤتمر العام في نهاية كل دورة بالاضافة إلى مناقشة مداخلات الدول الأعضاء بشأن القضايا والحالات التي ترد إلى اللجنة، كذلك تنظر لجنة الخبراء بلجنة المعايير في تقارير خاصة لحالات فردية للدول يتم تناولها على صعيد أوسع مع الأخذ بالملاحظات المتعلقة بالتقارير المرسلة مسبقا من الدول المدرجة بجدول أعمال هذه اللجنة الخاصة حول تطبيق الاتفاقيات المصادق عليها.

تكافؤ الفرص

من جانبها قالت عايدة الهاشمية بأن اللجنة الخاصة بفيروس نقص المناعة (الإيدز) وعالم العمل عمدت الى مناقشة الأثر البالغ الذي يخلفه فيروس نقص المناعة، كما ناقشت أيضا المبادئ العامة والسياسات والبرامج الوطنية في هذا الجانب وكذلك مختلف القضايا المتعلقة بالتمييز وتكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة، الخصوصية والسرية، العلاج والرعاية إلى جانب إجراءات المتابعة بشأن تشغيل الأطفال ونشاط الشباب العامل.

الحريات النقابية

وعن لجنة متابعة إعلان المنظمة للمبادئ والحقوق الأساسية في العمل أوضح نبهان البطاشي أن اللجنة تقوم بمراجعة المبادئ التي تم الاتفاق عليها عام 1998 بشأن الحريات النقابية وحق التنظيم والمفاوضة الجماعية ومكافحة أسوأ عمل للأطفال والتمييز وحق التشغيل والاستخدام، كما أشار إلى أن اللجنة قامت بعرض الانجازات والأهداف التي حققتها المنظمة في ظل قانون إعلان المبادئ والزيادة في نسبة الدول التي صادقت على الاتفاقيات ذات الصلة.

عولمة عادلة

وقال منصور القاسمي ان مناقشة الهدف الاستراتيجي للتشغيل يأتي ضمن سلسلة مناقشات متكررة بشأن متابعة إعلان منظمة العمل الدولية لعام 2008 حول العدالة الاجتماعية من أجل عولمة عادلة، وقال إن اللجنة قد ناقشت مع أطراف الإنتاج الثلاثة مجموعة من الموضوعات تخص التحديات للنهوض بالقوى العاملة والتركيز على مبادئ العمل اللائق والتغيير الديموغرافي والنمو السكاني العمالي إلى جانب تدني الأجور والادخار والقروض وموضوع البطالة والهجرة وأنماط العقود.

اتحاد عمال السلطنة يبحث تعزيز التعاون مع منظمة العمل الدولية

وعلى هامش أعمال الدورة 99 لمؤتمر العمل الدولي التقى سعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة بوائل عيسى مسؤول أول قسم إعلان المبادئ بمنظمة العمل الدولية، تم خلال اللقاء بحث أوجه التنسيق بين الاتحاد والمنظمة وسبل تعزيز التعاون المشترك في جوانب التدريب والتثقيف لأعضاء النقابات العمالية بالسلطنة، وأوضح الجابري أن الاتحاد قد بدأ أواخر شهر مايو الماضي في تنفيذ البرنامج التدريبي للعام الحالي والذي يتضمن عقد مجموعة حلقات تدريبيه للنقابات في مختلف مناطق السلطنة يقوم بالإشراف على تنفيذها خبراء من منظمة العمل الدولية، من جانبه أكد مسؤول أول قسم إعلان المبادئ بالمنظمة على استمرار الدعم الفني والشراكة القائمة بين الاتحاد العام لعمال السلطنة ومنظمة العمل الدولية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/06/2010 أربعمائة وتسعة وأربعين متدربا بمركز التدريب المهني يؤدون الاختبارات النهائية لهذا العام
Sun, 13 يونيو 2010
بدأت صباح أمس بمركز التدريب المهني بعبري الاختبارات النهائية لمتدربي المركز حيث يبلغ عدد المتقدمين للاختبارات من متدربي المستوى الأول محدود المهارة 29 متدربا، ومن المستوى الثاني ماهر 265 متدربا في حين يصل عدد المتدربين من المستوى الثالث مهني 155 متدربا، وتشمل الاختبارات المواد النظرية بفرعيها علوم المهنة والمهارات الأساسية والتطبيقات العملية وحول هذا الموضوع حدثنا حمود بن سالم الشكيلي رئيس قسم شؤون الطلبة فقال: يبلغ إجمالي المتدربين الذين يؤدون الاختبارات النهائية بالمركز 449 متدربا من مختلف المستويات والأقسام، حيث تبدأ الاختبارات بتاريخ 12 وتستمر حتى 23 من الشهر الجاري وخلال هذا الأسبوع سوف يختبر متدربو المستوى الأول والمستوى الثالث المواد النظرية ومواد المهارات الأساسية في حين يختبر متدربو المستوى الثاني التطبيقات العملية، وفي الأسبوع القادم سيختبر متدربو المستوى الأول والمستوى الثالث التطبيقات العملية ويختبر متدربو المستوى الثاني المواد النظرية ومواد المهارات الأساسية.
وعن الأقسام والتخصصات قال الشكيلي: يؤدي الاختبارات متدربو قسم الكهرباء تخصص تمديدات كهربائية وقسم الكترونيات تخصص صيانة وإصلاح الأجهزة المكتبية وتخصص صيانة وإصلاح الأجهزة المنزلية، إضافة إلى قسم التبريد والتكييف تخصص تبريد وتكييف وقسم الإنشاءات بتخصصيه دهان وديكور داخلي وتمديدات صحية وقسم النجارة تخصص نجارة أثاث وقسم الميكانيكا العامة تخصص ميكانيكا التشغيل والصيانة وقسم اللحام تخصص لحام وتشكيل المعادن وأخيرا قسم السيارات تخصص ميكانيكا السيارات.
وعن مدى جاهزية المركز واستعداداته للاختبارات واستقبال المتدربين قال: تم تشكيل اللجان وتقسيم العمل على المجموعات المختصة، وحرصا من القائمين في المركز على راحة المتدربين فقد تم عمل صيانة لجميع أجهزة التكييف والإضاءة داخل قاعات الاختبارات كما تم توفير المواد الخام التي يحتاجها المتدرب لأداء الاختبارات العملية، ولله الحمد لم ترد إلينا أي شكاوي عن صعوبة في الاختبارات أو مشاكل واجهها المتدربون أثناء أدائهم الاختبارات سواء النظرية منها أو العملية.
جدير بالذكر أن الملتحقين بالمركز في يناير 2010 لا يؤدون الاختبارات وإنما مستمرون بالتدريب بصورة طبيعية إضافة إلى متدربات البيع بالتجزئة حيث سيتم اختبارهم بعد إكمالهم فترة التدريب المقررة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/06/2010 القوى العاملة في القطاع الخاص
يقوم قسم التفتيش الدوري التابع للمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة خلال هذه الأيام بتكثيف الزيارات الميدانية للشركات العاملة بالقطاع الخاص بشكل دوري ومستمر خلال الفترتين الصباحية والمسائية بهدف متابعة المؤسسات والشركات العاملة بالقطاع الخاص وحول هذه الزيارات قال مدير عام القوى العاملة بمنطقة الباطنة سيف بن محمد البوسعيدي: إن تكثيف الزيارات خلال هذه الفترة يأتي من أجل متابعة الشركات العاملة بالقطاع الخاص بشكل مستمر لمعرفة فترات تشغيل القوى العاملة وبالتحديد خلال فترة الظهيرة وتوعيتهم بأهمية فترات الراحة للقوى العاملة خلال هذه الفترة في فصل الصيف كما نقوم بجمع معلومات حول المؤسسات والشركات العاملة بالقطاع والشركات حديثة العهد بسوق العمل العماني حيث نقوم بمتابعة إرشادهم بقانون العمل العماني وكل ما يتعلق بحقوق العامل وصاحب العمل مضيفا أن هذه الزيارات تأتي من أجل متابعة تشغيل الأحداث خلال فترة الصيف كونها فترة الإجازات الصيفية لهذا فنحن نقوم بمتابعة هذه العملية بشكل مستمر ودوري لجميع المؤسسات العاملة بالقطاع كما نقوم كذلك بتقديم المعلومات والمشورة لأصحاب الأعمال والقوى العاملة لديها عن قانون العمل العماني .


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/06/2010 الشورى يناقش التعمين في المهن وإقامة المشاريع الصغيرة والمتوسطة
الاثنين, 21 يونيو 2010
قدّم فريق العمل الخاص بتقييم برنامج سند والمنبثق من اللجنة الاقتصادية بمجلس الشورى اجتماعه الدوري الثاني برئاسة سعادة علي بن مسلم البادي وبحضور أصحاب السعادة أعضاء الفريق وموظفي مكتب اللجنة الاقتصادية.
وقد استضاف فريق العمل وفي إطار دراسته وتقييمه لبرنامج سند سامر بن أحمد النبهاني المدير التنفيذي لبرنامج سند ومديري مكاتب سند بمحافظات ومناطق السلطنة.
وبعد التصديق على محضر الاجتماع الدوري الأول بدأ الحوار والنقاش حول أهمية برنامج سند والذي يهدف إلى تشجيع التعمين في المهن المختلفة وتحفيز الشباب العماني على إقامة المشاريع الصغيرة والمتوسطة والانخراط في سوق العمل. وخلال الاجتماع تم مناقشة العديد من المحاور الأساسية التي تخص برنامج سند سواء على صعيد مواجهة بعض التحديات أو من خلال ما طرح من آليات تعطي المزيد من الفاعلية والتي من خلالها يتم حل الصعوبات التي تعترض برنامج سند والمستفيدين منه.
ولقد طرحت خلال الاجتماع العديد من التصورات والأفكار التي تخدم مسائل التمويل والتكامل بين برنامج سند والمؤسسات الأخرى والتي لها نشاط مشابه مثل المديرية العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بوزارة التجارة والصناعة وصندوق تنمية مشروعات الشباب وبرنامج انطلاقة وأيضاً مشاريع موارد الرزق بوزارة التنمية الاجتماعية.
حيث تم طرح العديد من الأسئلة من المجتمعين حول ضرورة التكامل بين هذه المؤسسات وعدم تبعثر جهودها وكان هناك نقاش جاد حول تأثيرات اتفاقيات التجارة الحرة بين السلطنة والعديد من دول العالم حول مسألة حماية المشاريع الصغيرة والمهن وقد وضحت الإدارة التنفيذية لبرنامج سند أن هناك استثناءات وأن المشاريع والمهن التي تدخل في إطار التعمين لن تتأثر حسب اتفاقيات التجارة الحرة مع أمريكا وأيضا اتفاقية التجارة العالمية.
كما تم التطرق خلال الاجتماع إلى أهمية توفير مزيد من فرص العمل من خلال تمويل المزيد من المشاريع الصغيرة والتي تعد الحل الأمثل للباحثين عن عمل خاصة من خريجي الدبلوم العام.
وقد تم استعراض العديد من قضايا برنامج سند مثل موضوع المقاصف المدرسية والدعم الحمائي وموضوع اللجان في الولايات الخاصة ببرنامج سند واللجان المحلية ومسألة تأخر التمويل للمستفيدين وضرورة إيجاد آلية مرنة من خلال التنسيق بين برنامج سند وبنك التنمية واللجان المحلية من كل ولاية.
وقد ركز المجتمعون على ضرورة ابتكار حلول جديدة لتتواكب مع المستجدات على صعيد إيجاد المزيد من آليات فرص العمل وأن يكون التعاون متواصلا بين مجلس الشورى ممثلاً في اللجنة الاقتصادية والإدارة التنفيذية لبرنامج سند وسوف يواصل فريق تقييم برنامج سند اجتماعاته القادمة من خلال استضافة المعنيين من الجهات الحكومية والخاصة لاستكمال دراستها حول هذا الموضوع الحيوي.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/06/2010 تواصل الاختبارات النهائية بمركز التدريب المهني بشناص
الاثنين, 21 يونيو 2010
تتواصل بمركز التدريب المهني بشناص الاختبارات النهائية للمتدربين في مختلف الأقسام والتخصصات وهي تخصص الميكاترونكس وتخصص الإلكترونيات والكهرباء واللحام بالإضافة إلى تخصص التبريد والتكييف حيث يبلغ عدد المتقدمين للاختبارات (151) متدربا منهم (108) متدربين من المستوى الثاني ماهر و (43) من المستوى الثالث مهني.
وقال المهندس سليمان الهشامي مدير المركز: قام المركز بتوفير كافة الإمكانيات والتجهيزات الموجودة بالمركز خدمة للطلبة المتدربين وذلك لتوفير الجو الملائم للهم لإجراء الاختبارات وتأديتها بالشكل المناسب كما أن هناك تعاونا كبيرا من قبل المتدربين في الالتزام بالحضور في الوقت المحدد وأضاف الهشامي: قمنا بتشكيل عدد من اللجان لمتابعة سير الاختبارات بالصورة المناسبة والمريحة للمتدربين وأيضا لجان للنظام والمراقبة والتصحيح.
الجدير بالذكر ان الاختبارات النهائية تستمر لغاية 23من الشهر الجاري فيما ستعلن النتائج بعد الانتهاء من عملية التصحيح مباشرة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/06/2010 الصحة والسلامة في بيئة العمل.. للجميع
Sun, 20 يونيو 2010
حمدة الشامسية
كنت قد عقدت العزم على عدم حضور جلسات المؤتمر الدولي الثاني للصحة والسلامة المهنية الذي عقد في نهاية شهر مايو الماضي برعاية الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية وشركة تنمية نفط عمان بالتعاون مع اللجنة الوطنية للصحة والسلامة المهنية، كنت سأكتفي بالجلسة الافتتاحية التي دعيت لها، فقد تصورت بأن الأوراق ستكون فنية بحته وقد يصعب علي فهمها لبعدها عن مجال عملي - أو هكذا ظننت، إلا أنني أدركت من أول ورقة عرضت جهلي بمفهوم الصحة والسلامة المهنية، فالصحة والسلامة في بيئة العمل لا تختلف كثيرا عن مفهوم صحة الفرد بشكل عام، لعل جهلي بهذا الموضوع يعود إلى غياب هذا النشاط في المؤسسات الحكومية أو بالأحرى غير الصناعية، الذي أظهرت الأوراق التي استعرضت في المؤتمر الحاجة لها بالفعل لتوعية الموظفين والعمل على وضع إشتراطات من شأنها حفظ صحة وسلامة الكادر البشري في هذه المؤسسات، صحيح أن الموظف في هذه المؤسسات لا يتعامل مع أجهزة شبيهه بتلك الموجودة في المصانع وشركات النفط إلا أنه يتعامل مع شتى أنواع الأجهزة الأخرى وأكثرها شيوعا أجهزة الحاسب الآلي الذي باتت متوفرة لكل موظف، بالتالي يجهل الكثيرون منا الوضعية السليمة للجلوس أمام الحاسب الآلي وحتى طريقة التعامل مع الفأرة، ناهيك عن نوعية الكراسي المستخدمة في المكاتب ووضعية الجلوس عليها التي تؤدي إلى تفشي أمراض آلام الظهر والرقبة المزمنة لدى فئة كبيرة من الموظفين، الذين ينسيهم إنهماكهم في العمل أخذ الاستراحات الضرورية التي يتطلبها العمل في بيئة المكاتب وهي خمس دقائق كل ساعتين، لتحريك العضلات وتنشيط الدورة الدموية في الأطراف..
قضية أخرى تتعلق بدرجة الحرارة التي ترتفع في هذا الجزء من العالم بشكل كبير جدا هذه الأيام بالذات، وتتسبب في مشكلات صحية خطيرة، ويتعرض الجميع لها بغض النظر عن طبيعة العمل الذي يقومون به، وقد يكون وضع الموظف أصعب لأن الكثيرين يتجاهلون أهمية شرب كميات كبيرة من الماء أثناء فترة الصيف، وينتظرون إلى أن يصلوا إلى مرحلة الاحساس بالعطش، ويكون حينها بدأ الجسم في الدخول إلى مرحلة الجفاف، ولكون التعرض للحرارة يفقد الجسم كمية كبيرة من الأملاح والمياه، لا يدرك البعض أن مصدر هذا العرق هو الدم، ولهذا يصاب الكثيرون بنوبات قلبية في فصل الصيف، بسبب فقدان كميات من الدم نتيجة الحرارة، بالتالي يجب أن تتوفر مياه الشرب في المكاتب وتوضع في أماكن يسهل للموظف رؤيتها، وينصح المحاضر الذي طرح الموضوع بأن توضع ملصقات في المرافق العامة لتذكير الموظفين بالشرب.
التسمم الغذائي أيضا ينتشر في فترة الصيف بين الموظفين، وذلك وجود نسبة كبيرة منهم من قاطني المناطق والمحافظات من خارج مسقط وهم بالتالي يتناولون وجباتهم في المطاعم أغلب الأحيان، وكثير من هذه المطاعم يجهل أصحابها أساليب إعداد الطعام الصحيحة، وكذلك الطرق السليمة لحفظ الطعام الأمر الذي يؤدي إلى إنتشار ظاهرة التسمم الغذائي في هذه الفترة من العام، وما يزيد خطورة التسمم الغذائي أنه يصيب أعداد كبيرة من الناس ممن استهلكوا أطعمه فاسدة، وعادة ما تكثف بلدية مسقط حملات التفتيش على المطاعم ومطابخ الشركات التي توفر وجبات العمال في هذه الفترة من العام تجنبا لحدوث حالات تسمم، ذلك أنه في حال حدوث ذلك فإن أعداد كبيرة من الناس ممن يتناولون وجباتهم في هذه المحلات قد يتعرضون للتسمم دفعة واحدة..
ويأتي الارهاق ومشاكل النوم على قائمة المشاكل الصحية التي يتعرض لها الموظفون، خاصة الذين يعملون بنظام المناوبة، التي تضطرهم إلى تغيير مواعيد نومهم بشكل مستمر، وتنتشر هذه الظاهرة بكثرة في العقود الأخيرة بسبب تغيير نمط الحياة بالنسبة للكثيرين، وبالنسبة للموظفين العزاب كما ذكرنا يلجأ الكثيرون منهم خاصة أصحاب الدخول المتدنية وسعيا منهم إلى التوفير في كلفة السكن إلى مشاركة عدد كبير من أمثالهم من الموظفين في سكن واحد، وفي هذه لحالة يصعب على الموظف تنظيم ساعات نومه بسبب اختلاف أوقات نوم أفراد المجموعة التي يقيم معها، بالتالي لا يأخذ كفايته من النوم، ويظهر ذلك جليا على تصرفات الموظف أثناء العمل حيث يصبح قلقا متوتر الأعصاب ويعجز البعض عن بذل أقل مجهود بدني، وقد تتطور الحالة إلى مشاكل مزمنة مع النوم..
ولا ننسى الأمراض الموسمية الأخرى مثل البرد والانفلونزا التي قد تصبح بيئة العمل غير الصحية عاملا في انتشارها بين الموظفين، الذين يستخدمون ذات المرافق، ويشتركون في مكاتب لا تهوى بشكل سليم.
وهكذا وجدتني أشارك في جميع جلسات المؤتمر الذي خرجت منه بحصيلة لا بأس بها من المعلومات حول الصحة والسلامة المهنية وأهميتها في بيئة العمل، وأدركت بأن الصحة والسلامة يجب أن تكون على قائمة أنشطة دائرة الموارد البشرية في كل مؤسسة بغض النظر عن طبيعة عملها.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/06/2010 مشاريع هندسية وتقنية وتجارية لطلاب الكلية التقنية بشناص
Sat, 26 يونيو 2010
ابتكارات تخصصية ناجحة
شناص – عبدالله بن محمد المعمري
في إطار الكشف عن الإبداعات الطلابية التخصصية في مراحلهم الدراسية المختلفة نظمت الكلية التقنية بشناص فعاليات اليوم التخصصي الأول وذلك تحت رعاية سعادة طلال بن رجب المطروشي عضو مجلس الشورى ممثل ولاية شناص بحضور عدد من مديري الدوائر الحكومية وشركات القطاع الخاص إلى جانب أولياء أمور الطلبة والطالبات.
اليوم التخصصي والذي تقيمه الكلية في نسخته الأولى اشتمل على العديد من العروض الإبداعية لعدد من المشاريع لأقسام تخصصات كلية الهندسة وقسم تقنية المعلومات وقسم الدراسات التجارية إلى جانب عروض متنوعة لجماعة أحب وطني. حيث قام راعي المناسبة والحضور بالتجوال داخل أروقة المعرض الذي ضم جميع الأعمال الطلابية ومشاريعهم التي جاءت نتاجا لما اكتسبوه من علم ومعرفة ومهارات عملية طوال عامهم الدراسي وفق رؤى واضحة ومنهجية ساهمت إدارة الكلية بأقسامها وهيئاتها الادارية والتدريسية على تقديم الدعم الفني والمنهجي والمالي وصولا إلى تلك المشاريع التي رأت النور في اليوم التخصصي الأول بالكلية.
وقد أشاد سعادة طلال بن رجب المطروشي عضو مجلس الشورى راعي المناسبة بالجهود المبذولة في رفع سمعة الكلية التقنية ووضع اسم السلطنة وأبنائها في المقدمة دائما وذلك من خلال تلك المشاريع الطلابية ذات الجودة العلمية والاتقان في التصميم والتنفيذ وصولا إلى الفائدة المرجوة من تلك الأعمال والمشاريع والتي بلا شك تحتاج دائما إلى الدعم والتشجيع وأيضا تشجيع هؤلاء الطلبة لمواصلة إنجازاتهم، كما قدم سعادته نصيحة للطلاب بمواصلة الابداع و عدم التوقف عن الإنتاج وعليهم الحرص على كل ما هو جديد.
أما الطلبة والطالبات المشاركون والمتابعون للمشاريع والأعمال المقدمة والمعروضة في اليوم التخصصي الاول فقد عبروا عن انطباعاتهم كل بحسب مجال ابداعه وتخصصه، حيث تقول في البداية الطالبة صالحة بنت سالم بن سعيد المقبالية: أبرز اليوم التخصصي الأول إبداعات الطلبة في مختلف أقسام الكلية وطرح المشاريع التي أقيمت من قبلهم وكان لقسم الأنشطة الطلابية الدور الملموس من خلال جماعة أحب وطني التي بادرت بالمشاركة وذلك لتعريف الطلبة والحضور بالجماعة وأهدافها التي تسعى لتحقيقها كما عرضت بعض إبداعات الأعضاء في الجانب الفني والأدبي هذا ونسأل المولى التوفيق للجميع في ربوع هذا الوطن.
اما الطالبة خلود بنت موسى بن محمد البلوشية من قسم الهندسة قالت: إن اليوم التخصصي إبداع غير متناهي أنجزه طلاب الكلية التقنية بشناص. حيث أظهر الطلاب جميع قدراتهم ومعارفهم الدراسية في هذا اليوم. حيث أبدع طلاب قسم الهندسة في معرض المشاريع وبشهادة الجميع. وقد كان دوري في هذا اليوم التعريف بقسم الهندسة وإعداد المطويات والعرض التفصيلي الخاص بقسم الهندسة. وأشكر جميع من ساند في نجاح هذا اليوم وأخص بالذكر رئيس قسم الهندسة (محمد الوشاحي) والمنسق العام لهذا اليوم والاستاذ (قتيبه مازن) وجميع المحاضرين في قسم الهندسة.
وقال الطالب فيصل بن سالم بن خلف الجابري من قسم تقنية المعلومات "من خلال يوم التخصص الأكاديمي استطاع الطلاب المشاركون استعراض قدراتهم العلمية وتقديم صورة ممتازة للغاية عن مشاريعهم العلمية حيث وفر لهم هذا اليوم مجالا شاسعا لتقديم ما تحتويه عقولهم من تفكير باهر قادر على الابتكار والاختراع والتطوير وهذا النشاط شكل حافزا للطلاب المشاركين وأعطاهم إحساسا بالنجاح بعد أن قدم كل طالب مشروعه وبالنسبة لي فقد استطعت أن أبرز مهاراتي وقدراتي في مجال الشبكات حيث كان مشروعي عن تصميم شبكة لمدرسة صحار العالمية وبرنامج تسجيل بيانات مصمم بالفيجوال بيسك من خلال يوم التخصص الأكاديمي استطعت أن أعطي فكرة عن مشروعي والتعرف على مشاريع وأفكار المشاركين وقد تلقيت الاستفادة.
ومن قسم الدراسات التجارية قالت الطالبة إيمان بنت سعيد الفتحية: لقد شاركت في يوم التخصص في كليه التقنية بشناص الهدف من هذا هو إعطاء الطلاب الجدد فكرة عن كل تخصص حتى تكون لهم خلفية في التخصص الذي يرغبون الالتحاق به وفي قسم الدراسات التجارية قدمنا فكرة مختصرة عن كل تخصص نال إعجاب الطلبة كالمشاركة في هذا المعرض أشعر بأنني قد قدمت معلومات مفيدة للطلاب الجدد والذين ليست لهم فكرة عن التخصصات ولقد استفاد الجميع منها.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/06/2010 لجنة سند بالظاهرة تقابل عددا من المتقدمين
Thu, 24 يونيو 2010
عقدت لجنة مقابلات برنامج سند بمنطقة الظاهرة اجتماعها الرابع لهذا العام لمقابلة المتقدمين للحصول على قروض من البرنامج، حيث قابلت اللجنة خمسة أشخاص تنوعت مشاريعهم بين بيع المواد الغذائية وخدمات الحاسب الآلي والانترنت وبيع وإصلاح الهواتف النقالة وبيع الملابس الجاهزة ومكتبية لبيع القرطاسيات وجميعهم يرغبون في تأسيس مشاريع جديدة، وقد قابلت اللجنة المتقدمين من مختلف ولايات منطقة الظاهرة كلا على حدة لمناقشتهم في مشاريعهم ومعرفة مدى استعدادهم لإدارة هذه المشاريع وإدراكهم للسوق من حيث المنافسة وتوقعات الربح والخسارة والطرق التي سوف يتبعونها لتسويق المشروع بالسوق إضافة إلى مناقشتهم في دراسات الجدوى الاقتصادية التي قدموها عن مشاريعهم، حيث انه على المتقدم للحصول على قرض من برنامج سند أن يقدم دراسة جدوى اقتصادية إلى جانب دراسات الجدوى الاقتصادية التي أجراها موظفو البرنامج على المشاريع المتقدمة بطلبات الحصول على تمويل وقدم موظفو البرنامج وممثل بنك التنمية العماني بعبري من جانبهم النصح والإرشاد للمتقدمين حول بعض الملاحظات على دراسات الجدوى التي قدموها، وبعد انتهاء المقابلات اتخذت اللجنة قراراتها في المشاريع وأوصت أصحابها بإجراء بعض التعديلات وتوجيههم بتنفيذ المشاريع بطريقة ذات جدوى اقتصادية اكبر وحتى يستطيعوا دخول السوق بكفاءة أعلى وجذب اكبر عدد من الزبائن في اقصر فترة زمنية ممكنة.
جدير بالذكر أن موظفي البرنامج يقومون بمتابعات دورية للمشاريع المستفيدة والاطلاع على سجلات المصروفات والإيرادات لمعرفة وضع المحل في السوق وملاحظة أي مشاكل قد يتعرض لها، حيث بلغ عدد المشاريع الممولة من البرنامج بالظاهرة لحد الآن 122 بمبلغ تجاوز 534 ألف ريال عماني.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/06/2010
"الشفاء" و"القوى العامِلة الإلكتروني" ينالان الامتياز من الأمم المتحدة

كُرِّمت السّلطنة ممثّلةً في وزارة الصِّحة ووِزارة القوى العامِلة ضمن المؤسّساتِ الفائِزةِ في الخدمات الإلكترونيّةِ على هامشِ المؤتمرِ المعقود في برشلونة حول (دورُ المصالِحِ العُموميّةِ في تحقيقِ أهداف الألفيّة للتّنميةِ) والّذي استمرَّ في الفترةِ من 21 وحتى23 يونيو إذ حازت وزارة الصّحةِ على المركزِ الأوّل في فِئة استحداثِ مفهومٍ جديدٍ وفِكرةٍ جديدة في الإدارةِ الحكوميّة التّابعة لمسابقةِ الأُممِ المتّحدة للامتيازِ بـ "نِظامِ الشِّفاءِ " ، فيما حازت وِزارة القوى العامِلة على المركزِ الثّاني في فِئةِ تطويرِ وتحسينِ عمليّة تقديمِ الخِدمة عن " نِظام القوى العامِلة الإلكتروني".
ويأتي تكريم المؤسّسات الحائِزة على المراكِز المتقدِّمة في اليوم العالميِّ للخدمةِ المدنيّةِ الّذي تحتفي بِهِ الأُمم المُتّحدة في 23 يونيو من كلِّ عام ، اعترافا لها بالتّميُّزِ في الخدمةِ العموميّةِ وخدمةِ المُجتمع وتطويرِ إدارة عموميّة أكثر استجابة وفاعليّة، وتقديرا لفاعليّتِها وتفانيها في التّمسُّكِ بالمبادئِ العُليا للخدمةِ العموميّةِ المدنيّة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/06/2010
عمل للتعريف بالخدمات التأمينية بمراكز سند للخدمات
تقديم ثلاث وثائق تأمينية يتم تسويقها عن طريق مراكز سند للخدمات

نظمت وزارة القوى العاملة ممثلة في برنامج سند بالتعاون مع الشركة الوطنية للتامين على الحياة والعام حلقة عمل حول التعريف بخدمات التأمين المقدمة عبر مراكز سند للخدمات ،والتي تهدف إلى تعريف أصحاب مراكز سند للخدمات بالمنتجات التأمينية للشركة وتقديم خدماتها عن طريق مراكز سند للخدمات لتكون خدمة إضافية تقوم بها المراكز نحو التوجه للحكومة الالكترونية.
وقد نظمت الندوة يوم أمس الاثنين بفندق الفلج تحت رعاية سامر بن احمد النبهاني المدير التنفيذي لبرنامج سند بوزارة القوى العاملة وبحضور مسؤولين من برنامج سند والشركة وكذلك حضور أصحاب مراكز سند للخدمات للتعرف عن الخدمات التأمينية للشركة، وستقوم الشركة ببيع ثلاث من منتجاتها من خلال من خلال مراكز سند للخدمات بحيث تقوم هذه المراكز بتسويق وتقديم الخدمة لثلاث وثائق تأمينية وهي وثيقة المصاريف الطبية للمرقدين في المستشفيات، ووثيقة التأمين ضد الحوادث الشخصية، وثيقة الشخصية الشاملة.
وفي بداية حفل افتتاح حلقة العمل أشار محمد العامري مدير دائرة تنفيذ البرامج والتنمية المؤسسية ببرنامج سند في كلمة الوزارة إلى أن أنشاء برنامج سند جاء في مطلع الألفية الجديدة بهدف نشر ثقافة العمل والمبادرة الفردية بين المجتمع نحو العمل في المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وبالفعل حقق برنامج سند خلال مسيرته النجاح في توفير فرص عمل للمواطنين من خلال تأسيس مشاريعهم الخاصة، وأكد بان من أهم الأسس التي يسعى إليها برنامج سند هي توطيد العلاقة بين المؤسسات الصغيرة والكبرى. كما أشاد العامري إلى مراكز سند للخدمات تعتبر من أكثر المشروعات التجارية الصغيرة توسعا وانتشارا ونجاحا وإقبالا من قبل الشباب العماني للعمل كما ساهمت هذه المراكز حيث في توفير فرص عمل للمواطنين.وفي ختام حديثه شكر العامري شركة لوطنية للتامين على الحياة والعام على التعاون والشراكة لإنجاح برنامج التأمين في مراكز سند للخدمات.
كما إلقاء فينلت اتشالم الرئيس التنفيذي للشركة الوطنية للتأمين على الحياة والعام في كلمته قال فيها : نحن سعداء بالشراكة مع برنامج سند تسويق ثلاث منتجات من الشركة عبر مراكز سند للخدمات، وبالفعل سوف تساهم هذه العملية في تطوير صناعة التأمين في السلطنة وتعتبر نقلة نوعية في تقديم الخدمات التأمينية بحيث ستعمل مراكز سند للخدمات على تطوير هذه الخدمات وتسويقها بالشكل التي يستفيد منها كل المجتمع كما سوف سيعطي الفرصة لمراكز سند لممارسة نشاطات أخرى وتوفير فرص عمل في المستقبل وبالتالي نأمل ان تحقق النجاح بالشكل المرجوء منها.
وقد قامت الشركة خلال حلقة العمل بالتعريف بالمنتجات والخدمات التأمينية التي يمكن تقديمها من خلال برنامج سند، موضحة بان هذه المنتجات سوف تساهم في توفير دخل إضافي لمراكز سند وتوفير خدمات إضافية للعملاء إلى جانب المساهمة في توفير فرصة عمل، ومن جانب أخر تم طرح العديد من الأسئلة والاستفسارات من قبل أصحاب مراكز سند للخدمات حول استفادة مراكز سند من الخدمات التأمينية والعوائد المادية التي ستحققها المراكز من تسويق هذه الخدمات.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/07/2010 إنشاء مركز للتدريب المهني بالبريمي ودائرة للعمل بسمائل وتدريب 1262 شخصا -
العامري: مراكز مهنية جديدة ضمن الخطة الخمسية القادمة وطرح تخصصات أخرى للمرأة -
$ «العمانية»: وقع معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة أمس ثلاث اتفاقيات إنشائية و23 اتفاقية أخرى لتدريب وتشغيل عدد من الشباب العمانيين الباحثين عن عمل في مجموعة من التخصصات والمجالات المختلفة بتكلفة إجمالية تجاوزت 6.7 مليون ريال.
وأوضح سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني أن الاتفاقية الإنشائية الأولى تتعلق بإنشاء مركز للتدريب المهني بمحافظة البريمي بتكلفة قدرها 2.967 مليون ريال بطاقة استيعابية تقدر بـ1200 طالب وطالبة مشيرا إلى أن المركز سوف يستقبل أولى دفعاته في بداية عام 2012.
وأضاف سعادته في تصريح لوكالة الأنباء العمانية أن مركز التدريب المهني بمحافظة البريمي سوف يتضمن تخصصات جديدة تطرح لأول مرة بمراكز التدريب المهني ومنها المجالات المتعلقة بالتجميل مشيرا إلى أن وزارة القوى العاملة قد بدأت هذا العام بطرح العديد من التخصصات الخاصة بالمرأة العمانية في عدد من مراكز التدريب المهني بالسلطنة.
وأكد أن الوزارة وضعت ضمن الخطة الخمسية الثامنة القادمة إنشاء العديد من مراكز التدريب المهني في كل من محافظتي ظفار ومسندم ومنطقتي الداخلية والشرقية.
مبنى دائرة العمل بسمائل

وأشار سعادته إلى أن الاتفاقية الإنشائية الثانية تتصل بإنشاء مبنى لدائرة العمل بولاية سمائل بالمنطقة الداخلية بتكلفة قدرها 575.4 ألف ريال عماني مبينا أنه سيتم خلال الأسابيع القادمة التوقيع على اتفاقية إنشاء مبنى لدائرة العمل بولاية إبراء بالمنطقة الشرقية.
وأعرب سعادة حمد بن خميس العامري عن أمله في أن يتم خلال الخطة الخمسية الحالية التوقيع على اتفاقيات أخرى لإنشاء عدد من دوائر العمل بمحافظات ومناطق السلطنة وذلك لمواكبة التنمية الاقتصادية التي تشهدها البلاد في ظل القيادة الحكيمة لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- والتسهيل على المواطن والمقيم بالسلطنة للحصول على الخدمات التي تقدمها وزارة القوى العاملة.
وبين سعادته أن الاتفاقية الإنشائية الثالثة تتعلق بصيانة المبنى الإداري والفصول الدراسية بمركز التدريب المهني بولاية صور بتكلفة قدرها 518.2 ألف ريال عماني.
تدريب 1262 مواطنا
وقال سعادة وكيل وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني: إن الاتفاقيات التدريبية التي تم التوقيع عليها أمس تتضمن تدريب 1262 مواطنا بتكلفة قدرها 2.706 مليون ريال عماني مشيرا إلى أن الاتفاقيات تضمنت تنوعا في مجالات التدريب بحيث تغطي كل القطاعات الاقتصادية التي يحتاجها سوق العمل منها مجالات فنية وإدارية وخدمات الزبائن وقيادة المعدات الثقيلة ومشغلي المصافي وبعض الخدمات الأخرى التي يتطلبها السوق سواء في المجالات السياحية أوالمجالات الحرفية.
وأضاف: إن وزارة القوى العاملة تبنت خطة طموحة في مجال التدريب وسوف تستكملها خلال الخطة الخمسية الحالية مؤكدا أنه تم تنفيذ كل ما تم وضعه من برامج وخطط بالنسبة لقطاع التدريب والعمل.
وأكد سعادته أن هذه الاتفاقيات تأتي ترجمة لأهداف وزارة القوى العاملة الساعية إلى تدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية الباحثة عن العمل في كافة المهن والتخصصات التي يحتاج إليها القطاع الخاص وربطها بسوق العمل من خلال البرنامج الوطني الذي تتبناه الوزارة للتدريب المقرون بالتشغيل الذي حقق نجاحا حتى الآن من خلال التنسيق والتعاون مع المؤسسات والمعاهد التدريبية الخاصة وكذلك مؤسسات القطاع الخاص.
حضر توقيع الاتفاقيات سعادة السيد حمد ابن هلال البوسعيدي وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل وعدد من مديري العموم والمسؤولين بالوزارة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/08/2010 يبدأ اليوم مركز التدريب المهني بولاية شناص في استقبال طلبات التسجيل للدراسة في المركز للعام الدراسي 2010/2011م وذلك في خمسة تخصصات للذكور هي (الميكاترونكس، الإلكترونيات، الكهرباء، اللحام وتشكيل المعادن، التبريد والتكييف) فيما تطرح تخصصات في مجالات البيع التخصصية للإناث وهي (الكهرباء، الإلكترونيات، التبريد والتكييف). هذا وقد أعلنت وزارة القوى العاملة عن الفترة الزمنية للتسجيل بالمركز وكذلك الشروط والمستندات المطلوبة وتواريخ المقابلات الشخصية للمتقدمين حيث أن على المتقدم أو المتقدمة للدراسة في التخصصات المطروحة في المركز أن يكون عماني الجنسية أو من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي وأن لا يقل عمر المتقدم او المتقدمة عن (15) سنة وأن يكون لائقا صحيا هذا إضافة إلى اجتياز الاختبارات التحريرية والشفهية و المقابلات الشخصية وأن لا يكون قد سبق وتدرب على نفقة الحكومة. فيما نصت الشروط الخاصة بتخصصات الذكور: أن يكون حاصلا على شهادة اتمام الصف التاسع من التعليم الأساسي والعاشر والحادي عشر من التعليم العام او ما يعادلهما عند الالتحاق بالمسار الأول (محدود المهارات) وان يكون حاصلا على شهادة اتمام التعليم الأساسي او التعليم العام او ما يعادلهما عند الالتحاق بالمسار الثاني (ماهر) ، أما شروط قبول الإناث في تخصصات البيع التخصصية فهي أن تكون حاصلة على شهادة إتمام التعليم الأساسي أو التعليم العام أو ما يعادلهما. فيما أوضحت الوزارة كذلك المستندات المطلوبة عند تقديم طلب التسجيل والالتحاق بالدورات التخصصية بالمركز وهي: المؤهل الدراسي أو ما يعادله وشهادة الميلاد ونسخة من جواز السفر أو بطاقة الأحوال المدنية وعدد (4) صور شخصية حديثة وملونة والشهادة الصحية وبطاقة الضمان الاجتماعي (إن وجدت). هذا فيما يستمر التسجيل في المركز حتى الثامن من سبتمبر من العام الحالي على أن تعلن نتائج المقبولين للدراسة في المركز بعد اجتياز الاختبارات التحريرية والشفهية والمقابلات الشخصية في السابع والعشرين من سبتمبر ويبدأ التدريب بالمركز في الثاني من أكتوبر المقبل.
تجدر الإشارة هنا إلى أن مركز التدريب المهني بشناص يطرح للعام الثاني على التوالي فرص الدراسة والتدريب للإناث في مجالات البيع التخصصية (الكهرباء، الإلكترونيات، التبريد والتكييف) أما بالنسبه للمراكز الأخرى فإن التخصصات المتاحة للإناث فهي مبيعات السيارات والتنجيد ومجال التدريب الزراعي.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/08/2010 قامت دائرة التشغيل بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة بعمل زيارات ميدانية للشركات العاملة بالقطاع الخاص بمنطقة الباطنة وذلك للتعرف على فرص العمل المتوفرة بها والتنسيق مع إداراتها في ذلك حيث قام القسم بزيارة منطقة صحار الصناعية والشركات العاملة بمنطقة ميناء صحار الصناعي ولكي نلقي الضوء على هذه الزيارات التقينا خميس بن عبيد الشحي رئيس قسم التشغيل بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة حيث قال:إنه بعد تطبيق قرارات التعمين في مختلف المهن فإن هناك إقبالا كبيرا من أبناء مختلف ولايات المنطقة على العمل في الوظائف المتوفرة وإذا كان المتقدم للوظيفة لا يمتلك الخبرة الكافية على الالتحاق بالوظيفة بشكل مباشر فإنه يلتحق ببرامج التدريب المقررة والتي يتم التنسيق بها مع الشركات التي تتولى التدريب ونحن في قسم التشغيل بالمديرية نقوم بعمل زيارات ميدانية تهدف للتعرف على الوظائف المتوفرة بهذه الشركات واحتياجاتها من القوى العاملة الوطنية، مؤكدا أن الجهود تتواصل من موظفي الدائرة في عملية متابعة تسجيل المواطنين في سجل القوى العاملة الباحثة عن عمل وعملية توظيفهم في الشركات الراغبة في توظيف القوى العاملة الوطنية في مختلف مجالات العمل عن طريق تدريبهم أو تعيينهم بشكل مباشر في الشركة إذا كانت الوظيفة لا تتطلب برامج تدريب وتأهيلا وهناك رغبة كبيرة من المواطنين في مختلف ولايات منطقة الباطنة في الحصول على فرصة عمل في القطاع الخاص حيث يتم يوميا استقبال العديد من الطلبات المقدمة من المواطنين الذين يبدون رغبات متنوعة في الحصول على فرص تدريب أوعمل في المؤسسات الراغبة في تأهيل وتوظيف الشباب العماني، وما نشهده هذه الأيام من الإقبال الكبير من أبناء ولايات منطقة الباطنة للعمل ما هي الا جهود متواصلة قامت بها وزارة القوى العاملة لإنجاح برنامج التعمين في مختلف مجالات العمل ونحن نحث الشباب على استخراج بطاقة القوى العاملة وتجديد البيانات الشخصية كل ثلاثة أشهرلأهميتها في عملية توفير فرصة عمل وفق المؤهل الدراسي.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 27/09/2010 اختتمت أمس الأحد تحت رعاية سعادة الدكتور محمد بن حفيظ الذهب مستشار وزارة القوى العاملة الدورة التعريفية بالاتجار بالبشر والعمل الجبري التي نظمتها وزارة القوى العاملة بالتعاون مع منظمة العمل الدولية على مدار يومي السبت والأحد ، وقد بدأ اليوم الثاني للدورة بطرح ورقة عمل بيتا اندرس مستشارة منظمة العمل الدولية عن حالات للعمل الجبري ناقشتها مع المشاركين وحللت من خلالها العناصر التي جعلت كل حالة عبارة عن جريمة للإتجار بالبشر.
ثم قامت انطوانيت فليغر المستشارة بجامعة امستردام بطرح ورقة عمل عن كيفية حماية ضحايا الاتجار بالعمل تعرضت خلالها الى أهم الخطوات التي يجب اتباعها لبناء أماكن امنة تحمي هؤلاء الضحايا.
وفي ختام الدورة قام راعي المناسبة بتوزيع شهادات المشاركة على المشاركين .
وتحدثت بيتا اندرس بإعجاب عما لمسته من الجهود التي تبذلها حكومة السلطنة في مجال حقوق الإنسان وفي مجال منع الإتجار بالبشر وذلك من خلال إطلاعها على قانون العمل العماني وعلى العدد الكبير من المطبوعات التي أصدرتها وزارة القوى العاملة لتعزيز وحماية حقوق العاملين ، كما أشادت بوعي المشاركين في الدورة الذين مثلوا مختلف المؤسسات الحكومية في السلطنة وسعة معرفتهم في مضامين الندوة.
ومن جانبها تحدثت أنطوانيت فليغر عن انطباعها بشأن موضوع الإتجار بالبشر في السلطنة فقالت" أن الجهد التشريعي الذي تعكسه الوثائق التي إطلعنا عليها تؤكد أن هناك إهتماما كبيرا ، وأن التطبيق هو الذي يمكن أن يؤدي إلى الحالة التي نرجو تحقيقها. وأشارت إلى أن سلطنة عمان تشهد نموا متسارعا في مختلف مكونات مجتمعها وإقتصادها ، ولابد أن يكون هناك جهد لتطبيق ما شرع من قوانين ،و اشارت إلى أن معظم دول العهالم تعاني بصورة أم بأخرى من حالات يجب ملاحقتها في موضوع الإتجار بالبشر.
وصرح سالم البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة قائلا أن
انعقاد هذه الدورة يأتي انطلاقاً من سعي الوزارة جاهدة في الحد من ظاهرة الاتجار بالبشر والعمل الجبري, وهدفت الدورة إلى تعريف المشاركين بمفهوم الاتجار بالبشر والعمل الجبري, واطلاعهم على وسائل المنع والحماية والعقوبات لجريمة الاتجار بالبشر, والتشريعات الوطنية والدولية حول الاتجار والعمل الجبري, واطلاعهم على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال. وأضاف البادي: أن الدورة أستهدفت (69) تسعة وستون مشارك من وزارة الخارجية ووزارة العدل ووزارة الصحة ووزارة الشؤون القانونية ووزارة الإعلام ووزارة التربية والتعليم ووزارة التنمية الاجتماعية ووزارة القوى العاملة والادعاء العام واللجنة الوطنية لحقوق الإنسان وغرفة تجارة وصناعة عمان باعتبارها الجهات ذات العلاقة بمكافحة الاتجار بالبشر.

وعن مدى الاستفادة من الدورة قال جمعة بن ناصر الهاشمي الخبير القانوني بوزارة الصحة أنه استطاع ان يتعرف وعن قرب عن مفهوم العمل الجبري وعن العلاقة بين الاتجار بالبشر والعمل الجبري، كما تعرف الى اهمية وجود أماكن ايواء آمنة لضحايا جرائم الاتجار بالبشر.

وعبرت وداد بنت سليمان الرحبية اخصائية متابعة بالمديرية العامة للتخطيط والتطوير عن مدى سعادتها بالمعلومات القيمة التي تعرفت عليها على مدار يومي الدورة عن مدى انتشار ظاهرة الاتجار بالبشر في دول العالم ، وعن أسباب المشكلة ومحاولة ايجاد الحلول لها، كما وتعرفت على أمثلة واقعية من مختلف البلدان وقعت فيها جرائم للاتجار بالبشر والعمل الجبري
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/10/2010 يزور السلطنة حاليا وفد يمني يمثل وزارة التعليم والتدريب المهني بالجمهورية اليمنية الشقيقة للتعرف على التجربة العمانية في مجال التعليم التقني والتدريب المهني وبالأخص في مجال تعليم وتدريب الفتيات في التخصصات المهنية التي يحتاجها سوق العمل، حيث استقبل أمس سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني الوفد اليمني برئاسة سعادة لمياء يحيي عبدالرحيم الارياني وكيل وزارة التعليم والتدريب المهني لقطاع تعليم وتدريب الفتاة.
وقد اطلع سعادته الوفد اليمني على تجربة السلطنة التي تنفذها وزارة القوى العاملة في مجال التعليم التقني والتدريب المهني مستعرض تجربة تعليم وتدريب الفتيات العمانيات في مختلف التخصصات المهنية في مراكز التدريب المهني والكليات التقنية موضحا سعادته بان الكليات التقنية منذ إنشائها تستقبل الفتيات في مختلف تخصصاتها، كما عملت الوزارة في السنتين الماضيتين على فتح المجال للفتيات في عدد من التخصصات بمراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيادين لفتح مجالات أوسع للفتيات في سوق العمل، كما تطرق إلى ملائمة التخصصات الموجودة في الكليات التقنية ومراكز التدريب المهني لاحتياجات سوق العمل.
وقد قام الوفد اليمني بزيارة إلى مركز التدريب المهني بالسيب للاطلاع على التجهيزات والمعدات والبرامج الموجود بالمركز، وكذلك التعرف على برنامج تدريب الفتيات في مجال التنجيد بالمركز، كما قام الوفد بزيارة إلى كلية عمان للسياحة والاطلاع على التخصصات المهنية في المجال السياحي التي يحتاجها سوق العمل وبالأخص تعليم وتدريب الكادر النسائي في هذا القطاع.
وسيقوم الوفد اليوم (الاثنين) بزيارة إلى مركز التدريب المهني بصحم والاطلاع على تجربة الوزارة في تدريب الفتيات في المجال الزراعي، وكذلك زيارة لمعهد تأهيل الصيادين، كما سيقوم الوفد خلال فترتهم زيارتهم للسلطنة بزيارة عدد من الكليات التقنية والمعاهد التدريبية.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/10/2010 قام قسم التشغيل بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة بزيارة المؤسسة التعليمية الخاصة بمنطقة الباطنة وذلك من أجل التعرف على مدى تحقيق هذه المؤسسات لنسبة التعمين بها ومدى التزامها بتحقيق هذه النسبة كما تم خلال الزيارات تقديم المعلومات حول قانون العمل العماني وموقع الوزارة على شبكة الانترنت وتعريفهم بأهمية الخط الساخن وحثهم على التواصل بشكل مستمرة مع قسم التشغيل بالمديرية وحول هذه الزيارات قال خميس الشحي رئيس قسم التشغيل بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة نحن في قسم التشغيل نقوم بعمل زيارات مستمرة لهذه المدارسة بهدف ارشادهم وتعريفهم بالخدمات التي تقدمها الوزارة في مجال التشغيل والرعاية العمالية ومع بداية العام الدراسي الجديد قمنا بتكثيف هذه الزيارات بشكل مستمر بهدف تثقيف جميع المدارس بالمنطقة بهدف تحقيق الرقي لهذه المنشأت الى مستويات النمو ليحقق بذلك الإنتاجية المثالية التي تخدم المجتمع. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/10/2010 تنظم جمعية الصحفيين العمانية بعد غد الاثنين بكلية عمان للسياحة ندوة حول التعمين في الصحافة والإعلام وذلك برعاية وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله وتأتي الندوة ضمن إطار أنشطة الجمعية للعام الجاري وذلك من أجل الوقوف على حركة التعمين في هذا القطاع الحيوي المهم بعد تزايد مخرجات أقسام الصحافة والإعلام في الجامعات والكليات وفتح المجال للقطاع الخاص للاستثمار في هذا المجال فضلا عن الجهود المبذولة لتنمية وتطوير القوى العاملة الوطنية بالإضافة إلى الجوانب الإيجابية والسلبية التي تشهدها حركة التعمين في هذا الإطار.

صرح بذلك أمين سر جمعية الصحفيين العمانية طالب بن سيف الضباري مشيرا إلى أن الندوة تحظى بدعم ورعاية عدد من الجهات الحكومية والخاصة وتعتبر الأولى من نوعها لمناقشة عملية تشغيل العمانيين في قطاع الصحافة والإعلام.

موضحا أن الندوة التي ستقام على مدى يوم واحد ستناقش عددا من أوراق العمل تتمثل في ورقة حول التعمين في قطاع الصحافة والإعلام "الواقع والطموح" لمدير عام التشغيل بوزارة القوى العاملة سالم بن نصير الحضرمي وورقة حول خصائص القائم بالاتصال في الصحافة العمانية وظروف عمله واستقراره الوظيفي لـ د.عبدالله بن خميس الكندي من جامعة السلطان قابوس وورقة حول تجربة دار مسقط للصحافة والنشر لمدير تحرير الشبيبة للشؤون الخارجية محمد بن علي البلوشي وورقة حول توظيف العمانيين في الصحافة الناطقة باللغة الانجليزية للإعلامية عزيزه بنت سليم الحبسية.

موضحا أنه سيعقب كل ورقة فتح المجال للمشاركين في الندوة للمناقشة وإبداء الآراء والمقترحات، ويتوقع أن تخرج الندوة بعدد من التوصيات سيتم رفعها إلى الجهات المعنية للاسترشاد بها في تعزيز سياسة التعمين في مجال الصحافة والإعلام، مبينا بأن الندوة سيشارك فيها عدد من المسؤولين عن تنمية الموارد البشرية في وسائل الإعلام الخاصة المقروءة والمسموعة والمرئية وكذلك عدد من الصحفيين والإعلاميين والأكاديميين والدارسين في أقسام الإعلام في جامعة السلطان قابوس والجامعات والكليات الخاصة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/10/2010 استضافة السلطنة ممثلة في وزارة القوى العاملة الاجتماع الرابع عشر لهيئة مسابقة المهارات الخليجية بدول مجلس التعاون لدولة الخليج العربية والذي يعقدها إعماله بمسقط بفندق أنترنونتتال ، ويأتي هذه الاجتماع للتحضير لمسابقة المهارات الخليجية الثانية والتي تستضيفها السلطنة خلال شهر مارس 2011،

وقد تضمن جدول إعمال الاجتماع مناقشة الاختبارات الخاصة بمهارة المسابقة وعرض البرنامج الزمني، والمعارض التي ستقام على هامش المسابقة، ووضع التصور المستقبلي للمسابقة المستقبلية والارتقاء بها إلى مسابقة المهارات العالمية، وفي ختام الاجتماع اتفق الأعضاء على أن يكون الاجتماع القادم بالسلطنة للاطلاع على آخر التجهيزات والاستعدادات للمسابقة.

وقد صرح حاجي بن فقير محمد البلوشي مدير عام التدريب المهني رئيس هيئة مسابقة المهارات الخليجية بدول مجلس التعاون عقب الاجتماع قائلا: أن هذا المسابقة تأتي ضمن أولويات المسؤولين المعنيين على بمجالات التعليم التقنية والفني والتدريب المهني لدول المجلس وأهميتها على أبناء دول مجلس التعاون نحو تطوير مستوياتهم المهنية والفنية ومواكبة التطورات العالمية في مجال المهن المختلفة مؤكدين عزمهم على بذل المزيد من الجهد وتذليل كافة الصعوبات من اجل إنجاح هذه المسابقة وخروجها بالصورة التي تعكس التطور الذي يحصل بالمؤسسات التعليمية والأكاديمية والتدريبية بدول المجلس.



http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/10/2010





نظمت وزارة القوى العاملة بجمعية المرأة العمانية بمسقط أمس (الثلاثاء) ندوة تعريفية بقانون العمل العماني للعاملات في القطاع الخاص تزامنا مع الاحتفال بيوم المرأة العمانية، ورع حفل افتتاح الندوة المكرمة لميس بنت عبد الله الطائية عضو مجلس الدولة، وقد ألقت منيرة الفكرية احد العاملات بالقطاع الخاص قصيدة شعرية حول عمل المرأة في القطاع الخاص، كما تم في نهاية الحفل توزيع شهادات تقدير للجمعيات والمؤسسات التي ساهمت في نجاح عمل المرأة العمانية في القطاع الخاص.



وقد ألقى سالم بن سعيد البادي مدير عام الرعاية العمالية كلمة الوزارة قال فيها: لقد مثلت الرؤى الحكيمة لقائد البلاد المفدى .. حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله - ركائز أساسية لقيام مجتمع يرتكز على مبدأ الشراكة الحقيقية بين الرجل والمرأة في عملية البناء والتعمير ، وأردف : يطيب لنا أن نرحب بكم في افتتاح الندوة التعريفية الثانية للمرأة العاملة بمنشات القطاع الخاص والتي يأتي تنظيمها تزامناً مع يوم المرأة العمانية الذي يصادف السابع عشر من أكتوبر من كل عام ، وذلك بعد نجاح الندوات التوعوية النسائية السابقة والتي كان من ضمنها الندوات التي تزامنت مع انعقاد ندوة المرأة العمانية في رحاب المخيم السلطاني بسيح المكارم بولاية صحار خلال الفترة (17-19/10/2009م) حيث حضر تلك الندوات ما يقارب 911 عاملة من القوى العاملة الوطنية وممثلات أصحاب العمل.



http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/10/2010


نظم معهد تأهيل الصيادين بصلالة بالتنسيق مع المديرية العامة للثروة السمكية بمحافظة ظفار دورة للصيادين الحرفيين وأبنائهم في ولاية سدح وذلك في مجال تقنيات ومعدات الصيد، وتستمر الدورة التي بدأت يوم السبت الموافق 16/10/2010 إلى يوم الأربعاء 20/10/2010م.
و تتناول الدورة أنواع طرق ومعدات الصيد المختلفة في السلطنة والعالم وأيضا الصيد بالخيوط وتصليح الشباك وتركيبها ومعرفة عدد من العقد المستخدمة في مجال الصيد .
ولم تقتصر الدورة على محاضرات نظرية فحسب بل تعدى ذلك تدريب ميداني لكل واحد من هؤلاء الصيادين.
وقد شهدت الدورة تفاعلا كبيرا وحضورا واسعا وملفت من قبل أهالي الولاية وتم الإشادة بالدورة وكذلك أبدى الصيادين عن سعادتهم بالدعم الحكومي الذي يحصل عليه الصيادين والذي يصل إلى 50%.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/10/2010
القوى العاملة تنظم دورة عن خدمة العملاء

نظمت وزارة القوى العاملة دورة تدريبية لموظفي مكاتب سند للخدمات ومراكز سند للخدمات بعنوان خدمة العملاء الممتازة. وهدفت الدورة التي استهدفت القائمين على التعامل مع الزبائن والعملاء إلى تحسين أداء موظفي خدمة العملاء الذين تقع عليهم مسؤولية تحسين سمعة المؤسسة والمحافظة على مكانتها بين المنافسين في سوق العمل.
وقال د.رامين إبراهيم مهاجر قد قدمت الدورة محاور عن: فهم الحاجة لتطوير خدمة العملاء ، والبحث في تعريف ماهية خدمة العملاء ، وتقديم عملية بناءة لاستخدام كيفية توصيل خدمة العملاء ، مراجعة وممارسة المهارات الأساسية التي ستساعد لإرضاء العملاء ، وتنفيذ خطة عملية لضمان الفهم والاستيعاب للبرنامج في أماكن العمل.
تأتي هذه الدورة في إطار سعي مركز التشغيل الذاتي ببرنامج سند إلى تأهيل المواطنين المستفيدين من البرنامج لإعدادهم للاندماج في سوق العمل بتقديم الدورات والمحاضرات العلمية في المجالات الإدارية والمتخصصة في مختلف الأنشطة والقطاعات الاقتصادية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 25/10/2010 نظم معهد تأهيل الصيادين بصلالة بالتنسيق مع المديرية العامة للثروة السمكية بمحافظة ظفار دورة للصيادين الحرفيين وأبنائهم في ولايتي ضلكوت ورخيوت وذلك في مجال الملاحة البحرية وصيانة المحركات البحرية وتستمر الدورة التي بدأت يوم السبت الموافق 9/10/2010 إلى يوم الأربعاء 13/10/2010م
ولقد تم إعداد برنامج خاص من قبل المعهد بالتعاون مع المديرية العامة للثروة السمكية لهذه الدورات تتضمن دورات في الملاحة البحرية وطرق ومعدات الصيد ، وصيانة المحركات البحرية وتشمل هذه الدورات معظم المناطق الساحلية لمحافظة ظفار بالإضافة إلى بعض المواقع في منطقة الوسطى ومن خلالها سيتم التعريف بالمعهد والتخصصات الموجودة فيه من خلال الصيادين المشاركين في هذه الدورات وكذلك سيتم تعريف وتثقيف الصيادين بالوسائل الحديثة المستخدمة في عمليات الصيد وطرق استخداماتها مما يؤدي إلى تحسين مستوى كفاءاتهم الفنية وبالتالي تحسين الإنتاج ، وأيضا سيتم تعريفهم بتقنيات الملاحة البحرية وتحديد مواقع الصيد بالإضافة إلى كيفية صيانة وتشغيل المحركات البحرية لتعم الفائدة الجميع وذلك لترسيخ مبادئ المعهد الرامية إلى تثقيف و تحسين ورفع مستوى كفاءة وثقافة الصيادين الحرفيين وأبنائهم لدفع مساعي الاستغلال الرشيد للثروة السمكية والمحافظة عليها كونها مورد طبيعي ومتجدد ويجب المحافظة عليه.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 25/10/2010 إضافة جديدة قامت بها وزارة القوى العاملة بافتتاحها دائرة عمل المنطقة الصناعية بصحار لتكون جنبا إلى جنب إلى مديريات ودوائر العمل في كافة ولايات السلطنة لتقديم خدماتها للمراجعين في إطار سعي الوزارة لتوصيل خدماتها إلى كافة الولايات والمناطق تسهيلا على طالبي الخدمة من منشآت القطاع الخاص والأفراد في إنجاز معاملاتهم بكل سهولة ويسر وحرصها على مواكبة التطورات التي تشهدها حركة التنمية الاقتصادية والتجارية والصناعية في السلطنة.

وحول إنشاء دائرة العمل الجديدة قال سيف بن محمد البوسعيدي مدير عام القوى العاملة بصحار: إنشاء دائرة عمل في منطقة تتوسط منطقة صحار الصناعية وميناء صحار الصناعي سيكون له أكبر الأثر في تسهيل وتقديم الخدمات للشركات والمؤسسات العاملة فيهما كما ستساهم في توفير خدمة متميزة لكافة المراجعين مما يدل على جهود وزارة القوى العاملة في إيصال خدماتها للمواطنين بكل سهولة ويسر وسعيا منها في توفير الوقت والجهد على المواطنين المستفيدين من خدمات الوزارة.

وأضاف أيضا: تعتبر الدائرة هي المنفذ الخامس من منافذ وزارة القوى العاملة بمنطقة الباطنة حيث توجد بالإضافة إلى دائرة عمل المنطقة الصناعية بصحار كل من دائرة عمل الرستاق ودائرة عمل السويق ودائرة عمل بركاء بالإضافة إلى المديرية العامة للقوى العاملة بالباطنة بولاية صحار.

وقال سعيد بن راشد اليعقوبي نائب مدير عام القوى العاملة بالباطنة: تهدف دائرة العمل بمنطقة صحار الصناعية إلى تلبية احتياجات سوق العمل العماني من الخدمات التي تقدمها وزارة القوى العاملة في مجال التفتيش وتراخيص العمل والرعاية العمالية والتشغيل وستساهم في تقديم خدماتها إلى المؤسسات والشركات العاملة بالمنطقة كما أنها ستساهم في توفير الجهد والوقت والمسافة على المواطنين والمراجعين للدائرة لإنجاز معاملاتهم من ولايتي شناص ولوى.

وأضاف اليعقوبي: افتتاح دائرة عمل صحار خطوة من خطوات وزارة القوى العاملة في سبيل توصيل الخدمات للمواطنين بجميع ولايات السلطنة وتسهيلاً على طالبي الخدمة من مؤسسات وشركات ومنشآت القطاع الخاص.

أما خليفة بن سليمان الشكيلي مدير دائرة عمل المنطقة الصناعية بصحار فقال: تقوم الدائرة بتقديم خدماتها والمتمثلة في تراخيص العمل وتجديد بطاقات العمل للقوى العاملة الوافدة، والتسجيل في سجل القوى العاملة الوطنية، وقد تم تزويد هذه الدائرة بأجهزة حديثة متطورة مواكبة للتقدم التقني في هذا المجال وتضم هذه الدائرة كوادر بشرية مؤهلة من ذوي الكفاءة والخبرة في العمل وذلك حرصاً منا على إنجاز المعاملات بمنتهى الدقة.

وأضاف الشكيلي: تشتمل الدائرة على ثلاثة أقسام وهي: قسم التراخيص والتفتيش، وقسم التشغيل والرعاية العمالية، وقسم الشؤون الإدارية والمالية وأضاف: سنسعى من خلال هذه الدائرة في تقديم جميع الخدمات التي تهم المواطنين والمقيمين بكل سهولة ويسر من خلال كافة الإمكانيات متمنين في أن تكون هذه الدائرة إضافة جديدة لوزارة القوى العاملة.

مراجعو الدائرة فكان لهم رأي حيث قال اسماعيل بن محمد البلوشي من ولاية لوى: افتتاح دائرة للعمل بمنطقة صحار الصناعية سوف يوفر الوقت والجهد على المواطن حيث كنا سابقا نذهب إلى ولاية صحار لإنجاز معاملاتنا وهذا بدوره فيه الكثير من المشقة والتعب نظرا لبعد المسافة بين الولايتين كما أن هذه الدائرة ستخدم العديد من المواطنين من ولايتي لوى وشناص وستكون منفذا آخر من منافذ وزارة القوى العاملة العديدة.

وأضاف البلوشي: وجود أكثر من دائرة عمل سيساهم في سرعة إنجاز المعاملات وسهولة الإجراءات لأنها بكل تأكيد ستقلل من الزحام الموجود في بعض الفترات.

وقال حمد بن مسعود المقبالي: نقدم جزيل الشكر لوزارة القوى العاملة على الجهود التي تبذلها لخدمة المواطن والمقيم من خلال تقديمها لكل التسهيلات الممكنة لذلك وليس أكبر دليل على ذلك سوى انشاء العديد من دوائر العمل في مختلف ولايات السلطنة ومنها افتتاح دائرة بولاية صحار وتحديدا في منطقة صحار الصناعية لتكون جنبا إلى جنب مع المديرية العامة للقوى العاملة بصحار.

وأضاف المقبالي: وجود هذه الدائرة للعمل سيوفر الوقت والجهد على الوزارة والمواطن في عملية تخليص المعاملات وما نشهده هذه الفترة من افتتاح العديد من دوائر العمل يدل على اهتمام وزارة القوى العاملة بمراجعيها وطالب خدماتها سواء من المواطنين والمقيمين وأيضا خير دليل على اهتمامها بتحسين مستوى خدماتها وقطاعاتها.

وقال مصطفى بن ابراهيم العجمي: ما نلمسه دائما هو سعي وزارة القوى العاملة المتواصل في إيجاد أفضل السبل والوسائل التي تستطيع بها خدمة المراجعين وتسهيل إجراءاتهم من خلال زيادة المنافذ التي تخدم المراجعين وزيادة الكادر من الموظفين المؤهلين وتحسين الخدمات مما يوفر الوقت والجهد معا ولذلك فالهدف من إنشاء دائرة للعمل بمنطقة صحار الصناعية هو خدمة شريحة كبيرة من المراجعين وستساهم في زيادة النشاط التجاري في ولايتي لوى وشناص كما ستساهم في تخفيف الزحام على المديرية العامة للقوى العاملة بصحار مما سيكون له نتائج إيجابية على سرعة إنجاز المعلامات.

وتحدث محسن العبري عن افتتاح دائرة عمل منطقة صحار الصناعية وقال: تعتبر هذه الدائرة إضافة جديدة لوزارة القوى العاملة في ايجاد كل الطرق والوسائل التي تستطيع من خلالها الوزارة في تقديم خدماتها للمراجعين وستساهم الدائرة بكل تأكيد في توفير كل الجهد والوقت على المواطنين والمقيمين والمتعلقة مصالحهم بوزارة القوى العاملة كما أنها ستساهم ايضا في التقليل من الزحام وبخاصة أن منطقة الباطنة صار بها أربع دوائر للعمل في كل من السويق والرستاق بالإضافة إلى دائرة عمل بركاء وهذه الدائرة بالإضافة إلى المديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 25/10/2010 عملت السلطنة على استكمال منظومة الدولة وإرساء نظام القانون الذي يكفل كافة الحقوق للمواطن والمقيم على أرض السلطنة ومنها قانون العمل العماني حيث تكفل أحكام قانون العمل حصول العامل في البلاد على المزيد من المرونة في العمل ويتمتع بحقوق إضافية تكفل له العمل براحة وطمأنينة أكثر مع توفير أجواء عمل مناسبة حيث توجد النقابات والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال السلطنة. وذلك بعد إشهار الاتحاد العام لعمال السلطنة بتاريخ 15/ فبراير/2010 م وبحضور ممثلين عن منظمتي العمل الدولية والعمل العربية والاتحادين الدولي للنقابات والدولي لنقابات العمال العرب وممثلين عن بعض الاتحادات المثيلة في الدول الشقيقة والصديقة.
وكشف مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة سالم بن سعيد البادي مراحل التطور التاريخي للتمثيل العمالي في السلطنة والتنظيمات الرقابية واهميتها ودورها في سوق العمل العماني.
المرحلة الأولى
حيث أشار البادي إلى أنّ السلطنة اتبعت سياسة التدرج في التمثيل العمالي وذلك على مراحل ثلاث ابتداء من المرحلة الأولى وهي الهيئات التمثيلية، حيث أشار قانون العمل العماني رقم (34/73) إلى الهيئات التمثيلية وذلك في المادة (101) والتي نصت على: "سعياً وراء إقامة علاقات طيبة بين صاحب العمل والعمال، فإنّ على كل صاحب عمل لديه خمسون عاملاً فأكثر أن يقدم إلى الوزير مقترحات بشأن إنشاء هيئة أو هيئات تمثيلية مشتركة من العمال ومن ممثلي صاحب العمل والدستور المقترح لهذه الهيئة أو تلك الهيئات...". والهيئات التمثيلية لم تظهر بالصورة الموجودة في صيغتها القانونية، حيث إنه في حالة نشوء نزاع بين العمال وصاحب العمل يقوم العمال باختيار من يمثلهم لبحث النزاع وعادة ما تنتهي بموقع العمل.
المرحلة الثانية
وفي المرحلة الثانية قبل تعديل قانون العمل الحالي أجاز المشرع العماني للعاملين في القطاع الخاص تشكيل لجان تمثيلية لرعاية مصالحهم والدفاع عن حقوقهم المقررة قانوناً وذلك في المادة (108)، كما أجاز تشكيل لجنة تمثيلية رئيسية لتمثيل عمال السلطنة في المحافل الدولية والإقليمية والمحلية وذلك ما أشارت إليه المادة (109).
موضحا بأنه تم تشكيل 34 لجنة تمثيلية في مختلف القطاعات كـ(قطاع الاتصالات وقطاع النفط والغاز وقطاع السيارات وقطاع النقل وقطاع السياحة وقطاع البنوك).
المرحلة الثالثة
وفي المرحلة الثالثة تم استحداث النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان وذلك لمواكبة التطورات القانونية التي تشهدها السلطنة، حيث تم تعديل بعض أحكام قانون العمل بالمرسومين السلطانيين الساميين رقم (74/2006) ورقم (112/2006). وعلى ضوء ذلك صدرت القرارات الوزارية المتعلقة بقواعد تشكيل وعمل وتسجيل النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان وتنظيم المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي والإغلاق.
التنظيمات النقابية
وقال مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة توجد بالسلطنة ثلاثة مستويات للتنظيمات النقابية: أولها "النقابات العمالية" وهي: تنظيم يضم مجموعة من العمال في منشأة أو قطاع أو حرفة معينة. و"الاتحاد العمالي" وهـو: تنظيـم يضـم عـدداً مـن النقابـات العماليـة في قطاع أو نشاط معين. و"الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان" وهو: الاتحاد الذي يمثل عمال السلطنة في الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية ويضم في عضويته النقابات والاتحادات العمالية.
دور التنظيمات النقابية
وأوضح سالم البادي أنّ هذه التنظيمات تهدف إلى رعاية مصالح العمال والدفاع عن حقوقهم وتحسين حالتهم المادية والاجتماعية وتمثيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم.
وتتمتع هذه التنظيمات بالشخصية الاعتبارية المستقلة فقد نصت المادة رقم (110) من قانون العمل على الآتي: "تتمتع النقابـــــات العماليــــة والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بالشخصية الاعتبارية المستقلة وذلك من تاريخ التسجيل لدى الوزارة، ولها الحق في ممارسة نشاطها بحرية كاملة بدون تدخل في شؤونها والتأثير عليها".
كما أنه لا يجوز تطبيق عقوبة الفصل أو أية عقوبة أخرى على ممثلي العمال في النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بسبب ممارستهم لنشاطهم النقابي العمالي وفقاً لقانون العمل والقرارات لوزارية المنفذة له حيث نصت المادة رقم (110) مكرر من ذات القانون على الآتي: "لا يجوز تطبيق عقوبة الفصل أو أية عقوبة أخرى على ممثلي العمال في النقابات العمالية أو الاتحادات العمالية أو الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بسبب ممارستهم لنشاطهم النقابي العمالي وفقاً لهذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة له".
وفي حالة عدم التزام صاحب العمل أو من يمثله بما ورد في المادة السابقة يعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة (112) والتي نصت على أنه: "يعاقب صاحب العمل أو من يمثله الذي يمتنع عن تقديم التسهيلات اللازمة أو البيانات أو المعلومات الصحيحة أو يقوم بأي فعل من شأنه حرمان العامل من حقه في ممارسة نشاطه النقابي أو عرقلة تشكيل النقابات العمالية أو الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بالسجن لمدة لا تزيد على شهر وبغرامة لا تزيد على خمسمئة ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين".
لجنة الحوار الاجتماعي
وأكّد البادي إنّ إشهار الاتحاد العام لعمال السلطنة سيمكن العمال من ممارسة حقهم في الحوار الاجتماعي، ومفهومه هو جميع أنواع التفاوض أو التشاور أو تبادل المعلومات بين ممثلي العمال وأصحاب العمل، ومن أهم فوائده تحقيق الازدهار والسلم الاجتماعي. ووسيلة فعالة لحل الخلافات والمنازعات العمالية، أما الوسائل التصادمية لا تحقق أية منافع اقتصادية أو اجتماعية سواء للعامل أو لصاحب والعمل.
بموجب القرار الوزاري رقم (99/2010) تم تشكيل لجنة للحوار الاجتماعي برئاسة سعادة السيد وكيل العمل وعضوية ممثلين عن كل من (وزارة القوى العاملة، وغرفة تجارة وصناعة عمان، والاتحاد العام للعمال) وتعمل اللجنة على دراسة المستجدات في معايير العمل العربية والدولية للاستفادة منها في تعزيز الحوار الاجتماعي بما يخدم علاقات العمل بين أطراف الإنتاج.
والتعاون المشترك لتوجيه جهود الشركاء الاجتماعين في سوق العمل من أجل زيادة الإنتاج وتعزيز التنافسية وتحقيق التوازن والانسجام بين مصالح العاملين وأصحاب الأعمال على نحو يعزز الجهد الوطني لبلوغ التنمية الشاملة والمستدامة. وقال مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة سالم بن سعيد البادي ونتيجة لذلك تم تسجيل عدد (86) نقابة عمالية لدى الوزارة حتى الآن. ففي محافظة مسقط 58 نقابة، وفي منطقة الباطنة 11 نقابة عمالية، و4 نقابات في المنطقة الشرقية، و3 في المنطقة الداخلية، ونقابتين في منطقة الظاهرة، وكذلك نقابتين في المنطقة الوسطى، وفي محافظة ظفار سجلت 6 نقابات عمالية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 25/10/2010 عدد القوى العاملة الوطنية في منشآت القطاع الخاص من العاملين بأجر 199 ألفا و 386 مواطنا حتى نهاية شهر سبتمبر 2010؛ حيث تشير (النشرة الشهرية لمؤشرات القوى العاملة) التي صدرت عن وزارة القوى العاملة لمتابعة تطورات سوق العمل والتشغيل في السلطنة إلى أنّ عدد الاختصاصيين بلغ 17 ألفا و 733، والفنيين 12 ألفا و 39، والمهنيين 61 ألفا و526، والعمّال المهرة 25 ألفا و626، والعمّال المحدودي المهارات 72 ألفا و462. أما المواطنون المسجلون كباحثين عن عمل لأول مرة فبلغ عددهم 4304 مواطنا. وجاءت أعدادهم حسب مؤهلاتهم الدراسية: فمن هم دون التعليم الثانوي 1279، وحملة الدبلوم العام 2551، وحملة الدبلوم 105، وحملة الشهادة الجامعية فأعلى 369. وبلغ عدد الموطنين الذين تم تعيينهم في منشآت القطاع الخاص 4512 مواطنا، منهم 154 مواطنا تحت التدريب، وجاءت أعدادهم حسب مستوى المهارة: فبلغ عدد الاختصاصيين 409، والفنيين 227 والمهنيين 1273 والعمّال المهرة 961، و العمّال المحدودي المهارات 1642.

أما القوى العاملة الوافدة في منشآت القطاع الخاص، فقد بلغ إجمالي عددها مليونا و102 ألف و365 عاملا وافدا. منهم 893 ألفا و796 من العاملين في قطاع الأعمال التجارية، منهم 845 ألفا و858 مَنْ هُم على رأس عملهم، كما سُجّلَ 47 ألفا و938 هاربا، وبلغ عدد الذين صَدَرت لهم بطاقات عمل لأول مرة 17 ألفا و665. وبلغ عدد المصرّح باستقدامهم 21 ألفا 682. أما العمال الوافدون من الذين يحملون بطاقات عمل سارية المفعول فقد بلغ عددهم 777 و228، وبلغ عدد المنتهية بطاقات عملهم 116 ألفا و568. أما القوى العاملة الوافدة الذين يعملون في الخدمات الشخصية فقد بلغ عددهم 208 ألآف و 569. بينهم 177 ألفا و369 من هم على رأس عملهم، وبلغ عدد الهاربين منهم 31 ألفا و200. وعدد الذين صدرت لهم بطاقات عمل للأول مرة 3558. وعدد الذين صُرّح باستقدامهم 4393. وعدد الذين يحملون بطاقات عمل سارية المفعول 150 ألفا و309. أما عدد المنتهية بطاقات عملهم 58 ألفا 260. وغادر البلاد 12 ألفا و693 من القوى العاملة الوافدة خلال شهر سبتمبر 2010. وسُجّل 968 من الهاربين.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 25/10/2010 سليمان الخليلي، يسرا العلوية

احتفلت وزارة القوى العاملة ممثلة في "برنامج سند" بتكريم الفائزين بجائزة سند للمبادرات الفردية لعام 2010، برعاية وزير الاقتصاد الوطني نائب رئيس مجلس الشؤون المالية وموارد الطاقة معالي أحمد بن عبدالنبي مكي، وذلك بحضور المفتش العام للشرطة والجمارك رئيس مجلس إدارة برنامج سند معالي الفريق مالك بن سليمان المعمري ووزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري وعدد من أصحاب المعالي والسعادة وأعضاء لجان سند بالولاية.

ففي جائزة الدعم الحمائي فازت بالمركز الأول كذيه بنت سلام الوائلية، بينما فاز بالمركز الثاني ناصر بن سالم الخاطري، وبالمركز الثالث فاز عبدالله بن خلفان الحبسي.

وفي جائزة الدعم التمويلي حصلت على المركز الأول أمل بنت عبدالله الحوقانية ، فيما نالت المركز الثاني راية بنت راشد العلوية، وكان المركز الثالث من نصيب أمل بنت خليفة السيابية.

وفي جائزة أسرة منتجة حصلت على المركز الأول أمينة بنت محمد الشحرية، وعلى المركز الثاني موزة بنت سعيد الكيومية، وعلى المركز الثالث نبيلة بنت عبدالله الغافرية.

التكريم حافز للفائزين

وقال وزير الاقتصاد الوطني نائب رئيس مجلس الشؤون المالية وموارد الطاقة معالي أحمد بن عبد النبي مكي في حديث له عقب الحفل: إن التكريم الذي حظي به الفائزون بجائزة سند للمبادرات الفردية سيكون حافزاً لهم على تطوير مشاريعهم، كما أن ذلك سيستقطب مزيداً من الشباب لتأسيس مشاريع صغيرة ومتوسطة، وأشار معاليه إلى أن برنامج سند ساهم في تقديم الدعم التمويلي والحمائي لقرابة (28) ألف مواطن ومواطنة. وبذلك نؤكد ان البرنامج قد حقق الأهداف التي أنشئ من أجلها من خلال دعم أصحاب العمل الحر والمبادرات الفردية.

مواصلة تطوير الخدمات

كما أكد المفتش العام للشرطة والجمارك رئيس مجلس إدارة برنامج سند معالي مالك بن سليمان المعمري أن برنامج سند يواصل تطوير خدماته للمواطنين الراغبين بإنشاء مشاريعهم الخاصة، وأشار في حديثه إلى أن من المشاريع التجارية الناجحة تحت مظلة سند مراكز سند للخدمات التي تلاقي إقبالا كبيرا من المواطنين، و هذه المراكز مربوطة بعدد من الجهات الحكومية في ظل الحكومة الالكترونية، وتهدف إلى خدمة المراجعين وانجاز معاملاتهم دون الحاجة للذهاب إلى الجهات الحكومية بأقل المصاريف وأفضل الخدمات، وهذا يساهم في التقليل من المراجعين على الجهات الحكومية. كما أشار معاليه إلى أن جائزة سند للمبادرات الفردية هي في الواقع تكريم معنوي أكثر من كونها تكريما ماديا للمستفيدين من البرنامج وإشعارهم باننا نحتفي بهم ونبث فيهم روح التنافس وتنمية مشاريعهم، وبكل تأكيد هذه الجائزة لها انعكاسات كبيرة في تطوير المشاريع التجارية.

وأضاف معالي رئيس مجلس إدارة برنامج سند حول برنامج انجاز قائلا: بكل تأكيد إن برنامج انجاز عمان الذي تشرف عليه وزارة التربية والتعليم بالتعاون مع برنامج سند يساهم في نشر ثقافة العمل لدى الطلبة، وبخاصة أن البرنامج حقق مراكز أولى وحصل على جوائز ذهبية على مستوى الوطن العربي، وهذا دليل أن للشباب القدرة على المنافسة وتأسيس مشاريعهم التجارية، وبطبيعة الحال من خلال كل هذه المشاريع الداعمة للشباب والرهان عليهم نحن نفتح لهم الأبواب للاستفادة من هذه الفرص.

دعم التشغيل الذاتي

وصرح وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري قائلا: نبارك للفائزين في جائزة سند للمبادرات الفردية ونتمنى لهم استغلال الفوز استغلالا ايجابيا من خلال تطوير المشاريع وتنميتها للمرحلة المقبلة، وبكل تأكيد فإن برنامج سند يعد من المشاريع الرئيسية التي تعول عليها الحكومة في دعم وتشجيع التشغيل الذاتي والمبادرات الفردية للمواطنين، ومما يدعو للفخر ان أعداد المستفيدين من برنامج سند بلغت قرابة (28) ألف مواطن ومواطنة من مختلف شرائح المجتمع في مختلف الأنشطة التجارية.

وأضاف معالي وزير القوى العاملة أن برنامج سند في تطور وتقدم مستمر وفق الاحتياجات وفي ضوء العرض والطلب وما يتماشى مع بيئة وطبيعية السلطنة، مؤكدا بأن الهدف الأسمى في ظل توجيهات حضرة صاحب الجلالة المعظم -حفظه الله ورعاه- هو أن يكون برنامج سند رافدا أساسيا ومؤسسة واعدة لتشغيل العمانيين الراغبين بالعمل في العمل الحر والمشاريع الذاتية، مشيرا إلى أن ذلك هو ما تم فعلا ترجمته للمرحلة الحالية وكذلك للمرحلة المقبلة حيث يوجد توسع وإقبال كبير من المواطنين الراغبين بالانخراط في هذا العمل، وهذا دليل على وجود الوعي وبأن الرسالة التي أوجد من أجلها سند وصلت وأدت مهمتها وفق ما خطط لها، وهناك الكثير من الخطط المستقبلية لبرنامج سند من بينها التوسع في الأنشطة وكذلك وجود مشروع تجريبي لمشروع رفع القروض، فمثلا المشاريع الفردية من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف، والمشاريع الجماعية من عشرين ألفا إلى خمسين ألفا.

حافز للتنافس

وفي حديث لوالي مطرح رئيس لجنة سند بالولاية سعادة الشيخ يحيى بن ناصر الحراصي، قال: في البداية نبارك للفائزين هذا التكريم والى مزيد من النجاح ، وأكد سعادة الشيخ أن لجنة سند بولاية مطرح تقدم الدعم لهؤلاء الشباب اصحاب المبادرات الفردية ونحن واكبنا هذا البرنامج منذ بداياته وهو يحقق الأهداف التي وجد من أجلها، وهناك تنافس بين هؤلاء الشباب وهذا التكريم سيكون حافزاً للجميع على تأسيس مشاريع صغيرة ومتوسطة وسيحفزهم على التنافس لتطوير مشاريعهم.

استعداد دائم للعمل

ألقى وكيل وزارة القوى العاملة للعمل سعادة السيد حمد بن هلال البوسعيدي كلمة الوزارة حيث قال : أتى برنامج سند ومنذ المكرمة السامية بإنشائه تتويجاً لاختتام الندوة الأولى لتشغيل القوى العاملة الوطنية في السابع من شعبان عام 1422هـ الموافق الرابع والعشرين من شهر أكتوبر عام 2001م ، وما وفره من دعم مادي وحمائي للشباب قد مكنهم من استثمار إمكاناتهم وقدراتهم فقاموا بإنشاء أعمال حرة خاصة بهم في مختلف مواقع العمل والإنتاج.

وأشار سعادة السيد إلى أن البرنامج ساهم بشكل مباشر في نجاح أعمالهم، وتنمية وتطوير منشآتهم الصغيرة، والتي بدأ البعض منها يكبر مع اتساع نشاطها، وقال إننا على ثقة اليوم بقدرة هؤلاء الشباب من أبنائنا واستعدادهم للعمل الفاعل والجاد الذي عزز الأمل في نفوسنا، بقدرتهم على المساهمة الجادة في عملية البناء والنماء التي تشهدها السلطنة في عهد النهضة المباركة، واستعدادهم الدائم للعمل الفاعل من أجل رفعة هذا الوطن وازدهاره، وتعزيز مسيرته ودعم تقدمه نحو آفاق جديدة للتنمية المتسمة بالشمول والاستدامة، مؤكدا باننا نعيش هذه الأيام في زمن تعد فيه المبادرات الفردية وقدرة الأفراد على استثمار المواهب محركاً مهماً للتنمية، وعاملاً حاسماً في ازدهار الأمم؛ ذلك أن الأعمال الحرة والمؤسسات الصغيرة تمثل مصدرا لا ينضب من فرص العمل الذي يحقق الدخل والثروة، نظراً لما تتمتع به هذه المؤسسات من خاصية انتشارها، وتفاعلها المباشر مع أفراد المجتمع بكافة فئاتهم، وبتنوع مهاراتهم وتطلعاتهم.

وأكد سعادة السيد حمد البوسعيدي أن نجاح برنامج سند في الأخذ بيد المبادرين من الشباب ساهم في تحويل الحلم إلى حقيقة، والفكرة إلى مشروع تجاري أو نشاط مهني أو حرفي يعملون فيه لحسابهم الخاص، حتى بلغت الفرص التي وفرها البرنامج (28000) فرصة عمل، كما وفر البرنامج التمويل للمبادرين من الشباب لإنشاء (2320) مشروعاً تجارياً ومهنياً إضافياً بالولايات بمختلف المحافظات والمناطق بمبلغ إجمالي وصل إلى (10.980.000) عشرة ملايين وتسعمائة وثمانين ألف ريال عماني، عادت جميعها بالفائدة على العاملين وأسرهم، وعلى مجتمعهم بالخير والرفاه، وكذلك تدريب ما لا يقل عن (12000) شاب وشابة في مختلف المجالات الفنية والإدارية.

تهيئة البيئة للإبداع والابتكار

وفي كلمة ألقاها رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان رئيس لجنة جائزة سند للمبادرات الفردية سعادة خليل بن عبد الله الخنجي قال: إننا نحتفي اليوم بأصحاب وصاحبات الأعمال الذين يكافأون ويحصدون ثمار جهدهم بجوائز سند للمبادرات الفردية في مختلف فئاتها وهم جديرون ومستحقون لهذا الفوز وهذا التكريم، ولذلك فمن حق المجيدين علينا أن نعمل كمؤسسات وكأفراد على تهيئة البيئة المناسبة لهم للإبداع والابتكار وتوفير الدعم الملائم والرعاية اللازمة لنمو وتطور ابداعاتهم وذلك بما يخدم الأهداف والطموحات، موكد بان الجميع على يقين بأن الخطة الخمسية الثامنة (2011-2015م) ستلعب دوراً داعماً رئيسياً لتحقيق هذا التوجه، حسبما نأمل، بتكريس مزيد من الاهتمام بالمؤسسات الصغيرة من خلال برامج التعليم، والتدريب والتأهيل، والتمويل نحو ما يواكب الحاجة للكوادر المؤهلة كي تثري متطلبات التنمية الاقتصادية في المرحلة القادمة.

وأشار رئيس الغرفة قائلا: إننا ممتنون للدعم الذي يقدمه مجلس ادارة برنامج سند للخطط التطويرية للجائزة وهو ما مكنها من المساهمة في نشر ثقافة العمل الحر والتشجيع على المبادرات الفردية، وحث الشباب وخاصة الجادين منهم على المبادرة والعمل الذاتي من خلال غرس ثقافة مهنية تنمّي فيهم الرغبة في العمل لحسابهم الخاص، كتجار وحرفيين وأصحاب مهن فنية متخصصة من تقنيين وكهربائيين وسباكين وصباغين وغيرها من المهن الواعدة، وأضاف أن تنظيم هذه الجائزة التي لاقت نجاحا باهرا خلال السنوات الماضية مرّ بمراحل متعددة، كان التدرج والتطور أركانها الأساسية، والاعتماد على الأدوات المتخصصة منهجها الفاعل، مما أثراها شكلاً ومضموناً. شاكرين في ذات الوقت مؤسسات وشركات القطاع الخاص الداعمة لهذه الجائزة بالرعاية السخية، والتي ولله الحمد تتضاعف عاماً بعد عام.

لقاءات مع الفائزين

جائزة الدعم الحمائي

كذية بنت سلام الوائلية من عبري صاحبة مشروع بيع ملابس جاهزة وعمر مشروعها سبع سنوات فازت بالمركز الأول لجائزة الدعم الحمائي وعن هذا الحفل قالت: تعد الجائزة تشجيعا لنا على الاستمرار ومزيد الانجاز وعن العمل الحر أوضحت الوائلية: العمل الحر عمل فيه البركة والخير الوفير واعتبره أفضل من العمل بالقطاع الحكومي . وعن طموحها أوضحت أطمح لافتتاح مركز متكامل واشكر برنامج سند على تنظيم هذه المسابقة وإبراز تميزهم ونجاحهم في سوق العمل .

عبدالله بن خلفان بن سالم الحبسي من ولاية المضيبي الفائز بالمركز الثاني لجائزة الدعم الحمائي صاحب مركز عيون المها للتسوق ، أسس مشروعه منذ سبع سنوات يقول: تعرفت على مسابقة جائزة سند للمبادرات الفردية من خلال موظفي مكتب برنامج سند بالمديرية العامة للقوى العاملة بالمنطقة الشرقية وفيما يتعلق بانطباعه عن الجائزة أوضح قائلا: تعد الجائزة بشرى خير بخاصة أنها جاءت قرب احتفال البلاد بالعيد الوطني ويعد الحفل تشريفا لنا كنموذج للشباب وللأجيال القادمة و أضاف الحبسي : على الإنسان أن يستثمر الوقت للخوض في الأعمال الحرة و تعد الجائزة حافزا للجميع واستدل بمقولة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم وهي أن أفضل وظيفة أن يوظف الإنسان نفسه عند نفسه وعن طموح الحبسي أوضح قائلا اطمح إلى توسعة مشروعي وفتح فرع جديد بالمنطقة الوسطى بخاصة في ولاية الدقم .

ناصر بن سالم الخاطري من المنطقة الداخلية صاحب مشروع مركز سند للخدمات فاز بالمركز الثالث لجائزة سند للمبادرات الفردية للدعم الحمائي أشار قائلاً : أشعر بالفرح والسرور في هذا اليوم كون أن الإنسان حقق شيئا في حياته أتت ثمارها وهذا الفوز يعطي دافعا معنويا للرقي في تقديم خدمات أفضل للزبائن . وقال : أنصح الشباب باستغلال فرص العمل المتاحة من خلال التشغيل الذاتي وتأسيس مشاريع خاصة بهم ، واضاف : أخطط للمستقبل بافتتاح مكتب للسفريات وآخر للعقارات وإدارة الممتلكات http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2010

قام فريق التفتيش الدوري بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة بزيارة لمنطقة صحار الصناعية وذلك لتعرف على اجراءات السلامة المهنية بالشركات العاملة بالمنطقة ومدى تطبيق الشركة لقانون العمل العماني في مايتعلق بسلامة القوى العاملة في مكان العمل حيث تعرف الفريق لائحة السلامة المهنية في مكان العمل والادوات المستخدمة بها ومدى توفر االاقسام الخاصة بالسلامة المهنية حيث قام الفريق بعمل زيارات تفقدية على مكان العمل ومعرفة الصعوبات التي تواجه القوى العاملة في مكان العمل من اجل العمل على التنسيق مع ادارة الشركات لإيجاد الحلول المناسبة للمعوقات والسلبيات التي تواجه القوى العاملة في مكان العمل كما تعرف الفريق على اجراءات الواقية من حوادث العمل المختلفة وجديرا بالذكر ان هذه الزيارات تقام بشكل دوري ومستمر لجميع الشركات العاملة بمنطقة الباطنة بهدف ارشادهاوتبصيرها باهمية تطبيق قانون العمل العماني لما له الاثر الايجابي في تحسين مستوى الانتاج بالشركة والرقي بالشركة الى مستويات أفضل .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2010

تشارك السلطنة في أعمال الدورة السابعة والعشرين لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون الخليجي لدول الخليج العربية والدورة الثانية والثلاثين للجنة لوكلاء وزارات العمل بدول المجلس ، بوفد يرأسه معالي الشيخ عبد الله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة وبعضوية السيد حمد هلال البوسعيدي وكيل العمل .

وتعقد إجتماعات الدورتين في دولة الكويت خلال الفترة من 31/ 10 الى1/11/2010 ،ويتضمن جدول أعمال الدورتين عددا من المحاور من بينها " نظم وسياسات الأجور في القطاع الخاص بدول المجلس"،و" التنظيم القانوني للوكالات الأهلية لإستقدام القوى العاملة بدول المجلس" و" ومشروع قانون / نظام العمل الإسترشادي الموحد" و"ورؤية دول المجلس للقوى العاملة الوافدة والعمل الجبري وقضايا الإتجار بالبشر" و" القرارات التنفيذية للائحة الإسترشادية الموحدة للسلامة والصحة المهنية بدول المجلس" و " التنسيق بين دول المجلس حول المسائل المطروحة على الإجتماعات العربية والدولية "

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2010 أصدر معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة قرارا وزاريا بشأن تنظيم عمل المؤسسات التدريبية الخاصة والذي ألزم فيه تلك المؤسسات بتسوية أوضاعها وفقا لأحكام اللائحة خلال سنة من تاريخ العمل بها. وتضمنت اللائحة سبعة فصول، حيث تضمن الفصل الأول التعاريف والأحكام العامة، أما الفصل الثاني فتضمن معاهد التدريب المهني. وتضمن الفصل الثالث شروط وإجراءات إنشاء معاهد التدريب المهني الخاصة داخل المنشآت. وبين الفصل الرابع شروط وإجراءات إنشاء مكاتب الخدمات التدريبية. وخصص الفصل الخامس لهيكلية النظام الإداري والتدريبي بالمؤسسة التدريبية. أما الفصل السادس فتضمن الإشراف العام والتقييم والتصنيف، واختص الفصل السابع والأخير من اللائحة ببيان "المخالفات والجزاءات".
الأحكام العامة
المادة (2): تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم عمليات التدريب التي تتم في المؤسسات التدريبية الخاصة بالسلطنة وذلك لتحقيق التالي:
‌أ. التنظيم والإشراف على جميع عمليات التدريب التي تتم في المؤسسات التدريبية الخاصة وفقاً لأحكام هذه اللائحة.
‌ب. توفير القوى العاملة الوطنية المؤهلة التي يحتاج اليها سوق العمل العماني في المجالات التجارية والصناعية والحرفية.
‌ج. النهوض بمستوى التدريب المهني من خلال تطبيق نظم حديثة وتطوير برامج خدمات التدريب.
‌د. التعاون مع الجهات المتخصصة لرفع جودة التدريب وفق الأسس والمعايير التي تعتمدها الوزارة.
هـ. تنمية المعارف النظرية وزيادة المهارات العملية وفق متطلبات التدريب.
‌و. المحافظة على أمن وسلامة القوى العاملة والمتدربين.
‌ز. تنظيم عمليات التدريب لبلوغ أقصى درجات الاستفادة من البرامج المعتمدة وفق أسس وضوابط المديرية.
‌ح. تحديد وتطوير سياسات التوجيه والإرشاد والتدريب والتأهيل المهني بهدف تلبية الاحتياجات النوعية لميادين العمل.
المادة (3): لا يجوز لأي فرد أو جهة خاصة العمل في مجال التدريب إلا بعد تسجيل المؤسسة التدريبية الخاصة في الوزارة وحصولها على الترخيص اللازم في هذا الشأن.
المادة (4): تسري أحكام هذه اللائحة على مكاتب الخدمات التدريبية الخاصة وذلك في الحدود التي تتفق مع ظروف وأوضاع هذه المكاتب، وللمديرية وضع الأسس والضوابط الخاصة بتنظيم وتحديد مهام هذه المكاتب.
المادة (5): يشترط موافقة المديرية على المسمى التجاري للمؤسسة التدريبية الخاصة قبل تسجيله بوزارة التجارة والصناعة، ويجب أن يكون لكل مؤسسة تدريبية سجل خاص بها بتلك الوزارة.
المادة (6): يتعين على المؤسسات التعليمية الخاصة عدم تنفيذ أية برامج أو دورات تدريبية إلا من خلال مؤسسة تدريبية خاصة مستقلة تنشأ بموجب أحكام هذه اللائحة وأسس وضوابط المديرية.
المادة (7): لا يجوز التنازل عن ترخيص المؤسسة التدريبية الخاصة لأي طرف آخر.
المادة (8): في حالة وفاة المؤسس ولم يكن من بين ورثته من هو مستوف للشروط الواردة بهذه اللائحة، فعلى الورثة خلال ستة أشهر من تاريخ الوفاة تعيين نائب عنهم يكون مستوفيا لتلك الشروط ويوافق عليه الوكيل مع حق الورثة في الاحتفاظ بحق الملكية التجارية وفق القوانين السارية.
المادة (9): يجوز للمؤسس إغلاق أو وقف نشاط المؤسسة التدريبية الخاصة لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر شريطة عدم وجود أي نشاط تدريبي قائم، وإذا زادت المدة على ثلاثة أشهر فيجب عليه إبلاغ المديرية بذلك.
المادة (10): لا يجوز منح المؤسس أكثر من ترخيص في مجال تدريبي واحد للمنطقة ذاتها أو المحافظة ولو اختلفت المسميات التجارية.
المادة (11): إذا فقد المؤسس أي شرط من الشروط المنصوص عليها في هذه اللائحة يعتبر الترخيص لاغياً.
المادة (12): لا يجوز استخدام مقر المؤسسة التدريبية الخاصة لأية أنشطة أخرى غير الأنشطة التدريبية المرخص بممارستها ويجوز إنشاء مكتب خدمات تدريبية في مقر المعهد أو المركز بصورة مستقلة وفقاً لأسس وضوابط المديرية.
المادة (13): إذا لم يحقق المتدرب النجاح المطلوب وفق البرامج الوطنية، يعاد تدريبه على نفقة المؤسسة التدريبية الخاصة ولمرة واحدة فقط حسب الساعات التي تقررها المديرية، وإذا رسب يُفصل من البرنامج التدريبي.
المادة (14): يتعين على أية مؤسسة تدريبية خاصة ترغب في الإعلان عن برنامج مهني أو دورة تدريبية أو خدمة تدريبية معينة، أن تتقدم بطلب ترفق به نسخة من الإعلان للمديرية قبل قيامها بالإعلان، وأن تلتزم بما جاء في الإعلان أثناء عملية التسويق أو الدعاية للبرامج والدورات والخدمات التدريبية.
المادة (15): لا يشترط تحديد مستويات أكاديمية أو دراسية للالتحاق بالبرامج أو الدورات التحضيرية التأهيلية للشهادات الدولية إلا في حدود طبيعة ومتطلبات هذه الشهادات وفقاً لأسس وضوابط المديرية.
المادة (16): الإخطارات والمكاتبات والإنذارات التي توجهها المديرية لأية مؤسسة تدريبية خاصة تعتبر صحيحة ومنتجة لآثارها القانونية إذا وجهت على العنوان المبين في السجل التجاري.
المادة (17): يجوز لموظفي المديرية المختصين تصوير المخالفات التي يثبت وجودها بالمؤسسات التدريبية الخاصة.
المادة (18): لا يجوز منح ترخيص جديد لأي مؤسس ما لم يمض على إلغاء الترخيص السابق مدة لا تقل عن خمس سنوات.
معاهد التدريب المهني الخاصة
المادة (19): يجب على المنشآت التي ترغب في إنشاء معهد تدريب مهني خاص أن تكون مسجلة في السجل التجاري بوزارة التجارة والصناعة، ومنتسبة لغرفة تجارة وصناعة عمان وفق الإجراءات المتبعة وأن تكون من المنشآت التي لا تقل عن الفئة الأولى.
المادة (20): يجب على المنشآت المشار إليها في المادة السابقة أن تتقدم بطلب إلى المديرية يرفق به التالي:
‌أ. صورة من السجل التجاري للمنشأة وصورة من شهادة الانتساب لغرفة تجارة وصناعة عُمان.
‌ب. دراسة الجدوى الاقتصادية للمشروع باللغة العربية معتمدة من مكتب متخصص في هذا الشأن بالسلطنة.
‌ج. أية متطلبات تتضمنها أسس وضوابط المديرية في هذا الشأن.

المادة (21): يشترط في المتقدم من الأفراد العمانيين أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية لإنشاء معهد تدريب مهني خاص أن تتوافر فيه الشروط التالية:
‌أ. ألا يقل عمره عن (21) عاماً.
‌ب. ألا يكون محكوما عليه في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
‌ج. ألا يكون قد سبق فصله تأديبيا من العمل بسبب ارتكابه سلوكا مخلاً بالشرف أو الأمانة.
‌د. أن يكون حاصلا على مؤهل علمي لا يقل عن دبلوم التعليم العام أو ما يعادله على أن يكون معتمداً من الجهات المختصة بالسلطنة.
هـ. أن يكون الشخص الطبيعي المتقدم من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية مقيماً في السلطنة.
المادة (22): يجب على من يرغب من الأفراد العُمانيين أو مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في إنشاء معهد تدريب مهني خاص وفق الشروط الواردة في المادة السابقة، أن يتقدم بطلب إلى المديرية يرفق به التالي:
‌أ. صورة من البطاقة الشخصية أو جواز السفر مع صورة شخصية.
‌ب. شهادة حسن سيرة وسلوك صادرة من شرطة عمان السلطانية ومن مقر عمله إذا كان من العاملين أو من السلطات المختصة فيما يتعلق بمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
‌ج. صورة من المؤهل الدراسي، والدورات التدريبية وشهادة الخبرة إن وجدت.
‌د. دراسة الجدوى الاقتصادية للمشروع باللغة العربية ومعتمدة من مكتب متخصص في هذا الشأن بالسلطنة، على أن لا يقل رأس المال المستثمر عن (25) ألف ريال.
هـ.أية متطلبات تتضمنها أسس وضوابط المديرية في هذا الشأن.
المادة (23): تتم معاملة المنشآت الفردية طبقاً للشروط والإجراءات المنصوص عليها في المادتين (21) و(22) من هذه اللائحة.
المادة (24): تقوم المديرية بفحص الطلب فإذا ثبت لديها توافر الشروط المنصوص عليها في هذا الفصل من واقع البيانات والمستندات المقدمة ودراسة جدوى إنشاء المعهد قامت بإعداد مذكرة تفصيلية عنه للعرض على المدير العام للنظر في أمر منح المؤسس موافقة مبدئية سارية المفعول لمدة ستة أشهر ليتمكن خلالها من استكمال الإجراءات اللازمة لإنشاء المعهد، ويجوز للمدير العام تمديد هذه الموافقة لمدة ستة أشهر أخرى إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك وفق المبررات المقدمة من المؤسس.
المادة (25): إذا انتهت مدة الموافقة المبدئية ولم يتقدم المؤسس بالمستندات المطلوبة للموافقة على الترخيص اعتبرت الموافقة المبدئية كأن لم تكن.
المادة (26): على المؤسس أن يتقدم إلى المديرية خلال مدة الموافقة المبدئية بطلب للحصول على الترخيص ترفقً به المستندات التالية:
‌أ. شهادة السجل التجاري من وزارة التجارة والصناعة وكذلك شهادة الانتساب لغرفة تجارة وصناعة عمان.
‌ب. صورة من ملكية أو عقد إيجار المبنى المخصص للمعهد.
‌ج. قائمة بالبرامج أو الدورات التدريبية المزمع تنفيذها.
‌د. قائمة بالأجهزة والمعدات التدريبية والتعليمية لكل تخصص.
هـ. بيان بالمسميات الوظيفية والمؤهلات والخبرات للهيئة الإدارية والتدريبية.
‌و. شهادة ضمان بنكي سارية بقيمة (10%) من إجمالي المبلغ المستثمر في ضوء دراسة الجدوى الاقتصادية المعتمدة من مكتب متخصص بالسلطنة، ولمدة ستة أشهر من تاريخ الترخيص بإنشاء المعهد.
‌ز. مخطط هندسي توضيحي لمقر المعهد (الورش والقاعات والمختبرات..).
‌ح. نموذج الشهادات المزمع إصدارها من قبل المعهد للمتدربين.
‌ط. موافقة جهات الاختصاص ذات العلاقة على موقع مقر المعهد.
المادة (27): تقوم المديرية بعد تقديم المؤسس المستندات المشار إليها في المادة السابقة بتقييم المعهد من حيث الإمكانيات والتجهيزات التدريبية والإدارية والفنية وإعداد مذكرة تفصيلية للعرض على المدير العام للموافقة وترفع توصياته في هذا الشأن إلى الوكيل، ويُمنح الترخيص للمؤسس بقرار من الوزير بناء على توصية من الوكيل.
المادة (28): يخضع المعهد بعد منحه الترخيص للتقييم العام سنويا قبل تجديد ترخيص مزاولة التدريب.
إنشاء مراكز التدريب داخل المنشآت
المادة (29): يشترط لإنشاء مركز تدريب مهني خاص بالمنشأة للعاملين بها توافر الشروط التالية:
‌أ. أن تكون المنشأة من الفئة الأولى على الأقل حسب لوائح وزارة التجارة والصناعة.
‌ب. توافر الإمكانيات الفنية والمادية لدى المنشأة والتي تحددها المديرية.
‌ج. أن يكون الهدف من إنشاء المركز تدريب العاملين لدى المنشأة بعد موافقة المديرية.
‌د. أن يكون إنشاء المركز داخل مقر المنشأة، وفي حالة تعذر ذلك يجوز إنشاء المركز خارج مقر المنشأة بعد موافقة المديرية.
المادة (30): يجب على المنشأة التي ترغب في إنشاء مركز تدريب مهني خاص بها، التقدم إلى المديرية بطلب ترفق به المستندات التالية:
‌أ. صورة من السجل التجاري للمنشأة وصورة من شهادة الانتساب لغرفة تجارة وصناعة عمان.
‌ب. بيان عن المقر المخصص للمركز مع نسخة من مخطط هندسي توضيحي بالغرف وقاعات التدريب والإدارة.
‌ج. الهيكل التنظيمي للمركز مع بيان الأجهزة والمعدات المزمع استخدامها في التدريب.
‌د. قائمة بالبرامج أو الدورات التدريبية المزمع تنفيذها.
هـ. بيان بعدد العاملين بالمنشأة (وجنسياتهم) وخطة المنشأة في تدريب وإحلال القوى العاملة الوطنية محل الوافدة معتمدة من الوزارة.
‌و. بيان بالمسميات الوظيفية للهيئة الإدارية والتدريبية بالمركز.
المادة (31): تقوم المديرية بفحص الطلب فإذا ثبت لديها توافر الشروط المنصوص عليها في هذا الفصل من واقع البيانات والمستندات المقدمة ودراسة جدوى إنشاء المركز قامت بإعداد مذكرة تفصيلية عنه للعرض على المدير العام للنظر في أمر منح المؤسس موافقة مبدئية سارية المفعول لمدة ثلاثة أشهر يتم بموجبها تسجيل المركز بوزارة التجارة والصناعة، ويجوز للمدير العام تمديد الموافقة المبدئية لمدة ثلاثة أشهر أخرى إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك وفق المبررات المقدمة من المؤسس.
المادة (32): إذا انتهت مدة الموافقة المبدئية ولم تتقدم المنشأة بالمستندات المطلوبة للموافقة على الترخيص اعتبرت الموافقة المبدئية كأن لم تكن.
المادة (33): تقوم المديرية وبعد تقديم المؤسس المستندات المطلوبة بتقييم المركز من حيث الإمكانيات والتجهيزات التدريبية والإدارية والفنية وإعداد مذكرة تفصيلية للعرض على المدير العام للموافقة وترفع توصياته في هذا الشأن إلى الوكيل. ويُمنح الترخيص للمنشأة بقرار من الوزير بناء على توصية من الوكيل.
المادة (34): لا يجوز للمنشأة المرخص لها بإنشاء مركز تدريب طبقا لأحكام هذه اللائحة مزاولة أعمال التدريب المهني في شكل مشروع تجاري ويكون دورها قاصرا على تدريب العاملين بها، ويجوز تدريب عاملين من منشآت مماثلة في نشاطها بعد موافقة المديرية على ذلك.
المادة (35): يخضع المركز بعد منحه الترخيص للتقييم العام سنويا قبل تجديد ترخيص مزاولة التدريب.
مكاتب الخدمات التدريبية الخاصة
المادة (36): يشترط فيمن يتقدم بطلب الحصول على موافقة مبدئية بفتح مكتب خدمات تدريبية أن تتوافر فيه الشروط التالية:
‌أ. أن يكون عماني الجنسية أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية أو من المنشآت المسجلة بوزارة التجارة والصناعة.
‌ب. أن يكون الشخص الطبيعي المتقدم من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية مقيماً في السلطنة.
‌ج. ألا يقل عمر الشخص الطبيعي عن (21) عاماً.
‌د. أن يكون الشخص الطبيعي حاصلا على مؤهل علمي لا يقل عن دبلوم التعليم العام أو ما يعادله ومعتمدا من الجهات المختصة بالسلطنة، وبالنسبة للمنشآت أن تكون بالفئة الأولى حسب تصنيف غرفة تجارة وصناعة عمان.
هـ. أن لا يكون قد حكم على الشخص الطبيعي في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
‌و. أن يكون الشخص الطبيعي حسن السيرة والسلوك.
المادة (37): بعد التأكد من استيفاء الشروط الواردة في المادة السابقة، يمنح المتقدم موافقة مبدئية صلاحيتها ثلاثة أشهر لاستكمال متطلبات الترخيص، ويجوز للمدير العام تمديد الموافقة المبدئية ثلاثة أشهر أخرى في حالة وجود مبررات قوية تقدرها المديرية.
المادة (38): يشترط للحصول على الترخيص توافر الشروط التالية:
‌أ. عقد إيجار للمقر المخصص للمكتب مع نسخة من مخطط توضيحي، على أن يكون المقر مستقلا ومتفقاً مع متطلبات أسس وضوابط المديرية.
‌ب. توفير التجهيزات الفنية التي تسهل عمل المكتب وفق أسس وضوابط المديرية.
‌ج. بيان الهيكل التنظيمي للمكتب موضحا المسميات الوظيفية للكوادر العاملة مع خطة عمل سنوية.
‌د. تسجيل المكتب في أمانة السجل التجاري بوزارة التجارة والصناعة.
هـ. دراسة جدوى اقتصادية باللغة العربية معتمدة من مكتب متخصص في السلطنة.
‌و.نموذج من شهادات الحضور أو المشاركة للملتحقين ببرامج المكتب.
‌ز. خطاب ضمان بنكي من أحد البنوك في السلطنة بمبلغ لا يقل عن (5000) خمسة آلاف ريال ساري المفعول لمدة ستة أشهر من تاريخ انتهاء الموافقة المبدئية.
‌ح. توافر الكادر العامل في المكتب والمؤهل تأهيلا أكاديميا وعمليا يتناسب مع طبيعة وخدمات ومجالات الخدمات المنفذة وفق أسس وضوابط المديرية.
المادة (39): تقوم المديرية بفحص مستندات ومتطلبات الترخيص المقدمة وفق المادة السابقة، فإذا ثبت توافر الشروط المنصوص عليها من واقع المستندات وتقييم الإمكانات والتجهيزات بالمقر المقترح، يتم إعداد مذكرة إلى المدير العام للتوصية بمنح الترخيص واعتماده من الوكيل.
المادة (40): يخضع المكتب بعد منحه الترخيص للتقييم العام سنويا قبل تجديد ترخيص مزاولة التدريب.
الإشراف العام والتقييم والتصنيف

المادة (61): تختص المديرية بالإشراف على كافة أنشطة التدريب التي تمارسها المؤسسة التدريبية الخاصة لمتابعة تطبيق السياسة العامة بشأن التدريب من حيث أهدافه وكمه ونوعه وجودته، وذلك لضمان حسن سير العملية التدريبية.
المادة (62): يجوز للمؤسسة التدريبية الخاصة في سبيل تطوير عملها التدريبي بعد موافقة المديرية القيام بالتالي:
‌أ. نقل مقرها إلى مبنى آخر، شريطة أن يكون المبنى الجديد مستوفيا للشروط المقررة.
‌ب. فتح فروع لها بالمحافظات أو المناطق الأخرى بمعدل فرع واحد للمجال (تجاري - صناعي - حرفي - برامج خاصة) بكل محافظة أو منطقة، ويجوز فتح أكثر من فرع إذا كان ذلك ضرورياً، على أن تقوم المؤسسة باتخاذ إجراءات الحصول على الترخيص اللازم في هذا الشأن.
ج. نقل التدريب خارج المقر بصفة مؤقتة مع بيان الأسباب الداعية لذلك على أن لا تتعدى البرامج المقدمة برنامجين أو دورتين تدريبيتين، وأن
لا تتعدى الفترة الزمنية سنة ميلادية.
المادة (63): لا يجوز للمؤسسة التدريبية الخاصة إضافة تخصصات جديدة دون الحصول على الموافقة النهائية من المديرية.
المادة (64): تحصل المديرية الرسوم التالية:
‌أ. (100) مائة ريال مقابل إصدار شهادة الترخيص للمؤسسة التدريبية الخاصة لمزاولة أعمال التدريب وعند تجديدها سنويا.
‌ب. (5) خمسة ريالات كرسم إضافي عن كل شهر تأخير عن تجديد الترخيص.
‌ج. (5) خمسة ريالات مقابل التصديق على كل برنامج أو دورة أو خدمة تدريبية وعند التجديد سنويا.
‌د. (1) ريال واحد مقابل التصديق على كل شهادة تدريب تمنح للمتدرب.
المادة (65): يتم تقييم وتصنيف المؤسسات التدريبية الخاصة بواسطة لجنة مشكلة من المديرية ويجوز لها الاستعانة بجهات أخرى لإتمام عملية التصنيف.
المادة (66): تصنف المؤسسات التدريبية الخاصة إلى أربع مجالات (التجاري، الصناعي، الحرفي، البرامج الخاصة)، ويجوز للمؤسسة التدريبية الخاصة أن تجمع في مقر واحد أكثر من مجال شريطة استقلالية كل مجال وذلك في ضوء المبررات والأسباب المقدمة للمديرية.
المادة (67): على اللجنة تصنيف المؤسسات التدريبية الخاصة وفقاً للفئات التالية:
‌أ- الفئة الأولـى.
‌ب- الفئة الثانية.
‌ج- الفئة الثالثة.
‌د- الفئة الرابعة.
ويتم التصنيف بعد مضي سنتين من التدريب المتواصل وفق أسس وضوابط المديرية.
المادة (68): يُخطر المؤسس أو المدير بنتيجة التقييم وفئة التصنيف، ويحق له التظلم من قرار التصنيف إلى الوكيل في موعد أقصاه ستين يوما من تاريخ إخطاره بالقرار كتابياً.
المادة (69): في حالة تظلم المؤسس أو مدير المؤسسة التدريبية الخاصة في الموعد المحدد، للوكيل تشكيل لجنة برئاسة المدير العام لإعادة التصنيف، ويكون قرار الوكيل باعتماد ما تنتهي إليه اللجنة نهائياً.
المادة (70): فيما عدا المؤسسات التدريبية الخاصة بالفئة الرابعة، لا يجوز للمديرية إعادة تصنيف المؤسسة التدريبية الخاصة إلا بعد مرور عام واحد على آخر تصنيف.
المادة (71): يتم إنذار المؤسسات التدريبية الخاصة المصنفة بالفئة الرابعة، وتتم إعادة تصنيفها بعد ستة أشهر من تاريخ آخر تصنيف، وفي حال تصنيفها بالفئة الرابعة للمرة الثانية يتعين إلغاء ترخيصها.
المادة (72): إذا ثبت تغيير المؤسسة التدريبية الخاصة لبعض المعايير الأساسية التي سبق تصنيفها على أساسها، فإنه يحق للمديرية إسقاط فئة التصنيف وتعديلها من خلال إعادة التصنيف وأن يتم إخطار المؤسسة التدريبية الخاصة بفئة التصنيف الجديدة.
المادة (73): يكون تعامل المؤسسة التدريبية الخاصة مع نظام برامج الدعم الحكومي (البرامج الوطنية، سند، كسب... وما في حكمها) وفقاً للأسس والضوابط المالية والعقود المبرمة في هذا الخصوص وأسس وضوابط المديرية، وأن لا يقل التصنيف عن الفئة الأولى.
المادة (74): يكون تعامل المؤسسة التدريبية الخاصة مع البرامج أو الدورات التدريبية التحضيرية لتأهيل المتدربين للجلوس لاختبارات جهات مانحة خارجية في مجال شهادات دولية مثل (المحاسبة المهنية - والدورات الإدارية والحاسب الآلي وغيرها) وفقا لأسس وضوابط المديرية، شريطة أن تكون المؤسسة التدريبية الخاصة معتمدة كمركز اختبارات من الجهات المانحة للشهادات المعنية، وأن لا يقل التصنيف عن الفئة الثانية، وعلى الجهات المانحة أو من ينوب عنها مراجعة المديرية لأخذ الموافقات في هذا الشأن.
المادة (75): لا يُسمح لأي مؤسسة تدريبية خاصة تم تصنيف أحد فروعها بالفئة الثالثة أو الرابعة أن تنفذ برامج أو دورات في مجال البرامج الخاصة أو أن تفتح لها أية فروع إضافية ما لم يتم تعديل تلك الفئة إلى إحدى الفئتين الأولى أو الثانية وفقا لأسس وضوابط المديرية.
المخالفات والجزاءات
المادة (76): يعتبر كل من المؤسس ومدير المؤسسة التدريبية الخاصة مسؤولا عن أية مخالفة لأحكام هذه اللائحة.
المادة (77): للمدير العام إلغاء تعيين مدير المؤسسة التدريبية الخاصة أو المدربين،
أو إيقاف أية برامج أو دورات أو خدمات تدريبية في حالة وجود مبررات فنية تقدرها المديرية.
المادة (78): مع عدم الإخلال بأية عقوبة أخرى أشد، يكون للوكيل توقيع أي من الجزاءات التالية:
‌أ. إلغاء تصديق البرنامج التدريبي أو البرامج محل المخالفة.
‌ب. إيقاف الترخيص لمدة لا تزيد على سنة.
‌ج. إلغاء الترخيص.
وذلك في أي من المخالفات التالية:
‌أ. إذا ثبت أن الترخيص بإنشاء المؤسسة التدريبية الخاصة قد صدر بناءً على معلومات غير صحيحة.
‌ب. إذا ثبت أن المؤسسة التدريبية الخاصة تقوم بعمليات الغش أو الاحتيال في تعاملاتها التدريبية.
‌ج. إذا توقف نشاط المؤسسة التدريبية الخاصة لمدة تزيد على ستة أشهر دون موافقة المديرية.
‌د. إذا اعترضت إدارة المؤسسة التدريبية الخاصة أو أي فرد من العاملين فيها على دخول موظفي المديرية أو امتنعت إدارة المؤسسة التدريبية الخاصة عن تسهيل أو تقديم المعلومات إليهم أو قدمت إليهم معلومات غير صحيحة.
هـ. إذا ارتكبت المؤسسة التدريبية الخاصة أخطاء ومخالفات جسيمة ترتب عليها إلحاق أضرار بالمتدربين في النواحي الصحية أو المالية أو الخلقية أو التعليمية أو التدريبية.
‌و. إذا لم تقم المؤسسة التدريبية الحالية بتسوية أوضاعها التدريبية خلال سنة من تاريخ العمل بهذه اللائحة.
‌ز. إذا لم تقم المؤسسة التدريبية الخاصة بتجديد الترخيص خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه.
المادة (79): فيما عدا المخالفتين المنصوص عليهما في الفقرتين (أ) و(ب) من المادة السابقة، تقوم المديرية قبل توقيع الجزاءات المنصوص عليها في تلك المادة بتوجيه إنذار كتابي للمؤسسة التدريبية الخاصة لإزالة المخالفة أو تصحيح الوضع خلال الفترة التي تحددها لذلك، مع بيان طبيعة المخالفة.
المادة (80): في حالة ثبوت مخالفة المؤسسة التدريبية الخاصة لأي برنامج مهني أو دورة أو خدمة تدريبية وترتب على ذلك عدم بلوغ المتدربين للهدف والمستوى المطلوب، تلتزم المؤسسة التدريبية الخاصة برد كامل المبالغ المحصلة من المتدربين والجهات الممولة، أو بإعادة التدريب لجوانب النقص خلال فترة زمنية تحددها المديرية، ويجب على المديرية عدم اعتماد الشهادات التدريبية في حال إخلال المؤسسة التدريبية الخاصة بهذا الالتزام.
المادة (81): يجوز للمؤسس التظلم لدى الوزير من قرار الجزاء خلال ستين يوماً من تاريخ إخطاره كتابيا بتوقيع الجزاء، ويتم البت في التظلم خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه، ويعتبر مضي هذه المدة دون البت في التظلم بمثابة رفضا ضمنيا له.
المادة (82): تلتزم المؤسسة التدريبية الخاصة التي صدر قرار بإلغاء ترخيصها بوقف جميع أنشطتها وما يترتب على ذلك من آثار، وعلى الدوائر المعنية بالوزارة والجهات المعنية الأخرى العمل على تحقيق ذلك.
المادة (83): في حالة إلغاء الترخيص يجب على الوزارة إخطار كل من المؤسس والدوائر المختصة بالوزارة ووزارة التجارة والصناعة وغرفة تجارة وصناعة عُمان والبلدية المعنية بذلك، وعلى الوزارة إخطار الجهات المانحة إن وجدت بذلك، وكذلك الإعلان في الصحف اليومية لمراجعة المؤسسة التدريبية الخاصة في شأن أية حقوق للغير
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/11/2010 بدأت أمس الأول فعاليات الدورة التدريبية الخاصة لموظفي المديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة ودوائر العمل التابعة لها في مجال تأكيد الجودة في خدمة الزبائن والتي تعقد خلال الفترة من 6-10 من الشهر الجاري وتقام بفندق الفراشة بولاية صحار ويحاضر فيها الدكتور إبراهيم عبدالنبي خبير التدريب والتنمية الإدارية.
حول هذه الدورة قال إبراهيم العجمي رئيس قسم المؤسسات التدريبية الخاصة بالمديرية العامة للقوى العاملة بالباطنة: الدورة تنظمها وزارة القوى العاملة بالتعاون مع مركز الأعمال الأوروبي للتدريب والتطوير ويشارك فيها أكثر من 20 موظفا من مختلف دوائر وأقسام المديرية وتهدف إلى إدراك الموظف لمعنى خدمة المراجعين والتعرف على عناصر خدمة المراجعين وتحديد المسؤولية عن خدمة المراجعين وفهم محددات الخدمة الجيدة للمراجعين بالإضافة إلى الإلمام بالآثار المترتبة على الخدمة الجيدة والخدمة الرديئة والوقوف على السمات الواجب توافرها في مقدم الخدمة الناجحة.
وقال الدكتور ابراهيم عبدالنبي: الدورة تعبر عن المفهوم الجديد للعناية بالمراجعين وتمثل ثلاثة أشياء وهي هوية المؤسسة وهوية الإدارة التي تقدم الخدمة من حيث تبسيط إجراءات التعامل مع المراجع من خلال مفهوم الجودة الشاملة والهوية الثالثة هي هوية المراجع وتتم عن طريق الحصول على رضا المراجعين من خلال ما تقدمه المؤسسة من خدمات متكاملة تحقق مفهوم العناية والرعاية الكاملة للمراجعين ويتطلب هذا الأمر ضرورة توافر ثلاثة عناصر للجودة الشاملة وهي البيئة التي تقدم فيها الخدمة وأسلوب وطريقة تقديم الخدمة والانطباع الذي يتركه الموظف لدى المراجع من خلال ما يسمى بالصورة الذهنية والتي تجعل هذا المراجع يقوم بعمل دعاية مجانية للوزارة نتيجة الأثر الطيب.
الجدير بالذكر أن الدكتور إبراهيم عبدالنبي محاضر الدورة يعتبر خبيرا في التدريب والتنمية الإدارية ودكتور الفلسفة في إدارة الأعمال واستشاري الدراسات التسويقية والبيعية والتنظيمية وعضو هيئة التدريس بكلية التجارة بجامعة الزقازيق بجمهورية مصر العربية بالإضافة إلى كونه معدا ومقدما لبرنامج مهارات الخليجية وبرنامج بيع بقناة الخليجية وقناة البركة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/11/2010 إعلان
وزارة القوى العاملة

تنفيذا للمكرمة السامية التي تفضل بها حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم –حفظه الله ورعاه- للباحثين عن العمل، تعلن وزارة القوى العاملة للباحثين عن عمل المسجلين لدى سجل القوى العاملة الوطنية بأنه سيتم صرف المكرمة السامية وفق الضوابط المعمول بها والتي نص عليها سجل القوى العاملة الوطنية، وستشمل المكرمة السامية الباحثين عن عمل الذين قاموا بتحديث بياناتهم ومراجعة أحدى دوائر التشغيل التابعة للوزارة خلال الأشهر الثلاثة الماضية وكذلك المسجلين كباحثين عن عمل لأول مرة خلال الفترة ذاتها، وسوف يتسلم المشمولين بالمكرمة رسالة نصية قصيرة (SMS) تفيد أحقية الباحث عن عمل في الحصول على هذه مكرمة .

والله ولي التوفيق،،،
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/11/2010 تعزيز مسيــــرة التعمين
احتفلت وزارة القوى العاملة أمس بتكريم منشآت القطاع الخاص المجيدة والمتميزة في مجال تشغيل القوى العاملة الوطنية و 40 من الرواد والمجيدين العمانيين العاملين بالقطاع الخاص وذلك برعاية معالي الفريق مالك بن سليمان المعمري المفتش العام للشرطة والجمارك وبحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء والسعادة والمسؤولين وممثلي الشركات.
وألقى سعادة السيد حمد بن هلال البوسعيدي وكيل وزارة القوى العاملة للعمل كلمة أوضح من خلالها ان الوزارة عملت على توفير المزيد من فرص التعليم والتدريب للشباب وتوظيفهم وتتابع العمل على التوسع في إيجاد المزيد من الفرص وصولا إلى التشغيل الكامل للقوى العاملة الوطنية, فارتفع عدد القوى العاملة الوطنية في منشآت القطاع الخاص خلال السنوات الماضية إلى أكثـــر من 319 ألف مواطن ومواطنة مــع نهايـــة يونيـــو الماضي منهم حوالــي 190 ألفا من العاملين بأجــر ومسجلين في سجـلات التأمينــات الاجتماعيــة .
وأضاف سعادة السيد وكيل العمل انه لتحقيـق التـوازن في ســوق العمـل تابعت وزارة القوى العاملة إصدار القوانين التي من شأنها تعزيز تدريب وتشغيل المزيد من القوى العاملة الوطنية وتطبيـق أحكـام قانـون العمـل,مما انعكس إيجابـا على عملية الالتزام بأحكام قانون العمل وما يصدر عن الوزارة من إجراءات ولوائح هدفها تسهيل أداء منشآت القطاع الخاص.
مواكبة المتغيرات

من جانبه قال سعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان ان القطاع الخاص يتشرف على الدوام بالقيام بواجباته الوطنية في مجالات التدريب والتشغيل وصولا نحو تعزيز سياسات وبرامج التعمين التي صيغت أهدافها ومقتضياتها وفق رؤية عامة وخاصة،مؤكدا على أهمية ترسيخ تلك الرؤية المشتركة عبر إعادة هيكلة اللجان القطاعية لتصبح أكثر فاعلية وتوسيع نطاق عملها لتواكب المتغيرات والاحتياجات الراهنة والمستقبلية.
وأضاف سعادته في كلمة القطاع الخاص ان المرحلة القادمة ونتيجة للمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية تستدعي إجراء مراجعة منهجية لنسب التعمين في كافة القطاعات الخدمية منها والإنتاجية مع الأخذ في الاعتبار طبيعة كل قطاع واحتياجاته الفعلية الآنية والمستقبلية ومراعاة التحديات والصعوبات الإدارية والفنية.
تقليل الامتيازات

وأوضح الخنجي ان العمل لتقليل الفوارق والامتيازات بين القطاعين العام والخاص مهم وضروري لتنظيم سوق العمل ولاستقطاب الكوادر الوطنية وحفزها على الاستقرار في مؤسسات وشركات القطاع الخاص مشيرا إلى حلقات العمل الموسعة التي نظمتها الغرفة بمشاركة مختلف الجهات ذات العلاقة وما نتج عنها من توصيات آملا في الأخذ بها متى ما توافقت مع توجهات الحكومة في جانب تنظيم سوق العمل.
ودعا القطاع الخاص إلى تطوير برامج الحوافز والمكافآت وتحسين الأجور والإجازات وإيجاد بيئة العمل المناسبة.
مستويات متقدمة

وأكد سعـود بن علي بن عبدالله الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان إن ما شهدته السلطنة خلال عقود نهضتها المباركة من تطوير للموارد البشرية بالتوسع المتواصل في فرص التدريب والتعليم ،وتوفيره للمواطنين بمختلف مستوياته وبتنوع اختصاصاته،قد ساهم في تنمية قدرات القوى العاملة الوطنية،وعزز دورها في مواقع العمل والإنتاج،على نحو مكنها من المشاركة بجهودها واستثمار معارفها ومهاراتها لبلوغ مستويات متقدمة من الإنجاز والنمو الذي لا يتحقق إلا بكفاءة العامل ومهاراته،وإتقانه لعمله وحبه لهذا العمل،مع الالتزام بأداء واجباته بأفضل ما لديه من قدرات ومهارات.
وقال في كلمته ان التقدم في مجالات العمل والإنتاج يتحقق من خلال إدارات ذات كفاءة وحكمة،تسعى لاستثمار موارد المنشأة وإمكاناتها لتعزيز دورها في التنمية ، عبر الأخذ بأسباب الحداثة ، وتنمية قدرات العاملين لديها،وتقديم المكافآت التشجيعية لتحفيزهم وزيادة إنتاجيتهم بالعمل.
الشركات تعرب عن اعتزازها بالتكريم وتسعى لتحقيق المزيد في مجال التعمين

وأعرب رؤساء وممثلو منشآت القطاع الخاص عن اعتزازهم بهذا التكريم من قبل وزارة القوى العاملة مشيرين إلى ان الجهود في مجال التعمين ستتواصل وبشكل اكبر خلال المرحلة القادمة.
قطاع النفط الغاز

قال حارب بن عبدالله الكيتاني الرئيس التنفيذي والمدير العام لشركة قلهات للغاز الطبيعي المسال نعتز كثيرا بتكريمنا وهو إضافة كبيرة لنجاحات الشركة على مختلف الأصعدة وكذلك لجهودها في مجال الاستثمار البشري هو حصول الشركة على جائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية لهذا العام، كما أن الاهتمام بموضوع التعمين منذ أول مراحل إنشاء الشركة وخلال فترة إنشاء المشروع،حيث حققت الشركة انجازاً مسبوقاً من خلال تحقيق أعلى نسبة تعمين في مشروع وطني خلال فترة الإنشاء والتي بلغت 38% وتواصلت جهود الشركة في تعزيز نسبة التعمين ووصلت خلال فترة وجيزة بعد انتهاء المشروع وتسلم الشركة المصنع إلى 98% من الايدي العاملة الوطنية المؤهلة والقادرة على تحقيق أهداف الشركة.وتم تعمين جميع الوظائف القيادية بالشركة بنسبة 100% وذلك من خلال وضع إستراتيجية واضحة وفاعلة للتعمين.
قطاع المقاولات

وأوضح محمد بن أحمد عبويني مدير الموارد البشرية بالشركة العمانية للإنشاءات (توكو) ان الشركة تسعى في إطار خططها المستقبلية إلى رفع نسب التعمين في مختلف التخصصات المهنية،وتعمين الوظائف الإدارية العليا.
وقال ان الشركة العمانية للإنشاءات تنتهج مسارا واضحا حيث تعطي الأولوية للمواطن في مجال التوظيف إذ يعد التعمين أحد أهدافها كما أن اهتمامها برعاية الكوادر الوطنية واستثمار الطاقات البشرية الكامنة في أفراد المجتمع العماني يقع ضمن إستراتيجيتها،وفتح مجالات واسعة لهؤلاء الأفراد للانخراط في السلك العملي وبناء مجتمعهم من خلال ما يبذلونه من جهد وعطاء في سبيل تطوير العمل الإداري والفني كما ان الشركة حققت في فترة وجيزة نسبة عالية من برنامج التعمين من مجموع عدد الموظفين،وتعد من النسب الجيدة، وتولي الشركة أهمية بتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية وتشجيعهم وتحفيزهم من خلال تطوير البرامج والمناهج التدريبية بمشاركة القطاع الخاص.
قطاع تقنية المعلومات

وقالت شيلا هوبر جمال من شركة المدينة للتمنية والتجهيزات إن هذا التكريم له مردوده الإيجابي والنفسي لدى القائمين على شركات ومؤسسات القطاع الخاص،وعلى بيئة العمل.
وأضافت أن الشركة تسعى لتأهيل العاملين لديها لوظائف الإدارية العليا، ولا تألوا جهداً في توظيف العمانيين لمختلف التخصصات المهنية وتسعى قدماً لزيادة التعمين لديها.
وقالت إن شركة المدينة للتنمية والتجهيزات هي في حد ذاتها مقر لتأهيل وتدريب الكوادر العمانية وذلك يرى ضمناً في جميع العاملين لديها،وكذلك فإنها تولي اهتمامها للتدريب والتأهيل لجميع موظفيها.
قطاع المكاتب الاستشارية

خالد بن هلال السليماني من شركة ورلي بارسونز عمان للهندسة قال: ان التكريم يلعب دورا كبيرا لتحفيز المنشآت والعاملين بها ووضع خطط جيدة للتعمين لتضع نفسها في مقدمة الشركات المعمنة.
وأضاف السليماني:الشركة تسعى إلى تعمين المهن والعمل على زيادة التخصصات التي تستوعب اكبر عدد ممكن من العمانيين للعمل بها وذلك إيمانا من الشركة بأهمية وجود الكفاءة الوطنية في مختلف مواقع الشركة.
قطاع السفر والسياحة

وقال محمد بن حمود العاصمي مدير الموارد البشرية بفندق قصر البستان: ان الفندق وضع أهدافه لإيجاد وظائف للعمانيين منذ البداية وقد انضم للعمل بالفندق عند إنشائه عدد من العمانيين وما زال بعضهم على رأس عملهم حتى اليوم. وقد زاد عدد الموظفين العمانيين العاملين بالفندق ليصل حاليا إلى (335) موظفاً،مشيرا إلى ان وزارة القوى العاملة منحت فندق قصر البستان في عام 2000م شهادة تقديرية لمساعيه الحثيثة في مجال التعمين ومنح كأحد شركات القطاع الخاص الحاصلة على المعاملة المميزة في مجال التعمين.
وأضاف العاصمي انه في عام 2009م وبعد الصيانة والتحسينات التي أجريت على فندق قصر البستان بلغت نسبة التعمين 57% وهدفه الإستراتيجي هو المحافظة على نجاحاته في مجال التعمين بالتركيز على 3 محاور ذات صلة يبعضها البعض ومنها التطوير والتدريب المستمر للموظفين العمانيين الحاليين والجدد لتمكينهم من تطوير مهاراتهم والتعرف على مصادر التوظيف الممتازة وتعيين أفضل الكوادر العمانية التي تناسب العمل وتشجيع وتحفيز الكوادر العمانية للبقاء بصفة مستمرة في العمل.
قطاع الكهرباء والمياه

سالم بن ياسر السليماني مدير الشؤون الإدارية والمالية بشركة كهرباء مزون قال:جاء فوز الشركة بجائزة التعمين نتيجة لثقة الشركة في الكوادر العمانية والنتائج الايجابية التي جنتها من التأهيل والتدريب للكوادر العمانية وتوفيرها لبيئة عمل جيدة حيث قامت الشركة بتدريب وتأهيل الكوادر العمانية الحالية للحصول على وظائف قيادية وتخصصية وأعطت الأولوية للعمانيين الأكفاء لشغل الوظائف عند إجراء تعيينات جديدة أو وجود وظائف شاغرة محققة بذلك نسبة التعمين بلغت 98% وهذه النسبة جاءت من تدريب بعض خريجي الجامعات والكليات في مجالات متعددة لتأهيلهم للالتحاق بمختلف الوظائف في سوق العمل.
قطاع السيارات

فريد بن محمد بن خلفان الحارثي مدير الموارد البشرية والإدارة لمجموعة الزبير قال: تسعى المجموعة إلى إيجاد فرص عمل للشباب العمانيين الباحثين عن عمل وإيجاد بيئة تنافسية بين منشآت القطاع الخاص في تحقيق نسب التعمين المطلوبة،وتخطط الشركة في رفع نسب التعمين ان تعتمد على تعمين الوظائف العليا وجذب الباحثين عن عمل من المعاهد والكليات التقنية والإدارية عن طريق إتاحة فرص تدريب من خلال المشاركة في معارض الوظائف وفرص العمل الدورية وإتاحة تقديم الطلبات عن طريق شبكة الانترنت بموقع الشركة.
قطاع التعليم الخاص

الدكتور عبود بن حمد الصوافي- رئيس جامعة صحار قال: ان هذا التكريم يعد دافعا وحافزا كبيرا للمؤسسات لدعم التعمين ويوجد التنافس المطلوب بينها وبالتالي سوف تتحقق الأهداف المرجوة من سياسة التعمين،وقد أولت جامعة صحار اهتماما كبيرا بمسيرة التعمين من خلال إعطاء العمانيين فرصا وظيفية مناسبة،حيث تشهد الجامعة تزايدا ملحوظا في نسب التعمين لتصل إلى 90% من نسبة الموظفين الإداريين بالجامعة،وإلى حوالي 30% على مستوى الموظفين الأكاديميين،ولدينا خطط طموحة لزيادة هذه النسب خلال الفترات المقبلة.
قطاع النقل والملاحة

أحمد بن سهيل قطن مدير عام الموارد البشرية بشركة ميناء صلالة قال ان التكريم هو بمثابة اعتراف بدور المؤسسات في تشغيل القوى العاملة الوطنية كما أنه يحفز ويشجع هذه الشركات وغيرها في المنافسة على تشغيل المواطنين مساهمة منها في إيجاد فرص وظيفية لتساهم بواجبها تجاه المجتمعات المحلية وذلك تفعيلا للشراكة الحقيقية بين القطاعين العام والخاص،حيث يعمل حاليا في ميناء صلالة أكثر من 1300 مواطن عماني ونحن على مشارف الانتهاء من خطة التعمين للسنوات الثلاثة المقبلة وسنركز على تدريب عدد كبير من الخريجين لإحلالهم بدل الأيدي العاملة الوافدة بالإضافة إلى تطوير قدرات العاملين لدينا وتدريبهم ليتبوأوا مناصب عليا مع العلم أن هناك عدد كبير من الموظفين العمانيين الذين يشغلون مناصب في الإدارة العليا.
أكبر عدد من ذوي الإعاقة الخاصة

أكد عبدالله بن خميس آل فنه العريمي مدير أول للإدارة والموارد البشرية بشركة جلفار للهندسة والمقاولات أن التكريم السنوي الذي تقدمة وزارة القوى العاملة للمنشآت الرائدة في التعمين بالقطاع الخاص يعتبر حافزا ودافعا كبيرا نحو الارتقاء بهذا القطاع للأفضل وتشجيعا لاستقطاب العديد من الكوادر الوطنية لمختلف التخصصات نظرا لما تضخه الجامعات والكليات المختلفة سنويا من الخريجين والخريجات. وأوضح العريمي في حديثه: تسعى الشركة جاهدة مع مطلع كل عام إلى زيادة نسب التعمين في مختلف التخصصات المهنية سواء كانت إدارية أو فنية مع مساعيها الكبيرة في الارتقاء بالعاملين فيها لسلم الوظائف القيادية العلياء واستقطاب العديد من الخبرات الذين يحملون الشهادات العلمية والعملية المختلفة.
الشركات التي قدمت دعما للتدريب والتشغيل

أشوك سارديوال الرئيس التنفيذي لشركة تكنولوجيا الإدارة الصناعية والمقاولات(امتاك) قال ان الشركة تولي أهمية كبيرة بالتعمين من خلال تشغيل المواطنين في العديد من الوظائف التقنية والإدارية بالشركة،ومع تطوير وتحسين المهارات للشباب فالشركة تقترح تعمين الوظائف التي تتطلب مهارات تقنية عالية،ولشركة إمتاك العديد من المبادرات لتعزيز مهارات القوى العاملة العمانية.وتشمل هذه المبادرات منحا للتعليم الجامعي، ودورات مهنية قصيرة المدى على الصعيد الداخلي والخارجي وبرامج تدريب داخل الشركة.
تشغيل اكبر عدد من القوى العاملة الوطنية

أشار العقيد محمد بن عبدالله البلوشي مدير عام خدمات الأمن والسلامة حول تكريم المؤسسة بتشغيل اكبر عدد من القوى العاملة الوطنية إلى ان التكريم يشكل حافزا للشركات وتشجيعا لها لبذل المزيد لتشغيل القوى العاملة الوطنية وإعطائهم فرصة العمل.
وقال ان نسبة التعمين في مؤسسة خدمات الأمن السلامة وصلت إلى 100% حيث يبلغ عدد العاملين بالمؤسسة حاليا ما يزيد على 7000 ،كما تقوم المؤسسة بالتدريب لرفع مستوى العاملين لديها وإبقائهم على معرفة واطلاعهم على كل جديد في مجال العمل.
تكريم العاملات في القطاع الخاص

ولنتعرف على شعور المكرمات من العاملات في القطاع الخاص التقينا زينب بنت سعيد الهنائية فقالت تكريم الكادر العماني المجيد في القطاع الخاص له أهمية معنوية وتشجيع لهم للانخراط في القطاع الخاص ، وهناك إقبال واضح وملموس من المواطنين العمانيين للانخراط بالعمل في القطاع الخاص ،مشيرة إلى ان شركات القطاع الخاص أصبحت تدير وتشرف على الكثير من المشاريع التنموية في البلد وهذا يتيح العديد من فرص العمل للمواطنين.
وقالت أسماء الضاوي أقدم العاملات من شركة النهضة للخدمات : تكمن أهمية تكريم العمانيين الرائدين في القطاع الخاص في انه يحفز الآخرين على الالتحاق بالعمل ويرسخ عملية التعمين في هذا القطاع،حيث يشعر العاملون الجدد بهذا القطاع بأن العمل ولفترات طويلة في القطاع الخاص يجد التقدير والتكريم.
العاملون:اثر كبير على نفوسنا وحافز للآخرين للمثابرة

والتقينا احد المكرمين في الحفل وهو سالم بن سلطان الحكماني مشرف تشغيل بشركة المنصور الدولية حيث قال ان التكريم له الأثر الكبير ويعطي الآخرين حافزا على بذل المزيد والمثابرة ليتم تكريمهم سواء من قبل وزارة القوى العاملة أو حتى من الشركة التي يعمل بها.
وقال إن العمل بالقطاع الخاص له العديد من الايجابيات فهو يكسبك خبرة كبيرة في التعامل مع الآلات والمعدات،و,يتيح الفرصة لتطوير الذات والارتقاء إلى عمل أفضل شريطة أن يكون العامل جادا ومجتهدا بعمله.
وأضاف لقد بدأت العمل مشغلا فنيا والآن أصبحت مشرف تشغيل ومضى على عملي في مجال الكهرباء والمياه بمحطة الغبرة 15 سنة.
وقال حمد بن خطام التشكيلي مندوب علاقات عامة بشركة باقر سليمان جعفر ان الرواد من العمانيين العاملين في القطاع الخاص هم القدوة الحسنة التي وضعت اللبنة الأولى لقاعدة القوى العاملة الوطنية ومهدت الطريق للأجيال القادمة التي حظيت بإكتساب الخبرة والمهارة ولذلك فان التكريم هو تقدير لأدائهم المتميز وإخلاصهم لوطنهم. وأضاف الشكيلي يتميز القطاع الخاص بتنوع واتساع نشاطه في كافة المجالات الاقتصادية والتجارية والصناعية بدءا من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة وبهذا فأن القطاع الخاص الذي يضم في جنباته الكثير من فرص العمل لكافة الشرائح بمختلف مستوياتها وامكانياتها.
وقال مالك بن حمد بن علي الحراصي مسؤول أول خدمة الزبائن بشركة الزبير للسيارات (السيارات الأوروبية):افتخر بهذا الانجاز فقد تم ترشيحي من الشركة لهذا التكريم وجاء هذا الترشيح نتيجة لعملي في هذا المجال لمدة 11 عاما.ونظرا لحبي لهذه الوظيفة أخلصت العمل بها،وتدرجت وظيفيا في هذه الشركة فقد بدأت من مساعد ميكانيكي ثم طورت نفسي من خلال الدورات التي ابتعثتني إليها الشركة في اليابان وفرنسا ومصر واجتهدت إلى أن حصلت على هذا المنصب الحالي،وهذه طبيعة العمل في القطاع الخاص فكلما اجتهدت كلما جنيت ثمار جهودك.
قال الدكتور غالب بن سيف الحوسني نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالشركة العمانية للاتصالات« عمانتل»، أن الشركة فخورة بهذا التكريم حيث إن وزارة القوى العاملة تسير في المسار الصحيح في تشجيع برنامج التعمين في القطاع الخاص ومؤسساته ومنح الكادر الوطني فرصة إثبات تفوقه الإداري والفني وقدرته على العمل في الظروف الصعبة، وهذا من شأنه أن يساهم في رفد هذه المؤسسات وتنمية طاقات أفراد المجتمع البشرية وتأهيلهم وتدريبهم على مهارات جديدة واكتسابهم خبرات عالمية.
وأضاف قائلا: إن عمانتل قد انتهجت مسارا واضحا من حيث رعاية الكوادر الوطنية واستثمار الطاقات البشرية الكامنة في أفراد المجتمع العماني، وفتح مجالات واسعة لهؤلاء الأفراد للانخراط في السلك العملي وبناء مجتمعهم، وقد حققت الشركة نسبة عالية من برنامج التعمين بلغت 91% من مجموع عدد الموظفين، وتعد من النسب المرتفعة من بين المؤسسات وشركات القطاع الخاص بالسلطنة وخارجها.
المعمري:القطاع الخاص شريك أساسي في تشغيل المواطنين
كتب ـ حمود بن سيف المحرزي

أشاد معالي الفريق مالك بن سليمان المعمري المفتش العام للشرطة والجمارك بالنجاح الذي تحقق في مجال التعمين ونتائجه الطيبة،مشيرا إلى ان القطاع الخاص يقوم بمهمة كبيرة في تشغيل المواطنين.
وأكد معاليه في تصريح صحفي ان القطاع الخاص شريك أساسي للحكومة في تشغيل المواطنين وتعمين الوظائف قدر الإمكان،مطالبا القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بان يثبتوا جدارتهم في العمل وان يحافظوا على الانضباط ويؤدوا واجبهم على أكمل وجه،مؤكدا ان ذلك هو التسويق الصحيح للأيادي العمانية في هذا المجال.
وقال معالي الفريق مالك بن سليمان المعمري إن تكريم منشآت القطاع الخاص المتميزة في مجال تشغيل القوى العاملة الوطنية وبعض العاملين المشهود لهم بالكفاءة والانضباط هو سنة حميدة انتهجتها وزارة القوى العاملة تقديرا للدور والجهود المبذولة للمساهمة في عملية البناء والتطوير التي تشهدها السلطنة.
وأشار إلى برنامج سند ودوره في مجال التعمين ونشر ثقافة العمل الحر ودعم أصحاب المبادرات الفردية منذ إنشائه في عام 2001،مؤكدا انه يجب ان لا يستنكف الإنسان عن أي عمل متاح حتى يصل إلى العمل الأفضل،مضيفا أنه تم رفع سقف القروض لتصل إلى 50 ألف ريال حاليا.

البكري:25 ألف مواطن يستفيدون من المكرمة السامية
أكد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ان الوزارة بدأت الإجراءات لصرف المكرمة السامية التي انعم بها مولانا جلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ على الباحثين عن عمل وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة.
وقال معاليه في تصريح صحفي على هامش حفل تكريم منشآت القطاع الخاص في مجال تشغيل القوى العاملة الوطنية امس ان توزيع المكرمة السامية سيتم في القريب العاجل عن طريق احد البنوك المختصة.
واضاف ان عدد المستفيدين من المكرمة السامية بلغ قرابة 25 ألف مواطن مشيرا الى انه تم وضع معايير محددة لمن تشملهم المكرمة وهم من قاموا بتحديث وتقديم بياناتهم خلال 3 اشهر قبل اعلان المكرمة في 15 نوفمبر 2010.
وبارك معالي الشيخ وزير القوى العاملة للشركات المتميزة التي تم تكريمها في مجال تشغيل القوى العاملة الوطنية تزامنا مع احتفالات البلاد بالعيد الوطني الأربعين.
وقال ان هذا التكريم لمنشآت القطاع الخاص حرصت عليه الوزارة بحكم العلاقة والتكامل الموجود بينها والقطاع الخاص،مثمنا جهود الشركات والعاملين فيها على اهتمامهم بالقوى العاملة الوطنية في مجالات التعمين والتدريب والتأهيل بما يتطلبه العمل،معربا عن إيمانه بان القطاع الخاص هو مستقطب كبير للقوى العاملة الوطنية مما يستوجب ان تكون العلاقة واضحة ومحل اهتمام بالنسبة للقطاع الخاص.
وأضاف انه تزامنا مع احتفالات السلطنة بالعيد الوطني الأربعين فقد حرصت وزارة القوى العاملة كذلك على تكريم 40 مواطنا يعملون في القطاع الخاص وفق معايير ونسب معينة.
وأعرب عن شكره لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص والذين تجاوز عددهم حتى الان 200 ألف مواطن،متمنيا لهم التوفيق في مجال عملهم.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/12/2010 إحتلفت وزارة القوى العاملة بمناسبة العيد الوطني الأربعين المجيد يوم أمس (الأحد) بتكريم الموظفين المجيدين الذين وصلت مدة خدمتهم في الوزارة أكثر من 30 عام، حيث قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري بتكريم الموظفين والبالغ عددهم 40 موظف حيث يأتي تكريمهم أيمانا من الوزارة بالدور الكبير الذي قاموا به خلال مسيرة الوزارة في خدمة هذه الوطن سواء في قطاع العمل أو قطاع التعليم التقني والتدريب في ظل العهد الزاهر لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس المعظم – حفظه الله ورعاه، كما تم تكريم الموظفين المصممين لمشروع نظام القوى العاملة الالكترونية والذي فائز بالمركز الثاني في جائزة الأمم المتحدة للخدمة العامة عن فئة تطوير تحسين نوعية تقديم الخدمة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/12/2010 يستمر بدائرة التدريب بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة تلقي طلبات المواطنين لتسجيل في برامج التدريب على راس العمل التي تنفذها وزارة القوى العاملة مع الشركات والمؤسسات العاملة بالقطاع الخاص وحول هذا الموضوع قال عبدالله بن سالم الفارسي مدير دائرة التدريب بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة نقوم بدائرة التدريب بمتابعة الشركات التي ترغب بتدريب القوى العاملة الوطنية على راس العمل كما نقوم بالتنسيق معها في ذلك حيث نقوم بعملية أستقبال طلبات المواطنين حسب المهن ووفق التخصصات والمؤهلات المطلوبة والتي تستوعب مختلف الخريجين من الدبلوم العام والمعاهد كما نستقبل طلبات من لم يكمل دراسته ليتمكن من التدريب وتعلم مهنة يستطيع من خلاله أثباته وجوده بالوظيفة وتساعده على الترقي في السلم الوظيفي وأضاف الفارسي أنه بعد عملية تسجيل طلبات التدريب نقوم بعمل اجتماع يجمع الشباب الذين سوف يدخلون برنامج تدريب معين مع الشركة التي سوف تقوم بتدريبهم ليتم تعريف المتدربين بالأنظمة واللوائح الخاصة ببرنامج التدريب وبعد التحاق المتدربين ببرنامج التدريب نقوم بعمل زيارات ميدانية للمتدربين في موقع التدريب نقوم من خلاله بالتعرف على البرنامج ومدى نجاحه ونتعرف كذلك على المعوقات التي تواجه المتدربين للإيجاد الحلول المناسبة لها وفي نهاية حديث حث الفارسي الشباب العماني على استغلال فرص التدريب على راس العمل التي توفرها لهم وزارة القوى العاملة من خلال البرامج التي يتم طرحها في الصحف المحلية أو عن طريق شبكة الانترنت أو من خلال دائرة التديب كما نحثهم على استخراج بطاقة القوى العاملة وتحديث بياناتهم الشخصية كل ثلاث شهور . http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/12/2010

بلغ عدد القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص 204 آلاف و838 مواطن من العاملين بأجر حتى نهاية شهر نوفمبر 2010 م . وكان عددهم 180 ألف و590 مواطن ، في شهر نوفمبر 2009 ، وبذلك تكون نسبة زيادة تشغيل القوى العاملة الوطنية خلال عام 13,43% .

*جاء ذلك النشرة الشهرية لمؤشرات القوى العاملة التي التي تصدرها دائرة الإحصاء بالمديرية العامة للتخطيط والتطوير بوزارة القوى العاملة .

وجاء التوزيع النسبي المئوي حسب مستوى المهارة : 9% (إختصاصيون) ، 6,2% (فنيون) ، 30,9% (مهنيون) ، 18% العمال المهرة ، 35,9% (محدودو المهارة).

*وبلغ عدد المسجلين كباحثين عن عمل لأول مرة خلال شهر نوفمبر 6321 مواطن ، وتم تعيين 6164 مواطن ، منهم 212 مواطن تحت التدريب المقترن بالتشغيل. وجاء التوزيع النسبي المئوي حسب مستوى المهارة: 8,5 % ( دون التعليم الثانوي) ، 5%( حملة الدبلوم العام)،22,7% (حملة الدبلوم) ، 35,7%(حملة الشهادة الجامعية فما فوق).

* وبلغ عدد القوى العاملة الوافدة مليون و 125 ألف و264 عامل. حتى نهاية شهر نوفمبر 2010 م . يعمل في الأعمال التجارية منهم 914 ألف و835 عامل، ويعمل في الخدمات الشخصية 210 آلاف و429 عامل , وبلغ عدد القوى العاملة التي غادرت البلاد خلال شهر نوفمبر 15ألف 89 عامل ،وصُرّح بإستقدام 22لألف 515 عامل .

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/12/2010 استقبل سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني بديوان عام الوزارة أمس (الثلاثاء) الوفد التجاري الهولندي الذي يزور السلطنة حاليا للاطلاع على تجربة السلطنة في مختلف المجالات.
و تم خلال اللقاء استعراض مجالات التعاون والتنسيق بين البلدين حول التعليم التقني والتدريب المهني وتبادل الخبرات في مجالات التأهيل والتدريب للكوادر الوطنية لرفد سوق العمل بقوى وطنية تتناسب واحتياجاته.
ومن جانبه استعرض سعادة وكيل التعليم التقني والتدريب المهني التطوير الكبير الذي شهده قطاع التعليم التقني والتدريب المهني في إرساء المنظومة الخاصة بتطبيق معايير الجودة العالمية في إدارة المؤسسات التعليمية وبناء البرامج الدراسية وتحديثها وتقييمها بالإضافة إلى تدعيم البنية التحتية وتجهيزها بما يكفل ويضمن تقديم مستوى عالي من التعليم .
وقد حضر اللقاء المستشار مارك مازاك نائب رئيس البعثة بسفارة مملكة هولندا.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/12/2010 إصدار أكثر من 2100 بطاقة سجل للقوى العاملة الوطنية خلال نوفمبر الماضي بالباطنة
----------------------------------------------------------

أصدرت المديرية العامة للقوى العاملة بصحار والدوائر التابعة لها في كلا من الرستاق وبركاء والسويق ومنطقة صحار الصناعية أكثر من 2100 بطاقة سجل قوى عاملة للمواطنين الباحثين عن عمل خلال شهر نوفمبر الماضي منها 1300 بطاقة سجل للذكور وأكثر من 800بطاقة سجل للإناث الباحثات عن عمل كما تم خلال نفس الفترة تعيين أكثر من 550 مواطن ومواطنة في مختلف المهن والتخصصات .
صرح بذلك سيف بن محمد البوسعيدي مدير عام القوى العاملة بالباطنة حيث قال : تبذل المديرية العامة للقوى العامة بالباطنة ودوائر العمل التابعة لها جهود كبيرة في توفير الخدمات المطلوبة للمراجعين وللمواطنين الباحثين عن عمل بكل سهولة ويسر حيث نسعى من خلال دوائر وأقسام المديرية ودوائر العمل إلى تقديم كافة التسهيلات للمواطنين في مختلف المجالات وذلك حسب الإمكانيات المتوافرة لدينا ووفق الشروط والإجراءات المعمول بها بما في ذلك الخدمات المتعلقة بالتشغيل من حيث استخراج بطاقات سجل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في شركات القطاع الخاص من خلال التنسيق المستمر مع هذه الشركات لتوفير العديد من فرص العمل المناسبة وعرضها على المواطنين الراغبين والباحثين عن عمل.
وأضاف مدير عام القوى العاملة بالباطنة: ساهم افتتاح دائرتي العمل في كلا من ولاية بركاء ودائرة العمل في منطقة صحار الصناعية في تسهيل الأمور على المراجعين كما أصبحت الدائرتين إضافة مهمة لنا وللمراجعين على حد سواء من خلال توفير الخدمة المتميزة للمراجعين .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 02/01/2011

كتب: محمد المشايخي

نظمت وزارة القوى العاملة محاضرة بعنوان(التوظيف في القطاع العام والقطاع الخاص) في مدرسة رابعة العدوية للبنات (11-12) بولاية قريات والتي قدمها مختصين من دائرة التشغيل والتوجيه بالوزارة بالتعاون مع فريق التوجيه المهني بالمدرسة وذلك من أجل تطوير الإستراتيجيات التي تتميز بنتائج تعليمية محددة وتساهم في تطوير خدمات التوجيه المهني ، وقام بإلقاء المحاضرة مختصين من دائرة التشغيل والتوجيه وهما زاهر بن سيف الهاشمي رئيس قسم التعمين ومحمد بن سالم البوسعيدي الباحث الاقتصادي بدائرة التشغيل والتوجيه.حيث تم إلقاؤها في مكتب والي قريات بحضور الفاضل / سعيد الأخزمي نائب مدير مكتب الإشراف التربوي وشمل الحضور أيضا أخصائيي التوجيه المهني وعددا من طلاب وطالبات المدارس بالولاية.
وقد تطرقت محاور المحاضرة حول تعريف الطلاب والطالبات باليات التشغيل وإيجاد فرص العمل في مختلف القطاعات والتعريف بدور الوزارة في توفير فرص التدريب المقرونة بالتشغيل في مختلف التخصصات المهنية التي يحتاجها سوق العمل.
وفي ختام المحاضرة تم مناقشة بعض الأسئلة الخاصة بآليات التوظيف في القطاع الخاص والعام ثم توزيع شهادات الشكر والتقدير على المشاركين في المحاضرة..
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/01/2011 تنظم وزارة القوى العاملة الندوة التعريفية الأولى لمديري الموارد البشرية وشؤون الموظفين بمنشآت القطاع الخاص لعام 2011م بغرفة تجارة وصناعة عمان والتي تستمر لمدة يومين، حيث يأتي تنظيم هذه الندوة بعد النجاح الذي لاقته الندوات التعريفية السابقة التي نظمتها الوزارة ممثلة في المديرية العامة للرعاية العمالية في عامي 2009م و2010م، ويشارك أكثر من تسعين مشاركا من مختلف الأنشطة الاقتصادية بمختلف منشآت القطاع الخاص، وقد تم تنظيمها برعاية شركة " تاركت، وتهدف الندوة إلى الوقوف ودراسة نتائج تلك الندوات سواء من خلال تحليل نماذج تقييم الندوات أو من خلال ما تحقق من تطبيق فعلي على أرض الواقع بمنشآت القطاع الخاص من خلال مشاهدات أنشطة تفتيش العمل، كما أن هناك عاملا آخر وهو وجود مطالبات من قبل منشآت القطاع الخاص للاستفادة من مثل هذه الندوات لتدريب القائمين على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين وتعريفهم بأحكام قانون العمل والأطر التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
وأشار سالم بن سعيد البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة قائلا: يأتي تنظيم هذه الندوة تأكيدا للعزيمة الصادقة والرغبة الأكيدة لنشر الوعي المعرفي بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، وما يتصل به من تشريعات أخرى منظمة لعلاقة العامل بصاحب العمل، بما يساهم في توفير العمل اللائق للعاملين بالقطاع الخاص الذي يحظى بدعم الحكومة لدفع عجلة التنمية في البلاد، ولذلك وزار ة القوى العاملة وضعت خطة زمنية لعقد مزيد من الندوات وحلقات العمل في مجال التوعية بقانون العمل سوف يتاح المجال فيها لمن لم يشارك من مديري الموارد البشرية وشؤون الموظفين لإكسابهم المهارات اللازمة وأفضل الطرق والممارسات الإجرائية التي تتفق مع أحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له ، نظرا لما يلعبه المختصون بالموارد البشرية من دور في إدارة العمل وتوجيهه في مجال الموارد البشرية من خلال التطوير والتجديد المستمر وارتباط وظائفهم بقضايا العمل.
وقد أكد سالم بن سعيد البادي على أهمية قانون العمل في مراعاة التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية (العمال وأصحاب العمل) في الحقوق والواجبات وبما يخدم ويحقق دفع العملية الإنتاجية في ظل المتغيرات الاقتصادية والأبعاد الاجتماعية، كونه يشمل حماية خاصة لبعض فئات المجتمع العاملة كالنساء وذوي الإعاقة مثلا، عبر وضع ضوابط على تشغيل هذه الفئات في بعض الأعمال أو الأوقات، مشيرا إلى أن الغاية هي تحقيق السلم الاجتماعي نظرا لكون قانون العمل أداة هامة في رسم السياسة الاقتصادية والاجتماعية العامة في البلاد، لتأثيره المباشر على المجتمع وحياة العامل وأسرته.
وأشار مدير عام الرعاية العمالية في مجال محاور الندوة وما تتضمنه من برامج بأن الندوة تحتوي على محاضرات تخصصية للتعريف بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له والتعديلات التي طرأت على القانون والإجراءات والآليات المتبعة لتسوية المنازعات العمالية ، كما تشمل أيضا التعريف باللوائح التي يلتزم بوضعها صاحب العمل مثل لائحة نظام العمل ولائحة الجزاءات والعناصر والبنود التي يجب أن تحتويها اللائحة وآليات تطبيقها ، وأهمية وجود نظام للشكاوى والتظلمات داخل المنشأة.
مضيفا بأن الندوة سوف تشمل محاضرة لتعريف المشاركين بالعمل النقابي ودور النقابات العمالية في تحسين ظروف وشروط العمل وتحفيز الإنتاج داخل المنشأة وكيفية تشكيل النقابات العمالية والاتحادات العمالية ، وتوعية المشاركين بمفهوم السلامة والصحة المهنية وأهمية توفير اشتراطات السلامة والصحة المهنية ومعدات السلامة والوقاية الشخصية داخل المنشأة.
مشاركة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية
وشاركت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية الندوة التعريفية الأولى لمديري الموارد البشرية وشؤون الموظفين بمنشآت القطاع الخاص لعام 2011م من خلال تقديم ورقة عمل لشرح أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والفئات المستفيدة من مظلة التأمينات الاجتماعية الأمر الذي سوف يعزز من أهداف الندوة والفوائد المرجوة منها http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/01/2011 أكد الشيخ سامر بن أحمد النبهاني المدير التنفيذي لبرنامج سند بأنه سوف يتم نشر دراسة متخصصة حول نتائج المسح الشامل الذي نفذه برنامج سند في أواخر 2009م، عبر وسائل الإعلام المختلفة، والمتعلقة بدراسة أوضاع المؤسسات الصغيرة المنتفعة بمختلف أوجه دعم برنامج سند.
وقال إن برنامج سند تولى تنفيذ زيارات متابعة شاملة لقطاع التشغيل الذاتي والمؤسسات الصغيرة المنتفعة بمختلف أوجه دعمه، وذلك بهدف تأسيس قاعدة بيانات والتعرف على أوضاع المؤسسات المعنية وتحليل مختلف مؤشراتها، وذلك في إطار المهام الموكلة إلى برنامج سند وخاصة منها تلك المتعلقة بمتابعة ومساندة المستفيدين من مختلف أوجه دعم البرنامج خلال مختلف تأسيس مشاريعهم، وتقييم المردود الاقتصادي والاجتماعي للمشروعات المدعومة من قبل البرنامج سواء فيما يتعلق بالدعم الحمائي والدعم المالي والتدريبي والاستشاري.
وأضاف في حديثه بأن هذا المسح يُعد بالمنهجية التي أتيحت في تناوله للقطاع المشار إليه، الأول من نوعه على مستوى السلطنة، ونظرا لعدم توافر بيانات إحصائية دقيقة حاليا مماثلة للبيانات التي سيتم تقديمها في هذه الدراسة، فإنه سيتم التركيز على تحليل أوضاع المؤسسات التي تمت زيارتها والبالغ عددها(12236) مؤسسة من مختلف المؤشرات، مشيرا في حديثه بأن كافة البيانات الأحصائية التي سيتم عرضها تباعا تُعد حصيلة ثماني (8) سنوات من نشاط برنامج سند، وتهم مختلف أوجه دعم البرنامج منذ انطلاق نشاطه الفعلي في يناير 2002م إلى نهاية شهر ديسمبر 2009م.
وأوضح ان الدراسة تضمنت تسعة(9) أبواب، جاء الباب الأول مفتتحا الدراسة عن ملخص تنفيذي، والباب الثاني تقديم برنامج سند، فيما جاء الباب الثالث عن تقديم الدراسة، وتضمن الباب الرابع النتائج الإجمالية للمسح وتوزيع المؤسسات حسب الأنشطة وحسب المحافظات والمناطق، وتضمن الباب الخامس الصعوبات والمقترحات حسب رأي أصحاب المؤسسات والقائمين بعمليات الحصر والمتابعة، وتضمن الباب السادس الاستنتاجات، فيما تضمن الباب السابع التوصيات والمقترحات، وعرض الباب الثامن من الدراسة الاستراتيجية المستقبلية لعمل برنامج سند، فيما جاء الباب التاسع مختتما بالخاتمة، بالإضافة إلى ذلك تضمنت الدراسة التقديم العام والأشكال البيانية والمراجع وشرح للمصطلحات والرموز http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/01/2011
أعلن معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة أن اللجنة الوزارية التي شكلها مجلس الوزراء لدراسة رفع الحد الأدنى لأجور القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص أنهت أعمالها ورفعت تقريرها إلى الجهات المختصة متضمنا المقترحات المناسبة وبما يتلاءم مع ظروف الحياة ومتطلباتها.وقال في تصريح صحفي انه من المتوقع أن يتم قبل نهاية هذا الأسبوع إصدار القرار المتعلق برفع الحد الأدنى لأجورالعمانيين العاملين في القطاع الخاص، مؤكدًا معاليه أن هذه الخطوة من حكومة مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- تأتي انطلاقًا من حرصها على تأمين الحياة الكريمة للمواطنين في ظل ما يشهده العالم من تطورات متسارعة على الأوضاع الاقتصادية وانعكاساتها المعيشية والاجتماعية على أفراد المجتمع من حيث ارتفاع تكاليف المعيشة ومتطلبات الحياة الأساسية بصفة مستمرة. مضيفا معاليه إن الحكومة تعمل من جانبها جاهدة على تأمين الظروف المناسبة من أجل تأمين عوامل الاستقرار للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص واستمرارها في عملها، مثمنًا في الوقت ذات التعاون الدائم والتجاوب المستمر الذي يبديه القطاع الخاص من خلال شراكته الحقيقية معها في تذليل كافة الصعوبات التي يمكن أن تعترض تشغيل القوى العاملة الوطنية.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/02/2011 إطار جهود وزارة القوى العاملة متمثلة في المديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة وبالتعاون مع الاتحاد العام لعمال السلطنة في نشر العمل النقابي في مؤسسات وشركات القطاع الخاص بمنطقة الباطنة تم خلال الفترة الماضية تسجيل أربع نقابات عمالية جديدة بشركات ومؤسسات القطاع الخاص بمنطقة الباطنة في كل من شركة أويل تانكينج وشركة حديد صحار وشركة محاجر الخليج وشركة شرق صحار لمنتجات الحديد مما يعد اضافة مهمة وكبيرة للعمل النقابي في منطقة الباطنة وليصل بذلك عدد النقابات الموجودة حاليا في المنطقة 16 نقابة عمالية في مختلف الشركات.
وقال مصبح بن علي المقبالي رئيس قسم التنظيمات النقابية بالمديرية العامة للقوى العاملة بالباطنة إن تسجيل هذه النقابات يعد تواصلا للجهود المبذولة من قبل المسؤولين بكل من وزارة القوى العاملة والاتحاد العام لعمال السلطنة لتوصيل فكرة وأهمية العمل النقابي سواء للعاملين أو أصحاب العمل حيث ستساهم بشكل كبير في تنمية وتطوير عمّال المنشأة بالتعاون مع صاحب العمل ورعاية حقوق ومصالح العمّال وتحسين شروط وأوضاع عملهم ورفع مستوى السلامة والصحة المهنية وأيضا تحسين المستوى الثقافي والاجتماعي لعمال المنشأة والارتقاء بقيم العمل.
وأضاف المقبالي: كما ستساهم هذه النقابات في مساندة الجهود الرامية إلى تعمين الوظائف والمهن في المنشأة ورفع الكفاءة الإنتاجية للعمال وذلك من خلال توفير أفضل الخدمات الاجتماعية والتدريبية لضمان الاستقرار في العلاقات العمالية فضلا عن عقد الندوات لعمال المنشأة من أجل رفع مستوى الكفاءة للعمال وتمكينهم من مواكبة التطورات التقنية . وأضاف أيضا: سوف تقوم المديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة بالتعاون مع الاتحاد العام لعمال السلطنة بمواصلة برنامج المحاضرات التوعوية للعاملين في مؤسسات وشركات منطقة الباطنة حول النظام التأسيسي للنقابات العمالية وأهمية تأسيس نقابات عمالية وكذلك محاضرات عن قانون العمل والرعاية العمالية والخدمات التي تقدمها وزارة القوى العاملة.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/02/2011 شهدت المديرية العامة للقوى العاملة بالباطنة خلال شهر يناير الماضي نشاطا ملحوظا في مختلف الدوائر والأقسام التابعة لها حيث أصدرت المديرية العامة للقوى العاملة بصحار والدوائر التابعة لها في كل من الرستاق وبركاء والسويق ومنطقة صحار الصناعية خلال الشهر الماضي 1020 بطاقة سجل قوى عاملة للمواطنين الباحثين عن عمل كما تم خلال نفس الفترة تعيين وتدريب أكثر من 900 مواطن ومواطنة في مختلف المهن والتخصصات .
وحول هذا الموضوع قال سعيد بن راشد اليعقوبي نائب مدير عام المديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة : «نسعى من خلال دوائر وأقسام المديرية العامة للقوى العاملة بصحار ودوائر العمل التابعة لها في كل من الرستاق وبركاء والسويق ودائرة عمل منطقة صحار الصناعية إلى تقديم كافة التسهيلات للمواطنين في مختلف المجالات وذلك حسب الامكانيات المتوافرة لدينا ووفق الشروط والإجراءات المعمول بها بما في ذلك الخدمات المتعلقة بالتشغيل من حيث استخراج بطاقات سجل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في شركات القطاع الخاص حيث نسعى كوزارة القوى العاملة في التنسيق مع شركات القطاع الخاص في توفير فرص العمل المناسبة وعرضها على المواطنين الراغبين والباحثين عن عمل ومن ثم نقوم وبالتنسيق مع هذه الشركات في إجراء المقابلات.» وأضاف اليعقوبي: «نسعى للاستفادة من منشآت القطاع الخاص الموجودة في منطقة الباطنة لتوفير عدد من فرص العمل والتدريب من المواطنين الباحثين عن عمل حيث إنه وبالتنسيق مع هذه المؤسسات استطعنا توفير عدد كبير من فرص العمل والتدريب المناسبة لأبنائنا الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات والمهن التي تناسبهم والتي يحتاجها القطاع الخاص في الوقت ذاته».

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/02/2011 اختلفت الوجوه والأعمار وتعددت الطموحات والمطالب
استطلاع ـــ حمود بن سيف المحرزي
أريد أن اعمل..هذه هي بطاقة سجل القوى العاملة.. وليست لدي مشكلة أن أقوم بعمل يحقق لي دخلا ويمكنني العطاء من خلاله.
انه مطلب امرأة مسنة،يظهر من هيئتها أنها تجاوزت سن الخمسين عاما،تتوسط مئات الباحثين عن عمل القادمين إلى مبنى وزارة القوى العاملة فقد جاءت هي الأخرى للبحث عن عمل وهي تلوح بيدها اليمنى ممسكة ببطاقتها.

ورغم وجود وزارة للتنمية الاجتماعية تعنى بصرف إعانات لعدم المقتدرين على العمل نظرا لسنها وحاجتها التي دفعتها للمجيء إلى مقر الوزارة إلا أن المرأة مصرة على العمل وتوجهت إلى احد الموظفين المكلفين باستلام معاملات الباحثين عن عمل وتسجيلهم.
وتستقبل وزارة القوى العاملة يوميا مئات المراجعين من الباحثين عن عمل الذين يتوافدون من أنحاء محافظة مسقط بل ومن مناطق السلطنة الأخرى..وذلك منذ الإعلان عن الأوامر السامية بتوظيف 50 ألفا من العمانيين ومنح الباحثين عن عمل 150 ريالا شهريا لحين الحصول على عمل يناسب كل متقدم..
بشر يتكدسون في صفوف طويلة أمام المكاتب وفي مواقف السيارات وبين هذه الحشود ينتشر موظفو الوزارة لتلقي وتلبية الطلبات..
وكما تختلف وجوه وأعمار الباحثين عن عمل تتعدد طموحاتهم ومطالبهم أيضا فهناك من يبحث بشكل حقيقي عن فرصة عمل في أي قطاع وهناك أيضا من هم يعملون حاليا لكنهم يحلمون بتغيير عملهم إلى مجال أفضل أو الحصول على راتب أعلى ويدفعهم ذلك لمزاحمة الآخرين فالوظائف التي يعملون فيها ورواتبها يرونها بسيطة،وهناك من يرغب في الاستفادة بالحصول على 150 ريالا كباحث عن عمل رغم أن بعضهم تجاوز بالفعل السن القانوني للعمل.
دخل ثابت

حمد بن سليم الكندي من سداب لم يكمل شهادة الدبلوم العام والتحق بمركز التدريب المهني ولم يكمل أيضا متطلبات الدبلوم فيه نظرا لبعض الظروف والصعوبات التي واجهها وعندما وجد نفسه بدون عمل اتجه للبحر للعمل لكنه أيضا لم يجد فيه استقرارا نظرا لتقلب رزق البحر من يوم إلى آخر.
يقول حمد:"عندما سمعت عن الأوامر السامية بتوفير 50 ألف فرصة عمل أتيت إلى وزارة القوى العاملة للتسجيل وحاليا أنا في انتظار الوظيفة التي آمل في الحصول عليها بدخل ثابت لكي استطيع الاعتماد عليها في بناء مستقبلي أو على الأقل مساعدة أسرتي حيث لا يعمل من أفرادها سوى أخي الأكبر وبراتب عادي جدا".
ويضيف الكندي:" طموحاتي كبيرة وأتمنى أن أكمل دراستي وأعوض ما فاتني في المرحلة الماضية بعد الحصول على أموال كافية من خلال العمل الذي أسعى إليه".
بناء مستقبل

أما زميله ياسر بن هلال السيابي فقد أكمل الثانوية العامة ويعمل منذ ثلاثة أعوام في إحدى الشركات كمساعد ميكانيك لكن الأمل يحدوه في الحصول على وظيفة أفضل في الراتب.
يقول السيابي:"طموح الإنسان لا يتوقف ولذلك أجد نفسي مضطرا للبحث عن وظيفة أخرى براتب أفضل لتحقيق حلمي وبناء مستقبلي،فما احصل عليه الآن لا يساعدني على ذلك فالحياة تتغير والمطالب تتزايد".
3 أعوام من البحث عن وظيفة

وبين من يأتون إلى مقر وزارة القوى العاملة شباب يحملون مؤهلات جامعية من مختلف التخصصات يبحثون عن وظيفة تتناسب مع مؤهلاتهم فداود بن سالم الوهيبي يحمل شهادة بكالوريوس شريعة من معهد العلوم الشرعية يبحث عن عمل منذ ثلاثة أعوام بعد تخرجه مباشرة وحتى الآن لم يحالفه الحظ.
ويتحدث الوهيبي عن مجيئه لوزارة القوى العاملة بهدف الحصول على المكرمة التي يحصل عليها الباحث عن عمل لكنه وبحسب ما يقول انه تمت إفادته بأنه لا يستحق ذلك.
وحول البحث عن عمل طيلة تلك الأعوام يقول الوهيبي:" تقدمت عدة مرات بناء على الإعلانات التي ترد في الصحف ولكن عندما يأتي موعد الاختبارات لا أتلقى رسالة عبر هاتفي بشأن موعد المقابلة ولذلك فاتتني عدة فرص،ولان تخصصي محصور ببعض الوزارات فان الحصول على وظيفة صعب للغاية ولذلك أتمنى أن أكون احد المستفيدين من الفرص الحالية التي جاءت بناء على الأوامر السامية،كي استفيد من دراستي وأتمكن من التخطيط لمستقبلي".

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/03/2011 البدء باستقبال الطلبات لمشاريع سند
استهداف الراغبين بالعمل في الأعمال الحرة ما بين 18 و55 عاماً
فتح المجال أمام الباحثين عن عمل والمتقاعدين
صرح سامر بن أحمد النبهاني المدير التنفيذي لبرنامج سند بوزارة القوى العاملة بأنه تم إتمام كافة الإجراءات المتعلقة برفع سقف القروض إلى (50.000) ريال عماني، من خلال وضع الشروط والضوابط المخولة للانتفاع بهذه القروض وتحديد المستندات الضرورية والاستمارات ذات الصلة وتأهيل الموظفين بمكاتب سند وإعدادهم لاستقبال طلبات القروض في أحسن الظروف، مضيفا إن رفع سقف القروض يستهدف كل الراغبين في تأسيس المشروعات الخدمية والإنتاجية والتجارية، أو شراء المشروعات القائمة، وكذلك أصحاب المؤسسات الصغيرة الراغبين في توسعة أو دعم مؤسساتهم، والتي تتراوح أعمارهم بين (18) و (55) سنة بما في ذلك المتقاعدون.
حافز جديد
وأشار المدير التنفيذي لبرنامج سند إلى أن هذا الإجراء من شأنه أن يساهم في توفير فرص عمل جديدة للقوى العاملة الوطنية من خلال تأسيس المشروعات، ويدعم قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في السلطنة والاقتصاد بشكل عام، مؤكدا أن رفع سقف القروض إلى (50.000) ريال عماني سيفتح المجال للمبادرين لإنشاء مشروعات في القطاعات الإنتاجية والورش والمصانع التي كانت غير ممكنة قبل رفع السقف، بالإضافة إلى تمكين أصحاب المشروعات القائمة من توسعة وتطوير منشآتهم لرفع تحديات المنافسة أو لمواجهة بعض الصعوبات التي تواجه البعض منهم.
وأضاف سامر النبهاني: بإمكان الراغبين في الاستفادة بهذه القروض اعتباراً من اليوم الاتصال بمركز التشغيل الذاتي بديوان عام وزارة القوى العاملة، أو مكاتب سند بالمديريات العامة للقوى العاملة بالمحافظات والمناطق، للحصول على المعلومات المتعلقة بالشروط والإجراءات وتعبئة الاستمارات المعدة للغرض.
وأشار إلى أن أهم شروط الاستفادة بهذه القروض التأكد من جدية المبادر وفكرة المشروع القابلة للتنفيذ، ومن توفر شهادات علمية وشهادات تدريب أو خبرة، يساهم المقترض في تمويل مشروعه بنسبة تتراوح بين (5%) و(8%) من قيمة المشروع بحد أدنى، وتتراوح فترة سداد القرض من: -/ سبع (7) سنوات وبحد أقصى: -/ إحدى عشرة (11) سنة، بما في ذلك فترة سماح لا تتجاوز السنة الواحدة، مع نسبة أتعاب إدارية تبلغ (2%) سنويا.
وعن برنامج سند بشكل عام أضاف المدير التنفيذي: إن ما لا يقل عن (40.000) مواطن ومواطنة استفادوا من مختلف أوجه دعم برنامج سند منذ انطلاق نشاطه الفعلي في بداية سنة 2002م إلى حد هذا التاريخ، وذلك من خلال الدعم الحمائي (تعمين الأنشطة والمهن)، أو الدعم التمويلي (تمويل المشروعات)، أو الدعم التدريبي (التدريب والتأهيل في تنمية المبادرة وإدارة المشروعات، وفي المجالات الفنية المرتبطة باختصاصات المشروعات). وبلغت نسبة المستفيدات حوالي (27%) من إجمالي المستفيدين، بينما بلغ إجمالي فرص العمل التي تم إنشاؤها فعليا حوالي (29.000) من إجمالي المستفيدين، وذلك في إطار الدعم الحمائي والتمويلي، بما يمكّن القول من أن برنامج سند قد توصل إلى تحقيق الأهداف السامية التي أنشئ من أجلها.
واشار إلى ان الدعم التمويلي يمثل لفائدة المبادرين إحدى الآليات الاستراتيجية التي يستخدمها البرنامج في نشر ثقافة العمل الحر والتشجيع على إنشاء المؤسسات الصغيرة وتطويرها، بما يضمن توفير المزيد من فرص العمل وإيجاد موارد الرزق.
وأكد سامر النبهاني أن برنامج سند يقدم الدعم التمويلي انطلاقا من أهميته لمساندة المبادرين وكذلك لمواكبة التطورات والمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية التي من شأنها التأثير على الإقبال على طلب القروض، وخصوصاً أنه تبين بعد دراسة لهذه الأوضاع قام بها البرنامج .
مسوغات رفع القرض
وأشار النبهاني إلى أنه بالإضافة للمتابعات الميدانية الدورية التي ينفذها البرنامج لأصحاب المشروعات القائمة أن سقف قروض برنامج سند المحدد بمبلغ (5.000) ريال عماني للمشروع الواحد، لم يعد كافياً لتغطية التكاليف الاستثمارية والمادية، وبالتالي لتأسيس المشروعات وبخاصة المشروعات الخدمية والإنتاجية، وذلك بسبب التضخم المالي وارتفاع الأسعار بشكل عام، وبالتحديد ارتفاع إيجار المحلات وتكلفة الخدمات والتجهيزات والمعدات الضرورية للمشروعات، لذلك تمت الموافقة من قبل مجلس إدارة برنامج سند ووزارة المالية على المصادقة لرفع سقف قروض برنامج سند إلى حدود (50.000) ريال عماني للمشروع الواحد بالنسبة لجميع المشروعات سواء كانت فردية أو جماعية.
وأضاف: إنه لضمان أوفر حظوظ النجاح لهذا الإجراء، تم وضع شروط وإجراءات مناسبة تأخذ في الاعتبار خصوصيات سقف القروض الجديد، وتم تنفيذ برنامج تجريبي خلال سنة 2010م شمل تمويل (39) مشروعاً في مختلف الأنشطة بالمحافظات والمناطق، مؤكداً أنه أمام نجاح المرحلة التجريبية على جميع الأصعدة وخاصة فيما يتعلق بالإقبال على طلب القروض وتأسيس المشروعات، حيث تم تسجيل ارتفاع في عدد قروض البرنامج في نهاية سنة 2010م، بنسبة (145%) مقارنة بسنة 2009م، تمت المصادقة النهائية من قبل وزارة المالية خلال شهر أبريل 2011م، وبتوصية من مجلس إدارة برنامج سند في اجتماعه الأول لعام 2011م، على رفع سقف قروض برنامج سند إلى (50.000) ريال عماني.
الحث على الاستفادة
ويدعو سامر بن أحمد النبهاني المدير التنفيذي لبرنامج سند الشباب الباحث عن عمل وخاصة الذين لديهم أفكار مشروعات قابلة للتطبيق إلى أن يتوجهوا من الآن إلى مكاتب سند للاستفادة من هذه القروض وبمختلف أوجه الدعم التي يوفرها إليهم برنامج سند من ذلك الدعم التدريبي والدعم الفني والمساندة والاستشارات الضرورية بدءًا من فكرة المشروع إلى ما بعد التأسيس الفعلي للمشروع. مضيفا إنه يأمل في أن يساهم برنامج سند من خلال هذا الإجراء الجديد في الحد من أعداد الباحثين عن عمل عبر تأسيس المشروعات وإحداث المزيد من فرص العمل بهدف دعم وتنمية اقتصاد بلدنا العزيز في ظل القيادة الحكيمة لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله ورعاه http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/07/2011 بلغ عدد القوى العاملة التي غادرت السلطنة خلال شهر ابريل الماضي 18 ألفًا و216 وافدا مقارنة مع 25 ألفًا و565 وافدا تركوا البلاد في الشهر نفسه من العام الماضي كما بلغ عدد القوى العاملة الهاربة خلال الشهر نفسه 1417 عاملا مقارنة مع 893 هاربا في أبريل 2010.
وذكرت بيانات إحصائية صادرة عن وزارة القوى العاملة ان إجمالي القوى العاملة الوطنية بالقطاع الخاص ارتفع الى 211 ألفًا و730 مواطنا حتى نهاية ابريل مقارنة مع 180 ألفًا و325 مواطنا في نهاية الشهر نفسه من العام الماضي وتبلغ نسبة الاختصاصيين 9,5 منهم و6,7 بالمائة فنيون و30.6 بالمائة مهنيون و18,2 بالمائة أيدٍ عاملةٍ ماهرةٍ بينما يمثل محدودو المهارة 35 بالمائة.
وارتفع عدد الباحثين عن عمل للمرة الأولى المسجلون لدى وزارة القوى العاملة في ابريل الى 18 ألفًا و148 مواطنا 1,5 بالمائة منهم جامعيون و1,3 بالمائة حاصلون على دبلوم و41,6 بالمائة من خريجي شهادة دبلوم التعليم العام و55,6 بالمائة دون شهادة دبلوم التعليم العام، وفي فترة المقارنة نفسها من عام 2010 اقتصر عدد الباحثين عن عمل للمرة الأولى على 2198 مواطنا وترجع الزيادة الكبيرة في أعداد هؤلاء الى قيام أعداد كبيرة من الشباب بتسجيل أنفسهم بعد إعلان الأوامر السامية بتشغيل 50 ألف مواطن في بداية العام الحالي.
اما العاملون الذين انتهت خدمتهم سواء لأسباب تتعلق بالاستقالة أو الفصل من العمل فقد بلغ عددهم 3688 مواطنا منهم 2783 مستقيلا و905 مفصولين وكان محدودو المهارات هم النسبة الأعلى بين من انتهت خدمتهم حيث بلغت نسبتهم بين المستقيلين 32,8 بالمائة و35,8 بالمائة من المفصولين.
اما عدد القوى العاملة الوافدة بالقطاع الخاص فقد وصل حتى ابريل الماضي مليونًا و177 ألف عامل يتوزعون بين الأعمال التجارية والخدمات الشخصية مقارنة مع مليون و63 ألفًا في أبريل 2010.
ورصدت الإحصائيات نحو 906 آلاف و723 وافدا يعملون على رأس العمل في الأعمال التجارية ونحو 183 ألفًا و786 على رأس العمل في فئة أعمال الخدمات الشخصية وقد ارتفع عدد الوافدين العاملين في كلا الفئتين مقارنة مع ابريل 2010 حيث سجل عدد القوى العاملة الوافدة على رأس العمل 806 آلاف و383 وافدا على رأس العمل في الأعمال التجارية و176 ألفًا و774 وافدا في فئة الأعمال الشخصية.
وحتى نهاية إريل بلغ عدد بطاقات العمل السارية المفعول 838 ألفًا و62 بطاقة بينما انتهت صلاحية 120 ألفًا و993 بطاقة في قطاع الأعمال التجارية وصدرت 24 ألفًا و113 بطاقة عمل جديدة لأيد عاملة وافدة تعمل بالسلطنة للمرة الأولى في مجال الأعمال التجارية.
أما القوى العاملة الوافدة في فئة الخدمات الشخصية فلديها 157 ألفًا و118 بطاقة سارية و60 ألفًا منتهية الصلاحية
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/07/2011 وزير القوى العاملة :
توفير 74917 فرصة عمل في مختلف قطاعات الدولة خلال الستة شهور الماضية
¬
اكثر من 32 الف عينوا في القطاع الخاص بمختلف مستوبات المهارة

استمرار الوزارة في تنفيذ برامج التشغيل بسوق العمل
كتب : طالب الضباري
تنفيذا للتوجيهات السامية لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قايوس بن سعيد المعظم حفظه الله ورعاه بتشغيل الباحثين عن عمل والمسجلين في سجل القوى العاملة الوطنية ، اعلن معالي الشيخ / عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة بانه تم خلال الفترة من فبراير وحتى نهاية شهر يوليو من العام الجاري توفير فرص عمل لعدد 74917 باحثا وباحثه من المسجلين في سجل القوى العاملة الوطنية في مختلف قطاعات الدولة، موضحا معاليه ان عدد من باشروا العمل منهم 55835 باحثا وباحثه منهم 23362 باحثا وباحثه في القطاع العام وعدد 32473 باحثا وباحثه في القطاع الخاص في حين جاري استمكال اجراءات التعيين لعدد 19082 باحثا وباحثه في القطاع العام .
مشيرا معاليه الى ان عدد من تم توفير فرص عمل لهم في مختلف مؤسسات ومنشات القطاع الخاص والبالغ عددهم 32473 باحثا وباحثه منهم عدد 6468 باحثه ، توزعوا على مهن الاتصالات ومهن الصناعات التحويلية ومهن الانشاءات ومهن الانشطة العقارية والايجارية والتجارية ومهن التعدين ومهن النقل والتخزين ومهن الفنادق والمطاعم ومهن الوساطة المالية ومهن تجارة الجملة والتجزئة واصلاح المركبات وغيرها من المهن الاخرى .
موضحا معاليه ان المعينين حسب مستوى المهارة في القطاع الخاص بلغوا عدد 2545 اختصاصي منهم عدد 872 اختصاصية وعدد 7024 عامل ماهر منهم عدد 329 عاملة ماهرة وعدد 9111 عامل مهني منهم عدد 3622 مهنية وعدد 12061 عامل محدودي المهارة منهم عدد 1166 عاملة محدودة المهارة وعدد 1732 فني منهم عدد 479 فنية .
مبينا معالي الشيخ وزير القوى العاملة بان المعينين من الباحثين عن عمل في القطاع الخاص من كافة المستويات التعليمية حيث بلغ عدد حملة البكالوريوس فاعلى 1965 باحثا وباحثه منهم عدد 712 باحثه، وبلغ عدد حملة الدبلوم العام فاعلى 12753 باحثا وباحثه منهم عدد 3588 باحثه ، كما بلغ عدد حملة ما دون الدبلوم العام 17755 باحثا وباحثه منهم 2168 باحثه .
اكثر الفرص بالباطنة
وقال معالي الشيخ وزير القوى العاملة ان التعيين في القطاع الخاص شمل ولله الحمد كافة محافظات ومناطق السلطنة حيث نالت منطقة الباطنة النصيب الاكبر من اعداد فرص العمل بتعيين عدد 9978 باحثا وباحثه تلتها محافظة مسقط عدد 9722 باحثا وباحثه والمنطقة الشرقية عدد 4475 باحثا وباحثه والمنطقة الداخلية عدد 4088 باحثا وباحثه، ومحافظة ظفار عدد 1676 باحثا وباحثه ومنطقة الظاهرة عدد 1615 باحثا وباحثه ومحافظة البريمي عدد 465 باحثا وباحثه والمنطقة الوسطى 300 باحثا وباحثه ومحافظة مسندم عدد 154 باحثا وباحثه .
تنسيق وتعاون
مشيرا معاليه ان الزيادة الملحوظة في اعداد المعينين من القوى العاملة الوطنية خلال هذه الفترة في القطاع الخاص جاءت نتيجة الجهود التي بذلت بالتعاون والتنسيق مع القطاع الخاص لتوفير المزيد من فرص العمل للمواطنين في مختلف المهن ، كما انها تؤكد على مبدأ الشراكة الحقيقية بين اطراف الانتاج الثلاثة الحكومة واصحاب الاعمال والعاملين ، من اجل المساهمة في تفعيل وتعزيز خطط الحكومة في مجال التعمين واحلال القوى العاملة الوطنية محل القوى العاملة الوافدة ، وتجاوب العديد من المنشات مع الجهود الرامية الى تامين عوامل الاستقرار والاستمرار للقوى العاملة الوطنية المتمثلة في تحسين الاجور والحوافز وايجاد بيئة عمل جاذبه ومستقرة ، مضيفا معاليه بان الزيادة كذلك جاءت نتيجة الاستجابة التي ابدتها القوى العاملة الوطنية بمختلف مستوياتها المهنية والعلمية للالتحاق بسوق العمل والاستفادة من فرص العمل المتوفرة .
الاستمرار في التشغيل
مؤكدا معاليه الى ان الوزارة مستمرة في تنفيذ برامج تشغيل القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص سواء من خلال التشغيل المباشر للمؤهلين للعمل او من خلال برامج التدريب المقرون بالتشغيل ، او من خلال تشجيع الشباب على الاستفادة من المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي التي يتبناها برنامج سند ، موضحا بان ذلك ياتي في اطار منظمومة من الاجراءات والمصادر اهمها فرق العمل الميدانية التي تجتمع مع المنشات من اجل الوقوف على حاجتها من القوى العاملة الوطنية او من خلال خطط وبرامج الاحلال التي تتقدم بها المنشات .
مضيفا معاليه بان الوزارة ماضية في تذليل كافة الصعوبات التي يمكن ان تعترض توفيرالمزيد من فرص العمل ، وتامين الاجراءات الكفيلة بزيادة حجم اقبال القوى العاملة الوطنية على القطاع الخاص وذلك بالتنسيق مع مختلف الجهات المعنية وفي مقدمتها غرفة تجارة وصناعة عمان والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان وكافة المؤسسات والمنشات والشركات بالاضافة الى اللجان القطاعية المشتركة للتعمين .
مختتما معاليه تصريحه قائلا بان الوزارة تواصل عملية تقييم وتصنيف الباحثين عن عمل كل حسب مؤهلاتهم وذلك بهدف توجيههم الى فرص العمل المتوفرة التي تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم وما تحتاج اليه من تدريب يتانسب مع حاجة القطاع الخاص من مختلف المهن والتخصصات التي يحتاج لها سوق العمل .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/08/2011 مسقط - ش

ترأس وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل سعادة حمد بن خميس العامري بديوان عام الوزارة أمس السبت اجتماعا لمديري عموم القوى ودوائر القوى العاملة في المحافظات والمناطق وذلك لمناقشة عدد من الموضوعات المتعلقة بتشغيل الباحثين عن عمل في القطاع الخاص.

حيث تم خلال الاجتماع مناقشة عدد من الموضوعات اهمها الآلية الخاصة بتشغيل المواطنين الباحثين عن عمل وذلك من خلال قيام مديريات ودوائر القوى العاملة في المحافظات والمناطق بالتواصل مع الباحثين عن عمل لعرض فرص العمل الشاغرة عليهم بمنشآت القطاع الخاص وفقا لمؤهلاتهم وتخصصاتهم.

كما تم خلال الاجتماع مناقشة آلية التدريب المقرون بالتشغيل لخريجي الدبلوم العام والذي سيتم تنفيذه من خلال مراكز التدريب المهني التابعة لوزارة القوى العاملة وكذلك معاهد ومراكز التدريب الخاصة المعتمد من قبل الوزارة للتدريب على المشاريع الوطنية في مختلف التخصصات التي يحتاج اليه القطاع الخاص.

من جانب آخر تم خلال الاجتماع تشكيل فرق عمل في مديريات ودوائر القوى العاملة في المحافظات والمناطق لمتابعة ترشيح المواطنين الباحثين عن عمل في القطاع الخاص بين الجهات ذات الاختصاص بالوزارة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/08/2011

قامت المديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة ودوائر العمل التابعة في كل من ولايات بركاء، الرستاق، السويق، ودائرة عمل منطقة صحار الصناعية لها خلال شهر يوليو الفائت بتعيين 2138 مواطنا ومواطنة في مختلف التخصصات والمهن وفي مختلف الشركات والمؤسسات الخاصة بالمنطقة.

وقال المدير العام للمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة محفوظ بن حمدان الوهيبي: نشكر جميع مؤسسات وشركات القطاع الخاص بالمنطقة على تعاونها الكبير معنا وهذا بطبيعة الحال يأتي في اطار الشراكة الحقيقية التي نسعى إليها في وزارة القوى العاملة مع مؤسسات القطاع الخاص في مجال التعمين وتوفير فرص العمل للمواطنين وفي مختلف المجالات.

وأضاف: تعمل المديرية العامة للقوى العاملة بصحار ودوائر العمل التابعة لها إلى توفير فرص العمل المناسبة للمواطنين سواء من خلال توفير فرص العمل المباشرة في شركات القطاع الخاص أو من خلال فرص التدريب المقرون بالتشغيل كما تسعى المديرية أيضا إلى وجود كوادر مؤهلة ومدربة تستطيع ان تواكب متطلبات سوق العمل وما يحتاجه من مؤهلات وتخصصات والاستفادة من مخرجات مراكز ومعاهد التدريب الحكومية والخاصة الموجودة وما تقدمه من كوادر متخصصة في المهن والتخصصات الفنية والمهنية وهو ما يتناسب وحاجة سوق العمل. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/08/2011 الإجازات وساعات العمل وتنظيم تشغيل النساء والفصل التعسفي والعلاوات الدورية والترقي وفرص التدريب أبرز التعديلات

وزير القوى العاملة:التعديلات على قانون العمل تشمل 18 مادة راعت مصالح أطراف الإنتاج الثلاثة


8/27/2011
* البكري : تجاوب كبير من مؤسسات القطاع الخاص للالتزام بقرار رفع الحد الأدنى للأجور وتجري متابعة غير الملتزم.

مسقط - طالب الضباري

انطلاقا من المراجعة المستمرة التي تجريها الحكومة ممثلة بوزارة القوى العاملة على كافة القوانين والإجراءات الخاصة بقطاع العمل، لمواكبة كافة المستجدات التي يشهدها العالم وانعكاس ذلك على المجتمع وكذلك سوق العمل فقد شهدت الفترة الماضية العديد من المبادرات التي قامت بها الوزارة لاجراء تعديلات على قانون العمل بما يتفق وتلك المستجدات، وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية وفي مقدمتها غرفة تجارة وصناعة عمان والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان من خلال الاجتماع بهما كل على حدة، وطرح التعديلات المقترحة والاستماع الى آرائهم ومقترحاتهم حولها.. صرح بذلك وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري، مضيفا بانه تم تشكيل فريق عمل ضم أعضاء من اطراف الانتاج الثلاثة: الحكومة ممثلة في هذه الوزارة، واصحاب الاعمال ممثلين بغرفة تجارة وصناعة عمان، والعاملين ممثلين بالاتحاد العام لعمال سلطنة عمان.

مصالح أطراف الإنتاج

مشيرا معاليه الى ان التعديلات التي أدخلت على أحكام قانون العمل راعت مصالح اطراف الانتاج الثلاثة وركزت بشكل اساسي على بعض الجوانب المتعلقة بتنظيم العلاقة بين الطرفين اصحاب الاعمال والعمال، من خلال عدد من الاجراءات التي يجب ان تتبعها كل منشأة لضمان علاقة عمل مستقرة ومستمرة وفي مقدمتها وضع لائحة بنظام العمل في مكان ظاهر في كل منشأة بعد اعتمادها من الوزارة، تتضمن قواعد تنظيم العمل في المنشأة وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل بزملائه ورؤسائه واحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع انواعها ومواعيد ومكان دفعها، مضيفا معاليه أن ذلك من شأنه ان يؤمن بيئة عمل مستقرة بين الطرفين، تسهم في تحسين اوضاع القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص وتزيد من معدلات الانتاجية لديهم.

18 مادة

واضاف معاليه أن التعديلات على القانون شملت 18 مادة منها عالجت معظم ما تم طرحه من آراء ومقترحات تم الاتفاق عليها بين الاطراف المعنية خاصة طرفي الانتاج: اصحاب العمل والعاملين، مضيفا ان اهم ما شملته هذه التعديلات: الحقوق والواجبات والاجازات وساعات العمل وتنظيمها في الاعمال التي تجرى في بعض القطاعات التي تعتمد على نظام العمل بالمناوبات كالموانئ والمطارات او على السفن او البواخر او الطائرات، كما شملت كذلك تنظيم تشغيل النساء والفصل التعسفي للعامل او انهاء لخدمته بالاضافة الى تحديد الاجراءات والضوابط التي يتم التعامل بموجبها مع منشآت القطاع الخاص المخالفة لاحكام قانون العمل والقرارات المنظمة له وتحديد الضوابط والاجراءات التي يلتزم بها صاحب العمل بشأن الابلاغ عن ترك العامل غير العماني للعمل والعقوبات المترتبة على مخالفة القرار، وتحديد المهن والاعمال التي يتم ايقاف التصريح باستقدام القوى العاملة غير العمانية فيها بصفة مؤقتة.

اهتمام كبير

مشيرا معاليه الى ان الجانب المتعلق بتشغيل القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص من اجل ضمان عوامل الاستقرار لها، حظي باهتمام كبير في هذه التعديلات ليس فقط من قبل الوزارة وانما كذلك من اصحاب الاعمال نتيجة ما ابدوه من تفهّم للتوجهات التي تتبعها الحكومة باعطاء اولوية فرص العمل المتوفرة للقوى العاملة الوطنية في كافة المهن والتخصصات، كما شملت التعديلات تحديد الحد الادنى للعلاوات الدورية واجراءات وشروط صرفها ونظمت التعديلات العقوبات المترتبة على صاحب العمل في حالة عدم التزامه بنسب التعمين والقرارت المتعلقة بشروط الترخيص.

تجاوب كبير ومتابعة

وحول متابعة الوزارة لتطبيق قرار الحد الأدنى لأجور القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص قال معالي الشيخ وزير القوى العاملة ان هناك تجاوبا كبيرا من مؤسسات القطاع الخاص، وتجري متابعة المؤسسات غير الملتزمه من خلال التفتيش وفرق المتابعة بين كل من الوزارة والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك من اجل توفير عامل الاستقرار للقوى العاملة الوطنية وتهيئة كافة السبل الي تساعدها على الاستمرار وكسب المزيد من الخبرة التي تؤهلها للترقي والاحلال محل القوى العاملة الوافدة في مواقع العمل المختلفة وفي مقدمتها المهن الاشرافية والقيادية، مشيرا معاليه الى ان قرار رفع الحد الادنى للأجور حفز العديد من منشآت القطاع الخاص لاعادة هيكلة سلم اجور العاملين لديها من المواطنين، كما ساهم الى حد بعيد في التقليل من دوران القوى العاملة الوطنية واستقرارها في عملها.

مضيفا معاليه أن ذلك مؤشر جيد يضاف الى ما سوف يتحقق بعون الله من امتيازات للقوى العاملة الوطنية تضمنتها التعديلات الجديدة لقانون العمل خاصة فيما يتعلق منها بالعلاوات الدورية والترقي وفرص التدريب وغيرها من عوامل الاستقرار الاخرى مثل الاجازات الاسبوعية والدورية، فضلا عما سبق في القانون من جواز تشكيل نقابات عمالية تمثل العاملين لعرض مطالبهم بصورة حضارية منظمة على صاحب العمل وتنظيم البرامج والانشطة الهادفة الى تثقيف العاملين بما لهم من حقوق وعليهم من واجبات.

مطلوب تعاون واضح

وحول مراقبة الوزارة لحركة استخدام القوى العاملة والالتزام باحكام قانون العمل وما يصدر من قرارات وزارية منفذة له من اجل ضمان سوق عمل منظم قال معالي الشيخ وزير القوى العاملة، ان الوزارة حريصة دائما ومن خلال اجهزتها المعنية على تأمين كافة الوسائل والاليات لمعالجة ما يطرأ من مخالفات لاحكام القانون سواء من خلال برامح التوعية والتثقيف العمالي او من خلال تطبيق احكام القانون، مشيرا الى ان فرق تفتيش العمل تعمل في كافة المحافظات والمناطق من اجل رصد مثل هذه المخالفات وتوثيق كافة الملاحظات بزياراتها الميدانية الى مواقع العمل في منشآت القطاع الخاص عن فرص العمل المتوفرة للباحثين عن عمل من القوى العاملة او ما يتعلق بوضع القوى العاملة التي تعمل لديها من حيث الالتزام بدفع الاجور والحوافز وغيرها من عوامل الاستقرار للقوى العاملة الوطنية، فضلا عن الالتزام بتشغيل القوى العاملة الوافدة في المهن التي استقدموا من اجلها وتجديد التراخيص المتعلقة بشرعية وجودها في البلاد، مؤكدا على ان ذلك لن يتأتى ما لم يكن هناك تعاون واضح من المجتمع المتمثل بالمواطن وصاحب العمل من خلال المتابعة والالتزام بالقوانين والانظمة والابلاغ عن المخالفات وعدم التستر عليها

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/08/2011 البعض يرفض فرص العمل لأسباب غير مصوغة
تواصل وزارة القوى العاملة جهودها الحثيثة في استقبال الباحثين عن عمل الذين شملهم الامر السامي بتشغيل خمسين ألف مواطن باحث عن عمل حسب سجلات وزارة القوى العاملة وتقوم الوزارة يوميا بدعوة الباحثين عن عمل وذلك من خلال الرسائل النصية القصرة لتحديد مواعيد واماكن اجراء المقابلات الفورية بين الباحث عن عمل وعدد من الشركات العاملة بالسلطنة وذلك لاستيعاب الباحثين عن عمل حسب تخصصاتهم ومؤهلاتهم من خلال التشغيل المباشر أو الالتحاق بدورات تأهيلية مقترنة بالتشغيل. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/09/2011 واصلت وزارة القوى العاملة يوم أمس (الثلاثاء) إجراء مقابلات الباحثين عن عمل ممن حضروا للحصول على فرص عمل في منشآت وشركات القطاع الخاص وعددهم (324) باحثا عن عمل من بين (643) باحثا عن عمل تمت دعوتهم للحضور إلى مراكز التشغيل المباشر التابعة لوزارة القوى العاملة والمسجلين في سجل القوى العاملة لإنهاء اجراءات تشغيلهم في منشآت وشركات ومؤسسات القطاع الخـاص، حيث عــين (43) باحـــثا عن عمل وتم قبول (33) باحثا عن عمل في برنامج التدريب المقـــرون بالتشغيل منهم عدد (8) للتدريب خارج السلطنة، بينما رفض (248) باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمــل فـــي القطاع الخــــاص، ولـــم يحضر المقابلــة عدد (319) باحثا عن عمل.

وقد توزع الباحثون عن عمل ممن تم تعيينهم فورا على مجالات العمل المختلفة في القطاع الخاص على المحافظات والمناطق حيث تم تعين 27 باحثا في محافظة مسقط و16 في محافظة البريمي من جانب ستستأنف وزارة القوى العاملة اليوم (الأربعاء) اجراءاتها في استقبال العديد من الباحثين عن عمل في أكثر من مركز تشغيل على مستوى المحافظات والمناطق، ممن تم التواصل معهم عبر الرسائل النصية لحضور مقابلات والتي ستحضرها إلى جانب الباحثين عن عمل عدد من منشآت القطاع الخاص سيتم من خلالها عرض فرص العمل وتعيين من يرغب العمل فيها فورا بعد توقيع الشركة والباحث عن عمل على الاستمارة المعدة لهذا الغرض ويصادق عليها من قبل الوزارة، كما سيعرض على الباحث عن عمل في حال عدم رغبته العمل الفوري فرص التدريب المقرون بالتشغيل وكذلك فرص المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي.

وقبل العمل في منشآت وشركات القطاع الخاص (56) باحثا عن عمل من بين (652) باحثا عن عمل حضروا مقابلات مراكز التشغيل المباشر التابعة لوزارة القوى العاملة يوم أمس الأول الاثنين بعد أن تم التواصل مع (1102) باحث عن عمل من المسجلين في سجل القوى العاملة لإنهاء اجراءات تشغيلهم في منشآت وشركات ومؤسسات القطاع الخـاص، وتم قبول (153) باحثا عن عمل في برنامج التدريب المقـــرون بالتشغيل منهم (40) للتدريب خارج السلطنة، وقبـــول عــدد (6) باحثين عن عمل الاستفادة من المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي لبرنامج سند، بينما رفض عدد (347) باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمــل فـــي القطاع الخــــاص، ولـــم يحضر المقابلــة عدد (540) باحثا عن عمل.

وقد توزع الباحثون عن عمل ممن تم تعيينهم فورا على مجالات العمل المختلفة في القطاع الخاص على المحافظات والمناطق حيث تم تعين 24 باحثا في الظاهرة و18 بالبريمي و14 في مسقط.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/09/2011 سالم المشيخي: دعوة 15414 باحثا عن عمل ومستمرون في التواصل مع الذين لم يحضروا المقابلات.

مسقط - طالب الضباري

شهد الأسبوع الفائت استقبال وزارة القوى العاملة للآلاف من الباحثين عن عمل وذلك في إطار جهودها المتواصلة للأسبوع الثالث على التوالي من خلال عدد من مراكز التشغيل تم تخصيصها لتوفير فرص عمل للمواطنين المسجلين في سجل القوى العاملة ممن يحق لهم اولوية التشغيل في عدد من المواقع المختارة، خاصة بعد تطبيق الآلية الجديدة للتشغيل التي تعتمد على التعيين المباشر للباحث عن عمل ، في خطوة إيجابية استطاعت حتى الآن توفير الآلاف من فرص العمل والتدريب والمبادرات الفردية والتشغيل الذاتي، صرح بذلك مدير عام التشغيل بوزارة القوى العاملة سالم بن عبدالعزيز المشيخي، مشيرا إلى أن الأسبوع الثالث تم خلاله استقبال المزيد من المواطنين الباحثين عن عمل من مختلف المستويات التعليمية والمهنية للعمل في القطاع الخاص.

15414

وأوضح مدير عام التشغيل أن الفترة الفائتة منذ الثامن والعشرين من شهر أغسطس الفائت حتى الثامن والعشرين من سبتمبر الفائت والتي تمثل المراحل الأولى والثانية والثالثة تمت دعوة (15414) باحثا عن عمل عن طريق إرسال رسائل نصية لهم من بين قائمة من لهم أولوية الترشيح لفرص العمل المتوفرة في القطاع الخاص، حضر منهم إلى مراكز التشغيل (7627) باحثا عن عمل، مشيرا إلى أن من تم تعينهم تعيينا مباشرا خلال هذه الفترة (863) باحثا عن عمل في منشآت وشركات القطاع الخاص من بين الذين تمت دعوتهم، وقبول (950) باحثا عن عمل في برنامج التدريب المقرون بالتشغيل منهم (628) للتدريب داخل السلطنة وعـــدد (322) للتدريب خارج السلطنة، في تخصصات فنية يحتاج إليها سوق العمل مثل الكهرباء والميكانيكا العامة واللحام وكهرباء وميكانيكا السيارات وتخصصات السفر والسياحة وغيرها من التخصصات الأخرى بالإضافة إلى قبول (47) من الباحثين عن عمل الاستفادة من برنامج المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي الذي يقدمه برنامج سند.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/10/2011 واصلت وزارة القوى العاملة استقبال الباحثين عن عمل، حيث قامت المديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الظاهرة أمس باجراءات التشغيل للباحثين عن عمل من حملة الثانوية العامة وعرض فرص العمل المتوفرة بمنشآت القطاع الخاص، وكذلك فرص التدريب بالإضافة الى فرص الاستفادة من برنامج سند لكل من لديه الرغبة في إنشاء مشروع بنفسه .
وأكد راشد بن مهنا الهنائي القائم بأعمال المدير العام حيث قال: إنه منذ الصباح الباكر بدأنا استقبال الباحثين عن العمل، والذين تم التواصل معهم لإجراء المقابلات بغرض الحاقهم بسوق العمل حيث تم التنسيق مع منشآت القطاع الخاص لتشغيل الباحثين عن عمل، حيث حضرت أمس أربع شركات بالإضافة الى فرص التدريب المتاحة من قبل معهد التدريب للخدمات.
ثم أثناء المقابلة عرض فرص العمل وفرص التدريب وكذلك فرص الاستفادة من برنامج سند وأضاف بان الحضور جيد وهناك تفهم و وعي من قبل الباحثين عن العمل فمنهم من قبل التشغيل والتدريب ومنهم من رفض لأسباب تعود للشخص نفسه وأشاد راشد الهنائي بالتعاون الكبير لمنشأت القطاع الخاص التي تعاونت مع الوزارة في هذا الجانب متمنيا أن يستمر هذا التعاون لما فيه خدمة للصالح العام .
وحدثنا غسان ريا مدير التخطيط والموارد البشرية والتدريب بشركة اتحاد المقاولين العمانية عن الفرص التي عرضتها الشركة على الباحثين عن عمل فقال: تعتبر شركة اتحاد المقاولين العمانية من كبريات الشركات بالسلطنة حيث يوجد لدينا العديد من فرص التدريب المقرونة بالتشغيل مثل سائق ثقيل وهي تنقسم الى سائق شاحنات ثقيلة ومعدات، كذلك لدينا مراقب فني انشاءات، ومنفذ صحة وسلامة مهنية وميكانيكي آليات ثقيلة وغيرها من الفرص .
ويتم التدريب في المعهد الخاص بالشركة، والذي افتتح في عام 2002م و خرج العديد من الكوادر العمانية المؤهلة والمدربة حيث يتم منح المتدرب خلال فترة التدريب 150 ريالا عمانيا بالإضافة الى توفير السكن و الأكل والتي تتراوح من 7 الى 11 شهرا. وبعد الانتهاء يتم التعاقد مع المتدرب للعمل بالشركة في نفس المجال أو التخصص الذي تدرب عليه، ويتراوح الراتب من 300 الى 320 ريالا عمانيا بدون ساعات العمل الإضافية، وأشار إلى ان إقبال الشباب على الالتحاق بالشركة جيد وذلك لأنهم يكتسبوا خبرات أثناء التدريب وبعد توظيفهم بالشركة إضافة الى التعاون بين وزارة القوى العاملة والشركة.
وقال عادل بن خاطر الهنائي مدرب مهني صناعي بمعاهد تدريب الخدمات عن العروض التي يقدمها المعهد للباحثين عن عمل: يقدم المعهد مجالات تدريب في ثلاث مجالات وهي المجال الفني والمجال الاداري و المجال الحرفي، حيث يتكفل المعهد بتوفير سكن وأكل خلال فترة التدريب إضافة الى إقامة فعاليات ترفيهية مثل الرحلات و الأنشطة الرياضية، كما ويتم منح المتدرب 150 ريالا عمانيا طوال فترة التدريب، وأضاف بأنه بعد ان يختار الباحث عن عمل مجال التدريب الذي يرغب فيه يتم تدريبه عليه وفق الجدول المعد للتدريب، ومن جانبنا نوفر له فرصة العمل حيث نسعى جاهدين لاختيار الشركة المناسبة والأفضل للمتدرب، والشركة ملزمة بتشغيل المتدرب بعد أن ينهي فترة تدريبه التزاما بالعقد الموقع بين وزارة القوى العاملة والمتدرب والمعهد.
من جانبه قال احمد بن سالم المعمري أحد الباحثين عن عمل بعد حصولي على الثانوية العامة في عام 2010م التحقت بمركز التدريب المهني بعبري ولكن نتيجة ظروف خاصة لم أتمكن من مواصلة التدريب، وعندما تم التواصل معي من قبل مديرية القوى العاملة بالظاهرة إلى مركز التشغيل بمجمع عبري الشبابي حضرت حيث عرض علي فرص التشغيل اخترت التدريب على رأس العمل بشركة جلفار حيث سيكون التدريب على مهنة فني كهرباء وقد اخترت هذا المجال نتيجة ميولي له، وأضاف أرى أن الفرص المعروضة منها ما هو مناسب وبعضها غير مناسب، ولكن يبقى على الشخص الاختيار، حيث يعتمد هذا على ميول الشخص وقدراته. واعتقد ان الشباب اقبل على العمل في القطاع الخاص في الفترة الأخيرة لأنه اكتشف أنه قطاع واعد ينمو ويتطور الى الأفضل، وتوجد شركات تقدم مميزات أفضل من القطاع الحكومي.
وقال سالم بن حارب العلوي وهو أيضا باحث عن عمل: أنا خريج الثانوية العامة منذ عام 2007م ولم اعمل بأي مكان منذ حصولي على الشهادة، وحاصل كذلك على دورة في قيادة الحاسب الآلي IC3، تم عرض بعض فرص العمل علي لدى بعض الشركات ولكنها لم تناسبن، واخترت التدريب في مجال الصرافة حيث ان المعهد يقدم مميزات جيدة اثناء فترة التدريب و كذلك العمل مضمون بعد الانتهاء من التدريب، وأضاف بان العمل بالقطاع الخاص يوجد به بعض الصعوبات حيث أن الشخص لا يشعر بالاستقرار الوظيفي و أمنى فعلا ايجاد حل لهذه المسالة من قبل الحكومة، وهذا احد الأسباب التي تجعل الشباب يفضل القطاع الحكومي على الخاص .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/10/2011 كتب ـ طالب الضباري:
انطلاقا من اهتمام وزارة القوى العاملة بمتابعة حركة التشغيل للقوى العاملة الوطنية واستخدام القوى العاملة الوافدة في المهن والأنشطة التي استقدموا من أجلها، وحرصها على إيجاد علاقة عمل مستقرة وبيئة عمل آمنه، قامت الوزارة بالتعاون مع شرطة عمان السلطانية بحملة تفتيش على المنشآت العاملة بالمناطق الصحراوية ومناطق الامتياز ومناطق الصيد، في المنطقة الوسطى للتأكد من التزامها بأحكام قانون العمل واللوائح والقرارات المنفذة له، وأن القوى العاملة الوافدة تعمل لدى صاحب العمل الذي استقدمها وفي المهن المصرح بها، حيث تم خلال هذه الحملة والتي استغرقت ثلاثة أيام ضبط (341) عاملا مخالفا منهم (114) عاملا يعملون في قطاع النفط والغاز بطريقة غير مشروعة و(41) عاملا بمناطق فهود والخوير وجبال و(13) عاملا مخالفا بمنطقة سيح رول، و(60) عاملا مخالفا في منطقة مرمول وشليم ونمر.
كما تم كذلك برأس مدركة بولاية الدقم وأثناء تفتيش بعض المنازل التي تقطنها قوى عاملة وافدة إلقاء القبض على (227) عاملا وافدا يعملون بطريقة غير مشروعة في مهن صيد الأسماك، ومخالفون لأحكام قانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنظمة لمهنة الصيد، وقد توزع المخالفون ممن تم ضبطهم بين تاركين لأعمالهم التي استقدموا للعمل فيها ومتسللين ومن يحملون تأشيرات زيارة ومن تم التصريح لهم للعمل في مهن مربي ابل ومهن الانشاءات والورش الميكانيكية والنجارة وعمال المنازل، بالاضافة الى انتهاء وثائق البعض منهم والتي تثبت شرعية تواجدهم بالبلاد.
وفي محافظة مسقط قامت وزارة القوى العاملة بالتعاون مع شرطة عمان السلطانية والجهات ذات العلاقة إلقاء القبض على (1379) عاملا مخالفا لأحكام قانون العمل وإقامة الأجانب منهم (259) عاملا هاربا تاركا لمقر عمله
و(440) عاملا مسرحا تركه من قام باستقدامه للعمل لدى الغير بينما بلغ عدد المتسللين (680) متسللا دخل السلطنة بطريقة غير مشروعة وذلك من خلال حملة تفتيش على بعض المساكن في منطقتي روي والحمرية للتأكد من تواجد القوى العاملة الوافدة في البلاد بطريقة مشروعة ووفقا لاحكام القانون، وتواصل وزارة القوى العاملة العمل على متابعة إنهاء إجراءات العمال المضبوطين وذلك من أجل اتخاذ كافة الاجراءات القانونية ضد المخالفين لاحكام قانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة له.
وتؤكد الوزارة على أهمية تطبيق أحكام قانون العمل واشتراطات السلامة والصحة المهنية، واتفاقيات العمل الجماعية بالاضافة الى توعية القوى العاملة وأصحاب الأعمال بأحكام قانون العمل واعتماد لغة الحوار والتفاوض كأساس في تحسين شروط وظروف العمل وتسوية نزاعاته، وتطالب جميع أصحاب الأعمال والعمال والمواطنين باتباع قانون العمل واللوائح والقرارات المنفذة له، والتعاون معها في الابلاغ عن أي مخالفة ترتكبها القوى العاملة الوافدة لقانون العمل. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/10/2011 التعليم التقني والتدريب المهني أحد المقومات الأساسية للتنمية لأهمية دوره في تأهيل وإعداد القوى العاملة بالمستوى التقني والمهني وبالجودة والكفاءة التي يتطلبها سوق العمل.

* علي العزري: استثمار الفرص المتاحة والإمكانيات الموجودة التي وفرتها الحكومة ممثلة بوزارة القوى العاملة التي تسعى إلى تنمية الفرد العماني وتدريبه وتأهيله التأهيل المناسب وندعو أبناءنا إلى الالتزام بالبرامج التدريبية المقررة.

* سعيد الشنفري: ينقسم النظام التدريبي في المعهد إلى مسارين، المسار الأول: مدة التدريب سنتان تدريبيتان لمستوى ماهر وتشمل الخطة التدريبية والتدريسية على تدريبات عملية وعلوم المهنة تحدد طبقا لمتطلبات كل قسم، كما يتم تدريس المهارات الأساسية كتقنية المعلومات، واللغة الإنجليزية، والرياضيات والإحصاء، والفيزياء.

مسقط - ش

استقبل معهد تأهيل الصيادين بصلالة يوم السبت الفائت طلبته للعام التدريبي 2011/2012م، حيث سيبدأ 170 طالبا وطالبة التدريب في المعهد تم قبولهم من أصل 234 متقدما في خمسة تخصصات مهنية، هي الكهرباء والتبريد والتكييف والإلكترونيات والميكانيكا العامة والبيع التخصصي للإناث، وتم عمل أسبوع تعريفي لهم حافل تم فيه تعريف المتدربين والمتدربات بالتخصصات المتوفرة في المعهد والتعرف على أقسام ومرافق المعهد، ومن ثم يبدأ التدريب الفعلي التخصصي اعتبارا من اليوم السبت الأول من شهر أكتوبر 2011م، حيث سيتمكن المتدربون من الحصول على تدريب عال يمكنهم من تحقيق طموحاتهم ونجاحاتهم والانخراط في سوق العمل بكل كفاءة واقتدار وبما أن الإنسان هدف التنمية وغايتها والاستثمار في رأس المال البشري يعد من أساس الثروة إذ أن التعليم التقني والتدريب المهني بات يشكل في عصرنا الحاضر أحد المقومات الأساسية للتنمية، نظرا لأهمية دوره في تأهيل وإعداد القوى العاملة بالمستوى التقني والمهني وبالجودة والكفاءة التي يتطلبها سوق العمل.

وقد تحدث مدير معهد تأهيل الصيادين بصلالة علي بن ناصر العزري عن بداية العام الدراسي، فقال: يسرنا أن نهنئ أبناءنا المتدربين الذين أنهوا العام التدريبي الفائت بنجاح والتحقوا في المسارات المختلفة من برامج التدريب المقررة كل حسب تخصصه، وإننا إذ ننشد هؤلاء المتدربين على بذل الجهد والعطاء في استثمار الفرص المتاحة والإمكانيات الموجودة التي وفرتها الحكومة ممثلة بوزارة القوى العاملة التي تسعى إلى تنمية الفرد العماني وتدريبه وتأهيله التأهيل المناسب، وندعو أبناءنا إلى الالتزام بالبرامج التدريبية المقررة.

من جانب آخر أشار رئيس قسم شؤون المتدربين سعيد بن سالم الشنفري إلى وجود تخصص جديد خاص بالإناث، وهو (البيع التخصصي) وتتفاوت فترة الدراسة فيه من سنة إلى سنتين.

وأوضح آلية الدراسة بالنسبة للتخصصات المهنية وهي: التبريد والتكييف، الميكانيكا العامة، تمديدات كهربائية وإلكترونيات فقال: ينقسم النظام التدريبي في المعهد إلى مسارين، المسار الأول: مدة التدريب سنتان تدريبيتان لمستوى ماهر وتشمل الخطة التدريبية والتدريسية على تدريبات عملية وعلوم المهنة تحدد طبقا لمتطلبات كل قسم، كما يتم تدريس المهارات الأساسية كتقنية المعلومات، واللغة الإنجليزية، والرياضيات والإحصاء، والفيزياء والكيمياء، وإدارة المنشآت الصغيرة وغيرها، وتشمل الخطة التدريبية إنجاز تدريب ميداني في نهاية الفترة التدريبية.

بينما المسار الثاني ومدة التدريب سنة واحدة لمستوى محدود المهارات وتشمل الخطة التدريبية والتدريسية على تدريبات عملية وعلوم المهنة تحدد طبقا لمتطلبات كل قسم، كما يتم تدريس المهارات الأساسية كتقنية المعلومات، واللغة الإنجليزية، والرياضيات والإحصاء، والفيزياء والكيمياء، وإدارة المنشآت الصغيرة وأخرى وتشمل الخطة التدريبية إنجاز التدريب الميداني.

وفيما يختص بشروط وقواعد القبول والتسجيل في المعهد فهنالك بعض الشروط والقواعد الموضوعة من قبل الوزارة وهي: ـ أن يكون عماني الجنسية أو من دول مجلس التعاون الخليجي، وأن لا يقل عمر المتقدم عن 16 سنة عند التسجيل وأن يجتاز المقابلات الشخصية والاختبارات الشفهية والتحريرية.

وكما نود الإشارة أيضا إلى أن المعهد يقوم بالمساعدة في إجراء البحوث والدراسات الخاصة بقطاع الأسماك والمجالات التدريبية المهنية، بالإضافة إلى تنفيذ الدورات القصيرة والمتوسطة لتأهيل الصيادين والحرفيين وأبنائهم من مختلف المناطق، وذلك لتأهيلهم ورفع كفاءتهم بالوسائل والطرق والأجهزة والمعدات الحديثة التي من شأنها تحسين إنتاجيتهم لينعموا بخيرات هذا الوطن في ظل قيادة حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه-. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 02/10/2011 تعيين (19) باحثا، ورفض ( 124 ) منهم العمل ولم يحضر (256) من بين عــدد (410) تمت دعوتهم للعمل بالقطاع الخاص.

* 5 فرص أمام الباحثين عن عمل بالبريمي.

مسقط - محمد بن صالح البلوشي -البريمي - حميد البادي

تستمر وزارة القوى العاملة في جهودها الحثيثة من أجل استكمال ما بدأته من جهود من أجل توظيف الباحثين عن عمل الذين شملهم الأمر السامي بتوظيف خمسين ألف مواطن باحث عن عمل من المسجلين بسجلات القوى العاملة. وشهد يوم أمس حضورا مميزا من المواطنين الباحثين عن عمل من حملة الدبلوم العام وما دون، وقد حضر عدد من مؤسسات القطاع الخاص لمقابلة الباحثين عن عمل وتوزيعهم على الشواغر الموجودة حسب خبرات الشاب وميوله. وقد تميز يوم أمس بسلاسة العمل وسهولة عرض الفرص على الباحثين عن عمل، حيث تعرض على الباحث عن عمل 3 فرص أو أكثر في بعض الأحيان ليختار منها ما يناسبه، حيث تم يوم أمس (السبت) من خلال مركز التشغيل بمحافظة مسقط دعوة (410) باحثين عن عمل والمسجلين في سجل القوى العاملة، حضر منهم عدد (154) باحثا عن عمل، عــين (19) باحـــثا عن عمل وتم قبول عدد (11) باحثا عن عمل في برنامج التدريب المقـــرون بالتشغيل، بينما رفض عدد (124) باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمــل فـــي القطاع الخــــاص، ولـــم يحضر المقابلــة عدد (256) باحثا عن عمل، وستستأنف وزارة القوى العاملة اليوم الأحد إجراءاتها في استقبال العديد من الباحثين عن عمل، ممن تم التواصل معهم عبر الرسائل النصية لحضور مقابلات التشغيل المباشر الذي ستعرضه عليهم منشآت القطاع الخاص أو الاستفادة من فرص التدريب المقرون بالتشغيل، وكذلك فرص المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي. وقال المدير العام المساعد للتشغيل بوزارة القوى العاملة فارس بن أحمد الروشدي إن الوزارة حددت وخصصت الوظائف على الباحثين عن عمل حسب مؤهلاتهم وتخصصاتهم التي يحملونها، وكذلك دعوة الشركات لإجراء المقابلات للباحثين وتقديم كافة التسهيلات لهم.

وأضاف فارس الروشدي أن الوزارة تقوم في كل يوم باستدعاء الباحثين عن عمل والشركات حسب تخصصاتهم ومؤهلاتهم، كما أن هناك بعض الباحثين لايقومون بتحديث بياناتهم في سجل القوى العاملة، وبين أن الكثير من الباحثين يرفضون العمل بسبب قلت الرواتب من وجهة نظرهم وطلبهم للوظائف الحكومية، كما أن بعض الشركات تعرض رواتب جيدة للباحثين، حيث تم عرض رواتب متفاوتة بين 250 ريالا إلى 280 للمؤهلات بدون دبلوم التعليم العام، وأشار إلى أن الوظائف لهؤلاء الأشخاص مناسبة، والوزارة تعرض الوظائف حسب المؤهلات والخبرات للباحثين عن عمل.

أما مدير شؤون الموظفين باللولو هايبر ماركت مسقط نصر بن مبارك المعولي فقد قال إن المركز عرض مجموعة متنوعة من الوظائف للباحثين عن عمل بمختلف متاجر المركز، وأضاف المعولي أن العدد الذي طلبناه غير كاف وأطالب بالمزيد من الباحثين عن عمل، والوزارة باذلة جهدا كبيرا في توفير فرص العمل، والتعاون مستمر بين الوزارة والمركز، وأن الباحثين عن عمل نظرتهم للحكومة وليس للقطاع الخاص، وأن المركز يوفر رواتب كحد أدنى 250 ريالا.

أما الباحث سلطان بن عبدالله الرشيدي: إن الوزارة عرضت لي وظيفة سائق بشركة برزمان وأحمل مؤهل الصف السادس الابتدائي، وقد رفضت العمل بسبب الوظيفة لم تتلاءم مع ظروفي، والوزارة بذلت جهدا في توفير الوظيفة لي، وأنا رفضت العمل بالشركة. وأكد خليفة بن علي الزيدي مدير قسم التوظيف الخاص بالسيارات بمجموعة سهيل بهوان للسيارات أن التنظيم جيد ولكنه شدد على ضرورة أن يتم تهيئة المواطن الباحث عن عمل قبل جلوسه للمقابلة، حيث إن الباحث عن عمل حاليا يأتي للمقابلة دون أن يكون لديه أية فكرة عن الوظيفة التي قد تطرح عليه بناء على مؤهله أو خبرته، مما يجعل الباحث عن عمل يتردد أو يفضل أن يرى فرصا أخرى لمجرد الرغبة في الاستكشاف لعله يجد الأفضل.

رفع علاوة السكن والنقل

ويقول مرتضى بن بلال بن يوسف البحراني كاتب توظيف بالمديرية العامة للتشغيل بوزارة القوى العاملة ومنسق الوظائف في قاعة التشغيل: إننا نبذل قصارى جهدنا من أجل إقناع الباحث عن عمل من خلال إعطائه أكثر من 3 فرص ليقوم بسؤال جميع الشركات عن نوعية الفرص المطروحة لكي لايأخذ القرار بتسرع.

وعن المحفزات التي تجعل الشاب يقبل بالتوظيف يقول البحراني: إن هناك ثقافة لدى الباحثين عن عمل ممن سبق لهم العمل في القطاع الخاص تدفعهم للقبول برواتب أقل وحوافز أكثر بالمقابل، وسبب ذلك هو أن نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية تقل كلما قل الراتب الأساسي، وفي المقابل فإن الموظف يحصل على علاوات قد تصل لأضعاف راتبه الأساسي، وأردف: لذلك قد يقبل الشاب بالراتب المنخفض في مقابل العلاوات العالية، وعن العلاوات والحوافز التي قدمتها الشركات بالأمس قال إن هناك تفاوتا بين عروض الشركات حسب حجم الشركة في السوق ورغبتها الحقيقية في الموظف المواطن.

وشدد مرتضى البحراني على أنه لابد أن تبدأ الشركات في التفكير في رفع علاوات النقل والسكن للمواطنين الذين يسكنون بعيدا عن أماكن عملهم لكي توفر للموظف العماني نوعا من الاستقرار، حيث أكد أن الباحثين في العمل يقبلون على الشركات التي توفر لهم السكن والنقل والتغذية أو توفر لهم علاوات مجزية عليها.

أنواع الحوافز

من أجل استقصاء أنواع الحوافز التي تقدمها بعض الشركات العاملة بالسلطنة للموظفين العمانيين فقط يقول سعود بن عبيد الشيدي مسؤول الموارد البشرية بمجموعة شركات سهيل بهوان للسيارات: إن الشركة تقدم العديد من الحوافز حسب موقع العامل من الشركة وعمل القسم الذي ينتمي له، ويضيف أن هذه الحوافز تأتي بعد دراسة واستقصاء لآراء المديرين والموظفين على حد سواء.

ومن هذه العلاوات والحوافز تقول مايلي العيدية: حيث تقدم المجموعة مبالغ مالية في عيد الفطر وعيد الأضحى لمساعدة المواطنين العمانيين على مصاريف العيدين، كما تقدم هذه المعونة للعاملين لديها من المسلمين. وعلاوة غلاء المعيشة التي تصل إلى 50 ريالا. والحصول على منتجات أي من الشركات التابعة للمجموعة مثل الأثاث والإلكترونيات والسيارات وغيرها، وذلك بالمجان أو بالتقسيط المريح. وعلاوة الحضور لمدة 30 يوما دون انقطاع تعطى للموظفين بدرجة العمال.

ونسبة من المبيعات، حيث يحصل البائع على نسبة من كل قطعة يقوم ببيعها، وقد يصل مجموع النسبة التي يحصل عليها إلى أضعاف راتبه الأساسي. ونسبة من خدمة السيارات: حيث تقوم الورش بتوزيع أرباح مايزيد عن المعدل المحدد لها للصيانة أو خدمة السيارات بالتساوي مع الموظفين. والوقت الإضافي: حيث يعطى الموظف علاوة الوقت الإضافي في بعض الأقسام خاصة الأقسام الإدارية. ونسبة من أرباح الشركة: يحظى موظفو الأقسام الداعمة كالموارد البشرية وتقنية المعلومات على نسبة من الأرباح العامة للشركة. أما شركة برزمان الوطنية فتقوم حسب ما صرح عبدالله بن جميل النعماني مدير الموارد البشرية بتوفير عدد من الحوافز تهدف إلى تشجيع الشاب على العمل بالقطاع الخاص وتميزه عن العامل الوافد، وجاء في أهمها وجود عمانيين فقط في الإدارة العليا للشركة، وهو أمر يفضله الكثير من الباحثين عن عمل. وعلاوة الانضباط: حيث تقدم الشركة علاوة نهاية الشهر للموظف الذي ينضبط في العمل لمدة شهر. وسكن مجاني من دون استقطاع من الراتب. وقروض ميسرة للموظفين وترقيات سنوية وإجازة يومي الخميس والجمعة والإجازات الرسمية. ومكافأة تشجيعية كل 3 أشهر. وعلاوة مبيعات.

أما حسن بن علي البلوشي مدير شؤون الموظفين في شركة علي الشيهاني فيقول إنه في مصانع علي الشيهاني يوجد تشجيع كبير لعمل المرأة لما نجده لديهن من انضباط وجدية ورغبة حقيقية في العمل لذلك فمن جانبنا وفرنا أماكن استراحة وتغذية مهيئة للنساء، كما أننا حاولنا أن نهيئ مكان العمل بما يتناسب مع خصوصية النساء العاملات لدينا، ويضيف أن هناك علاوات دورية تعطى للموظفين إلا أننا نحاول أن نميز الموظفين الذين يتفوقون في قدراتهم وإمكانياتهم عن زملائهم من خلال إعطائهم علاوات استثنائية ترفع من خلال تقرير الموظف نهاية العام.

وأكد حسن بن علي البلوشي أن على كبار أصحاب الأعمال القيام بمبادرات فردية من أجل دعم الشباب العاملين لديهم من خلال إعانتهم على الزواج وفي حالات المرض والمناسبات المختلفة، مما يعزز مكانة المواطن العماني في المؤسسة، كما يوجد لدى العامل نوعا من الرغبة في إعطاء المزيد من الإنجاز للشركة.

العيديات شجعته على الالتحاق

يقول مصطفى بن حسن بن محمد البلوشي الذي حصل على وظيفة في قسم مبيعات السيارات بمجموعة سهيل بهوان بعد أن يتلقى تدريبا لمدة 6 أشهر بأحد المعاهد التابعة للشركة يقول إنه حصل على حوافز لم يكن يتوقعها من مجموعة سهيل بهوان شجعته لقبول العرض، بالإضافة إلى التعامل الجيد الذي لمسه من المسؤول الذي قام بمقابلته، ومن أهم ماشد انتباهه هو إعطاء العيديات للموظفين؛ لأن فترة العيد هي الفترة التي يعاني منها الشاب الذي مازال في خطواته الأولى في العمل ومازال يتقاضى الحد الأدنى من الأجر، وهي تساعده على تلبية احتياجات أسرته دون أن يثقل نفسه بالديون، ويعدها لفتة كريمة من الشركة.

أما منذر بن محمد بن خميس الحكماني الذي حصل على وظيفة في مجال قطع الغيار فيقول إن حصولي على مهنة تساعدني على التطور كان هدفي من البداية والحمدلله، حصلت على هذه المهنة بمجموعة شركات سهيل بهوان في مجال قطع الغيار وقد حصلت على راتب مشجع، وقد شجعني أخي الذي يعمل بالقطاع الخاص على العمل لهذه الشركة لما تتمتع به من حوافز للشباب المبتدئ.

كما يواصل المختصون بدائرة القوى العاملة بمحافظة البريمي مقابلات الباحثين عن عمل من حملة مؤهل دبلوم التعليم العام، التي تأتي ضمن الـ 50 ألف وظيفة حسب الأوامرالسامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظة الله ورعاه- وكانت الدائرة قد بدأت استقبال الباحثين عن عمل ابتدأ من 10/9/2011م في مقرها بولاية البريمي بحضور ممثلي بعض الشركات الراغبة في التوظيف وممثلي الدائرة.

وحول مدى الإقبال والحضور من العاملين أكد مدير دائرة القوى العاملة بمحافظة البريمي خلف بن سالم الفارسي أن إقبال الباحثين عن عمل جيد، حيث بلغ عدد من تم التواصل معهم أكثر من 230 باحثا عن عمل، أضاف الفارسي: إن آلية عرض فرص العمل على الباحثين تتضمن جمع الباحثين عن عمل مع الشركات الراغبة في التوظيف من خلال عرض 3 فرص عمل على الباحث وفرصة رابعة في التدريب المقترن بالتشغيل داخل وخارج السلطنة، وفرصة خامسة للتشغيل الذاتي (تمويل من برنامج سند).

وأشار مدير دائرة القوى العاملة بمحافظة البريمي إلى أن عدد الشركات التي عرضت فرصا وظيفية 6 شركات والفرص المعروضة تنوعت بين وظائف كتبة استقبال وحراس أمن وسائقين برخصة قيادة خفيفة وثقيلة، وبعض مهن البيع والعمال، وأضاف: من الملاحظ أن معظم الباحثين يميلون للعمل في القطاع العام مع وجود نسبة مقبولة في القبول بالقطاع الخاص والتدريب المقرون بالتشغيل، ونحن في وزارة القوى العاملة نحث إخواننا الباحثين عن عمل على قبول الفرص المتاحة في القطاع الخاص؛ لأن المستقبل يبشر بالخير في هذا القطاع، وكذلك فرص التدريب المقرون بالتشغيل، حيث يتم صرف مبلغ 150 ريالا شهريا للمتدرب أثناء فترة التدريب، وبعد إنهاء فترة التدريب بنجاح فإن العمل مضمون، حيث يتم توقيع عقد مع إحدى شركات القطاع الخاص قبل دخول التدريب، ويضيف الفارسي: وكذلك وجود فرصة ممتازة للإخوة الباحثين لإنشاء مشاريع بتمويل من برنامج سند وبشروط تشجيعية، كما نحث منشآت ومؤسسات القطاع الخاص على إعطاء الفرصة وإثبات وجوده ومنحه المزايا والرواتب التي تشجعه على الاستمرار في العمل والعطاء http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 02/10/2011 واصلت وزارة القوى العاملة اجراء مقابلات لعدد من الباحثين عن عمل ممن تمت دعوتهم لإيجاد فرص عمل ولإنهاء اجراءات تشغيلهم في منشآت وشركات القطاع الخاص حيث تم يوم امس ( الاثنين ) من خلال مركز التشغيل بمحافظة مسقط دعوة (357) باحثا عن عمل والمسجلين في سجل القوى العاملة حضر منهم (93) باحثا عن عمل ،عــين (19) باحـــثا عن عمل وتم قبول (14) باحثا عن عمل في برنامج التدريب المقـــرون بالتشغيل، منهم (3) باحثين عن عمل للتدريب خارج السلطنة، بينما رفض (60) باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمــل فـــي القطاع الخــــاص، ولـــم يحضر المقابلــة عدد (282) باحثا عن عمل.

وسوف تستأنف وزارة القوى العاملة اليوم الثلاثاء اجراءاتها في استقبال العديد من الباحثين عن عمل، ممن تم التواصل معهم عبر الرسائل النصية لحضور مقابلات التشغيل المباشر .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/10/2011 المصنعة - طلال المعمري - عبدالله البلوشي - بدرية خالد السالمية

احتفلت الكلية التقنية بالمصنعة أمس (الاثنين) بتخريج 306 خريجين وخريجات، وذلك برعاية مستشار وزارة التربية والتعليم سعادة حمد بن حمود التوبي وبحضور وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني بوزارة القوى العاملة سعادة منى الجردانية والكادر الإداري والأكاديمي بالكلية وأهالي الخريجين وسط فرحة عارمة من الجميع بهذه المناسبة، حيث توزع أعداد الخريجين على 18 خريجا وخريجة من مرحلة الإنجاز و254 خريجا وخريجة من حملة شهادة الدبلوم، بالإضافة إلى 34 خريجا وخريجة من حملة الدبلوم العالي.

بدأ حفل التخريج بتلاوة آيات من القرآن الكريم تلاها سعود بن سيف الورابي، ثم ألقى د.قاسم بن مرتضى المرعشي عميد الكلية التقنية بالمصنعة كلمة رحب في بدايتها براعي المناسبة وبالحضور الكريم، واستطرد من خلالها قائلا: إنها لمناسبة وطنية غالية أن نحتفل بتخرج كوكبة جديدة مجيدة من طلبة وطالبات الكلية التقنية بالمصنعة، لنقف اليوم مثمنين جهدهم وصبرهم الذي تكلل بالنجاح، فكانت النتيجة المشرفة التي نحصد ثمارها الآن، بعد أن نهلوا من المعرفة العلمية التقنية الحديثة بكل همة وعزيمة، يحدوهم الأمل الممزوج بالثقة أن يكون هذا اليوم حافزا لهم للعطاء وللمزيد من الطموح لتحقيق أمل الوطن مستسهلين كل الصعاب والتحديات لخدمة هذا الوطن الأبي والمشاركة الجادة في عملية التنمية، تحت ظل القيادة الحكيمة لحضرة صاحب الجلالة السلطات قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه-.

وأضاف: خطت الكليات التقنية منذ تأسيسها وحتى اليوم خطوات ثابتة نحو التطوير المنهجي والعلمي، واستطاعت أن تحتفظ بمكانة علمية مرموقة بين نظيراتها من مؤسسات التعليم العالي الأخرى بالسلطنة، وذلك بفضل روح الإنجاز والعزم المتجدد المستمر بالكليات التقنية يتحقق التطور الصاعد عاما بعد عام لتستقر هذه الكليات كمؤسسات رائدة على ساحة التعليم العالي في السلطنة، حيث حققت طوال الأعوام الفائتة إنجازات واسعة وإسهامات تعليمية ملموسة تمت بفضل العمل الجاد من قبل القائمين عليها، وأصبحت محط أنظار مؤسسات القطاع الخاص تمده بالأيدي العاملة الماهرة المدربة، مؤكدا ذلك الأداء المجيد لخريجها في كل الميادين التي عملوا فيها، وهذا لم يأتِ من فراغ بل هو نتيجة للمنهج العلمي المتبع فيها ليصبح الاهتمام بالتدريب العلمي، بالإضافة إلى التدريس النظري من الركائز الأساسية التي تقوم عليها، وأصبح التدريب العلمي التطبيقي من السمات التدريسية الأساسية فيها، فالتدريب على رأس العمل هو أحد متطلبات الحصول على أي مؤهل من المؤهلات التي تمنحها الكليات التقنية، وذلك إيمانا منها أن هذا هو المحور الأساسي للارتقاء بالعملية التعليمية وتطويرها، من هنا دائما كانت الكليات التقنية تسعى إلى تطوير نوعي في مناهج وطرق و وسائل التعليم التقني لتضيف تخصصات ومؤهلات جديدة باستمرار حسب تجدد متطلبات سوق العمل، ومن ثم رفد سوق العمل بالأيدي العاملة الماهرة.

وقال عميد الكلية أيضا: أخيرا وليس آخر أقولها وباعتزاز وثقة إن كلياتنا قد أصبحت ولله الحمد رائدة في مجال استخدام التقنيات الحديثة في التعليم سواء داخل القاعات الدراسية أو خارجها مع التركيز على إعداد الطالب بشكل متكامل كي يكون قادرا دائما ليس فقط على التعامل الواعي مع التقنيات المتاحة في مواقع العمل، بل كذلك لتحسينها وتطويعها بشكل مستمر.

وناشد د.قاسم الخريجين قائلا لهم: أنتم اليوم معقودة عليكم الآمال لإدامة النماء والازدهار والرقي بمجتمعكم، فأنتم الأمل والرجاء لوطنكم الغالي عمان، وعليكم أن تسعوا بكل همة وجد للاستفادة من كل ما تلقيتموه من دراسة وتأهيل وتدريب وأنتم تخطون خطواتكم الحثيثة المباركة نحو بناء وطنكم الغالي، متمنيا لكم التوفيق والنجاح في سبيل رفعة هذا الوطن الغالي. كما ألقى عبدالرحمن بن سلطان الشقصي كلمة الخريجين باللغة العربية، حيث قال نيابة عن زملائه: إنه ليوم من أيام عمان العظيمة سيسجله التاريخ بأحرف من نور لنشهد فيه تتويج جهود الجد والمثابرة التي قضيناها نحن الخريجين خلال سنوات الدراسة، فهنيئا لنا أن نرى اليوم أمنياتنا التي سعينا لها وقد تحققت، وما أروعها من لحظات ونحن نشهد تكريم السواعد التي سعت إلى العلم من أجل خدمة وبناء عماننا الغالية والتي فتحت من خلالها الآفاق الواسعة لنتقدم ونواجه التحديات والصعوبات ولنستوعب روح العصر ومتطلباته، وذلك استجابة لحاجات مجتمعنا المتجددة ولسان حالنا اليوم يلهج بالشكر لمعلمنا وباني نهضتنا مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه-.

وأضاف: لقد أولت الحكومة الرشيدة جل اهتمامها ببرامج تعليم وتدريب المواطن العماني، كخطوة أساسية نحو تحقيق الأهداف العليا لتنمية الموارد البشرية ودفع عجلة التنمية بالبلاد إلى الأمام، حيث قال جلالته: "إن الإنسان هو غاية التنمية يجني ثمارها ويسعد مكاسبها "، ومن هذا المنطلق جاء الاهتمام الجاد بقطاع التعليم التقني؛ نظرا لأهميته بتوفير الكوادر العمانية، المؤهلة والمدربة التي تسهم بفعالية في تنفيذ خطط التنمية الاقتصادية والإدارية لتزويد سوق العمل للشباب العماني المدرب القادر على ممارسة عمله بكفاءة عالية، ومن هذا المنطلق سعت وزارة القوى العاملة ممثلة في الكليات التقنية إلى تطوير نوعي في مناهج وطرق وسائل التعليم التقني لتضيف تخصصات ومؤهلات جديدة باستمرار حتى وصلت مستويات في بعض الكليات الدراسة لتمنح درجة البكالوريوس، كما اهتمت بالتدريب العملي لتنمية قدرات الخريجين وإعدادها بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل بكل ثقة وهمة وعزيمة نحو الارتقاء والجودة.

وقال الشقصي أيضا: إن حفلنا هذا اليوم ما هو إلا حصاد لثمار الجهد والعطاء الذي زرعناه طوال السنين الفائتة، وهو في حقيقة الأمر ليس نتاجا لمجهودات فردية ولكنه نتاج لجهود جماعية مخلصة، حيث إن هذا النجاح ما كان ليتم لولا توفيقا من الله ثم من كان يتعب ويسعى بنا لتحقيق ما وصلنا إليه، ونحن ندين لهم بالعرفان وعلى رأسهم معلمنا الأول باني نهضتنا المباركة مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه-، فلكم يا مولاي الشكر وعظيم التقدير على رعايتكم الكريمة المستمرة لكل ما من شأنه تعزيز طاقات الشباب وتوفير الفرص المستقبلية لهم وتذليل الصعاب.

واختتم عبدالرحمن كلمته قائلا: يشرفني زملائي وزميلاتي الخريجات أن نتقدم بخالص الشكر والتقدير والعرفان لوزارة القوى العاملة الموقرة على ما قدمناه لنا من دعم واهتمام طوال فترة مسيرتنا التعتيمية؛ لنأخذ مكاننا اليوم بسوق العمل بكل ثقة واقتدار، كما نتقدم بالشكر الجزيل لأعضاء الهيئة التدريسية والإدارية عما بذلوه من جهود جبارة، وما قدموه لنا من تعاون كبير بجهد مخلص في سبيل تحقيق ما وصلنا إليه من علم ومعرفة.

وألقت الخريجة عزيزة الربيعية كلمة الخريجات باللغة الإنجليزية بعد ذلك قام راعي الحفل بتوزيع الشهادات على الخريجين والخريجات.

الخريجون: حققنا المهم ونسعى للأهم وهو خدمة هذا الوطن المعطاء

الطالبة: أمل بنت سعيد بن علي الفليتية
التخصص: الدراسات التجارية، إدارة موارد البشرية (دبلوم)

للتخرج متعة ذات مذاق مختلف فما هي إلا تتويج لسنوات دراسية قضيناها بجد واجتهاد، واليوم وبحمد الله نجني ثمار سنوات دراستنا الطويلة. وأن الكلمات لتقف عاجزة عن وصف الفرحة الكبيرة التي تعتلينا في هذا اليوم. وإنها لتختلط علينا مشاعر الفرح مع مشاعر الحزن لمفارقة الأصدقاء وأيام الدراسة الجميلة. حيث لم تكن للدراسة دور في صقل شخصياتنا ومواهبنا فحسب بل حتى التعامل مع الغير من أصدقاء وطاقم تدريسي. وكذلك فإن الدراسة في مكان بعيد عن الأهل علمنا كيفية الاعتماد على النفس واتخاذ القرارات المناسبة في المواقف الصعبة والحاسمة، وأني ولله الحمد قد اكتسبت معارف ومهارات كثيرة خلال سنوات دراستي. وانني أتمنى من الله تعالى بعد هذا أن يوفقني لخدمة مجتمعي بما يتناسب مع قدراتي ومهاراتي فكل مانحلم به بعد تخرجنا هذا هو التوفيق من الله تعالى لخدمة وطننا الغالي والمساعدة في تطويره وتقدمه لنرد ولو جزءا بسيطا من حق هذا الوطن الغالي.

طموح متواصل

الطالبة: كريمة بنت عامر الخروصية
التخصص: إدارة الموارد البشرية (الدراسات التجارية)

إنني ما زلت أطمح للمزيد من التقدم في مجال الدراسة والحصول على درجة ومؤهل يؤهلني للبكالوريوس والماجستير في السنوات القريبة بإذن الله تعالى فأنا أؤمن بأن النجاح ليس بابا بل سلما.

وأضافت: بالنسبة للتخصص فأنا اخترته عن رغبة و قناعة تامة. بالنسبة لمجال العمل فأطمح بالعمل في القطاع الخاص بإحدى الشركات المرموقة الرائدة في السلطنة وأسعى لتحقيق ما أريد لحرص هذه المؤسسات في تطوير وتنمية وصقل مهارات ومواهب الشباب العماني.

وقالت أيضا: نصيحتي لطلاب كليتي أن عليهم الجد والمثابرة وعدم التخاذل والكسل والبعد عن أصحاب السوء وأوجه نصيحتي للخريجين والخريجات بعدم اليأس في مشوار البحث عن عمل.

خدمة الوطن هدف

الطالبة: حليمة بنت خلفان بن راشد الخروصية
التخصص: مسح كميات (الهندسة)

حقيقة أنتهز هذه الفرصة لأهدي نجاحي هذا وأصوغه عقدا مملوءا بالحب والعرفان وجزيل الشكر كهدية متواضعة إلى منير مسيرتنا و قائد نهضتنا حضرة صاحب الجلالة – حفظه الله ورعاه – و إلى والدي الكريمين كما لا أنسى أن أهدي نجاحي أيضا لجميع أساتذتي بقسم الهندسة بالكلية التقنية بالمصنعة كما أهنئ جميع زميلاتي بالكلية وأخص إهدائي لطلاب وطالبات قسم الهندسة واتمنى المزيد من التقدم والعطاء للجميع وفقهم الله لما فيه الخير والصلاح.

وأضافت: إنه في هذا اليوم أعيش فرحة غامرة فهو مزيج وخليط بين مشاعر الفرح والحزن أما مشاعر الفرح فهي بلا شك لأنني تخرجت والحمد لله وبمعدل مشرف ونلت بعض ما أتمنى لأصبح اليوم في عداد المنافسين ...

وقالت حليمة: مرحلة طويلة تلك التي خضتها لأصل الى ما أنا عليه اليوم، مرحلة ابتدأتها من الصفر في هذه الكلية، فمنذ بداية التحاقي بهذا الصرح العلمي وطموحي أن أكون واحدة من الأوائل تنافس للبقاء والاستمرار للأمام في مكان يحتاج حقيقة لجهد وجد كبيرين فسعيت لتحقيق ما أتمنى وسهرت الليالي وخضت الصعاب لأنال ما أريد والحمد لله الذي وفقني وسدد خطاي للخير، ولم أنته بعد من مشواري فأنا أحمل على عاتقي أمانة عظيمة وهي النهوض والرقى بهذا الوطن الغالي المعطاء أرض الخير عمان ليصبح شامخا بين الأمم.

الطالبة: أطلال بنت عبدالله بن خلف المعولية

التخصص: التسويق (الدراسات التجارية).

فرحتي تسابق خطوتي نحو النجاح إنه ليوم تطرب به نفسي بفرحة التخرج وجني ثمار الكفاح و إنها لمفخرة عظيمة لنا نحن خريجي الكلية التقنية بالمصنعة ونحن نشهد يوم تخرجنا .. فهنيئا لنا ولوالدينا ولا أنسى في هذا المقام أن أشكر جميع معلمينا يتقدمهم معلمنا الأول وباني نهضتنا – حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه – وإني لأطمح بأن التحق بركب العاملين لخدمة وطني الغالي عمان....

الطالبة: خالصة بنت حميد بن سعيد الصيادية.

التخصص: الحاسوب (الهندسة).

مضت الأيام ولحظات الفرح تتجسد اليوم على شفاه الجميع نعلن فيها جميعنا مدى سعادتنا في هذا اليوم الذي لا يوصف لا بالجمل ولا بالعبارات سنوات قضيتها في رحاب الكلية بالجد والاجتهاد والمثابرة، ذكريات رائعة عشناها، واليوم يتوج نجاحنا ونحن في غمرة الفرح والسرور ويسعد كل من حولنا ومن كانوا معنا في خطوات دربنا، فرحة عارمة تفوق كل الوصف احتفل فيها مع أهلي وأساتذتي وزملائي الخريجين والخريجات،،، وطموحي الآن بعد التخرج أن أخدم بلدي المعطاء وأن أرد ولو جزءا بسيطا جدا من عطاياه وفضله علي.

التخرج هدية الجميع

الطالب: يوسف بن سيف بن ناصر المعولي.

التخصص: تقنية المعلومات.

الحمد لله الذي وفقنا حتى نصل إلى هذا اليوم السعيد فلقد كانت البداية بعد انتهاء المرحلة الثانوية لنجد الكلية التقنية بالمصنعة تفتح ذراعيها لنا وتضمنا لتعطينا أثمن ما لديها من علم ليكون سلاحا لنا حتى نشق به طريقنا إلى مستقبل مشرق. فبعد مضي سنوات الدراسة وأيام الجهد والاجتهاد يأتي "يوم التخرج" ليكون بمثابة هدية لجميع الخريجين والخريجات وثمرة جهودهم المبذولة طوال سنوات الدراسة لينطلقوا بعد ذلك لسوق العمل لخدمة هذا الوطن الغالي على قلوبنا. لا استطيع أن أصف شعوري ويعجز لساني عن ترجمة ما أحس به من فرح وسعادة وأنا احصل على ثمرة جهدي بعد طول انتظار وبعد جد واجتهاد فلقد حصلت على شهادتي العلمية والحمد لله لأنطلق بها لخدمة بلادي عمان الحبيبة من خلال عملي الجديد بوزارة الشؤون الرياضية.

الطالب: حارث بن خلفان بن سعيد الصمصامي

التخصص: الميكانيكا (الهندسة).

إنه ليوم عامر بالفرحة و المسرات ترتسم على شفاه كل خريج وخريجة في هذا اليوم السعيد، الذي نجني فيه ثمار جهود وتعب السنوات الفائتة التي قضيناها في ربوع صرحنا العلمي الذي نهلنا منه العلم الحديث، واكسبتنا الخبرات المفيدة التي صقلت فيها شخصياتنا لننطلق الآن لخدمة بلدنا الحبيبة عمان حيث التحقت بركب العاملين في الحرس السلطاني العماني لأعيد الجزء اليسير من أفضال بلدي، وانتهز هذه الفرصة لأسجل شكري وامتناني لباني عمان قائدنا ورائدنا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه -.

ثمار الجهد

الطالب: عبد الرحمن بن سلطان الشقصي

التخصص: الميكانيكا (الهندسة).

انه ليوم جدير أن نرفع فيه للمجد رايات، وللعلم اعلاما لنشهد في هذا اليوم ثمار جهد عظيم، ونتاج تلك العناية التي أهلتنا نحن الخريجين لنكون اليوم شاهدا على اكتمال جهودنا المبذولة التي رفعت مشاعل العلم و المعرفة، و فتحت لنا من خلالها الآفاق الواسعة لنتقدم و نواجه التحديات.

وقال: إنني ما زلت أطمح للمزيد من التقدم في مجال الدراسة والحصول على درجة البكالوريوس والماجستير في السنوات القريبة بإذن الله تعالى فأنا أؤمن بأن النجاح ليس بابا بل سلما، و طموحي الآن أن أساعد أبناء وطني في خدمة بلدنا من خلال عملي الجديد الذي التحقت به بإحدى شركات القطاع الخاص وإنني لأنتهز الفرصة لأقدم الشكر لكل من ساعدنا ووقف معنا في مسيرتنا التعليمية لنصل إلى ما وصلنا إليه الآن.

الطالب: مجتبى بن محمد بن عبدالمحسن اللواتي

التخصص: الميكانيكا (الهندسة).

أكيد أن هذا اليوم يتمنى أن يشهده جميع طلبة العلم، والحمد لله الذي وفقنا لنشهده، فاللسان يقف عاجزا عن ترجمة ما يعتلج قلبي من شعور بالفرح و السرور وأنا أرى بأم عيني تتويج جهدي المبذول طوال السنوات الفائتة و التي قضيتها بين رفاق العلم والتي أضافت لي الكثير من الخبرات التي أنارت لي الطريق لألتحق بسوق العمل حيث وفقني ربي فحصلت على فرصة العمل بإحدى الشركات الرائدة بالسلطنة لأخدم بلدي عمان.. وإنني أتقدم بالشكر الجزيل لأساتذتي الكرام و لكل من ساعدني لأصل إلى مكانتي العلمية.

فرحة التخرج

الطالبة: عزيزة بنت سالم بن حميد الربيعية.

التخصص: تقنية المعلومات.

يثلج قلبي اليوم فرحة التخرج لأقف على منصة التتويج لأستلم شهادتي، بعد أن بذلت جهود الجد و الاجتهاد طوال فترة إقامتي بالكلية، وهنا ارفع التهاني الحارة لإخواني الخريجين و الخريجات فهنيئا لهم تخرجهم متمنية لهم التوفيق في حياتهم العملية، وإنني لأدعو الله أن يوفقني لما يحب ويرضى لخدمة بلدي الغالي عمان تحت ظل القيادة الرشيدة لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه –.

الطالبة: إيمان خلفان الحراصية

التخصص : الدراسات التجارية - إدارة موارد بشرية

شعور التخرج شعور لايوصف وخاصة بعد الجهد الكبير الذي قمنا به خلال سنوات الدراسة حيث يخالط شعور الفرحه شعور الفخر والإنجاز، وأضافت إيمان: أنهينا مرحلة مهمة من حياتنا والآن نفكر في مرحلة قادمة وأهم وهي خدمة الوطن وبناء المجمتع في أي قطاع نعمل به.

الطالبة: زهرة بنت محمد الشقصية

تخصص: أدراة أعمال ألكتروني

اتمنى تحقيق كل أحلامي وطموحاتي بعد كل الجهد الذي قمنا به إلى أن وصلنا إلى هذا اليوم، يوم التخرج، وهو يوم يحلم به كل طالب وطالبة، وأضافت: أسعى لمواصلة دراستي والحصول على وظيفة مناسبة تساعد في خدمة الوطن.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/10/2011 تشارك السلطنة في مؤتمري المحادثة الكبرى (إلهام العمل) والسوق العالمية، ومنتدى قادة المهارات العالمية للمهارات المصاحبة لمسابقة المهارات الدولية واللذين يعقدان بلندن من الرابع وحتى الثامن من الشهر الجاري بوفد رسمي برئاسة وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري، كما سيقوم معاليه خلال زيارته إلى لندن لحضور هذه الفعاليات بزيارة عدد من الجامعات البريطانية من أجل مناقشة سبل تطوير القطاع التعليم التقني والتدريب المهني من حيث تأهيل الاكاديميين والطرق والأساليب الحديثة المتبعة في هذا المجال، كذلك الالتقاء بالموظفين العمانيين المبتعثين للدراسة في مجال التعليم التقني والتدريب المهني.

ويهدف مؤتمر إلهام العمل إلى أعداد الشباب للعمل وتجسير الانتقال من بيئة الدراسة إلى بيئة العمل، كما يشجع على مناقشة الخبرات والمهارات والقدرات العملية بين أصحاب العمل والمبتدئين والشباب ويضم رؤساء تنفيذيين وكذلك الشباب من خلال عرض خبراتهم وقصص نجاحهم في مواقع العمل. أما بالنسبة لمؤتمر سوق المهارات العالمية فسيتم خلاله مناقشة تطوير وتأهيل المهارات والآليات والاستراتيجيات واستخدام التقنيات، ويساعد هذا المؤتمر المشاركين في التعلم والمشاركة بتطبيقات عملية وكذلك المشاركة في طرح الآراء وتبادل الأفكار والمعلومات، وفيما يتعلق بمنتدى قادة المهارات العالمية فسوف يقوم القادة الذي يساهمون في تطوير الامكانيات والقدارات بعرض المهارات التي تساهم في رفع الانتاجية في المجالات التجارية والصناعية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/10/2011 أظهرت إحصائيات حديثة أن 87 % من القوى العاملة الوافدة بالسلطنة لا تمتلك مؤهلات علمية وأن تعليمها لا يتجاوز الشهادة الثانوية، وأوضحت الإحصائية الصادرة عن وزارة القوى العاملة أن حوالي 897 ألف عامل لم يتجاوز تعليمهم المرحلة الثانوية من بينهم 4475 أمياً، و343 ألفا يقرأون ويكتبون، وحوالي 76 ألفا تعليمهم ابتدائي، و325 ألفا تعليمهم إعدادي، و146 ألفا تعليمهم ثانوي، في حين بلغ عدد القوى العاملة الوافدة التي تحمل شهادة الدكتوراه 1838، والماجستير 1739، والدبلوم العالي 1017، والجامعي 94 ألفا.

وتسعى الحكومة إلى رفع نسبة التعمين في القطاع الخاص مركزة على القطاعات التي تتركز فيها القوى العاملة الوافدة، وأظهرت الإحصائيات أن قطاع الإنشاءات يستحوذ على حوالي 43 % من إجمالي عدد القوى العاملة الوافدة بالسلطنة لترتفع أعدادهم بنهاية يوليو الفائت إلى 442 ألفا و683 عاملا مقابل 405 آلاف و304 عاملين في ديسمبر العام 2010 بزيادة تبلغ نسبتها 9.2 %، في حين يبلغ عدد العاملين العمانيين في القطاع 57 ألفا، إلا أن حركة التوظيف التي شهدتها السلطنة خلال الأشهر الفائتة جعلت أعدادا منهم تفضل العمل في القطاع الحكومي.

وقال اقتصاديون "إن ارتفاع أعداد العاملين في قطاع الإنشاءات يأتي مواكبا للنمو في مشروعات البنية الأساسية التي تشهدها البلاد" إلا أنهم اعترفوا بأنه من الصعب زيادة نسبة التعمين فيه نظرا لطبيعته ومستويات الرواتب التي يقدمها والتي لا تعتبر محفزة للعمانيين.

وقال الرئيس التنفيذي لجمعية المقاولين العمانية سالم بن طالب الشيدي إن قطاع الإنشاءات مقبل على نمو أكبر خلال السنوات المقبلة، فالخطة الخمسية الثامنة (2011 – 2015) تتضمن عددا كبيرا من مشروعات البنية الأساسية في قطاعات الطرق والموانئ والمطارات ومحطات توليد الطاقة بالإضافة إلى مشروعات أخرى في قطاعي التعليم والصحة ونحوهما، مشددا على أنه لا يمكن تعمين هذا القطاع نظرا لطبيعة العمل فيه، مؤكدا في الوقت نفسه ضرورة زيادة أعداد القوى العاملة الوافدة في القطاع حتى يتمكن من تنفيذ المشروعات المحددة للخطة الخمسية الحالية.

وتجاوزت أعداد القوى العاملة الوافدة بالسلطنة مستوى المليون عامل مع نهاية يوليو الفائت وقفزت أعداد الذين يحملون بطاقات عمل سارية المفعول الى 1.030 مليون عامل مقابل 955 ألفا في ديسمبر العام 2010 بزيادة تبلغ نسبتها 7.8 %، وتشير الإحصائيات الصادرة عن وزارة القوى العاملة إلى وجود حوالي 190 ألف عامل بطاقات عملهم منتهية. وجاء قطاع تجارة الجملة والتجزئة والسلع الشخصية والأسرية وإصلاح المركبات في المرتبة الثانية في استقطاب القوى العاملة الوافدة (بعد قطاع الإنشاءات) وبلغت أعداد العاملين فيه 127 ألفا بزيادة طفيفة دون 1 % عن مستواهم في ديسمبر العام 2010، واحتل قطاع الصناعات التحويلية المرتبة الثالثة بـ 116 ألف عامل مسجلا نموا بنسبة 11 %، في حين جاء قطاع الأعمال المنزلية في المرتبة الرابعة بـ 99 ألف عامل.

وأظهرت إحصائيات وزارة القوى العاملة تراجعا طفيفا في أعداد الاجانب العاملين في قطاع التعليم من 9026 عاملا الى 8993، فيما لم تتجاوز أعداد العاملين في قطاع الصحة والعمل الاجتماعي الـ 5 الاف، وبلغ إجمالي عدد القوى العاملة الوافدة في قطاع الفنادق والمطاعم 58 ألفا، وفي قطاع الانشطة العقارية والايجارية والتجارية حوالي 40 ألفا، وفي قطاع النقل والتخزين والاتصالات 19 ألفا. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/10/2011 تبدأ وزارة القوى العاملة اعتبارا من اليوم السبت وعلى مدى ثلاثة أيام في استقبال (2905) باحثين عن عمل ممن سبق دعوتهم للحضور ولم يحضروا المقابلات السابقة التي اجريت خلال الأيام الفائتة منهم (1825) من المنطقة الشرقية و (440) من محافظة البريمي و( 394 ) من المنطقة الداخلية و(246) من منطقة الظاهرة، وذلك في اطار جهودها المتواصلة عبر مراكز التشغيل المباشر في مختلف المحافظات والمناطق والتي تم تخصيصها لتوفير فرص عمل للمواطنين المسجلين في سجل القوى العاملة ممن يحق لهم أولوية التشغيل في القطاع الخاص، وعرض فرص التدريب المقرون بالتشغيل أو فرص المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي عن طريق برنامج سند والذي وصل مبلغ الدعم الذي يقدمه حاجز الـ (50) ألف ريال عماني، حيث تم تحديد يومي السبت والأحد لمقابلات الباحثين عن عمل من المنطقة الشرقية ويوم الاثنين للباحثين عن عمل من محافظة البريمي ومنطقتي الظاهرة والداخلية.

كما ستبدأ وزارة القوى العاملة اعتبارا من هذا الأسبوع في التركيز على الباحثين عن عمل من حملة الشهادات فوق الدبلوم العام ومن تخصصات الهندسة بمختلف فروعها والرسم الهندسي والسفر والسياحة وغيرها من المهن حيث من المتوقع استدعاء أكثر من 6 آلاف باحث عن عمل بشكل يومي وعلى شكل مجموعات مهنية لعرض فرص العمل لهم بحضور منشآت القطاع الخاص.

آلية تشغيل جديدة

وكانت وزارة القوى العاملة قد انهت اسبوعها الرابع وفقا لآلية التشعيل الجديدة والتي تعتمد على التعيين المباشر بحضور مؤسسات ومنشآت وشركات القطاع الخاص وذلك خلال الفترة من الثامن والعشرين من شهر أغسطس الفائت وحتى الخامس من شهر أكتوبر الجاري بدعوة (17115) باحثا عن عمل عن طريق إرسال رسائل نصية لهم من بين قائمة من لهم أولوية الترشيح لفرص العمل المتوفرة في القطاع الخاص، حضر منهم إلى مراكز التشغيل عدد (8104) باحثين عن عمل، وتم تعين ( 960 ) باحثا عن عمل في منشآت وشركات القطاع الخاص من بين الذين تمت دعوتهم، وقبول (1012) باحثا عن عمل في برنامج التدريب المقرون بالتشغيل منهم (685) للتدريب داخل السلطنة و (327) للتدريب خارج السلطنة، في تخصصات الكهرباء والميكانيكا العامة واللحام وكهرباء وميكانيكا السيارات وتخصصات السفر والسياحة وغيرها من التخصصات الأخرى وقبول (49) من الباحثين عن عمل الاستفادة من برنامج المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي الذي يقدمه برنامج سند.

9011 غائبا

وفي المقابل فقد اشارت الاحصائيات التي سجلت لدى الوزارة عن رفض (2838) باحثا عن عمل فرص العمل التي عرضت عليهم سواء من خلال التعيين الفوري في مجموع الشركات التي حضرت المقابلات خلال هذه الفترة أو الترشح لبرنامج التدريب المقرون بالتشغيل أو الاستفادة من برنامج سند، وذلك لأسباب الرغبة في العمل بالقطاع الحكومي المدني أو العسكري أو شركات ومنشآت يحددها الباحث عن العمل في الوقت الذي لايتوفر لديها شاغر، فضلا عن قلة المعروض من الأجر في موقع عمل قريب من محل اقامتهم، كما بلغ عدد المنسحبين من المقابلات (3245) باحثا عن عمل بعد أن سجلوا حضورهم إلى موقع المقابلات المخصصة، وقد امتنع عن الحضور عدد (9011) باحثا عن عمل.

ووفقا للمؤهلات العلمية والعملية التي يحملها الباحثون عن عمل ممن تمت دعوتهم ومقارنتها بفرص العمل المعروضة من قبل القطاع الخاص فقد تم خلال نفس الفترة دعوة ( 115 ) منشأة ومؤسسة وشركة بمختلف مراكز التشغيل في المحافظات والمناطق لمقابلات الباحثين عن عمل بحضور المختصين من الوزارة، حيث عرضت هذه المنشآت العديد من فرص العمل بعضها وجد القبول من الباحثين عن عمل والبعض الآخر لا يزال الباحثون يترددون في الاقبال عليها سعيا منهم إلى الحصول على الأفضل على الرغم من تناسب ما يحملونه من مؤهلات علمية مع المعروض من الفرص وما يقابلها من حوافز واجور وامتيازات. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/10/2011 التقى معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري وزير القوى العاملة ديفيد هوي الرئيس التنفيذي لمنظمة المهارات العالمية وروبرتو سيادا نائب الرئيس للشؤون الخاصة بالمنظمة وذلك على هامش المشاركة في فعاليات مسابقة المهارات العالمية بلندن وقد تم خلال اللقاء مناقشة آليات التعاون بين السلطنة والمنظمة في مجال المهارات وتعزيز العلاقات بينهم وكيفية استفادة السلطنة من المنظمة في التعاون الفني من خلال تطوير المهارات وقدرات الطلبة في الكليات التقنية ومراكز التدريب المهني وكذلك تعزيز دور السلطنة بشكل كبير في منظمة المهارات العالمية حيث إن السلطنة انضمت في المنظمة في عام 2009.
وقد أشاد المسؤولون بالمنظمة على اهتمام السلطنة بتنمية المهارات للأفراد مؤكدين بان مشاركة السلطنة في مسابقة المهارات العالمية بلندن يعتبر انطلاقة قوية نحو الاهتمام بتطوير ورفع مستوى المهارات للأفراد.
وفي جانب آخر قام معالي الشيخ وزير القوى العاملة والوفد المرافق له بزيارة إلى موقع المنافسات في المسابقة حيث التقى بالمتسابقين العمانيين المشاركين في المسابقة، وقد اشاد معالي الوزير بأدائهم الجيد ومستواهم العالي لمنافسة فرق قوية من مختلف دول العالم ذات خبرة طويلة في هذه المسابقة كما أكد على الاستفادة من أصحاب الخبرات والمهارات في مختلف المجالات وجعل المشاركة في مسابقة المهارات العالمية فرصة لمعرفة تجارب الآخرين والاطلاع على التقنيات الحديثة المستخدمة في مختلف المهارات.
وأشار معاليه إلى أن مشاركة السلطنة في مسابقة المهارات العالمية لأول مرة تعتبر تأكيد على اهتماما السلطنة بتطوير قدرات ومهارات الأفراد والوصول بهم إلى مستويات عالية ضمن اهتمام السلطنة بتنمية الكوادر البشرية وفي ختام زيارته تمنى للمتسابقين النجاح والتوفيق لهم وتمثيلهم للسلطنة التمثيل اللائق.
علما بان وفد السلطنة برئاسة معالي الشيخ الوزير شارك في فعاليات ومؤتمرات الخبرات الأولية للمهارات العالمية والتي تنظم على هامش فعاليات مسابقة المهارات الدولية خلال أيام المسابقة، من خلال المشاركة في مؤتمر المحادثة الكبرى (إلهام العمل)، ومنتدى قادة المهارات العالمية ومؤتمر السوق العالمية للمهارات.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/10/2011 التقى وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري بعدد من مسؤولي الجامعات البريطانية بمقر جامعة برادفورد وذلك في إطار التعاون القائم بين الوزارة والجامعات البريطانية، علما بأن وزارة القوى العاملة تقوم ضمن برنامج تنمية وتطوير الموارد البشرية بابتعاث موظفيها للدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه) وكذلك الفنيين والمختصيين من الكليات التقنية ومراكز التدريب المهني لعدد من الجامعات البريطانية، وقد تم خلال الاجتماع مع مسؤولي الجامعات البريطانية مناقشة إليات تطوير التعاون القائم ومتطلبات الوزارة للمرحلة المقبلة من البرامج والتخصصات الفنية والتقنية، وأهمية توافقها مع احتياجات سوق العمل العماني وكذلك ما يشهده العالم من تقنيات وتطورات حديثة بشكل مستمر.

من جانب آخر التقى معاليه الموظفين المبتعثين لهذه الجامعات للوقوف على سير دراستهم والعقبات التي قد تعتريها وحثهم على المثابرة والاجتهاد للعودة إلى المساهمة في بناء الوطن http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/10/2011 ارتفع عدد القوى العاملة الوطنية التي تعمل في القطاع الخاص إلى 217 ألفا و102 عامل حتى نهاية الربع الثالث من العام الحالي مقارنة مع 199 ألفا و386 مواطنا بنهاية سبتمبر من العام الماضي.
وكشفت إحصائيات صادرة عن وزارة القوى العاملة أن عدد المسجلين كباحثين عن عمل لأول مرة بلغ 8372 خلال شهر سبتمبر 66 بالمائة منهم من خريجي الثانوية وما دون الثانوي بينما تم تعيين 3536 مواطنا خلال الشهر بينهم 125 معينا تحت التدريب.
وانتهت خدمات 3711 عاملا في شهر سبتمبر استقال منهم 2352 وتم فصل 1359 مواطنا.
أما القوى العاملة الوافدة بالقطاع الخاص فقد بلغ عددها مليونا و249 الفا و353 وافدا يتوزعون بين 230 ألفا و633 وافدا في فئة الخدمات الشخصية ومليون و18 ألفا و720 وافدا في فئة الأعمال التجارية وبنهاية سبتمبر من العام الماضي كان إجمالي عدد الوافدين بالقطاع الخاص مليونا و102 الف و365 وافدا وهو ما يعني ارتفاع عدد القوى العاملة الوافدة خلال عام من سبتمبر 2010 الى سبتمبر 2011 بمقدار 146 الفا و988 وافدا.
وفيما يتعلق بالوافدين في فئة الأعمال التجارية رصدت الاحصائيات إصدار 26 ألفا و732 بطاقة عمل جديدة لقوى عاملة وافدة تأتي للسلطنة للمرة الأولى من إجمالي 33 ألفا و500 وافد تم التصريح باستقدامهم للسلطنة.
من جانب آخر وصل عدد القوى العاملة التي غادرت السلطنة خلال الشهر 17 ألفا و331 وافدا وعدد الهاربين 1227 شخصا.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/10/2011 تنظم وزارة القوى العاملة بالتعاون مع مركز بدر السماء اليوم وهي الندوة الثالثة للتعريف بقانون العمل العماني للنساء العاملات بمنشآت القطاع الخاص بجمعية المرأة العمانية بمسقط تحت رعاية سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب.
وتأتي الندوة بالتزامن مع احتفال السلطنة بيوم المرأة العمانية الذي يصادف يوم السابع عشر من اكتوبر من كل عام ، وانطلاقا من حرص الوزارة على ضرورة توعية القوى العاملة في القطاع الخاص بأحكام قانون العمل العماني والقرارات الوزارية المنفذة له، وتقديرا لدور المرأة ومشاركتها في بناء الوطن.
وقد صرح هلال بن علي السلماني مدير دائرة الخدمات العمالية بالوزارة بأن هذه الندوة تهدف: إلى إبراز حقوق المرأة في تشريعات العمل،وتعريفها بلائحة نظام العمل والجزاءات واشتراطات السلامة والصحة المهنية، كذلك ستتناول الندوة محاضرة حول المنافع التأمينية وتأمين إصابات العمل، وستشارك في الندوة ما يقارب (100) من النساء العاملات بمنشآت القطاع الخاص وعدد من موظفات وزارة القوى العاملة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/10/2011 أصدر حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- مرسومين سلطانيين ساميين، فيما يلي نصاهما:

مرسوم سلطاني رقم (97/2011) بتعيين أعضاء مجلس الدولة.

نحن قابوس بن سعيد سلطان عمان.. بعد الاطلاع على النظام الأساسي للدولة الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (101/96) وعلى المرسوم السلطاني رقم (86/97) في شأن مجلس عمان، وبناءً على ما تقتضيه المصلحة العامة، رسمنا بما هو آتٍ: المادة الأولى: يُعيّن الواردة أسماؤهم في القائمة المرفقة أعضاءً في مجلس الدولة. المادة الثانية: ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية، ويعمل به من تاريخ صدوره. صدر في 20 من ذي القعدة سنة 1432هـ الموافق: 18 من أكتوبر 2011م.

قائمة بأسماء أعضاء مجلس الدولة:

1- محمد بن علي بن ناصر العلوي 2- الشيخ سالم بن هلال بن علي الخليلي 3- الشيخ محمد بن عبدالله بن عيسى الحارثي 4- الشيخ عبدالله بن سالم بن عامر الرواس 5- الدكتور إبراهيم بن حمود بن سعيد الصبحي

6- السيد الدكتور سعيد بن هلال بن محمد البوسعيدي 7- المهندس سالم بن حمد بن سالم الكمياني 8- الشيخ سليمان بن حمد بن سليمان الحارثي 9- محمد بن عبدالله بن مسعود الريامي 10- المهندس سالم بن سعيد بن عيسى الغتامي

11- الشيخ مسلم بن محمد بن مهيه مسن الكثيري 12- الشيخ هلال بن حمدان بن ناصر العلوي 13- عبدالله بن محمد بن عقيل الذهب 14- الشيخ محمود بن هويشل بن علي المحمودي الدرعي 15- محمد بن علي بن ناصر الكيومي

16- الشيخ عبدالله بن أحمد بن مشاري الشامسي 17- راشد بن عبدالله بن راشد الشحي 18- الشيخ محمد بن سالم بن عبدالله آل حموده 19- سعود بن سليمان بن ناصر الحبسي 20- نايف بن عبيد بن موسى السلامي

21-الشيخ محمد بن صخر بن حمد العامري 22- السيد حمد بن هلال بن سعود البوسعيدي 23- محمد بن حمود بن زاهر التوبي 24- عبدالله بن خصيب بن سالم الحضرمي 25- الشيخ سالم بن بخيت بن علي كشوب

26- الشيخ خالد بن سلطان بن سيف الحوسني 27- الشيخ عبدالله بن سعيد بن راشد البلوشي 28- عبدالله بن حمد بن زهير الفارسي 29- الشيخة زهرة بنت سليمان بن حمير النبهانية 30- الدكتورة فوزية بنت ناصر بنت جمعة الفارسية

31- الدكتورة ثويبة بنت أحمد بن عيسى البروانية 32- الدكتورة سعاد بنت محمد بن علي سليمان 33- رحيلة بنت عامر بن سلطان الريامية 34- الدكتورة منى بنت عبدالله بن صالح البحرانية 35- الدكتورة نادية بنت محمد بن حسن الوردية

36- الدكتورة شيخة بنت سالم بن سليم المسلمية 37- المهندسة ناشئة بنت سعود بن محمد الخروصية 38- يؤثر بنت محمد بن مسلم الرواحية 39- الشيخة صفية بنت حمدان بن حسن آل مالك الشحية 40- ندى بنت حسن بن محمد الجمالية

41- خديجة بنت مبارك بن فرج كوفان 42- المهندسة رحمة بنت حمد بن محمد المشرفية 43- الدكتورة أصيلة بنت حمد بن عبدالله الحارثية 44- الشيخ عبدالله بن شوين بن عامر الحوسني 45- الشيخ سلطان بن راشد بن أحمد آل مالك الشحي

46- الدكتور سعود بن ناصر بن علي الريامي 47- سعيد بن ناصر بن جمعة المسكري 48- سالم بن إسماعيل بن سويد 49- عبدالقادر بن سالم بن عبدالله الذهب 50- زاهر بن عبدالله بن محمد العبري

51- الدكتور صالح بن سالم بن حمد البوسعيدي 52- السيد هلال بن حمود بن علي البوسعيدي 53- محمد بن حمد بن سالم المسروري 54- الشيخ محمد بن ناصر بن سالم المعمري 55- الشيخ سعيد بن سعود بن محمد الغفيلي

56- الشيخ حمد بن خالد بن ناصر المعولي 57- يحيى بن ناصر بن خميس الفهدي 58- الشيخ علي بن مبارك بن عبدالله المخيني 59- الشيخ أحمد بن ناصر بن حميد النعيمي 60- أحمد بن علي بن أحمد الشنفري

61- الشيخ علي بن صالح بن محمد البلوشي 62- الشيخ حمد بن علي بن سعيد الغافري 63- سيف بن سليمان بن سيف المعني 64- علي بن عبدالله بن علي الكلباني 65- هلال بن عامر بن حمود الحجري

66- الدكتور أحمد بن علي بن محمد المشيخي 67- الشيخ سالم بن سعيد بن عبدالله الراسبي 68- الدكتور خليفة بن سيف بن سلطان الجابري 69- الدكتور طالب بن عيسى بن زهران السالمي 70- الدكتور عادل بن عبدالعزيز بن يحيى الكندي

71- الدكتور الشيخ الخطاب بن غالب بن علي الهنائي 72- محمود بن علي بن عبداللطيف 73- الدكتور بخيت بن أحمد بن سهيل بن مليط المهري 74- الدكتور راشد بن عبدالله بن مسعود اليحيائي 75- خلفان بن محمد بن خلفان العيسري

76- محسن بن أحمد بن علوي الحداد 77- الشيخ خالد بن سالم بن هويله الحرسوسي 78- أحمد بن محفوظ بن صالح الصالح 79- مسلم بن علي بن محمد المعشني 80- سالم بن سعيد بن سالم الوهيبي

81- الشيخ هلال بن سالم بن حمود السيابي 82- الشيخ حمد بن محمد بن عبدالله بهوان المخيني 83- محمد بن سعيد بن حارب المحروقي

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/10/2011 تبدأ اليوم الاربعاء اجتماعات الدورة الثامنة والعشرين لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك في ابوظبي عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة حيث تشارك السلطنة بوفد برئاسة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ويناقش اجتماع الدورة الـ(28) لمجلس وزراء العمل الخليجي عددا من المواضيع منها تقرير المدير العام بشأن نتائج متابعة تنفيذ قرارات الدورات السابقة للمجلس التي تتضمن تطوير استراتيجية تفتيش العمل بدول مجلس التعاون، ودراسة مشروع اللائحة النموذجية الاسترشادية لتنظيم الوكالات الاهلية لاستقدام القوى العاملة الوافدة، ومفهوم وامتيازات القوى العاملة الوافدة المتعاقدة في دول المجلس في ضوء التطورات التشريعية والتنفيذية، وكذلك اعادة النظر في بنية وهيكلية الدليل العربي الخليجي الموحد للتصنيف والتوصيف المهني كما سيتم خلال الاجتماع مناقشة التقرير السنوي الخاص بمتابعة برامج العمل لزيادة فرص توظيف القوى العاملة الوطنية في دول المجلس، وستشمل الدورة أيضا الرؤية الاستراتيجية المشتركة لدول المجلس حول العمل الجبري وقضايا الاتجار بالبشر، ومن ضمن البنود أيضا تناقش الدورة تجربة المملكة العربية السعودية في برنامج الشركات الاستراتيجية مع القطاع الخاص وانعكاساته على تدريب وتوظيف الشباب. وكذلك سيتم مناقشة تقرير التنسيق حول المسائل المطروحة على الاجتماعات العربية والدولية، وكذلك تعيين مدير عام المكتب التنفيذي للفترة (يناير2012م ـ يناير 2016م).
وكان وكلاء العمل بدول الخليج بدأوا اجتماعاتهم في أبوظبي في الدوره 33 للجنة وكلاء العمل للتحضير لاجتماعات الدورة 28 لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك على مدى اليومين الماضيين حيث تم يوم أمس الأول (الاثنين) ومثل السلطنة فيها وفد برئاسة سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل وترأس الاجتماع سعادة مبارك سعيد الظاهري وكيل وزارة العمل بدولة الامارات العربية المتحدة والذي ألقى كلمة رحب في بدايتها بأصحاب السعادة وكلاء وزارات العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وبسعادة الاستاذ سالم المهيري مدير عام المكتب التنفيذي وبأعضاء الوفود المشاركة.
وتطرق سعادة مبارك الظاهري في كلمته إلى انجازات مجلس التعاون الخليجي وبالدور المهم والبارز الذي تضطلع به لجنة وكلاء العمل من بحث ودراسة كافة الموضوعات الفنية المعروض عليها سعيا منها لبلورة رؤية خليجية مشتركة وتقديم مقترحات وتوصيات الى أصحاب المعالي الوزراء الامر الذي مكن مجلس الوزراء من اتخاذ العديد من القرارات والتوصيات الموضوعية في المجال العمالي وإننا على ثقة أن لجنتنا ستواصل عملها على ذات النهج القائم على تعزيز العمل الخليجي المشترك انطلاقا من إيمانها بوحدة الهدف والمصير بين دول مجلس التعاون وتحدث في كلمته أيضا عن جدول أعمال هذه الدورة وبما يتضمنه من موضوعات مهمة وحيوية والتي باتت اليوم محل اهتمام دول المجلس من أبرزها الرؤية الاستراتيجية المشتركة لدول مجلس وزراء العمل بدول المجلس التعاون حول العمل الجبري وقضايا الاتجار بالبشر والتي ترتكز على أهداف استراتيجية تسعى دول المجلس لتحقيقها وغيرها من بنود الاجتماع.
وألقى سعادة الدكتور عبدالله بن عقلة الهاشم الامين العام المساعد لشؤون الانسان والبيئة عن الأمانه العامة لمجلس التعاون كلمة تطرق فيها إلى جدول الأعمال الذي يتضمن عددا من المواضيع يتطلب النظر فيها وإعداد التوصيات المناسبة بشأنها ومن ثم عرضها رفعها إلى اجتماع اصحاب المعالي وزراء العمل في دورتهم الثامنه والعشرين.
من جانب آخر ألقى سعادة الأستاذ سالم بن علي المهيري مدير عام المكتب التنفيذي كلمه حول سعي المكتب التنفيذي إلى مواكبة انشغالات الدول الأعضاء في القطاع العمالي والوصول إلى رؤى مشتركة بشأن المواضيع المعروضة على الساحة الدولية والإقليمية، في ضوء التعاون المشترك مع المسؤولين في وزارات العمل بدول المجلس والدعم والمساندة التي تقدمها للمكتب التنفيذي، شاكراً للجنتكم الموقرة ولجميع أصحاب السعادة الوكلاء والمسؤولين في وزارتكم على تعاونكم المثمر ودعمكم للمكتب التنفيذي ولي شخصياً خلال فترة عملي في المكتب.
تم بعد ذلك عقد جلسة العمل الأولى والتي تطرقت إلى انتخاب مقرر اللجنة حيث تم انتخاب يحيى اليحيى من المملكة العربية السعودية مقررا للجنة واقرار بنود الاجتماع ومناقشتها متمثلة في التقرير المدير العام بشأن نتائج متابعة تنفيذ قرارات وتوصيات السابقة للمجلس وايضا التقرير السنوي الخاص بمتابعة تنفيذ برامج العمل لزيادة فرص توظيف القوى العاملة الوطنية في دول المجلس وتتطرق البند الثالث إلى الرؤية الاستراتيجية المشتركة لدول مجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون الخليجي حول العمل الجبري وقضايا الاتجار بالبشر وناقش سعادة الوكلاء في البند الرابع إلى تجربة المملكة العربية السعودية في برنامج الشراكات الاستراتيجية مع القطاع الخاص وانعكاساته على تدريب وتوظيف الشباب اما البند الخامس فتضمن مناقشة التقرير بشأن التنسيق حول المسائل المطروحه على الاجتماعات العربية والدولية وتم ايضا فالاجتماع النظر في المازنة والمسائل المالية والإدارية وتحديد موعد ومكان وجدول أعمال الدورة التاسعة والعشرين لمجلس وزراء العمل والدورة الرابعة والثلاثين للجنة الوكلاء.
كما تم في جلستي العمل الثانية والثالثة استكمال مناقشة بنود جدول الأعمال واجتماع لجنة الصياغة لصياغة التوصيات وفي الجلسة الختامية خرج سعادة وكلاء العمل بوزارات العمل بدول مجلس التعاون بعدد من التوصيات .
اما في اليوم الثاني (الثلاثاء) لاجتماعات الدورة الثالثة والثلاثين لاجتماعات وكلاء العمل بدول الخليج فقد تم استعراض عدد من أوراق العمل المقدمة من المشاركين في الدوره حول سياسات استقدام وتوظيف القوى العاملة الوافدة في دول المجلس واستعرضت كل دوله سياستها حول هذا الجانب والخطط الرامية إلى توطين الوظائف وأيضا المحافظة على حقوق القوى العاملة الوافدة التي تعمل في دول الخليج حيث استعرضت السلطنة ورقة عمل ألقاها الدكتور ناصر الشامسي مستشار وزير القوى العاملة للشؤون القانونية بعنوان سياسات استقدام وتشغيل القوى العاملة الوافدة في سلطنة عمان وتمحورت حول الأهداف الأساسية لاستقدام وتشغيل القوى العاملة الوافدة وعلاقة سياسة استقدام وتشغيل القوى العاملة الوافدة بسياسة التعمين والدعم الحكومي لتشغيل المواطنين وعلاقته بسياسة تشغيل القوى العاملة الوافدة بالإضافة إلى الدروس والتجارب المستفادة.
الجدير بالذكر أنه سيتم في حفل الختام تكريم شركة صحار ألمنيوم وبنك ظفار كشركتين رائدتين في مجال توطين الوظائف في السلطنة، كما سيتم تكريم امل بنت عبدالله الحوقانية صاحبة مشروع بيع وتأجير فساتين الافراح كصاحبة مشروع تجاري رائدة، وقد حصلت على المركز الاول في جائزة سند للمبادرة الفردية 2010 ضمن فئة الدعم التمويلي.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/10/2011 أعلنت وزارة القوى العاملة أمس تعيين 24 باحثا عن عمل في منشآت وشركات القطاع الخاص وقبول 26 باحثا عن عمل في برنامج التدريب
المقرون بالتشغيل بعد إجراء مقابلات لعدد من الباحثين ممن تمت دعوتهم لإيجاد فرص عمل.
وتم من خلال مركز التشغيل بمحافظة مسقط دعوة 860 باحثا عن عمل والمسجلين في سجل القوى العاملة والذين تم الإعلان عنهم لعدم حضورهم المقابلات في الأيام الماضية حضر منهم 115 باحثا عن عمل بينما رفض 21 باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمل في القطاع الخاص ولم يحضر المقابلة 745 باحثا عن عمل.
وتستأنف وزارة القوى العاملة اليوم اجراءتها في استقبال الدفعة الثانية من منطقة الباطنة من الباحثين عن عمل ممن تم الإعلان عنهم في الصحف المحلية والتواصل معهم عبر الرسائل النصية لحضور مقابلات التشغيل المباشر الذي ستعرضه عليهم منشآت القطاع الخاص او الاستفادة من فرص التدريب المقرون بالتشغيل وكذلك فرص المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/10/2011 شاركت وزارة القوى العاملة، للعام الثاني على التوالي، بمعرض السلامة المرورية، امس، بمشاركة 22 مؤسسة حكومية ومن القطاع الخاص والمؤسسات الأهلية.

وتستهدف الوزارة من المشاركة بهذا المعرض كلا من الأيدي العاملة بالقطاع الخاص، ومسؤولي المنشآت وأصحاب العمل، وكذلك موظفي الوحدات الحكومية والزوار، وذلك للتعريف بدور وزارة القوى العاملة ممثلة بدائرة السلامة والصحة المهنية حول الخطط والبرامج واللوائح المرورية والإجراءات الوقائية للحد أو منع وقوع الحوادث المرورية لضمان سلامة الإنسان وممتلكاته والحفاظ على أمن البلاد ومقوماته البشرية والاقتصادية وكذلك الواجبات المتبعة للقوى العاملة وأصحاب العمل الناتجة عن إهمال صيانة وسائل النقل والمعدات المستخدمة في بيئة العمل. وتقسم أهداف السلامة المرورية التي طرحتها دائرة السلامة والصحة المهنية في المعرض إلى ثلاث عناصر، وهي: الأول المركبات والمعدات وتم من خلال هذا العنصر مناقشة التعريف بواجبات الأيدي العاملة حول أهمية أجراء الفحص الدوري للمركبات والمعدات قبل البدء باستخدامها، وحث أصحاب الأعمال على ضرورة اتباع الصيانة الدورية، وأيضا حث الأيدي العاملة على ضرورة التقيد بإتباع قواعد السلامة المهنية، وكذلك توعية الأيدي العاملة واصحاب العمل بشروط اللائحة وتبعات أهمال صيانة المركبات والمعدات المستخدمة.

والعنصر الثاني (الطرق) فقد تم حث أصحاب العمل على ضرورة تخطيط أماكن العمل وعلى ضرورة وضع اللوائح الاسترشادية في مواقع العمل والمرافق ومعالجة الطرق المستخدمة داخل موقع العمل أو مساكن القوى العامل لمنع تطاير الأغبرة.

العنصر الثالث هو العنصر البشري ويتمثل في الأيدي العاملة وأصحاب العمل وتم التحدث عن هذا العنصر حول تأهيل الأيدي العاملة قبل البدء بالعمل وعلى ضرورة التقيد بتعاليم السلامة المرورية داخل وخارج مكان العمل، وحث أصحاب العمل على التقيد بإجراء الفحوصات الطبية للأيدي العاملة المرشحة للعمل في ظروف يمكن أن تعرضهم لمرض من الأمراض المهنية، وذلك بالتأكد من قدراتهم الجسمانية والعقلية والنفسية لمباشرة العمل، وعلى إجراء الفحص الدوري للأيدي العاملة المعرضة لمرض من الإمراض المهنية.

وتقوم الوزارة من خلال جناحها في المعرض بالرد على استفسارات الزوار في ما يتعلق باللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/10/2011 تبدأ اليوم اجتماعات الدورة الثامنة والعشرين لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك في ابوظبي عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة حيث تشارك السلطنة بوفد برئاسة عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ويناقش اجتماع الدورة الـ(28) لمجلس وزارء العمل الخليجي عددا من المواضيع منها تقرير المدير العام بشأن نتائج متابعة تنفيذ قرارات الدورات السابقة للمجلس التي تتضمن تطوير استراتيجية تفتيش العمل بدول مجلس التعاون، ودراسة مشروع اللائحة النموذجية الاسترشادية لتنظيم الوكالات الاهلية لاستقدام القوى العاملة الوافدة، ومفهوم وامتيازات القوى العاملة الوافدة المتعاقدة في دول المجلس في ضوء التطورات التشريعية والتنفيذية، وكذلك اعادة النظر في بنية وهيكلية الدليل العربي الخليجي الموحد للتصنيف والتوصيف المهني كما سيتم خلال الاجتماع مناقشة التقرير السنوي الخاص بمتابعة برامج العمل لزيادة فرص توظيف القوى العاملة الوطنية في دول المجلس، وستشمل الدورة أيضا الرؤية الاستراتيجية المشتركة لدول المجلس حول العمل الجبري وقضايا الاتجار بالبشر، ومن ضمن البنود أيضا تناقش الدورة تجربة المملكة العربية السعودية في برنامج الشركات الاستراتيجية مع القطاع الخاص وانعكاساته على تدريب وتوظيف الشباب. وكذلك سيتم مناقشة تقرير التنسيق حول المسائل المطروحة على الاجتماعات العربية والدولية، وكذلك تعيين مدير عام المكتب التنفيذي للفترة (يناير2012م ـ يناير 2016م).
وكان وكلاء العمل بدول الخليج بدؤوا اجتماعاتهم في أبوظبي في الدورة 33 للجنة وكلاء العمل للتحضير لاجتماعات الدورة 28 لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك على مدى اليومين الماضيين ،الجدير بالذكر أنه سيتم في حفل الختام تكريم شركة صحار للألمنيوم وبنك ظفار كشركتين رائدتين في مجال توطين الوظائف في السلطنة، كما سيتم تكريم امل بنت عبدالله الحوقانية صاحب مشروع بيع وتأجير فساتين الافراح كصاحبة مشروع تجاري رائدة، وقد حصلت على المركز الاول في جائزة سند للمبادرة الفردية 2010 ضمن فئة الدعم التمويلي. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/10/2011 واصلت وزارة القوى العاملة اجراء مقابلات لعدد من الباحثين عن عمل ممن تمت دعوتهم لايجاد فرص عمل لهم ولانهاء اجراءات تشغيلهم في منشآت وشركات القطاع الخاص حيث تم أمس من خلال مركز التشغيل بمحافظة مسقط دعوة ( 860 ) باحثا عن عمل والمسجلين في سجل القوى العاملة والذين تم الاعلان عنهم لعدم حضورهم المقابلات في الايام الماضية حضر منهم (115) باحثا عن عمل ،عــين ( 24) باحـــثا عن عمل وتم قبول ( 26) باحثا عن عمل في برنامج التدريب المقـــرون بالتشغيل ، بينما رفض (21) باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمــل فـــي القطاع الخــــاص ، ولـــم يحضر المقابلــة (745 ) باحثا عن عمل ، وتستأنف وزارة القوى العاملة اليوم اجراءاتها في استقبال الدفعة الثانية من منطقة الباطنة من الباحثين عن عمل ، ممن تم الاعلان عنهم في الصحف المحلية والتواصل معهم عبر الرسائل النصية لحضور مقابلات التشغيل المباشر الذي ستعرضه عليهم منشآت القطاع الخاص او الاستفادة من فرص التدريب المقرون بالتشغيل وكذلك فرص المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/10/2011
التقى وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل سعادة حمد بن خميس العامري بمكتبه صباح أمس (الأحد) بوكيل وزارة العمل الفلسطيني سعادة د.صلاح حمدي الزرو وذلك في إطار الزيارة التي يقوم بها للسلطنة حاليا وزير العمل الفلسطيني وزير الزراعة بالوكالة.

تم خلال اللقاء مناقشة سبل تعزيز التعاون في مجالات تطوير العمل واستعراض أوجه التعاون الفني بين البلدين الشقيقين في مجال التدريب المهني و التعليم التقني و التشغيل و الاستفادة من الكوادر الفنية و الخبرات المشتركة. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 24/10/2011
واصلت وزارة القوى العاملة إجراء مقابلات لعدد من الباحثين عن عمل ممن تمت دعوتهم لإيجاد فرص عمل ولإنهاء اجراءات تشغيلهم في منشآت وشركات القطاع الخاص حيث تم أمس من خلال مركز التشغيل بمحافظة مسقط دعوة (85) باحثا عن عمل والمسجلين في سجل القوى العاملة الذين تم الإعلان عنهم لعدم حضورهم المقابلات في الأيام الماضية حضر منهم (20) باحثا عن عمل، عين (9) باحثين عن عمل، بينما رفض (66) باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمل في القطاع الخاص، ولم يحضر المقابلة (65) باحثا عن عمل.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 24/10/2011 توفير الدعم الحمائي لـ 13 ألف محل وتمويل 3632 مشروعا وتدريب 14238 مواطنا -
النبهاني: دعم المسيرة التنموية الشاملة ودفع المبادرات الفردية ودعم ثقافة- المؤسسة والعمل الحر والتشجيع على إنشاء المشروعات للحساب الخاص -
يشهد اليوم مرور عشر سنوات على إنشاء برنامج سند والذي جاء بناء على التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد - حفظه الله ورعاه -، وذلك وفق توصيات الندوة الأولى لتشغيل القوى العاملة الوطنية التي عُقدت برحاب المخيم السلطاني بسيح الطيبات بولاية صحم (6- 8/10/2001م) وسيح المسرات بولاية عبري(22-24/10/2001م)، القيام بمهام تشغيل القوى العاملة الوطنية في مشروعات المبادرة الفردية والعمل الحر.
وقد أشارت الإحصائية لبرنامج سند إلى أن إجمالي المحلات التي تم تأسيسها أو توسعتها حتى نهاية شهر سبتمبر 2011م في إطار الدعم الحمائي (التعمين)، إلى (12998) محلا وفرت (28502) فرصة عمل للعمانيين، كما قام البرنامج منذ إنشائه حتى أغسطس 2011م بتمويل (3632) مشروعا في مختلف الأنشطة الاقتصادية، كذلك وصلت اعداد المتدربين وفق برامج التدريب لبرنامج سند حتى شهر سبتمبر 2011م (14238) مواطنا منهم (8426) فتاة.

وقد أشار سامر بن أحمد النبهاني المدير التنفيذي لبرنامج سند بوزارة القوى العاملة حول مرور عشر سنوات منذ اطلاق برنامج سند ودوره في تشجيع ودعم المواطنين في العمل الحر والمبادرات الفردية وكذلك دوره في تشغيل القوى العاملة الوطنية حيث قال: منذ إنشاء برنامج سند في أكتوبر 2001م حيث تساهم في دعم المسيرة التنموية الشاملة التي تشهدها السلطنة منذ فجر نهضتها المباركة وذلك بتوفير فرص عمل للمواطنين والمواطنات من خلال دفع المبادرات الفردية ودعم ثقافة المؤسسة والعمل الحر والتشجيع على إنشاء المشروعات للحساب الخاص.
ويضيف النبهاني: وقد تضافرت جهود مختلف مكونات المجتمع العماني من قطاع خاص وحكومي ومؤسسات التنشئة الاجتماعية لإنجاح البرنامج وتمكينه من تحقيق الأهداف المرسومة له. فتميز العام الأول من انطلاق البرنامج بإرساء القواعد التنظيمية والإجرائية ومعايير الفئات المستهدفة والمشروعات المؤهلة للتمويل، تم على إثرها تأسيس مجلس إدارة البرنامج واللجنة التنفيذية ولجان سند بالولايات وتحديد أعضائها ومهامها، إضافة إلى تنظيم وضبط مهام الجهاز التنفيذي للبرنامج على المستوى المركزي ومكاتب سند بمختلف المحافظات والمناطق، إضافة إلى إحداث صندوق لدعم وتمويل المشروعات الصغيرة، وصندوق سند لتمويل مشروعات موارد الرزق.
تمويل مشروعات البرنامج

وتحدث المدير التنفيذي لبرنامج سند عن تمويل المشروعات فقال: سعيًا لمزيد من إحكام تنظيم العمل، تم إبرام مذكرات تفاهم واتفاقيات شراكة مع كل من بنك التنمية العماني بخصوص التمويل، وشركة المدينة للتجهيزات بشأن مراكز سند للخدمات وبنك عمان العربي لبعض خدمات مراكز سند للخدمات، ويعتبر التشغيل الذاتي عنصرًا أساسيًا للسياسة العامة المتعلقة بالنهوض بالتشغيل بالسلطنة، وذلك باعتبار أهميته في النسيج الاقتصادي الوطني ومساهمته الإيجابية في توفير فرص عمل بأقل التكاليف، ومعاضدته لقطاع العمل بأجر، الذي لا يزال يحقق نتائج إيجابية في هذا المجال، فهو لم يعد قادرًا لوحده على تلبية طلب العدد المتزايد للباحثين عن عمل من بين المواطنين والمواطنات. وإذا كان لا بد من تدعيم هذا القطاع لتعزيز دور القوى العاملة الوطنية في العمل التنموي، وسعيًا إلى توفير أكثر عدد ممكن من فرص التشغيل للعمانيين، من خلال دعم روح المبادرة ونشر ثقافة المؤسسة لدى الباحثين عن فرص العمل والتشجيع على إنشاء المشروعات للحساب الخاص، جاءت التوجيهات السامية التي تُوجت بها أعمال «الندوة الأولى لتشغيل القوى العاملة الوطنية وبرنامج سند» سنة 2001م والمتمثلة في إنشاء برنامج سند. وقد مثلت توصيات ندوات تشغيل القوى العاملة الوطنية الإطار العام الذي مكّن من رسم الخطط وتحديد البرامج التي تولى دعمها ومتابعة تنفيذها مجلس إدارة برنامج سند من خلال الحرص المستمر على حسن تنفيذ مختلف أنشطة البرنامج وتطويرها ومتابعة وتقييم الإنجازات.
المستفيدون من برنامج سند

ونلتقي بمجموعة من الشباب أصحاب مشروعات استفادة من برنامج سند تحت مظلة قرض 50 ألفًا.
مشروع حاضنة أطفال ومدرسة

تتحدث راية العلوية صاحبة مشروع حاضنة أطفال بالبريمي حيث تقول: كان حلمي ان يكون عندي مشروع خاص بي أستطيع من خلاله أن اثبت وجودي في المجتمع بعد أن لم يحالفني الحظ ان أدخل جامعة أو أعمل في وظيفة حكومية أو في شركة من شركات القطاع الخاص ولكني حاولت الكثير والكثير لأثبت لنفسي أولاً وللمجتمع بأني فرد فعال وقادر على المساهمة في بناء المجتمع والمشاركة والتعاون تطوعت في جمعية المرأة العمانية بالبريمي ومن خلال عملي في الجمعية استطعت أن أصقل مواهبي وشخصيتي من خلال العمل التطوعي والعلاقات العامة والمشاركة في المناسبات.
وتضيف: إنه من خلال اكتسابي هذه المهارات قمت بتأسيس مشروعي حضانة أطفال تحت اشراف وزارة التنمية الاجتماعية كانت الأولى في المحافظة في ولاية البريمي، ذلك طبعا بفضل الله تعالى وبرنامج سند الذي ساعدني كثيرا في تحقيق حلمي من خلال قرض سند استطعت بناء مستقبل لي ولأولادي وأيضا ساهمت في خدمة وطني الغالي، ولم اكتف بالحضانة فقط بل طورت مشروعي من خلال تأسيس مدرسة حيث قدم لي برنامج سند التسهيلات من خلال رفع سقف القرض إلى 50 ألفًا، وبالفعل استفدت من هذه الإجراء من خلال تأثيث مبنى المدرسة من حيث غرفة المصادر تجهيز الفصول وأيضا تجهيز حديقة المدرسة توفير كافة شروط الوسائل والمستلزمات التربوية.
وتضيف قائلة: وبتوفيق من الله أصبح لدي مشروعان ساهمت من خلالهما توفير فرص عمل لكثير من الأخوات الباحثات عن عمل، كما أن الحضانة حصلت على المركز الثاني على مستوى السلطنة في جائزة سند عام (2010) وأيضًا حصلت المدرسة على المركز الأول في ملتقى الإجادات التربوية في العام الدراسي (2010-2011) على مستوى المحافظة.
مشروع شاحنة نقل

في البداية أشار محمود بن مسعود التوبي صاحب مشروع شاحنة نقل الذي استفاد من برنامج سند لتأسيس مشروعه في امتلاك شاحنة نقل إلى انه يحلم بإنشاء شركة كبيرة مختصة في مجال النقل تقدم خدمات النقل وتأجير المعدات الثقيلة.
وقال: إنه استفادة من دعم برنامج سند حيث استفاد من رفع سقف قروض سند الى 50 ألف ريال عماني فحصل على قرض مناسب لشراء شاحنة نقل وممارسة اعماله التجارية.
وأضاف محمود التوبي قائلا: إنه لا يخلو أي مشروع من تحديات وعقبات حيث ان الطريق ليس مفروشا بالورد، ومؤمن بأن جميع الشركات الكبيرة في السلطنة وجدت التحديات ذاتها وكلما كبرت الأحلام زادت التحديات لتحقيقها.
وأوضح أن التحديات التي كان ابرزها المنافسة الكبيرة بين أصحاب ناقلات الشحن الموجودة في مواقع العمل في الجبل الأخضر اكسبتني مزيدا من الخبرة والإصرار لتحقيق عائد يومي أكبر وبالتالي دخل شهري جيد، ويقول: إن مشروع اقتناء شاحنة النقل بدعم من برنامج سند حقق له دخل شهري ثابت يزيد بزيادة اجتهاده يوميا.
وأضاف: إن الشخص الجاد للعمل والراغب في تأسيس مشروعه الخاص يسعى ويبذل كل جهده للنجاح، وفي رأيي أن رفع سقف قرض سند إلى 50 ألف ريال سوف تساهم بشكل كبير في دعم وتشجيع الشباب الراغب في تأسيس مشروعه الخاص به، ولذلك أدعو جميع الشباب لدراسة خطواتهم جيدا ودعمها بالإصرار والعزيمة فسوق العمل ما زال في حاجة للكوادر العمانية الشابة لتخفيف الاعتماد على القوى العاملة الوافدة.
مشروع بيع وتركيب أوراق الجدران

أما إيمان بنت علي بن رضا العجمية صاحبة محل بيع وتركيب أوراق الجدران فتقول: وفر لي برنامج سند فرصة عمل كنت أحلم بها فأنا أهوى أعمال التصميم والديكور منذ الصغر وأجد فيها متعتي وإبداعي لذلك وجدت التشجيع من قبل أهلي للانخراط في مثل هذا المجال، وبعدما عرضت دراسة الجدوى على برنامج سند ومدى حاجة السوق لمثل هذه المشروعات تم دعمي وتمويلي.
وأضافت إيمان العجمية: أجد أن برنامج سند يقدم فرصة عمل ممتازة للباحثين عن عمل من من لهم الرغبة في انتاج مشروع خاص بهم يرفد السوق العماني بخدمات غير متوفرة ويقلل من عدد الباحثين عن العمل. أما الإجراءات المبسطة للقرض الذي تم منحي إياه كعدم استحقاقه السداد قبل سنة من بدء المشروع، واستحقاق الدفع لا يكون شهريا، وفوائده البسيطة جدا هي اجراءات تصب في مصلحة صاحب المشروع، فهذه الإجراءات تبسط على أصحاب المشروعات كثيرا وتوفر لهم الوقت الكافي لتنظيم أموره واستيفاء ما عليه بكل أريحية، ناهيك عن ان سقف القروض رفعت لتصل الى 50 ألف ريال عماني تساعد أصحاب الأفكار الكبيرة أو المشروعات التي بحاجة الى ميزانية أعلى على بدء أعمالهم.
برنامج سند .. سبيل نعمة دائمة
مهام برنامج سند

يعمل البرنامج في اتجاهين متكاملين يتمثل الأول في دعم المبادرات الفردية لكل الراغبين في التشغيل الذاتي بالاعتماد على الآليات المتوفرة من تدريب وتأهيل وتمويل ومتابعة فنية وإدارية، أما الاتجاه الثاني ويعتبر طويل الأمد، فيتمثل في المساهمة الفاعلة في تنفيذ سياسة التعمين في مختلف المهن والأنشطة الاقتصادية.
ويتولى برنامج سند، وفقًا لما جاء في الوثيقة التأسيسية القيام بالمهام التالية عبر مكاتب سند الموجودة في كافة المحافظات والمناطق:
• المساهمة في تشغيل القوى العاملة الوطنية.
• المساهمة في تعمين المهن والأعمال التي يمكن أن يشغلها العمانيون.
• تشجيع ورعاية المبادرات الفردية ومشروعات التشغيل الذاتي.
• المساهمة في تأهيل الأفراد وإعدادهم للمساهمة الفاعلة في سوق العمل.
• تنمية المشروعات الفردية ووضع البرامج والخطط اللازمة لانتشارها.
• إنشاء حاضنات سند لتنمية المؤسسات الصغيرة بغرض تقديم الرعاية والدعم للأفراد الراغبين في تأسيس المشروعات الصغيرة.
1- الإعلام: نشر ثقافة المبادرة الفردية والتشغيل الذاتي
انطلاقا من أهمية ثقافة المبادرة الفردية في دعم التشغيل الذاتي والتشجيع على إنشاء المؤسسات، أولى برنامج سند عناية فائقة لهذا التوجه من خلال تكثيف برامج الإرشاد والدعاية والتوجيه لحث المواطنين والمواطنات وخاصة الشباب من بين الباحثين عن عمل للإقبال على إنشاء مشروعات لحسابهم الخاص وذلك باستخدام كل الوسائل المتاحة بالتنسيق مع مختلف الجهات المعنية حكومية كانت أو خاصة.
وقد تضمن برنامج العمل المتعلق بالإرشاد والتوجيه، عقد الندوات والمحاضرات وحلقات العمل والمقابلات الإذاعية والتلفزيونية وكذلك المشاركة في المعارض والمؤتمرات، بالإضافة إلى كتابة العديد من المقالات بالصحف المحلية حول البرنامج وإبراز دوره في توفير العديد من فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل وفي رعاية المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي. وتميزت هذه البرامج بشمولها لجميع محافظات ومناطق السلطنة وتنوعها لجميع فئات المجتمع.
وعلاوة على وسائل الإعلام المذكورة سابقا، تولى برنامج سند إعداد وتوزيع العديد من المنشورات والأدلة يذكر من بينها الكتيب الذي يعرف ببرنامج سند وبالخدمات التي يقدمها للباحثين عن عمل ذاتي و«دليل لإدارة المشروعات الصغيرة»..
2- جائزة سند لتنمية المبادرات الفردية
في إطار التشجيع على المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي وسعيًا إلى نشر ثقافة مهنية تنمي لدى الباحثين عن فرص عمل الرغبة في إنشاء مشروعات لحسابهم الخاص، تولى برنامج سند تنظيم ثلاث دورات لجائزة سند السنوية لتشجيع المبادرات الفردية، الأولى سنة 2007م والثانية سنة 2008م، والثالثة سنة 2010م، وذلك بهدف تثمين جهود أصحاب المشروعات الصغيرة وتشجيعهم على العمل الجاد والعطاء لتطوير مؤسساتهم من جهة، واقتداء غيرهم بأمثلة نجاح تكون عبرة لحثهم على التوجه نحو التشغيل الذاتي من جهة أخرى، وبالتالي المساهمة في إعداد جيل جديد من المبادرين القادرين على إنشاء مشروعات ناجحة تضمن استمراريتها وتساهم في بناء اقتصاد مزدهر للسلطنة.
وتنقسم جائزة سند لتشجيع المبادرات الفردية إلى ثلاث جوائز هي:
- جائزة الدعم الحمائي، تسند لأحسن مشروع في إطار خطة التعمين.
- جائزة الدعم التمويلي، تسند لأحسن مشروع انتفع بقرض من طرف برنامج سند.
- جائزة الأسرة المنتجة، تسند لأحسن مشروع محدث من طرف أبناء الضمان الاجتماعي.
3- برنامج إنجاز عمان
يعتبر برنامج إنجاز عمان برنامجا حيويا مميزا يساهم في تنمية مهارات الطلاب ويعزز قدراتهم الإبداعية والقيادية، ويعدهم الإعداد الأمثل لدخول سوق العمل بكل ثقة. فيكتشف الطالب من خلال برنامج إنجاز المواهب الكامنة لديه عن طريق عدد من الدورات التدريبية الخاصة، يديرها مجموعة من رواد القطاع الخاص الذين يقدمون بصفة تطوعية خلاصة خبراتهم وتجاربهم العملية وأسرار نجاحهم إلى طلبة المدارس، وذلك من خلال مجموع تسع (9) حقائب، تم تعمين (4) حقائب منها، يتولى برنامج إنجاز حاليا تنفيذها على مستوى مدارس السلطنة، وهي: حقيبة «الشركة»، حقيبة «مشروع العمر»، حقيبة «كيف أكون رياديا»، حقيبة «أموالي ثروتي». كما يكتسب الطالب المستفيد من البرنامج الكثير من المهارات التي تيسر له دخول سوق العمل بجدارة بالاعتماد على المعلومات التي تلقاها والمتعلقة بسوق العمل والتسويق والمنافسة.
وقد تم الإعداد لإنجاز هذا البرنامج في إطار التعاون بين برنامج سند ووزارة التربية والتعليم ومجموعة من مؤسسات القطاع الخاص. وانطلق نشاط برنامج «إنجاز عمان» الفعلي خلال شهر فبراير 2006م، حيث تم تدشين البرنامج تحت مسمى «مبادرة نشر ثقافة العمل لدى الأوساط الطلابية».
ويختص برنامج «إنجاز عمان» الذي يتدخل بالمدارس الإعدادية ومراكز التدريب والكليات، بما يلي:
- بناء وتنمية مهارات الطلاب للقيام بدور مؤثر وفاعل في تطوير الاقتصاد الوطني.
- تعزيز قدرات الطلاب في ميادين الإدارة والاتصال والقيادة الناجحة.
- تبني إبداعات الطلاب وتشجيع روح المبادرة لديهم.
- تعريف الطلاب بفرص العمل المتاحة في السوق المحلي.
- تعزيز الشراكة بين وزارة القوى العاملة ووزارة التربية والتعليم وكافة المؤسسات التعليمية والتدريبية وشركات القطاع الخاص في مجال تقديم خدمات التوجيه والإرشاد المهني لطلاب المدارس والعمل على تنميتها وتطويرها.
وبلغ إجمالي الطلاب المستفيدين من برنامج انجاز عمان إلى نهاية العام الدراسي 2010/2011م، (11221) طالبا وطالبة من خلال (120) مدرسة بالإضافة إلى جامعة السلطان قابوس و(7) كليات تقنية و(6) كليات تطبيقية و(5) مراكز تدريب الخياطة النسائية ومركزي تدريب مهني اثنين.
مسابقات برنامج إنجاز عمان

تولى برنامج إنجاز عمان، منذ إنشائه، تنظيم (3) مسابقات محلية سنويا، يتم خلالها توزيع جوائز لأفضل شركة طلابية على مستوى السلطنة، إضافة إلى تنظيم مسابقة إنجاز العرب لأفضل شركة طلابية في السلطنة شاركت فيها (12) دولة عربية. كما شارك أيضا برنامج إنجاز في المسابقات التي ينظمها برنامج إنجاز العرب على مستوى الدول العربية والتي كان آخرها تلك التي تم تنظيمها في بيروت خلال شهر يونيو 2009م، حيث حصل البرنامج على جائزتين من أصل ثلاث جوائز، وزعت على النحو التالي:
- المركز الأول كأفضل شركة طلابية على مستوى الوطن العربي.
- أفضل رئيس تنفيذي لشركة طلابية على مستوى الوطن العربي.
2.3. مراكز سند للخدمات

يتميز مشروع مراكز سند للخدمات الذي انطلق العمل به خلال عام 2004م، بتوفير فرص عمل لمواطنين انتفعوا بتدريب خاص وباستخدام تكنولوجيا حديثة تتلاءم والتوجه العام الرامي إلى توفير الخدمات التي يحتاجها المواطنون بأحسن السبل وأسرعها، وذلك من خلال إنشاء وتجهيز مراكز جديدة بأحدث المعدات، من جهة، وتطوير وتحديث مكاتب تخليص المعاملات الموجودة والارتقاء بخدماتها لتصبح مراكز بنفس نوعية مراكز سند للخدمات، من جهة أخرى.
وقد تم في إطار التعاون مع شركات مختصة من القطاع الخاص وضع البرامج التدريبية وتنفيذها وتحديد وتصميم تجهيزات نموذجية تم تعميمها على كافة المراكز.
وتقدم هذه المراكز حاليا خدمات مختلفة لفائدة المواطنين من بينها الخدمات المكتبية المتنوعة والإنترنت ودفع فواتير استهلاك الكهرباء والماء والهاتف وتخليص المعاملات المتعلقة بعقود العمل وبالسجل التجاري، إضافة إلى طباعة استمارة عقد العمل واستمارة الزواج من الأجانب واستمارة التأشيرات واستمارة الأحوال المدنية وغيرها...
وقد تم إلى حدود شهر سبتمبر 2011م تأسيس (557) مركزا، لفائدة (1368) مستفيدا منهم (932) لفائدة العنصر النسائي بنسبة (68.1%).
3.3. حاضنات سند لتنمية المؤسسات الصغيرة بالالكليات التقنية

يندرج مشروع «حاضنات سند لتنمية المؤسسات الصغيرة «ضمن الأهداف التي أنشئ من أجلها برنامج سند، وأقرتها الندوة الأولى لتشغيل القوى العاملة الوطنية. حيث يأتي مشروع إنشاء حاضنات سند لتنمية المؤسسات الصغيرة ضمن الأولويات المعتمدة في خطة عمل برنامج سند وفق الاستراتيجية المستقبلية لوزارة القوى العاملة المتعلقة بتشجيع الشباب على أخذ زمام المبادرة وإنشاء المؤسسات الصغيرة حيث تسعى هذه الحاضنات إلى تحقيق العديد من الأهداف وخاصة منها المتعلقة بنشر ثقــافة المؤسســات بين أوساط الطلبة بالكليات والجــامعات ومراكز التدريب المهني وتقديم المساندة في جميع مراحل احتضان المبادرين من فكرة المشروع إلى إنجاز المؤسسة وتنميتها وكذلك التحفيز على الإبـداع في المجالات التكنولوجية الحديثة وتطوير التعاون مع مؤسسات التعليم العالي ومراكز التدريب المهني وكل الجهات الفاعلة الأخرى لتوفير البيئة المناسبة لتحقيق تلك الأهداف.
حاضنة سند لتنمية المؤسسات الصغيرة بمسقط

لقد تم انطلاق أول تجربة نموذجية بالكلية التقنية العليا بمسقط خلال عام 2009م وذلك باحتضان مشروعين الأول في مجال تنمية الخدمات السياحية والثاني في مجال التصميم والتصوير الفوتوغرافي من قبل مبادرتين من خريجات الكليات التقنية، كما قامت باحتضان مشروع ثالث في مجال الإعلان الرقمي والتصميم الجرافيكي لمبادر من خريجي جامعة السلطان قابوس، وقد استفادت هذه المشروعات من الخدمات التي توفرها الحاضنة من خلال توفير مقر لانطلاق المؤسسة وبرنامج تدريب والاستشارة في مجال إعداد دراسات الجدوى وإدارة المؤسسات الصغيرة وكذلك تقديم الدعم التمويلي بقروض ميسرة من برنامج سند والمساعدة للدخول في السوق وتطوير مجالات أعمالهم. بالإضافة إلى ذلك نظمت الحاضنة العديد من المحاضرات التوعوية بمراكز التدريب المهني والكليات في إطار حث الطلبة على التفكير في إنشاء مؤسساتهم وتنمية قدراتهم الإبداعية والتوجه نحو العمل الحر.
الاستعداد لانطلاق عمل حاضنة سند لتنمية المؤسسات الصغيرة بنزوى

هذا والجدير بالذكر أن مجلس إدارة برنامج سند، في اجتماعه الأول لعام 2009م، صادق على تعميم تأسيس حاضنات سند بالكليات التقنية بالمحافظات والمناطق.
ويقوم برنامج سند حاليا بتنفيذ خطة لتعميم هذه التجربة إلى الكليات التقنية الأخرى بالمحافظات والمناطق حيث تم مؤخرًا الانتهاء من تجهيز مقر حاضنة سند لتنمية المؤسسات الصغيرة بالكلية التقنية بنزوى التي ستنطلق خلال الشهر الجاري ولقد أعد في هذا الإطار برنامج تعريفي بالحاضنة في المنطقة يستهدف كل أصحاب أفكار المشروعات وخاصة منهم الطلبة والباحثين عن فرص للاستثمار حيث ستعمل على توفير الخدمات اللازمة في هذا المجال وتفعيل البيئة المحيطة بها.
وفي هذا السياق ستقوم بتنفيذ برنامج لتدريب المبادرين الجدد وتقديم الاستشارات في مجال إنشاء وتنمية المؤسسات الصغيرة وكذلك مساعدتهم على توفير التمويل المناسب لمشروعاتهم والترويج لها.
4.3. مركز التشغيل الذاتي

يندرج إنشاء مركز التشغيل الذاتي في إطار التشجيع على العمل الحر، ودعم المبادرين في مختلف مراحل إنجاز المشروع، وذلك انطلاقا من فكرة المشروع إلى التأسيس الفعلي مع ضمان استمرار أنشطتهم والمحافظة على فرص العمل المحدثة لديهم.
وفي هذا المجال يتولى مركز التشغيل الذاتي استقبال الراغبين في إنشاء مشروعات لحسابهم الخاص، أو الراغبين في توسعة مشروعاتهم، وتقديم الإرشاد والنصح والتوجيه المناسب، إضافة إلى توفير المشورة الفنية اللازمة، وتدريبهم ومساندتهم خلال مختلف مراحل تأسيس مشروعاتهم.
ويهدف مركز التشغيل الذاتي إلى تحقيق خمسة (5) أهداف أساسية تتمثل فيما يلي:
- تنمية المبادرة ودعم ثقافة التشغيل الذاتي لدى الشباب العماني.
- إعداد جيل جديد من المبادرين المؤهلين القادرين على إحكام إدارة مشروعاتهم وعلى تطويرها وتنميتها.
- تنمية النسيج المؤسساتي في السلطنة من خلال التشجيع على تأسيس أكبر عدد ممكن من مشروعات الإنتاج والخدمات والمشروعات المواكبة للتكنولوجيا المتطورة.
- ضمان تنمية وتطوير المؤسسات بعد تأسيسها والحفاظ على استمراريتها وعلى فرص العمل المستحدثة.
- دعم البحث والتطوير في مجال التشغيل الذاتي.
وتتميز مهام مركز التشغيل الذاتي بثلاث ميزات أساسية، تتمثل الأولى في توفير الكتب والمراجع ذات الصلة وقواعد بيانات يمكن الاطلاع عليها من طرف المستفيدين بخدمات المركز، تشتمل على الحوافز والإجراءات المتعلقة بتأسيس المشروعات والنصوص والقوانين المنظمة للقطاع، من جهة، وعلى بطاقات حول مشروعات نموذجية في مختلف الاختصاصات لتمكين المبادرين من الاستئناس بها والتعرف على الكلفة التقديرية لعينة من المشروعات وتجهيزاتها الضرورية ومتوسط أرباحها، من جهة أخرى.
وتتمثل الميزة الثانية في تقديم الدعم الفني بالاعتماد على مناهج حديثة ومتطورة للمساندة والتدريب والتوعية والإرشاد والتوجيه نحو مشروعات الإنتاج والخدمات والمشروعات المواكبة للتكنولوجيا المتطورة.
أما الميزة الثالثة فتتمثل في المتابعة بعد تأسيس المشروع والمرافقة الفردية حسب منهجية تعتمد أساسا على تنمية علاقة متميزة بين المبادر والموظف المكلف بالمرافقة لتحديد الصعوبات واقتراح برامج عملية لتجاوزها من خلال إشراك كل الأطراف المعنية.
وقد تم إنشاء أول مركز للتشغيل الذاتي في مسقط بالجهاز التنفيذي لبرنامج سند، والذي تمت المصادقة عليه من قبل مجلس إدارة برنامج سند، في اجتماعه الأول لعام 2009م.
4. مراحل تطور برنامج سند

كان للتنظيم الإداري والفني لبرنامج سند الأثر الإيجابي حيث سجل تطورا ملحوظا منذ انطلاق نشاطه في نوفمبر 2001م إلى شهر سبتمبر 2011م، وذلك في العديد من المجالات والتي يذكر من أهمها:
- الدعم التمويلي
يمثل الدعم التمويلي إحدى الآليات الاستراتيجية التي يستخدمها برنامج سند في نشر ثقافة العمل الحر والتشجيع على إنشاء المؤسسات الصغيرة وتطويرها.
ويتولى البرنامج حاليا إسناد القروض وفقًا للآتي:
- الحد الأقصى لقروض المشروعات الفردية: (5) آلاف ريال عماني.
- الحد الأقصى لقروض المشروعات المشتركة التي لا يفوق عدد شركائها أربعة أشخاص (بحساب 5 آلاف ريال عماني لكل شريك): (20) ألف ريال عماني.
- نسبة الفائدة السنوية: (2%)
- مدة سداد القرض: (7) سنوات بما فيها السنة الأولى فترة سماح.
وقد تمت في هذا السياق، منذ انطلاق نشاط البرنامج إلى نهاية شهر أغسطس 2011م، الموافقة على تمويل (3632) مشروعا، وذلك طبقًا للتطور الآتي:
- تم خلال العام الأول من تأسيس البرنامج الموافقة على تمويل (171) مشروعا، في مجالات بيع المواد الغذائية، والملابس الجاهزة، وبيع الخضروات والفواكه، وتخليص المعاملات، ومقهى الإنترنت، وصالون تصفيف الشعر والتجميل والهواتف النقالة.
- ارتفع عدد موافقات برنامج سند على تمويل المشروعات في نهاية شهر أغسطس 2011م، إلى (3632) مشروعا في مختلف الأنشطة الاقتصادية، وبلغ منها عدد القروض المبرم اتفاقياتها ببنك التنمية العماني (2950) لفائدة (3312) مستفيدا، بينما بلغ عدد القروض المصروفة فعليا لأصحابها (2846) قرضا وبإجمالي مبالغ مصروفه قيمتها (13088177).
هذا ومن الأهمية بمكان التأكيد على أنه نتيجة للجهود المتواصلة التي يبذلها موظفو البرنامج من خلال المساندة والمتابعات الميدانية للمستفيدين من قروض البرنامج والذين أسسوا فعليا مشروعاتهم، ارتفعت نسبة سداد قروض برنامج سند من (72%) في نهاية عام 2005م إلى (83%) في نهاية شهر أغسطس 2011م.
كما تجدر الملاحظة من جهة أخرى أنه خلال شهر أكتوبر 2009م، تمت الموافقة على زيادة سقف قروض برنامج سند لتمويل (30) مشروعا كمرحلة تجريبية أولى على النحو التالي، على أن يتم تقييمها في مرحلة ثانية من قبل المختصين من برنامج سند ووزارة المالية:
- (20) مشروعا بكلفة (10 آلاف) ريال عماني للمشروع الواحد، في مجالات الأنشطة التجارية.
- (10) مشروعات بكلفة (50 ألف) ريال عماني للمشروع الواحد، في مجالات الإنتاج والخدمات.
وتفيد البيانات في هذا المجال أن تنفيذ البرنامج التجريبي خلال سنة 2010م مكّن من تمويل (39) مشروعا في مختلف الأنشطة بالمحافظات والمناطق.
وأمام نجاح المرحلة التجريبية على جميع الأصعدة وخاصة فيما يتعلق بالإقبال على طلب القروض وتأسيس المشروعات، حيث تم تسجيل ارتفاع في عدد قروض البرنامج في نهاية سنة 2010م، بنسبة (145%) مقارنة بسنة 2009م، تمت المصادقة النهائية من قبل وزارة المالية خلال شهر أبريل 2011م، وبتوصية من مجلس إدارة برنامج سند في اجتماعه الأول لعام 2011م، على رفع سقف قروض برنامج سند إلى (50.000) ريال عماني بالنسبة للقروض الفردية والجماعية في مختلف الأنشطة الاقتصادية، تولى البرنامج على إثر هذا الإجراء وضع الشروط والإجراءات ذات العلاقة، وانطلق العمل به فعليا بداية من شهر يوليو 2011م.
- الدعم الحمائي (التعمين)
يتمثل الدعم الحمائي في إحلال القوى العاملة الوطنية محل القوى العاملة الوافدة، وذلك من خلال تنفيذ خطط التعمين في مختلف الأنشطة والمهن والأعمال، بتوفير الحماية القانونية وحظر مزاولة الأنشطة والمهن على غير العمانيين، بالإضافة إلى متابعة تنفيذ التعمين.
وقد تم في هذا المجال تنفيذ ما يلي:
- تم التوسع في مجالات تعمين الأنشطة والمهن من (7) أنشطة خلال العام الأول إلى ما لا يقل عن (80) نشاطا في نهاية سبتمبر 2011م.
- تم التوسع في الولايات المعنية بالتعمين لتشمل حاليا حوالي كافة ولايات محافظات ومناطق السلطنة.
- ارتفع إجمالي المحلات التي تم تأسيسها أو توسعتها حتى نهاية شهر سبتمبر 2011م في إطار الدعم الحمائي (التعمين)، إلى (12998) محلا وفرت (28502) فرصة عمل للعمانيين.
- الدعم التدريبي
يتولى برنامج سند، في إطار الشراكة مع مؤسسات القطاع الحكومي والقطاع الخاص، توفير التدريب المناسب للراغبين في تأسيس مشروعات لحسابهم الخاص أو العاملين معهم، في مجالات المبادرة والإدارة أو المجالات الفنية المتعلقة بأنشطة المشروعات.
وارتفع عدد المتدربين من (147) متدربا عام 2002م إلى (14238) متدربا في نهاية شهر سبتمبر 2011م، منهم (8426) متدربة، بما يفيد أن حوالي (59%) من مجموع المتدربين من الإناث.
5. نتائج وإحصائيات برنامج سند
تمكن برنامج سند منذ انطلاق نشاطه الفعلي وحتى نهاية شهر أغسطس عام 2011م، من تحقيق النتائج التالية:
1.5. إجمالي المستفيدين

بلغ إجمالي المستفيدين من مختلف أوجه دعم البرنامج حسب إحصائيات قاعدة بيانات برنامج سند، (42740) مستفيدا منهم (38%) من الإناث، موزعين كالآتي:
- المستفيدون من فرص العمل (التعمين والتمويل): (28502) مستفيد، منهم (7869) من الإناث بنسبة (27.6%).
- المستفيدون من مجالات التدريب: (14238) مستفيدا، منهم (8426) من الإناث بنسبة (59%)، علما وأنه سعيًا لتجنب ازدواجية احتساب البيانات، لم يتم احتساب المتدربين الذين استفادوا من فرص العمل (أصحاب محلات أو قوى عاملة) ضمن المستفيدين من مجالات التدريب.
2.5. المؤسسات المفتوحة حسب الأنشطة
بلغ إجمالي المؤسسات المفتوحة المنتفعة بمختلف أوجه دعم برنامج سند، (12998) مؤسسة، موزعة بشكل متفاوت حسب الأنشطة، بحيث تمثل أنشطة مشروعات لجان سند أعلى نسبة بلغت (46%)، ثم في المركز الثاني نشاط بيع المواد الغذائية بنسبة (34%)، ونشاط بيع الخضروات والفواكه في المركز الثالث بنسبة (5.5%)، ومراكز سند للخدمات في المركز الرابع بنسبة (4.3%).
بينما تم تسجيل أقل نسبة في المؤسسات المفتوحة في نشاط تصفيف الشعر والتجميل بلغت (1.3%).
ويتوزع عدد المستفيدين بشكل موازٍ مع نسب الأنشطة، فكلما ارتفعت نسبة النشاط ارتفع عدد المستفيدين.
أما بشأن حصة العنصر النسائي من إجمالي المستفيدين، فقد تميز نشاط تصفيف الشعر والتجميل بأعلى نسبة بلغت (87.6%) من إجمالي المستفيدين، ثم نشاط الخياطة النسائية بنسبة (85%)، ثم مراكز سند للخدمات بنسبة (68%). في حين لم تتجاوز هذه النسب، (6%) في نشاط إصلاح الهواتف النقالة وفي المركز الأخير نشاط بيع الخضروات والفواكه بنسبة (3.6%).
3.5. المؤسسات المفتوحة حسب المحافظات والمناطق

تم تسجيل أعلى عدد في المؤسسات المنتفعة بمختلف أوجه البرنامج في منطقة الباطنة، (3652) مؤسسة بنسبة (28%) من إجمالي المؤسسات، تليها المنطقة الداخلية، (2543) مؤسسة بنسبة (20%)، ثم المنطقة الشرقية في المركز الثالث، (2268) مؤسسة بنسبة (16%)، بينما تم تسجيل محافظة مسقط بالمركز الرابع، (1883) مؤسسة بنسبة (14.5%)، ويعود وجود محافظة مسقط في هذه المرتبة من حيث عدد المؤسسات، إلى قلة الأنشطة المعمنة بالمحافظة.
أما محافظة مسندم فقد سجلت أقل عدد من المؤسسات، بلغ (22) مؤسسة بنسبة (0.17%)، بالرغم من أن أقل كثافة سكانية مسجلة بمنطقة الوسطى.
ويتوزع المستفيدون حسب المحافظات والمناطق بصفة موازية مع عدد المؤسسات، باستثناء محافظة مسقط المرتبة بالمركز الثاني في عدد المستفيدين في حين تم ترتيبها بالمركز الرابع في عدد المؤسسات، بما يفيد أن مؤسسات محافظة مسقط توفر عددا مهما من فرص العمل.
وبشأن توزيع العنصر النسائي، فقد تم تسجيل أعلى نسبة إناث في محافظة مسندم بلغت (70%)، كون غالبية القوى العاملة بمؤسسات المحافظة من الإناث، ثم محافظة ظفار بنسبة (34%)، ثم منطقة الظاهرة بنسبة (34%). بينما تم تسجيل أقل نسبة من الإناث في منطقة الوسطى بلغت (15%).
-6. الاستراتيجية المستقبلية
-- الاستمرار في تعمين المنشآت الصغيرة ودعمها لزيادة مساهمتها في توفير فرص عمل للمواطنين.
- العمل على أن تتحول المنشآت الصغيرة المستفيدة من الدعم التمويلي والدعم الحمائي، إلى مشروعات مغذية للمشروعات المتوسطة والكبيرة.
- تشجيع عمليات الاندماج بين مشروعات سند الفردية ودعمها في التحول إلى منشآت صغيرة ومتوسطة.
- دعم مهن الإنتاج والخدمات في الأنشطة المتاحة وخاصة مجالات التكنولوجيا الحديثة.
- تشجيع حاملي شهادات التعليم العالي على المبادرة وحثهم على إنشاء مشروعات لحسابهم الخاص تتناسب ومؤهلاتهم وطموحاتهم وتخدم الاقتصاد الوطني.
- رفع مستوى الوعي بأهمية المبادرة وثقافة المؤسسة ودور المنشآت الصغيرة والغاية من تعمينها ودورها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلاد من خلال الآليات المختلفة لنشر ثقافة العمل الذاتي.
- فتح قنوات التعاون الدولي باعتبارها من أهم العوامل المساعدة في تنمية المنشآت الصغيرة في ظل العولمة الاقتصادية والاستفادة من الخبرات الدولية في مجال تنمية المنشآت الصغيرة.
-برنامج سند .. تجربة رائدة

يحظى برنامج سند باهتمام بالغ فاق حدود السلطنة باعتبار دوره الريادي في مجال نشر روح المبادرة الفردية ودعم ثقافة العمل الذاتي والتشجيع على إنشاء المؤسسات الصغيرة بما يضمن النهوض بالموارد البشرية وتوفير المزيد من فرص العمل مساهمة في مسيرة التنمية الشاملة التي تشهدها السلطنة.
وقد نال البرنامج العديد من شهادات التقدير من قبل المنظمات الدولية والإقليمية حيث تمت الإشادة به من قبل مؤتمر العمل العربي في دورته الثلاثين المنعقد بتونس سنة 2003م الذي نوه ببرنامج سند وأقر الاستفادة من تجربته الرائدة على المستوى العربي.
كما أشاد الخبراء الإقليميون المختصون في شؤون العمل بالدور الكبير الذي يقوم به برنامج سند في توفير فرص العمل ودعم المبادرات الفردية وذلك خلال الندوة الإقليمية التي عقدت بالسلطنة من 3 إلى 5 أبريل 2005م.
وكان برنامج سند أيضًا مقصدًا لعديد البعثات العربية للاطلاع على تجربة البرنامج في مجال التشغيل الذاتي وخطط التعمين وطرق وأساليب تنفيذ البرامج ومختلف أنشطة الدعم التي يقدمها البرنامج لفائدة المستفيدين.
ويذكر في هذا الصدد زيارة وفود عن مجلس التعاون لدول الخليج العربية والمملكة العربية السعودية ومملكة البحرين والمملكة الأردنية الهاشمية بالإضافة إلى الشخصيات الدولية التي أشادت أيضا بالبرنامج بمناسبة زيارة السلطنة، على غرار ولي عهد المملكة المتحدة، الأمير تشارلز، وكريمة أمير قطر إثر اطلاعهما على تجربة البرنامج
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 24/10/2011
الثلاثاء, 25 أكتوبر 2011
يوقع اليوم معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة على (26) اتفاقية تدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية في عدد من المجالات والتخصصات المهنية بالمؤسسات التدريبية الخاصة، ويبلغ عدد المتدربين (496) متدربا وتبلغ التكلفة الاجمالية لبرامج التدريب (1.506.530) ريالا في مجالات فنية وإدارية مختلفة ومجالات السفر والسياحة والفندقة، والرسم المعماري، وأعمال التجميل، والميكانيا العامة، قيادة وتشغيل المعدات الثقيلة، ومراقب قوالب خرسانة، وتركيب المعدات الصناعية.
وسيتولى تنفيذ برامج التدريب عدد من معاهد التدريب الخاصة بالسطنة ومنها (كلية عمان للسياحة ومعهد التدريب التقني والاداري ومعهد التأهيل والتطوير والمعهد العربي للدراسات المالية والادارية ومعهد الرسيل ومعهد بوليغلوت عمان والمعهد الوطني للضيافة ومعهد الأنامل البيضاء للتدريب الحرفي ومعهد آلاء للتجميل ومعهد كيمجي للتدريب والمركز العربي للتدريب ومعهد جلفار للتدريب ومركز تدريب إتحاد المقاولين العمانية ومعهد تدريب الخدمات الفنية والمعهد العالمي للسلامة والصحة والبيئة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 25/10/2011 في إطار جهود وزارة القوى العاملة لتوفير فرص العمل للباحثين عن عمل فقد تم إجراء المقابلات الشخصية لعدد من المواطنين للمنافسة على شغل الوظائف المتوفرة لدى شركة ساوثي للمقاولات والخدمات الميكانيكية التي تعمل بالتعاقد مع الشركة العمانية الهندية للسماد.
وأكد حمد بن سالم السناني رئيس قسم التشغيل والتوجيه أن الشركة المعنية تعمل بولاية صور خلال الفترة القادمة ونظرا لوجود عدد من الوظائف الشاغرة بهذه الشركة تم التواصل مع الباحثين عن العمل للحضور لإجراء المقابلات الشخصية لهم للتنافس على فرص العمل المتوفرة وقد أشرف قسم التشغيل والتوجيه بالمديرية على المقابلات الشخصية، وقد أبدت الشركة استعدادها لاستيعاب عدد من الباحثين عن العمل، حيث اجتاز المقابلات الشخصية عشرة مواطنين تم توقيع عقود العمل معهم وتنوعت وظائفهم بين مراقبي جودة وكاتب إداري وفني أمن سلامة وعمال وسائقي مركبات، وأضاف رئيس قسم التشغيل ان المشاريع الحيوية بالمنطقة الشرقية تعمل على توفير فرص العمل للشباب وقد سبق تشغيل العديد من الباحثين عن العمل بمشروع مطار رأس الحد

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 25/10/2011
سيتم التدريب في عدد من التخصصات المهنية بتكلفة مقدارها مليون و 506 آلاف و 530 ريالا عمانيا.

مسقط - محمد بن صالح البلوشي

وقعت وزارة القوى العاملة أمس بمبنى الوزارة مع عدد من المؤسسات التدريبية الخاصة على 26 اتفاقية لتدريب 496 متدربا من القوى العاملة الوطنية في عدد من التخصصات المهنية، وذلك بتكلفة قدرها مليون و 506 آلاف و 530 ريالا عمانيا، ويأتي توقيع الاتفاقيات ضمن مشاريع التدريب الوطنية ومشروع كسب الذي يهدف إلى تأهيل وإعداد القوى العاملة الوطنية من أجل الالتحاق بسوق العمل ورفده بالكوادر الوطنية المؤهلة والقادرة على العمل في مختلف الوظائف والمهن، ووقع الاتفاقيات وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري فيما وقعها من الجانب الآخر عدد من المسؤولين بالكليات والمعاهد والمراكز التدريبية العاملة في السلطنة، وحضر توقيع الاتفاقيات وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل سعادة حمد بن خميس العامري ووكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني سعادة د.منى بنت سالم الجردانية، وعدد من مديري العموم والمسؤولين بالوزارة، وقالت وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني سعادة د.منى بنت سالم الجردانية إن هذه الاتفاقيات تأتي في ضوء التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ بتنمية الموارد البشرية واستقطاب عدد أكبر من الشباب للعمل في مجالات مختلفة بالقطاع الخاص.

وأوضحت سعادة الدكتورة وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني إن أهمية الاتفاقيات تكمن في تدريب القوى العاملة الوطنية لشغل مواقعهم في سوق العمل من خلال التدريب الذي يميل إلى الطابع العملي بشكل أكبر والذي تنفذه المؤسسات التدريبية الخاصة على مستوى عالٍ من الجودة للعمل بمؤسسات القطاع الخاص وفق متطلبات سوق العمل. وردا على سؤال حول آلية متابعة تنفيذ الدورات التدريبية والملتحقين بها أكدت سعادتها أن هناك متابعة مستمرة من قبل وزارة القوى العاملة على تنفيذ تلك الدورات من خلال الكادر التابع للمديرية العامة للمعايير المهنية بالوزارة. وقالت منى الجردانية إن لدى وزارة القوى العاملة مشروع كبير لتصنيف المؤسسات التدريبية الخاصة بحيث تم اسناد اتفاقيات التدريب للمؤسسات التي ترقى دائما بمستوى معايير التدريب مشيرة إلى أنه تم تشكيل لجنة مشتركة بين الوزارة والمؤسسات التدريبية تهدف إلى إيجاد صيغة حوار مستمرة بينهما.

كما تم التوقيع على الاتفاقيات في مجالات التدريب وهي: (كاتب تذاكر السفر، ومجالات مختلفة، والفنية المختلفة، والمكانيكا العامة، والرسام المعمار، والأطعمة والمشروبات، ومجال كاتب استقبال فندقي، وتصفيف الشعر والتجميل، ومجال قيادة وتشغيل المعدات الثقيلة، ومراقب قوالب خرسانة ومجال تركيب المعدات الصناعية). جدير بالذكر أنه تم التوقيع على الاتفاقيات مع المؤسسات التدريبية الخاصة وهي: (كلية عمان للسياحة، ومعهد التدريب التقني والإداري، ومعهد التأهيل والتطوير، والمعهد العربي للدراسات المالية والإدارية، ومعهد الرسيل، ومعهد بوليغلوت عمان، والمعهد الوطني للضيافة، ومعهد الأنامل البيضاء للتدريب الحرفي، ومعهد آلاء للتجميل، ومعهد كيمجي للتدريب، والمركز العربي للتدريب، ومعهد جلفار للتدريب، ومركز تدريب اتحاد المقاولين العمانية، ومعهد تدريب الخدمات الفنية، والمعهد العالمي للسلامة والصحة البيئية. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/10/2011 تشير إحصائية الهيئة العامة لسجل القوى العاملة إلى أن حجم القوى الوطنية العاملة وغير العاملة المسجلة حتى يوم أمس الأول الاثنين بلغ 743907 مواطنين، وبلغ عدد الذكورالمسجلين 453777 مواطنا والإناث المسجلات 290135 مواطنة.

وقالت مديرة السجل بالهيئة العامة لسجل القوى العاملة نوال بنت نصيب العريمية إن إجمالي القوى العاملة المسجلة بقاعدة بيانات السجل يوم أمس الأول الاثنين توزع بين 125257 مواطنا ومواطنة من الذين لا يحملون مؤهلا أو يقرأون ويكتبون فقط، عدد الذكور منهم 82643 والإناث 42619، فيما بلغ حجم القوى الوطنية العاملة من حملة الابتدائي 53429 مواطن ومواطنة بلغ عدد الإناث منهم 12077 والذكور 41352 وبلغ عدد حملة الإعدادي منهم 119815 مواطن ومواطنة والذكور 94768 والإناث 25047، كما بلغ إجمالي المواطنين والمواطنات من حملة شهادة التعليم العام وما يعادلها حتى منتصف يوم أمس الأول 299497 مواطنا ومواطنة، وأما حملة الدبلوم الجامعي فقد بلغ عددهم 54353 مواطنا ومواطنة عدد الذكور منهم 26801 والإناث 27552، فيما بلغ عدد الجامعيين 88421 مواطنا ومواطنة عدد الذكور 38176 والإناث 50245، أما حملة الماجستير فقد بلغ عددهم 2723 مواطنا ومواطنة بلغ عدد الإناث منهم 678 والذكور 2045، وبلغ عدد حملة الدكتوراه 412 مواطنا ومواطنة بلغ الذكور منهم 340 والإناث 72.

وأضافت نوال العريمية أن قاعدة بيانات سجل القوى العاملة قد سجلت من تاريخ 10 سبتمبر الفائت من العام الجاري وحتى منتصف يوم أمس الأول الاثنين 10915 مواطنا ومواطنة من مختلف المؤهلات، حيث بلغ عدد الذكور 5193 والإناث 5722 وبينت أن عدد المسجلين من المؤهل أمي ويقرأ ويكتب 1354 مواطنا ومواطنة الذكور منهم 657 والإناث منهم 697. كما بلغ أعداد المسجلين في نفس الفترة من حملة الابتدائي 338 مواطنا ومواطنة والإناث 180 والذكور 158، وأما حملة المؤهل الإعدادي وما يعادله فقد بلغ عدد المسجلين 1419 مواطنا ومواطنة الذكور منهم 1058 والإناث منهم 361، وبلغ عدد حملة الشهادة العامة وما يعادلها 6795 مواطنا ومواطنة، الإناث منهم 3786 والذكور 3009. أما حملة الدبلوم الجامعي فقد وصل عددهم 384 مواطنا ومواطنة منهم 110 ذكور والإناث 274، وأما الجامعيون فقد بلغ عددهم 611 مواطنا ومواطنة منهم 191 ذكورا والإناث 420، وأما حملة الماجستير المسجلين بالهيئة من 10 سبتمبر 2011 وحتى منتصف يوم أمس الأول الاثنين بلغ عددهم 13 مواطنا ومواطنة منهم 9 ذكور و4 إناث، ومن حملة الدكتوراه فقد تم تسجيل شخص واحد من الذكور.

كما وأكدت نوال بنت نصيب العريمية أن الهيئة قامت من خلال مركز الاتصال التابع لها برصد بيانات المواطنين المسجلين لدى الهيئة والذين تم الاتصال بهم وأدلو بحالتهم العملية من تاريخ 27 سبتمبر الفائت من العام الجاري وحتى 17 أكتوبر الجاري. حيث أثبتت الاتصالات نسبة دقة في بيانات القوى العاملة تصل إلى 93 %، حيث تم الاتصال بعدد (43202) مواطن ومواطنة وأدلى (2150) مواطنا ومواطنة بأنهم يعملون ولم يتم مخاطبة سجل القوى العاملة بهم رسميا، منهم (1645) في القطاع العام و (505 ) في القطاع الخاص. كما أدلى (859) مواطنا ومواطنة بأنهم مازالوا على مقاعد الدراسة. وأدلى (40193) مواطنا ومواطنة بأنهم لايعملون.

وأشارت مديرة السجل أن بيانات المواطنين المسجلين من تاريخ 27 سبتمبر الفائت من العام الجاري وحتى 17 أكتوبر الجاري الذين تم الاتصال بهم على حسب الفئات العمرية قد بلغوا (43202 ) مواطن ومواطنة. كما تم الاتصال بالفئة الأكبر هي الفئة (18- 24)، حيث بلغ عددهم (20020) مواطنا ومواطنة، تليها الفئة (25-29)، حيث تم التركيز عليها؛ لأنها الفئة الأكبر الراغبة في العمل وهي الفئة الأكبر من حيث التسجيل بالسجل.

أما أقل الفئات التي تم الاتصال بها هي الفئة (15-17). كما كانت غالبية الذين تم الاتصال بهم هم حملة مؤهل التعليم العام، حيث بلغ عددهم (22460) مواطنا ومواطنة، يليهم حملة مؤهل الدبلوم والجامعيين، حيث بلغ عددهم (20410) مواطنين. كما مثلت فئة الأميين أقل المؤهلات التي تم الاتصال بها. حيث بلغ عددهم (4) أشخاص.

وقالت العريمية إن غالبية الذين تم الاتصال بهم هم من سكان منطقة الباطنة، حيث بلغ عددهم (12265) مواطنا ومواطنة. كما اختتمت قائلة إن الجهود مبذولة ومستمرة لنصل إلى نسب أعلى في دقة بيانات السجل، بهدف إفادة جميع الجهات التي تستقي بياناتها من قاعدة بيانات سجل القوى العاملة. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/10/2011 لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45 ساعة عمل في الأسبوع على أن تتخللها الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة.

مسقط - محمد بن صالح البلوشي

أجرى قانون العمل العماني تعديلا على الإجازة الأسبوعية للعاملين بالقطاع الخاص بحيث لا تقل عن يومين متتاليين بعد خمسة أيام عمل متصلة، كما قضى القانون الذي تم تعديله وفقا للمرسوم السلطاني رقم 113 / 2011 بمنح العاملين في شركات ومنشآت القطاع الخاص إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن 30 يوما وإجازة طارئة بأجر كامل شامل لمدة 6 أيام طوال السنة، ونصت التعديلات الجديدة التي يسري العمل بها مطلع الشهر المقبل على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 9 ساعات يوميا وبحد أقصى 45 ساعة عمل في الأسبوع، كما نصت على منح المرأة العاملة إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة لمدة 50 يوما براتب شامل وبما لا يزيد على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل وفيما يأتي نص التعديلات:

أولا: يستبدل بنصوص المواد: (1) بند (12)، و(1) بند (13)، (28) الفقرة الأولى، (51) بند (3)، (53)، (61)، (68)، (70)، (71)، (72)، بند (5)، (73)، (81)، (83)، (106) الفقرة الرابعة من قانون العمل المشار إليه، النصوص الآتية:

المادة (1) بند 12

الأجر الأساسي: المقابل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل نقدا والثابت في عقد العمل مضافا إليه العلاوة الدورية.

المادة (1) بند 13

الأجر الشامل: الأجر الأساسي مضافا إليه جميع العلاوات الأخرى التي تقرر للعامل لقاء عمله.

المادة (28) الفقرة الأولى

على صاحب العمل في حالة استخدام خمسة عشر عاملا فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة بنظام العمل بعد اعتمادها من الوزارة، ويجب أن تتضمن هذه اللائحة قواعد تنظيم العمل في المنشأة وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل بزملائه ورؤسائه، وأحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد ومكان دفعها.

المادة (51) بند 3

3- في غير ما ذكر من الأحوال السابقة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع، على أنه يجوز أن تؤدى لهم مرة كل أسبوعين أو كل شهر إذا وافقوا كتابة على ذلك، وفي جميع الأحوال يتعين أداء الأجر خلال (7) سبعة أيام من نهاية المدة التي يستحق عنها، ويجوز بقرار من الوزير تحديد موعد صرف أجور العاملين بالمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون قبل الموعد المحدد لها بمناسبة الأعياد الوطنية والرسمية.

المادة (53)

لا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا إذا قام صاحب العمل بتحويل أجر العامل إلى حسابه بأحد المصارف المحلية المعتمدة، وتحدد بقرار من الوزير حالات الاستثناء من تحويل أجر العامل إلى حسابه.

المادة (61)

للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوما ويتمتع العامل بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل. وللعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ، ويصدر بتنظيم الإجازة الطارئة للعاملين قرار من الوزير، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته.

المادة (68)

لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45 ساعة عمل في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة. ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان ست ساعات في اليوم أو 30 ساعة في الأسبوع، وذلك بالنسبة إلى العمال المسلمين ويجوز بقرار من الوزير تحديد مواعيد ساعات العمل.

المادة (70)

يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (68) إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك على أن لا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على (12) اثنتي عشرة ساعة في اليوم، وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجرا إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافا إليه 25 % على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50 % على الأقل عن ساعات العمل الليلية أو أن يمنحه إذنا بالتغيب عن العمل بدلا من الساعات التي قام فيها بعمل إضافي شريطة أن يوافق العامل كتابة على العمل الإضافي والمقابل.

ولصاحب العمل بالنسبة للأعمال التي تجري في الموانئ والمطارات أو على السفن أو البواخر أو الطائرات الاتفاق مع العامل على صرف علاوة بدلا من الأجر الإضافي بشرط موافقة الوزارة على ذلك، وللوزير إضافة أي أعمال مماثلة.

المادة (71)

على صاحب العمل أن يمنح العامل راحة أسبوعية لا تقل عن يومين متتاليين بعد خمسة أيام عمل متصلة، ويجوز في الأماكن أو الأعمال التي تحدد بقرار من الوزير تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل من مدة لا تجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق العامل وصاحب العمل على ذلك كتابة، وتكون الراحة الأسبوعية في جميع الأحوال مدفوعة الأجر.

المادة (72) بند 5

5- الأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير.

المادة (73)

على صاحب العمل أن يمنح العامل في الحالات المنصوص عليها في المادة (72) أجرا إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافا إليه 25 % على الأقل عن ساعات العمل النهارية و 50 % من ساعات العمل الليلية، فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق أجر هذا اليوم مضاعفا ما لم يمنح يوما آخر عوضا عنه بالاتفاق مع العامل.

المادة (81)

لا يجوز تشغيل النساء في الفترة مابين الساعة التاسعة مساء والسادسة صباحا إلا في الأحوال والأعمال والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير.

المادة (83)

تمنح المرأة العاملة إجازة خاصة لتغطية فترة ماقبل وبعد الولادة، وذلك لمدة خمسين يوما براتب شامل، وبما لا يزيد على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل.

المادة (106) الفقرة الرابعة

وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمته كان تعسفيا أو مخالفا للقانون فإنه يجب عليها الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله، أو بإلزام صاحب العمل بأن يدفع له تعويضا لا يقل عن ثلاثة أشهر يحسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه مع مراعاة ظروف العامل ومدة خدمته وذلك بالإضافة إلى:

1- مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له قانونا وجميع المزايا الأخرى التي يقررها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر.

2- الأجر الأساسي مع العلاوات الأخرى عن مدة الإخطار التي ينص عليها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر.

ثانيا: يضاف إلى قانون العمل المشار إليه ما يأتي:

المادة (10) مكررا

يصدر الوزير قرارا بتحديد الإجراءات والضوابط التي يتم التعامل بموجبها مع منشآت القطاع الخاص المخالفة لأحكام قانون العمل والقرارات المنظمة له.

فقرة جديدة إلى المادة (18) مكررا

وتحدد بقرار من الوزير الضوابط والإجراءات التي يلتزم بها صاحب العمل بشأن الإبلاغ عن ترك العامل غير العماني للعمل، والعقوبات المترتبة على مخالفة القرار.

بند 4 إلى المادة (19)

4- المهن والأعمال التي يتم إيقاف التصريح باستقدام القوى العاملة غير العمانية بصفة مؤقتة.

المادة (48) مكررا

يلتزم صاحب العمل بتشغيل القوى العاملة الوطنية التي كانت تعمل بذات المشروع الذي آل إليه كليا أو جزئيا، وذلك بنفس المزايا والحوافز المالية السابقة طالما كان ذات العمل قائما ومستمرا.

المادة (50) مكررا

يصدر الوزير قرارا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية وإجراءات وشروط صرفها.

المادة (114) مكررا

يعاقب كل صاحب عمل لا يلتزم بنسب التعمين المقررة بغرامة لا تقل عن (250) مائتين وخمسين ريالا عمانيا ولا تزيد على (500) خمسمائة ريال عماني عن كل عامل عماني مطلوب تعيينه. وعلى صاحب العمل تصحيح نسبة التعمين خلال ستة أشهر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفة.

كما يعاقب كل من يخالف أحكام المادة (20) والقرارات المتعلقة بشروط الترخيص بالسجن مدة لا تزيد على شهر وبغرامة لا تقل عن (500) خمسمائة ريال عماني ولا تزيد على (1000) ألف ريال عماني أو بإحدى هاتين العقوبتين فضلا عن إلغاء الترخيص أو إيقافه لمدة لا تقل عن سنة.

ثالثا: تلغى الفقرتان الرابعة والخامسة من المادة (114) من قانون العمل المشار إليه.

البكري: تعديلات قانون العمل راعت مصالح طرفي الإنتاج

مسقط - طالب الضباري

أكد وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري أن التعديلات التي أدخلت على أحكام قانون العمل راعت مصالح كافة أطراف الإنتاج وركزت بشكل أساسي على بعض الجوانب المتعلقة بتنظيم العلاقة بين طرفي الإنتاج، أصحاب الأعمال والعمال، من خلال عدد من الإجراءات التي يجب أن تتبعها كل منشأة لضمان علاقة عمل مستقرة ومستمرة، مشيرا معاليه إلى أن التعديلات جاءت نتيجة حرص هذه الوزارة من خلال مشاركة أصحاب الأعمال والعمال على تطوير وتنظيم سوق العمل والمساهمة في تعزيز دور القطاع الخاص لتفعيل وجود القوى العاملة الوطنية في مجالاته المختلفة وتأمين المزيد من عوامل الاستقرار لها.

موضحا معاليه أن التعديلات جاءت كذلك منسجمة مع الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها لجنة الحوار الاجتماعي التي تضم أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال، للتأكيد على ترسيخ مفهوم العمل اللائق والتي سبق للسلطنة ممثلة في هذه الأطراف توقيع مذكرة تفاهم مع منظمة العمل الدولية العام 2010م ولمدة أربع سنوات ونصف لتنفيذ حزمة من البرامج وحلق العمل والتي تعزز من أواصر العلاقة بين أطراف الإنتاج وتساهم في توفير بيئة عمل مناسبة ورفع مستوى ثقافة العمل لدى القوى العاملة والتي بدأ تطبيقها ضمن إطارها الزمني المحدد.

مشيرا معاليه إلى أن التعديلات سيكون لها أثرها في تحسين أوضاع القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص وزيادة إقبالها عليه ورفع إنتاجيتها، موضحا أن أبرز تلك التعديلات تمثلت في حصول العامل على إجازة أسبوعية لمدة يومين وأن على صاحب العمل في حال استخدام خمسة عشر عاملا فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة بنظام العمل بعد اعتمادها من الوزارة، ويجب أن تتضمن هذه اللائحة قواعد تنظيم العمل في المنشأة وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل بزملائه ورؤسائه وأحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد دفعها، كما شملت كذلك أداء أجر العامل خلال سبعة أيام من نهاية المدة التي يستحق عنها هذا الأجر وأجاز وزير القوى العاملة تحديد موعد صرف أجور العاملين بالمنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل قبل الموعد المحدد لها بمناسبة الأعياد الوطنية والرسمية، وألزم صاحب العمل تحويل أجر العامل إلى حسابه بأحد المصارف المحلية المعتمدة.

وقال معالي الشيخ وزير القوى العاملة إن التعديلات تضمنت كذلك إصدار بعض القرارات ذات الصلة بتنظيم سوق العمل والتي من بينها الإبلاغ عن ترك العامل غير العماني للعمل والعقوبات المترتبة على ذلك، وكذلك تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية التي يجب أن يحصل عليها العامل وإجراءات وشروط صرفها.

وقد طالب معاليه طرفي الإنتاج أصحاب الأعمال والعمال بالمزيد من التعاون والالتزام بأحكام قانون العمل بصفة عامة وما ورد من تعديلات في القانون بصفة خاصة، لدعم جهود الحكومة في تعزيز وجود القوى العاملة الوطنية ومساهمتها الإيجابية في مسيرة التنمية الشاملة بتوفير فرص عمل لها لتواكب ما يشهده المجتمع من تطور معيشي واقتصادي، بالإضافة إلى برامج الإحلال وإعطاء أولوية فرص العمل الشاغرة أو تلك التي يتوفر من يشغلها من العمانيين في مختلف القطاعات الاقتصادية والخدمية والتجارية، وبما يتماشى مع مخرجات مؤسسات التعليم الأكاديمي والتقني والفني والتدريب سنويا من المهن والتخصصات، مشيدا معاليه بذات الوقت بالتعاون والجهود التي تبذلها عدد من منشآت القطاع الخاص في هذا السياق، والتي بادرت بتطبيق العديد من نصوص القانون قبل صدورها، ويعد ذلك بحق أن لها السبق في المبادرة لتوفير بيئة عمل أكثر استقرارا للقوى العاملة الوطنية، مؤكدا في ذات الوقت ضرورة التزام المؤسسات والشركات وكذلك القوى العاملة الوطنية بالعقود والاتفاقيات التي تم إقرارها في القطاعات ذات طبيعة العمل الخاصة مثل الإجازات وساعات العمل وغيرها كقطاعات النفط والغاز والمطارات والموانئ وغيرها بما لايخل لسير العمل بها والمصلحة العامة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2011 بتكلفة إجمالية تجاوزت 2.4 مليون ريال
وقع معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة امس 3 اتفاقيات تتعلق بإجراء توسعات في مباني الكلية التقنية العليا بمسقط والكلية التقنية بإبراء وإنشاء مبنى لدائرة القوى العاملة بولاية ابراء بمحافظة شمال الشرقية وذلك بتكلفة اجمالية بلغت 2.454 مليون ريال.

وتتضمن الاتفاقيات تصميم وإنشاء فصول دراسية بالكلية التقنية العليا بمسقط على مساحة 3642 مترا مربعا ويبلغ عددها 16 فصلا دراسيا و5 مختبرات و6 مكاتب للهيئة التدريسية و5 غرف استراحة للطلاب والطالبات والكادر التدريسي بالإضافة الى غرف للخدمات ومكاتب ادارية وغرف للاجتماعات،كما تتضمن الاتفاقيات تصميم وإنشاء فصول دراسية بالكلية التقنية بإبراء على مساحة 3337 مترا مربعا وتشمل 12 فصلا دراسيا و4 مختبرات و4 مكاتب لهيئة التدريس و4 غرف لاستراحة الطلاب والطالبات والكادر التدريسي بالإضافة الى غرف للخدمات وبعض المكاتب الإدارية وغرف الاجتماعات.وبلغت التكلفة الإجمالية للكليتين 1.9 مليون ريال ومدة التنفيذ 5 اشهر.
ومن المشروعات التي نصت عليها الاتفاقيات مشروع الأعمال المدنية لقسم العلوم التطبيقية بالكلية التقنية العليا بمسقط وستعمل الشركة بموجبها على توريد أثاث لمختبرات قسم العلوم بالكلية التقنية العليا مع الأعمال الكهربائية، وتبلغ تكلفة هذا المشروع 250 ألف ريال.
ونصت الاتفاقية الثالثة على انشاء مبنى لدائرة القوى العاملة بولاية إبراء محافظة شمال الشرقية على مساحة 1833 مترا ويتضمن مبنى للإدارة ومحطة للكهرباء ومواقف للسيارات ومباني الخدمات على ان يتم تجهيز المبنى بالأثاث وأعمال التعشيب ومنظومة من شاشات الترقيم، وتبلغ التكلفة الإجمالية للمشروع 552.8 ألف ريال.

اهتمام أكبر

وقال معالي الشيح وزير القوى العاملة: إن تنفيذ هذه المشروعات يأتي في اطار توجه حكومة جلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ لإعطاء الاهتمام الأكبر لتنمية الموارد البشرية وتحسين وتطوير جودة برامج التعليم التقني والسعي الى توفير تخصصات ومناهج تعليمية تتواكب وحاجة سوق العمل والزيادة المستمرة في اعداد المقبولين من خريجي الدبلوم العام في الكليات التقنية، مشيرا إلى انه تم الاتفاق مع الشركات المنفذة على الانتهاء من هذه التوسعات في مدة لا تزيد عن ستة أشهر من الآن.
وأوضح معاليه في تصريح صحفي أن هذه التوسعات والتي بدأت في كليتي التقنية العليا في مسقط وتقنية ابراء هي بداية لأعمال توسعات في الكليات الأخرى والتي ستأتي تباعا ما بين نهاية هذا العام والعام القادم مؤكدا أن التوسعات في قطاع التعليم التقني تأتي لتتواكب مع رفع الطاقة الاستيعابية التي حصلت مؤخرا الى جانب بعض التوسعات الأخرى والتي تهيئ من زيادة العدد من مخرجات التعليم التقني الذي يساهم مساهمة فاعلة في سوق العمل، مشيرا إلى ان اعداد المقبولين من خريجي الدبلوم العام وصلت خلال العام الدراسي الحالي) 2011 ـ 2012 (الى 10500 طالب وطالبة، مقارنة بـ 8500 طالب وطالبة في العام الماضي.
وأكد البكري أن التوسعة في الكليات التقنية ستنفذ وفق مراحل متقاربة لضمان توفير المرافق التعليمية المطلوبة التي تلبي الحاجة الى عام دراسي يؤمن بيئة تعليمية لـ 28547 طالبا وطالبة.
ويشكل الطلبة الدراسون في السنة الثانية فأعلى ممن يدرسون في التخصصات الهندسية حوالي 47 بالمائة وفي تقنيـة المعلومات 23 بالمائة وفي التخصصات التجارية 22 بالمائة وفي تخصصات علمية وأخرى متنوعة 8 بالمائة.

37 تخصصًا

وقال معالي الشيخ الوزير: إن التخصصات التي تدرس في الكليات يتم اختيارها وفقًا لحاجة سوق العمل وما يبديه القطاع الخاص من تعاون سواء بمشاركته الفعالة في مجلس امناء الكليات أو في مجالس كليات التقنية، كما أن هناك مراجعة مستمرة لكل التخصصات من اجل معرفة مواءمتها لسوق العمل وما تتطلبه من برامج ومناهج دراسية وتقنية.
ويبلغ عدد التخصصات التي تدرس في الكليات التقنية 37 تخصصاً منها 17 تخصصا في قسم الهندسة و6 تخصصات في تقنية المعلومات و7 تخصصات في الدراسات التجارية و7 تخصصات في العلوم والتخصصات الأخرى.
وقال معاليه: إن خطة التطوير في التعليم التقني شملت هذا العام كذلك زيادة في اعداد الهيئتين التدريسية والإدارية بإضافة 427 عضو هيئة تدريس جديد لسد احتياجات الزيادة في أعداد المقبولين، وتعيين 130 موظفًا إداريًا لتغطية الجوانب الإدارية والعمل على تأمين الخدمات المصاحبة للعملية التعليمية في الكليات التقنية.
وأشار الى ان مشروعات التوسعة هي استكمال لما تم انجازه خلال العام الماضي والذي شهد تنفيذ العديد من المشروعات في قطاع التعليم التقني لزيادة الفصول الدراسية والمختبرات وإضافة بعض الورش والتخصصات بالإضافة الى الهيئات الإكاديمية الإدارية والتجهيزات الأخرى، موضحا أن ذلك ساهم في زيادة مساحة المرافق التعليمية التي بلغت بنهاية العام الماضي 216070 مترا مربعا.

تبسيط الإجراءات

وفيما يتعلق بإنشاء مبنى دائرة العمل في إبراء قال معاليه: إن الوزارة حريصة على توفير الخدمة المناسبة للمواطن في مختلف الولايات والمحافظات، مؤكدا أن انشاء مبنى الدائرة بإبراء يأتي في اطار مواكبة الزيادة في اعداد المراجعين وتأمين الموقع الذي يمكن أن يوفر المزيد من التسهيلات وتبسيط الإجراءات والاستفادة من جميع الخدمات العمالية المقدمة وفقًا لأحدث البرامج والتقنيات التكنولوجية.
وأضاف معالي الشيخ وزير القوى العاملة: ان هناك عددا من المشروعات في هذا القطاع ستنفذ قريبا ومن بينها دائرة القوى العاملة بولاية السيب بمحافظة مسقط والتي يتوقع لها أن تساهم في تخفيف الضغط على دوائر العمل المعنية في ديوان عام الوزارة ودائرة العمل بمنطقة الرسيل الصناعية، كما أنها ستسهل على منشآت القطاع الخاص وكذلك القاطنين في ولاية السيب انهاء معاملاتهم المتعلقة بتراخيص العمل أو إجراءات تشغيل القوى العاملة الوطنية.
تعيين 45 ألف مواطن بالقطاع الخاص

أكد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة أن التغييرات والتعديلات التي تمت مؤخرا على قانون العمل ستساهم مساهمة فعالة في ايجاد الاستقرار بسوق العمل وتوفير بيئة العمل المناسبة للمواطنين في مؤسسات الخاص.
وقال معاليه: إن عدد المواطنين الذين تم تعيينهم في مختلف قطاعات الدولة منذ صدور الأوامر السامية لجلالة السلطان المعظم لم يقتصر على الـ50 ألفا وإنما تجاوز ذلك الى 85 ألف مواطن ومواطنة منهم 45 ألفا بالقطاع الخاص.
وأضاف: إن وتيرة العمل في توظيف العمانيين مستمرة ومتواصلة .. كما أن وتيرة ايجاد فرص العمل في سوق العمل مستمرة كذلك، مشيرا إلى ان وزارة القوى العاملة تعوّل على مؤسسات وشركات القطاع الخاص لتهيئة سوق العمل للمواطن العماني
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2011 أقيم صباح أمس الاحد لقاء تعريفي لموظفي وزارة القوى العاملة من المعينين الجدد الذي رعاه معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة بحضور سعادة حمد بن خميس العامري وكيل العمل وسعادة منى بنت سالم الجردانية وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني ومدراء العموم وذلك بمسرح وزارة التربية والتعليم بالوطية.
وحث معالي الشيخ في كلمته الموظفين الجدد على الالتزام بضوابط العمل والمواظبة والتحلي بسعة الصدر في التعامل مع المواطنين أثناء العمل متطرقا إلى طبيعة عمل وزارة القوى العاملة الذي يركز على تقديم عدد كبير من الخدمات للقوى العاملة ولمنشآت القطاع الخاص الأمر الذي يتطلب حسن المعاملة مع المراجعين من طالبي الخدمة ، كما ذكر في كلمته أهمية الالتزام في أداء الوظيفة والأمانة في العمل مشيراجل الرقي بالمجتمع العماني حيث الأنضباط في العمل وتسهيل تخليص المعاملات مع المراجعين حسب القانون ،،مشيرا بأن الفترة المقبلة ستكون ذات جهد مضاعف في العمل وستحتاج إلى السواعد الفتية لأبناء السلطنة لمواصلة الإنجازات التي حققتها النهضة العمانية المجيدة ،لذا يجب على موظفي الوزارة العمل جميعا كفريق واحد من أجل المصلحة العامة وذلك من خلال تقديم النقد والاقتراحات البناءة التي من شأنها التطوير في العمل ، كما حث الموظفين أيضا على أهمية التطور الذاتي الوظيفي ومسايرة التكنولوجيا الحديثة وتضمينها في العمل لتسهيل مهمة الموظف والمراجع.
بعد ذلك قام المكرم خلفان بن محمد العيسري بإلقاء محاضرة تشجيعية وإرشادية للموظفين ، ذكر خلالها العديد من النقاط المهمة ، كالذهاب إلى العمل بنشاط وحيوية وعدم التذمر حتى نتمكن من الإنتاج والشعور بالرضى اتجاه أنفسنا ، وأن الأجر الذي سوف نتقاضاه هو أجر غير مجزٍ بالمقارنة بالأجر والمثوبة التي نحصل عيها من عند الله عز وجل من خلال أمانتنا في العمل.
وقال العيسري في محاضرته: بأن التعاون في أداء العمل من أنجح السبل في أداء المهام الموكلة إلينا في المؤسسة الواحدة كل البدن وجسم الإنسان فكل عضو بالجسم يؤدي وظيفة معينة حسب اختصاصه حتى تسير حياة الإنسان بطريقة سليمة ، وفي حال أصابه أي جزء فالأعضاء الأخرى تتأثر أيضا ، وأن على الموظف أن لا يقلل من أهميته بالمؤسسة ، ولابد للموظف أن يراقب نفسه أثناء أداء وظيفته قبل المسؤول عنه وأن يجعل عمله خالصًا لله تعالى ، وذكر العيسري لا بد للموظف التسلح بعدة أشياء أثناء تأدية الوظيفة ، كالصبر فالموظف قد يتعرض للعديد من الضغوط فيجب عليه الصبر احتسابا للأجر عند الله عز وجل ، وأيضا يجب على الموظف البحث عن التجديد في الوظيفة من خلال التعلم والبحث والإبداع ، وأن يستفيد الإنسان من العقل والصحة والوقت ويوظفها التوظيف الصحيح في العمل وحياته بشكل عام ، وفي نهاية المحاضرة أوصى العيسري الموظفين الجدد بالتحلي بالقيم الفاضلة والأمانة والأخلاق والتواضع في العمل والدقة.
في نهاية اللقاء تم عرض مقطع فيديو عن أهم وأبرز المجالات التي تختص بها القوى العاملة والدوائر المختلفة .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2011 واصلت وزارة القوى العاملة إجراء مقابلات لعدد من الباحثين عن عمل ممن تمت دعوتهم لايجاد فرص عمل ولانهاء اجراءات تشغيلهم في منشآت وشركات القطاع الخاص حيث تم يوم امس ( الأحد) من خلال مركز التشغيل بمحافظة مسقط دعوة (64) باحثا عن عمل والمسجلين في سجل القوى العاملة والذين تم الاعلان عنهم لعدم حضورهم المقابلات في الايام الماضية حضر منهم عدد (29) باحثا عن عمل ،عــين ( 18 ) باحـــثا عن عمل ، بينما رفض عدد ( 11) باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمــل فـــي القطاع الخــــاص ، ولـــم يحضر المقابلــة عدد )35( باحثا عن عمل .وسوف تستأنف وزارة القوى العاملة اليوم (الاثنين) اجراءاتها في استقبال عدد من الباحثين عن عمل من حملة الدبلوم المهني والعالي والمؤهل الجامعي في تخصصات هندسية وذلك بمركز التشغيل المباشر بمسقط ، ممن تم التواصل معهم عبر الرسائل النصية لحضور مقابلات التشغيل المباشر الذي ستعرضه عليهم منشآت القطاع الخاص, الاستفادة من فرص التدريب المقرون بالتشغيل وكذلك فرص المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي .


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2011 توقيع اتفاقيات لتوسعة مباني كليات تقنية وإنشاء دائرة للقوى العاملة
وقع معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة بديوان عام الوزارة أمس السبت على عدد من الاتفاقيات لإجراء توسعات في مباني الكلية التقنية العليا والكلية التقنية بإبراء وإنشاء مبنى دائرة القوى العاملة بولاية إبراء بمحافظة شمال الشرقية بتكلفة إجمالية قدرها 2454341 ريالا، كما وقعها نيابة عن الشركات المنفذة رؤساؤها التنفيذيون ومدراؤها العامون.
وقال معالي وزير القوى العاملة إن تنفيذ هذه المشاريع يأتي في إطار توجه حكومة حضرة صاحب الجلالة سلطان البلاد المفدى - حفظه الله ورعاه - لإعطاء اهتمام أكبر لتنمية الموارد البشرية، بتحسين وتطوير جودة برامج التعليم التقني والسعي إلى توفير تخصصات ومناهج تعليمية تتواكب وحاجة سوق العمل، فضلا عن ترجمة الوزارة لتلك التوجهات من خلال تبني مشاريع تستجيب لحاجة المجتمع من ناحية وسوق العمل من ناحية أخرى ومن بينها زيادة المستمرة في إعداد المقبولين من خريجي الدبلوم العام في الكليات التقنية.
مشيرا إلى أن تلك الزيادة في المقبولين واكبها تنفيذ خطة لإجراء توسعات في جميع الكليات التقنية السبع التابعة للوزارة، والتي تمثل هذه الاتفاقيات الموقعة لإجراء توسعات في الكلية التقنية العليا بمسقط والكلية التقنية بإبراء، جزء منها، موضحا معاليه أن إعداد المقبولين من خريجي الدبلوم العام وصلت خلال العام الدراسي الحالي إلى 10500 طالب وطالبة، بعد أن كان عدد المقبولين خلال العام الدراسي الماضي 8500 طالب وطالبة، مضيفا بأن التوسعات تشمل عدد من المرافق التعليمية والخدمية والمختبرات والفصول الدراسية بمساحة إجمالية 6979 مترا مربعا، مما سيكون له أثر بالغ في تسهيل العملية التعليمية وتوفير مناخ تعليمي يتماشى مع أعداد الطلبة المقبولين.
مؤكدا أن التوسعة في جميع كليات التقنية ستنفذ وفق مراحل متقاربة لضمان توفير المرافق التعليمية المطلوبة التي تلبي الحاجة إلى عام دراسي يؤمن بيئة تعليمية لعدد 28547 طالبا وطالبة المنتظمين هذا العام على مقاعد الدراسة في كليات التقنية، موضحا أن نسبة الطلبة الدارسين في السنة الثانية فأعلى (بعد السنة التأسيسية) ممن يدرسون في التخصصات الهندسية تصل إلى 47% ونسبتهم في تقنيـة المعلومات 23% وفي التخصصات التجارية 22% وفي تخصصات علمية وأخرى متنوعة 8%. مبينا أن التخصصات التي تدرس في الكليات يتم اختبارها وفقا لحاجة سوق العمل ومن خلال ما يبديه القطاع الخاص من تعاون مع هذه الوزارة سواء بمشاركته الفعالة في مجلس أمناء الكليات أو في مجالس كليات التقنية، كما أن هناك مراجعة مستمرة لكل التخصصات من أجل معرفة مواءمتها لسوق العمل من ناحية وما تتطلبه من برامج ومناهج دراسية وتقنية من ناحية أخرى، مشيرا إلى أن عدد التخصصات التي تدرس خلال العام الدراسي الحالي في الكليات التقنية تبلغ 37 تخصصاً منها 17 تخصصا في قسم الهندسة و6 تخصصات في تقنية المعلومات و7 تخصصات في الدراسات التجارية و7 تخصصات في العلوم والتخصصات الأخرى.
وقال إن خطة التطوير في التعليم التقني هذا العام شملت، كذلك زيادة في أعداد الهيئتين التدريسية والإدارية، حيث تم إضافة 427 عضوا هيئة تدريس جديد لسد احتياجات الزيادة في أعداد المقبولين، كذلك تعيين 130 موظفاً إدارياً لتغطية الجوانب الإدارية والعمل على تامين الخدمات المصاحبة للعملية التعليمية في الكيات التقنية .
وأشار معالي وزير القوى العاملة إلى أن هذه المشاريع تعد استكمالا لما تم إنجازه خلال العام الماضي، والذي تم فيه تنفيذ العديد من المشاريع في قطاع التعليم التقني شملت إجراء توسعة في المرافق تمثلت في زيادة الفصول الدراسية والمختبرات وإضافة بعض الورش والتخصصات بالإضافة إلى الهيئات الأكاديمية الإدارية والتجهيزات الأخرى، موضحا بان ذلك ساهم في زيادة مساحة المرافق التعليمية، والتي بلغت حتى نهاية العام الماضي 216070 مترا مربعا.
من جانب آخر أكد أن الوزارة تولي قطاع العمل أهمية بالتوسع في تقديم الخدمة والوصول بها إلى كافة طالبيها من أفراد المجتمع، مشيرا إلى أن إنشاء مبنى لدائرة القوى العاملة بولاية إبراء بمحافظة شمال الشرقية، يأتي في إطار مواكبة الزيادة في إعداد المراجعين وتامين الموقع الذي يمكن أن يوفر المزيد من التسهيلات وتبسيط الإجراءات، والاستفادة من جميع الخدمات العمالية المقدمة وفقا لأحدث البرامج والتقنيات التكنولوجية، مضيفا إلى أن هناك عدد من المشاريع في هذا القطاع ستنفذ قريبا إن شاء الله ومن بينها دائرة القوى العاملة بولاية السيب بمحافظة مسقط، والتي يتوقع لها أن تساهم في تخفيف الضغط على دوائر العمل المعنية في ديوان عام الوزارة ودائرة إلى جانب دائرة العمل في منطقة الرسيل الصناعية، وتسهل على منشآت القطاع الخاص، وكذلك القاطنين في ولاية السيب سهولة إنهاء معاملاتهم المتعلقة بتراخيص العمل أو إجراءات تشغيل القوى العاملة الوطنية.
وحول العدد الذي تم توظيفه من العمانيين منذ صدور الأوامر السامية لجلالة السلطان المعظم -أيده الله - أكد معالي وزير القوى العاملة أن التعيين لم يقتصر على الـ 50 ألفا وإنما تجاوز ذلك، حيث بلغ عدد العمانيين الذين تم تعيينهم في مختلف قطاعات الدولة تجاوز الـ 85 ألف مواطن ومواطنة منهم 45 ألف مواطن ومواطنة بالقطاع الخاص.
وقد تضمنت الاتفاقيات التي وقعت أمس تصميم وإنشاء فصول دراسية بالكلية التقنية العليا على مساحة 3,642 مترا مربعا وتشمل عدد 16 فصلا دراسيا وعدد 5 مختبرات وعدد 6 مكاتب للهيئة التدريسية وعدد 8 دورات مياه وعدد 5 غرف استراحة لطلاب والطالبات والكادر التدريسي بالإضافة إلى غرف للخدمات ومكاتب إدارية وغرف اجتماعات، كذلك تصميم وإنشاء فصول دراسية بالكلية التقنية بإبراء على مساحة 3337 مترا مربعا وتشمل عدد 12 فصلا دراسيا وعدد 4 مختبرات وعدد 4 مكاتب لهيئة التدريس وعدد 4 دورات مياه وعدد 4 غرف استراحة للطلاب والطالبات والكادر التدريسي بالإضافة إلى غرف للخدمات ومكاتب إدارية، وغرف اجتماعات، بتكلفة إجمالية للكليتين وقدرها 1,901,202,920 ريالا عمانيا، حيث تبلغ مدة التنفيذ 5 أشهر.
كما تضمنت الاتفاقيات كذلك مشروع الأعمال المدنية لقسم العلوم التطبيقية بالكلية التقنية العليا بمسقط بتكلفة وقدرها 250,000 ريال عماني تعمل الشركة بموجبها على توريد أثاث لمختبرات قسم العلوم بالكلية التقنية العليا مع الأعمال الكهربائية، بالإضافة إلى إنشاء مبنى دائرة القوى العاملة بولاية إبراء بمحافظة شمال الشرقية على مساحة وقدرها 1833 ألف وثمان مائة وثلاث وثلاثيين مترا مربعا وبتكلفة إجمالية 552,889.060 خمسمائة واثنان وخمسين ألفا وثمانمائة وتسع وثمانين ريالا وستون بيسة ويشتمل على مبنى الإدارة ومحطة الكهرباء ومواقف السيارات ومباني الخدمات، وسوف يتم تجهيز المبنى، والذي تبلغ مدة تنفيذه 8 أشهر بالأثاث وأعمال التعشيب بالإضافة إلى أعمال منظومة شاشات الترقيم للمشروع وتنفيذ كافة الأعمال الخارجية المصاحبة، ونظام الحريق ويستفيد من هذا المشروع ولايات إبراء وبدية ودماء والطائيين والقابل.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2011 الخريجون والخريجات: مخرجات الكلية التقنية تتمتع بسمعة طيبة وكفاءة عالية انعكست على سرعة التوظيف لأغلب الخريجين.

إبراء - يسرا العلوي - عزان الراشدي - ماجد المحرزي

احتفلت الكلية التقنية بإبراء مساء أمس الأحد بتخريج 483 خريجا وخريجة في تخصصات الهندسة والدراسات التجارية وتقنية المعلومات برعاية وكيل وزارة النقل والاتصالات للموانئ والشؤون البحرية سعادة سعيد بن حمدون بن سيف الحارثي وبحضور وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني سعادة د.منى بنت سالم الجردانية وعدد من المكرمين أعضاء مجلس الدولة وأصحاب السعادة ومديري عموم ومديري مؤسسات من القطاعين الحكومي والخاص وأعضاء هيئة التدريس بالكلية وأولياء أمور الطلبة وذلك بخيمة الاحتفال بالكلية التقنية بإبراء.

كلمة عميد الكلية

وقد بدء الحفل بآيات عطرة من الذكر الحكيم تلته كلمة ألقاها عميد الكلية التقنية بإبراء د.خالد بن عبدالعزيز أمبوسعيدي قال فيها: إن التعليم التقني يشهد حراكا متسارعا، يفرضه عليه التقدم العلمي والتكنولوجي من جانب، وحاجة السوق إلى الخبرات والكفاءات المهنية من جانب آخر، فكان لزاما على هذا القطاع بالسلطنة مواكبة ذاك التقدم، حتى يتمكن من تخريج الكفاءات والطاقات القادرة على دفع عجل التنمية، نحو تكوين مجتمع منتج يعتمد على عناصره و مقوماته، ونحن اليوم نمد سوق العمل بعدد من الكفاءات والقدرات المؤهلة يبلغ عددها أربعمئة وثلاثة وثمانين خريجا وخريجة من مختلف التخصصات المتاحة بالكلية.

وأضاف عميد الكلية التقنية: إن الأوطان لا تبنى إلا بسواعد أبنائها، ولا تسمو إلى العلى إلا بعقول مفكريها، فأنتم امتداد الماضي التليد، وعماد الحاضر المجيد، وزاد المستقبل السعيد، وإن تخرجكم اليوم هو الالتحاق الفعلي لما أنتم مقبلون عليه، وهو بداية لمرحلة جديدة في حياتكم العملية التي تتسم بالتحدي وإثبات الذات، وإننا بما تلقيتموه في هذا الصرح العلمي، من تعليم وتأهيل وتدريب، لواثقون من قدراتكم على تحمل المسؤوليات والمهام التي ستكلفون بها في مواقع عملكم، فعليكم بذل الجهود، وشحذ الهمم وتنمية قدراتكم لتكونوا قادرين على مواكبة المستجدات العلمية التي تشهد تناميا متسارعا.

كمال قال د.خالد أمبوسعيدي: إن الأوطان والشعوب في الوقت الجاري تسعى باذلة قصارى جهدها، من أجل تحقيق أمجاد ومكتسبات وإنجازات تجعل منها أمة قوية منتجة أكثر منها مستهلكة، وهذا لا يتأتى إلا من خلال جهود متكاتفة، ومقاصد نبيلة هادفة، وطاقات لديها رغبة داخلية أكيدة، وروح معنوية عالية، لتحقيق ما تصبو إليه من رفعة وسمو، فعماننا الحبيبة بفضل من الله تزخر بالكثير من المواهب والكفاءات القادرة على المساهمة بفاعلية في دفع عجلة التقدم والإنتاج، كل في مجال تخصصه وعمله وبما يتناسب ورغباته وميوله وقدراته، وإنما أظهرتموه أيها الخريجون، من مستوى عال ورفيع، يعكس تظافر الجهود المخلصة، ومدى الاهتمام الذي يوليه ذووكم وأولياء أموركم والعاملين، بهذا الصرح العلمي للارتقاء بمستوى التعليم التقني، لتكونوا رافدا جديدا يعزز سوق العمل العماني بالطاقات المؤهلة، فلهم كل الاحترام والتقدير على تلك الجهود، وإنه لمن الأهمية أن تستمر هذه الشراكة لدفع عجلة المسيرة التعليمية بالكلية نحو واقع أفضل يتلاءم ومتطلبات العصر.

وأضاف عميد الكلية: إن الكلية التقنية بإبراء تسعى جاهدة في تذليل مختلف الصعوبات التي تقف أمام مسيرة الطالب التعليمية من خلال إتاحة ما يمكن إتاحته من تجهيزات تخدم الطالب علميا وعمليا، كالمختبرات الهندسية ومختبرات الحاسبات الآلية، ولا تقف الكلية عند هذا الحد، إنما تقوم بمتابعة الخريج وإشعاره بما يستجد في سوق العمل بما يتناسب وتخصصه، إلى جانب إقامة معارض التوظيف التي من خلالها يستطيع الطالب أو الخريج أن يتعرف على مؤسسات القطاع الخاص الذي أصبح المستوعب الأكبر لخريجي التعليم التقني.

وقد اختتم قائلا: في الختام أتوجه بالشكر إلى سعادة راعي الحفل، وبالتهنئة لطلبتنا الخريجين وأولياء أمورهم، وكما أتوجه بالشكر إلى حضورنا الكريم، ولمن ساهم في إنجاح هذا الحفل، سائلا المولى عز وجل أن يديم على بلدنا الغالي عمان نعمة الأمن والاستقرار وأن يمد مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- بموفور الصحة والعافية والعمرالمديد، إنه سميع مجيب الدعاء".

كلمة الخريجين

بعد ذلك ألقى الخريج محمود بن سعيد بن غافل الغازي خريج تخصص هندسة الميكانيكية بدأها قائلا: في حياة كل الأمم والشعوب عبر التاريخ القديم والحديث ذكريات ومناسبات سعيدة تقف أمامها لتستلهم منها ما يأخذ بها نحو الغد المشرق الذي تحلم به، ومناسبة اليوم هي تخريج دفعة جديدة من أبناء الكلية التقنية بإبراء التي نفخر بالانتماء إليها والدراسة بها، وهي مناسبة سعيدة على قلوبنا جميعا، وإنه ليشرفني أن أنوب عن زملائي الخريجين والخريجات للتعبير عما يجيش بصدورنا من مشاعر مليئة بالفرحة والسعادة بهذه المناسبة الغالية، ومن هذا المكان أقول باسم زملائي الخريجين والخريجات نود أن نساهم بسواعدنا وعقولنا في بناء نهضة هذا الوطن الغالي، لنرد له ولو جزءا بسيطا مما قدمه لنا من خدمات أثناء دراستنا، تحت قيادة مولانا صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله و رعاه.

وأضاف قائلا: ما أسعد اللحظات التي يجني فيها الإنسان ثمار جهد متواصل، وعمل دؤوب ليحقق بعدها طموحاته وآمال وطنه فيه، وما أصعب اللحظات كذلك التي يتفرق فيها الأصحاب، فبالأمس التقينا واليوم نفترق، نفترق ليشق كل خريج طريقه ويحقق آماله التي رسمها بنفسه وخطها بيديه، وتذكروا دائما أنه لكل مجتهد نصيب، الكلام يكاد لا يسعفني، لكن لن أقول سوى على الخير التقينا وعلى الخير نفترق بإذن الله تعالى، ووفقكم الله، وبوركتم وبوركت أيامكم، ودمتم في حفظ الله ورعايته.

واختتم قائلا: لا يسعني في نهاية كلمتي إلا أن أتقدم بخالص شكري وتقديري لعميد الكلية المحترم والأساتذة المساعدين له، وإلى أعضاء الهيئة التدريسية والإدارية بالكلية، ومن مد لنا يد المساعدة فلهم منا جميعا الشكر الجزيل، وجزاهم الله عنا كل خير.

انخراط أعداد كبيرة من الخريجين لسوق العمل بعد فترة بسيطة من إنهاء دراستهم وفي أجواء اتسمت بالتفاؤل والفرح، عبر الطلبة عن فرحهم وافتخارهم بتخطيهم المرحلة الأولى من تعليمهم العالي، وقد عبر أغلبهم عن رغبتهم في إكمال دراستهم نحو البكالوريوس والماجستير، ومن بعدها الدكتوراه كل في مجاله وقد كان أغلب الطلبة قد انخرطوا في سوق العمل بعد فترة وجيزة من تخرجهم.

تقول الطالبة سعاد بنت عبدالله الصلتية خريجة دبلوم محاسبة: إن تخرجي هدف سعيت لتحقيقه وأسعى من أجل إكمال دراستي للحصول على أعلى المستويات العلمية في تخصصي.

أما مريم بن علي بن خلفان الرواحية خريجة دبلوم المحاسبة تقول: سعيدة جدا في هذا اليوم وسعيدة أكثر أنني أحضر هذا التخرج وأنا ملتحقة بسوق العمل كموظفة بوزارة القوى العاملة وبنفس مجال تخصصي.

الخريجة زينب بنت عبدالله المحرزية خريجة دبلوم تقنية المعلومات فتقول: إن الشعور اليوم لايوصف فقد انتظرته منذ العام 2008 وقد اجتهدت وصبرت من أجل الحصول على درجات تأهلني لدخول هذا التخصص، والحمد لله حصلت عليها، ومن ثم لم أجد صعوبة في الحصول على وظيفة بذات المجال.

تقول الخريجة رحمة بنت ربيع بن خميس الهدابية خريجة دبلوم المحاسبة إنها سعيدة جدا بيوم التخرج وتشكر كل من ساعدها في أيام الدراسة ابتداء من أهلها ثم معلميها وزميلاتها، وتؤكد أن الأجواء العلمية والجادة في الكلية ساهمت في تحقيق حلم التخرج.

أما فاطمة بنت سعيد المشايخية فتؤكد أن حصولها على فرصة عمل بوزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه أكبر دليل على جودة المخرجات التي تخرجها الكليات التقنية سنويا ولهذا فهي تنصح جميع الطلبة بعدم التردد بالالتحاق بالكليات التقنية لسمعتها الطيبة بسوق العمل.

أما الخريج يوسف بن مرزوق العويسي خريج قسم تقنية المعلومات فيقول: إن التقائي بزملاء الدراسة يعيدني لذكريات مقاعد الدراسة بماتحمله من جد واجتهاد ورسم للطموح والحمد لله اليوم نلتقي وقد بدأنا المشوار في سوق العمل. أما الخريج أحمد بن سعيد بن راشد السرحاني فقد قال: بعد 4 سنوات من الاجتهاد والمثابرة نأتي اليوم نكلل جهودنا باستلام شهادات التخرج في هذا الحفل البهيج، وأنصح جميع الطلبة بالجد والاجتهاد خلال أيام الدراسة وعدم التهاون ليحصدوا ثمار ما يزرعونه بإذن الله.

ويقول الخريج سعيد بن عامر بن سعيد النافعي من تخصص المحاسبة إنه يشكر كل من سانده ووقف معه للوصول لهذه اللحظة، حيث إنه يستلم شهادته وهو ملتحق بسوق العمل بعد التخرج بشهرين فقط، كما توجه لجميع الطلبة على مقاعد قائلا: إن للكلية سمعة طيبة في سوق العمل لذلك فعليكم بالجد والاجتهاد للحصول على أفضل الفرص.

أما خريج الهندسة أحمد بن محمد الجحافي، فيقول إن البيئة الدراسية الصحية التي وجدناها في اروقة الكلية ساهمت كثيرا في رفع مستوانا العلمي، وبالتالي تمكنا من دخول سوق العمل بسرعة، حيث إنني شخصيا وجدت فرصة عمل بعد 4 أشهر فقط، ويضيف: أتوجه بخالص الشكر للكلية والهيئة التدريسية على كل الرعاية والاهتمام اللذين وجدناهما، وعلى استضافتنا اليوم بهذا الحفل البهيج والذي نستلم فيه شهادة التخرج.

يضيف الخريج يحيى بن سالم بن عامر الحجري من تخصص الهندسة الميكانيكية إنه يهدي هذا التخرج لوالدته لصبرها وتحفيزها له خلال أيام الدراسة، وقد أثمر دعمها بحصوله على المركز الثاني على دفعته بمجال تخصصه ويحث سالم الحجري جميع الطلبة والخريجين على اغتنام الفرص المتاحة والسعي من أجل تطوير الذات.

ويقول عمر بن راشد الحبسي إن اليوم هو حصاد مازرعناه منذ المراحل الدراسية الأولى في حياتنا الدراسية، ويضيف أن أجواء الاجتهاد والتنافس ساهمت في الأول على الدفعة بمجال تخصصي وحصولي على وظيفة ممتازة في ذات مجال التخصص بشركة تنمية نفط عمان بعد التخرج بفترة وجيزة وأنصح جميع الشباب بالجد والاجتهاد ليصلوا إلى ماوصلنا إليه نحن اليوم.

ويقول الخريج راشد بن سعيد السعدي: إني سعيد جدا بهذا الإنجاز وفخور أنني أتخرج من هذه الكلية ذات السمعة الجيدة بسوق العمل وأتوجه بالشكر الجزيل لأعضاء هيئة التدريس لدعمهم المتواصل لنا من اليوم الأول لالتحاقنا بالكلية إلى اليوم، حيث التنظيم الرائع لحفل تخرجنا.

كما يتوجه الخريج سعيد بن عبدالله النعماني بالشكر الجزيل لأهله لدعمهم وتحفيزهم له خلال أيام الدراسة وما تحمله من صبر واجتهاد ومثابرة ويتوجه بالنصح لجميع الطلبة للاجتهاد والتنافس من أجل الحصول على أعلى الدرجات، كما يتوجه لزملائه الخريجين قائلا: إن التخرج ليس إلا بداية جديدة مشرقة لنثبت ذواتنا في سوق العمل، وبالتالي نؤكد على الصورة الجيدة التي تتمتع بها مخرجات الكلية في سوق العمل.

ويقول جميّل بن العبد بن سعيد الوهيبي خريج تخصص هندسة الكهرباء إنه يهدي هذا التخرج لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سلطان المعظم -حفظه الله- لجهوده الحثيثة في رفع مستوى الشاب العماني العلمي، وما انتشار الكليات التقنية بالسلطنة إلا انعكاس لهذا الاهتمام المباشر من جلالته، كما يضيف الوهيبي أنه يتوجه بالشكر والتهنئة لأهله وزوجته وابنه ومعلميه وأصدقائه بهذه المناسبة السعيدة. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2011 تعديلات قانون العمل تشجع على الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص -
أجرت وزارة القوى العاملة يوم امس (الأحد) بمركز التشغيل بالكلية التقنية العليا بمسقط اجراءات تشغيل المواطنين من حملة مؤهلات الدبلوم فوق الثانوية في عرض فرص العمل لهم في القطاع الخاص في مهنة فني ميكانيكي، حيث تم عرض (65) فرصة في تخصصات لأصحاب الدبلوم فوق الثانوية في تخصصات الهندسة الميكانيكية والهندسة الميكانيكا بمساعدة الحاسوب، وهندسة ميكانيكية التصنيع وتكنولوجيا الانتاج، وهندسة ميكانيكا الصناعية، وميكانيكا الانتاج، الهندسة الميكانيكية والكتروميكانيكية، وتتراوح الرواتب التي عرضها ما بين 350 ريالا والى 500 ريال، وذلك من خلال وجود (8) شركات من القطاع الخاص.
علما بأن الوزارة تقوم بالتواصل مع الباحثين عن عمل عبر الرسائل القصيرة حيث قامت الوزارة منذ الأسبوع الماضي بعرض فرص العمل لأصحاب مؤهلات الدبلوم والبكالوريس في منشآت القطاع الخاص في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم، بالاضافة إلى التعديلات قانون العمل الأخير شجعت الباحثين عن عمل للالتحاق بسوق العمل وذلك بما تضمنته هذه التعديلات من توفير مزايا جديدة.
والجدير بالذكر ان المقابلات لأصحاب مؤهلات الدبلوم فوق الثانوي والدبلوم المهني والدبلوم العالي والمؤهل الجامعي في بعض التخصصات الهندسية والسلامة والصحة المهنية سوف تستمر هذا الاسبوع حيث سيتم اليوم عرض (92) فرصة عمل في تخصصات ميكانيكا التشغيل والصيانة، وميكانيكا سيارات، وهندسة الميكانيكا في مؤهل الدبلوم المهني، وهندسة الميكانيا لمؤهل الدبلوم العالي، أما المؤهل الجامعي سوف تكون في تخصصات الهندسة الميكانيكية والالكترومانيكية وهندسة الميكانيكا والهندسة الميكانيكا بمساعدة الحاسوب، وهندسة ميكانيكية التصنيع وتكنولوجيا الانتاج.
اما بالنسبة ليوم الأربعاء حيث سيتم عرض اكثر(25) فرصة عمل لأصحاب مؤهل الدبلوم فوق الثانوية في تخصصات الصحة والسلامة المهنية، وادارة البيئة، وهندسة الإطفاء والسلامة، وهندسة الوقاية من الحرائق، أما بالنسبة لمؤهل الدبلوم العالي سوف تعرض تخصصات هندسة الاطفاء والسلامة وهندسة الوقاية من الحرائق، والصحة والسلامة وادارة البيئة، كما سوف يتم عرض فرص للمؤهلات الجامعية في تخصص والصحة والسلامة وادارة البيئة.
وقد أشار يوسف بن سعيد المطوع مدير دائرة التشغيل والتوجيه بوزارة القوى العاملة إلى ان الوزارة مستمرة في تبني آليات التشغيل الجديدة وكذلك ايجاد فرص العمل للمواطنين التي تتناسب مع مؤهلات وتخصصات وخبرات الباحثين عن العمل، وقد قامت الوزارة بالتنسيق مع العديد من شركات القطاع الخاص من اجل اعطاء الباحثين عن عمل فرصة لدراسة خياراته بشكل أوسع، ان رفع وتقدير الشركات للموظف من خلال الأجر الاضافي والحوافز التشجيعية والعلاوات الثابتة تحفز الشاب والشابة للالتحاق بالعمل والاستقرار في الوظيفة، كما أن الوزارة تقوم بعملية التنسيق ما بين الباحثين عن عمل حسب المؤهلات المتوفرة والتي يحملها الباحثون عن عمل، وما بين شركات ومؤسسات القطاع الخاص التي يتوافر بها الشواغر المناسبة لمؤهلات الباحثين عن عمل .
وأضاف يوسف المطوع بان اجراءات التشغيل تتواصل حيث ان اجراءات التشغيل يوم امس كانت لحملة مؤهلات الدبلوم فوق الثانوي والدبلوم العالي والدبلوم المهني لحملة تخصص الهندسة الميكانيكية بمختلف التخصصات الميكانيكية، وقد كان الإقبال من قبل الشركات جيدا في التوظيف، وبمرتبات تتناسب مع الدبلوم، وسوف تواصل الوزارة هذا الأسبوع والأيام القادمة توظيف حملة الدبلوم فوق الثانوي والدبلوم العالي والدبلوم المهني والبكالوريوس، وأضاف يوسف : نتمنى الالتزام من قبل الموظفين بالحضور لا سيما بعد التعديلات الأخيرة في قانون العمل العماني من حيث المميزات والعلاوات والاجازات في القطاع الخاص،مع العلم أن أغلب الشركات الموظفة من الفئة الأولى والممتازة والعالمية، وخصوصا بان ثقافة تفضيل العمل في القطاع الحكومي مازالت مستمرة لدى الباحثين عن عمل على الرغم متن وجود شركات بها امتيازات كثيرة.
شركات القطاع الخاص

وفي لقاء مع شركات القطاع الخاص تحدثت نازك الأمين من الشركة الوطنية المتحدة للهندسة والمقاولات قائلة: إن أولوياتنا في اختيار الباحث عن عمل هي اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب حتى يتمكن من الإبداع في العمل ويحصل على الراحة النفسية وذلك لتمكنه من العمل، واشارت إلى أن من أسباب رفض الباحثين عن عمل هي بأن ساعات العمل في القطاع الخاص تكون أطول من القطاعات الحكومية، كما أن المرتب في بعض مؤسسات القطاع الخاص يكون غير مجز بالمقارنة بالمرتب الذي يعطى للموظف الأجنبي بالإضافة إلى العلاوات التي تصرف للأجنبي والعلاج المجاني والتأمين الصحي وتذاكر السفر، ولكن مع التعديلات الجديدة لقانون العمل تشجع الباحثين عن عمل للالتحاق بالعمل في القطاع الخاص. وأوصت نازك بأن يكون هناك تنسيق وتواصل مستمر بين وزارة القوى العاملة من لجان مشتركة ومن مؤسسات القطاع الخاص للنظر في مخرجات مؤسسات التعليم العالي حتى يحصل الباحثون عن عمل على فرص التدريب حتى لا يجلس الخريج دون ممارسة ما قام بدراسته، كما أنه يجب على هذه اللجان تقديم النصح والإرشاد للباحث حتى يعزز من ثقته بنفسه، وتقديم التوجيه الوظيفي له.
الباحثون عن عمل

كما التقينا بيوسف السعيدي أحد الباحثين عن عمل عن حركة التشغيل وقال : أن العملية التي تقوم بها وزارة القوى العاملة من خلال التنسيق مع جهات القطاع الخاص والباحثين عن عمل تعطي للباحث خيارات أكبر تمكنه من الإختيار والمفاضلة بين الشركات. ويضيف يوسف أن الفرص المعروضة جيدة ولكن بعض الفرص لا يتناسب المرتب المعروض مع مصاريف المسكن والطعام، كما أنه لا توجد اجازة إلا يوم الجمعة فقط، ومعظم الباحثين من مناطق بعيدة فلا يمكننا الذهاب ليوم واحد.
واشار سالم بن خميس المقبالي احد الباحثين عن عمل إلى ان التعديلات الأخيرة لقانون العمل تشجع الباحثين عن الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص كونها جاءت مشابهة للامتيازات التي يحظى بها القطاع الحكومي، وخصوصا ان مسألة الاجازة كانت تعتبر عقبة لنا للعمل في القطاع الخاص ولكن مع صدور تعديلات قانون العمل وتحسين اوضاع العمل في القطاع الخاص، أرى أنه ستفتح لنا المجال بشكل اوسع.
أما نرجس المخينية الحاصلة على دبلوم المحاسبة من كلية مزون فترى أن الفرص المطروحة في عملية المقابلة والتشغيل المباشرة متقاربة من بعضها مما يحير الباحث عن عمل في أي الشركات يقوم بالاختيار، وإن مما يدفع الباحث عن العمل للرفض هو عدم توفير السكن والمأكل وبالأخص للفتيات اللاتي لا يستطعن الاعتماد على نفسهم بعيدا عن المناطق التي ينتمين إليها.
وتقول شيخة بنت خميس الحوسنية التي تحمل دبلوم المحاسبة من جامعة السلطان قابوس: لقد تفاجأت بالشركات والفرص المطروحة فهي ليست مثلما كنا نعتقدها ووضعناها بمخيلتنا، كما أن طول ساعات العمل هي من أكثر النقاط التي تؤدي بالباحث عن عمل للرفض.وأضافت كان لوزارة القوى العاملة دور إيجابي في توفير فرص العمل والخيارات المختلفة للباحثين مما مكنه من اختيار الأنسب، ولكن بالمقابل القطاع الخاص لا يجاري وزارة القوى العاملة من حيث المميزات والرواتب المقدمة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2011 أقيم صباح أمس اللقاء التعريفي لموظفي وزارة القوى العاملة من المتعينين الجدد الذي رعاه معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة بحضور سعادة حمد بن خميس العامري وكيل العمل وسعادة منى بنت سالم الجردانية وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني ومديري العموم وذلك بمسرح وزارة التربية والتعليم بالوطية.
وألقى معالي الشيخ الوزير كلمة ترحيبية بالموظفين الجدد، حثهم فيها على الالتزام بضوابط العمل والمواظبة والتحلي بسعة الصدر في التعامل مع المواطنين أثناء العمل.وتتطرق معاليه إلى طبيعة عمل وزارة القوى العاملة الذي يركز على تقديم عدد كبير من الخدمات للقوى العاملة ولمنشآت القطاع الخاص الأمر الذي يتطلب حسن المعاملة مع المراجعين من طالبي الخدمة، كما ذكر في كلمته أهمية الالتزام في أداء الوظيفة والأمانة في العمل، كما أشار معاليه إلى أن الفترة المقبلة ستكون ذات جهد مضاعف في العمل وستحتاج إلى السواعد الفتية لأبناء عمان لمواصلة الإنجازات التي حققتها النهضة العمانية المجيدة، لذا يجب على موظفي الوزارة العمل جميعا كفريق واحد من أجل المصلحة العامة وذلك من خلال تقديم النقد والاقتراحات البناءة التي من شأنها التطوير في العمل، كما حث الموظفين أيضا على أهمية التطور الذاتي الوظيفي ومسايرة التكنولوجيا الحديثة وتضمينها في العمل لتسهيل مهمة الموظف والمراجع.
بعد ذلك قام المكرم خلفان بن محمد العيسري بإلقاء محاضرة تشجيعية وإرشادية للموظفين، ذكر خلالها العديد من النقاط المهمة، كالذهاب إلى العمل بنشاط وحيوية وعدم التذمر حتى نتمكم من الإنتاج والشعور بالرضا اتجاه أنفسنا، وأن الأجر الذي سوف نتقاضاه هو أجر غير مجزٍ بالمقارنة بالأجر والمثوبة التي نحصل عيها من عند الله عز وجل من خلال أمانتنا في العمل، كما ذكر العيسري في محاضرته بأن التعاون في أداء العمل من أنجح السبل في أداء المهام الموكلة إلينا فالمؤسسة الواحدة كل البدن وجسم الإنسان فكل عضو بالجسم يؤدي وظيفة معينة حسب اختصاصه حتى تسير حياة الإنسان بطريقة سليمة، وفي حال إصابة أي جزء فالأعضاء الأخرى تتأثر أيضا، وأن على الموظف ألا يقلل من أهميته بالمؤسسة، ولابد للموظف أن يراقب نفسه أثناء أداء وظيفته قبل المسؤول عنه وأن يجعل عمله خالصًا لله تعالى، وذكر العيسري أنه لا بد للموظف التسلح بعدة أشياء أثناء تأدية الوظيفة، كالصبر فالموظف قد يتعرض للعديد من الضغوط فيجب عليه الصبر احتسابا للأجر عند الله عز وجل، وأيضا يجب على الموظف البحث عن التجديد في الوظيفة من خلال التعلم والبحث والإبداع، وأن يستفيد الإنسان من العقل والصحة والوقت ويوظفها التوظيف الصحيح في العمل وحياته بشكل عام، وفي نهاية المحاضرة أوصى العيسري الموظفين الجدد بالتحلي بالقيم الفاضلة والأمانة والأخلاق والتواضع في العمل والدقة.
في نهاية اللقاء تم عرض مقطع فيديو عن أهم وأبرز المجالات التي تختص بها القوى العاملة والدوائر المختلفة، بعدها فتح المجال لاستفسارات وأسئلة الموظفين http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 31/10/2011 الخريجون: منذ انطلاقتنا الأولى على درب الجد والاجتهاد في صرح كليتنا الشامخ عاهدنا أنفسنا أمام الله أن نخلص لهذا الوطنِ الغالي

مسقط - سليمان الخليلي - نصرا المعمري - ليلي الورد

احتفلت الكلية التقنية العليا بمسقط مساء أمس (الاثنين) بتخريج الفوج الثاني والبالغ عددهم (1580) خريجا وخريجة في تخصصات الدراسات التجارية وتقنية المعلومات والعلوم التطبيقية، وذلك برعاية أمين عام مجلس المناقصات سعادة السيد محمود بن هلال البوسعيدي وبحضور وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم والتدريب المهني سعادة د.منى بنت سالم الجردانية وعدد من المكرمين أعضاء مجلس الدولة وأصحاب السعادة الولاة ومديري عموم المؤسسات من القطاعين الحكومي والخاص وأعضاء هيئة التدريس بالكلية وأولياء أمور الطلبة وذلك بمسرح المدينة بحديقة القرم الطبيعية، حيث قام راعي الحفل بتوزيع الشهادات على أوائل الخريجين و الخريجات من مختلف التخصصات ثم قام بتوزيع الشهادات على بقية الخريجين.

وقد بلغ عدد خريجي الدراسات التجارية 650 خريجا منهم 410 لمرحلة البكالوريس و 25 خريجا لمرحلة الدبلوم العالي و 207 خريجين لمرحلة الدبلوم، بينما تخرج 8 من مرحلة الإنجاز، في حين بلغ عدد خريجي تقنية المعلومات 592 خريجا منهم 431 خريجا لمرحلة البكالوريس و 29 خريجا لمرحلة الدبلوم العالي و 116 خريجا لمرحلة الدبلوم و 20 خريجا لمرحلة الإنجاز. علما أن الفوج الأول من خريجي الكلية تم الاثنين الفائت وذلك بتخريج (1335) خريجا وخريجة في تخصصات الهندسة والصيدلة وتصميم الأزياء والتصوير الضوئي.

كلمة العميد

وقد ألقى عميد الكلية التقنية العليا بمسقط د.أحمد الغساني كلمة الكلية، حيث قال فيها: كم هي ثمينة تلك السنوات التي أمضاها أبناؤكم في الكلية ينهلون فيها من مناهل العلم ويتزودون من المعارف ويكتسبون المهارات. وها هم اليوم يقفون موقف التتويج متقلدين وسام العلم، ومتوشحين فخار التخرج بعد أن تهيأوا لخوض تحديات جديدة. فما اكتسبه أبناؤكم في هذه الكلية هيأهم لمواجهة المستقبل والانطلاق إلى سوق العمل وهم أشد شكيمة وأمضى صريمة وأقوى عزيمة؛ لنرى منهم في المستقبل القريب -بإذن الله تعالى- مبدعين و رواد أعمال، ولهم الحق هذا اليوم أن يفخروا بأنفسهم كما يحق لكم أولياء الأمور الأعزة أن تفخروا وتتباهوا بما حققه أبناؤكم.

وأضاف قائلا: إن اليوم يقطف الخريجون ثمار جهدهم واجتهادهم بعد سنوات من العمل الدؤوب، استطعتم من خلالها أن تصلوا إلى بر الأمان مجهزون بالمهارات الفنية الدقيقية ومهارات الريادة من خلال برامج تعليمية تقنية تواكب التقدم التكنولوجي واحتياجات سوق العمل. إن الكلية التقنية العليا تفخر أنها مصدر و مصدِّر للطاقات البشرية المتخصصة. فالكلية اليوم تضم 8600 طالب وطالبة في ثمانية وعشرين تخصصا تم تحديدها بعناية فائقة من خلال التنسيق مع سوق العمل ومؤسسات المجتمع المدني والجمعيات المهنية ذات الصلة.

وأشار د.أحمد الغساني إلى أن طلاب الكلية قد أثبتوا قدرتهم على التميز في أكثر من محفل ومن خلال أكثر من مشاركة في المجالات العلمية والرياضية والاجتماعية، حيث لاحت لهم بوارق النجاح وأسفرت تباشير الفلاح. وإن ما تنطق به شواهد الحال من تلقي سوق العمل لمخرجات الكلية بثقة وتقدير ما يزيدنا إيمانا أن خريجي هذه الكلية هم رهاننا للمستقبل لرفد سوق العمل العماني والإقليمي باحتياجاته من المهارات والتخصصات. فقد شهدت السنوات الأخيرة نقلة نوعية في التعليم التقني في السلطنة من حيث البرامج والتجهيزات على حد سواء.

كلمة الخريجين

وقد ألقت الخريجة عبير بنت علي الخروصية كلمة الخريجين نيابة عنهم،، حيث قالت: إنها لحظة تاريخية للخرجين والخريجات، إن درب العلم شاق وطويل، ولا يعرف غير ذاته غاية يصل إليها، فهو الهدف والوسيلة، الفكر والعمل، البداية والنهاية، وإننا اليوم في موقف جلل، وها نحن نحتفل بتخريجنا من كليتنا التي طالما اعتبرناها بيتنا الثاني، مسترجعين أياما تذكرنا بكل فرد وركن من أركان هذا الصرح العلمي العريق، فمدرسونا وموظفو الكلية الذين بذلو كل غال ونفيس يغمروننا بأطياف العلم والمعرفة، ويزودوننا بالمهارات اللازمة لسوق العمل، هاهم اليوم جميعا يسطرون رواية جميلة، هم مبدعوها وأبطالها لهم منا خالص الشكر والتقدير موصول لجميع القائمين والمهتمين بشؤون الكليات التقنية بوزارة القوى العاملة، كما أتقدم بالشكر الخاص مقرونا بآيات التقدير والعرفان لأولياء أمورنا الأعزة الذين عاشوا معنا سنوات البناء لحظة.

وأضافت في كلمة الخريجين قائله: بأننا منذ انطلاقَتنا الأولى على درب الجد والاجتهاد في صرح كليتنا الشامخ، عاهدنا أنفسنا أمام الله أن نخلص لهذا الوطن الغالي، وقائد مسيرته المظفرة حضرةِ صاحبِ الجلالة السلطانِ قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- وها نحن الآن نتخرج عاقدين العزم على أن نفي بوعدنا، ونصون عهدنا، متسلحينَ بسلاحِ العلم والمعرفة، متقلدين قلائد الهمة والعزيمة لخدمة وطنِنا الحبيبِ وقائدِهِ الملهمِ أسمى آياتِ الولاءِ والعرفان، وأصدق الوعودِ في أن نشاركَ في مسيرةِ الارتقاءِ لمستقبلِ بلادِنا الزاهر. وفقنا الله جميعا في تحقيق مسعانا، وسدد على طريقِ الخيرِ خطانا.

مساعد العميد للشؤون الأكاديمية

وتحدث الأستاذ محمد طلعت الطراونة، مساعد العميد للشؤون الأكاديمية بالكلية التقنية العليا بمسقط قائلا: وإذ نحث الشباب العماني على الاستفاده من فرص التعليم والتدريب والعمل المتاحة، فإننا نود أن يستخلص الجميع من دعوتنا المتكررة إلى العناية بالموارد البشرية تعليما وتدريبا وتوظيفا مدى اهتمامنا بهذا الموضوع الحيوي الذي نعده الركن الأساسي لبناء المستقبل والحافز الأكبر للنجاح في بلوغ الغايات التي نصبو إلى تحقيقها".

كلمات مضيئة من حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- ترجمتها ما نشهده اليوم من تخريج لهذه الكوكبة من خريجي الكلية التقنية العليا في التخصصات والمستويات المختلفة، وهم مسلحون بالمهارات اللازمة لمواجهة احتياحات مجتمع المعرفة والتطورات التقنية تلبية لاحتياجات سوق العمل العماني الديناميكية، وأضاف: إن ذكريات التخريج لتترك في النفس بصمات مضيئة لا تنسى وتتوج فيها نتاج أعوام من العطاء والبذل والجهد المتواصل. فهنيئا للخريجين تخرجهم وهنيئا لذويهم نتاج حصادهم وهنيئا لعماننا الحبيبة قطوف ثمار استثمارها فيكم.

كلمات رؤساء الأقسام الأكاديمية

قسم تقنية المعلومات

أشارت د.أمل بنت عبيد المجينية، رئيسة قسم تقنية المعلومات بالكلية قائلة: إن القسم يحتفل هذا العام بتخريج 599 طالبا وطالبة من المستويات المختلفة (الإنجاز والدبلوم والدبلوم العالي والبكالوريوس)، وخاصة أن قسم تقنية المعلومات يعد أحد الأقسام الرئيسية في الكلية ويتضمن تخصصيي تكنولوجيا المعلومات ونظم المعلومات، ويضم القسم حاليا ما يزيد على 20% من طلبة الكلية وبواقع يقارب 1500 طالب وطالبة، كما يضم القسم ما يقارب من 96 عضو هيئة تدريس مؤهلين وذوي كفاءة عالية وخبرات متنوعة.

وأضافت: نركز في قسمنا على الجانب العملي وذلك يتطابق مع طبيعة وأهداف كليتنا ورسالتها الرامية إلى تزويد سوق العمل المحلي بما يحتاجه من مؤهلات متعلمة وقادرة على الانخراط الفوري في السوق وممارسة أدوارها بكفاءة عالية، حيث إنه في عالم تتضاعف فيه المعرفة وتتسارع بشكل هائل فإنه لا بد من الاستعانة بتكنولوجيا المعلومات من أجل تسهيل عملية الوصول إلى هذه المعرفة وتسهيل استخدامها عند الحاجة لها وكذلك تسهيل عملية التواصل بين أفراد المجتمع. وأكدت د.أمل المخينية إلى التدريب العملي الذي يجب أن يؤديه الطالب كشرط للتخرج في إحدى المؤسسات أو الشركات أو الدوائر الحكومية بإشراف مشرف ميداني ليقوم الطالب بالتطبيق العملي على أرض الواقع لما تم اكتسابه وتعلمه خلال سنوات دراسته وليكون مهيأ للعمل وقادرا على مواجهة تحديات ظروف العمل المختلفة، وأضافت: يسعى القسم للمساهمة بفعالية في تميز الخريجين وذلك بالمساعدة في تزويدهم بشهادة Cisco، وهذا من شأنه أن يعطي خريجي الكلية ميزة إضافية تضاف على شهادة التخرج ألا وهي تهيئتهم للحصول على شهادة دولية مطلوبة في سوق العمل

. قسم الدراسات التجارية

وتحدثت زلخا بنت خميس الخروصية، رئيسة قسم الدراسات التجارية بالكلية قائلة: الأمر المفرح هو الأعداد الكبيرة من خريجي القسم الذين تمكنوا من الالتحاق بمضمار العمل سواء في القطاع الخاص أو الحكومي، حيث إن سوق العمل يستوعب وبطريقة متزايدة مخرجاتنا ليس لتوجهاتهم لرفع نسبة التعمين فقط بل لزيادة مخرجاتنا وبروزهم القوي على ساحة العمل.

وأضافت قائلة بأنه يرجع الفضل في ذلك لوجود نخبة من الأكاديميين الذين وضعوا نصب أعينهم الارتقاء بمستوى التعليم والنهوض بأجيال عمان للأعلى من خلال استخدامهم لأحدث أساليب التعليم ولمثابرتهم في الوصول لمستوى تطلعات الطلبة وتحقيق ما يمكن تحقيقه يدا بيد. كما أن للعمادة ولإدارة الكلية الفضل الكبيرفي العمل المتواصل والدؤوب في دعم الطلبة و الأكاديميين لتحقيق الأهداف المرجوة.

وأشارت إلى أن قسم الدراسات التجارية في الكلية التقنية العليا يحتوي على خمس تخصصات: المحاسبة وإدارة الموارد البشرية وإدارة المكاتب والتجارة الإلكتروني، ومواكبة منا للتغيرات المستمرة في سوق العمل فإننا نقوم الآن وبالتعاون مع مؤسسات القطاع الخاص بدراسة تعديل التخصصات، حيث نعمل حاليا على دراسة حاجات السوق وتطوير تخصصات جديدة تساير الوضع الحالي في السوق.

قسم العلوم التطبيقية

بينما قالت د.سامية بنت سالم الجعيدية، رئيسة قسم العلوم التطبيقية: يعد قسم العلوم التطبيقية من أوائل الأقسام المنشأة في السلطنة. وقد مر بالكثير من التغيرات خلال 26 عاما الفائتة. حيث بدأ القسم بمنح درجة الدبلوم لفنيي مختبرات المدارس والذي ما زال يطرح حتى وقتنا الحالي. وقد ارتأى القسم الحاجة إلى طرح شهادات أخرى كشهادة الدبلوم الوطني العماني في تخصصي الأحياء والكيمياء، وذلك من أجل اللحاق بركب التقدم في المجال الصناعي والعلمي.

وأضافت بأنه تماشيا مع احتياجات سوق العمل والتحديات المستجدة في القطاع الصناعي فقد قام القسم خلال السنوات السبع الأخيرة بطرح تخصصات جديدة تمنح شهادات على مستويات مختلفة (الدبلوم، الدبلوم العالي، والبكالوريوس) في تخصصي الأحياء والكيمياء التطبيقية بهدف المساهمة في إيجاد كادر عماني متخصص وقادر على التعامل والتعاطي مع التكنولوجيا الصناعية والعلمية المتعلقة بالكيمياء والأحياء التطبيقية بكل كفاءة واقتدار.

وأشارت إلى أن القسم يملك الموارد البشرية والكادر الأكاديمي ذوي المؤهلات العلمية القادرة على تقديم الأفضل وتسليح الطلبة بالمعرفة العلمية التطبيقية في مجال تخصصاتهم، كما يمتلك الموارد المادية المتمثلة في المختبرات والأجهزة المتطورة، كذلك يسعى قسم العلوم التطبيقية حاليا نحو فتح تخصص جديد وهو تخصص العلوم البيئية والذي سيعد إضافة نوعية للتخصصات المطروحة في القسم ونافذة جديدة للطالب العماني نحو السعي للعلم والمعرفة.

لقاء مع الخريجين

عبر الخريج ليث بن يحيى بن ناصر الخصيبي جدا من قسم المحاسبة بكلية الدراسات التجارية عن فرحته فقال: حقيقة شعوري لا يمكن وصفه كونه مزيجا من الفرحة والفخر وتحقيق الطموح بالوقوف على منصة الشرف بجانب إخواني وأخواتي الخريجين في ليلة استثنائية هي بمثابة ليلة من ليالي العمر لم يكن ليتحقق بدون توفيق من رب العالمين و بالجد والمثابرة في الدراسة بغية تحقيق الطموح ورغبة في المراتب العالية. وإذ أعمل حاليا في بنك مسقط أجدني استفدت ومازلت أستفيد وأطبق ما تعلمته خلال فترة دراستي في الكلية وأطور من مهاراتي. من هنا أوجه كل الشكر لأساتذتي في المقام الأول الذين لم يوفروا جهدا للرقي بنا للثريا وللمراتب العليا ولمعلمينا فردا فردا، وكل الشكر موصول لمن ساهم ومازال يساهم وسيساهم في قادم الأيام لإخراج جيل متعلم وراق تفتخر به عماننا الحبيبة، كما أوجه لزملائي الخريجين التحية وأوصيهم بطاعة الله والوالدين فإنها جزء مهم من الحياة السعيدة والعيش الرغيد والجد والاجتهاد في نيل العلا. وقد أعرب خليل بن هلال بن عامر الرواحي خريج الدبلوم العالي بقسم تقنية معلومات فرحته في هذا اليوم: أشعر بالفرحة والسعادة والبهجة لما نلته من حصاد الجهد والاجتهاد فهو يوم بهجة وسرور لي وإذا كان هذا يوم فرح فهو لا يتأتى للإنسان إلا ببذل الجهد والمثابرة على العمل والإخلاص واستغلال الوقت ليحصد ثمار فرحته اليوم لذلك أنصح كل طالب مازال في مقاعد الدراسة أن يبذل كل جهد يمتلكه وينظم وقته ليحقق هدفه في النهاية.

بينما تحدث ماهر بن علي بن ناصر السالمي خريج بكالوريوس الدرسات التجارية، حيث يعمل في شركته الخاصة كمدير تنفيذي لشركة الحلول العالمية للأغذية ش.م.م عن فرحته اليوم: لقد اعتبرت دراستي منذ اليوم الأول إصلاحا للذات وعملت بجد لأحقق تقدير الامتياز لذلك فرحتي اليوم لا توصف، فأنا بعد سنوات دراستي استطعت أن أؤسس لي عملا خاصا وأستفيد من كل ما قدمته لي الكلية في تطوير هذا العمل لذلك وكما استطعت أن أحقق لنفسي مستقبلا جيدا وأستفيد من فرصة التعلم في الكلية، أنصح جميع الطلبة أن ينظروا إلى دراستهم بعين الجد والاهتمام ويحرصوا على وضع الأهداف وتحقيقها.

وقال محمد بن علي بن محمد الزعابي خريج دبلوم الدرسات التجارية الذي يعمل حاليا في بنك مسقط حديثه عن ليلة التخرج: شعوري ممزوج بالفرحة وسط الحضور البهيج وتهنئة الأهل والأصحاب والشعور بتحقيق المراد بعد مشوار دراسي حافل بالجهد والكفاح، بأمانة لكل مجتهد نصيب، هذه العبارة وإن تكن في أذهان الطلبة الدارسين مألوفة، ولكنها المفتاح الحقيقي لتذوق فرحة الإنجاز، بالإضافة إلى ذلك من مسؤولية الطالب توفير العوامل المهيأة لتحقيق النجاح منها التهيئة النفسية لمواجهة مصاعب الدراسة، وتوفير البيئة المناسبة للدراسة وغيرها من العوامل التي من شأنها أن تدفع به إلى النجاح. وإذ أتخرج بفرحة اليوم ففرحتي أكبر أنني أصبحت أعمل في مؤسسة مرموقة بسبب كل العلوم والتدريب والمهارات التي قدمتها لي الكلية والتي أتاحت لي الفرصة في المنافسة على الوظيفة المناسبة.

وتقول نور بنت سعيد بن سالم بامخالف خريجة بكالوريس قسم تقنية المعلومات بدرجة امتياز: لقد كنت حريصة منذ بداية دراستي على الجهد والمثابرة طيلة سنوات الدراسة ولكليتي ومعلمي الفضل في مد يد العون والمساعدة في أي صعوبة واجهتني خلال فترة دراستي، كما كان لعائلتي الدور الأكبر في هذا التميز والتفوق، وذلك بتهيئة الجو المناسب لي وتشجيعي دائما على المواصلة في الجهد لتحقيق طموحاتي المستقبلية، لذلك أشكر الله الذي ساعدني على إنهاء دراستي بتفوق ونجاح، فسعادتي اليوم لا توصف.

أما إيمان بنت راشد بن علي الكندية خريجة بكالوريس بقسم تقنية المعلومات فتقول: ليلة التخرج هي مرحلة جني ثمار النجاح والاجتهاد، وبالنسبة لي فلحظة التخرج مرة في العمر لا تتكرر أبدا وشعوري كخريجة في لحظة استلام شهادة التخرج شعور جميل جدا لا يمكن وصفه، وبالنسبة لي ولله الحمد والمِنَّة كوني الأولى على تخصصي أخذ مني ذلك الكثير والكثير من الساعات المتواصلة في الدراسة وتنظيم وقتي وجدولي باستمرار لأصل إلى ما وصلت إليه ولا أنسى الدعم المتواصل المقدم من جميع أفراد أسرتي وخاصة والديّ العزيزين، ومواجهة ضغوطات الدراسة التي تحتاج إلى الحكمة في فن التعامل معها وتجاوزها، وتوفيق من الله عز وجل فيها كلها تكمن سر مثابرتي واجتهادي والحمد لله.

وقد بادرتنا أمينة بنت عيسى بن علي البلوشية خريجة البكالوريس قسم العلوم التطبيقية فرحتها قائلة: بصراحة هو شعور لا يوصف ويعجز اللسان عن الوصف وأحمد الله سبحانه وتعالى على هذه النعمة فكل الفضل يرجع لله سبحانه وتعالى على هذا التوفيق وتشجيع الوالدين العزيزين، وأشكر الله وكل من ساهم معي من أهلي وإخواني وزوجي على هذا النجاح وأقول لإخواني الطلبة "ومن لا يحب صعود الجبال يعش أبد الدهر بين الحفر".

وترى موزة بنت سعيد بن سالم الهنائية خريجة بكالوريس دراسات تجارية أن التخرج هو مرحلة جني ثمار النجاح والاجتهاد .. وبالنسبة لي .. لا أخفي عليكم أن هذا اليوم هو يوم مشهود في حياتي، واللحظة التي يبدأ فيها تحقيق الحلم والطموح. إني اليوم في موقف محزن مفرح، فما أروع اللقاء وأقسى الوداع فما زالت صور السنة الأولى قيد التحميض، وها انا أجد نفسي هاهنا اليوم أحتفل معهم بنهاية عامنا الدراسي الأخير، ونجني معا قطاف ما زرعنا في ماضي السنين. ولا أعزي نجاحي على نفسي بل هو توفيق من رب العالمين أولا وإلهاما منه بحسن النية والثقة في النفس والمذاكرة مع بذل الجد والاجتهاد وعدم الرضى بالمستوى القليل وإنما العمل دائما برفع المستوى والحصول على أعلى المراتب هو ما جعلني اليوم أحصد نتاج زرعي.

بينما تقول نجلاء حسن سالم العجيلي خريجة بكالوريس تقنية معلومات: الحمدلله الذي وفقني حتى أصل إلى مرحلة التخرج، فإن شعوري بالفرحة العارمة عظيم جدا لأني تمكنت من حصد ثمار كل هذه السنين التي قضيتها في الدراسة والحمد لله الذي وفقني في دراستي وجعلني من المتفوقين، فلقد بذلت الكثير من الجهد لأصل هنا اليوم من الدراسة المستمرة والسهر وإنجاز فروضي على أكمل وجه فله الحمد من قبل ومن بعد على توفيقه ولأهلي الشكر والتقدير على المؤازرة، وإن كنت أوجه كلمة لزملائي في مقاعد الدراسة فهي الاهتمام بدراستهم أولا بأول وعدم تركها تتراكم والحرص على إنجاز واجباتهم والتحضير المسبق.

سارة بنت محمد بن عبدالله المعمرية خريجة البكالوريس بقسم العلوم التطبيقية فتقول: أولا الحمدلله الذي قدر لنا أن نصل إلى هذا مستوى -البكالوريوس- ونكمله على أحسن وجه، وهذه الليلة إنما جاءت بعد مشقة أربع سنين من الدراسة المتواصلة، لذا فهي تحمل طابعا خاصا من الفرحة الجماعية التي ترى فيها مشاعر الفرح مرسومة على محيا كل من كانوا زملاء لنا في مقاعد الدراسة ليتشاركوا جميعا طعم النجاح بعد الاجتهاد؛ لأن الجهد الذي بذل خلال السنوات المنصرمة لا يستهان به أبدا، فالمراجعة المستمرة ومساعدة الطلبة والأساتذة وتأهيل جو دراسي في المنزل كانت أسباب تحصيلي لهذا المستوى، لذلك فإني أنصح الطلبة بالتركيز في دروسهم وتحقيق أعلى المستويات ليفخروا بأنفسهم أولا وليدعموا سوق العمل بمخرجات متميزة.

وتعبر ليلى بنت سيف بن سالم الصبحية خريجة دبلوم عال قسم الدرسات التجارية عن شعورها اليوم: لا أستطيع وصف الفرحة والابتسامة والفخر الذي أشعر بهم اليوم فيكفيني شرفا تخرجي الليلة أمام أهلي بتقدير يشرفهم ويرفع رأسهم، فأنا لم أصل للنجاح إلا بفضل من الله سبحانه وتعالى وتوفيقه، وكذلك بإيماني بضرورة العلم وأهميته في حياة المرء وبناء المعرفة والتي تعد من ضروريات الحياة، وبمساعدة الأهل بتوفير الجو المناسب للمذاكرة، وكذلك بسؤال الأساتذة عن الدروس التي لم أفهمها. أما نصيحتي للطلبة فهي الاستفادة من كل ما تقدمه الكلية من معارف ومناشط في مختلف المجالات والتركيز واحترام الوقت وإدارته الموازنة بين الدراسة والمواهب وسؤال الأساتذة عن الدروس التي لم يفهموها أول بأول.

وقد أشار الخريج إسماعيل أحمد سالم اليزيدي في تخصص محاسبه، حيث يعمل في المديرية العاملة للقوى العاملة بمحافظة الشرقية، حيث قال بأن التخرج هو تتويج للخريج وتترجم شعور رائع لا يوصف ثمار سنوات من الدراسة والاجتهاد، وبعدها المواصلة في خدمة الوطن والمساهمة في التنمية، وبكل تأكيد أن التخرج من الكلية بعد سنوات الدراسة يعد البداية الحقيقية لمسيرة العمل، وبإذن الله نطمح في مواصلة الدراسة العليا والحصول على مستويات عليا، أود أن أهني كل زملائي الخريجين والخريجات وكذلك أشكر جميع الهيئة التدريسية والفنية والإدارية بالكلية على تسهيل لهم لنا كافة الأمور من أجل توفير التعليم الجيد لنا.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/11/2011 عرضت وزارة القوى العاملة يوم امس الاثنين فرص عمل في التخصصات الهندسية لحملة الدبلوم المهني والدبلوم العالي والمؤهل الجامعي، وذلك في التخصصات الهندسية حيث تم استدعاء (80) باحثا عن عمل، وبلغ عدد الحضور (47) باحثا عن عمل بينما تم قبول (25) باحثا عن عمل في مهنة ميكانيكي وفني ميكانيكي ومهندس ميكانيكي وانسحب من المقابلة (3) باحثين عن عمل، ولم يحضر (33) باحثا عن عمل، وتم رفض (4) باحثين عن عمل من قبل الشركة في حين رفض (15) باحثا عن عمل فرص العمل المعروضة لهم.

وقد ترواحت الرواتب المعروضة ما بين 250 ريالا عمانيا إلى 380 ريالا عمانيا لحملة الدبلوم المهني، وما بين 350 ريالا عمانيا إلى 400 ريال عماني لحملة الدبلوم العالي، و450 ريالا عمانيا إلى 650 ريالا عمانيا للمؤهل الجامعي، علما بأن الوزارة قامت باجراء مقابلات للباحثين عن عمل الذين تم استدعاءهم عبر الرسائل القصيرة الأسبوع الفائت بعرض فرص العمل لأصحاب مؤهلات الدبلوم والبكالوريس في منشآت القطاع الخاص في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم، وتم عرض فرص العمل في تخصصات ميكانيكا التشغيل والصيانة، وميكانيكا سيارات، وهندسة الميكانيكا في مؤهل الدبلوم المهني، وهندسة الميكانيكا لمؤهل الدبلوم العالي، أما المؤهل الجامعي سوف تكون في تخصصات الهندسة الميكانيكية والاكترومانيكية وهندسة الميكانيكا و الهندسة الميكانيكا بمساعدة الكمبيوتر، وهندسة ميكانيكية التصنيع وتكنولوجيا الانتاج.

و أشار عمر بن سعيد السيابي من دائرة التشغيل والتوجيه بوزارة القوى العاملة قائلا: إن الوزارة تقوم بدعوة الباحثين عن عمل حسب التخصصات وبعد ذلك نقوم بدعوة الشركات التي تتوفر بها هذه التخصصات، وأبرز أسباب الرفض من قبل الباحثين عن عمل هي عدم توفير السكن من قبل بعض الشركات، ونقوم نحن في دائرة التشغيل بالتوضيح للباحث عن عمل عن الفرص المعروضة بالشركة قبل دخول المقابلة حتى يتسنى للباحث أتخاذ قراره، ويتم دعوة ما لا يقل عن 7 شركات يوميًا لعمل المقابلات للباحثين عن عمل.

القطاع الخاص

ويقول سليمان بن أحمد الصلتي نائب مدير شؤون الموظفين والشؤون الإدارية بشركة منى نور للصناعة والتجارة معبرا عن رأي القطاع الخاص: نحاول تقديم التسهيلات الممكنة للباحثين عن عمل لتوفير المرتب والجو المناسب للشركة، ولكن نناشد الحكومة بأن تقوم بدفع علاوة أو مساهمة منها مع المرتبات الضعيفة بالقطاع الخاص حتى يكون هناك استقرار وظيفي ونفسي للموظف.

وقال محمود عباس حبيب آل سنان مدير الشؤون الإدارية والموارد البشرية بقسم المقاولات: إن إقبال الباحثين عن عمل على القطاع الخاص ما زال تحتويه النظرة السلبية التي كانت ولا تزال محفورة في ذهن الباحث عن عمل، ففي الوقت الحالي يقدم القطاع الخاص العديد من الفرص المناسبة للباحث عن عمل، ويجب على الباحث البدء بالعمل خطوة بخطوة حتى يصل إلى ما يصبو إليه، وعقبة أسمهان محمد أمين مسؤولة الموارد البشرية: إن الباحث عن عمل يفكر في المرتب أكثر من التفكير بنفسه وما سيحصل عليه من الوظيفة، فيجب على الباحث عن عمل البدء للحصول على الخبرة والتطور الوظيفي والعملي.

كما تحدث محمد بن علي المعمري مدير شؤون الموظفين بمجمع آل تي للتركيبات الصناعية: نقوم بتوفير الفرص حسب المؤهل المطروح، وكذلك نوفر النقل للباحثين عن عمل الذين يسكنون بأماكن قريبة من منطقة العمل، والسكن للذين يسكنون في مناطق بعيدة.

الباحثين عن عمل

هلال بن حمد الفارسي حاصل على دبلوم مهني في ميكانيك السيارات من معهد التدريب المهني بالسيب عبَّر عن الفرص المطروحة بقوله: الرواتب المعروضة في بعض الشركات لا تتناسب مع المؤهل المعروض، فحين لا توفر الشركة السكن فمن الصعب القبول بمثل هذه الفرص، وأن ما تقوم به الوزارة من دور في التنسيق بين الباحثين عن عمل وبين شركات القطاع الخاص جيد، ولكن من الجيد لو كان هناك معرض قبل بدء المقابلات بفترة للتعرف على الشركات والعروض التي تقدمها والمستقبل الوظيفي بها.

ويقول محمود بن مرهون المفرجي باكلوريوس هندسة ميكانيكية من التقنية العليا: لقد تم قبولي بشركة الخدمات الفنية الخاصة وأنا راض عن هذه الفرصة التي قدمتها لي الشركة، وأطمح في الوصول إلى المراتب العليا بالشركة والتطور الوظيفي والحصول على الخبرة.

أما بالنسبة لسليمان بن محمد القويطي دبلوم مهني من معهد السيب المهني فيقول: إن الرواتب في بعض الشركات لا تتناسب مع ما توفره من مميزات فلا تقدم الرواتب الجيدة التي تغطي السكن، وفي نفس الوقت لا توفر السكن للموظفين، وأن دور الوزارة في التنسيق ما بين شركات القطاع الخاص والباحثين عن عمل له إيجابياته وسلبياته في نفس الوقت، فالإيجابيات هي توفر أكثر من فرصة عمل وأكثر خيار للباحث عن عمل في نفس المكان والزمان، ولكن سلبية هذا هو تشتت الباحث عن عمل بين الفرص المعروضة.

كما واصلت وزارة القوى العاملة اجراء مقابلات لعدد من الباحثين عن عمل ممن تمت دعوتهم لإيجاد فرص عمل ولانهاء اجراءات تشغيلهم في منشآت وشركات القطاع الخاص حيث تم يوم أمس الاول (الأحد) من خلال مركز التشغيل بمحافظة مسقط دعوة (64) باحثا عن عمل والمسجلين في سجل القوى العاملة والذين تم الاعلان عنهم لعدم حضورهم المقابلات في الأيام الفائتة، حضر منهم عدد (29) باحثا عن عمل، عــين (18) باحـــثا عن عمل، بينما رفض عدد (11) باحثا عن عمل فرص العمل الثلاث التي عرضت عليهم للعمــل فـــي القطاع الخــــاص، ولـــم يحضر المقابلــة عدد (35) باحثا عن عمل http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/11/2011 الأربعاء, 02 نوفمبر/تشرين ثان 2011 04:34 صحار - طلال المعمري
-

احتفلت المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة أمس الأول بتخريج 38 مواطنة من مركز تدريب الخياطة النسائية بولاية صحم في مجال أعمال الخياطة وتطريز الملابس النسائية، وذلك تحت رعاية محفوظ بن حمدان الوهيبي مدير عام القوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة وبحضور عدد من المسئولين من الجهات الحكومية بالمحافظة.
واحتضن مركز تدريب الخياطة النسائية بولاية صحم وعلى مدى أربع شهور 38 فتاة للانخراط في دورة بمجال الخياطة والتفصيل والتطريز.
وحول تخريج 38 متدربة في مجال الخياطة قال محفوظ بن حمدان الوهيبي مدير عام المديرية العامة للقوى العاملة بالباطنة: هذه الدفعة من الخريجات ما هي إلا ترجمة لتوجيهات صاحب الجلالة في زيادة فرص التأهيل والتدريب للمواطنين في كافة المجالات ومن هذا المنطلق تسعى وزارة القوى العاملة لفتح مجالات أوسع للتدريب والتأهيل إيمانا منها بأهمية التأهيل والتطوير في رفع كفاءة ومهارات الفرد نحو الأفضل، وهما السلاح لمستقبل مشرق وهما المنطلق الكبير للإسهام الفاعل في المجتمع، وأدعو كل من له رغبة في تطوير قدراته ومهاراته في تطوير ذاته في أي مجال يرغب فيه بأن يسعى إلى أن يصل ويجد ما يفيده من الدورات التي تساهم في رفع كفاءته وقدرته، ونحن كوزارة القوى العاملة نسعى على توفير عدد من الدورات في كافة المجالات والتخصصات بما يخدم المواطن أولا ويساهم رفد سوق العمل بالكوادر الوطنية المؤهلة والمدربة التدريب الذي يساعدها على الدخول في سوق بكل ثقة واقتدار.

وقالت أميرة بنت أحمد الزدجالية مديرة دائرة مراكز التدريب النسائية ببرنامج سند بوزارة القوى العاملة: إن الوزارة مستمرة في تنفيذ خطط التعمين في كافة القطاعات، وذلك تنفيذا لتوصيات ندوات تشغيل القوى العاملة التي عقدت في رحاب المخيمات السلطانية السامية خلال السنوات الماضية، والتي كان لها دور متميزاً في تحقيق طموحات الشباب الباحثين عن عمل من أبناء هذا الوطن، حيث ركزت على أهميه التدريب والتأهيل قبل التشغيل، وذلك حتى يتمكن الشباب من دخول سوق العمل وهو متسلح بحصيلة معرفية تؤهله لخوض غمار الحياة العملية وتنمية الموارد البشرية ومن هذا المنطلق تم التركيز على التدريب والتأهيل على مهنة تفصيل وخياطه الملابس النسائية.
بعد ذلك قام راعي الحفل بتكريم الهيئة الإدارية والتدريبية للمركز وتوزيع الشهادات على خريجات مركز تدريب الخياطة النسائية بولاية صحم. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 02/11/2011 * الخريجات: نحن على استعداد لخوض غمار العمل بكل كفاءة واقتدار متسلحات بالتدريب والتأهيل.

المضيبي - عزان الراشدي

احتفلت وزارة القوى العاملة بولاية المضيبي صباح أمس بتخريج (62) متدربة من مركز تدريب خياطة الملابس النسائية بنيابة سناو، وذلك برعاية الشيخ حمد بن خليفة بن سالم العبري نائب والي المضيبي بسناو، حيث أقيم الحفل بقاعة السلام بولاية المضيبي، وقد بدأ الحفل بآيات من الذكر الحكيم بتلاوة اليقظان بن إدريس الرواحي، بعد ذلك ألقت مديرة دائرة مراكز التدريب النسائية أميرة بنت أحمد الزدجالية كلمة وزارة القوى العاملة، حيث قالت فيها: إن الوزارة مستمرة في تنفيذ خطط التعمين في كافة القطاعات تنفيذا لتوصيات ندوات تشغيل القوى العاملة الوطنية التي انعدت في رحاب المخيمات السلطانية والتي كان لها دور مميز في تحقيق طموحات الشباب الباحثين عن عمل من أبناء هذا الوطن، حيث ركزت على أهمية التدريبب والتأهيل قبل التشغيل، بعد ذلك قدمت الخريجة حليمة البرطماني كلمة الخريجات قالت فيها: يسعدنا في هذا اليوم الكريم أن نحتفل معا بمناسبة اجتيازنا الدورة التدريبية بنجاح لمدة أربعة أشهر مليئة بالعمل والتدريب المتواصل، وها نحن على استعداد لخوض غمار العمل بكل كفاءة واقتدار متسلحين بالتدريب والتأهيل ونبارك لنا جميعا هذا النجاح، ونعاهد الجميع على العمل بإخلاص وتفاني لخدمة أنفسنا ومجتمعنا.

ومن ثم تفضل راعي الحفل بتكريم الخريجات المجيدات، كما قام بتسليم شهادات التخرج للخريجات، بعد ذلك قدم موسى بن علي الريامي مدير عام القوى العاملة بالمنطقة الشرقية هدية تذكارية لراعي الحفل.

وفي ختام الحفل تفضل راعي المناسبة والحضور بالاطلاع على بعض النماذج من أعمال الخريجات. لقد اجتازت الخريجات دورة تدريبية لمدة أربعة أشهر تعلمن من خلالها أساسيات خياطة وتطريز الملابس النسائية في برنامج تدريبي مكثف على أيدي مدربات ذوات خبرة عملية في هذا المجال تفوق العشرين عاما.

التأهيل والتدريب قبل العمل

ولتسليط الضوء على جهود وزارة القوى العاملة في هذا الإطار التقينا بالمدير العام للقوى العاملة بالمنطقة الشرقية موسى بن علي الريامي حيث قال: إن الوزارة لا تألوا جهدا في إيجاد فرص عمل جديدة للشباب العمانيين، إن تشغيل القوى العاملة الوطنية هو الشغل الشاغل للحكومة ممثلة بوزارة القوى العاملة، ونحن إذ نشجع الشباب على العمل الحر وتحقيق التشغيل الذاتي من خلال تأسيس المشاريع الصغيرة والمتوسطة.

دعم برنامج سند

وحول دور برنامج سند في دعم الخريجات لتأسيس مشاريعهن الخاصة، يقول سعيد بن حميد المسكري مدير مكتب سند بالمنطقة الشرقية: إن المكتب يفتح أبوابه لمن يرغب في الحصول على الدعم التمويلي كقروض لتأسيس مشاريع فردية أو مشتركة، وكذلك يقدم برنامج سند الدعم الحمائي من خلال الحضر على القوى العاملة الوافدة مزاولة المهنة، والدعم الفني والاستشاري من خلال تقديم الإرشاد والتوجيه للأصحاب المبادرات الفردية.

مرحلة تكميلية

ولمعرفة المزيد حول هذه الدورة التدريبية التقينا بالأستاذة منى بنت أحمد الدويرية مشرفة مركز تدريب الخياطة النسائية بنيابة سناو، حيث قالت: إن مركز التدريب هو مرحلة تكميلية للمراحل السابقة بعد أن تبين أن هناك نقص في عدد الخياطات العمانيات بالمحلات وجاءت رؤية الوزارة ممثلة بدائرة مراكز التدريب النسائية لتنظيم دورات تدريبية قصيرة في مجالي الخياطة والتطريز.

وتضيف الأستاذة منى الدويرية: تم تقسيم البرنامج التدريبي إلى قسمين قسم للخياطة وتم تدريب الملتحقات بالدورة على أساسيات الخياطة، و وحدة ملابس الأطفال، والأزياء المدرسية، والملابس العمانية، والعبايات والجلابيات بكافة أنواعها، أما القسم الثاني وهو التطريز، وينقسم إلى ثلاث وحدات وهي تطريز يدوي وتطريز سلسلة وتطريز عادي، وتتعلم المتدربة على الوحدات الثلاث.

محلات بالمنازل

وقد استغرقت الدورة أربعة أشهر تم توفير نقل مجاني للمتدربات وإعطاؤهن منحة شهرية، وبعد اجتياز المتدربات الدورة بإمكانهن افتتاح محلات بمنازلهن، وذلك للتسهيل على المواطنات العمل بهذا المجال.

وأكدت مشرفة مركز تدريب الخياطة النسائية بنيابة سناو على استعداد خريجات المركز لافتتاح محلاتهن وكفاءتهن العالية في خياطة وتطريز الملابس النسائية.

برنامج تدريبي مكثف

ولمعرفة مدى جاهزية المتدربات للعمل التقينا بعدد منهن، وكانت البداية مع حليمة بنت عبدالله البرطمانية، حيث قالت: لقد استفدنا كثيرا من هذه الدورة؛ لأن البرنامج التدريبي مكثف وتعلمنا فيه الكثير من أساسيات الخياطة وطورنا من مهاراتنا في هذا المجال، وقد سبق وأن التحقت بدورة تدريبية لمدة شهرين على حسابي الخاص، وجاءت هذه الدورة لأصقل مهاراتي وأكتسب المزيد من الخبرة على أيدي مدربات على مستوى عال من الخبرة والكفاءة، وتضيف حليمة: بدأت فعلا في افتتاح محل بالمنزل والحمدلله الإقبال جيد من الزبائن نظرا لثقتهن في عملي.

مردود جيد

وطموحي أن أطور العمل في المحل، ومن ثم أسعى لتوسعة المشروع وحول المردود المادي من العمل بمجال خياطة الملابس النسائية تقول حليمة إن هذا العمل له مردود جيد جدا ولله الحمد، وكلما أعطت المرأة هذا العمل المزيد من الوقت سيضاعف ذلك من مردودها فضلا عن إكسابها الخبرة التي تزرع ثقة الزبائن بعملها.

أما زينب بنت سالم الرشيدية فتقول: التحقت بهذه الدورة لكي أستطيع من خلالها أن أنمي مهارتي في العمل وأن أطور ذاتي، إضافة إلى خبرتي السابقة في هذا المجال، وكانت الدورة جيدة جدا استفدنا منها كثيرا وساهمت في إعدادنا للعمل بالكفاءة المطلوبة.

وللخياطة طابعها الخاص

وتضيف زينب: إن العمل بمهنة خياطة الملابس النسائية له طابعه الخاص، فهو من الأعمال التي تتميز بالدخل المرتفع والعمل الممتع، واستطعت قبل انتهاء الدورة أن أفتتح محلا للخياطة في منزلنا والحمدلله فإن الإقبال جيد جدا وأطمح أن أفتح محلا كبيرا متخصصا في كل الأزياء.

كما تعبر رياء بنت سيف الحبسية عن سعادتها بالتخرج من هذه الدورة التي وصفتها بأنها جيدة ومشجعة للعمل بهذا المجال، وأعدت أن العمل بمهنة خياطة الملابس النسائية أفضل من الوظيفة وهذا شأن العمل الحر الناجح؛ لأن العامل به يشعر بأنه مدير نفسه ويستطيع أن يبدع ويطبق أفكاره، وكذلك من حيث الدخل المادي الجيد جدا.

استفادة كبيرة

والتقينا أيضا بالخريجة فاطمة بنت سالم الحبسية حيث قالت: لقد استفدت كثيرا من دورة خياطة الملابس النسائية وتعلمنا الكثير من المهارات في خياطة الملابس العمانية وملابس الأطفال، والعبايات، والجلابيات وغيرها من الملابس، وسأفتح محلا للخياطة في منزلنا.

وأشارت فاطمة الحبسية إلى أنها ضمن مجموعة من الخريجات يفكرن في افتتاح مشغل للخياطة يتم من خلاله العمل بالخياطة، وكذلك التدريب عليها لمن يرغب في ذلك، وتطالب الجهات المعنية بتشجيعهن على افتتاح المشغل ودعمهن ماديا ومعنويا.

وتضيف فاطمة الحبسية: نشكر كل من ساهم في إنجاح هذه الدورة وإتاحة الفرصة لنا للتدريب والتأهيل، نشكر وزارة القوى العاملة على دعمها للشباب وتوفير فرص العمل الذاتي لهم وأشكر المدربات بالدورة والمشرفين والزميلات.

خريجة أخرى وهي سامية بنت حمود الشبيبية أبدت فرحتها بانتهاء الدورة وأكدت استفادتها الكبيرة أكثر مما كانت تطمح إليه عند التحاقها بها.

أفضل عمل للمرأة

وبعد انتهاء الدورة تقول سامية الشبيبية: افتتحت المشروع بالمنزل بقيت بعض الأشياء البسيطة واستقبل الزبائن منذ الآن، وقد اخترت هذا النشاط؛ لأن من وجهة نظري العمل بخياطة الملابس النسائية هو أفضل عمل بالنسبة للمرأة، وهو جيد من حيث المردود، ومن حيث إنه يناسب طبيعة المرأة فهي بذلك لها خصوصيتها.

وتضيف سامية: ثقة الزبائن بعملي جيدة والحمدلله وسأعمل بجد واجتهاد؛ لأنه عمل ممتع ويتيح للخيال أن يبحر لينتج أفضل الأزياء العمانية بأنامل عمانية.

وفي آخر لقاءاتنا مع الخريجات تقول دلال بنت هلال الشرجية: تعلمنا الكثير من الأساسيات من خلال الدورة وهي تساهم في إعدادنا للعمل بخياطة الملابس النسائية، وفعلا بدأت العمل وافتتحت محلا للخياطة مزود بالمعدات والآلات باستثناء مكائن التطريز.

وتنصح دلال الشرجية الباحثات عن عمل بطرق هذا المجال؛ لأنه يتميز بدخله الجيد وهو عمل ممتع بإمكان المرأة أن تبدع من خلاله.

وحول تنظيم حفل لتخريج المتدربات تقول رحمة الداؤدية مشرفة بمكتب سند بالمنطقة الشرقية: لقد حرصنا على تنظيم حفل بمستوى جيد يليق بهذه المهنة، حيث تضمن الحفل عرضا لبعض الأعمال من إنتاج الخريجات وذلك لتسويقهن للمجتمع، ولذلك نطالب من الجميع دعم هؤلاء الخريجات وإعطائهن الثقة نظرا لكفاءتهن في العمل بعد تدريب مكثف ومتواصل لمدة أربعة أشهر. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 02/11/2011 اعتبارا من 30 اكتوبر 2011
القوى العاملة تطالب القطاع الخاص الالتزام بتطبيق مواد التعديلات على قانون العمل

يسر وزارة القوى العاملة ان تؤكد لجميع منشآت ومؤسسات وشركات القطاع الخاص الالتزام بتطبيق المواد الواردة في التعديلات على قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني السامي رقم 113/2011م وذلك اعتبارا من يوم الاحد الموافق 30 اكتوبر 2011م والذي يمثل اليوم التالي من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية وهو يوم السبت الموافق 29 اكتوبر 2011م كما جاء في نص المرسوم .
وتؤكد الوزارة ان تطبيق تلك المواد شملت طرفي الانتاج (اصحاب الاعمال والعمال ) مع مراعاة ما جاء في تلك المواد التي تطرقت للحقوق والواجبات لكل طرف .
وتثمن الوزارة الدور الذي يقوم به القطاع الخاص في تهيئة بيئة العمل للقوى العاملة وذلك من اجل المساهمة في توفير المزيد من عوامل الاستقرار وزيادة معدلات الانتاج وتنوه على اهمية استمرار التعاون والتنسيق في هذا الاطار وقد اشتملت مواد التعديلات على : الأجر الأساسي: المقابل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل نقدا والثابت في عقد العمل مضافا إليه العلاوة الدورية.
المادة (1) بند 13
الأجر الشامل: الأجر الأساسي مضافا إليه جميع العلاوات الأخرى التي تقرر للعامل لقاء عمله .
المادة (28) الفقرة الأولى
على صاحب العمل في حالة استخدام خمسة عشر عاملا فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشآته لائحة بنظام العمل بعد اعتمادها من الوزارة، ويجب أن تتضمن هذه اللائحة قواعد تنظيم العمل في المنشأة وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل بزملائه ورؤسائه، وأحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد ومكان دفعها.
المادة (51) بند 3
3- في غير ما ذكر من الأحوال السابقة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع، على أنه يجوز أن تؤدى لهم مرة كل أسبوعين أو كل شهر إذا وافقوا كتابة على ذلك، وفي جميع الأحوال يتعين أداء الأجر خلال (7) سبعة أيام من نهاية المدة التي يستحق عنها، ويجوز بقرار من الوزير تحديد موعد صرف أجور العاملين بالمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون قبل الموعد المحدد لها بمناسبة الأعياد الوطنية والرسمية.
المادة (53): لا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا إذا قام صاحب العمل بتحويل أجر العامل إلى حسابه بأحد المصارف المحلية المعتمدة، وتحدد بقرار من الوزير حالات الاستثناء من تحويل أجر العامل إلى حسابه.
المادة (61): للعامل الحق في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوما ويتمتع العامل بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل. وللعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ، ويصدر بتنظيم الإجازة الطارئة للعاملين قرار من الوزير، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته.
المادة (68): لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45 ساعة عمل في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة. ويكون الحد الأقصى لساعات العمل في شهر رمضان ست ساعات في اليوم أو 30 ساعة في الأسبوع وذلك بالنسبة إلى العمال المسلمين ويجوز بقرار من الوزير تحديد مواعيد ساعات العمل .
المادة (70): يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (68) إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك على أن لا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على (12) اثنتي عشرة ساعة في اليوم، وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجرا إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافا إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% على الأقل عن ساعات العمل الليلية أو أن يمنحه إذنا بالتغيب عن العمل بدلا من الساعات التي قام فيها بعمل إضافي شريطة أن يوافق العامل كتابة على العمل الإضافي والمقابل. ولصاحب العمل بالنسبة للأعمال التي تجري في الموانئ والمطارات أو على السفن أو البواخر أو الطائرات الاتفاق مع العامل على صرف علاوة بدلا من الأجر الإضافي بشرط موافقة الوزارة على ذلك، وللوزير إضافة أي أعمال مماثلة .
المادة (71): على صاحب العمل أن يمنح العامل راحة أسبوعية لا تقل عن يومين متتاليين بعد خمسة أيام عمل متصلة، ويجوز في الأماكن أو الأعمال التي تحدد بقرار من الوزير تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق العامل وصاحب العمل على ذلك كتابة، وتكون الراحة الأسبوعية في جميع الأحوال مدفوعة الأجر.
المادة (72) بند 5
5 - الأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير .
المادة (73): على صاحب العمل أن يمنح العامل في الحالات المنصوص عليها في المادة (72) أجرا إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافا إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% عن ساعات العمل الليلية، فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الإجازات الرسمية استحق أجر هذا اليوم مضاعفا، ما لم يمنح يوما آخر عوضا عنه بالاتفاق مع العامل.
المادة (81): لا يجوز تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة التاسعة مساء والسادسة صباحا إلا في الأحوال والأعمال والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير .
المادة (83): تمنح المرأة العاملة إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة وذلك لمدة خمسين يوما براتب شامل وبما لا يزيد على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة لدى صاحب العمل .

المادة (106) الفقرة الرابعة
وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمته كان تعسفيا أو مخالفا للقانون فإنه يجب عليها الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله، أو بإلزام صاحب العمل بأن يدفع له تعويضا لا يقل عن ثلاثة أشهر يحسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه، مع مراعاة ظروف العامل ومدة خدمته، وذلك بالإضافة إلى:
1 - مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له قانونا وجميع المزايا الأخرى التي يقررها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر .
2 - الأجر الأساسي مع العلاوات الأخرى عن مدة الإخطار التي ينص عليها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر .
ثانيا: يضاف إلى قانون العمل المشار إليه ما يأتي :
المادة (10) مكررا يصدر الوزير قرارا بتحديد الإجراءات والضوابط التي يتم التعامل بموجبها مع منشآت القطاع الخاص المخالفة لأحكام قانون العمل والقرارات المنظمة له.
فقرة جديدة إلى المادة (18) مكررا
وتحدد بقرار من الوزير الضوابط والإجراءات التي يلتزم بها صاحب العمل بشأن الإبلاغ عن ترك العامل غير العماني للعمل، والعقوبات المترتبة على مخالفة القرار.
بند 4 إلى المادة (19)
4 - المهن والأعمال التي يتم إيقاف التصريح باستقدام القوى العاملة غير العمانية بصفة مؤقتة .
المادة (48) مكررا
يلتزم صاحب العمل بتشغيل القوى العاملة الوطنية التي كانت تعمل بذات المشروع الذي آل إليه كليا أو جزئيا، وذلك بنفس المزايا والحوافز المالية السابقة طالما كان ذات العمل قائما ومستمرا.
المادة (50) مكررا
يصدر الوزير قرارا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية وإجراءات وشروط صرفها.
المادة (114) مكررا
يعاقب كل صاحب عمل لا يلتزم بنسب التعمين المقررة بغرامة لا تقل عن (250) مائتين وخمسين ريالا عمانيا ولا تزيد على (500) خمسمائة ريال عماني عن كل عامل عماني مطلوب تعيينه. وعلى صاحب العمل تصحيح نسبة التعمين خلال ستة أشهر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وتضاعف العقوبة عند تكرار المخالفة.
كما يعاقب كل من يخالف أحكام المادة (20) والقرارات المتعلقة بشروط الترخيص بالسجن مدة لا تزيد على شهر وبغرامة لا تقل عن (500) خمسمائة ريال عماني ولا تزيد على (1000) ألف ريال عماني أو بإحدى هاتين العقوبتين فضلا عن إلغاء الترخيص أو إيقافه لمدة لا تقل عن سنة .
ثالثا: تلغى الفقرتان الرابعة والخامسة من المادة (114) من قانون العمل المشار إليه
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 02/11/2011 في اللقاء التعريفي الذي أجرته وزارة القوى العاملة التقى وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري بالموظفين الجدد ألقى فيه كلمة ترحيبية حث فيها الموظفين على الالتزام بضوابط العمل والمواظبة والتحلي بسعة الصدر في التعامل مع المواطنين أثناء العمل.

وتطرق معاليه إلى طبيعة عمل وزارة القوى العاملة الذي يركز على تقديم عدد كبير من الخدمات للقوى العاملة ولمنشآت القطاع الخاص الأمر الذي يتطلب حسن المعاملة مع المراجعين من طالبي الخدمة، كما ذكر في كلمته أهمية الالتزام في أداء الوظيفة والأمانة في العمل، كما أشار معاليه إلى أن الفترة المقبلة ستكون ذات جهد مضاعف في العمل وستحتاج إلى السواعد الفتية لأبناء عمان لمواصلة الإنجازات التي حققتها النهضة العمانية المجيدة، لذا يجب على موظفي الوزارة العمل جميعا كفريق واحد من أجل المصلحة العامة، وذلك من خلال تقديم النقد والاقتراحات البناءة التي من شأنها التطوير في العمل، كما حث الموظفين أيضا على أهمية التطور الذاتي الوظيفي ومسايرة التكنولوجيا الحديثة وتضمينها في العمل لتسهيل مهمة الموظف والمراجع. والمتأمل لكلمة معالي الوزير يرى فيها اهتماما شديدا في تطوير الموظفين ليكونوا على مستوى عال في تقديم خدماتهم لمراجعين الوزارة وأداء واجباتهم بكفاءة في خدمة المراجعين وتسهيل إجراءاتهم وقد تمثل هذا الاهتمام في مقترح تقديم أفكار بناءة واقتراح خدمات جديدة من شأنها أن تسهل وتسرع الإجراءات المتبعة لمراجعي الوزارة.

وقال سالم بن نصير الحضرمي مدير عام التخطيط والتطوير إن الهدف الأساسي من هذا اللقاء تعرّف الوزير بموظفيه الجدد وشرح أهداف الوزارة وخططها المستقبلية، وحثهم على الجد والاجتهاد وبذل المزيد من الجهد في خدمة المجتمع ومرتادي الوزارة بصفة خاصة.

فجاء اللقاء وديا ومريحا لنفوس الموظفين الذين أتيحت لهم الفرصة لمقابلة رئيس مؤسستهم حتى يكونوا عند حسن ظن طالبي الخدمة من الوزارة في مختلف قطاعاتها المهنية والتقنية، كما ستعمل الوزارة على تأهيل موظفيها الجدد ليكون لديهم القدرة والكفاءة اللازمة على تقديم أفضل الخدمات لمرتادي الوزارة.

وأضاف الحضرمي إننا نعد هذه النخبة التي التحقت بالعمل والتي تضم عددا من مخرجات الدبلوم العالي والبكالوريوس والماجستير من ذوي التأهيل العالي والقدرة الكبيرة على استيعاب حاجة الوزارة وتطوير العمل فيها بما يخدم الطرفين الموظف وطالب الخدمة فنظرتنا لموظفينا نظرة تفاؤل تبشر بأفكار إبداعية تسهل وتسرع إجراءات الخدمات التي نقدمها لمن يحتاجها، وعليه تم تأسيس فريق عمل يتلقى كافة الآراء والمقترحات من الموظفين لتطوير العمل في مختلف قطاعات الوزارة، ليتم تقييم هذه الأفكار واختيار أفضل ثلاثة منها تقدم خدمات جديدة وتسهل وتسرع الإجراءات المتبعة. ونرى أن مثل هذه الإجراءات من شأنها أن تمنح الموظف الثقة بإبداء رأيه ومقترحاته وأن يشعر أنه شريك مساهم في بناء وتقديم أفضل الخدمات للمجتمع.

من جانبهم عبر بعض الموظفين الجدد عن رأيهم في اللقاء التعريفي بالوزير ومنهم نعيمة بنت عبدالله الشيدي (باحثة قانونية) تقول: جاءت استفادتي من لقاء الوزير إنني اطلعت على أهمية علاقة الموظف مع مسؤوليه وأهمية احترامهم، كما أن حثه لنا على أهمية تطوير أنفسنا والرقي بأعمالنا والإبداع فيها وتقديم أفضل الخدمات للمجتمع وضح لي أهمية خدمة المجتمع وتقديم الافضل لهم فنحن هنا الآن مسؤولون ومكلفون وعلينا أخذ وظائفنا بمحمل الجد لأننا في النهاية لا نمثل أنفسنا فقط بل نمثل منظومة كاملة متكاملة ممثلة بوزارة القوى العاملة لذلك عندما نعمل على تطوير أنفسنا والاستفادة من الدورات المقدمة من قبل الوزارة نكون قد سلحنا أنفسنا بالأفضل لنقدمه لطالبي خدمات الوزارة فنحن في النهاية سفراء لهذه الوزارة.

وقال بدر بن سيف بن علي الوهيبي: مما لا شك فيه أن اللقاء التعريفي الذي جمع الموظفين الجدد بوزارة القوى العاملة بمعالي الوزير كان له الأثر البالغ في نفوس كافة الموظفين من حيث توجيهات معاليه لنا التي أنصبت أغلبها إن لم تكن كلها في إطار (العمل من أجل عمان) وتشمير ساعد الجد لرد الدين لباني الوطن مولانا جلالة السلطان قابوس بن سعيد الذي أسس هذا الوطن منذ فجر النهضة المباركة. إن ما استلهمناه نحن الموظفين الجدد من حديث معالي الوزير يقودنا لبذل المزيد من الجهد والعطاء في قادم الأيام، فالعمل من أجل عمان هو ما ينبغي أن يتسلح به كل موظف مقدم على خدمة هذا الوطن العزيز، فحقيقة تلمسها الجميع وهي تكمن في التوجيهات السامية بتوظيف هذا الكم من أبناء عمان ليكون لهم دور فاعل في خدمة هذا الوطن المعطاء فكيف يكون الرد؟ بطبيعة الحال لابد أن يكون بتفاني أبناء هذا الوطن لخدمة عمان من خلال العمل الجاد والمخلص، فالأمم لا ترقى إلا بإخلاص أبنائها في مواقع العمل المختلفة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/11/2011 بعد تخصص الميكاترونكس - شناص - عبدالله بن محمد المعمري : يواصل مركز التدريب المهني بشناص تقديم برامجه التخصصية المهنية في مجالات التدريب المهني المتنوعة والتي تحظى باهتمام المتدربين من الشباب والفتيات للمشاركة فيها وصولا الى التخرج، وفي هذا الاطار تدخل الفتاة العمانية تخصص الالكترونيات للمرة الاولى ضمن سلسلة من التخصصات المهنية التي يطرحها المركز هذا العام في خطوة نحو تحقيق الاستفادة المرجوة ورفد سوق العمل بمثل هذه التخصصات المهنية. وفي هذا الاطار اوضح المهندس سليمان ابن هلال الهشامي مدير مركز التدريب المهني بشناص ان التخصصات التي تطرحها مراكز التدريب المهني في السلطنة للفتيات يساههم وبصورة مباشرة في توفير اليد النسائية المدربة في التخصصات التي يحتاج اليها سوق العمل في السلطنة والتي تتوافق مع خصائص المرأة ودورها المهني والوظيفي وبما يحقق توالي النجاح في تعمين المهن المرتبطة بهذه التخصصات التي يتم تخريج المتدربات عليها فيما بعد واضاف: مركز التدريب المهني يقوم بدوره كأحد الروافد التعليمية والتدريبية التي تحظى بها الولاية لتنمية وتطوير قدرات الشباب العمانيين بما يخدمهم في تحقيق قدراتهم العملية في السوق المحلي، وعليه فان دخول الفتاة العمانية في تخصص الالكترونيات انما هو تاكيد على الدور التعليمي والتدريبي الذي يقدمه المركز كما ذكرت سابقا، ليضاف هذا التخصص الى تخصص الميكاترونكس والى تخصصات مجالات البيع التخصصية والمتمثلة في (الكهرباء، الإلكترونيات، التبريد والتكييف).
واضاف الهشامي: ان مايشهده سوق العمل في السلطنة من نمو متزايد في جميع المجالات وخاصة المجالات الصناعية والخدمات المرافقة لها يجعل من الاهمية بمكان توافر تخصصات مهنية لكافة الكوادر الوطنية العمانية وذلك من خلال تاهيلها وتدريبها باحدث الوسائل التدريبية والتاهيلية وعليه فانه تم تجهيز ورش متخصصة لتخصص الإلكترونيات به كافة الادوات والاجهزة والمعدات التعليمية والتدريبية وتوفير اساتذة مدربين متخصصين في ذات المجال، ولقد وجدنا التجاوب والتفاعل التدريبي واضحا من قبل الطالبات المتدربات وهو مؤشر على نجاحهن في هذا التخصص التدريبي المهني.
من جانبه قال سالم بن محمد المقبالي المكلف برئاسة قسم التوجيه والارشاد بالمركز: دخول الفتاة العمانية لتخصص الالكترونيات في مركز التدريب المهني بشناص جاء وفق معطيات اتضحت لنا من خلال التوجيه والارشاد في بداية كل عام دراسي في المركز وفق استقبال الدفعات الجديدة من الطلبة والطالبات، وعليه جاءت الرغبات في الفتيات لدخول هذا التخصص أسوة باخوانهن الشباب، وليكون ذلك دافعا لهن نحو تحقيق افضل النتائج المرجوة، وعليه فان مركز التدريب المهني يعمل على إعداد قوى عاملة وطنية مؤهلة في المستويات المهنية وذلك بهدف مقابلة متطلبات الشركات والصناعات والخدمات كل حسب طبيعة نشاطه وأعماله وذلك يتم بتأهيلهم من خلال الدراسة إضافة الى التدريب العملي على رأس العمل في مواقع العمل المختلفة بالشركات والمؤسسات الخاصة، وهذا ما يقوم به قسم التوجيه والارشاد في توفير فرص تدريبية للطلبة والطالبات في مختلف التخصصات المطروحة في المركز بما فيها تخصص الالكترونيات http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/11/2011 محفوظ الوهيبي: وزارة القوى العاملة تعمل من أجل فتح مجالات أوسع للتدريب والتأهيل لإيمانها بأهمية التأهيل والتطوير.

مسقط ـ طلال المعمري

احتفلت المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة بتخريج 38 مواطنة من مركز تدريب الخياطة النسائية بولاية صحم في مجال أعمال الخياطة وتطريز الملابس النسائية وذلك برعاية المدير العام للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة محفوظ بن حمدان الوهيبي وبحضور عدد من المسؤولين من الجهات الحكومية بالمحافظة.

واحتضن مركز تدريب الخياطة النسائية بولاية صحم وعلى مدى أربعة شهور 38 فتاة للانخراط في دورة بمجال الخياطة والتفصيل والتطريز، بالإضافة إلى مهارات التسويق وأصول المحاسبة والإدارة وكيفية التعامل مع الزبائن، حيث استطاع المركز وخلال هذه الفترة في تقديم المعلومة والتجربة للمتدربات وأن يساهم في تخريج كوكبة جديدة من الكوادر العمانية النسائية في مجال الخياطة ليساهمن في إثراء تعمين مهنة الخياطة في ولايتي صحم والخابورة.

وحول تخريج 38 متدربة في مجال الخياطة قال مدير عام المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة محفوظ بن حمدان الوهيبي: هذه الدفعة من الخريجات ما هي إلا ترجمة لتوجيهات صاحب الجلالة في زيادة فرص التأهيل والتدريب للمواطنين في كافة المجالات ومن هذا المنطلق تسعى وزارة القوى العاملة لفتح مجالات أوسع للتدريب والتأهيل إيمانا منها بأهمية التأهيل والتطوير في رفع كفاءة ومهارات الفرد نحو الأفضل وهما السلاح لمستقبل مشرق وهما المنطلق الكبير للإسهام الفاعل في المجتمع وأدعو كل من له رغبة في تطوير قدراته ومهاراته في تطوير ذاته في أي مجال يرغب فيه بأن يسعى إلى أن يصل ويجد ما يفيده من الدورات التي تساهم في رفع كفاءته وقدرته ونحن كوزارة القوى العاملة نسعى على توفير عدد من الدورات في كافة المجالات والتخصصات بما يخدم المواطن أولا ويساهم في رفد سوق العمل بالكوادر الوطنية المؤهلة والمدربة التدريب الذي يساعدها على الدخول في سوق بكل ثقة واقتدار.

وأضاف الوهيبي: إن هذه الدفعة من الخريجات تعد مرحلة من خطة طموحة وضعتها وزاره القوى العاملة لتعمين نشاط خياطة الملابس النسائية والتي نتمنى أن تشمل كافة محافظات السلطنة لما لهذه المهنة من مجال كبير في تعمين عدد كبير من المواطنات الراغبات في الحصول على فرصة العمل وسنعمل من خلال برنامج سند بالمديرية على متابعتهن بعد التخرج ومتابعة المحلات التي سيتم افتتاحها وتقديم كافة أنواع الدعم لهم لتحقيق أهدافهم وإثبات ذاتهم في سوق العمل.

وقالت مديرة دائرة مراكز التدريب النسائية ببرنامج سند بوزارة القوى العاملة أميرة بنت أحمد الزدجالية: إن الوزارة مستمرة في تنفيذ خطط التعمين في كافة القطاعات وذلك تنفيذا لتوصيات ندوات تشغيل القوى العاملة التي عقدت في رحاب المخيمات السلطانية السامية خلال السنوات الفائتة والتي كان لها دور متميز في تحقيق طموحات الشباب الباحثين عن عمل من أبناء هذا الوطن، حيث ركزت على أهمية التدريب والتأهيل قبل التشغيل وذلك حتى يتمكن الشباب من دخول سوق العمل وهو متسلح بحصيلة معرفية تؤهله لخوض غمار الحياة العملية وتنمية الموارد البشرية، ومن هذا المنطلق تم التركيز على التدريب والتأهيل على مهنة تفصيل وخياطة الملابس النسائية.

وقالت مديرة مركز تدريب الخياطة النسائية كوثر محمد الحسن: يسعدني في هذا اليوم أن أرى بناتي الخريجات وهن في قمة الطموح لبدء مرحلة جديدة يترجمن من خلالها تعب أربعة أشهر من العمل الجاد لصقل موهبتهن ومهاراتهن في مجال الخياطة والتفصيل والتطريز، حيث استطاع المركز وخلال فترة أربعة شهور في تخريج 38 متدربة متميزة سيساهمن في إيجاد قاعدة جيدة لخياطة الملابس النسائية في ولايتي صحم والخابورة، كما سيكون إضافة جيدة لمن سبقهن من الفتيات اللاتي أثبتن وجودهن بالفعل.

وأضافت كوثر الحسن: أدعو جميع الخريجات إلى التحلي بالثقة بالنفس وتطبيق كل ما تعلمنه في المركز في سوق العمل وأن يسعين جاهدات على اكتساب ثقة المجتمع بقدرتهن على تغطية احتياجاته ومتطلباته في مجال الخياطة والتطريز.

وأضافت أيضا: الدورة رغم قصر مدتها إلا أنها ساهمت بشكل كبير في استيفاء برنامج المنهج المعد لها في كافة مجالاته النظرية والتطبيقية، كما أن للمتابعة المستمرة لبرنامج سند سواء من الوزارة أو مكتب برنامج سند بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة دورا كبيرا ومتميزا في إنجاح برنامج الدورة فضلا عن تعاون المدربات ومهارة ومقدرة المتدربات.

وتحدثت نعيمة المعمرية فنية متابعة بمكتب برنامج سند بمحافظة شمال الباطنة قائلة: عملنا كبرنامج سند خلال الفترة الفائتة على متابعة المتدربات بالمركز والإشراف عليهن بالتعاون مع إدارة المركز، كما أن البرنامج يكفل للخريجات المتابعة المستمرة والدورية لهن وتقديم كافة أنواع الدعم لهن في أماكن وجود محلاتهن سواء كان دعما ماليا بتقديم القروض الميسرة أو من خلال الدعم الفني لهم وتقديم المشورة والتوجيه.

وأضافت نعيمة المعمرية: تعد هذه الكوكبة من الخريجات إضافة مهمة لمن سبقهن من الفتيات العمانيات العاملات في مجال الخياطة واللاتي أثبتن كفاءتهن في سوق العمل وسنسعى خلال الفترة المقبلة إلى إيجاد كوادر أخرى تساهم في مواصلة نجاح تعمين مهنة الخياطة النسائية في ولايتي صحم والخابورة.

أما الخريجات فكانت لهن آراؤهن وانطباعاتهن حول التخرج والدورة، حيث قالت سليمة بنت عبدالله الشيدية خريجة في مجال التطريز: قبل أن أبدأ بالحديث أود أن أتقدم بالشكر لمديرة المركز وللمدربات العاملات فيه ولبرنامج سند على اهتمامهم الكبير بنجاح هذه الدورة واستفادتنا نحن منها الاستفادة القصوى.

وأضافت: هذه الدورة أضافت لي الكثير من حيث اكتساب المهارة والتقنية والخبرة فيما يتعلق بالتطريز، حيث إن منهج الدورة ساعدنا على معرفة العديد من المهارات والتمكن في استخدام آلات ومعدات الخياطة فضلا عن الورش المهمة في كيفية إدارة المشاريع والتسويق.

وأشارت إلى أنها تعمل في مجال الخياطة منذ سبع سنوات ولديها محل قائم إلا أن هذا لم يمنع من الالتحاق بالدورة والاستفادة منها، حيث كنت أنسق بين أوقات الدراسة بالمركز وبين العمل، فالمحل والحمد لله استطعت أن أوافق بين الجانبين.

من جانبها قالت علياء بنت سالم الزيدية خريجة قسم التطريز: إن المسؤولية الملقاة على عاتقنا كبيرة في إثبات الذات والمشاركة في رفد الاقتصاد الوطني من خلال المشاركة في العملية الاقتصادية والاطلاع على كل جديد من أجل إرضاء ذوق المستهلك المحلي والتنافس الشريف فيما بيننا، وهي مسؤولية كبيرة وجسيمة ولا ريب أنها تحتاج إلى الكثير من الجهد والصبر والمثابرة على العمل والانضباط فيه، واحترام مواعيده، وإن شاء الله سنكون على قدر هذه المسؤولية وإننا نناشد المسؤولين لتسهيل كافة الصعوبات والمعوقات لإنجاح هذا المشروع. كما نناشد كافة الأهالي بتشجيعنا لنتمكن من الاستمرار والنجاح في مشاريعنا.

أما سامية بنت سعيد الحوسنية فقالت إن الدراسة في المركز جيدة من كافة الجوانب النظرية والعملية وخاصة أن المدربات كن على قدر كبير من الكفاءة واستفدنا منها كل الاستفادة فضلا عن تعاونهن الكبير معنا ورغبتهن في تعليمنا كل ما يتعلق بالتطريز حيث استطعنا وخلال أربعة أشهر فقط معرفة جوانب متعددة في مجال التطريز وهذا أمر سيساهم في اكتسابنا للثقة اللازمة في دخول سوق العمل.

وأضافت سامية الحوسنية: أطمح بعد هذه الدورة في فتح محل للخياطة أستخرج من خلاله كافة إمكانياتي وكل ما اكتسبته من علم ومعرفة بمركز تدريب الخياطة النسائية وأن أساهم في رفد سوق العمل بمحل يضاف إلى المحلات الموجودة في ولاية صحم ومتمنية أن نجد كل التعاون من الجهات الحكومية ومن الأهالي في إنجاح مشاريعنا. وقالت نادية بنت مرهون الكثيرية خريجة في مجال الخياطة وتفصيل الملابس: في البداية أشكر وزارة القوى العاملة على إتاحتها لنا فرصة الحصول على دورة تدريب ساهمت في تحقيق بعض من أهدافنا. موضحة أن: المركز ساعدني على تنمية هوايتي وهي الخياطة والتفصيل ورغم معارضة الأهل لي في بداية الأمر إلا أنه بالإصرار وبرغبة مني في تعلم الخياطة سجلت في الدورة التي نظمها المركز على مدى أربعة شهور وحققت من خلاله الجزء الأول من هدفي وهو التعلم وتنمية موهبتي.

وأضافت نادية الكثيرية: أسعى الآن لتحقيق باقي الهدف وهو فتح محل خياطة وقد اتفقت مع ثلاث من زميلاتي الخريجات على فتح محل للخياطة يكون مقصدا للزبائن من خلال جودة العمل نتيجة المعرفة والخبرة التي اكتسبناها خلال فترة الدراسة. أما زميلتها زوينة بنت صالح البريكية فقالت: كنت أمارس مهنة الخياطة منذ تسع سنوات ويوجد لدي محل خاص بي ولكن لرغبتي في تطوير مهاراتي وقدراتي في مجال التطريز قمت بالتسجيل في المركز والالتحاق بدورة في مجال التطريز، حيث ستساهم الخبرة والمعرفة بجوانب التطريز في تطوير محلي وفتح مصادر أخرى للدخل.

وحول دراستها في المركز قالت زوينة البريكية: الدراسة في المركز طورت من قدراتي بشكل كبير، حيث ساهمت في معرفتي بكيفية إدارة محلي وفي مجال المحاسبة وهذا انعكس بالإيجاب على محلي القائم، حيث سعيت إلى تطبيق ما تعلتمه في المركز على نقاط تطبيقية في المحل وحقيقة استفدت كثيرا من الدورة وأشكر وزارة القوى العاملة على جهودها المبذولة في مجال توفير دورات الخياطة وفي مجال تأهيلنا وتطوير قدراتنا للمساهمة في إثبات مكانة الفتاة العمانية في سوق العمل. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 15/11/2011 الخابورة - خالد بن علي الخوالدي

اختتمت بمعهد تأهيل الصيادين بالخابورة أعمال دورة سلامة وجودة الأسماك التي نظمها المعهد بالتعاون مع المديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة جنوب الباطنة بمشاركة 12 مشاركا من المفتشين الصحيين من مختلف بلديات جنوب الباطنة، وذلك برعاية مدير المعهد داوود بن سليمان اليحيائي، وبحضور مدير دائرة الرقابة الصحية من المديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بجنوب الباطنة سالم بن جمعة الهنائي، وقد حاضر في الدورة د.محمود علي، رئيس قسم الإرشاد السمكي وضبط الجودة بالمعهد وذكرى الفزارية، فنية مختبر بالقسم.

وعن هذه الدورة قال داوود بن سليمان اليحيائي مدير معهد تأهيل الصيادين بالخابورة يأتي تنظيم هذه الدورة في إطار الجهود التي يقوم بها المعهد في خدمة المجتمع، وتحقيقا لأهم أهدافه المتمثلة في تأهيل وتدريب العمانيين في مختلف مجالات الثروة السمكية، ومن منطلق التعاون الدائم بين المعهد ومختلف الجهات الحكومية وقد هدفت الدورة الى تعريف المشاركين بمفاهيم سلامة وجودة الأسماك كغذاء، بالإضافة إلى التغيرات التي تطرأ على لحوم الأسماك بعد الصيد. كما هدفت الدورة إلى تعريف المشاركين بأهم طرق مراقبة جودة الأسماك في الأسواق وأثر الملوثات على جودة الأسماك. ومن خلال التقييم الذي تم عمله للدورة تبين أن الدورة حققت أهدافها المعرفية وساهمت في تعريف المشاركين بالكثير من الأمور الفنية الخاصة بسلامة وجودة الأسماك، كما أفاد المشاركين بأن توفر الوسائل التعليمية مثل أجهزة تحديد جودة الأسماك وتوافر العينات السمكية قد ساهم بشكل كبير في نجاح الدورة. وقد أوضح جميع المشاركين بأن الدورة ستفيدهم في عملهم الحالي وأنهم يرغبون في المشاركة في دورات أخرى ينظمها المعهد كدورات متقدمة في جودة الأسماك، وسوف يستمر المعهد في عقد مثل هذه الدورات مستقبلا لما لها من فائدة في تأهيل الكوادر العمانية في هذه المجالات.

وأكد عدد من المشاركين المستفيدين من هذه الدورة بأهمية وجود مثل هذه الدورات وعبروا عن آرائهم حيث قال أحمد بن سليمان بن سلام العبيداني مفتش صحي ببلدية نخل: إن هذه الدورة من الدورات التدريبية التي تقع في صميم العمل الذي نقوم به حيث تعرفنا على كيفية تمييز الأسماك الفاسدة من الصالحة والأمراض التي قد يسببها تناول الاسماك الفاسدة، كذلك تعرض برنامج الدورة إلى الأساليب التي يتم فيها الحفاظ على الأسماك. وقد كانت الدورة شاملة النواحي النظرية والعلمية مما ساهم في توصيل المعلومة الجيدة لنا، وبالرغم من قصر برنامج الدورة إلا أننا استفدنا منها استفادة جيدة في مجال عملنا الحالي، وأسهمت في تطوير قدراتنا في مجال الكشف عن الأسماك. حيث إننا أصبحا نميز الفرق بين الجيد والفاسد للاستهلاك الآدمي ونحث الصيادين والعاملين في مجال بيع الأسماك عن كيفية حفظ السماك بطريقة صحية وسليمة وكيفية وقاية أنفسهم من التعامل مع هذه الأسماك أو بيعها للناس عندما تكون مصابة بالفيروسات أو الأمراض.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 15/11/2011 بركاء - حمود بن علي العامري

ضمن الفعاليات والأنشطة الإرشادية افتتحت بدائرة الثروة السمكية بولاية بركاء الدورة التدريبية في مجال صيانة محركات الصيد والتي تستمر لمدة خمسة أيام وتنفذ بالتعاون مع معهد تأهيل الصيادين بالخابورة التابع لوزارة القوى العاملة، ويحاضر في هذه الدورة الأستاذ سالم بنصير خبير ومدرب في صيانة وإصلاح المحركات البحرية بالمعهد.

وتشتمل الدورة على عدد من المحاضرات النظرية والتطبيق العملي حيث تهدف إلى تدريب الصيادين على طرق صيانة المحركات بشكل عام وأيضاً تدريبهم على كيفية التعامل مع الأعطال الطارئة للمحركات في عرض البحر وكيفية تجنب الأعطال والأعطاب التي تقع غالبا في الحياة اليومية للصيادين والتدريب على كيفية إصلاح الأعطال في حالة توقف عمل المحركات والتعريف بالأعطال الشائعة التي تحدث في المحركات وأسباب حدوثها وطريقة معالجتها والصيانة اليومية والأسبوعية والسنوية للمحركات البحرية وحول محركات الدفع الميكانيكي ومنظومة التغذية بالوقود والاشتعال والتبريد ومنظومة التزييت والصيانة اليومية والدورية للمحركات البحرية والأخطاء الشائعة ودفتر المراقبة، كما سوف تقوم الدائرة بعمل زيارة للمتدربين إلى معهد تأهيل الصيادين بالخابورة وذلك للتعريف بالمعهد وما يقدمه من دورات تأهيلية لأبناء الصيادين، وبلغ عدد المتدربين في هذه الدورة 16 متدربا من كافة القرى الساحلية بالولاية. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/11/2011 تواصل وزارة القوى العاملة جهودها الحثيثة في استقبال الباحثين عن عمل الذين شملهم الأر السامي بتشغيل خمسين ألف مواطن باحث عن عمل حسب سجلات وزارة القوى العاملة وتقوم الوزارة يوميا بدعوة الباحثين عن عمل وذلك من خلال الرسائل النصية القصرة لتحديد مواعيد واماكن اجراء المقابلات الفورية بين الباحث عن عمل وعدد من الشركات العاملة بالسلطنة وذلك لاستيعاب الباحثين عن عمل حسب تخصصاتهم ومؤهلاتهم من خلال التشغيل المباشر او الالتحاق بدورات تأهيلية مقترنة بالتشغيل.

وحول إجراءات التشغيل قال الباحث عن عمل المنذر بن عبدالله المنذري: إن اجراءات التشغيل التي تقوم بها الوزارة جيدة من حيث تجميع الباحثين عن عمل، وشركات ومؤسسات القطاع الخاص المختلفة، فهذا يتيح الفرصة للباحث الحصول على العديد من الخيارات في مختلف المجالات، ولكن أطلب من الوزارة حث الشركات لمراعات الرواتب المقدمة فمن الصعب العيش بهذه الرواتب المتدنية في مسقط ونحن من مناطق بعيدة، فيجب على الشركات توفير المسكن والمأكل بسبب صعوبة الحياة، كما أنه يجب على الوزارة تكثيف الندوات التثقيفية لديها فلم نكن نعلم بأهمية مراجعة الوزارة من أجل البحث عن عمل في القطاع الخاص، حتى صدور المرسوم السلطاني بتوظيف 50 ألف.

ويضيف أحمد بن سليمان المالكي خريج كلية عمان البحرية الدولية، بكالريوس في أدارة الموانئ والنقل البحري: إن دور الوزارة إيجابي في عملية التشغيل ولكن نناشد الوزارة بتوفير الشركات التي تتناسب مع تخصصاتنا، كما أن الوضع في بعض الشركات يحز في نفسي فأرى أن الشركات التي تتناسب مع تخصصي في السلطنة تحتوي على العديد من الوظائف التي يمكن للعماني شغلها بدل الوافد فالعماني أجدر بأن يكون له زمام الأمور في بلده.

وحول عملية التشغيل تحدث يحيى بن محسن الشقصي مدير شؤون الموظفين بشركة (ك.أم.وشركاؤه) للتجارة وقال: من الجيد ماتقوم به الوزارة من حيث تجميع الشركات والباحثين في مكان واحد ايجابي وسلبي، فهو ايجابي من حيث توفير العديد من الخيارات أمام الباحثين عن عمل، ويعطي الفرصة للشركة ومؤسسات القطاع الخاص انتقاء الباحث حسب مؤهله ومايناسب الشركة ومؤسسة القطاع الخاص، وهذه العملية سلبية من حيث تشتت الباحث عن عمل بين الفرص المتاحة.

ويضيف يحيى ربما من أسباب رفض الباحثين عن عمل هو عدم قبولهم بالرواتب المعروضة وبعد مكان العمل عن أماكن سكناهم، ولكن نقوم بحثهم للبدء في العمل للحصول على الخبرة والتطور الوظيفي للوصول إلى ما يصبو إليه من وظائف ومناصب، كما أنه يتم توفير فرص العمل المقرونة بالتدريب وتأهيل الموظف ببيئة العمل من حيث تعريفه بتخصصات المؤسسة والأقسام المختلفة بها وتوظيفه بالقسم المناسب له الذي يسنح بتطوره والوصول إلى الرضى الوظيفي.

وعن دور الوزارة في التشغيل قال مدير التشغيل بوزارة القوى العاملة يوسف المطوع: تم تجميع شركات خدمات الموانئ والنقل البحري جميعها وكذلك الاتصال بالباحثين عن عمل الذين تتناسب تخصصاتهم مع هذا المجال وهم حملة البكالريوس في إدارة الموانئ والنقل البحري، مما يتيح للباحثين العديد من الخيارات في مختلف المجالات في هذه الشركات حسب تخصصاتهم المختلفة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/11/2011 ترواحت الرواتب المعروضة ما بين 450 إلى 500 ريال لحملة البكالوريوس.

مسقط - ش

واصلت وزارة القوى العاملة في اجراء المقابلات وعرض فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل، حيث تم يوم أمس (السبت) عرض فرص عمل لحملة البكالوريس في تخصص تقنية المعلومات وتم استدعاء (64) باحثا وباحثة عن عمل وبحضور مجموعة من الشركات العاملة في مجال تقنية المعلومات وكذلك بعض الشركات التي تحتاج للكوادر في هذا التخصص.

وقد عرضت وزارة القوى العاملة فرص العمل من خلال استدعاء (64) باحثا عن عمل، وبلغ عدد الحضور (24) باحثا عن عمل بينما تم قبول (13) باحثا عن عمل وانسحب من المقابلة (7) باحثين عن عمل، ولم يحضر (40) باحثا عن عمل، و رفض (4) باحثين عن عمل فرص العمل المعروضة لهم. وقد ترواحت الرواتب المعروضة ما بين450 إلى 500 ريال عماني لحملة البكالوريوس علما بأن الوزارة قامت باجراء مقابلات للباحثين عن عمل الذين تم استدعاؤهم عبر الرسائل القصيرة الأسبوع الفائت بعرض فرص العمل لأصحاب مؤهلات البكالوريس في منشآت القطاع الخاص في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم.

وسوف تواصل وزارة القوى العاملة عرض فرص عمل للباحثين عن عمل الذين تم استدعاؤهم اليوم (الأحد) من حملة البكالوريس في عدد من التخصصات، وكذلك سيتم عرض فرص لحملة الدبلوم في عدد من التخصصات خلال الأسبوع الجاري منذ الاثنين ولغاية الأربعاء.

ويشير بعض الباحثين عن عمل إلى طول ساعات العمل بالقطاع الخاص، وعدم توفير علاوة للمسكن والمأكل أبرز الأسباب المؤدية لرفض الفرص المعروضة، كما أن بعض الشركات تتعلل بأن الكثير من الباحثين مبتدئن ولا يمكلون الخبرة العملية، ولكن من خلال الملاحظات خلال الفترات الفائتة في مركز التشغيل بأن الباحث عن عمل لا يزال يبحث عن العمل الحكومي وكذلك المطالبة بمرتبات ومميزات من الصعب الحصول عليها كموظفين جدد لا يمتلكون الخبرة في مجال العمل وكذلك افتقادهم للمهارة العملية نتيجة بقائهم فترة طويلة دون عمل، وبالتالي مطالب من الباحثين عن عمل تخفيف الشروط التي يرغبون بها والتي لا تتناسب مع مؤهلاتهم، والبدء بالعمل والحصول على الخبرة اللازمة للوصول إلى الشروط والرغبات التي يبحثون عنها والمستقبل الذي يطمحون إليه.

وقد تحدث المديرالعام المساعد للتشغيل بوزارة القوى العاملة فارس الروشدي بأن الوزارة تواصل اجراءات تشغيل الباحثين عن عمل في القطاع الخاص من خلال مركز التشغيل المقام بالكلية التقنية العليا، وأضاف بأن اجراءات التشغيل التي اقيمت يوم امس استهتدف حملة البكالوريس لتخصص تقنية المعلومات حيث تم استدعاء 50 شابا وشابة، وبحضور مجموعة من الشركات العاملة في هذا المجال أو الشركات التي تحتاج إلى تقنية المعلومات، واغلب الرواتب المعروضة لا تقل عن 450 ريالا عمانيا، وسوف نستكمل حملة البكالوريس لهذا اليوم في عدد من التخصصات الأخرى كما أننا خصصنا أيام الاثنين والثلاثاء والاربعاء من هذا الاسبوع لحملة الدبلوم.

وأضاف بأن الوزارة ماضية في اجراء المقابلات وعرض فرص العمل للباحثين عن عمل، وخصوصا بأن الوزارة قائمة بدورها في التواصل والتنسيق بشكل مستمر مع القطاع الخاص لتوفير الفرص الوظيفية التي تتناسب مع تخصصات ومؤهلات الباحثين عن عمل، والوزارة تعرض أكثر من ثلاث فرص عمل حيث إن هناك مرونة لعرض فرص العمل التي تناسب الباحث عن عمل. وقال مضيف بأن آلية التشغيل بعرض فرص العمل المباشرة للباحثين عن عمل بوجود أصحاب قرار من شركات القطاع الخاص تساهم بشكل كبير في انجاز عمليات التشغيل في أقرب فرصة وكذلك تتيح للباحث معرفة فرصة العمل المناسبة له، حيث جلب الباحث عن عمل وعرض له عدد من فرص العمل في وقت واحد ومكان واحد، وأكد الروشدي بأن الوزارة تبذل كافة الجهود إلى تطوير آليات التشغيل وفق أحدث التقنيات وكذلك تقييم الآليات السابقة حيث تعمل الوزارة حاليا على إعداد دراسة تطويرية لآليات التشغيل بما يتناسب مع مجريات سوق العمل.

وأشار إلى أن صدور التعديلات لقانون العمل ساهمت على تزايد الاقبال للالتحاق في القطاع الخاص من خلال ما وفرته هذه التعديلات من حقوق أعلى وامتيازات أفضل وبخاصة الراحة الأسبوعية يومين وكذلك العلاوة الدورية، والتي تعتبر حافزا وتشجيعا لهم.

القطاع الخاص

التقنيا بأحد المسؤولين بالشركات الحاضرة حيث قال عبدالرحمن أحمد الشرفي مدير الموارد البشرية بمجموعة شركات الشرقية بأن المجموعة تملك سبع شركات وتضع التعمين وتشغيل القوى العاملة الوطنية أحد اهتماماتها ولذلك تتعاون مع وزارة القوى العاملة في توفير فرص العمل للمواطنين من المسؤولية الوطنية المناطة لها، وكذلك توجهها تحقيق نسب التعمين المطلوبة في كافة التخصصات الموجودة بالمجموعة.

وأضاف قائلا بأن الشركة تحتاج إلى الكوادر في المجالات التقنية، ونسعى من خلال هذا المركز إلى إيجاد القوى العاملة الوطنية الجيدة والتي تملك إمكانيات كبيرة، رغم ان الشركة تتطلع لحملة الدبلوم ولكن لدينا توجه إلى رفع المستوى لحملة البكالوريوس في محتلف التخصصات الفنية بالمجموعة.

الباحثين عن عمل

أشاد سعود بن سعيد العامري بعملية تنظيم اجراءات التشغيل وأشار إلى فكرة عرض فرص عمل متعددة للباحث عن عمل في نفس الوقت والمكان جيدة حيث تسهل الكثير على الباحث عن عمل، وكذلك تفتح فرصة الاختيار لدى الباحث عن عمل من خلال معرفة فرصة العمل المناسبة له، ويرى العامري بأن هذه الطريقة جيدة في عرض فرص عمل واجراء المقابلات للباحثين عن عمل، وأضاف بأنه لم يتشجع على فرص العمل المطروحة حيث إن الأجور المقدمة لا ترضي طموحه وكذلك مؤهله، وبأنه يأمل بأن يكون الراتب أكبر ويتناسب مع مؤهلات البكالوريوس.

وقالت ديانا بنت محمود البلوشية: حضرت لمعرفة فرص العمل المتوفرة ولكني بفرص العمل المقدمة حيث إن الراتب والأجور لا تتناسب مع المؤهل وكذلك ساعات العمل طويلة، ولم اتشجع على أي فرصة عرضت علي وكنت آمل بوجود شركات أكثر وكذلك اختيار الشركات الكبيرة معروفة في السوق حتى يتشجع الشباب للألتحاق بها.

أشار مازن بن راشد الجهوري إلى أن فكرة تنظيم مركز تشغيل لعرض فرص عمل للباحثين عم عمل في نفس الوقت والموقع جيد حيث تتيح الفرصة لهم لمعرفة فرص العمل المناسبة للباحث عن عمل، وخصوصا حسب ما فهمت بأن اجراءات التشغيل حينما يتم قبول الطرفين الباحث عن عمل والشركة على الوظيفة تكون سريعة وميسرة.

وأضاف: وجدت بأن الشركات متفاوتة سواء في حجم الشركة وشهرتها وكذلك في الرواتب المقدمة، بطبيعة الحال لا ترضي طموحنا حيث أملنا كبير بالحصول على وظيفة جيدة وبراتب وامتيازت جيدة، ولكن من الممكن أن يقبل الشخص بوظيفة قد لا تلبي طموحه لأنه يستطيع من خلالها اكتساب الخبرة والمعرفة والمهارات والبحث عن الفرصة الأفضل المناسبة له.

تحدثت عبير بنت مبارك التميمية قائلة: إن اجراءات التشغيل من خلال عرض فرص عمل مباشرة تعطي فرصة كبيرة للتوظيف، وبكل البحث عن فرص العمل ليست بالسهلة ولذلك نحن كباحثين عن عمل نأمل في الحصول على فرص عمل تتناسب مع مؤهلاتنا وتخصصاتنا، وبالفعل وجدنا فرص عمل جيدة حتى لم تكن ما نحلم به ولكن البداية من الصفر دوما توصل إلى المقدمة، وبخاصة بأن أغلب الشركات الموجودة عاملة في تخصصنا مجال تقنية المعلومات. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/11/2011 انطلقت صباح يوم أمس الأول السبت في ولاية السيب دورة تدريبية في مجال ضبط جودة الأسماك للصيادين والعاملين في قطاع الثروة السمكية والتي ستعقد لمدة خمسة أيام خلال الفترة من 19-23 من شهر نوفمبر الجاري وذلك في مقر دائرة الثروة السمكية بالسيب وذلك بالتعاون مع معهد تأهيل الصيادين بولاية الخابورة والتابع لوزارة القوى العاملة. وفي حفل افتتاح الدورة رحّب المهندس سالم بن درويش الحسني مدير دائرة الثروة السمكية بالسيب بالمشاركين مؤكدا بأن هذه الدورة من البرامج التدريبية المهمّة التي تنظمها الدائرة وذلك في سبيل تدريب الصيادين والعاملين في القطاع السمكي وتأهيلهم وتقديم المعلومات والأفكار الحديثة لمواكبة التطور المستمر في مجال ضبط جودة الأسماك.

ويؤمل من هذا البرنامج بأن يساهم في تقديم معلومات جديدة وأفكارا جيدة حول الحفاظ على جودة الأسماك خاصة وأن موضوع جودة الأسماك في غاية الأهمية من حيث توفير غذاء ذي قيمة عالية للمستهلكين من ناحية وتوفير عائد مادي أفضل للصيادين والبائعين من ناحية أخرى، كما أنه يحقق للسلطنة سمعة طيبة على الصعيد الدولي. وأكدّ المهندس مدير الدائرة بأن المتدربين المشاركين في هذه الدورة التدريبية - بالإضافة إلى الاستفادة العلمية من الدورة التدريبية -سيحصلون على شهادات المشاركة وبعض الحوافز المادية، كما أنها سوف تكون ضمن العوامل المساعدة في عملية استحقاق الدعم الذي تقدّمه وزارة الزراعة والثروة السمكية للصيادين للحصول على معدّات الصيد المختلفة.

تهدف الدورة إلى التعريف بمصطلحات ضبط الجودة وتوضيح أهميتها بالنسبة للصيادين والناقلين والبائعين والمستهلكين والتدريب العملي على المعدات والأدوات المستخدمة في هذا المجال بالإضافة إلى التنبيه حول الأخطار الصحية الناتجة عن عدم الاهتمام بالحفاظ على جودة الأسماك. وسيشتمل برنامج الدورة كذلك على شرح الوسائل المستخدمة للمحافظة على جودة الأسماك كيفية القيام بالتقييم الحسي لجودة الأسماك وكيفية القيام بتداول الأسماك على متن القارب.

يحاضر في هذه الدورة المهندس عبد الرزاق بن إبراهيم بن حسين محاضر أول إرشاد سمكي وضبط الجودة بمعهد تأهيل الصيادين بالخابورة. وجدير بالذكر بأن تنفيذ هذا البرنامج التدريبي يأتي ضمن الاهتمام الكبير الذي توليه وزارة الزراعة والثروة السمكية بموضوع الحفاظ على جودة الأسماك سواءً على مستوى التداول المحلي أو التسويق الخارجي.

من جهة أخرى بدأت صباح يوم أمس الأول السبت بقاعة المرجان بدائرة الثروة السمكية بولاية المصنعة أعمال دورة السلامة البحرية للصيادين الحرفيين والتي تستمر فعالياتها إلى يوم الأربعاء القادم – 23 نوفمبر- والتي تنظمها الدائرة بالتعاون مع معهد تأهيل الصيادين بولاية الخابورة والتابع لوزارة القوى العاملة وخلال حفل الافتتاح ألقى المهندس سعيد بن راشد بن ناصر المقبالي كلمة ترحيبية للمشاركين في الدورة التدريبية متمنيا لهم التوفيق والاستفادة وبعدها بدأ برنامج الدورة التدريبية بمحاضرات نظرية عن السلامة البحرية وأهميتها وقد شهدت الدورة التدريبية صباح يوم أمس الأحد تدريب ميداني على الساحل كتطبيق عملي للسلامة البحرية على ظهر قارب الصيد .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/11/2011 تم بمبنى المديرية العامة للقوى العاملة بالشرقية تنفيذ حلقة عمل حول الثقافة المؤسسية وذلك للموظفين الجدد، حيث قدم الحلقة سعيد بن بشير الهنائي الباحث الاقتصادي بالمديرية العامة للتخطيط والتطوير، ونظمها الوليد بن خالد الخروصي من دائرة تنمية الموارد البشرية، حيث تم بالحلقة تعريف الموظفين الجدد بالهيكل التنظيمي للوزارة ونبذة عامة عن الوزارة وبداية تأسيسها ورسالة الوزارة، كما تم تعريف الموظفين بالمديريات التابعة للوزارة ومهام واختصاصات كل مديرية، وبعد ذلك تم التطرق الى العوامل التي يرتكز عليها قيام أي مشروع من حيث ضرورة التخطيط الجيد والتنفيذ ومن ثم التقييم، وانواع التقييم .
وفي اليوم التالي قدم حاتم الزدجالي رئيس قسم الاجازات وسعيد الشبلي رئيس قسم تنظيم وتصنيف الوظائف من دائرة شؤون الموظفين حلقة عمل للموظفين الجدد تم التطرق من خلالها الى الرواتب والعلاوات والبدلات التي يحصل عليها الموظف وأيضاً المكافآت التشجيعية، وكل ما يتعلق بالأجر الاضافي، وتعرف الموظفون على إجراءات طلب تحويل راتب لأحد البنوك وإجراءات التعويض عن اصابات العمل والأمراض المهنية، وتم أيضاً شرح واجبات الموظف وفي المقابل تم عرض المحظورات .
وقد أبدى الموظفون استفادتهم الكبيرة من هذه الحلقة حيث تعرفوا على ما لهم من حقوق وما عليهم من واجبات وأهداف الوزارة ورسالتها وغيرها من المواضيع المتعلقة بمهامهم الوظيفية http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/11/2011 الثلاثاء, 22 نوفمبر/تشرين ثان 2011 03:28 مسقط - الرؤية
-

تواصل وزارة القوى العاملة في إجراء المقابلات وعرض فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل، حيث سيتم اليوم استدعاء 40 باحثا وباحثة عن عمل لحملة دبلوم فوق الثانوي والدبلوم العالي موزعين على (13) باحثا وباحثة عن عمل لحملة دبلوم فوق الثانوي، و(27) باحثا وباحثة من حملة الدبلوم العالي، حيث ستعرض عليهم فرص في تخصصات برمجة الحاسب الآلي وتقنية المعلومات والشبكات، وهندسة علوم الحاسب الآلي وبرمجة الحاسب الآلي وإدارة نظم المعلومات. كما سيتم غدا الأربعاء استدعاء (36) باحثا وباحثة عن عمل من حملة المؤهل دبلوم فوق الثانوي في تخصص تقنية المعلومات، حيث يتم عرض فرص عمل لهم من خلال تخصصات الإنترنت والأمن الإلكتروني وبرمجة الاتصالات والحاسوب وتطبيقات الإنترنت، والشبكات وقواعد البيانات، وتطبيقات الكمبيوتر وتقنية الإنترنت ونقنية البرمجيات.
وسوف تواصل وزارة القوى العاملة عرض فرص العمل للباحثين عن عمل بعد إجازة مناسبتي السنة الهجرية الجديدة والعيد الوطني الحادي والأربعين يوم الأربعاء المقبل من خلال استدعاء (49) باحثا وباحثة عن عمل في تخصصات تقنية المعلومات لأصحاب مؤهلات الدبلوم فوق الثانوي والبالغ عددهم (38) باحثا وباحثة في تخصصات تقنية المعلومات التجارية، وكذلك لأصحاب لمؤهل الجامعي ويبلغ عددهم (10) باحثين في تخصصات أمن المعلومات والتصميم والإنترنت والأمن الإلكتروني.
تجدر الإشارة إلى أن وزارة القوى العاملة بدأت هذه الأسبوع باستكمال عرض فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل، حيث تم يوم السبت الماضي عرض فرص عمل لحملة البكالوريوس في تخصص تقنية المعلومات وتم استدعاء (64) باحثا وباحثة عن عمل، وقد وبلغ عدد الحضور (24) باحثا عن عمل بينما تم قبول ( 13 ) باحثا عن عمل وانسحب من المقابلة ( 7 ) باحثين عن عمل، ولم يحضر (40) باحث عن عمل، ورفض (4) باحثين عن عمل فرص العمل المعروضة لهم. وقد ترواحت الرواتب المعروضة ما بين 450 ريال إلى 500 ريال لحملة، علما بأن الوزارة قامت بإجراء مقابلات للباحثين عن عمل الذين تم استدعائهم عبر الرسائل القصيرة الأسبوع الماضي بعرض فرص العمل لأصحاب مؤهلات البكالوريوس في منشأت القطاع الخاص في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم.
كما تم يوم الأحد بعرض فرص عمل للباحثين عن عمل من حملة البكالوريوس في إدارة الموانئ والنقل البحري من مخرجات كلية عمان البحرية الدولية وتم عرض فرص عمل لهم في مجال تخصصهم من خلال الشركات العاملة في مجال خدمات الموانئ والشحن والنقل البحري مما يتيح للباحثين العديد من الخيارات في مختلف المجالات في هذه الشركات حسب تخصصاتهم المختلفة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/11/2011 فرص عمل لحملة الدبلوم والبكالوريوس في الحاسب الآلي
واصلت وزارة القوى العاملة في اجراء المقابلات وعرض فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل، حيث تم امس بمركز التدريب المهني بالسيب عرض فرص عمل لحملة الدبلوم فوق الثانوي في تخصصات الحاسب الآلي المختلفة إذ تم استدعاء (40) باحثا وباحثة عن عمل وبحضور مجموعة من الشركات العاملة في مجال تقنية المعلومات وكذلك بعض الشركات التي تحتاج للكوادر في هذا التخصص.
وبلغ عدد الحضور 16 باحثا عن عمل بينما تم قبول 13 باحثا عن عمل، ولم يحضر 24 باحثا عن عمل، ورفض 3 باحثين عن عمل فرص العمل المعروضة لهم.
وتحدث أحمد بن خويطر الحجري أحد موظفي قسم التعمين بوزارة القوى العاملة وقال: لقد كانت حركة التشغيل في هذا اليوم جيدة جدا من حيث تجاوب الشركات والباحثين عن عمل وتناسب الفرص المطروحة مع تخصص الطلبة بشكل كبير، ان أبرز المشكلات التي نصادفها في عملية التشغيل والمقابلات المباشرة هي تشتت الباحثين عن عمل بين الفرص التي تعرض والخيارات المتوفرة، كما أن الباحثين عن عمل يطالبون بمرتبات ومميزات من الصعب الحصول عليها كموظفين جدد لا يمتلكون الخبرة في مجال العمل ، وأن أبرز أسباب رفض الوظائف المعروضة من قبل الباحثين هي الخوف من التعيين المباشر التي تقوم به مؤسسات وشركات القطاع الخاص ،ففي مثل هذه الحالات تجد الباحث مترددا ويخشى على مستقبله ويلوم نفسه هل سيكون اختياره صائبا أو لا مما يؤدي في نهاية الأمر إلى رفض الفرص المعروضة عليه.
أما هلال بن سالم الخنبشي المدير الإداري بمؤسسة مصطفى سلطان فيقول: ان الشباب الذين يعزفون عن العمل في القطاع الخاص ما زالوا ينظرون إلى هذا القطاع على أنه سيئ المميزات مع أن القطاع الخاص في سلطنة عمان تطور كثيراً عما كان عليه سابقا بالإضافة إلى التعديلات التي ظهرت على القطاع الخاص والقوانين الحديثة التي تقف لصف العامل بالقطاع الخاص مما تسهم في تطوره الوظيفي وتسهم في الراحة النفسية أثناء أداء الوظيفة.
وحول إجراءات التشغيل قالت الباحثة عن عمل مريم بنت عبدالله البادية خريجة الكلية التقنية بنزوى والتي تحمل الدبلوم العالي في هندسة الحاسب الآلي: ان إجراءات التشغيل التي تقوم بها الوزارة جيدة من حيث تجميع الباحثين عن عمل، وشركات ومؤسسات القطاع الخاص المختلفة، فهذا يتيح الفرصة للباحث الحصول على العديد من الخيارات في مختلف المجالات، ولكن نتمنى من الوزارة أو الجهات المعنية توفير عرض تعريفي بالشركات قبل الشروع في المقابلات من أجل إتاحة الفرصة للباحث عن عمل من اختيار الوجهة التي يرغب بها دون التردد وإضاعة الوقت في المقابلات.
وتضيف دانة بنت علي القرنية دبلوم عال في هندسة الحاسب الآلي :من الإيجابي ماتقوم به الوزارة من التنسيق مع الجهات الخاصة من أجل توفير فرص العمل ، ولكن من الجيد لو كان هناك فرصة زمنية لمعرفة الشركات أكثر حتى يسهل علينا الاختيار.
أما إيمان بنت حمد الحوسنية تخصص الشبكات فتقول: ان الفرص المعروضة مناسبة جدًا لنا من حيث العمل في صميم تخصصنا، ولكن الفرص المطروحة في عملية المقابلة والتشغيل المباشرة متقاربة من بعضها مما يحير الباحث عن عمل في أي الشركات يقوم بالاختيار، وإن يدفع الباحث عن العمل للرفض هو عدم توفير السكن والمأكل وبالأخص للفتيات اللاتي لا يستطعن الاعتماد على انفسهن بعيدا عن المناطق التي ينتمين إليها http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/11/2011 منذ بداية العام وحتى سبتمبر
كتبت أمل رجب
كشفت إحصائيات النشرة الشهرية للمديرية العامة للإحصاءات عن تراجع عدد المواطنين العاملين بشركات ومؤسسات القطاع الخاص بنسبة 4 بالمائة منذ بداية العام الحالي وحتى نهاية سبتمبر الماضي حيث بلغ عدد العاملين بالقطاع 170 الفا و605 مواطنين بنهاية الربع الثالث من العام الحالي مقارنة مع 177 الفا و716 مواطنا بنهاية ديسمبر 2010.
وأشارت بيانات النشرة - التي اعتمدت على أرقام رسمية من الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة القوى العاملة وتضمنت رصدا كاملا لأعداد القوى العاملة الوطنية والوافدة وتوزيعهم على القطاعات المختلفة - الى ارتفاع عدد القوى العاملة الوافدة خلال نفس الفترة المذكورة بنسبة 10,4 بالمائة حيث زاد العدد من 955 الفا و630 وافدا بنهاية ديسمبر الماضي الى مليون و54 وافدا بنهاية سبتمبر.
وكان العام الحالي قد شهد ظهور اتجاه قوي لتفضيل العمل في القطاع الحكومي مع فتح باب التوظيف في القطاع في بداية العام الحالي وتزامن الاتجاه مع قيام آلاف من القوى العاملة الوطنية بالقطاع الخاص بترك وظائفهم أملا في الحصول على فرصة عمل حكومية.
ولإعادة التوازن إلى سوق العمل صدرت التوجيهات السامية في بداية العام الحالي برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص كما قامت وزارة القوى العاملة بالعديد من الإجراءات كان أهمها تعديل قانون العمل بما يكفل للقوى العاملة في القطاع الخاص الحصول على مزايا أكثر بهدف تقريب الفوارق بين حقوق العمال في القطاعين الحكومي والخاص وذلك لتشجيع الشباب على العمل في الشركات والمؤسسات الخاصة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/11/2011 صدرت عن المديرية العامة للإحصاءات الاجتماعية دراسة بعنوان «المرأة العمانية في سوق العمل.. الواقع والتحديات».
تستهدف الدراسة إلقاء الضوء على واقع المرأة العمانية في سوق العمل والتحديات التي تواجهها، حيث تستند الدراسة إلى النتائج المتوفرة من تعداد 2010م، ونتائج مسح القوى العاملة 2008م ، إضافة إلى البيانات الإدارية المتوفرة حول التوظيف في القطاعين العام والخاص لعام 2010م. وتستعرض الدراسة واقع العمانيين في سوق العمل، ولاسيما المرأة والتحديات التي تواجهها وذلك عبر جزأين أساسيين حيث يعطي الجزء الأول منها لمحة إحصائية عن سكان السلطنة وخصائص القوى العاملة الوطنية وفقا للإحصاءات الإدارية المتوفرة. أما الجزء الثاني من الدراسة فيركز على المرأة العمانية تحديدا ويستعرض خصائص المشتغلات والباحثات عن عمل والتحديات التي تواجههن.
الجدير بالذكر أن نشر هذه الدراسة يتزامن مع الاحتفال بيوم المرأة العمانية والذي يوافق السابع عشر من أكتوبر حيث يأتي الاحتفال بهذا اليوم تعبيرا عن التقدير والدعم الذي تحظى به المرأة العمانية من قبل الحكومة وتأكيدا على دورها وحقوقها ومكانتها، ودافعا لها لتنطلق في ميادين التنمية المختلفة وتؤدي ما أنيط إليها من مهام ومسؤوليات على أكمل وجه http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/11/2011 واصلت وزارة القوى العاملة في اجراء المقابلات وعرض فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل، حيث تم يوم أمس (الثلاثاء) بمركز التدريب المهني بالسيب عرض فرص عمل لحملة الدبلوم فوق الثانوي في تخصصات الحاسب الآلي المختلفة وتم استدعاء (40) باحثا وباحثة عن عمل وبحضور مجموعة من الشركات العاملة في مجال تقنية المعلومات وكذلك بعض الشركات التي تحتاج للكوادر في هذا التخصص.

وبلغ عدد الحضور (16) باحثا عن عمل بينما تم قبول (13) باحثا عن عمل، ولم يحضر (24) باحثا عن عمل، و رفض (3) باحثين عن عمل فرص العمل المعروضة لهم.

وتحدث أحمد بن خويطر الحجري أحد موظفي قسم التعمين بوزارة القوى العاملة وقال: لقد كانت حركة التشغيل في هذا اليوم جيدة جدا من حيث تجاوب الشركات والباحثين عن عمل وتناسب الفرص المطروحة مع تخصص الطلبة بشكل كبير.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/11/2011 تشمل مجالات الهندسة والتصنيع
طلبة التقنية ومركز التدريب المهني بشناص يستفيدون من فرص التدريب في القطاع الخاص بالباطنة
يساهم القطاع الخاص وبشكل واسع في توفير الفرص التدريبية لعدد من طلبة وطالبات الكليات التقنية ومراكز التدريب المهني في السلطنة، ومن هنا نجد أن لشركات القطاع الخاص في كل من منطقة صحار الصناعية وميناء صحار الصناعي الدور في توفير فرص التدريب للطلبة والطالبات في كل من الكلية التقنية ومركز التدريب المهني وذلك من خلال التعاون القائم بين تلك الشركات والادارات والاقسام المعنية في مجالات الهندسة والتصنيع وغيرها والتخصصات المهنية والتقنية المطروحة في كلية التقنية بشناص ومركز التدريب المهني، حيث يرى الطلبة والطالبات ان للتدريب قبل التخرج أهمية في اكتساب المهارات الوظيفية والمهنية في شركات القطاع الخاص مما يسهم في تطوير الجوانب العملية التي يتلقاها الطالب.
التدريب على رأس العمل
من الخطوات المهمة التي تؤكد على أهمية التدريب العملي الميداني في شركات القطاع الخاص للطلبة والطالبات في الكلية التقنية بشناص هو وجود قسم التدريب على رأس العمل بالكلية والذي يعمل على تنفيذ جملة من المهام تتمثل في تنسيق العلاقات الصناعية بين الأقسام الأكاديمية والمناطق الصناعية وحفظ جميع البيانات المتعلقة بالطلبة الخريجين والمتدربين وجميع الاستمارات المتعلقة بالتدريب على رأس العمل في ملفات خاصة الى جانب تنظيم الزيارات المتبادلة بين الكلية والمنشآت التعليمية والصناعية ووضع خطة لتنظيم التدريب على رأس العمل للطلاب بالتنسيق مع الاقسام والمنشآت الصناعية والبنوك والشركات الخاصة وتنظيم الترتيبات المتعلقة بالمحاضرين الزائرين وإقامة المعارض والندوات المشتركة بين القطاع الخاص والكليات مع تطوير آليات البحث عن العمل في سوق العمل والاشراف على برنامج دورات التدريب القصيرة هذا اضافة الى الاشراف على عمليات التسجيل من أجل الوظائف المطلوبة. لتكون شركات القطاع الخاص في منطقة صحار الصناعية وميناء صحار الصناعي هي الابرز من حيث التعاون القائم في مجال التدريب العملي وتنظيم الرحلات التعريفية لمواقع العمل في هذه الشركات مما يساهم في اكساب الطالبة المعرفة التامة بما يدور في سوق العمل ومحاولة توليد قناعة ذاتية لديه حول التخصصات التي يدرسها في الكلية بما يحقق الفائدة وإثبات القدرات التي يتمتع بها الطالب بما يخدم مستقبله الوظيفي بعد التخرج وانضمامه لسوق العمل في القطاع الخاص.
وفي مركز التدريب المهني بشناص يعمل قسم التوجيه الوظيفي على تبني البرامج والخطط وتوفير فرص التدريب في شركات القطاع الخاص بما يتوافق مع التخصصات المهنية المطروحة في المركز وبما يعزز من جوانب الاستفادة العملية في تحقيق الناتج التحصيلي من المهارات العملية المكتسبة في ميدان التطبيق العملي، ولتكون أيضًا شركات منطقة صحار الصناعية وميناء صحار الصناعي هي مواقع تدريب عملية في تخصصات مهنية كالتبريد والتكييف واللحام والالكترونيات وغيرها.
المتدربون في مجالات الهندسة والتصنيع في شركات منطقة صحار الصناعية وميناء صحار الصناعي أكدوا على مدى التعاون والاستفادة المتحققة لهم من فرص التدريب الى جانب المطالبة بتوافر حوافز تشجيعية ووجود مرافقين ومتابعين للجانب التدريبي العملي من قبل الكلية التقنية ومركز التدريب المهني، وذلك بما يعطي التدريب صفة التخصيص الإشرافي، حيث يقول أحمد البلوشي: نقتدم بالشكر لإدارة الكلية التقنية بشناص على مساهمتها ومتابعتها وتوفيرها لفرص التدريب الهملي في شركات القطاع الخاص في منطقة صحار الصناعية، وبلا شك بان التدريب العملي يجعل لنا القدرة على معرفة الجوانب العملية والوظيفية المتعلقة بالتخصص الذي ندرسه في الكلية، وبالتالي تتولد لدينا قناعات ومعلومات مباشرة عن طبيعة العمل في القطاع الخاص فيما بعد التخرج والبحث عن الوظيفة، وبما يشجع على الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص سواء في منطقة صحار الصناعية وميناء صحار الصناعي أو الشركات الأخرى في السلطنة.
خالد الفارسي يرى ان هنالك استفادةً كبيرةً تحققت من التعاون في مجال التدريب العملي بين مركز التدريب المهني وبين الشركات في منطقة صحار الصناعية، وميناء صحار الصناعي وبالتالي بان هذا التعاون أوجد فرصا تدريبية متاحة بناء على الجهود التي تبذلها إدارة المركز في هذا الجانب، وأيضا توافر المتابعة المستمرة لفترة التدريب من قبل ادارة المركز؛ لأن هذه المتابعة تشجع الطلبة على اتمام أعمالهم وأيضا التعرف ومحاول حل الصعوبات التي قد تواجه الطالب أثناء فترة التدريب العملية في الشركة أو المصنع، للتولد للطالب الطمأنينة وحب العمل في فترة التدريب وأيضا ترغيبه في العمل في القطاع الخاص بعد التخرج.
فاطمة الشبلية ترى ان هنالك معوقات تواجه الطلبة في التدريب في شركات القطاع الخاص وللتغلب عليها لابد من أن تدرك الشركات المتعاونة في توفير فرص العلم بان الطالب بعد التخرج سيكون له حرية الاختيار في العمل الوظيفي والمهني في شركات القطاع الخاص لهذا فان العمل على تقدير الطالب واعطائه كافة جوانب المعرفة الوظيفية في مجال تخصصه يساهم في المستقبل على إنجاح نظرته للعمل في القطاع الخاص، الا أن شركات القطاع الخاص في منطقة صحار الصناعية، ومن خلال التدريب في بعضها تجعل من التدريب ذا فائدة مرجوة للطالب وتحقق الاستفادة، ونتمنى من الشركات الأخرى التعاون في تدريبنا كطلبة مقبلين على التخرج والالتحاق بسوق العمل في السلطنة.
عائشة المعمرية ترى أن الدور الذي تقدمه شركات منطقة صحار الصناعية وميناء صحار الصناعي من توفير فرص التدريب العملي في قطاعات التصنيع والهندسة يشكل دافعًا للطلبة والطالبات على ربط المعلومة النظرية بواقعها العملي والتغلب على مجموعة من الصعوبات منها أساليب التواصل والاتصال في بيئة العمل وأيضا وفهم متطلبات العمل في التخصص الذي هو به وتلافي معوقات وصعوبات الوظيفية التي يتدرب بها وأيضا الالمام بقوانين العمل في شركات القطاع الخاص، هذا كما تساهم الشركات التي تم التدرب فيها على معاملة الطالبة كأنه موظف لديها في فترة الاختبار وعليه فان الملاحظات التي ترد منهم تكون على مستوى من الشفافية والتقرير الواقعي عن اداء الطالب خلال فترة التدريب، وترى بان وجود الاشراف والمتابعة من قبل الادارة مطلب لابد منه والتأكيد عليه لما له من اهمية في اعطاء الطالب المتدرب شعور الانتماء الوظيفي والمهني بما ينجزه من اعمال خلال فترة التدريب في شركات القطاع الخاص http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/12/2011 تشارك السلطنة ممثلة في أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومة وأصحاب الاعمال والعمال في الاجتماع الاقليمي الخامس عشر لوزراء العمل بدول آسيا والمحيط الهادي والذي سيعقد بمدينة كيوتو اليابانية خلال الفترة من الرابع وحتى السابع من الشهر الجاري، ويترأس الوفد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة وسعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان رئيسا لوفد أصحاب الاعمال وسعود بن على الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان رئيسا لوفد العمال.
ويشتمل جدول أعمال الاجتماع على العديد من الموضوعات ذات الصلة بالقوى العاملة في دول آسيا والمحيط الهاديوسوف يتطرق بشكل خاص إلى التحديات التي تواجه تحقيق العمل اللائق في آسيا والمحيط الهادئ، مع مراعاة التنوع الكبير في المنطقة وتأثير الكوارث الطبيعية والتغير السريع في التطورات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في الشرق الأوسط، كما أن رسالته الأساسية ستكون ذات أهمية كبيرة لجميع الدول والشركاء الاجتماعيين والسكان في المنطقة.
وانطلاقًا من أن الاستخدام والحماية الاجتماعية، تدعمهما المبادئ والحقوق الأساسية في العمل والحوار الاجتماعي، من الضرورات لتحقيق الانتعاش والسعي لتحقيق الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية والبيئية من أجل تحقيق المزيد من التعاون الإقليمي الذي سيؤدي دوراً رئيسياً للوصول إلى أهداف "عقد العمل اللائق لآسيا" لعام 2015 والمساعدة في تحقيق الأهداف الإنمائية للألفية.
ويعقد المؤتمر كل أربع سنوات مقررًا في الأصل في شهر ابريل من هذا العام ولكنه تأجل في أعقاب الزلزال المدمر وموجات المد العاتية (تسونامي) التي ضربت اليابان http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/12/2011 ألتقى وكيل العمل بوزارة القوى العاملة سعادة حمد بن خميس العامري بوكيل وزارة رعاية المغتربين والتوظيف لما وراء البحار بحكومة جمهورية بنجلاديش الشعبية سعادة الدكتور ظفر أحمد خان، وذلك صباح أمس بمكتب سعادة الوكيل بالوزارة، بحضور عدد من مستشاري ومديري العموم بالوزارة.

وقام سعادة سفير بنجلاديش الشعبية المعتمد لدى السلطنة أثناء اللقاء بتسليم سعادة حمد العامري خطابا موجها إلى معالي الشيخ الوزير من وزير رعاية المغتربين والتوظيف لما وراء البحار حيث يتضمن الخطاب دعوة معاليه لزيارة بنجلاديش كما تم التطرق إلى بعض المشاكل ومنها تأشيرات الدخول، ودفع الرواتب عن طريق البنوك والتقدم المحرز في هذا المجال، وأشار سعادته إلى دور الوزارة في مجال مكافحة الاتجار بالبشر والمحافظة على حقوق العمال من خلال زيادة الوعي والبرامج التي تعدها الوزارة في هذا المجال من تدريب المفتشين وتوعية أصحاب الأعمال كما تم التطرق إلى المادة الجديدة المضافة إلى مذكرة التفاهم بشأن تبادل المعلومات التي تمنع الاستقدام غير الشرعي والاتجار بالبشر.

وتم الإتفاق على أن يقوم الجانب العماني بدعوة الجانب البنجلاديشي لاجتماع ثان للجنة المشتركة في مسقط في بداية العام المقبل لمناقشة جميع المشاكل المطروحة والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لها من قبل الطرفين. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/12/2011 قامت حيا للمياه بتوفير 100 وظيفة للباحثين عن عمل من العمانيين وذلك في مختلف التخصصات بالشركة، وقد تم إجراء الاختبارات والمقابلات للباحثين عن العمل بحضور ممثل عن وزارة القوى العاملة للإشراف على سير العملية.

وتبرز هذه الخطوة النهج الذي تتخذه الشركة في أن تصبح أحد أهم موارد التوظيف في السلطنة للمواطنين العمانيين، فاتحة المجال أمام الشباب العماني الطموح للانضمام إلى قطاعات مهنية جديدة من خلال التخصصات التي يتطلبها تنفيذ المشروع الذي يعد أحد أهم مشاريع البنية الأساسية التي يتم تنفيذها في السلطنة حاليا.

وفي هذا الصدد قال مدير عام الموارد البشرية إبراهيم السليماني: "نحن سعداء بتوفير 92 وظيفة للشباب العماني الطموح وتثبيت 8 وظائف مؤقتة في الشركة، ونحن الآن في المراحل النهائية من عملية الاختيار والتوظيف، حيث تقدم للوظائف 374 باحثا عن عمل اخضعوا لاختبار تحديد المستوى في اللغة العربية والإنجليزية، واجتاز الاختبار 195، تم إخضاعهم لاختبار تقييم الكفاءة والسلوك واجتاز الاختبار 165 منهم، ويتم الآن إجراء المقابلات لاختيار الأنسب منهم لشغل الوظائف المطروحة".

وأكد السليماني أن الوظائف المطروحة تتوزع على تخصصات مختلفة منها تخصصات فنية وأخرى إدارية، وأشار إلى أن هذا التوجه يأتي في إطار سعي الشركة لتعزيز دورها الاجتماعي من خلال توفير الوظائف للعمانيين في مختلف التخصصات سواء كانت فنية أو إدارية والتي يتطلبها تنفيذ مشروع إعادة استخدام المياه الذي تنفذه حيا للمياه في محافظة مسقط.

وأشار السليماني إلى أن حيا للمياه بادرت بالتعاون مع معهد التدريب الوطني إلى إطلاق برنامج خاص يساهم في تأهيل العمانيين الشباب لتطوير كفاءاتهم المهنية والتركيز على تنميتها بهدف تحضيرهم بشكل أفضل لتبوء مراكز مناسبة تساهم في مسيرة التطور والعمران التي تشهدها السلطنة وتساهم أيضاً في صقل مهاراتهم في اختصاصات محددة داخل الشركة منها: الإدارة العامة، الاتصال المؤسسي، الأمن والسلامة، وخدمة العملاء.

وقد أشاد السليماني في حديثه بالدور الذي تقوم به وزارة القوى العاملة في المتابعة والإشراف على المقابلات، وأضاف: "تدار حيا للمياه من قبل كفاءات عمانية شابة طموحة تعمل في مختلف المجالات، وقد بلغت نسبة العمانيين في الشركة 72.06 % وتعتبر هذه النسبة الأعلى في القطاع الصناعي، وتطمح الشركة لرفع هذه النسبة خلال السنوات القليلة المقبلة لتصل إلى 90 % من إجمالي عدد الموظفين". http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/12/2011 اعتمدت 13 طلبا لعدد من مؤسسات القطاع الخاص
لجنة مراكز سند للخدمات توافق على 94 طلبا لفتح مراكز جديدة بمختلف محافظات السلطنة

عقد بمقر الجهاز التنفيذي لبرنامج سند بمبنى وزارة القوى العاملة اجتماع لجنة مراكز سند للخدمات برئاسة سامر بن احمد النبهاني المدير التنفيذي لبرنامج سند وبحضور أعضاء اللجنة حيث تضمن الاجتماع عددا من البنود ذات الصلة بتراخيص طباعة الاستمارات الذكية ومراكز سند للخدمات التي يشرف عليها برنامج سند ممثلاً بدائرة تنفيذ البرامج والتنمية المؤسسية.
وناقش المجتمعون ضمن جدول أعمال الاجتماع مذكرة حول الخدمات الجديدة بمراكز سند للخدمات تضمنت اعداد المراكز والبالغ عددها 565 مركزاً بجميع محافظات السلطنة والتي وفرت من خلالها 1393 فرصة عمل وبنسبة زيادة وقدرها (12%) مقارنة بالعام الماضي كما تضمنت المذكرة آخر المستجدات بالنسبة للخدمات الجديدة للوزارة وكذلك خدمات وزارة التجارة والصناعة وغيرها من الوزارات الخدمية بالسلطنة والتي من المقرر إدراجها ضمن منظومة مراكز سند للخدمات بهدف تسهيل وتبسيط الإجراءات وتخفيف الوقت والجهد على المواطنين وأصحاب العمل في حين تضمن البند الثاني من جدول الأعمال مناقشة طلبات المواطنين المتقدمين لفتح مراكز سند للخدمات بجميع المحافظات حيث استعرضت اللجنة 107 طلبات من هذه الطلبات قامت باعتماد 94 طلبا منها لفتح مراكز سند جديدة بمختلف الولايات بمحافظات السلطنة في حين تم رفض 13 طلبا لعدم مطابقتهم لشروط وضوابط اللائحة التنظيمية لمراكز سند للخدمات وفيما يتعلق بالبند الثالث من جدول أعمال الاجتماع والذي اشتمل على مناقشة طلبات منشآت القطاع الخاص الراغبة في الحصول على نظام طباعة الاستمارات الذكية بمقارها الرئيسية والبالغ عددها 13 طلبا فقد استعرضت اللجنة هذه الطلبات وبعد دراستها وافقت على منح جميع هذه المنشآت نظام عقود العمل فقط طبقاً لما نصت عليه اشتراطات اللائحة التنظيمية لمراكز سند للخدمات.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 06/12/2011 بمشاركة السلطنة
منظمة العمل الدولية تستعرض السياسات المنسقة في مجالات الاقتصاد الكلي والحماية الاجتماعية والقوى العاملة المنتجة والمنشآت المستدامة

كيوتو ـ من طالب الضباري :واصل الاجتماع الإقليمي الخامس عشر لاسيا والمحيط الهادي لمنظمة العمل الدولية امس الاثنين فعالياته في مدينة كيونو اليابانية بحضور وفد السلطنة برئاسة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة وعضوية ممثلين عن الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال ، حيث بدأ باجتماعات المجموعات الحكومات وأصحاب الأعمال والعمال كل على حدة استعرضت من خلالها القضايا المطروحة على الاجتماع وآراء ومقترحات المجموعات حول هذه القضايا بعد ذلك بدأت الجلسة العامة للاجتماع بكلمات لرؤساء المجموعات الحكومات وأصحاب الأعمال والعمال ، استعرضوا من خلالها ما دار في اجتماعاتهم من مناقشات حول مختلف القضايا التي تضمنها تقرير المدير العام لمنظمة العمل الدولية خوان سومافيا تلى ذلك تكريم المدير العام لمكتب العمل الدولي نظرا لانتهاء فترة ادارته للمنظمة العام القادم .
بعد ذلك استعرضت الجلسة العامة تقرير المدير العام لمنظمة العمل الدولية والتي تضمن الإعداد لمستقبل افضل بالنمو الشامل والمتوازن من حيث السياسات المنسقة في مجالات الاقتصاد الكلي والقوى العاملة والحماية الاجتماعية والقوى العاملة المنتجة والمنشات المستدامة وتنمية المهارات بالاضافة الى توفير الوظائف الخضراء وتحقيق انتقال عادل للحقوق في العمل والحوار الاجتماعي ، بالاضافة الى الإنجازات التي تحققت وكذلك التحديات التي شهدها الإقليم خلال الأربع سنوات الماضية مع التركيز على زيادة ا لقدرة التنافسية والانتاجية والوظائف وتحسين ادارة سوق العمل وتوسيع نطاق الحماية الاجتماعية فضلا عن موضوع القضاء على عمل الاطفال واتاحة الفرص للشباب وتحسين ادارة هجرة القوى العاملة .
ومن خلال المداخلات أطراف الإنتاج على تقرير المدير العام طالب أصحاب الأعمال بتدعيم قطاع العمال والعمل وزيادة الاستثمار بهدف زيادة مداخيل الأفراد من خلال توفير المزيد من فرص العمل مطالبين أن يكون القرن الحالي هو قرن اسيا لما لديها من تنوع ، مشيرين الى ان هذ الاجتماع يوفر لنا مناخ جيد لتأمين مستقبل أفضل لإقليمنا مؤكدين على أهمية التركيز على القطاع الخاص وتنمية المهارات كما ان دور منظمة العمل لابد ان يوفر الدعم لهذا الإقليم .
العمال من جانبهم علقوا على ما جاء في التقرير بان العولمة قد ساهمت في معدلات النمو في المنطقة الا ان متوسط الاجور في مجموعة الاقتصادات لا تنمو الا بنسة 1,9% وبالتالي لا بد ان يكون هناك تعاون مع أصحاب الأعمال لزيادة الاجور كما ان المنطقة لم تتمكن حتى الان من توفير فرص العمل اللائقة والمناسبة كذلك العمال في المنطقىة لايحظون بالحماية الكافية والنساء والشباب في بعض البلدان يواجهون الكثير من المشكلات لذا لابد من توفير حماية لهم والتقليل من القوى العاملة الهشة .
ويستأنف الاجتماع اليوم الثلاثاء جلساته باستعراض الموضوعات التي يتضمنها تقرير المدير العام وعقد الحلقة المواضعية الثالثة حول الحقوق في العمل والحوار الاجتماعي بالاضافة الى جلسة خاصة بشان الشراكات . http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 06/12/2011 قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة يوم أمس الاثنين على هامش حضورة الاجتماع الإقليمي الخامس عشر لدول آسيا والمحيط الهادي لمنظمة العمل الدولية بزيارة الى كلية كنكي التقنية بجنوب اوساكا وذلك للاطلاع على التجربة اليابانية في مجال التعليم التقني والتدريب المهني .
حيث استمع معالية بداية الزيارة الى شرح من عميد الكلية عن الأهداف والبرامج والأقسام والتخصصات التي تشتمل عليها الكلية بالإضافة الى طاقتها الاستيعابية وكادرها الأكاديمي والإداري وعلاقتها بالقطاع الخاص والمجتمع وطبيعة الدراسة التي يحصل عليها الطلبة بالإضافة سنوات الدراسة والى طبيعة المخرجات وعلاقتها بسوق العمل .
بعدها قام معاليه بجولة في أقسام الكلية المختلفة شملت قسم تقنية المعلومات والميكانيكا والنجارة وعلوم الحاسوب ومعرض ابتكارات الطلبة، كما اطلع معالية على المعدات والأجهزة بالإضافة الى التقنية المستخدمة في العملية التدريسية والأداء المهاري للطلبة وقد اثنى معالية على المستوى المهاري التي تتمتع به الكلية من خلال ما توفره من مخرجات عالية الجودة . http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 06/12/2011 القوى العاملة تشارك في الدورة التدريبية للتوجيه والإرشاد المهني بتونس
الثلا ثاء, 06 ديسمبر 2011
يشارك عدد من رؤساء الأقسام والمرشدين المهنيين العاملين في مجال التوجيه والإرشاد بوزارة القوى العاملة في قطاع التدريب المهني من خلال المديرية العامة للتدريب المهني ومراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيادين في الدورة التدريبية في مجال التوجيه والإرشاد المهني التي تعقد بالجمهورية التونسية حيث بدأت منذ الرابع عشر من نوفمبر الماضي وحتى التاسع من ديسمبر الحالي بمقر الوكالة التونسية الوطنية للتشغيل والعمل المستقل بوزارة التكوين المهني والتشغيل التونسية، ويأتي ذلك ضمن جهود الوزارة في تأهيل وتدريب الكوادر البشرية العاملين لديها في مختلف القطاعات.
وتسعى وزارة القوى العاملة من خلال تنفيذ هذه الدورات التدريبية إلى الاهتمام بالنهوض بمستوى العاملين بقطاع التدريب المهني في مختلف مجالاته وتخصصاته بما يتواكب مع المتطلبات العلمية والتقنية الحديثة التي تتماشى مع متطلبات سوق العمل العماني.
كما تهدف الدورة إلى تأهيل فريق من الموجهين والمرشدين المهنيين القائمين على تقديم خدمات التوجيه والإرشاد المهني ودعم قدراتهم العلمية والفنية وإكسابهم المهارات اللازمة التي تساعدهم في مجال عملهم من خلال تدريب المشاركين على طرق تشخيص وتوجيه الأفراد المقبلين على التدريب والتشغيل وكيفية تحديد مساراتهم المهنية المستقبلية والتعرف على طرق الاتصال التي تستهدف التعرف على برامج التدريب المهني والتعرف على طرق الاختبارات والمناهج المعتمدة في التوجيه والإرشاد المهني الخاصة بمعرفة الميول والدافعية لدى المتقدمين للالتحاق بالمراكز والمعاهد.
كما اشتمل برنامج الدورة على العديد من المحاور والموضوعات المتعلقة بالتوجيه والإرشاد المهني منها العملية والنظرية كمفهوم التوجيه والإرشاد المهني وأساليبه ومعلومات عن سوق العمل وفن المحادثة وطرق المساعدة المهنية إلى جانب الزيارات الميدانية لبعض المؤسسات الخاصة بالتدريب والتشغيل والعمل المستقل
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 06/12/2011 عرضت وزارة القوى العاملة يوم أمس فرص عمل في التخصصات الحاسب الآلي المختلفة لحملة الدبلوم والمؤهل الجامعي حيث تم استدعاء 32 باحثا عن عمل، وبلغ عدد الحضور11 باحثا عن عمل بينما تم قبول 8 باحثين ولم يحضر 21 باحثا.
وقد تراوحت الرواتب المعروضة ما بين 350 ريالا إلى 500 ريال حسب المؤهل، علما بان الوزارة قامت باجراء مقابلات للباحثين عن عمل الذين تم استدعاؤهم عبر الرسائل القصيرة بعرض فرص العمل لأصحاب مؤهلات الدبلوم والبكالوريس في منشآت القطاع الخاص في وظائف تتناسب مع تخصصاتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/12/2011 بهدف الإطلاع على تجربتها في مجال التدريب المهني
البكري يزور عددا من المراكز التدريبية في مدينة كيوتو اليابانية

كيوتو ـ من طالب الضباري :قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ضمن إطار مشاركتها في الاجتماع الاقليمي الخامس عشر لدول آسيا والمحيط الهاديء لمنظمة العمل الدولية والمقام حاليا في مدينة كيوتو اليابانية يوم أمس الثلاثاء بزيارة الى كل من معهد التدريب الحرفي ومركز شيجا للتقنية بمدينة كيوتو اليابانية وذلك للاطلاع على التجربة اليابانية في مجال التدريب المهني .
حيث استمع معاليه في بداية زيارته لمعهد التدريب الحرفي المتخصص في صناعة الفخاريات والخزف الياباني من مدير المعهد الى شرح موجز عن تاريخ المعهد وأقسامه المختلفة وطاقته الاستيعابية والأسلوب التدريبي المتبع ومدة الدراسة بالإضافة إلى علاقته بسوق العمل والأدوات المستخدمة في العملية التدريبية وشاهد معاليه عرضا مرئيا عن مراحل التدريب والمواد التي تستخدم في صناعة الفخار .
بعد ذلك قام معاليه بجولة في أقسام المعهد وشاهد عن كثب التقنية المستخدمة في عملية التدريب وطبيعة المنهاج التدريبي وأسلوب التدريب المتبع بالإضافة إلى انتاج المتدربين وقد أشاد معاليه بما شاهده في المعهد من جودة عالية ومهارة في الأداء وفي التدريب وبالانضباط فضلا عن التقنية المستخدمة .
من جانب آخر زار معاليه مركز شيحا للتقنية بمدينة كيوتو ومركز دعم التدريب المهني حيث استمع معاليه في بداية الزيارة من مدير المركز الى شرح موجز عن تاريخ المعهد والذي بدأ عام 1958م وكذلك اهدافه وعلاقته بسوق العمل وطاقته الاستيعابية وأسلوب التدريب المتبع فيه ومدة التدريس بالإضافة إلى الآلية التي يتبعها في توفير التدريب على رأس العمل وفرص العمل للمتدربين ، فضلا عن طبيعة الشهادات التي يمنحها المركز والتخصصات التي يقوم على تدريبها والحصص التدريبية التي يحصل عليها المتدرب .
بعد ذلك قام معاليه بجولة بين أقسام ومرافق المركز شملت قسم تصميم الأشكال الهندسية بواسطة الحاسب الآلي المربوط آليا بجهاز صناعة الأشكال المصممة وقسم اللحام والميكانيكا والاتصالات والالكترونيات وعلوم الكمبيوتر بالإضافة الى قسم الدورات التدريبية القصيرة ، كما شاهد عن قرب التقنية المستخدمة في عملية التدريب .
وقد اثني معاليه على الدور الذي يقوم به المركز في عملية التدريب وربط ذلك في سوق العمل مشيدا بالتجربة اليابانية المتقدمة في التدريب والتأهيل وربط ذلك بسوق العمل .

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/12/2011 محافظ الداخلية يفتتح مبنى الهندسة الكهربائية والالكترونية بتقنية نزوى

احتفل صباح أمس الأول بافتتاح مبنى الهندسة الكهربائية والالكترونية بالكلية التقنية بنزوى، وذلك برعاية محافظ الداخلية سعادة د.الشيخ خليفة بن حمد بن هلال السعدي وبحضور سعادة وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني د.منى بنت خلفان الجردانية، حيث يأتي هذا المشروع ضمن خطة تحديث وتوسعة قسم الهندسة بالكلية والذي يحتوي على 11 مختبرا منها 9 مختبرات للهندسة الكهربائية والإلكترونية ومختبرين للحاسب الآلي لتخصص الهندسة الكهربائية والإلكترونية، بالإضافة إلى غرفة الرسم الهندسي وعدد (2) غرفة للمحاضرات وغرفة محاضرين ومرافق خدمية.

بدأ الحفل بكلمة عميد الكلية د.حفيظ بن طاهر باعمر قال فيها: إن افتتاح مبنى الهندسة الكهربائية والالكترونية تجسيدا لروى القيادة الرشيدة التي جعلت من التنمية البشرية أهم ركائزها وأكدت على أهمية الاهتمام والتوسع في التعليم التقني في المرحلة الحالية، من خلال نظام تعليمي يواكب المعايير العصرية ويوازي أفضل النظم التقنية والتعليمية ويتماشى مع التوسع النوعي في ظل استقطاب أعداد الطلبة في التخصصات الهندسية، وكان هذا المشروع من تطلعات إدارة الكلية منذ عدة سنوات حينما كنا نرى خلال زيارتنا للمؤسسات في الدول الأخرى فنجد أنفسنا مبهورين ونتساءل كيف لنا الحصول على مرافق وتسهيلات تفوق ما عند الآخرين، وبتوفيق من الله مهدت السبل وأصبح هذا المعلم البارز ماثلا للعيان والذي بلغت تكلفته الإجمالية مليون ريال عماني منها 675 ألف ريال عماني للأعمال الإنشائية والباقي للتجهيزات والتأثيث وذلك بدعم من وزارة القوى العاملة وبتمويل من الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال (LNG) التي قامت بتزويد هذه المختبرات بمنظومة متكاملة بتقنية متطورة حيث بواسطتها يمكن أن تستخدم القاعة كقاعة تدريس أو قاعة تدريب (مختبر)، تشمل هذه المنظومة على طاولات مختبر ونظام السمعي والسبورات الذكية وأجهزة عرض. أما من حيث الأجهزة الخاصة بالتدريب فقد تم نقلها من المختبرات القديمة إلى مختبرات المبنى الجديد مع تحديثها كماً وكيفاً على حسب الحاجة وفي ضوء التخصصات المطروحة بالقسم.

وقال بأن هناك خطة للتوسع مستقبلا للأقسام الأكاديمية والخدمات التعليمية الطلابية بالإضافة إلى مشاريع تطوير بالكلية. بعد ذلك تم تقديم عرض توضيحي للمبنى وما يحتويه من تجهيزات ثم قام سعادة راعي الحفل بتكريم الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال تقديرا لدعمها للمشروع، وفي نهاية فقرات الحفل قام سعادة محافظ الداخلية بإزاحة الستار عن اللوحة التذكارية للمشروع وتجول والحضور في أقسام المبنى.

الجدير بالذكر أن القدرة الاستيعابية لجميع مرافق المبنى تتضمن مختبرات وفصول تعليمية في آن واحد، ويخدم هذا المبنى طلبة وطالبات تخصص الهندسة الكهربائية والإلكترونية إلا أن الفصول الدراسية وغرفة الرسم ومختبرات الحاسب الآلي فهي تخدم طلاب كافة التخصصات المطروحة بالقسم، أما من حيث التخصصات المطروحة حالياً بالقسم فهي 4 تخصصات في الهندسة الميكانيكية وهندسة النفط والغاز وهندسة القوى الكهربائية وهندسة الإلكترونيات والاتصالات بمستوى الدبلوم والدبلوم العالي ما عدا تخصص النفط والغاز فهو بمستوى الدبلوم فقط، كما على حسب التوجيهات التي سيتم اتخاذها من وزارة القوى العاملة بهذا الخصوص.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/12/2011 افتتاح أعمال الحلقة التدريبية للنقابات العمالية بمسقط

بدأت أمس "السبت" بالكلية التقنية العليا بمسقط أعمال الحلقة التدريبية الرابعة ضمن البرنامج التدريبي لعام 2011 بعنوان "العمل اللائق والمساواة بين الجنسين في العمل النقابي" والتي ينفذها الاتحاد العام لعمال السلطنة لأعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمحافظة مسقط، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، وسوف تستمر حتى 19 من ديسمبر الجاري.

وفي بداية افتتاح الحلقة ألقى رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة سعود بن علي الجابري كلمة رحب فيها بالمشاركين الذين يمثلون أعضاء عدد من الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمحافظة مسقط، كما رحب بالدكتور عبيد البريكي الخبير بمنظمة العمل الدولية محاضر الحلقة، شاكراً له وللمنظمة وعلى وجه الخصوص المكتب الإقليمي ببيروت تعاونهم في توفير الدعم الفني اللازم لاتحاد عمال السلطنة لتنفيذ هذه البرامج التدريبية، وتقدم بالشكر لوزارة القوى العاملة ممثلة في الكلية التقنية العليا بمسقط على تعاونهم مع الاتحاد العام في استضافة الحلقة التدريبية.

وأشار الجابري في كلمته إلى أن الاتحاد العام لعمال السلطنة بدأ بتنظيم برنامج تدريبي متكامل لأعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمختلف محافظات السلطنة اعتبارا من العام الفائت بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، يهدف إلى غرس مفاهيم العمل النقابي لدى العاملين في مؤسسات القطاع الخاص للارتقاء بإمكاناتهم وقدراتهم للوصول إلى عمل نقابي مبني على أسس وقواعد متينة يواكب مستجدات العمل النقابي وفقا المعايير الدولية والعربية.

وأكد الجابري في كلمته على أهمية مشاركة النقابات العمالية في الحلقات التدريبية التي ينظمها الاتحاد العام للاستفادة منها والارتقاء بالعمل النقابي، موضحا بأن الاتحاد العام سيواصل تنفيذ هذه البرامج في العامين المقبلين بالتعاون مع المنظمة الدولية وأنه كلما كان التفاعل كبيرا من قبل النقابات أدى ذلك إلى تعاون أشمل مع الجهات الداعمة للاتحاد في تنفيذ هذه الحلقات التدريبية متمنيا من المشاركين الاستفادة من المحاور المطروحة في هذه الحلقة والتفاعل معها.

من جانبه قال عبيد البريكي إن المساواة بين الجنسين في العمل النقابي فرضته الكثير من العوامل الاجتماعية والاقتصادية والثقافية بعد خروج المرأة للعمل، موضحا بأن هناك تراجعا في الانتساب للنقابات العمالية بشكل عام في مختلف دول العالم ولعل العولمة أحد أسباب هذا التراجع.

بعدها بدأت أعمال الحلقة التدريبية حيث ناقشت محور النوع الاجتماعي من حيث الأسباب التي ساعدت على تغيير الكثير من المفاهيم حول المرأة كانتشار التعليم ودخولها الحياة العملية إلا أن ذلك لم يلغِ الكثير من الفوارق بين الجنسين مما دعى للمناداة بالمساواة بينها في الكثير من الجوانب سواء التشريعية أو العملية، مؤكداً أن الفوارق بين الرجل والمرأة ليست إدعاء بقدر ما هي واقع تؤكده الكثير من المعطيات.

وأشار البريكي في محاضرته إلى أن الكثير من المؤسسات تعمّق الفجوة بين الجنسين كالمدرسة ووسائل الإعلام والتشريعات والعائلة وغيرها، إلا أن مدخل النوع الاجتماعي برز كبديل عن مدخل المرأة في التنمية في الثمانينيات، وهو مدخل ركّز على الفوارق التي ولّدها المجتمع بين النوعين وبذلك ارتقى بمنزلة المرأة لتصبح عنصراً فاعلاً في كل تغيير "اقتصادي- اجتماعي- سياسي" بعد أن كان دورها سلبياً لمساعدات التنمية.

وسوف تناقش الحلقة التدريبية اليوم محور وضعية المرأة في اتفاقيات الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية حيث يشتمل المحور على المكاسب التي كرّستها الأمم المتحدة بالنسبة للمرأة، ووضعية المرأة العاملة في المعايير الدولية. الجدير بالذكر أن الحلقة التدريبية سوف تختتم غدا الاثنين
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/12/2011 إضافة تخصصي الصحة والجمال للنساء وإدارة وصيانة المباني للرجال مسقط ــ العمانية: تبدأ صباح اليوم وزارة القوى العاملة ممثلة بالمديرية العامة للتدريب المهني استقبال طلبات الراغبين من الذكور والإناث للالتحاق بمراكز التدريب المهني في كل من ولايات السيب وصحم وعبري وصور بالاضافة الى معهد تأهيل الصيادين بالخابورة للعام الدراسي التدريبي 2011 / 2012 للحصول على درجة الدبلوم المهني والرخصة الدولية للحاسب الآلي (أي . سي. دي. ال ) ويستمر استقبال طلبات الالتحاق حتى 21 من الشهر الجاري.

وقال حاجي بن فقير البلوشي مدير عام التدريب المهني ان إجمالي العدد الذي سيتم تسجيله للعام الدراسي 2011 / 2012 يبلغ 2400 متدربا ومتدربة والطاقة الاستيعابية لتلك المراكز تبلغ 5200 متدربا ومتدربة. وأضاف أن الدراسة في معهد التدريب المهني الذي تم إنشاؤه في محافظة البريمي حاليا ستبدأ مطلع العام الدراسي 2012/2013 بطاقة استيعابية تصل إلى 960 طالبا وطالبة وسيتم البدء باستقبال الطلبات للالتحاق به في شهر أغسطس من العام القادم 2012م .

وأشار مدير عام التدريب المهني إلى إضافة تخصصين جديدين للدراسة في العام القادم وهي الصحة والجمال للنساء وإدارة وصيانة المباني للرجال مبينا أن مدة الدراسة بهذين التخصصين سنتان
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/12/2011 الشبيبة: تقوم وزارة القوى العاملة ممثلة في المديرية العامة للقوى العاملة بحافظة الشرقية ببذل جهود في سبيل نشر الوعي بين أفراد المجتمع نظراً لما لذلك من أهمية في إطلاع المواطنين والمقيمين على الخدمات التي تقدمها الوزارة، و كذلك توعية الشباب بأهمية العمل والاستقرار فيه و ضرورة الالتزام بتعليمات لائحة السلامة والصحة المهنية بالنسبة للعاملين.



فضلاً عن توعية الباحثين عن عمل بأهمية استغلال الفرص المتاحة من التشغيل أو التدريب المقرون بالتشغيل و الحرص على متابعة فرص العمل المتوفرة سواء من خلال مراجعة دوائر التشغيل بصفة مستمرة او الإطلاع عليها من موقع الوزارة "www.manpower.gov.om "
الالكتروني ، وقد حرصت المديرية على المشاركة في الندوات والمؤتمرات التي تقام على مستوى محافظتي الشرقية شمال و الشرقية جنوب، و تم إعداد فريق عمل يقوم بمهمات توعية المجتمع بالتعديلات الجديدة في قانون العمل وكذلك توضيح سياسات وآلية التشغيل والتدريب التي تنتهجها الوزارة، بالإضافة إلى ذلك إطلاع المجتمع على دور برنامج سند في تحقيق التشغيل الذاتي ونشر ثقافة العمل الحر و دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة و الدعم المادي والمعنوي الذي يقدمه البرنامج لهذه المشاريع. وتعددت الفئات التي تستهدفها المديرية من خلال فريق التوعية وذلك من أجل الوصول إلى جميع شرائح المجتمع، حيث حرصت المديرية بعد الإعلان عن التعديلات الجديدة على قانون العمل، حرصت على وصول هذه المعلومات إلى المجتمع. وفيما يتعلق بتوعية أصحاب الأعمال فقد تم التنسيق بالتعاون مع غرفة التجارة والصناعة لإقامة ندوات توعية بالتعديلات الجديدة في قانون العمل تستهدف أصحاب الأعمال، ومن المزمع تنظيم ندوة في فرع الغرفة بصور، وندوة أخرى في فرع الغرفة بإبراء.

بالاضافة إلى ذلك تسعى المديرية نحو نشر الوعي بين طلبة التعليم العام وخصوصاً في الصفين الحادي عشر والثاني عشر حيث شاركت المديرية العامة للقوى العاملة بالشرقية في أسبوع التوجيه المهني بمدرسة أحمد بن ماجد بولاية صور حيث حضر عدد كبير من طلبة المدارس و اخصائيي التوجيه المهني و قد قدمت المديرية ثلاث محاضرات على مدى ثلاثة أيام. فقدم حمد بن سالم الهاجري من دائرة التشغيل والتوجيه محاضرة عن سجل القوى العاملة الوطنية حيث تناول خلالها الهيكل التنظيمي للسجل، وكيفية تصنيف الباحثين عن العمل، وآلية تسجيل العاملين بالقطاع الخاص في سجل القوى العاملة الوطنية وكذلك آلية تسجيل العاملين بالقطاع الحكومي والقطاعات الأخرى. وقدم هيثم بن جمعة العريمي الباحث القانوني بدائرة الرعاية العمالية محضرة حول قانون العمل العماني تناول من خلالها أحكام قانون العمل التي تنظم العلاقة بين العاملين وأصحاب الأعمال بما يكفل حقوقهم، حيث تطرق المحاضر إلى أحكام عقد العمل وما يجب أن يتضمنه من بيانات لصاحب العمل وبيانات العامل، ونوع العمل، ومدة العقد إذا كان محدد المدة، بالإضافة إلى ذلك يجب أن يتضمن العقد الأجر الأساسي والعلاوات، والمدة المناسبة للإخطار بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/12/2011 عقدت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية اجتماعها السابع لهذا العام برئاسة وزير القوى العاملة - رئيس مجلس إدارة الهيئة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري.

وقد ناقش الاجتماع عددا من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال منها ما يتعلق بتشكيل عدد من اللجان المنبثقة عنه كلجنة الاستثمار ولجنة التدقيق ولجنة إدارة المخاطر ولجنة المناقصات وعدد من اللجان الأخرى. إلى جانب ذلك ناقش المجلس بعض الموضوعات الأخرى المتعلقة ببعض الإجراءات التنظيمية لأعمال المجلس. وتجدر الإشارة إلى أن هذا الاجتماع يُعد الأول للمجلس بعد إعادة تشكيله بموجب المرسوم السلطاني السامي رقم 92/ 2011 الصادر بشأن إجراء بعض التعديلات على قانون التأمينات وذلك فيما يتعلق بتشكيلة مجلس الادارة' حيث أشار المرسوم السلطاني إلى إضافة عضويات بعض الجهات التي لم تكن واردة في التشكيلة السابقة، كما نص على زيادة تمثيل جانبي أصحاب الأعمال والمؤمن عليهم من خلال زيادة عدد ممثليهم عن ذي قبل.

ويتشكل المجلس الحالي من وزير القوى العاملة كرئيس للمجلس وعضوية وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل ومُمثل لا تقل درجته عن وكيل وزارة في كل من وزارة المالية ووزارة التجارة والصناعة ورئيس غرفة تجارة وصناعة عمان ومُمثل لا تقل درجته عن مدير عام لكل من وزارة الصحة ووزارة التنمية الاجتماعية ومدير عام الهيئة ورئيس الاتحاد العام للعمال بالسلطنة واثنين من أصحاب الأعمال ترشحهما غرفة تجارة وصناعة عمان عقدت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية اجتماعها السابع لهذا العام برئاسة وزير القوى العاملة - رئيس مجلس إدارة الهيئة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري.

وقد ناقش الاجتماع عددا من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال منها ما يتعلق بتشكيل عدد من اللجان المنبثقة عنه كلجنة الاستثمار ولجنة التدقيق ولجنة إدارة المخاطر ولجنة المناقصات وعدد من اللجان الأخرى. إلى جانب ذلك ناقش المجلس بعض الموضوعات الأخرى المتعلقة ببعض الإجراءات التنظيمية لأعمال المجلس. وتجدر الإشارة إلى أن هذا الاجتماع يُعد الأول للمجلس بعد إعادة تشكيله بموجب المرسوم السلطاني السامي رقم 92/ 2011 الصادر بشأن إجراء بعض التعديلات على قانون التأمينات وذلك فيما يتعلق بتشكيلة مجلس الادارة' حيث أشار المرسوم السلطاني إلى إضافة عضويات بعض الجهات التي لم تكن واردة في التشكيلة السابقة، كما نص على زيادة تمثيل جانبي أصحاب الأعمال والمؤمن عليهم من خلال زيادة عدد ممثليهم عن ذي قبل.

ويتشكل المجلس الحالي من وزير القوى العاملة كرئيس للمجلس وعضوية وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل ومُمثل لا تقل درجته عن وكيل وزارة في كل من وزارة المالية ووزارة التجارة والصناعة ورئيس غرفة تجارة وصناعة عمان ومُمثل لا تقل درجته عن مدير عام لكل من وزارة الصحة ووزارة التنمية الاجتماعية ومدير عام الهيئة ورئيس الاتحاد العام للعمال بالسلطنة واثنين من أصحاب الأعمال ترشحهما غرفة تجارة وصناعة عمان واثنين من العمال يرشحهما الاتحاد العام للعمال. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/12/2011 تقوم وزارة القوى العاملة ممثلة في المديرية العامة للقوى العاملة بحافظة الشرقية ببذل جهود في سبيل نشر الوعي بين أفراد المجتمع نظراً لما لذلك من أهمية في إطلاع المواطنين والمقيمين على الخدمات التي تقدمها الوزارة وكذلك توعية الشباب بأهمية العمل والاستقرار فيه وضرورة الالتزام بتعليمات لائحة السلامة والصحة المهنية بالنسبة للعاملين.فضلاً عن توعية الباحثين عن عمل بأهمية استغلال الفرص المتاحة سواء من التشغيل أم التدريب المقرون بالتشغيل والحرص على متابعة فرص العمل المتوفرة سواء من خلال مراجعة دوائر التشغيل بصفة مستمرة او الاطلاع عليها من موقع الوزارة الالكتروني ( www.manpower.gov.om)، وقد حرصت المديرية على المشاركة في الندوات والمؤتمرات التي تقام على مستوى محافظتي شمال الشرقية وجنوب الشرقية، وتم إعداد فريق عمل يقوم بمهام توعية المجتمع بالتعديلات الجديدة في قانون العمل وكذلك توضيح سياسات وآلية التشغيل والتدريب التي تنتهجها الوزارة، بالإضافة الى ذلك اطلاع المجتمع على دور برنامج سند في تحقيق التشغيل الذاتي ونشر ثقافة العمل الحر ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة والدعم المادي والمعنوي الذي يقدمه البرنامج لهذه المشاريع.

وتعددت الفئات التي تستهدفها المديرية من خلال فريق التوعية وذلك من أجل الوصول الى جميع شرائح المجتمع، حيث حرصت المديرية بعد الإعلان عن التعديلات الجديدة على قانون العمل، حرصت على وصول هذه المعلومات الى المجتمع وتمت زيارة مؤسسات وشركات ومنشآت القطاع الخاص لإطلاعهم على التعديلات الجديدة كان آخرها (أي الزيارات) زيارة مجمع بدر السماء الطبي بولاية صور والالتقاء بالعاملين وتقديم شرح واف لهم حول أحكام قانون العمل وما تضمنه من تعديلات والأحكام التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

وفيما يتعلق بتوعية أصحاب الأعمال فقد تم التنسيق بالتعاون مع غرفة التجارة والصناعة لإقامة ندوات توعية بالتعديلات الجديدة في قانون العمل تستهدف أصحاب الأعمال، ومن المزمع تنظيم ندوة في فرع الغرفة بصور، وندوة أخرى في فرع الغرفة بإبراء. بالإضافة إلى ذلك تسعى المديرية نحو نشر الوعي بين طلبة التعليم العام وخصوصاً في الصفين الحادي عشر والثاني عشر حيث شاركت المديرية العامة للقوى العاملة بالشرقية في أسبوع التوجيه المهني بمدرسة أحمد بن ماجد بولاية صور حيث حضر عدد كبير من طلبة المدارس وأخصائيي التوجيه المهني وقد قدمت المديرية ثلاث محاضرات على مدى ثلاثة ايام.

فقدم حمد بن سالم الهاجري من دائرة التشغيل والتوجيه محاضرة عن سجل القوى العاملة الوطنية حيث تناول خلالها الهيكل التنظيمي للسجل، وكيفية تصنيف الباحثين عن العمل، وآلية تسجيل العاملين بالقطاع الخاص في سجل القوى العاملة الوطنية وكذلك آلية تسجيل العاملين بالقطاع الحكومي والقطاعات الأخرى، كما تضمنت المحاضرة شرحاً مفصلاً حول المستندات المطلوبة للتسجيل، وتصنيف المؤهلات العلمية، وتسجيل الدورات التدريبية، والرخص الدولية، والتدريب العملي، بالإضافة الى ذلك تعرف الطلبة على آلية تسجيل الخبرة العملية بالنسبة لمن سبق لهم العمل.

وقدم هيثم بن جمعة العريمي الباحث القانوني بدائرة الرعاية العمالية محاضرة حول قانون العمل العماني تناول من خلالها أحكام قانون العمل التي تنظم العلاقة بين العاملين وأصحاب الأعمال بما يكفل حقوقهم، حيث تطرق المحاضر إلى أحكام عقد العمل وما يجب أن يتضمنه من بيانات لصاحب العمل وبيانات العامل، ونوع العمل، ومدة العقد إذا كان محدد المدة، بالإضافة إلى ذلك يجب أن يتضمن العقد الأجر الأساسي والعلاوات، والمدة المناسبة للإخطار بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة، كما تطرق هيثم العريمي خلال محاضرته إلى واجبات العامل التي حددها القانون ومن ضمنها أداء العامل العمل بنفسه، وأن يأتمر العامل بأوامر صاحب العمل وكذلك يجب على العامل أن يحرص على وسائل الإنتاج وأدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه ولا يستخدمها خارج مكان العمل إلا بإذن، وأن ينفذ العامل تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة، كما شرح المحاضر الواجبات المترتبة على صاحب العمل والتي يتصدرها عدم خروج صاحب العمل عن نصوص العقد المبرم مع العامل، ويجب على كل صاحب عمل يستخدم خمسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة بنظام العمل ولائحة خاصة بالجزاءات وشروط توقيعها.

كما قدم عبدالله بن علي المخيني الباحث الاقتصادي بمكتب سند بالشرقية محاضرة عن البرنامج، تطرق من خلالها الى الأهداف التي قام عليها برنامج سند، والمشاريع التي يمولها البرنامج وهي المشاريع الخدمية، ومشاريع برنامج سند الوطنية، والمشاريع الانتاجية، وقد تعرف الطلاب على شروط الاستفادة من برنامج سند، والمستندات المطلوبة عند تقديم الطلب، كما تطرق عبدالله المخيني إلى كيفية إجراء دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع، وأنواع الدعم الذي يقدمه برنامج سند لأصحاب المبادرات الفردية كالدعم التمويلي والفني والحمائي، كما تم تعريف الحضور بكيفية سداد القرض بالنسبة للمستفيدين من برنامج سند، والانجازات التي حققها البرنامج بالشرقية، حيث قام البرنامج بتمويل تأسيس وتطوير أكثر من (400) مشروع بالشرقية
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/12/2011 حصلت وزارة القوى العاملة على جائزيتن في مسابقة جائرة السلطان قابوس للاجادة في الخدمـات الحكوميـة الإلكترونيـة في دورتـها الثانيـة للعام الحالي وذلك عن فئة أفضل محتوى إلكتروني (متمثلا بالبوابة الالكترونية لوزارة القوى العاملة) وفئة افضل مشروع إلكتروني مشترك (متمثلا بنظام التشغيل المشترك بين الوزارة وهيئة التأمينات الاجتماعية) وجاءت الجائزة تثمينا للجهود التي تبذلها الوزارة وسعيها الدائم لتطوير وتعزيز خدماتها وتسهيل الاجراءات على طالب الخدمة.
وقد شاركت الوزارة بخمسة مشاريع في فئات المسابقة وهي فئة أفضل محتوى إلكتروني، وفئة أفضل خدمة إلكترونية - مؤسسة حكومية لموظفي الحكومة، وفئة أفضل اقتصاد إلكتروني، وفئة أفضل مؤسسة متطورة الكترونيا، وفئة أفضل مشروع إلكتروني مشترك. علما ان الوزارة كانت قد فازت في دورتها الاولى من جائرة السلطان قابوس للاجادة في الخدمـات الحكوميـة الالكترونيـة 2010، بجائزيتن وهما أفضل خدمة حكومية الكترونية في فئة (مؤسسة حكومية لمؤسسة حكومية) بنظام (سجل القوى العاملة الوطنية) وجائزة (افضل اقتصاد الكتروني) من خلال نظام (القوى العاملة) الالكتروني لمراكز سند للخدمات.
جائزة فئة أفضل مشروع إلكتروني

كما فازت الوزارة بجائزة فئة افضل مشروع الكتروني مشترك مع الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وذلك عن مشروع نظام التشغيل الالكتروني، وعن هذه الجائزة قال سالم بن عبدالعزيز المشيخي مدير عام التشغيل بوزارة القوى العاملة ان الوزارة سعت مبكراً في استخدام وتوظيف التقنية الحديثة منذ مطلع الألفية الثالثة وأولت هذا الجانب اهتماما خاصا وقامت وسعت الى تدريب كوادرها وصقل مهارتهم وكذلك استقطبت الكوادر المجيدة من خريجي جامعة السلطان قابوس وكليات التقنية التابعة لهذا الوزارة والكليات الحكومية والخاصة والاستفادة منهم، وبالفعل أثمرت تلك الجهود وأصبحت الوزارة تنافس على الجوائز والمراتب الاولى من خلال المسابقات التي تجرى على المستوى المحلي والدولي، وتعتبر الوزارة من المؤسسات السباقة والرائدة في توظيف هذا التقنية بقصد التسهيل على الباحثين عن العمل للتواصل معها من خلال موقعها والذي يعد موسوعة كاملة وبه بيانات شاملة ووافية حصول الوزارة على المركز الأول في هذه الخدمة يعد إنجازاً جديداً من الانجازات التي تتفرد بها هذه الوزارة والهدف من ذلك هو تقديم أفضل الخدمات لجمهور المراجعين وبأسرع وقت ممكن.
وأشار إلى آليات واجراءات عمل نظام التشغيل الالكتروني حيث قال انها تبدأ بإدخال كافة بيانات فرص العمل المتوفرة حسب خطط التعمين المقدمة من قبل القطاع الخاص، وفي حالة وجود باحثين بنفس التخصص يقوم النظام أليا بترشيح الباحث الذي تنطبق عليه شروط الفرصة المعروضة وذلك بإرسال رسالة نصية له وللباحث الخيار في قبول أو رفض الفرصة. في حالة رد الباحث بقبول الفرصة يتم إرسال رسالة نصية له تحتوي على تفاصيل المقابلة الشخصية يتم تخزين نتيجة المقابلة ما اذا كان قد تم قبول او رفض المرشح. في حالة اتفاق الطرفين (الباحث وصاحب العمل) يتم تصديق عقد العمل في الوزارة وتخزين بيانات العقد في النظام وذلك عن طريق قراءة البيانات من القارئ (الباركود) المخزن في الاستمارة الخاصة لبيانات عق العمل. ويتميز نظام التشغيل الالكتروني بخاصية حفظ الكثير من بيانات التشغيل منها على سبيل المثال بيانات نقل الخدمات، بيانات إنهاء الخدمة، بيانات التدريب ويتميز أيضا بخاصية الاستعلام بشكل مباشرعمن البيانات والمعلومات المسجلة كبيانات التاريخ الوظيفي الشخصي للمواطن من تاريخ تسجيله في سجل القوى العاملة إلى آخر حركة تشغيل مسجلة لديه إلى جانب طباعة التقارير التفصيلية اليومية.

أما محمد بن سليمان المرشودي المكلف بتسير اعمال مكتب الاعلام والعلاقات العامة بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية فتحدث عن جائزة أفضل مشروع إلكتروني مُشترك ـ مشروع التشغيل الالكتروني بين وزارة القوى العاملة والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية حيث قال: إننا نحتفي بالحصول على هذا الجائزة مُناصفة مع وزارة القوى العاملة وذلك لصالح الموارد البشرية العاملة على أرض السلطنة، حيث تُعتبر الجائزة في البداية انعكاساً لتوجه حكومتنا الحكيمة بصنع حوكمتها الإلكترونية في عالم رقمي بعيد عن المُعاملات الورقية أو الأمور المرجعية المتُعددة، ويُعتبر مشروع ربط التشغيل الإلكتروني بين وزارة القوى العاملة والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية إجراء تقنياً استوعب الكثير من الأهداف وحقق الغايات التي تم التخطيط لها بعناية وتصب في صالح الفرد الذي يعني الجهتين معاً اي العامل والباحث عن العمل ، وهم من يشكلون فئة كبيرة من أبناء هذا الوطن – والمشروع الذي قمنا بإنجازه كان يتضمن أربع مراحل أساسية من العمل والرؤية التوجهية مستقبلاً ، ففي المرحلة الأولى من المشروع استخدمنا وبالربط مع وزارة القوى العاملة خاصية
« ربط الحظر الإلكتروني للمنشآت بهدف تحصيل الاشتراكات المُستحقة للمؤمن عليهم وتسجيلهم بنظام التأمينات الاجتماعية - وذلك بحظر المنشآت من إنجاز معاملاتها مع وزارة القوى العاملة حتى يتم تحصيل الاشتراكات – وقد كان لهذه المرحلة ثمارها بين الجهتين من ناحية تقليل إجراءات الخطابات الورقية بشأن رفع الحظر، كذلك أدت هذه المرحلة بطبيعة الحال إلى تسريع إنجاز المعاملات – هذا فضلاً عن تقليل عدد المراجعين بين الجهتين وترددهم لإنجاز معاملات رفع الحظر وذلك في حال طلب استيفاء بيانات رفع الحظر ـ كما حقق ذلك أيضاً فائدة أخرى وهي الأهم - ألا وهي ضمان سداد الاشتراكات الشهرية للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص لتأكيد حقهم في الاستفادة من الحماية التأمينية.
واضاف بانه في الجانب الآخر فإن هذه الجائزة تضمنت إنجازنا للمرحلة الثانية من الربط المشترك وذلك في وجود خاصية مُشتركة في استقراء بيانات حركة العمال بين وزارة القوى العاملة والتأمينات الاجتماعية ـ وذلك من حيث تاريخ الالتحاق والمُسمى الوظيفي ومستويات الأجور ونسبة التعمين وهي في المُجمل تفاصيل تخدم استخداماتنا كتأمينات اجتماعية وكذلك تخدم وزارة القوى العاملة كجهة مسؤولة عن العقود والتشغيل ، وقد مكنتنا هذه المرحلة في حال انتهائها في المحافظة على حقوق العامل كمُدد خدمة تؤكد حقه في حال التقاعد – كذلك بالنسبة للقوى العاملة فهذه الخاصية توفر كثير من الوقت في معاملاتهم التي تتطلب كشوفات خاصة من التأمينات الاجتماعية – كُنا في السابق نقوم بإرسالها ورقياً – وعليه فإن هذه الخاصية وفرت لنا جهدا ووقتاً في إتمام المسائل الخاصة في المُجمل.
كما اضاف محمد المرشودي قائلا ان المرحلة الثالثة من المشروع كان لها فوائد إضافية تركزت على تقليل عدد المراجعين لتخليص معاملاتهم فيما يخص التشغيل والاستقالات – حيث أن هذه المرحلة مكنت القوى العاملة بشكل خاص من الاستعلام عن تواريخ الاستقالات للعمال المسجلين بالهيئة ليتسنى لها تسجيل استقالاتهم في النظام – ففي السابق كان المراجع يتكبد عناء ارتياد الجهتين لتسجيل الاستقالة أولا ولتأكيدها وضبط بياناته في سجل القوى العاملة – وهو أمر محمود بحق المراجع أولا وأخيرا.كما اعتنينا ان نضع خطوات ارتكازية لهذا المشروع كنظرة مستقبلية جاري الإعداد لها – وهي ما جاءت بالمرحلة الرابعة لمشروع الربط المشترك تمثلت في وضع خطة لما يلي: - عدم طلب عقد العمل من المنشآت لتسجيل العمال كما هو المُتبع حالياً، وإنما تسهيل جلب بيانات العقد مباشرة من وزارة القوى العاملة بعد مصادقته عن طريق الربط الآلي، ويسمح لوزارة القوى العاملة الإطلاع على بيانات المُسجلين بنظام مد الحماية التأمينية بدول مجلس التعاون الخليجي ونظام العاملين بالخارج والاستسقاء من هذه البيانات لاحتياجات الوزارة في هذا الشأن، وتمكين وزارة القوى العاملة من الاستعلام عن بيانات الخليجيين المُسجلين بالهيئة من حيث التسجيل والاستقالات – ووضع نظام مُستقل لنظام مد الحماية التأمينية وتبادل البيانات للمسجلين بدول المجلس بالقطاع المدني / الخاص.
وقال المكلف بتسيير اعمال مكتب الاعلام والعلاقات العامة بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية إن حرص الجهتين على تمكين طالبي الخدمة تقديمها من معوقات والأخذ بيده في طريق ٍ يسير للعمل خدمةً للوطن ، وقد استطعنا فعلا تقليل أعداد المراجعين بعد إنجازنا لهذا الربط لمعدل يصل إلى نحو 40% ، كما تيسرت خطوات إنجازنا للمعاملات وأسهمت كذلك في تقليل الأخطاء الواردة والشيء الأهم هو التخلص من المعاملات الورقية والاحتذاء بالعالم الرقمي كبديل تقني مُقنن للجهد والوقت، وفي الختام نخص بشكرنا العميق إلى دائرتي التسجيل والاشتراكات وأيضاً دائرة تقنية المعلومات بالهيئة على الجهود المبذولة حيال هذا الإنجاز
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 20/12/2011
التقى المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار سعيد بن محمد المشيخي أمس بقاعة الاجتماعات بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار بعدد من أصحاب مكاتب استقدام القوى العاملة غير العمانية بحضور خبير الرعاية العمالية بالمديرية علي بن سعيد شروبة ومدير دائرة الرعاية العمالية سالم بن مسلم المعشني.

حيث تمت خلال الاجتماع مناقشة المواد التي تضمنتها اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة غير العمانية وآلية تنفيذها وبحث كيفية تطبيقها من قبل المكاتب الموجودة في المحافظة بالإضافة إلى الاستماع إلى الآراء والملاحظات التي طرحها أصحاب هذه المكاتب وحول أهمية هذا الاجتماع قال سعيد المشيخي يأتي هذا الاجتماع في إطار التنسيق والتعاون مع القطاع الخاص خاصة أصحاب مكاتب توريد القوى العاملة غير العمانية والذي نهدف من خلاله إلى توضيح وشرح آلية تنفيذ ما جاء في اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة غير العمانية وحثهم على ترتيب أوضاعهم بما يتوافق مع ما جاء في هذه اللائحة وتطبيق المواد المنصوص وأوضح خلال حديثه إلى أن هذه اللائحة تضمنت العديد من المواد التي يمكن أن يسترشد بها أصحاب هذه المكاتب ومن ضمن ما جاء في هذه اللائحة أن يحظر مزاولة نشاط استقدام القوى العاملة غير العمانية إلا بعد الحصول على ترخيص بذلك من الجهات المعنية كما يشترط لطالب الترخيص أن يكون عماني الجنسية وكامل الأهلية ولم يسبق الحكم عليه بأي جريمة مخلة بالشرف ومتفرغا تفرغا تاما على إدارة المنشأة المرخص لها ولا يمارس إي نشاط تجاري آخر أو وظيفة أو حرفة بالإضافة إلى عدد من الشروط التي تضمنتها اللائحة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/12/2011
في إطار التعاون الدائم والمستمر بين وزارة القوى العاملة والاتحاد العام لعمال السلطنة واستكمالا لبرامج الزيارات المشتركة لمواقع العمل المختلفة لمنشآت القطاع الخاص قام الفريق المشكل يوم أمس (السبت) بزيارة المناطق الشمالية لمواقع الامتياز حيث اجتمع في أول زيارته بشركة أوفست المحدودة والتقى الفريق بإدارة الشركة وممثلي النقابة العمالية ومجموعة من العمال، وقد تم خلال اللقاء بحث القضايا والمشاكل المقدمة من قبل النقابة العمالية بالشركة والمتعلقة بمواد قانون العمل والعلاقة بصفة عامة بين إدارة الشركة والعمال.

كما التقى فريق العمل الزائر بعمال شركة سي إن لاند (الرق 19) وتم خلال اللقاء بحث القضيا والمشاكل التي تقدموا بها عمال (الرق) وتم تسوية بعضها ورفع البعض الآخر إلى جهات الاختصاص لمتابعتها والعمل على تصحيحها.
هذا وقد ذكر نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة نبهان البطاشي إن هذه الزيارات تأتي في إطار البرنامج الذي تم التنسيق له بين وزارة القوى العاملة والاتحاد العام لعمال السلطنة لمتابعة قضيا العمال المختلفة داخل مواقع العمل والتعرف عن قرب على المشاكل والصعوبات التي تواجههم خلال ممارسة أعمالهم، ومن أبرز ماتم التطرق إليه هو مدى التزام الشركات بمعاير السلامة والصحة المهنية، ومدى التزام الشركة بتطبيق بنود قانون العمل واتفاقية العمل الجماعية الخاصة بمناطق الامتياز، وكذلك علاقة الإدارة بالنقابة العمالية ومدى التعاون القائم بينهما حول تعزيز مفهوم الحوار الاجتماعي الدائم والذي سيساهم بدوره في تحقيق المصالح المشتركة من خلال تلبة المطالب العمالية الجماعية ورفع الانتاجية وبالتالي تحقيق الاستقرار.

كما أكد نبهان البطاشي على مثل هذه الزيارات الدورية لتعزيز دور الشراكة الحقيقية بين طرفي الإنتاج إلى جانب رفع مستوى التثقيف والتوعية بالحقوق والواجبات العمالية من خلال اللقاءات بالقوى العاملة الوطنية وممثلي إدارات المنشآت وهي من الأهمية بمكان أن يعطى هذا الجانب مساحة كبيرة خصوصا في مواقع الامتياز نظرا للبعد الجغرافي لها، وأضاف البطاشي أيضا على أن الزيارات سوف تستمر لتشمل مناطق الامتياز الشمالية والجنوبية.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 22/04/2012
يستكمل اليوم فريق العمل المشكل من وزارة القوى العاملة والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان نشاطه لبرامج الزيارات المشتركة لمواقع العمل المختلفة لمنشأت القطاع الخاص وذلك بالمناطق الشمالية لمواقع الامتياز ، حيث اجتمع الفريق أمس بكل من شركة وذر فورد ، وكذلك شركة الخدمات الخاصة (STS) ، و شركة العمانية للإنشاءات (توكو) وقام الفريق خلال زياراته لتلك الشركات الالتقاء بإدارة كل شركة وممثلي النقابة العمالية ومجموعة من العمال ،وقد تم خلال اللقاء بحث القضايا والمشاكل المقدمة من قبل النقابة العمالية بالشركة والمتعلقة بمواد قانون العمل والعلاقة بصفة عامة بين إدارة الشركة والعمال.
وقد ناقش الفريق مع القوى العاملة بهذه المنشأت موضوع التعمين ، وكذلك ساعات العمل بشهر رمضان المبارك ، وأيضا الاجازة السنوية حسب اتفاقية العمل الجماعي ، وسوف يتم استدعاء المسؤول عن الشركة بمقر وزارة القوى العاملة في حالة استحالة حل المشاكل مباشرة.
مخالفة قانون العمل
كما وجد الفريق أيضا خلال زيارته لشركة محمد البرواني مخالفة لعدد من مواد قانون العمل في ما يخص الإجازة السنوية ، وكذلك عدم توفر لائحة بنظام العمل ، كما أنه لا تحتسب ساعات العمل الإضافية ، وأيضا أجر ساعات العمل النهارية والليلية وساعات العمل أيام الأعياد والإجازات الرسمية ، كما أن الشركة لا تطبق نظام إيقاف العمل من 12:30 م إلى 1:30 م في أشهر الصيف حسب حسب القرار الوزاري ،كما أن المنشأة بحسب إفادة العمال لا تلتزم بالاجازات المرضية وتقوم بالخصم من القوى العاملة.
ومن ضمن النقاط التي ركز عليها الفريق خلال الزيارات مدى تطبيق المنشئات لاتفاقية العمل الجماعي ، ومدى التزامها بمواد قانون العمل واللوائح والقرارات الصادرة بشأن تنفيذه ، وكذلك التركيز على ملاحظات القوى العاملة الوطنية الموجودة بالمؤسسات .
ومن جانب اشتراطات السلامة والصحة المهنية قام الفريق بمتابعتها وفقا لأحكام اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية في المنشآت الخاضعة لقانون العمل العماني الصادر بالقرار الوزاري رقم (286/2008) ، حيث يتم من خلال ذلك متابعة الاشتراطات العامة للسلامة والصحة المهنية والاشتراطات الصحية الأخرى بمكان العمل وتوعية العمال بأهمية هذه الاشتراطات وكيفية تطبيقها من أجل السلامة والصحة المهنية أثناء العمل .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/04/2012

الفطيسي: الوزارة حاليا تنفذ 65 مشروعًا للطرق بمحافظات السلطنة يصل طولها الإجمالي إلى نحو 2065 كيلومترًا وبقيمة تصل إلى مليار ونصف مليار ريال
مسقط - العمانية:
تم بـوزارة النقل والاتصالات أمس التوقيع على عدد (11) اتفاقية بتكلفة إجمالية بلغت 158 مليون و 372 الف و 80 ريال عماني وذلك في إطــــار سعــي الحكومـــة لتطويــر البنية الأساسية لتفعيل دورها في خدمة الاقتصاد الوطني ووقع الاتفاقيات نيابة عن حكومة السلطنة الدكتور احمد بن محمد الفطيسي وزير النقل والاتصالات .
إنـــشاء طريـــــق الباطـــنة الجنوبــــــي
واشتملت الاتفاقيات التي تم التوقيع عليها اتفاقية مشروع إنـــشاء طريـــــق الباطـــنة الجنوبـــي السريــــع (الحزمة الأولى) ، بطـــول حوالي(5ر45) كلم مع شركة جلفار للهندسة والمقاولات وبتكلفة بلغت 138 مليونا و 929 الفا و 383 ريالا واتفاقية إنشاء طريـــق اسفلتي من قمـــيرا إلى حيل الخنابشة بمحافظة الظاهرة ، بطـــول حوالي (21) كلم بتكلفة بلغت 10 ملايين و 5 الف و 677 ريالا وذلك مع شركة خالد بن أحمد وأولاده وتضمنت الإتفاقية الثالثة المبرمة مع شركة جلفار للهندسة والمقاولات والبالغ قيمتها 4 ملايين و 532 الفا و 74 ريالا إنشاء طريق ضنك الخبيب بمحافظة الظاهرة وبطـــــول (12) كلم اما الاتفاقية الرابعة والموقعة مع شركة قافلة الصحراء والبالغ قيمتها مليونا و 200 الف ريال فتتضمن إعادة تأهيل طريق وادي قريات بمحافظة الداخلية بطول حوالي (21) كلم واشتمل التوقيع كذلك على اتفاقية بالخدمات الاستشارية للتصميم والاشراف على مشروع رصف طريق ميتن الحشمان شصر بمحافظة ظفار وذلك مع شركة رينارديه اس.ايه وشركاه للاستشارات الهندسية والبالــــغ قيمتها 930 الفا 336 ريالا اما الاتفاقية السادسة والمبرمة مع مكتب ابن خلدون والمدائن للاستشارات الهندسية والبالــــغ قيمتها 760 الف و 700 ريالا والخاصة بالخدمات الاستشارية للتصميم والاشراف على مشروع رصف طريق (المزيونة / شعيت ) بمحافظة ظفار .
رفع كفاءة طريق صحار
كما تم كذلك التوقيع على اتفاقية الخدمات الاستشارية للتصميم والإشراف لرفع كفاءة طريق صحار وادي حيبي مع شركة رينارديه اس.ايه وشركاه للاستشارات الهندسية والبالــــغ قيمتها 486 الف و 800 ريالا اما الاتفاقية الثامنة المبرمة مع مكتب ابن خلدون والمدائن للاستشارات الهندسية والبالــــغ قيمتها 469 الفا و 350 ريالا فتتضمن الخدمات الاستشارية للإشراف على مشروع إنشاء طريق من بلاد الشهوم إلى الهجر بمحافظة الظاهرة.
إعادة تأهيل طريق نزوى ثمريت
وتضمنت الاتفاقيات التي تم التوقيع عليها كذلك اتفاقية الخدمـــات الاستشارية للإشراف على مشروع إعادة تأهيل طريق نزوى ثمريت المرحلة الرابعة الجزء الثاني التاسعة مع الشركة الوطنية الباكستانية للخدمات الهندسية وشركاه والبالــغ قيمتها 430 الفا و 760 ريالا اما الاتفاقية العاشرة والمبرمة مع شركة خدمات للاستشارات الهندسية والبالــــغ قيمتها 373 الفا و 200 ريالا وهي تختص بالخدمات الاستشارية للتصميم والاشراف على مشروع انشاء محطات ثابتة لوزن الشاحنات على شبكة الطرق الرئيسية فيما تضمنت الاتفاقية الحادية عشر والمبرمة مع شركة وادي الشعب للتجارة والمقاولات والبالــــغ قيمتها 253 الفا و 800 ريال مشروع تصميم وشق طريق جبل السراة بولاية عبري بمحافظة الظاهرة وبطول حوالي (9)كلم.
وأكد الدكتور أحمد بن محمد بن سالم الفطيسي وزير النقل والاتصالات ان حكومة حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم تولي قطاع الطرق اهتمامًا بالغًا لأهميته في التنمية المستدامة وارتباطه الوثيق بنمو وازدهار المجالات الأخرى، ويتجسد هذا الاهتمام في الخطط الخمسية التي تتضمن مشاريع طرق بصفة دائمة.
وقال انه ترجمة لهذا الاهتمام فإن وزارة النقل والاتصالات تنفذ حاليًا 65 مشروعًا للطرق في مختلف محافظات السلطنة يصل طولها الاجمالي إلى نحو 2065 كيلومترًا وبقيمة اجمالية تقدر بحوالي مليار ونصف مليارا ريال ولا شك ان هذه الحزمة من الطرق من شأنها أن تحدث نقلة نوعية في جوانب كثيرة سواء بتسهيل التنقل أو التوسع العمراني وازدهار النشاط التجاري والاقتصادي في المناطق المتاخمة لشبكة الطرق.
مشاريع اضافية بقيمة 319 مليون ريال
وأوضح الدكتور وزير النقل والاتصالات أن الحكومة أضافت مشاريع عديدة لم تكن ضمن الخطة الخمسية الحالية وذلك تعزيزًا لشبكة الطرق ودعما للتنمية وتحقيقا لراحة المواطنين واستقرارهم في مناطق سكناهم، حيث بلغت تكلفة هذه المشاريع الإضافية 319 مليون ريال وذلك منذ عام 2011 التي منها المسندة وغير المسندة.
38 مليون ريال لصيانة الطرق الترابية
وحول صيانة الطرق الترابية والمسفلتة قال: إن الوزارة تحرص على صيانة هذه الطرق باستمرار لكي تؤدي دورها بمستوى جيد، وقد خصصت الوزارة حوالي 38 مليونا و405 آلاف ريال، وقد اسندت الوزارة من هذه المبالغ إلى عدد من الشركات المختصة عبر مجلس المناقصات مجموعة من مشاريع الصيانة في المحافظات، أما فيما يخص شق الطرق الترابية فقد أوضح ان الوزارة أولت عنايتها واهتمامها حيث خصصت مبلغ خمسة ملايين ريال عماني لها، ويجري العمل حاليا من أجل طرح مشاريع شق طرق ترابية أخرى ودراسة مسارات وذلك بطول 94 كليومترًا.
وأكد الدكتور احمد بن محمد الفطيسي وزير النقل والاتصالات أن المشاريع التي صدرت بشأنها أوامر سامية من لدن حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم تبلغ قيمتها 40 مليون ريال وقامت وزارة النقل والاتصالات بوضع تلك الأوامر موضع التنفيذ حيث يتم حاليا اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن طرح تلك المشاريع في مناقصات عامة للتصميم والتنفيذ.
وحول مشروع طريق الباطنة السريع قال إن هذا المشروع يعد نقلة نوعية في استراتيجية الوزارة لبناء مشاريع الطرق وأهمية تضمين التوقعات المستقبلية للطاقة الاستيعابية لهذه الطرق حيث عمدت الوزارة على أن يتكون الطريق من أربع حارات مـرور في كـل اتجـاه أي (ثماني حارات مرور لكامل الطريق) حيث بدأ المقاول بالعمل الميداني .
واشار الى ان هذا المشروع سوف يفتح آفاقا رحبة أمام قطاعي الاقتصاد والسياحة في المنطقة وهو أول طريق بأربع حارات مرور في كل اتجاه ينفذ في السلطنة وبطول 265 كيلومترا حيث يعد مشروع طريق الباطنة السريع أحد المشاريع الإنمائية الجديدة التي تضمنتها الخطة الخمسية الثامنة (2011-2015) ، واوضح وزير النقل والاتصالات ان الوزارة طرحت الحزم الأربع الأولى من المشروع وتبلغ جملة اطوالها 181 كيلومتراً للتنفيذ عن طريق مجلس المناقصات مشيرا الى ان الحزمة الأولى والتى تم التوقيع على اسنادها أمس والتي يبلغ طولها 5ر45 كيلومترًا بدأ المقاول العمل الميداني بها ، واشار الى ان الحزمة الثانية من مشروع طريق الباطنة السريع فسيتم بمشيئة الله اسنادها قريبا اما الحزمتين الثالثة والرابعة فسيتم اسنادهما تباعا كما سيتم طرح الحزمتين الأخيرتين لاحقا موضحا بان تنفيذ مراحل طريق الباطنة السريع سوف تستغرق ثلاث سنوات .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/04/2012 أشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة إلى أن عدد القوى العاملة المخالفة لاحكام قانون العمل بلغ ( 260 ) عاملا مخالفا خلال الفترة من 14/4 إلى 20/4/2012 منهم عدد (199) عاملا تجاريا وعدد (13) عاملا زراعيا وعدد (48) عامل منازل ومن في حكمهم .
وقد اتضح من خلال بحث المخالفات من تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش عدد (243) عاملا منهم عدد ( 121 ) عاملا هاربا وعدد (111) عاملا مسرحا ، وعدد (17) عاملا تمت احالتهم من جهات أخرى.
وقد سجلت محافظة مسقط اعلى مؤشر خلال هذه الفترة بضبط عدد ( 180 ) عاملا تلتها محافظتا شمال وجنوب الباطنة بعدد (32) عاملا.
وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الاجراءات القانونية بشانهم .
من جانب اخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الاسبوع ترحيل عدد (197) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لاحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/04/2012 يعتمد صباح اليوم عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة الأدوات الإجرائية لبناء نظام إدارة الوثائق الخصوصية بالوزارة ، حيث يعتمد من خلاله جداول مدد استبقاء الوثائق ونظام تصنيفها بعد موافقة هيئة الوثائق والمحفوظات الوطنية، وذلك بحضور الدكتور حمد بن محمد الضوياني رئيس هيئة الوثائق والمحفوظات الوطنية. وتتعلق الأدوات الإجرائية لنظام إدارة الوثائق أساسا بإعداد جداول مدد استبقاء الوثائق الخصوصية ونظام تصنيفها وذلك بعد الانتهاء من إعداد القائمة الاسمية للوثائق الخصوصية بالوزارة ، وتمثل بذلك الأدوات الإجرائية لنظام إدارة الوثائق الركيزة الأساسية لبناء نظام عصري وحديث وفق أحدث المواصفات والمقاييس العالمية المعتمدة في هذا المجال، يقوم على تسجيل الوثائق وتصنيفها وترميزها وفق نظام التصنيف المعد لهذا الغرض وذلك لتمييزها وتيسير الرجوع إليها، كما يمكن بناء وتطبيق هذا النظام من معالجة الوثائق منذ نشأتها وعبر المراحل التي تمر بها وهو ما سيساعد في تقنين جميع عمليات الإتلاف والتحويل والترحيل للوثائق من جهة واحترام مدد استبقائها من جهة أخرى. ويمكن بناء وتطبيق هذا النظام في التقسيمات الإدارية من تنظيم الوثائق جارية الاستعمال وسرعة الوصول إليها وكذلك سهولة استرجاعها وتدعيم نجاح العمل الإداري والرفع من مردوديته من ناحية وتحقيق الحفظ السليم للوثائق وأمنها من ناحية أخرى مما يساعد في تحسين ورفع شأن الإدارة وحفظ حقوق ومصالح الأفراد والمجتمع. الجدير بالذكر بأن الهيئة انجزت نظام إدارة الوثائق بالتنسيق مع عدد من الجهات الحكومية وهي وزارة الخدمة المدنية، وزارة الشؤون الرياضية، وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه، وزارة التراث والثقافة، وزارة الداخلية ، وزارة الأوقاف والشؤون الدينية، وزارة التعليم العالي، مجلس الشورى، محافظة مسقط، الهيئة العامة للصناعات الحرفية، وزارة التجارة والصناعة، وزارة التربية والتعليم، الهيئة العامة للمخازن والاحتياطي الغذائي، وزارة النفط والغاز، وزارة النقل والاتصالات، مجلس الدولة، و وزارة العدل.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 23/04/2012
تم بـــوزارة النقل والاتصالات أمس التوقيع على 11 اتفاقية بتكلفة إجمالية بلغت 158 مليونا و 372 الفا و 80 ريالا عمانيا وذلك في إطــــار سعــي الحكومـــة لتطويــر البنية الأساسية لتفعيل دورها في خدمة الاقتصاد الوطني، ووقع الاتفاقيات نيابة عن حكومة السلطنة وزير النقل والاتصالات معالي د. احمد بن محمد الفطيسي.

واشتملت الاتفاقيات التي تم التوقيع عليها اتفاقية مشروع إنـــشاء طريـــــق الباطـــنة الجنوبــــــي السريــــع الحزمة الأولى، بطـــول حوالي45.5 كلم مع شركة جلفار للهندسة والمقاولات وبتكلفة بلغت 138 مليونا و 929 الفا و 383 ريالا عُمانيا، واتفاقية إنشاء طريـــق إسفلتي من قمـــيرا إلى حيل الخنابشة بمحافظة الظاهرة، بطـــول حوالي 21 كلم بتكلفة بلغت 10 ملايين و 5 آلاف و 677 ريالا عمانيا وذلك مع شركة خالد بن أحمد وأولاده.

وتضمنت الاتفاقية الثالثة المبرمة مع شركة جلفار للهندسة والمقاولات والبالغة قيمتها 4 ملايين و 532 الفا و 74 ريالا عُمانيا إنشاء طريق ضنك الخبيب بمحافظة الظاهرة وبطـــــول 12 كلم. اما الإتفاقية الرابعة والموقعة مع شركة قافلة الصحراء والبالغة قيمتها مليونا و 200 الف ريال عُماني فتتضمن إعادة تأهيل طريق وادي قريات بمحافظة الداخلية بطول حوالي 21 كلم. واشتمل التوقيع كذلك على اتفاقية بالخدمات الاستشارية للتصميم والاشراف على مشروع رصف طريق ميتن الحشمان شصر بمحافظة ظفار وذلك مع شركة رينارديه اس ايه وشركاه للاستشارات الهندسية والبالــــغة قيمتها 930 الفا 336 ريالا عُمانيا. اما الاتفاقية السادسة والمبرمة مع مكتب ابن خلدون والمدائن للاستشارات الهندسية والخاصة بالخدمات الاستشارية للتصميم والاشراف على مشروع رصف طريق المزيونة شعيت بمحافظة ظفار فتبلغ قيمتها 760 الفا و700 ريال عُماني.

كما تم كذلك التوقيع على اتفاقية الخدمات الاستشارية للتصميم والإشراف لرفع كفاءة طريق صحار وادي حيبي مع شركة رينارديه اس.ايه وشركاه للاستشارات الهندسية والبالــــغ قيمتها 486 الفا و 800 ريال عماني. اما الاتفاقية الثامنة المبرمة مع مكتب ابن خلدون والمدائن للاستشارات الهندسية والبالــــغة قيمتها 469 الفا و 350 ريالا عمانيا فتتضمن الخدمات الاستشارية للإشراف على مشروع إنشاء طريق من بلاد الشهوم إلى الهجر بمحافظة الظاهرة.

وتضمنت الاتفاقيات التي تم التوقيع عليها كذلك اتفاقية الخدمـــات الاستشارية للإشراف على مشروع إعادة تأهيل طريق نزوى ثمريت المرحلة الرابعة الجزء الثاني مع الشركة الوطنية الباكستانية للخدمات الهندسية وشركاه والبالــــغة قيمتها 430 الفا و 760 ريالا عمانيا. أما الاتفاقية العاشرة والمبرمة مع شركة خدمات للاستشارات الهندسية والبالــــغة قيمتها 373 الفا و 200 ريال عماني فهي تختص بالخدمات الاستشارية للتصميم والاشراف على مشروع إنشاء محطات ثابتة لوزن الشاحنات على شبكة الطرق الرئيسية. فيما تضمنت الاتفاقية الحادية عشرة والمبرمة مع شركة وادي الشعب للتجارة والمقاولات والبالــــغة قيمتها 253 الفا و 800 ريال عماني مشروع تصميم وشق طريق جبل السراة بولاية عبري بمحافظة الظاهرة وبطول حوالي 9 كلم.

وأكد وزير النقل والاتصالات معالي د. أحمد بن محمد بن سالم الفطيسي ان حكومة حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ تولي قطاع الطرق اهتماما بالغا لأهميته في التنمية المستدامة وارتباطه الوثيق بنمو وازدهار المجالات الأخرى، ويتجسد هذا الاهتمام في الخطط الخمسية التي تتضمن مشاريع طرق بصفة دائمة. وقال معاليه: إنه ترجمة لهذا الاهتمام فإن وزارة النقل والاتصالات تنفذ حاليًا 65 مشروعًا للطرق في مختلف محافظات السلطنة يصل طولها الاجمالي إلى نحو 2065 كيلومترًا وبقيمة اجمالية تقدر بحوالي بليون ونصف بليون ريال ولا شك ان هذه الحزمة من الطرق من شأنها أن تحدث نقلة نوعية في جوانب كثيرة سواء بتسهيل التنقل أو التوسع العمراني وازدهار النشاط التجاري والاقتصادي في المناطق المتاخمة لشبكة الطرق.

وأوضح معالي الدكتور وزير النقل والاتصالات أن الحكومة أضافت مشاريع عديدة لم تكن ضمن الخطة الخمسية الحالية وذلك تعزيزًا لشبكة الطرق ودعما للتنمية وتحقيقا لراحة المواطنين واستقرارهم في مناطق سكناهم، حيث بلغت تكلفة هذه المشاريع الإضافية 319 مليون ريال عماني وذلك منذ العام 2011 التي منها المسندة وغير المسندة.

وحول صيانة الطرق الترابية والمسفلتة قال معاليه: إن الوزارة تحرص على صيانة هذه الطرق باستمرار لكي تؤدي دورها بمستوى جيد، وقد خصصت الوزارة حوالي 38 مليونا و405 آلاف ريال، وقد اسندت الوزارة من هذه المبالغ إلى عدد من الشركات المختصة عبر مجلس المناقصات مجموعة من مشاريع الصيانة في المحافظات. أما فيما يخص شق الطرق الترابية فقد أوضح معاليه ان الوزارة أولت عنايتها واهتمامها حيث خصصت مبلغ خمسة ملايين ريال عماني لها، ويجري العمل حاليا من أجل طرح مشاريع شق طرق ترابية أخرى ودراسة مسارات وذلك بطول 94 كليومترًا. وأكد معالي د. احمد بن محمد الفطيسي وزير النقل والاتصالات أن المشاريع التي صدرت بشأنها أوامر سامية من لدن حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ أبقاه الله ـ تبلغ قيمتها 40 مليون ريال عماني وقامت وزارة النقل والاتصالات بوضع تلك الأوامر موضع التنفيذ حيث يتم حاليا اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن طرح تلك المشاريع في مناقصات عامة للتصميم والتنفيذ.

وحول مشروع طريق الباطنة السريع قال معاليه: إن هذا المشروع يعد نقلة نوعية في استراتيجية الوزارة لبناء مشاريع الطرق وأهمية تضمين التوقعات المستقبلية للطاقة الاستيعابية لهذه الطرق حيث عمدت الوزارة على أن يتكون الطريق من أربع حارات مـرور في كـل اتجـاه أي ثماني حارات مرور لكامل الطريق حيث بدء المقاول بالعمل الميداني.

واشار الى ان هذا المشروع سوف يفتح آفاقا رحبة أمام قطاعي الاقتصاد والسياحة في المنطقة وهو أول طريق بأربع حارات مرور في كل اتجاه ينفذ في السلطنة وبطول 265 كيلومترا حيث يعد مشروع طريق الباطنة السريع أحد المشاريع الإنمائية الجديدة التي تضمنتها الخطة الخمسية الثامنة 2011-2015، واوضح معالي وزير النقل والاتصالات ان وزارة النقل والاتصالات طرحت الحزم الأربع الأولى من المشروع وتبلغ جملة اطوالها 181 كيلومتراً للتنفيذ عن طريق مجلس المناقصات مشيرا الى ان الحزمة الأولى والتي تم التوقيع على اسنادها اليوم والتي يبلغ طولها 5. 45 كيلومترًا بدء المقاول العمل الميداني بها، واشار الى ان الحزمة الثانية من مشروع طريق الباطنة السريع فسيتم بمشيئة الله اسنادها قريبا اما الحزمتين الثالثة والرابعة فسيتم اسنادهما تباعا كما سيتم طرح الحزمتين الأخيرتين لاحقا موضحا بأن تنفيذ مراحل طريق الباطنة السريع سوف تستغرق ثلاث سنوات.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 24/04/2012 متدربو المعهد الدولي للتخطيط التربوي يزورون وزارة التعليم العالي ووزارة التربية والتعليم والقوى العاملة.
•رضا اللواتي:الزيارة أكاديمية ويقوم بها متدربون وأساتذة وتخدم العملية التخطيطية وتطوير النظام التعليمي.
•غوتمان:أردنا أن نطلع على أرض الواقع كيف تجري الأمور في بلد متطور مثل سلطنة عمان وكيف تمكنت من إحراز الانجازات المذهلة.
0أوسوما مماه:هناك ربط واضح بين التعليم المدرسي والتقني يعكس التطور الحاصل في النظام التعليمي للسلطنة.
تواصلت لليوم الثالث على التوالي زيارة وفد المعهد الدولي للتخطيط التربوي التابع لمنظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة(اليونسكو)والذي ضم عدد من المتدربين في مجالات التخطيط والإدارة التربوية من أكثر من (30) دولة على مستوى العالم .وانقسم الوفد إلى ثلاث مجموعات،حيث زارت المجموعة الأولى مديريتا تطوير المناهج،وتقنية المعلومات بوزارة التربية والتعليم،أما المجموعة الثانية فقد زارت وزارة التعليم العالي ومركز القبول الموحد،وقامت المجموعة الثالثة بزيارة إلى كل من مركز التوجيه المهني بوزارة التربية والتعليم ووزارة القوى العاملة. زيارة مفيدةوللتعرف أكثر على هذه الزيارة،التقينا رضا بن سعيد اللواتي نائب مدير عام المديرية العامة للتخطيط وضبط الجودة بوزارة التربية والتعليم الذي حدثنا عن أبرز مجالات التعاون التي من الممكن أن تستفيد منها الوزارة خصوصًا في مجال التخطيط التربوي من التعاون القائم حاليًا مع المعهد فقال:معهد التخطيط التربوي بباريس يعتبر من المؤسسات التعليمية التدريبية المتخصصة في مجال التخطيط التربوي،وله ارتباطاته وإسهاماته في مختلف دول العالم باعتباره أحد مؤسسات منظمة اليونسكو.ويقدم المعهد برنامج تدريبي تأهيلي متقدم سنويًا خلال الفترة من سبتمبر إلى نهاية مايو من العام التالي.كما يقدم المعهد دورات وحلقات عمل تخصصية في مجال التخطيط والإدارة التربوية تشارك فيها مجموعة من الدول تختلف من فعالية لأخرى ومن عام لآخر،وفي نفس الوقت يقدم المعهد الدعم الفني للعديد من الدول في تنظيم وعقد برامج تدريبية محلية متخصصة وإعداد دراسات متخصصة أيضًا،وللمعهد باع طويل في مجال الدراسات،وإصدار النشرات والكتيبات والدوريات في كافة مستويات التخطيط التربوي واقتصاديات التعليم.وفي ضوء كل ذلك يمكن للوزارة الاستفادة من المعهد في إطار كل ما ذكرنا من أنشطة وفعاليات،وهذا ما نأمل يتم تفعيله في برنامج التعاون بين الوزارة والمعهد.وعن هدف البرنامج والمتدربين المشاركين فيه من زيارتهم للمؤسسات التعليمية كالمدارس والكليات التقنية ومؤسسات التعليم العالي قال:بدءً نوضح أن هذه الزيارة أكاديمية يقوم بها طلاب البرنامج التدريبي متقدم المستوي في المعهد الدولي للتخطيط التربوي بباريس وهؤلاء المشاركون ملتحقون ببرنامج تدريبي متقدم في التخطيط التربوي يتوجونه بحصولهم على أحد المستويين وهما:دبلوم عالي في التخطيط التربوي/الإدارة التربوية،أو ماجستير في التخطيط التربوي/ الإدارة التربوية،كما أن هذا المعهد هو أحد أفرع منظمة اليونسكو،ويعتبر مؤسسة تعليمية،تدريبية متخصصة على المستوى العالمي ويضم أساتذة في التخطيط التربوي والإدارة التربوية ذوي الخبرات الواسعة فيما يتعلق بمختلف النظم التعليمية في العالم،أما المتدربون فهم من مسؤولي التخطيط التربوي في دولهم.وبما أن الزيارة أكاديمية ويقوم بها المتدربون وأساتذة بهذا المستوى الذي اشرنا إليه فإن الزيارة لا تعود فقط بالفائدة عليهم بل تخدم العملية التخطيطية وتطوير النظام التعليمي،خاصة وإن الزائرين سوف يعدون تقاريرهم عن النظام التعليمي وسوف يناقشون ما يشاهدون ومرئياتهم في شأنها من خلال اسمتارات وحلقات نقاش حيث ستغطي الزيارة:مستوى ونوعية التعليم الأساسي وكيفية ربطه بإعداد المواطن لتلبية احتياجاته في التعليم والعمل والحياة الاجتماعية،واحتياجات التنمية الشاملة في السلطنة،ومستوى ونوعية التعليم ما بعد الأساسي(الصفان11-12)وكيفية تلبيته لاحتياجات التعليم العالي،ومستوى ونوعية التعليم التقني وربطه باحتياجات التنمية وسوق العمل.

أوجه الاستفادة
وأشار رضا اللواتي إلى استفادة السلطنة من هذه الزيارات واللقاءات مع المنظمات العالمية في كيفية ضبط الجودة في كافة المجالات التربوية وتعزيزها بما يحقق الهدف المرجو من العملية التعليمية موضحا:اللقاءات وأوجه التعاون مع المنظمات الدولية تزود الوزارة بخبرات ثرية وعديدة عن النظم والفلسفات التعليمية في عدد من الدول حيث أن هذه المنظمات تكتنز الكثير من الخبرات العالمية المختلفة والكثير من الخبرات العلمية والأكاديمية والخبرات العملية وهي تتبادل هذه الخبرات مع الكوادر الوطنية بنفس المستوى الذي تستفيد فيه بدورها من تجربة السلطنة ونقل خبراتها إلى الدول المماثلة وتلعب دورها الفعال في تبادل الخبرات وإجراء المقارنات بين النظريات والواقع وتجارب الآخرين،التي تمثل الركائز والمنطلقات لتطوير التعليم وجودته.

رؤية واقعية
وللتعرف على الهدف من هذه الزيارة التقينا غبرييل غوتمان مسؤولة برامج التدريب والتأهيل بالمعهد الدولي للتخطيط التربوي التي قالت:الهدف من الزيارة كما تم ذكره سابقاً في الجلسة الأولى من البرنامج هو لدراسة النظام التعليمي والتربوي بالسلطنة لكي نرى بأم العين جهود السلطنة في رفع التحديات على صعيد التعليم وكيف أوجدت لها الحلول داخل الحقل التربوي .

وأضافت غوتمان:جاء اختيار السلطنة كمحطة للزيارة بناء على الدعوة الرسمية التي تلقيناها من وزارة التربية والتعليم العمانية لزيارة السلطنة ولكي تتمكن السلطنة من الاستفادة من الآراء والخبرات بالمعهد حيث أنهم متابعون للمعهد ويهمهم أن يحصلوا على آراء المعهد حول النظام التعليمي للسلطنة،إضافة إلى أن المعهد أراد أن يرى بنفسه على أرض الواقع كيف تجري الأمور في بلد متطور مثل سلطنة عمان وكيف تمكنت من إحراز الانجازات المذهلة .وتؤكد غبرييل عقب زيارتها لمدرسة شاطئ القرم :من الباكر جداً إعطاء رأي نهائي ومن خلال الزيارة رأينا انجازات هامة وهو ما أثار الذهول الايجابي لدينا بأن تلك الجهود التي وضعت ترجمت على الأرض وقد وجدت المدرسة والجميع طرق في تسيير المدرسة وهو السبب الذي أدى إلى النجاحات التي رأيناها.تطور ملموس وللتعرف على آراء المتدربين

التقينا أوسوما مماه من نيجيريا الذي قال:بأن الزيارة جيدة ومنظمة وتفتح آفاقا واسعة لرؤية تجارب الدول في أنظمتها التعليمية،ومن خلال الزيارات التي قمنا بها أستطيع أن أقول بأن هناك ربط واضح بين التعليم المدرسي والتقني فما رأيناه من تطور في المدارس من أجهزة حديثة ومتطورة يعكس التطور الحاصل في النظام التعليمي للسلطنة والذي سيكون له الأثر البعيد على التعليم الأكاديمي في المستقبل. ومن جانبه يقول عبد السميع سليمان زاده من أفغانستان:الزيارة والجولات التي تتخللها مفيدة جداً لنا لأننا نأتي من بلدان مختلفة وعلينا التعرف على الأنظمة التعليمية لبلدان أخرى،ومن وجهة نظري بالإمكان الاستفادة من النظام التعليمي للسلطنة لتكييفه مع النظام التعليمي في أفغانستان لأنه متقارب بيئياً،ولدينا برنامج بحث حالياً لكي نجمع بعض المعلومات التي تساعدنا في البحث ،واعتقد بان الأنظمة التعليمية في سلطنة عمان تتطور يوماً بعد يوم من خلال ما شاهدناه وما تم عرضه ،حيث ستكون مثال جيد للدول الأخرى لكي تكيفها مع أنظمتها.ويضيف عبدالسميع زاده:النظام التعليمي في السلطنة يتطور بشكل مستمر وذلك لان هناك رؤية جيدة وتخطيط مناسب،وهناك نواقص في حلقة الربط فقط بين النظام التعليمي وسوق العمل وهذا ما نأمل أن يتم تصحيحه في هذا المجال. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 24/04/2012 يتيح سرعة ودقة التعرف على الملفات -
عُمان: اعتمد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة أمس نظام إدارة الوثائق الخصوصية بالوزارة، وذلك بحضور سعادة الدكتور حمد بن محمد الضوياني رئيس هيئة الوثائق والمحفوظات الوطنية، حيث اعتمد من خلاله جداول مدد استبقاء الوثائق الخصوصية ونظام تصنيفها بعد موافقة هيئة الوثائق والمحفوظات الوطنية عليها.
وقد تم الانتهاء من العمل على إعداد هذه الأدوات بعد أن مرت بعدة مراحل آخرها موافقة هيئة الوثائق والمحفوظات الوطنية النهائية على هذه الجداول ونظام تصنيفها، وذلك تنفيذا لمقتضيات قانون الوثائق والمحفوظات الوطنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 60 / 2007، وبالرجوع إلى المادة 18 من قانون الوثائق والمحفوظات الوطنية فإن الجهة المعنية هي المسؤولة عن وثائقها إلى أن تنتهي حاجتها إليها وعلى كل جهة بالتنسيق مع الهيئة إعداد وتنفيذ نظام لوثائقها.
ركيزة أساسية
وقامت الهيئة بالتنسيق مع الهياكل المختصة والتقسيمات الإدارية المعنية بالوزارة بإعداد قائمة اسمية لأنواع الوثائق والملفات الخصوصية بالوزارة تولد عنها إنجاز الأدوات الإجرائية والمتمثلة في إعداد جداول مدد استبقاء الوثائق الخصوصية ونظام تصنيفها.
وتتعلق الأدوات الإجرائية لنظام إدارة الوثائق أساسا بإعداد جداول مدد استبقاء الوثائق الخصوصية ونظام تصنيفها وذلك بعد الانتهاء من إعداد القائمة الاسمية للوثائق الخصوصية بوزارة القوى العاملة، وتمثل هذه الأدوات الإجرائية الركيزة الأساسية لبناء نظام عصري وحديث وفق أحدث المواصفات والمقاييس العالمية المعتمدة في هذا المجال يقوم على تسجيل الوثائق وتصنيفها، وترميزها وفق نظام التصنيف المعد لهذا الغرض وذلك لتمييزها وتيسير الرجوع إليها، كما يمكن بناء وتطبيق هذا النظام في معالجة الوثائق منذ نشأتها وعبر المراحل التي تمر بها وهو ما سيساعد في تقنين جميع عمليات الإتلاف والتحويل والترحيل للوثائق من جهة واحترام مدد استبقائها من جهة أخرى.
ويمكن بناء وتطبيق هذا النظام على جميع التقسيمات الإدارية من تنظيم الوثائق جارية الاستعمال وسرعة الوصول إليها وكذلك سهولة استرجاعها وتدعيم نجاح العمل الإداري ومردوديته الايجابية من ناحية وتحقيق الحفظ السليم للوثائق وأمنها مما يساعد في تحسين ورفع شأن الإدارة وحفظ حقوق ومصالح الأفراد والمجتمع.
طريقة سريعة
ويتمثل التصنيف في وضع طريقة للتعرف بسرعة وبدقة على الملفات ومكوناتها ضمن مجموعة كبيرة من العناصر وذلك بتجميع هذه العناصر في مجموعات فرعية حسب أوجه التشابه بينها أو وفقا لمعايير أخرى وتسند رموز لهذه العناصر تسهل الوصول إليها ويستعمل التصنيف في عدة مجالات وينطبق التصنيف كذلك على أنواع الوثائق والملفات الراجعة إلى الوحدة الحكومية والتي يصل عددها إلى عدة مئات فيتم ترتيبها داخل الأقسام وفق طرق وأساليب وقواعد إجرائية مبنية منطقيا وتدريجيا في شكل نظام التصنيف.
وباعتماد هذا النظام بوزارة القوى العاملة يدخل مشروع بناء منظومة عصرية لإدارة الوثائق على مستوى الجهات الخاضعة لقانون الوثائق والمحفوظات مرحلة جديدة في اطار تطبيق قانون الوثائق والمحفوظات.
أسلوب متقدم
وصرح سعادة الدكتور محمد بن حفيظ الذهب مستشار وزارة القوى العاملة بأن هذه الاتفاقية تعتبر أسلوبا متقدما لحفظ الوثائق والمحفوظات في ضوء تطوير الاداء ومتطلبات عمل الحكومة الالكترونية، مشيرا الى أن الوزارة قد سبق وأدخلت نظام الارشفة الالكترونية من خلال دائرة الوثائق والتي أنشئت بموجب المادة 41 من قانون الوثائق والمحفوظات لتتولى عملية الاشراف والتنسيق على تطبيق النظام في سائر تقسيمات الوزارة بالتعاون مع مختصين من هيئة الوثائق والمحفوظات الوطنية لتكون بذلك وزارة القوى العاملة عضو مساهم في مشروع بناء منظومة عصرية لإدارة الوثائق على مستوى الجهات الخاضعة لقانون الوثائق والمحفوظات http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 24/04/2012 احتفلت وزارة القوى العاملة بتخريج (67) متدربة من مركز تدريب خياطة الملابس النسائية بسناو ضمن الدفعة الثانية من المرحلة الثالثة ، وذلك تحت رعاية حمد بن خليفة العبري نائب والي المضيبي بنيابة سناو .و اجتازت الخريجات دورة تدريبية لمدة أربعة أشهر تعلمن من خلالها اساسيات خياطة وتطريز الملابس النسائية في برنامج تدريبي مكثف على أيدي مدربات ذوات خبرة عملية في هذا المجال تفوق العشرين عاماً.
وقد ألقت أميرة بنت أحمد الزدجالية مديرة دائرة مراكز التدريب النسائية كلمة وزارة القوى العاملة ، حيث قالت فيها : يسعدنا ان نحتفل اليوم بتخريج دفعة جديدة من المتدربات في مجال الخياطة وتطريز الملابس النسائية وذلك في إطار جهود الوزارة المستمرة في تنفيذ خطط التعمين في كافة القطاعات تنفيذاً لتوصيات ندوات تشغيل القوى العاملة الوطنية التي انعقدت في رحاب المخيمات السلطانية والتي كان لها دور مميز في تحقيق طموحات الشباب الباحثين عن عمل من أبناء هذا الوطن حيث ركزت على اهمية التدريب والتأهيل قبل التشغيل.
كما القت الخريجة شيخة بنت سالم الحبسية كلمة الخريجات حيث قالت فيها: يسعدنا في هذا اليوم الكريم ان نحتفل معاً بمناسبة اجتيازنا الدورة التدريبية بنجاح لمدة أربعة أشهر مليئة بالعمل والتدريب المتواصل ، وها نحن على استعداد لخوض غمار العمل بكل كفاءة واقتدار متسلحين بالتدريب والتاهيل ونبارك لنا جميعاً هذا النجاح ، ونعاهد الجميع على العمل بإخلاص وتفان لخدمة انفسنا ومجتمعنا.
وقد قام راعي الحفل بتسليم شهادات التخرج للخريجات ، وتكريم الطاقم التدريبي والإداري بمركز التدريب بسناو ، كما تم تكريم المؤسسات والشركات الراعية، كما تفضل راعي المناسبة والحضور بالاطلاع على بعض النماذج من أعمال الخريجات ، بعد ذلك قدم سالم بن سليم الرزيقي المدير العام المساعد للقوى العاملة بمحافظة الشرقية جنوب هدية تذكارية لراعي الحفل.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 25/04/2012
وقَعت شركة شل للتنمية-عُمان والجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) صباح يوم أمس ثلاث اتفاقيات تصل قيمتها الإجمالية إلى 223,500 ريال عماني لتدريب وتوظيف حوالي 70 من الشباب العمانيين الباحثيين عن عمل من مخرجات التعليم العام في عدة برامج مهنية متخصصة كبرنامج الأوتو كاد للتصميم الهندسي وبرنامج أمين الصندوق وبرنامج ميكانيكا السيارات.

وقع هذه الاتفاقيات كل من رئيس شركة شل في السلطنة جون بلاسكوس، والرئيس التنفيذي لأوبال محمد بن سالم الحارثي، بالإضافة إلى المدير التنفيذي للمركز العربي للتدريب طلال بن عبدالعزيز العريمي، والمدير التنفيذي لمعهد التدريب الفني والإداري ومعهد التدريب والتطوير خالد أسعد وهي الجهات التي ستنفذ تلك البرامج التدريبية المتخصصة.

وقد نصت الاتفاقية الأولى على تدريب 30 شابا وشابة في برنامج التصميم الهندسي "الأوتوكاد" لمدة ستة أشهر ينفذها المركز العربي للتدريب، ونصت الاتفاقية الثانية على تدريب 10 آخرين في برنامج "أمين صندوق" ولمدة سبعة أشهر بمعهد التدريب والتطوير. أما الاتفاقية الثالثة تعنى بتدريب 30 شابا في مجال ميكانيكا السيارات، حيث سيقوم معهد التدريب التقني والإداري بتنفيذه خلال سبعة أشهر سيساهم في إعداد وتأهيل هؤلاء الشباب ليكونوا فنيين مختصين في إصلاح المركبات.

ومن المقرر توظيف جميع هؤلاء الشباب مباشرة بعد اجتيازهم فترة التدريب في عدد من شركات القطاع الخاص والتي وافقت على توظيفهم مسبقا شريطة إكمالهم برامجهم التدريبية بنجاح.

يأتي ذلك في إطار المسؤولية الاجتماعية التي تنتهجها شركة شل للتنمية عمان نحو المجتمع، حيث تقوم بتمويل تكاليف تلك البرامج التدريبية. بينما تتولى الجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) بموجب هذه الاتفاقيات الإشراف الكامل على مجريات تلك البرامج التدريبية، بالإضافة إلى ترشيح الطلاب المؤهلين ومتابعة سير عمل البرامج للتأكد من التزامهما بمعايير الجودة المطلوبة.

وقد صرح جون بلاسكوس، رئيس شركة شل في السلطنة بمناسبة توقيع هذه الاتفاقيات حيث قال: "يأتي توقيع هذه الاتفاقيات من واقع مسؤوليتنا الاجتماعية تجاه المساهمة في توفير فرص عمل مستدامة للشباب العماني الذي أثبت جدارته في كافة ميادين العمل، حيث سيتم تدريب وتوظيف هؤلاء السبعين شابا وشابة كي ينضموا إلى سوق العمل بكل جد واجتهاد ليكون لهم مستقبل مهني مشرق".

ومن جانبه صرح الرئيس التنفيذي للجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) محمد الحارثي: "نحن في غاية الامتنان لشركة شل للتنمية عمان على مشاركتهم الفعالة والمستمرة في بناء الكفاءات الوطنية، وتمويل هذه البرامج التي تتيح للشباب العماني الفرصة لتمكين أنفسهم وبناء مستقبلهم ومستقبل وطنهم.

توفير العمل للشباب العماني هو أمر في غاية الأهمية، والأهم من ذلك النتائج المرجوة من هؤلاء الشباب بعد تخرجهم والتحاقهم بالعمل. إن مبادرات تمويل برامج التدريب من أجل التوظيف هذه تعد من العوامل الرئيسية لبناء الكفاءات الوطنية والقوى العاملة المنتجة في التخصصات الفنية المطلوبة خاصة لدى قطاع النفط والغاز، وقد أثبتت شركة شل للتنمية عمان بامتياز دورها الرائد في خدمة المجتمع من خلال هذه البرامج، شاكرين ومقدرين لهم كافة جهودهم".
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 29/04/2012
تنظم وزارة القوى العاملة في إطار خطتها لتأهيل وتطوير إمكانيات وكفاءات دورات تدريبية لموظفيها. حيث انطلقت أمس دورتان تدريبيتان الأولى حول الاتجاهات العالمية في تطوير التعليم وطرق القياس وتقييم النتائج والتي تستمر لمدة أسبوع كامل تعقد بالكلية التقنية بالمصنعة، وأما الثانية فحول التجربة اليابانية في الإدارة (الكايزن )، وتأتي هاتان الدورتان ضمن خطة الوزارة في إلحاق موظفيها بالدورات التدريبية الكفيلة بتطوير العمل وتعزيز قدراتهم.

وقد أشارت رئيسة قسم التدريب بدائرة تنمية الموارد البشرية بوزارة القوى العاملة منى بنت عبدالله الزدجالية ان هذه البرامج يتم وضعها سنويا وتستهدف كل الموظفين حسب تخصصاتهم الوظيفية وحاجة العمل لديها، وأشارت في حديثها بأن الدورتين اللتين انطلقتا يوم أمس تستهدفان تخصصات معينة، فالبرنامج الأول هو بعنوان الاتجاهات العالمية في تطوير التعليم وطرق القياس وتقييم النتائج حيث يهدف إلى تدريب المشاركين على المنهج الحديث في كيفية تحسين العمل الإداري والفني في قطاع التعليم وتحديد أهداف عمليه وواقعيه ومن ثم تحقيقها حسب المعايير الدولية، ويستهدف شاغلي وظائف الإدارة المتوسطة والعليا في المجال التربوي والمحاضرين العاملين في المراكز والكليات.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 29/04/2012
أوضح مؤشر حركة التشغيل الأسبوعي للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة القوى العاملة عن تشغيل عدد (1101) باحث عن عمل في مختلف التخصصات وفي عدد المهن والوظائف وفي ذلك وفقا لعقود العمل الموقعة خلال الفترة من 21/04/2012 إلى 25/04/2012، حيث مثل قطاع الإنشاءات 34 % وقطاع تجارة الجملة والتجزئة، إصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 21.4 % وقطاع الأنشطة العقارية والإيجارية والتجارية 9.7 %.

وقد سجلت شركة اتحاد المقاولين العمانية أعلى نسبة تشغيل للباحثين عن عمل خلال الأسبوع بتعيينها عدد (31) باحثا عن عمل تلتها شركة لارسن وتوبرو وشركاه عمان ش . م .م (27) باحثا ثم شركة جلفار للهندسة والمقاولات (23) باحثا.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 29/04/2012
* سالم بن نصير: الوزارة تحرص على تعزيز روح التعاون والتقارب وكسر حاجز العلاقات الروتينية بين موظفي الوزارة خارج نطاق العمل.



المصنعة - ش

في جو يسود المتعة والمرح نظمت وزارة القوى العاملة يوم أمس الأول (الخميس) يوم مفتوح لموظفيها وعائلاتهم بالمدينة الرياضية بالمصنعة، حيث اشتمل اليوم المفتوح على فعاليات ترفيهية ومسابقات وألعاب الأطفال وتخلل اليوم المفتوح وقت حر لمواهب أبناء الموظفين على شاطئ المدينة الرياضية، كما تم تكريم المتقاعدين من الوزارة لعام 2011 وكذلك قدماء الموظفين وعددهم 42 موظفا، وتكريم موظفي دائرة تقنية المعلومات القائمين على المشروع الفائز بجائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الحكومية الإلكترونية، وكذلك تكريم الفائزين بمسابقة المهارات المهنية الخليجية الثانية.

وحضر اليوم المفتوح كل من وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري و وكيل العمل بالوزارة سعادة حمد بن خميس العامري و وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني سعادة د.منى بنت سالم الجردانية وموظفي الوزارة وعائلاتهم المشاركين في اليوم المفتوح.

وقد شمل اليوم المفتوح على العديد من الفعاليات المختلفة التي رسمت ابتسامة الأطفال والعائلات، من خلال مسابقات ترفيهية وثقافية وفنية وألعاب مختلفة وجوائز كثيرة، وكذلك تنافس الأطفال على مسابقات للحصول على جوائز قيمة وتم توزيع كاب وقميص يحمل شعار نعمل ورسم على الوجه والتلوين والالعاب المنطاد ومسابقات على المسرح تنوعت بين الغناء والتقليد والإنشاد والجري وكرة القدم، وألعاب الخفة، ومشاركة اللعب بين الاباء والأطفال.


كلمة وزير القوى العاملة

وقد عبر وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري عن سعادته بتنظيم هذا اليوم المفتوح للموظفين، ومؤكدا بأهميته في توطيد أواصر العلاقات الاجتماعية فيما بينهما بعيد عن أجواء العمل، وشكر الموظفين وعائلاتهم المشاركين في اليوم المفتوح كما شكر اللجنة المنظمة لليوم المفتوح، كما اشاد معالي الشيخ الوزير بتكريم المتقاعدين وكذلك قدماء الموظفين بالوزارة مؤكدا على دورهم الكبير في خدمة الوزارة ومساهمتهم الفاعلة، كما تطرق معاليه إلى تكريم بموظفي دائرة نظم المعلومات الفائزين بجائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمة الحكومية الالكترونية لعام 2011 وكذلك الفائزين بمسابقة المهارات المهنية الخليجية الثانية، وفي ختام حديثه اكد معالي الوزير بدعم هذه الانشطة من اجل تعزيز اوجه التواصل بين الموظفين خارج ضغوطات العمل، وسيتم تعزيز مثل هذه الانشطة بالوزارة لإقامة مثل هذه المناسبات.

توطيد العلاقات الاجتماعية بين موظفي الوزارة

كما اشارت وكيلة وزراه القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني سعادة د.منى بنت سالم الجرادنية إلى ان تنظيم اليوم المفتوح له اثر ايجابي على جميع الموظفين من خلال الخروج عن نطاق العمل اليوم والاستمتاع بالوقت الجميل بصحبة افراد العائلة وإدخال البهجة والسرور في نفس الاطفال من خلال مشاركتهم في الفعاليات العائلية المختلفة في اليوم المفتوح والتي بلاشك تسهم في إيجاد جوء ترفيهي بين عائلات الموظفين والتقارب بينهم من خلال تكوين علاقات بين افراد العائلات، كما تضيف إلى ان اليوم المفتوح له دور كبير في رفع الروح المعنوية في نفس الموظفين والتي تنعكس ايجابيا على اداء الموظف داخل المؤسسة.

اليوم المفتوح.. أجواء عائلية بين الموظفين

اشار مدير عام التخطيط والتطوير رئيس لجنة الاعداد والتحضير والإشراف لمناسبات الوزارة سالم بن نصير الحضرمي في كلمة الوزارة القاه خلال التكريم قائلا بان وزارة القوى العاملة تهدف إلى عرس التعاون بين موظفي الوزارة من خلال تنظيم هذا الاجواء الاحتفالية خارج نطاق العمل والتي تنظمها لجنة الاعداد والتحضير والاشراف لمناسبات الوزارة والتي بلاشك ستساعد على توفير بيئة عمل مناسبة للإنتاج من خلال التقارب والتعاون بين كافة الموظفين، كما تسهم بشكل كبير لكسر حاجز العلاقات الروتينية بين موظفي الوزارة فيصل بها إلى درجات اكبر من الاخوة والصداقة، الامر الذي يعزز بدوره روح التعاون والتفاهم والانسجام بين الموظفين، مما سيسهم في تسريع وتيرة العمل داخل الوزارة.

واكد ان وزارة القوى العاملة حريصة على الدوام بفتح مزيد من قنوات التفاعل والتواصل والحوار مع موظفيها، وان اقامة اليوم المفتوح احد هذه الادوات التي نسعى من خلالها إلى التعرف عن قرب على كافة الموظفين وذلك من خلال الحوار المباشر الذي توفره مثل هذه الفعاليات والانشطة، حيث إن هذه الأجواء تعزيز روح الفريق الواحد وتسهم في إيجاد جو من الاخوة والمحبب بين الموظفين كانما روح التجديد والتقارب بين الموظفين في مثل هذه المناسبات ولابد ان تسهم في تحقيق المزيد من الانسيابية في العمل.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 29/04/2012
يواصل فريق وزارة القوى العاملة المكون من دائرة التفتيش ودائرة الصحة والسلامة المهنية ودائرة المنازعات العمالية ودائرة التنظيمات النقابية زياراته الميدانية التي تهدف إلى توعية القوى العاملة بمواقع الامتياز الجنوبية (فهود-الخوير- الجبال) والشمالية (قرن العلم- نمر- مخيزنة- ريما)، وخلال زيارة الفريق لمنشآت القطاع الخاص قام بالتأكد من تنفيذ هذه المنشأت لأحكام قانون العمل واللوائح والقرارات الصادرة بشأن تنفيذه، ومدى تطبيق المنشآت لاتفاقية العمل الجماعي التي حددت الحد الأدنى للأجور بـ270 ريالا بالأساسي، وكذلك منحهم الإجازة السنوية وعلاوة غلاء المعيشة وعلاوة الصحراء وتطبيق إجازة المناوبة أسبوعين عمل مقابل أسبوعين إجازة، ومراقبة الأحكام القانونية المتعلقة بشروط العمل وحماية القوى العاملة الوطنية أثناء أدائهم لعملهم.

كما قام الفريق أيضا بتقديم النصح والإرشاد والتوجيه أيضا لأصحاب العمل والمسؤولين بالمنشآت لتطبيق أحكام وأنظمة قانون العمل العماني والقرارات المنفذة له وحث المنشآت على إيجاد بيئة عمل مستقرة وآمنة.

وعن اشتراطات السلامة والصحة المهنية قام الفريق بمتابعتها وفقا لأحكام اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية في المنشآت الخاضعة لقانون العمل العماني الصادر بالقرار الوزاري رقم (286/2008)، حيث يتم من خلال ذلك متابعة الاشتراطات العامة للسلامة والصحة المهنية والاشتراطات الصحية الأخرى بمكان العمل وتوعية العمال بأهمية هذه الاشتراطات وكيفية تطبيقها من أجل السلامة والصحة المهنية أثناء العمل.

ومن ضمن المنشآت التي قام الفريق بزيارتها (الخطمة)، حيث التقى بعدد من القوى العاملة هناك واستمع إلى ملاحظاتهم والمشكلات التي تواجههم، وتبين عدم التزام المنشأة فيما يخص إعطاء العامل الأجر الشامل أثناء الأجازة السنوية وهذا مخالف لقانون العمل العماني في المادة (61)، وكذلك تقوم المنشأة بمنح العامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الليلية 25 % رغم أن أجر الساعة بالليل مضاعف أي 50 % حسب المادة (70) من قانون العمل، وعليه سيتم استدعاء المنشأة بوزارة القوى العاملة وإبلاغها بضرورة الالتزام بالقانون.

ومن ضمن المؤسسات التي قام الفريق بزيارتها منشأة (جلفار للهندسة والمقاولات)، وتم خلال لقاء الفريق بالقوى العاملة بالمؤسسة أخذ ملاحظاتهم على المنشأة والتأكد من سير العمل وتبين بأن المنشأة غير ملتزمة بالمادة (65) من قانون العمل وذلك بعدم إعطاء القوى العاملة الإجازة السنوية أو تعويضهم بمرتب أساسي، كما لم تقم المنشأة بإعداد لائحة نظام العمل ولائحة التظلم والشكاوي. بالاضافة الى انها مخالفة للمادة (25) من خلال تشغيل بعض القوى العاملة في وظائف مخالفة لما هو موجود بعقود عملهم.

كما توجه الفريق إلى منشأة (الغالبي العالمية) للتأكد من مدى التزامها بقانون العمل واللوائح المنظمة لها، ومدى التزامها باتفاقية العمل الجماعي. وعند التقائها بالقوى العاملة بالمؤسسة تبين عدم التزام المنشأة بمنح العامل الإجازة السنوية، بالاضافة الى إنها تقوم بتكليف العامل بالعمل في ظائف مخالفة لما هو موجود بعقود عملهم وذلك بتشغيل أحد القوى العاملة كسائق لمدة طويلة بينما هو مسجل في العقد كفني.كما لم يتم صرف علاوة الأجر الإضافي للعاملين، بالإضافة إلى أن المؤسسة لا تلتزم ببعض اشتراطات السلامة والصحة المهنية.

وعند قيام الفريق بزيارة منشأة (أتيلا دوكان) والالتقاء بعدد من القوى العاملة صرح العاملون أن المنشأة لا تسلمهم اجورهم قبل تاريخ 7 من كل شهر وهذا مخالف للمادة (51) الفقرة الثالثة من قانون العمل العماني، كما تقوم المنشأة بتشغيل القوى العاملة لمدة اثنتي عشرة ساعة دون إعطائهم للأجر الإضافي مخالفة بذلك المادة (70) من قانون العمل. كما أنها لم تقم بتعليق لائحة قانون العمل والتظلم والشكاوي.

وعند زيارة منشأة (النهضة العمانية) تم الاستماع إلى مطالبات القوى العاملة الموجه لإدارة المنشأة والتي تلخصت في: تميز أجر السائق الثقيل عن السائق الخفيف، و زيادة الأجر، كما يطالبون بالحصول على الأجر الشامل أثناء الإجازة. وقد تبين أيضا مخالفة الشركة في عدم تعليق لائحة قانون العمل ولائحة التظلم والشكاوي، كما إنها مخالفة للمادة (70) من قانون العمل العماني التي حددت الأجر الإضافي للعمال. وتم خلال اللقاء توعية العاملين بقانون العمل واللوائح المنظمة لها، كما سيتم استدعاء إدارة الشركة إلى وزارة القوى العاملة للتباحث معهم حول النقاط المذكورة.

وحول أوضاع القوى العاملة في مناطق الامتياز قال سيف الدرعي من شركة صحراء الدروع: إن التعمين بالمنشأة جيدا جدا ويصل إلى 70 %، ويسعدني الدور الذي تقوم به وزارة القوى العاملة من خلال الزيارات التي تقوم بها سواء كانت للتوعية أو للتفتيش على مدى التزام القوى العاملة والمنشأة بقوانين القوى العاملة والقوانين والاتفاقيات الأخرى المنظمة للعمل، ولكن أرجو تكثيف مثل هذه الزيارات لمناطق الامتياز.

وأضاف مبارك الهاشمي من منشأة الغالبي بأن القوى العاملة بالمنشأة تفتقد لاشتراطات السلامة والصحة المهنية المقدمة من لديهم، وبأن نسبة التعمين منخفضة، وقال أيضا: من الجيد بأن تقوم وزارة القوى العاملة بمثل هذه الزيارات لزيادة الوعي بين القوى العاملة في مناطق الامتياز البعيدة عن المدن.

وحول مجمل زيارات فريق القوى العاملة تبين بأن معظم الشركات الواقعة في مناطق الامتياز لا تلتزم بقانون العمل ولا بالقرارات المنفذة له ومعظمها تفتقد إلى التواصل مع عمالها ولا توجد إدارات معنية بالحوار ومتابعة قضايا ومشاكل العمال في مواقع العمل وهذا بدوره لا يساهم في استقرار القوى العاملة الوطنية ويجب زيادة الدور الرقابي على هذه الشركات وبذل مزيد من الجهد في مجال التوعية والتثقيف من قبل إدارات هذه الشركات للقوى العاملة لديها فقد أثبتت هذه الزيارة بأن هذا الجانب غير مفعل، كما أن على القوى العاملة التطلع والتعرف على الواجبات والحقوق لهم من خلال معرفة القوانين التي تحدد ذلك سواء كان قانون العمل أو اتفاقية العمل الجماعي وكذلك القوانين التي تنصها الشركة أو المؤسسة. وسيواصل الفريق زياراته التفتيشية خلال الفترة المقبلة لتغطية أكبر قدر ممكن من هذه الشركات في مناطق الامتياز.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 30/04/2012
مناقشة الموازنة والهيكل التنظيمي المقترح للهيئة

مسقط - الزمن:
عقد مجلس إدارة الهيئة العامة لسجل القوى العاملة اجتماعه الثاني لهذا العام برئاسة محسن بن خميس البلوشي، المستشار بوزارة التجارة والصناعة رئيس مجلس إدارة الهيئة، وبحضور أعضاء المجلس.
ناقش الاجتماع العديد من القضايا المتعلقة بسير أعمال الترشيح والتوظيف في القطاعات الحكومية والخاصة المختلفة. حيث ابدى المجلس رضاه عن أعداد من تم ترشيحهم وتوظيفهم في مختلف القطاعات. كما أكد المجلس اهمية التواصل مع مختلف الجهات الحكومية والخاصة لتوفير المزيد من فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل.
وفي موضوع آخر، اقر المجلس تشكيل لجنتين من أعضائه، الأولى تنفيذية والثانية للتدقيق، وذلك من أجل الاسراع في انجاز الأعمال أولا بأول ومراقبة عمليات الجودة والدقة، مؤكدا المجلس حرصه على مبدأ الشفافية والمصداقية في أعمال الهيئة بما يضمن إعطاء الحقوق الى أصحابها وفقا للآلية المتبعة في الهيئة فيما يتعلق بالترشيح والتوظيف.
كما ناقش المجلس موازنة الهيئة والهيكل التنظيمي المقترح، وأحال عددا من المواضيع الى اللجنة التنفيذية للبت فيها.
الجدير بالذكر أن هذا هو الاجتماع الثاني للمجلس خلال شهرين، حيث يتنبى المجلس توجها بتكثيف اجتماعاته في المرحلة القادمة بغية اتخاذ الخطوات اللازمة لتطوير عمل الهيئة باسرع وقت ممكن.
الجدير بالذكر أن الهيئة كانت قد أنشئت في شهر اكتوبر الماضي من العام الماضي بموجب المرسوم السلطاني رقم 98/2011م والذي كفل للهيئة استقلالها الاداري والمالي، بحيث تتبع مجلس الوزراء ويكون مقرها الرئيسي في محافظة مسقط، ويجوز لها فتح أفرع لها في مختلف المحافظات في السلطنة. وخلال الأشهر الثلاثة الأولى من هذا العام رشحت الهيئة ما يزيد على 17 الف مواطن ومواطنة في القطاع الحكومي المدني والعسكري وتعيين اكثر من 14 الفا في القطاع الخاص وذلك من خلل التنسيق مع جهات التوظيف والتشغيل المختلفة.
وتتمثل مهام الهيئة العامة لسجل القوى العاملة الرئيسية في إيجاد قاعدة بيانات دقيقة عن العاملين والباحثين عن عمل في السلطنة، وإيجاد الحلول المناسبة لتشغيل الباحثين عن عمل وفي ايجاد برامج تدريبية وتأهيلية لهم تتناسب مع احتياجات سوق العمل. كما يقع على عاتق الهيئة ترشيح المواطنين ممن تنطبق عليهم شروط شغل الوظائف في مختلف القطاعات في السلطنة والمشاركة في وضع الخطط اللازمة لتنمية الموارد البشرية والمواءمة بين متطلبات سوق العمل الحالية والمستقبلية والتخصصات التعليمية المختلفة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/05/2012
بمناسبة يوم الأول من مايو يوم العمال العالمي وجه معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة كلمة إلى القوى العاملة في السلطنة قال فيها: تشارك السلطنة دول العالم الاحتفاء بيوم العمال العالمي، وذلك في ظل ما تشهده السلطنة من تقدم وازدهار في مختلف مجالات الحياة وما يتبعه من تطوير متجدد للتشريعات العمالية لضمان حقوق العاملين وللحفاظ على مكتسباتهم في ظل النهضة المباركة بقيادة مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم- حفظه الله ورعاه- وحرص جلالته الدائم- أبقاه الله- على أن تضطلع القوى العاملة بمسؤولياتها تجاه وطنها ولتساهم بجدية في أداء واجباتها وإنجاز مهامها باعتبار أن العمل قيمة نبيلة تعطي للحياة مضمونا إيجابيا نافعا وبأنه واجب مقدس وجزء من العبادة.

وأضاف معاليه: إن ما حققته السلطنة في هذا العهد الزاهر من إنجازات في الميادين الاقتصادية والتعليمية والصحية والسياسة والعمرانية جاء ثمرة طيبة للنهج القويم لقيادتنا الحكيمة بتأكيدها الدائم بأن العلم والعمل هما نبراس التقدم وبأن التنمية هي من أجل بناء الإنسان وبأن توفير فرص التعليم والتدريب له لتعزيز قدراته وتنويع تخصصاته العلمية ومهاراته المهنية وصقل خبراته تشكل المرتكز والأساس لتمكينه من المساهمة في جهود التنمية الشاملة ولتلبية التطلعات لبلوغ الاستدامة لها بجهود العاملين وبإخلاصهم ومثابرتهم على العمل المنتج من أجل استمرار مسيرة البناء والنماء لهذا الوطن العزيز.

وأشار معاليه إلى إن ما أحدثته التطورات التنموية من توسع كبير في الأنشطة الاقتصادية أدى إلى حصول اتساع كبير في الدور المهم للقطاع الخاص في الجهود الإنمائية فازدادت أعداد منشآته وتضاعفت بشكل ملحوظ أعداد العاملين فيها من القوى العاملة الوطنية والوافدة وتطورت وفقا لذلك علاقات العمل بين أطراف العملية الإنتاجية من عاملين وأصحاب أعمال والتي تزامنت بدورها مع التطوير المستمر للتشريعات العمالية لتكون منسجمة مع معايير العمل العربية والدولية خاصة وأن السلطنة عضو في منظمة العمل العربية ومنظمة العمل الدولية.

وأكد معاليه على أهمية تعزيز علاقات العمل في القطاع الخاص وتطويرها قائلا: انطلاقا من حرص الحكومة الرشيدة على بلوغ علاقات عمل طيبة بين أطراف الإنتاج (الحكومة- أصحاب الأعمال- العمال) وذلك بإنشاء الاتحاد العام لعمال السلطنة في العام 2010 وبإنشاء (151) نقابة عمالية تمثل القوى العاملة في مجموعة كبيرة من المنشآت والشركات وفي مختلف الأنشطة والقطاعات الاقتصادية وفي المجالات الخدمية والإنتاجية التجارية والصناعية وغيرها مع تمتع هذه النقابات بالشخصية الاعتبارية وممارسة أنشطتها باستقلالية وحرية تامة وذلك بهدف تعزيز علاقات العمل في القطاع الخاص وتطويرها على النحو الذي يحقق للعاملين حقوقهم المقررة قانونا وتحسين ظروفهم وأوضاعهم وتحقيق الاستقرار لهم في أعمالهم وبما يحقق في ذات الوقت لأصحاب الأعمال الحفاظ على منشآتهم وتعزيز تقدمها وازدهار أعمالها.

وأضاف معاليه ولتوفير الحماية للعاملين فقد تم توسيع مظلة التأمينات الاجتماعية لتوفير الحماية والرعاية للعاملين إلى جانب استمرار الحكومة في سعيها لتحسين المنافع التأمينية والتقاعدية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، حيث تم في الآونة الأخيرة وفي ظل هذه الجهود اختيار منظمة العمل الدولية لإجراء دراسة خاصة لتطوير هذه المنافع التقاعدية للعاملين في القطاع الخاص، هذا إلى جانب حرص الحكومة على توفير السلامة والصحة المهنية للعاملين في مواقع عملهم وفقا لإحكام اللائحة التنظيمية لإجراءات السلامة والصحة المهنية وسعيها الدائم لتطوير تفتيش العمل تعزيزا لدوره الرقابي للتأكد من أن التشريعات العمالية جار تطبيقها والالتزام بأحكامها بما يحقق تحسين أوضاع العاملين وزيادة الإنتاج.

واختتم معالي الوزير كلمته قائلا: يسرني بهذه المناسبة الطيبة- يوم العمال العالمي- أن أتوجه بالتهنئة إلى القوى العاملة في مختلف مواقع العمل والإنتاج ويسعدني بأن أعرب لهم جميعا، القوى العاملة الوطنية والقوى العاملة الوافدة عن خالص تقديرنا لجهودهم ومشاركتهم البناءة في جهود التقدم والنماء التي تشهدها السلطنة مؤكدا حرص الحكومة على توفير الحماية لهم ورعاية مصالحهم داعيا الجميع إلى التركيز على أعمالهم لما لها من أهمية كبيرة في حياتهم وضرورة الاستقرار في أعمالهم وبأن الالتزام والانضباط في أدائها وزيادة الإنتاج تعد من المقومات الأساسية لنجاحهم وزيادة مكتسباتهم بما ينعكس إيجابا على أوضاعهم المعيشية والحياتية. ونسأل الله أن يوفقنا جميعا لخدمة هذا الوطن العزيز في ظل قائد النهضة المباركة مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم- حفظه الله ورعاه.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/05/2012
الثلثاء, 01 مايو 2012
تسوية شكاوى حول تدني الأجور والحوافز وعدم الالتزام بقانون العمل -
60 اتفاقية عمل جماعية ترفع امتيازات العاملين فـي نحو 150 منشأة -
نفذ الاتحاد العام لعمال السلطنة الكثير من الأنشطة والبرامج خلال عام 2011 في سبيل القيام بدوره لتمثيل العاملين بالسلطنة ورعاية مصالحهم وتوعيتهم بحقوقهم وواجباتهم وغيرها من الجوانب الهادفة إلى تحسين شروط وظروف العمل وتعزيز الاستقرار في مواقعه المختلفة وغرس مفهوم العمل النقابي لدى العاملين في القطاع الخاص من أجل توعيتهم بحقوقهم وواجباتهم وبالتعاون مع منظمة العمل الدولية تم تنفيذ البرنامج التدريبي للهيئات الإدارية بالنقابات العمالية في مختلف محافظات السلطنة كما نفذ الاتحاد العام للعمال أيضا خلال 2011 بالتعاون مع الاتحاد النرويجي لنقابات العمال دورتين تدريبيتين متخصصتين حول المرأة العاملة.
وبالنسبة للنقابات المشهرة وصل العدد الإجمالي بنهاية 2011م (133) نقابة مقارنة بـإجمالي (85) نقابة في نهاية العام السابق، بزيادة (56%). وقد ارتفع عدد النقابات منذ بداية عام 2012 حتى الآن حيث يبلغ عددها حاليا أكثر من (145).
تسوية القضايا العمالية
ساهم الاتحاد العام للعمال بالتعاون مع وزارة القوى العاملة في تسوية العديد من النزاعات والقضايا العمالية التي نشبت بين أصحاب العمل والنقابات في بعض مؤسسات القطاع الخاص بالسلطنة. وكان من بين هذه القضايا عدد من الإخطارات بالإضراب عن العمل وشكاوى من النقابات العمالية حول عدم التزام المؤسسات التي يعملون بها بتطبيق قانون العمل أو توفير بيئة العمل الملائمة أو تحسين أوضاع القوى العاملة بشكل عام. وقد بذلت جهود كبيرة في بحث هذه القضايا وتسويتها والوصول إلى حلول مناسبة لها بين أطراف النزاع. كما استقبل الاتحاد العام أيضا مجموعة من القضايا الفردية من العاملين والعاملات في المؤسسات التي لا توجد بها نقابات عمالية، وقام باتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بشأنها بالتنسيق مع الجهات المختصة.
ولعل أبرز الشكاوى العمالية التي وردت إلى الاتحاد العام للعمال، والتي كان له دور في بحثها وتسويتها ومتابعة التزام الأطراف المعنية بتنفيذها هي تدني الأجور والحوافز المادية وغياب العلاوات السنوية للقوى العاملة وعدم وجود لائحة نظام العمل ولائحة الجزاءات في المنشأة وعدم التزام المنشأة بتوفير اشتراطات السلامة والصحة المهنية للعاملين وعدم التزام المنشأة بتطبيق قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، والمطالبة القوى العاملة بتوفير الرعاية الصحية للعاملين وذويهم، واختلاف الأجور والحوافز المادية بين عامل وآخر في نفس المنشأة بالرغم من تساوي سنوات العمل والمؤهل والكفاءة.
بالإضافة إلى قضايا وضع العراقيل أمام العمال الراغبين في تشكيل نقابات عمالية، كنقلهم إلى مواقع عمل بعيدة، والتهديد بالفصل، وحرمانهم من المكافآت والحوافز الأخرى، وعدم تجاوب إدارات بعض المنشآت مع مطالب النقابات العمالية لديها، وغياب الحوار بين أعضاء الهيئة الإدارية للنقابة وإدارة المنشأة، والمطالبة بتسجيل مؤسسات القطاع الخاص في البنوك التجارية من أجل سهولة الحصول على قروض وتسهيلات بنكية للقوى العاملة، وكذلك عدم وجود دورات تدريبية للعاملين لتطوير قدراتهم ومهاراتهم، وعدم سعي المؤسسات إلى تعريف العاملين بواجباتهم وحقوقهم وعدم تسجيل عقود العمانيين لدى وزارة القوى العاملة والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وإنهاء خدمات القوى العاملة بعقود مؤقتة بسبب انتهاء عقود المشاريع التي تعمل بها المؤسسات، واختلاف المسمى الوظيفي بالعقد عنه في بيئة العمل. وشارك الاتحاد العام لعمال السلطنة في العديد من المفاوضات الجماعية التي تمت خلال العام بين العاملين وأصحاب العمل في بعض مؤسسات القطاع الخاص، التي نتج عنها توقيع اتفاقيات وتسوية منازعات عمل جماعية ساهمت في حل الكثير من النزاعات والقضايا العمالية ووفرت للقوى العاملة مجموعة من الامتيازات أفضل من الحد الأدنى الذي يوفره قانون العمل. وبلغ عدد هذه الإتفاقيات حوالي (60) اتفاقية عمل جماعية شملت العاملين في أكثر من (150) من منشآت القطاع الخاص. ولعل أبرز الإتفاقيات خلال العام اتفاقية العمل الجماعية التي تم التوقيع عليها بين العاملين في قطاع النفط والغاز بمناطق الامتياز والمؤسسات التي يعملون بها، وكذلك الاتفاقية الموقعة بين العاملين في منطقة الرسيل الصناعية والشركات العاملة بالمنطقة والتي شملت بنودها أيضا كافة المناطق الصناعية الأخرى بالسلطنة.
وكان أبرز النتائج رفع أجور العاملين بنسب متفاوتة في الكثير من منشآت القطاع الخاص ومنح علاوة غلاء المعيشة في الكثير من المؤسسات واعتماد يومين عطلة أسبوعية للعاملين والتزام الشركات بتوفير التدريب للقوى العاملة بما يضمن تنمية مهاراتهم المختلفة وتحسين أوضاع وشروط العمل والخدمات والامتيازات الممنوحة للعمال كالنقل والسكن والأكل وتوفير التأمين الصحي في بعض القطاعات واعتماد منح العاملين في العديد من مؤسسات القطاع الخاص زيادة سنوية بنسب متفاوتة ورفع الحد الأدنى للأجور الأساسية إلى (270 ريالاً عمانياً) للعاملين في قطاع النفط والغاز ورفع قيمة علاوة الصحراء للعاملين بقطاع النفط والغاز وتعديل نظام المناوبة إلى الأفضل.
وفي جانب القوانين قدم الاتحاد إلى وزارة القوى العاملة مشروعا لتعديل قانون العمل متضمنا مقترحات لحذف وإضافة وتعديل بعض البنود في القانون ومبررات طلب هذه التعديلات من واقع القضايا التي ترد إلى الاتحاد وتعاني منها القوى العاملة في مؤسسات القطاع الخاص. وقد نوقشت مقترحات الاتحاد إلى جانب مقترحات الحكومة وأصحاب العمل وتم التفاوض بشأنها في لجنة الحوار الاجتماعي المكونة من ممثلين عن الأطراف الثلاثة. وتوجت تلك الجهود بالإتفاق على بعض التعديلات وصدورها بموجب المرسوم السلطاني السامي رقم (113/2011). واشتملت التعديلات على تقديم امتيازات أفضل للعاملين بالقطاع الخاص، كالإجازات وتقليل ساعات العمل وزيادة أيام الاجازة الأسبوعية ومنح إجازة وضع للمرأة وغيرها من التعديلات الرامية إلى تلبية احتياجات العاملين وتحسين أوضاعهم وضمان استقرارهم في بيئة العمل وتشجيع القوى العاملة الوطنية على الالتحاق بالعمل في مؤسسات القطاع الخاص.
ويعمل الاتحاد العام لعمال السلطنة بالتعاون مع وزارة القوى العاملة على مراجعة وتطوير اللوائح المنفذة لقانون العمل، كلائحة نظام العمل ولائحة الجزاءات، وإعادة صياغتها بما يتناسب مع متطلبات المرحلة ما بعد إجراء التعديلات الأخيرة على القانون.
وتقدم الاتحاد العام للعمال إلى وزارة القوى العاملة بطلب تعديل بعض بنود القرار الوزاري رقم (59/2010) الخاص بنظام تشكيل وعمل وتسجيل النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان، وقدم بشأنه أسباب التعديل في ضوء ما أفرزته تجربة العمل النقابي بالسلطنة في مراحلها التأسيسية. كما يسعى الاتحاد إلى مراجعة القرار الخاص بتنظيم المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي بما يتناسب مع متطلبات المرحلة الحالية والمستقبلية في مؤسسات القطاع الخاص.
‌كما قام الاتحاد العام للعمال خلال هذا العام بدارسة قانون التأمينات الاجتماعية وأعدّ بشأنه مقترحا لإجراء تعديلات على بعض البنود في القانون والتي يرى العاملون بالقطاع الخاص أنها لا تلبي طموحهم ولا تحقق لهم الأمان الوظيفي أثناء فترة عملهم أو بعد نهاية سنوات الخدمة. ومن المؤمل أن يتم خلال العام المقبل دراسة المقترح ومناقشته بين الاتحاد العام وبقية الأطراف الأعضاء في لجنة الحوار الاجتماعي المكونة من ممثلين عن أطراف الإنتاج الثلاثة بالسلطنة.
ويمكننا أن نوجز البرامج المستقبلية للاتحاد عام 2012م في الاستمرار في تنفيذ البرامج التدريبية لأعضاء النقابات العمالية والنساء العاملات في مختلف محافظات السلطنة، بالتعاون مع منظمة العمل العربية ومنظمة العمل الدولية وغيرها من المنظمات والاتحادات العمالية كالاتحاد النرويجي لنقابات العمال والاتحاد الدولي للعمال العرب، والاستمرار في إيفاد عدد من أعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية لدورات تدريبية خارج السلطنة، وكذلك تكثيف البرامج التوعوية لطلبة الجامعات والكليات والمدارس المقبلين على الالتحاق بسوق العمل بكافة محافظات السلطنة، وزيادة عدد المعارض التوعوية والتثقيفية، وتكثيف وجود المختصين بالاتحاد العام في كافة وسائل الإعلام وتعزيز التعاون والشراكة معها لنشر الوعي القانوني والنقابي وإبراز دور الاتحاد والنقابات العمالية في المجتمع.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/05/2012
تكريم الفائزين بجائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الحكومية.. ومسابقة المهارات المهنية الخليجية الثانية
- البكري يؤكد على أهمية توطيد العلاقات الاجتماعية بين الموظفين
- سالم بن نصير: الوزارة تحرص على تعزيز روح التعاون والتقارب بين موظفيها
نظمت وزارة القوى العاملة، أمس الأول، يومًا مفتوحًا لموظفيها وعائلاتهم بالمدينة الرياضية بالمصنعة، اشتمل على فعاليات ترفيهية ومسابقات وألعاب الأطفال وتخلل اليوم المفتوح وقت حر لمواهب أبناء الموظفين على شاطئ المدينة الرياضية، كما تم تكريم المتقاعدين من الوزارة للعام 2011، وكذلك قدامى الموظفين وعددهم 42 موظفا، وتكريم موظفي دائرة تقنية المعلومات القائمين على المشروع الفائز بجائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الحكومية الالكترونية، وكذلك تكريم الفائزين بمسابقة المهارات المهنية الخليجية الثانية.
وحضر اليوم المفتوح كل من معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة، وسعادة حمد بن خميس العامري وكيل العمل بالوزارة، وسعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني وموظفي الوزارة وعائلاتهم المشاركين في اليوم المفتوح.
وقد اشتمل اليوم المفتوح على العديد من الفعاليات التي رسمت الابتسامة على وجوه الأطفال، وأدخلت البهجة على نفوس العائلات، من خلال مسابقات ترفيهية وثقافية وفنية وألعاب مختلفة، وتنافس الأطفال في المسابقات للحصول على جوائز قيّمة، إضافة إلى أنشطة ورسم على الوجه والتلوين وألعاب المنطاد ومسابقات على المسرح تنوعت بين الغناء والتقليد والإنشاد والجري وكرة القدم، وألعاب الخفة، ومشاركة اللعب بين الآباء والأطفال. وتم توزيع "كاب" وقميص يحمل شعار "نعمل".
وقد عبر معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة عن سعادته بتنظيم هذا اليوم المفتوح للموظفين، مؤكدا على أهميته في توطيد أواصر العلاقات الاجتماعية فيما بينهم بعيدا عن أجواء العمل، وشكر الموظفين المشاركين في اليوم المفتوح وعائلاتهم كما شكر اللجنة المنظمة، وأشاد معاليه بتكريم المتقاعدين وكذلك قدامى الموظفين بالوزارة.. مؤكدا على دورهم الكبير في خدمة الوزارة ومساهمتهم الفاعلة، كما تطرق معاليه إلى تكريم موظفي دائرة نظم المعلومات الفائزين بجائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمة الحكومية الإلكترونية للعام 2011، وكذلك الفائزون بمسابقة المهارات المهنية الخليجية الثانية. وفي ختام حديثه، أكد معالي الوزير دعم الوزارة لهذه الأنشطة من أجل تدعيم التواصل بين الموظفين بعيدا عن ضغوطات العمل، معلنا أنه سيتم تعزيز مثل هذه الأنشطة بالوزارة.
توطيد العلاقات الاجتماعية
ومن جانبها، أكدت سعادة الدكتور منى بنت سالم الجرادنية وكيلة وزراة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني، أن تنظيم اليوم المفتوح له أثر إيجابي على جميع الموظفين من خلال الخروج عن نطاق العمل، والاستمتاع بالوقت الجميل بصحبة أفراد العائلة وإدخال البهجة والسرور على نفس الأطفال من خلال مشاركتهم في الفعاليات العائلية المختلفة في اليوم المفتوح والتي بلاشك تسهم في خلق جوء ترفيهي بين عائلات الموظفين والتقارب بينهم من خلال تكوين علاقات بين أفراد العائلات، وتضيف بأن اليوم المفتوح له دور كبير في رفع الروح المعنوية في نفس الموظفين والتي تنعكس ايجابيا على أداء الموظف داخل المؤسسة.
أجواء عائلية
وقال سالم بن نصير الحضرمي مدير عام التخطيط والتطوير رئيس لجنة الاعداد والتحضير والأشراف لمناسبات الوزارة في كلمة الوزارة خلال التكريم: إن وزارة القوى العاملة تهدف إلى تعزيز روح التعاون بين موظفي الوزارة من خلال تنظيم هذه الأجواء الاحتفالية خارج نطاق العمل والتي تنظمها لجنة الإعداد والتحضير والإشراف لمناسبات الوزارة، والتي بلا شك سوف تساعد على توفير بيئة عمل مناسبة للإنتاج من خلال التقارب والتعاون بين كافة الموظفين، كما تسهم بشكل كبير في كسر حاجز العلاقات الروتينية بين موظفي الوزارة، للوصول بها إلى درجات أعلى من الأخوة والصداقة، الأمر الذي يعزز بدوره روح التفاهم والانسجام بين الموظفين، مما سيسهم في تسريع وتيرة العمل داخل الوزارة.
وأكد أن وزارة القوى العاملة حريصة على فتح مزيد من قنوات التفاعل والتواصل والحوار مع موظفيها، خاصة أن إقامة اليوم المفتوح يعد إحدى هذه الأدوات التي نسعى من خلالها إلى التعرف عن قرب على كافة الموظفين وذلك من خلال الحوار المباشر الذي توفره مثل هذه الفعاليات والأنشطة، حيث إن هذه الأجواء تعزز روح الفريق الواحد وتسهم في خلق جو من الأخوة بين الموظفين، وتعزز روح التقارب بين الموظفين مما يسهم في تحقيق المزيد من الانسيابية في العمل.
تكريم خاص
وقد قام معالي الشيخ وزير القوى العاملة بتكريم السيد حمد بن هلال البوسعيدي عضو مجلس الدولة، كتقدير من الوزارة لجهود الكبيرة التي قام بها خلال عمله كوكيل للعمل في تطوير قطاع العمل، حيث عبر السيد حمد البوسعيدي عن بالغ شكره الكبير لهذا التكريم؛ مؤكدًا أن موظفين الوزارة كان لهم الدور الكبير في المساهمة في تطوير قطاع العمل، كما شكر القائمين على تنظيم اليوم المفتوح الذي يساهم في التقريب بين الموظفين وتوطيد العلاقات بينهم.
تكريم المتقاعدين
كما قامت الوزارة بتكريم المتقاعدين من الوزارة خلال عام 2011، حيث بلغ عدد المكرمين 17 متقاعدا وقد تحدث حسين بن جواد يوسف الزعابي أحد المتقاعدين والذي شغل منصب مستشار الوزير للشؤون المالية والإدارية، كما شغل قبل ذلك منصب مدير عام الشؤون المالية والإدارية بالوزارة، إلا أن مثل هذه الفعالية تساهم في الترابط وزيادة العلاقات بين الموظفين، وقال إن تكريمي اليوم شرف افتخر به وأعتز بوجودي وسط زملائي موظفي وزارة القوى العاملة، معربا عن شكره وتقديره للقائمين على هذه اللفتة لتكريم المتقاعدين من الوزارة، معتبرا أن ذلك يدل على اهتمام الوزارة بالمتقاعدين وإبراز دورهم وخدمتهم الطويلة واعتبارهم قدوة لزملائهم الآخرين من هم على رأس العمل.
تقدير لقدامى الموظفين
كما تم تكريم 42 موظفا من قدامى الموظفين بالوزارة الذين بذلوا الجهد والعطاء في خدمة الوزارة منذ بداياتها، كما كان لهم الفضل الأكبر في تطوير خدمات الوزارة بمختلف القطاعات، وما زال عطاؤهم يتدفق من خلال خبراتهم العملية والتي يسعون إلى توصيلها إلى الأجيال اللاحقة.
وأشار خميس بن حمد الحضرمي أحد المكرمين، إلى أن تكريم قدامى الموظفين بادرة طيبة من الوزارة كشكر وتقدير لهم على خدمتهم الطويلة ومساهمتهم الكبيرة في تطوير الخدمات بالوزارة، وقال إن للتكريم آثاره الإيجابية على الأجيال القادمة وحفزها للوصول إلى ما وصل إليه من سبقوهم في العمل، كما ان التكريم تشجيع لنا لبذل المزيد من العمل والجهود خلال السنوات القادمة. وقال: نأمل من الأجيال الحالية الاستفادة من هذه الخبرات ودمجها مع مهاراتهم الحالية واستثمارها لتطوير العمل، واشكر كل من ساهم في تنظيم هذا اليوم المفتوح الذي رسم البهجة وادخل السرور على موظفي الوزارة وعائلاتهم خاصة الأطفال.
فريق نظم المعلومات
كرم فريق دائرة نظم المعلومات الذي قام بتطوير المشاريع الإلكترونية بالوزارة، والتي نالت جائزة أفضل مشاريع إلكترونية على مستوى السلطنة من خلال جائرة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الحكومية الإلكترونية للعام 2011.
وقال فهد بن خلفان البطاشي رئيس قسم الإنترنت بدائرة نظم المعلومات، إن التكريم يدل على اهتمام الوزارة بالمجيدين في كافة المجالات، وهذا يحفزنا ويشجعنا لبذل المزيد من العطاء من خلال تطوير الخدمات الإلكترونية للوزارة والانتقال إلى الحكومة الإلكترونية والتي بلاشك سوف تسهم في تسهيل الإجراءات والمعاملات الحكومية وإنجاز أسرع لعملية الانتقال من المعاملات الورقية إلى المعاملات الإلكترونية التي تمتاز بالدقة وسرعة الإنجاز.
وأضاف: إن فعاليات اليوم المفتوح تهدف إلى الترويج عن الموظفين بعيدا عن أجواء وضغوطات العمل وتوطيد العلاقات بينهم مما يساهم في رفع الإنتاجية وكفاءة الأداء في العمل.
جائزة المهارات المهنية
كما تم تكريم الفائزين في مسابقة المهارات المهنية الخليجية الثانية، والتي أقيمت في السلطنة خلال العام الماضي، حيث حصلت السلطنة على المركز الأول، وتم تكريم 15 من الشباب الذين شاركوا في المسابقة وهم من طلبة الكليات التقنية ومراكز التدريب المهني.
وقال عمران بن هلال البلوشي أحد المشاركين في مسابقة المهارات الخليجية المهنية الثانية: إن التكريم يبرز دور وزارة القوى العاملة في تشجيع الطلبة أصحاب المهارات المجيدة بالكليات التقنية ومراكز التدريب المهني، ويعد كذلك دافعًا نحو تحقيق مراكز أعلى خلال المسابقات القادمة، كما أنها فرصة للالتقاء وتبادل وجهات النظر بين أعضاء الفريق الذي حصل على المركز الأول في مسابقة المهارات الخليجية الثانية؛ مما يساهم في تهيئة الطالب بمراكز التدريب المهني إلى سوق العمل من خلال الابتكار والمبادرة إلى تطوير العمل.
ومن جهته، قال هلال بن محمد النبهاني طالب من الكلية التقنية بنزوى وأحد المشاركين في المسابقة: من الرائع أن يتم تكريمنا خلال اليوم المفتوح لموظفي وزارة القوى العاملة؛ حيث قمنا بالاحتكاك بهم والتواصل معهم، وتكريمنا خلال هذا اليوم هو دافع لنا لبذل المزيد من العطاء، خصوصا أن المسابقة بمثابة خطوة إلى سوق العمل في مجال التخصص والمنافسة على مسابقة المهارات المهنية على مستوى عالمي، كما أن هذه المسابقة تساهم في رفع مستوى الطالب وتعزيز إمكانياته. وأعرب النبهاني عن شكره وتقديره للمسؤولين بوزارة القوى العاملة على تقديم كافة أنواع الدعم، وعلى هذا التكريم والذي يعتبر حافزًا لتحقيق المزيد من الإنجازات والنجاحات في المستقبل.
التعارف بين العائلات
كما عبر عدد من المشاركين في اليوم المفتوح لموظفي وزارة القوى العاملة، عن سعادتهم بالمشاركة في هذه الاحتفالية، مشيرين إلى أن تنظيم مثل هذه المناسبات يساهم في توطيد العلاقات بين الموظفين، والتعارف بين العائلات بشكل أكبر بعيدًا عن أجواء العمل وضغوطاته.
وقال باسم بن مبارك المشيفري محاضر بالكلية التقنية بالمصنعة: تغمرني السعادة بمشاركة زملائي في اليوم المفتوح؛ حيث يساهم هذا اليوم في كسر الحواجز بين الموظفين، والخروج عن جو العمل اليومي وتكوين علاقات بين الموظفين، وتعزيز التعارف خارج نطاق العمل. وأضاف: أتقدم بالشكر للقائمين على فكرة هذا اليوم المفتوح الذي سيكون له أثر كبير في دفع الموظفين إلى بذل المزيد من الجهد والعطاء.
ومن جانبه، قال عمر بن علي السرحاني باحث قانوني بالوزارة: إن تنظيم اليوم المفتوح بادرة طيبة من قبل الوزارة لجمع الموظفين وزيادة الترابط وإيجاد المودة خارج العمل؛ مما يساهم في تكوين علاقات طيبة بين الموظفين. وأضاف: إن اليوم المفتوح سيأتي بثماره على المشاركين حيث ستظل ذكريات هذه اللحظات الجميلة خالدة في وجدان المشاركين الذين قضوا مع بعضهم البعض أمتع الأوقات.
وأبرزت وفاء بنت سليمان السيابية، منسقة مدير دائرة المشاريع والصيانة، أهمية تنظيم مثل هذه الفعاليات الاجتماعية والتي تتيح التقاء الموظفين خارج نطاق العمل في جو عائلي وترفيهي ساهم في مد جسور التعارف والتقارب بين الموظفين وعائلاتهم، وهي خطوة رائعة من الوزارة تسهم في إدخال البهجة والسرور في نفوس أطفال العائلات. ونتمنى أن يقام اليوم المفتوح سنويا.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/05/2012 يستكمل فريق عمل وزارة القوى العاملة - والمشكل من دائرة التفتيش، ودائرة السلامة، والصحة المهنية، ودائرة النزاعات العمالية، ودائرة النقابات العمالية - اليوم، نشاطه لبرنامج الزيارات لمواقع عمل المنشآت التي تعمل بمناطق الامتياز، حيث يبدأ الفريق اليوم زياراته بمناطق الامتياز الجنوبية في كل من قرن العلم ومخيزنة ونمر وريما، للوقوف على مدى تطبيق المنشآت لاتفاقية العمل الجماعي، والتزامها بمواد قانون العمل واللوائح والقرارات الصادرة بشأن تنفيذه، وكذلك التركيز على ملاحظات القوى العاملة الوطنية الموجودة بالمؤسسات.
كما يتابع الفريق اشتراطات السلامة والصحة المهنية، وفقا لأحكام اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية في المنشآت الخاضعة لقانون العمل العماني الصادر بالقرار الوزاري رقم (286/2008)؛ حيث يتم من خلال ذلك متابعة الاشتراطات العامة للسلامة والصحة المهنية والاشتراطات الصحية الأخرى بمكان العمل وتوعية العمال بأهمية هذه الاشتراطات وكيفية تطبيقها من أجل السلامة والصحة المهنية أثناء العمل.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/05/2012 تشكيل فريق عمل لتذليل صعوبات المكاتب
التقى معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة، بمكتبه بديوان عام الوزارة، أمس الأول، أصحاب مكاتب استقدام القوى العاملة غير العمانية؛ وذلك لمناقشة بعض الأمور المتعلقة بتنظيم عمل هذه المكاتب، بعد صدور القرار الوزاري بتنظيم عمل هذه المكاتب، وآليته التي يجب أن تتبعها حول مفهوم العلاقة بينها وبين الوزارة، وكذلك بينها وبين المتعاملين معها من أفراد المجتمع.
وقد استمع معالي الشيخ الوزير خلال اللقاء إلى مطالب أصحاب المكاتب على ضوء ما صدر من إجراءات تنظيمية، وفقا لقرار تنظيم عمل المكاتب، خاصة فيما يتعلق منها بالضمان البنكي، ومدة التفرغ، والسماح باستقدام عدد من العمال باسم المكاتب، والمدة الزمنية المقررة لضمان إرجاع العاملة أو العامل من قبل صاحب العمل، وغيرها من الجوانب الأخرى التي تسهم في تسهيل دور هذه المكاتب في خدمة المجتمع.
وخلال الاجتماع، أكد معالي الشيخ الوزير على سعي الوزارة للمحافظة على هذه الخدمة وتطويرها؛ من خلال إيجاد تنظيم يحفظ حقوق جميع الاطراف.. مشيرا كذلك إلى أهمية دور هذه المكاتب في تقديم هذه الخدمة وفق آلية واضحة تراعي فيها كافة المعايير والشروط التي تضمن هذه الحقوق وتوفر بيئة صحية للعامل الذي ستقوم هذه المكاتب باستقدامه؛ حيث سيتم السماح للمكاتب باستقدام عدد (5) عمال لمدة ستة أشهر لتكون هذه الخدمة متوفرة في المكاتب المقترحة بالشروط المحددة لذلك، كما أن الوزارة سبق لها وسمحت لكل مكتب باستقدام عدد (2) مترجم.. مشيرا إلى أهمية أن تسعى المكاتب إلى تطوير مستوى الخدمات التي تقدمها، وأن يكون هناك تواصل مع الأجهزة المعنية بالوزارة، حول ما يطرأ لديها من قضايا ومشاكل عمالية تتعلق بالقوى العاملة الخاصة.
وقد وجه معاليه إلى تشكيل فريق عمل من المختصين من الوزارة، وعدد خمسة من ممثلي المكاتب، تجتمع بشكل دوري لمناقشة سير العمل وتطبيق الأنظمة وتذليل الصعوبات والمعوقات التي تواجههم؛ بهدف تطوير جودة هذه الخدمة وضمان الاستفادة منها.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/05/2012 صحار- سيف بن محمد المعمري :
يلتقي معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة صباح الأربعاء المقبل مع رجال الأعمال بمحافظتي شمال وجنوب الباطنة وذلك بغرفة تجارة وصناعة عمان بولاية صحار.
يأتي لقاء معالي الشيخ وزير القوى العاملة في اطار الاهتمام بالقطاع الخاص والعاملين فيه بما يحقق التنمية المستدامة وتاكيدا لمبدأ الشراكة بين الحكومة والقطاع.
يتضمن برنامج اللقاء كلمة لرئيس لجنة غرفة تجارة وصناعة عمان بمحافظتي شمال وجنوب الباطنة إلى جانب استعراض ورقة عمل تختص بالقطاع الخاص ومشاريعه المختلفة التي تزخر بها المحافظتان بالإضافة إلى منطقة صحار الصناعية وميناء صحار الصناعي والمنطقة الحرة بصحار، وغيرها من الموضوعات التي ستساهم بشكل كبير في تطوير قطاعات التجارة والصناعة والسياحة بمحافظتي شمال وجنوب الباطنة، وخاصة العاملين في هذا القطاع الذي أصبح يعول عليه الكثير في دعم الاقتصاد الوطني للسلطنة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/05/2012 في ختام حلقة العمل اللائق والمساواة -
اختتمت أمس بالكلية التقنية العليا بمسقط أعمال الحلقة التدريبية الرابعة ضمن البرنامج التدريبي لعام 2011 بعنوان «العمل اللائق والمساواة بين الجنسين في العمل النقابي» والتي نفذها الاتحاد العام لعمال السلطنة لأعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمحافظة مسقط، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية.
وقد تناولت الحلقة التدريبية خلال فترة انعقادها أربعة محاور وهي النوع الاجتماعي وضرورة المساواة بين الجنسين في العمل النقابي، ووضعية المرأة في اتفاقيات الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية حيث يشتمل المحور على المكاسب التي كرّستها الأمم المتحدة بالنسبة للمرأة، ووضعية المرأة العاملة في المعايير الدولية، في حين ركز المحور الثالث على مفهوم العمل اللائق وركائزه والأسباب التي دعت لظهوره ومواصفات بيئة العمل اللائقة، وتناول المحور الرابع الانتساب للنقابات العمالية وأهميته والصعوبات التي تواجه العاملين تحول دون انتسابهم للنقابات والحلول المقترحة كتنفيذ الحملات المدروسة والتكثيف من الدورات التدريبية وتكثيف الدور الإعلامي.
وفي ختام الحلقة ألقى سعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة كلمة تقدم فيها بالشكر والتقدير للدكتور عبيد البريكي الخبير بمنظمة العمل الدولية محاضر الحلقة، شاكراً له وللمنظمة وعلى وجه الخصوص المكتب الإقليمي ببيروت تعاونهم في توفير الدعم الفني اللازم لاتحاد عمال السلطنة لتنفيذ البرنامج التدريبي لعام 2011 والذي تضمن 4 حلقات تدريبية أقيمت في كل من صحار وصلالة ونزوى وهذه الحلقة الأخيرة في مسقط، مؤكداً استمرار الاتحاد في تنفيذ الحلقات التدريبية خلال العامين المقبلين وتكثيف التوعية والتثقيف في التشريعات العمالية والنقابية، كما تقدم بالشكر لوزارة القوى العاملة ممثلة في الكلية التقنية العليا بمسقط استضافة الحلقة التدريبية، وتمنى أن يكون المشاركون قد استفادوا من ما تم طرحه في الحلقة التدريبية، وحثهم على مشاركة محاورها لزملائهم لتعم الفائدة على بقية العاملين.
وأشار الجابري الى أن الاتحاد العام بصدد إصدار تقريره السنوي الأول يتضمن الجهود التي تم بذلها خلال العام في مراجعة التشريعات والقوانين ودعم تشكيل النقابات العمالية ومساندتها، وبرنامج الزيارات التي نفذها للنقابات العمالية والبرامج التدريبية التي نفذها الاتحاد بالتعاون مع المنظمة الدولية والمنظمات والاتحادت الأخرى وغيرها من الموضوعات. ومن مبدأ الشراكة بين النقابات العمالية والاتحاد العام حث الجابري النقابات العمالية على تزويد الاتحاد بإنجازاتها خلال العام وما حققته من مكتسبات للعمال من خلال الحوار الاجتماعي والمفاوضة مع أصحاب العمل ليتم نشرها في الموقع الإلكتروني للاتحاد لتبادل الاستفادة بين النقابات العمالية.
وأكد رئيس الاتحاد العام للعمال بأن على النقابات العمالية أن تتبنى قضايا العمال الجماعية وضرورة الابتعاد عن القضايا الفردية وعلى ألا تكون النقابة العمالية وسيلة لتحقيق مآرب ومصالح شخصية وتبتعد عن مفاهيم العمل النقابي، مشيراً إلى أن هناك نوعين من النقابات العمالية، نوع فاعل وحريص على مصالح العمال ونوع غير فاعل ولا يتبنى قضايا العمال وتشكيل النقابة شكلي فقط، وناشد النقابات العمالية بالعمل بمبدأ الحوار الاجتماعي مع العاملين ومع أصحاب العمل لتحقيق المصالح المشتركة للجميع، حيث ان الحوار أثبت فاعليته في حل الكثير من القضايا العمالية وهو صمام أمان العملية الإنتاجية برمتها.
وأوضح الجابري أن الاتحاد العام بصدد إعداد مراجعة للنظام التأسيسي للاتحاد، وسيتم مخاطبة كافة النقابات العمالية ليساهم بمقترحاتها في مشروع التعديل الذي ستشكل لجنة بمشاركة منظمة العمل الدولية لصياغة هذه التعديلات تمهيداً لإقرارها في الجمعية العمومية في 2014م.
وفي ختام كلمته أشار رئيس الاتحاد إلى انه سيواصل برنامج الزيارات الميدانية و سيقوم فريق مشترك من الاتحاد العام للعمال والجهات المعنية بزيارة لعدد من النقابات العمالية بمحافظة مسقط للوقوف على أبرز الصعوبات والتحديات ومناقشتها مع النقابة والعاملين بحضور إدارات المؤسسات.
وفي ختام الحلقة قام كلا من رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة ومحاضر الحلقات بتوزيع الشهادات على المشاركين في الحلقة التدريبية.
وقد أشاد المشاركون في الحلقة التدريبية بالمحاور التي نوقشت خلال فترة الحلقة، ومؤكدين على أهمية مثل هذه الحلقات في تعزيز قدرات الهيئات الإدارية والنقابات العمالية وتوعيتهم بالتشريعات المنظمة للعمل النقابي، وضرورة إشراك المرأة فيه لتساهم بدورها في النقابات العمالية

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/12/2011 سعود الجابري: الاتحاد العام سيواصل تنفيذ برامجه في العامين المقبلين بالتعاون مع المنظمة الدولية
افتتاح أعمال الحلقة التدريبية للنقابات العمالية بمسقط
بتاريخ:18/12/2011

بدأت أمس "السبت" بالكلية التقنية العليا بمسقط أعمال الحلقة التدريبية الرابعة ضمن البرنامج التدريبي لعام 2011 بعنوان "العمل اللائق والمساواة بين الجنسين في العمل النقابي" والتي ينفذها الاتحاد العام لعمال السلطنة لأعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمحافظة مسقط، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، وسوف تستمر حتى 19 من ديسمبر الجاري.

وفي بداية افتتاح الحلقة ألقى رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة سعود بن علي الجابري كلمة رحب فيها بالمشاركين الذين يمثلون أعضاء عدد من الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمحافظة مسقط، كما رحب بالدكتور عبيد البريكي الخبير بمنظمة العمل الدولية محاضر الحلقة، شاكراً له وللمنظمة وعلى وجه الخصوص المكتب الإقليمي ببيروت تعاونهم في توفير الدعم الفني اللازم لاتحاد عمال السلطنة لتنفيذ هذه البرامج التدريبية، وتقدم بالشكر لوزارة القوى العاملة ممثلة في الكلية التقنية العليا بمسقط على تعاونهم مع الاتحاد العام في استضافة الحلقة التدريبية.

وأشار الجابري في كلمته إلى أن الاتحاد العام لعمال السلطنة بدأ بتنظيم برنامج تدريبي متكامل لأعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمختلف محافظات السلطنة اعتبارا من العام الفائت بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، يهدف إلى غرس مفاهيم العمل النقابي لدى العاملين في مؤسسات القطاع الخاص للارتقاء بإمكاناتهم وقدراتهم للوصول إلى عمل نقابي مبني على أسس وقواعد متينة يواكب مستجدات العمل النقابي وفقا المعايير الدولية والعربية.

وأكد الجابري في كلمته على أهمية مشاركة النقابات العمالية في الحلقات التدريبية التي ينظمها الاتحاد العام للاستفادة منها والارتقاء بالعمل النقابي، موضحا بأن الاتحاد العام سيواصل تنفيذ هذه البرامج في العامين المقبلين بالتعاون مع المنظمة الدولية وأنه كلما كان التفاعل كبيرا من قبل النقابات أدى ذلك إلى تعاون أشمل مع الجهات الداعمة للاتحاد في تنفيذ هذه الحلقات التدريبية متمنيا من المشاركين الاستفادة من المحاور المطروحة في هذه الحلقة والتفاعل معها.

من جانبه قال عبيد البريكي إن المساواة بين الجنسين في العمل النقابي فرضته الكثير من العوامل الاجتماعية والاقتصادية والثقافية بعد خروج المرأة للعمل، موضحا بأن هناك تراجعا في الانتساب للنقابات العمالية بشكل عام في مختلف دول العالم ولعل العولمة أحد أسباب هذا التراجع.

بعدها بدأت أعمال الحلقة التدريبية حيث ناقشت محور النوع الاجتماعي من حيث الأسباب التي ساعدت على تغيير الكثير من المفاهيم حول المرأة كانتشار التعليم ودخولها الحياة العملية إلا أن ذلك لم يلغِ الكثير من الفوارق بين الجنسين مما دعى للمناداة بالمساواة بينها في الكثير من الجوانب سواء التشريعية أو العملية، مؤكداً أن الفوارق بين الرجل والمرأة ليست إدعاء بقدر ما هي واقع تؤكده الكثير من المعطيات.

وأشار البريكي في محاضرته إلى أن الكثير من المؤسسات تعمّق الفجوة بين الجنسين كالمدرسة ووسائل الإعلام والتشريعات والعائلة وغيرها، إلا أن مدخل النوع الاجتماعي برز كبديل عن مدخل المرأة في التنمية في الثمانينيات، وهو مدخل ركّز على الفوارق التي ولّدها المجتمع بين النوعين وبذلك ارتقى بمنزلة المرأة لتصبح عنصراً فاعلاً في كل تغيير "اقتصادي- اجتماعي- سياسي" بعد أن كان دورها سلبياً لمساعدات التنمية.

وسوف تناقش الحلقة التدريبية اليوم محور وضعية المرأة في اتفاقيات الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية حيث يشتمل المحور على المكاسب التي كرّستها الأمم المتحدة بالنسبة للمرأة، ووضعية المرأة العاملة في المعايير الدولية. الجدير بالذكر أن الحلقة التدريبية سوف تختتم غدا الاثنين
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/12/2011 القوى العاملة تستقبل طلبات الالتحاق بالمعاهد المهنية
بتاريخ:18/12/2011
إضافة تخصصي الصحة والجمال للنساء وإدارة وصيانة المباني للرجال
مسقط ــ العمانية: تبدأ صباح اليوم وزارة القوى العاملة ممثلة بالمديرية العامة للتدريب المهني استقبال طلبات الراغبين من الذكور والإناث للالتحاق بمراكز التدريب المهني في كل من ولايات السيب وصحم وعبري
وصور بالاضافة الى معهد تأهيل الصيادين بالخابورة للعام الدراسي التدريبي 2011 / 2012 للحصول على درجة الدبلوم المهني والرخصة الدولية للحاسب الآلي (أي . سي. دي. ال ) ويستمر استقبال طلبات الالتحاق حتى 21 من الشهر الجاري.
وقال حاجي بن فقير البلوشي مدير عام التدريب المهني ان إجمالي العدد الذي سيتم تسجيله للعام الدراسي 2011 / 2012 يبلغ 2400 متدربا ومتدربة والطاقة الاستيعابية لتلك المراكز تبلغ 5200 متدربا ومتدربة.
وأضاف أن الدراسة في معهد التدريب المهني الذي تم إنشاؤه في محافظة البريمي حاليا ستبدأ مطلع العام الدراسي 2012/2013 بطاقة استيعابية تصل إلى 960 طالبا وطالبة وسيتم البدء باستقبال الطلبات للالتحاق به في شهر أغسطس من العام القادم 2012م .
وأشار مدير عام التدريب المهني إلى إضافة تخصصين جديدين للدراسة في العام القادم وهي الصحة والجمال للنساء وإدارة وصيانة المباني للرجال مبينا أن مدة الدراسة بهذين التخصصين سنتان
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/12/2011 بتاريخ 21/12/2011

فاز برنامج إنجاز عمان المتخصص في دعم وتنمية المبادرة وثقافة الأعمال في الوسط المدرسي والجامعي، والذي ينشط بدعم ورعاية من برنامج سند بوزارة القوى العاملة، بجائزة "أفضل عمل استثماري اجتماعي لــ 2011" في مسابقة رواد المجتمع المدني التي تنظمها سنويا "تواصل العالمية ".

وقد تم تنظيم الدورة الثالثة للعام 2011 برعاية صاحب السمو السيد لؤي بن غالب آل سعيد بمقر النادي الدبلوماسي بحضور عدد من أصحاب السمو والمعالي والسعادة وممثلين من المجتمع المدني في السلطنة ودول مجلس التعاون الخليجي.

وقد شهدت هذه الدورة تنافسا خليجيا ومحليا لعدد من المؤسسات والشركات والأفراد لمختلف الجوائز، حيث اعتمدت لجنة التحكيم المشكلة من الخبرات المحلية والخليجية، (26) طلب ترشيح من السلطنة ودول مجلس التعاون.

وتحدث المدير التنفيذي لبرنامج إنجاز عمان شبيب بن محمد المعمري عن البرنامج حيث قال: إن برنامج إنجاز عمان هو جزء من برنامج "Junior Achievements" المؤسسة العالمية غير الربحية والتي تأسست العام 1919 وتعمل في أكثر من 123 دولة حول العالم، ويشارك فيها أكثر من 100 مليون شاب. ويعتمد البرنامج على دعم القطاع الخاص لقطاعات التعليم المختلفة سواء في المدارس، والجامعات والمراكز التدريبية، خاصة في الفئة العمرية ما بين (14-25) عام.

ويندرج برنامج إنجاز عمان أيضا ضمن مؤسسة إنجاز العرب (المكتب الإقليمي للمنظمة الأم) والذي انطلق نشاطه في الوطن العربي في المملكة الأردنية الهاشمية العام 2004.

ويعد هذا البرنامج حيويًا يسهم في تنمية مهارات الشباب وتمكين وتعزيز قدراتهم الإبداعية والقيادية، وإعدادهم الإعداد الأمثل لدخول سوق العمل بثقة، حيث يكتشف الشاب مع (إنجاز عمان) المواهب الكامنة لديهم من خلال عدد من الدورات التدريبية الخاصة، يديرها مجموعة من أصحاب القطاع الخاص الذين يقدمون خلاصة خبراتهم وتجاربهم العلمية والعملية وأسرار نجاحهم. ويكتسب الشباب في الدورات الكثير من المهارات التي تعد الداعم الرئيسي لدخول سوق العمل بجدارة والتعلم عن التسويق والمنافسة.

ويضيف شبيب: تم تدشين البرنامج بتاريخ 26/2/2006 تحت مسمى "مبادرة نشر ثقافة العمل لدى الأوساط الطلابية" وتم تسجيله باسم برنامج "إنجاز عمان" تحت مظلة برنامج سند، ونجح البرنامج في تدريب اكثر من 11 ألف شاب وشابة من مختلف المراحل الدراسية، وبلغت أعداد المدارس والجامعات المستفيدة حتى نهاية صيف 2011 أكثر من (170) مدرسة موزعة على جميع المحافظات. كما بلغ عدد المتطوعين أكثر من (100) متطوع من القطاع الخاص يعملون على تقديم حقائب إنجاز عمان. و يتكون مجلس الإدارة لبرنامج إنجاز عمان من (7) أعضاء يمثلون المؤسسات الخاصة الداعمة للبرنامج.

ونجح البرنامج في تعمين أربعة حقائب من مجموع الحقائب المقدمة، كما نجح في تنظيم المسابقة المحلية في مجال حقيبة الشركة أربعة مرات و المسابقة الإقليمية للعام 2008 بالسلطنة بمشاركة (10) دولة عربية.

وقد شاركت السلطنة في المحافل العربية في مجال حقيبة الشركة في الأعوام 2007 بالمملكة الأردنية و 2008 بمسقط و 2009 ببيروت و 2010 بالمملكة المغربية. وحققت السلطنة لقب أفضل شركة طلابية على مستوى العالم العربي للعام 2009م بالإضافة إلى أفضل رئيس تنفيذي.

وأضاف المدير التنفيذي لبرنامج إنجاز أن البرنامج يهدف أساسا إلى بناء وتنمية مهارات الشباب للعب دور مؤثر وفاعل في تطوير الاقتصاد الوطني وتعزيز قدرات الشباب في ميادين الثقافة المالية، الجاهزية لسوق العمل وريادة الاعمال، وكذلك تبني إبداعات الشباب وتشجيع روح المبادرة لديهم وتعريفهم بفرص العمل المتاحة في السوق المحلي والدولي وإيجاد نوع من الشراكة بين القطاع العام والمؤسسات التعليمية والتدريبية ومؤسسات وشركات القطاع الخاص في مجال تقديم خدمات التوجيه والإرشاد المهني للشباب والعمل على تعزيزها وتطويرها.

أما عن فوائد البرنامج للجهات الحكومية والشركات المشاركة فقال شبيب المعمري: إن البرنامج يقدم فرصة للتعاون بين المؤسسة التعليمية والشركات مما يخدم العملية التعليمية ويربط التعليم بالعمل، ويقدم أيضا فرصًا متعددة ومتنوعة لمشاركة الشركات وأصحاب العمل في الأنشطة والفعاليات المدرسية و الجامعية ويساعد الطالب على التكيف مع بيئة العمل مستقبلاً وبالتالي يقلل من ظاهرة دوران العمل باعتبارها من التحديات التي تواجهها مسيرة التعمين في القطاع الخاص. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/12/2011
في إطار الجهود التي تبذلها وزارة القوى العاملة من أجل توفير المزيد من فرص العمل، قام المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار سعيد بن محمد المشيخي الأسبوع الفائت يرافقه خبير المديرية للرعاية العمالية علي بن سعيد شروبة بزيارة إلى ولاية سدح التقى خلالها والي الولاية سعادة الشيخ عبدالسلام بن محمد الرواس، حيث تم مناقشة إيجاد المزيد من فرص العمل في القطاع الخاص وعرض البرامج التدريبية التي توفرها الوزارة، بالإضافة إلى مشاريع برنامج سند للراغبين في تأسيس المشاريع الذاتية.

ثم قام الفريق بزيارة إلى نيابة حاسك التقى خلالها بعدد من ممثلي الشركات القائمة بتنفيذ عدد من المشاريع بحضور الشيخ علي بن سالم المهري نائب والي سدح بحاسك وقد تم خلال اللقاء بحث توفير المزيد من فرص العمل من خلال الالتقاء بعدد من الشركات المنفذة لعدد من المشاريع في مختلف مناطق ونيابات ولاية سدح التي أبدت استعدادها للتعاون مع الوزارة في توفير عدد من الفرص للمواطنين من هذه النيابة، كما تم خلال اللقاء الاستماع إلى مطالبات عدد من المواطنين من أبناء نيابة حاسك.

وحول هذه الزيارة قال سعيد المشيخي: تأتي هذه الزيارات في إطار حرص المديرية على إيجاد المزيد من فرص العمل والوقوف على المشاريع القائمة التي يجري تنفيذها في هذه المناطق والتأكيد على تحفيز القوى العاملة الوطنية في شركات القطاع الخاص من أجل الاستمرار والبقاء في أعمالها
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/01/2012 وقع وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري أمس بمكتبه بديوان عام الوزارة على 17اتفاقية تدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية في عدد من التخصصات المهنية تلبية لاحتياجات سوق العمل وذلك بالمؤسسات التدريبية الخاصة.

وشملت الاتفاقيات تدريب القوى العاملة الوطنية في المجالات الفنية والادارية والحرفيه المختلفة ومجال مساعد حداد انشاءات معدنية، ومجال اعمال الصرافة، ومجال التبريد والتكييف ومجال قيادة وتشغيل المعدات الثقيلة، ومجال المحاسبة أوراكل، ومجال المبيعات، ومجال الانشاءات(مراقب أبنية).

كما وقع معاليه اتفاقية تقضي بانشاء مكاتب تابعة للرعاية العمالية بولاية السيب بتكلفة 499 ألف ريال عماني .

وصرح وكيل وزارة القوى العاملة للعمل سعادة حمد بن خميس العامري: إن اتفاقيات التدريب تأتي ترجمة لجهود الحكومة ممثلة بوزارة القوى العاملة في توفير فرص التدريب المقرون بالتشغيل لجميع الباحثين عن عمل الراغبين في الحصول على التدريب والتأهيل في مختلف المجالات قبل الانخراط بسوق العمل.

وقال: إن هذه الاتفاقيات تشمل تدريب (753) متدربا وبلغت قيمتها 2.2 مليون ريال عماني موضحا ان الوزارة ستوفر خلال هذا العام اكثر من 10,000 فرصة تدريب داخل وخارج السلطنة.

وأضاف: إن فرص التدريب الخارجي يعتمد على معايير معينة نأمل ان يجتازها جميع الراغبين في الانخراط بالتدريب خارج السلطنة لتتناسب امكانياتهم مع المؤسسات عالية المستوى التي ستقوم بتدريبهم في الخارج. مشيرا الى ان الوزارة تأمل أن يقبل أكبر عدد من المواطنين على الاستفادة من هذه الفرص.

وأضاف سعادة وكيل القوى العاملة للعمل: أنه وتحفيزا من الوزارة للمتدربين قامت برفع علاوة التدريب من 50 إلى 150 ريالا تعطى للمتدرب خلال فترة التدريب بالمعاهد ، وأردف: إن الوزارة تسخر جميع الامكانيات التي من شأنها رفع المستوى التدريبي والتأهيلي للقوى العاملة الوطنية لتستطيع مواكبة متطلبات سوق العمل عند انخراطها فيه ، وأضاف: إننا نأمل أن ينخرط اكبر عدد من المواطنين لبرامج التدريب هذه والاستمرار في تطوير انفسهم في المجالات التي سيتخصصون بها .

وفي ما يتعلق باتفاقية انشاء مكاتب تابعة للرعاية العمالية بولاية السيب قال سعادة حمد بن خميس العامري: إن انشاء هذه المكاتب بولاية السيب يأتي ضمن جهود وزارة القوى العاملة في تطوير خدماتها المقدمة لطالبي الخدمة من القطاع الخاص وأفرادالمجتمع ولتسهيل وسرعة إنجاز المعاملات ذات العلاقة بقطاع العمل.

من جانبه قال مدير عام التشغيل بوزارة القوى العاملة سالم بن عبد العزيز المشيخي: إن هذه الاتفاقيات هي ثمرة جهود متواصلة من الوزارة لتأهيل وتدريب وتطوير المواطنين الباحثين عن عمل ، وأضاف :إن الوزارة مازالت تعمل على زيادة فرص التدريب الداخلي منه والخارجي بالتعاون مع أفضل المعاهد التدريبية الخاصة. وأكد مدير عام التشغيل أن فرص التدريب تأتي مقرونة بالتشغيل وذلك لاحتياج القطاع الخاص لهذه التخصصات.

جدير بالذكر أن الوزارة وقعت الاتفاقيات مع كل من معهد التدريب التقني والادري ومعهد التأهيل والتدريب، والمعهد العربي للدراسات المالية والادارية، والمعهد الوطني للضيافة، ومركز تدريب شركة اتحاد المقاولين، ومعهد تدريب الخدمات الفنية، ومعهد جلفار للتدريب ،ومعهد محسن حيدر درويش، ومعهد بوليغلوت عمان، ومركز بهوان سايبرتك، ومعهد كيمجي للتدريب، ومعهد الداخلية للتدريب الفني
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/01/2012
بأكثر من مليوني ريال عماني
توقيع اتفاقيات تدريب وتأهيل للقوى العاملة الوطنية مع عدد من المعاهد والمراكز التدريبية



حمد العامري: رفع علاوة المتدرب إلى 150 ريالا عمانيا وإنشاء مكاتب تابعة للرعاية العمالية بالسيب

مسقط ـ (الوطن):وقع صباح امس معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري وزير القوى العاملة بمكتبه بديوان عام الوزارة على 17 اتفاقية تدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية في عدد من التخصصات المهنية تلبية لاحتياجات سوق العمل وذلك بالمؤسسات التدريبية الخاصة.
وشملت الاتفاقيات تدريب القوى العاملة الوطنية في المجالات الفنية والإدارية والحرفيه المختلفة ومجال مساعد حداد إنشاءات معدنية، ومجال أعمال الصرافة، ومجال التبريد والتكييف ومجال قيادة وتشغيل المعدات الثقيلة، ومجال المحاسبة أوراكل، ومجال المبيعات، ومجال الإنشاءات (مراقب أبنيه).
كما وقع معاليه اتفاقية تقضي إنشاء مكاتب تابعة للرعاية العمالية بولاية السيب وذلك بتكلفة بلغت 499,654,824 ريالا عمانيا.
وصرح سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة للعمل بأن اتفاقيات التدريب تأتي ترجمة لجهود الحكومة ممثلة بوزارة القوى العاملة في توفير فرص التدريب المقرون بالتشغيل لجميع الباحثين عن عمل الراغبين في الحصول على التدريب والتأهيل في مختلف المجالات قبل الانخراط بسوق العمل.
وقال سعادته: ان هذه الاتفاقيات تشمل تدريب (753) متدربا وبلغت قيمتها (2,274,655,000) مليونين ومائتين وأربع وسبعين ألف وستمائة وخمسه وخمسين ريالا عمانيا. مشيرا بأن الوزارة توفر خلال هذا العام اكثر من 10,000 فرصة تدريب داخل وخارج السلطنة.
وقال: إن فرص التدريب الخارجي يعتمد على معايير معينة نأمل ان يجتازها جميع الراغبين في الانخراط بالتدريب خارج السلطنة لتتناسب إمكانياتهم مع المؤسسات عالية المستوى التي ستقوم بتدريبهم في الخارج كما أن الوزارة تأمل أن يقبل اكبر عدد من المواطنين على الاستفادة من هذه الفرص.
وأضاف سعادة وكيل القوى العاملة للعمل: انه وتحفيزا من الوزارة للمتدربين قامت برفع علاوة التدريب من 50 إلى 150 ريالا عمانيا تعطى للمتدرب خلال فترة التدريب بالمعاهد كما أن الوزارة تسخر جميع الامكانيات التي من شأنها رفع المستوى التدريبي والتأهيلي للقوى العاملة الوطنية لتستطيع مواكبة متطلبات سوق العمل عند انخراطها فيه املا سعادته ان ينخرط اكبر عدد من المواطنين لبرامج التدريب هذه والاستمرار في تطوير انفسهم في المجالات التي سيتخصصون بها .
وفي ما يتعلق باتفاقية انشاء مكاتب تابعة للرعاية العمالية بولاية السيب قال سعادة حمد بن خميس العامري: إن إنشاء هذه المكاتب بولاية السيب يأتي ضمن جهود وزارة القوى العاملة في تطوير خدماتها المقدمة لطالبي الخدمة من القطاع الخاص وأفراد المجتمع ولتسهيل وسرعة إنجاز المعاملات ذات العلاقة بقطاع العمل.
من جانبه قال سالم بن عبد العزيز المشيخي مدير عام التشغيل بوزارة القوى العاملة: ان هذه الاتفاقيات هي ثمرة جهود متواصلة من الوزارة لتأهيل وتدريب وتطوير المواطنين الباحثين عن عمل مؤكدا بأن الوزارة ما زالت تعمل على زيادة فرص التدريب الداخلي منه والخارجي بالتعاون مع أفضل المعاهد التدريبية الخاصة.
وأكد مدير عام التشغيل بأن فرص التدريب تأتي مقرونة بالتشغيل وذلك لاحتياج القطاع الخاص لهذه التخصصات.
جدير بالذكر أن الوزارة وقعت الاتفاقيات مع كل من معهد التدريب التقني والإداري ومعهد التأهيل والتدريب، والمعهد العربي للدراسات المالية والإدارية، والمعهد الوطني للضيافة، ومركز تدريب شركة اتحاد المقاولين، ومعهد تدريب الخدمات الفنية، معهد جلفار للتدريب ،ومعهد محسن حيدر درويش، ومعهد بوليغلوت عمان، ومركز بهوان سايبرتك، ومعهد كيمجي للتدريب، ومعهد الداخليه للتدريب الفني
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/01/2012 التقى المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار سعيد بن محمد المشيخي أمس بقاعه الاجتماعات بالمديرية بعدد من أصحاب ومديري المعاهد والمراكز التدريبية الخاصة بمحافظة ظفار وذلك بحضور الدكتور ناجي بن سعيد المشيخي الخبير القانوني بالمديرية ونايف بن احمد الشنفري مدير دائرة التدريب بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار .

حيث تم خلال الاجتماع مناقشة المواد التي تضمنتها اللائحة التنظيمية للمؤسسات التدريبية الخاصة وآلية تنفيذها ومدى تطبيقها من قبل المعاهد والمراكز القائمة في المحافظة بالإضافة إلى الاستماع إلى الآراء والملاحظات التي طرحها أصحاب هذه المعاهد والمراكز التدريبية وحول أهمية هذا الاجتماع قال سعيد المشيخي : يأتي هذا الاجتماع في إطار التنسيق والتعاون مع القطاع الخاص خاصة أصحاب المؤسسات التدريبية الخاصة والذي نهدف من خلاله إلى توضيح وشرح آلية تنفيذ ما جاء في اللائحة التنظيمية للمؤسسات التدريبية الخاصة وحثهم على ترتيب أوضاعهم بما يتوافق مع ما جاء في هذه اللائحة وتطبيق المواد المنصوص عليها في اللائحة وكذلك الأسس والضوابط المعدلة من قبل الوزارة بعد الاطلاع على مقترحات المعاهد والمراكز التدريبية من حيث التطرق الى الأسس والضوابط المعدلة من قبل الوزارة بعد الاطلاع على المقترحات المقدمة من قبل المعاهد والمراكز التدريبية سواء من ناحية معايير اعطاء التراخيص للمؤسسات التدريبية الخاصة الجديدة ومعايير السلامة والصحة المهنية المفروض تطبيقها في تلك المعاهد وكذلك أسس تصنيف تلك المراكز التدريبية ومستويات البرامج المهنية وتنظيم أعمال التدريب تحت مظلة برامج الدعم الحكومي كالبرامج الوطنية وبرنامج سند برامج الكسب وما في حكمها من حيث شروط الالتحاق ومده التدريب وعقد التدريب واسعاره وتنفيذ البرنامج التدريبي وتوضيح المعايير الاساسية لضبط جودة التدريب من خلال التقيد بالمعايير الواردة في اللائحة التنظيمية المتعلقة بمعاهد ومراكز التدريب .

وأوضح خلال حديثه إلى أن هذه اللائحة تضمنت العديد من المواد التي يمكن أن يسترشد بها القائمون على هذه المؤسسات التدريبية الخاصة ومن ضمن ما جاء في هذه اللائحة التي صدر بها قرار وزاري رقم 490/210م من قبل معالي الشيخ وزير القوى العاملة والتي تهدف إلى عدد من النقاط المهمة منها التنظيم والإشراف على جميع عمليات التدريب في المؤسسات التدريبية الخاصة وفقا لأحكام هذه اللائحة وتوفير القوى العاملة المؤهلة التي يحتاج إليها سوق العمل العماني في المجالات التجارية والصناعية والحرفية والنهوض بمستوى التدريب المهني من خلال تطبيق نظم حديثه وتطوير برامج خدمات التدريب بالإضافة إلى التعاون مع الجهات المتخصصة لرفع جودة التدريب وفق الأسس والمعايير التي تعتمدها الوزارة كما اشتملت اللائحة على العديد من المواضيع الخاصة بشروط وإجراءات إنشاء معاهد التدريب المهني الخاصة ومراكز التدريب المهني الخاصة داخل المنشآت وإنشاء مكاتب الخدمات التدريبية الخاصة والنظام الإداري والتدريبي بالمؤسسة التدريبية الخاصة بالإضافة إلى الإشراف العام والتقييم والتصنيف والمخالفات والجزاءات .

كما أضاف المشيخي : تضمنت اللائحة عددا من الأحكام العامة منها مثلا لا يجوز لأي فرد او جهة خاصة العمل في المجال التدريبي الا بعد تسجيل المؤسسة التدريبية الخاصة في الوزارة وحصولها على الترخيص اللازم في هذا الشأن كما يتعين على المؤسسات التعليمية الخاصة عدم تنفيذ أي برامج او دورات تدريبية إلا من خلال مؤسسة تدريبية خاصة مستقلة تنشأ بموجب إحكام هذه اللائحة ولا يجوز استخدام مقر المؤسسة التدريبية الخاصة لأي نشاط آخر غير الأنشطة التدريبية المرخص بممارستها ويجوز إنشاء مكتب خدمات تدريبية في مقر المعهد أو المركز بصورة مستقلة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/01/2012 التقى المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار سعيد بن محمد المشيخي أمس بقاعه الاجتماعات بالمديرية بعدد من أصحاب ومديري المعاهد والمراكز التدريبية الخاصة بمحافظة ظفار وذلك بحضور الدكتور ناجي بن سعيد المشيخي الخبير القانوني بالمديرية ونايف بن احمد الشنفري مدير دائرة التدريب بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار .

حيث تم خلال الاجتماع مناقشة المواد التي تضمنتها اللائحة التنظيمية للمؤسسات التدريبية الخاصة وآلية تنفيذها ومدى تطبيقها من قبل المعاهد والمراكز القائمة في المحافظة بالإضافة إلى الاستماع إلى الآراء والملاحظات التي طرحها أصحاب هذه المعاهد والمراكز التدريبية وحول أهمية هذا الاجتماع قال سعيد المشيخي : يأتي هذا الاجتماع في إطار التنسيق والتعاون مع القطاع الخاص خاصة أصحاب المؤسسات التدريبية الخاصة والذي نهدف من خلاله إلى توضيح وشرح آلية تنفيذ ما جاء في اللائحة التنظيمية للمؤسسات التدريبية الخاصة وحثهم على ترتيب أوضاعهم بما يتوافق مع ما جاء في هذه اللائحة وتطبيق المواد المنصوص عليها في اللائحة وكذلك الأسس والضوابط المعدلة من قبل الوزارة بعد الاطلاع على مقترحات المعاهد والمراكز التدريبية من حيث التطرق الى الأسس والضوابط المعدلة من قبل الوزارة بعد الاطلاع على المقترحات المقدمة من قبل المعاهد والمراكز التدريبية سواء من ناحية معايير اعطاء التراخيص للمؤسسات التدريبية الخاصة الجديدة ومعايير السلامة والصحة المهنية المفروض تطبيقها في تلك المعاهد وكذلك أسس تصنيف تلك المراكز التدريبية ومستويات البرامج المهنية وتنظيم أعمال التدريب تحت مظلة برامج الدعم الحكومي كالبرامج الوطنية وبرنامج سند برامج الكسب وما في حكمها من حيث شروط الالتحاق ومده التدريب وعقد التدريب واسعاره وتنفيذ البرنامج التدريبي وتوضيح المعايير الاساسية لضبط جودة التدريب من خلال التقيد بالمعايير الواردة في اللائحة التنظيمية المتعلقة بمعاهد ومراكز التدريب .

وأوضح خلال حديثه إلى أن هذه اللائحة تضمنت العديد من المواد التي يمكن أن يسترشد بها القائمون على هذه المؤسسات التدريبية الخاصة ومن ضمن ما جاء في هذه اللائحة التي صدر بها قرار وزاري رقم 490/210م من قبل معالي الشيخ وزير القوى العاملة والتي تهدف إلى عدد من النقاط المهمة منها التنظيم والإشراف على جميع عمليات التدريب في المؤسسات التدريبية الخاصة وفقا لأحكام هذه اللائحة وتوفير القوى العاملة المؤهلة التي يحتاج إليها سوق العمل العماني في المجالات التجارية والصناعية والحرفية والنهوض بمستوى التدريب المهني من خلال تطبيق نظم حديثه وتطوير برامج خدمات التدريب بالإضافة إلى التعاون مع الجهات المتخصصة لرفع جودة التدريب وفق الأسس والمعايير التي تعتمدها الوزارة كما اشتملت اللائحة على العديد من المواضيع الخاصة بشروط وإجراءات إنشاء معاهد التدريب المهني الخاصة ومراكز التدريب المهني الخاصة داخل المنشآت وإنشاء مكاتب الخدمات التدريبية الخاصة والنظام الإداري والتدريبي بالمؤسسة التدريبية الخاصة بالإضافة إلى الإشراف العام والتقييم والتصنيف والمخالفات والجزاءات .

كما أضاف المشيخي : تضمنت اللائحة عددا من الأحكام العامة منها مثلا لا يجوز لأي فرد او جهة خاصة العمل في المجال التدريبي الا بعد تسجيل المؤسسة التدريبية الخاصة في الوزارة وحصولها على الترخيص اللازم في هذا الشأن كما يتعين على المؤسسات التعليمية الخاصة عدم تنفيذ أي برامج او دورات تدريبية إلا من خلال مؤسسة تدريبية خاصة مستقلة تنشأ بموجب إحكام هذه اللائحة ولا يجوز استخدام مقر المؤسسة التدريبية الخاصة لأي نشاط آخر غير الأنشطة التدريبية المرخص بممارستها ويجوز إنشاء مكتب خدمات تدريبية في مقر المعهد أو المركز بصورة مستقلة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/01/2012

* تم تصميم المبنى الجديد بحيث يتناسب مع المعايير الوطنية والعالمية لاحتضان الطلاب الدارسين من مختلف دول العالم.

* تحتوي على عدة أجهزة محاكاة مثل محاكي غرفة قيادة السفن وغرفة المحركات وعمليات الشحن وإدارة الموانئ لتدريب الطلاب على مختلف التخصصات التي تدرّس في الكلية.

* ترفد سوق العمل بالتخصصات العلمية والتقنية التي يحتاج إليها من القوى العاملة الوطنية.


صحار - عبدالله بن حسين البلوشي - عبدالله بن خلف الناصري - سليمان الفارسي


تم يوم الأربعاء الفائت الاحتفال بافتتاح كلية عمان البحرية الدولية بولاية صحار، وذلك برعاية صاحب السمو السيد شهاب بن طارق آل سعيد وبحضور عدد من أصحاب السمو والمعالي والمكرمين أعضاء مجلس الدولة والسعادة أعضاء مجلس الشورى والوكلاء وشيوخ المحافظة والأعيان.

بدأ الحفل بالسلام السلطاني، بعدها عزفت الموسيقى البحرية السلطانية العمانية مقطوعة موسيقية، ومن ثم ألقى وكيل وزارة النقل والاتصالات للنقل رئيس مجلس إدارة الكلية البحرية سعادة سعيد بن حمدون الحارثي كلمة الكلية رحب فيها بالحضور، وأكد في كلمته أن الكلية البحرية هي إحدى منجزات هذه النهضة المباركة والتي ستساهم في مسيرة التنمية بالبلاد، وأضاف أن التعليم والتأهيل بكافة أنواعه حظي باهتمام مبكر ومتواصل من لدن مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- حيث كان صاحب الجلالة يؤكد، ولا زال، على أن الإنسان هو هدف التنمية وغايتها وأنه في ذات الوقت أداتها ووسيلتها، وبقدر ما تكون هذه الأداة فعالة تكون قادرة على تحقيق التنمية.

وأضاف أن كلية عمان البحرية الدولية تحظى بدعم مجموعة STC ومقرها "روتردام" في مملكة هولندا، ولديها خمسة وعشرون عاما من الخبرة في توفير بيئات تعليمية متفردة يستطيع الطلاب من خلالها دراسة مجالات الملاحة البحرية وإدارة الموانئ والشحن والنقل البحري وكذلك الصناعات البتروكيماوية. وتقوم كلية عمان البحرية بنقل هذه البيئة التعليمية الحيوية للسلطنة من خلال توفيرها لمعلمين ذوي خبرة عالية وتدريب عملي.

وفي حديث سعادته عن المبنى الجديد قال: لقد تم تصميم المبنى الجديد بحيث يتناسب مع المعايير الوطنية والعالمية لاحتضان الطلاب الدراسين من مختلف دول العالم، وتبلغ المساحة الإجمالية لحرم الكلية حوالي واحد وثمانين ألف متر مربع، فيما تبلغ مساحة البناء منها أكثر من سبعة وعشرين ألف متر مربع، ويتألف مبنى الكلية الجديد من ثلاثة مبان أساسية هي: المبنى الرئيسي ويشتمل على قسم استقبال ومكتبة وقسمي؛ شؤون الطلاب، والقبول والتسجيل، ومسرح يتسع لحوالي 400 شخص بالإضافة إلى المكاتب الإدارية.

ويحتوي المبنى الثاني على عدة أجهزة محاكاة مثل محاكي غرفة قيادة السفن، محاكي غرفة المحركات، ومحاكي عمليات الشحن وإدارة الموانئ، بالإضافة إلى عدة أجهزة محاكاة تعد فريدة من نوعها في المنطقة لتدريب الطلاب على مختلف التخصصات التي تدرس في الكلية.

أما المبنى الثالث فيتكون من مختبرات وورش عمل مجهزة بكافة الأجهزة والوسائل التعليمية الحديثة كما يشتمل المبنى الجديد للكلية على مطعم يتسع لحوالي 360 شخصا بالإضافة إلى مبنى رياضي يتألف من صالة رياضية متكاملة تحتوي على ملاعب لـكرة الطائرة وكرة اليد والسلة والجمباز وحوض للسباحة.

وعلى مقربة من المبنى الرئيسي للكلية توجد مساكن للطلاب مكونة من غرف مفردة ومزدوجة وقاعات للتلفاز وأخرى للمراجعة والقراءة.

وفي نهاية كلمة سعادة تقدم بالشكر الجزيل لراعي الحفل الموقر وللحضور الكريم، وكذلك لجميع الشركات داخل وخارج السلطنة والتي تعاونت بصورة مستمرة مع إدارة الكلية في تقديم الدعم الكامل لتنفيذ التدريب العملي اللازم.

بعدها ألقى أحد الشعراء قصيدة عبر من خلالها عن الاهتمام الذي توليه السلطنة بقيادة حضرة صاحب الجلالة -حفظه الله- بالتعليم العالي والمتخصص، تلا ذلك تقديم ست لوحات من الفلكلور الشعبي الأولي لعدد من طلبة مدارس صحار بعنوان "شمس الحضارة" تم خلالها إبراز الحضارة العمانية العريقة التي كانت مزدهرة منذ القدم، وبالأخص الحضارة البحرية التي كانت تتميز بها عمان، وجاءت اللوحة الثانية بعنوان "علوم بحرية" لتظهر كيف كان العمانيون متميزين في العلوم البحرية وتجلى ذلك من خلال سيطهم في أسفارهم بالبحر، واللوحة الثالثة بعنوان "هيلي ياكلية" تمثل الفرح والسرور بوجود مثل هذه الكلية بالسلطنة وبافتتاح المبنى الجديد، أما اللوحة الرابعة "عمان محلاها" فكانت تتحدث عن السلطنة الحبيبة وما قدمته لنا هذه الأرض المعطاء ولا زالت، واللوحة قبل الأخيرة وكانت بعنوان "كلية صحار" جاء فيها خير وعبق وأصالة ولاية صحار لتحتضن كلية عمان البحرية الدولية، وآخر اللوحات بعنوان "حنا بوجودك نرفع الراس" لتثبت الولاء والطاعة والشكر لقائد مسيرتا المظفرة والنهضة المباركة حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه.

بعد ذلك قام صاحب السمو السيد راعي الحفل بإزاحة الستار عن النصب التذكاري إيذانا بافتتاح الكلية ثم تجول والحضور داخل أروقة الكلية كما استمع إلى طبيعة البرامج التدريسية التي تقدمها الكلية للطلاب.


نبارك افتتاح الكلية


وعن هذه المناسبة أكد راعي الحفل، صاحب السمو السيد شهاب بن طارق آل سعيد مستشار صاحب الجلالة السلطان المعظم: إن إنشاء هذه الكلية يأتي من منطلق اهتمام جلالته بالشباب العماني الذي هو أساس النهضة العمانية، ونحن نبارك افتتاح هذه الكلية في محافظة شمال الباطنة وبالتحديد ولاية صحار العريقة من خلال ما تشهده من تطور عمراني وصناعي، حيث إن هذه الكلية كان حلما يراودنا منذ عشر سنوات وهاهو قد تحقق اليوم، وقد كنت متابعا بصفة شخصية إنشاء هذه الكلية.


صرح علمي


وقال وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري عن هذه المناسبة: إننا نبارك لعمان الافتتاح الرسمي لكلية عمان البحرية الدولية التي تعد صرحا من صروح العلم الشامخة في السلطنة والتي سترفد سوق العمل بالسلطنة بالتخصصات العلمية والتقنية التي يحتاج إليها من القوى العاملة الوطنية بحكم ندرة هذه التخصصات بمنطقة الخليج، بل ستخدم هذه الكلية كذلك المستوى الدولي، حيث إن العديد من الدول أوفدت طلابها للدراسة بالكلية للحصول على درجة الدبلوم العالي والبكالوريوس مما يحقق سمعة عالمية للكلية. مشيرا معاليه إلى أن التوسع في التعليم التقني والفني يعد من أولى اهتمامات الحكومة لتأهيل وتنمية الموارد البشرية القادرة على تحمل مسؤولياتها في مواقع العمل المختلفة والمساهمة في المحافظة على منجزات مسيرة التنمية.

كما تمنى معاليه للطلبة الدارسين في الكلية التوفيق وطالبهم بالاستفادة مما توفره الكلية من تخصصات علمية ومرافق خدمية وثقافية والجد والاجتهاد والمثابرة في الدراسة.


نقلة نوعية


من جانبه قال الرئيس التنفيذي لمؤسسة خدمات الموانئ سعود بن أحمد النهاري: إن افتتاح الكلية البحرية الدولية يأتي من منطلق اهتمام الحكومة بتأهيل الكوادر البشرية العمانية من الجنسين لديها القدرة على إدارة دفة العمل بالموانئ لما ستحققه تخصصات هذه الكلية من نقلة نوعية في سوق العمل، مشيرا إلى أن سوق العمل العماني بحاجة ماسة إلى هذا النوع من التخصصات لدى القوى العاملة الوطنية، معربا عن أمله في أن يكون لمخرجات الكلية أثره الكبير على تعزيز سياسة الحكومة في مجال الإحلال والتعمين.


صبغة عملية

وفي حديثه قال عميد الكلية د.هلال الحضرمي: تطرح الكلية برامج الدبلوم والبكالوريوس في تخصصات الملاحة البحرية والهندسة البحرية وإدارة الموانئ والشحن والنقل البحري وتقنيات عمليات التشغيل في صناعات النفط والغاز والبتروكيماويات "دراسة نظامية أو بدوام جزئي" وبإمكانك الاختيار بين أن يعمل الدارس بعد التخرج في مهنة في البحر "ملاحة بحرية / هندسة بحرية" أو أن يعمل في مهنة على اليابسة " إدارة الموانئ والنقل والشحن البحري/ تقنيات عمليات التشغيل".

وأضاف الحضرمي أيضا: كما تم وضع هذه البرامج بحيث تكون دراسة المواد الأكاديمية والتدريب منسجمة تماما مع حاجة سوق العمل وتلبية متطلباته. وتتميز جميع البرامج بالكلية بأنها ذات صبغة عملية، مما يعني التخرج من الكلية بأساس متين "برنامج الدبلوم" وتخصص كامل "برنامج البكالوريوس"، مع تزويد الخريج بالمعارف والمهارات التي تمكنه من الحصول على فرصة عمل في السلطنة أو في خارجها.


طلبة الكلية


والتقينا أيضا بعدد من الطلبة الدارسين بالكلية البحرية وكان لقاؤنا الأول مع الطالب لوفاديجو أوبيمي من دولة نيجيريا تخصص الهندسة البحرية حيث قال: اخترت كلية عمان البحرية الدولية لدراسة تخصص الهندسة البحرية لكونها فريدة من نوعها في الشرق الأوسط ونظرا لموقع الكلية الاستراتيجي في خريطة الوطن العربي يكتسب الطالب من خلال دراسته بالكلية القدر الكافي من الخبرة العلمية والعملية من خلال وجود طاقم أكاديمي مؤهل، بالإضافة إلى التدريب العملي على متن السفينة، كما أنه يوجد في مبنى الكلية العديد من المرافق التعليمية مثل المكتبة ومجمع أجهزة المحاكاة التي تساعد الطالب على تطبيق ما تم دراسته نظريا داخل الفصول الدراسية. طموحي بعد حصولي على درجة البكالوريوس في تخصص الهندسة البحرية أن ألتحق بإحدى شركات النقل البحري وتطبيق ما قمت بدراسته في واقع العمل.
وأضاف الطالب علي بن محمد المري من دولة قطر الشقيقة تخصص إدارة الموانئ: لقد قمت باختيار كلية عمان البحرية الدولية لدراسة تخصص إدارة الموانئ لما تقدمه الكلية من برامج ومناهج علمية متطورة في هذه التخصص الذي تميزت به الكلية عن غيرها في الخليج والوطن العربي بتدريس تخصصات الهندسة البحرية والملاحة البحرية وإدارة الموانئ والشحن والنقل البحري وتقنيات عمليات التشغيل باللغة الإنجليزية بإلاضافة إلى وجود طاقم أكاديميي على مستوى عال من التأهيل مما ينعكس على مستوى الطالب بعد تخرجه وتوفر الكلية العديد من التسهيلات مثل وجود عيادة للإسعافات الأولية، بالإضافة إلى صالة رياضية متكاملة تحتوي على حوض السباحة وصالة لكرة القدم والألعاب الأخرى، كما أنني أطمح بعد التخرج من الكلية الالتحاق بإحدى الموانئ البحرية في وطني لأقوم بتطبيق ما قمت بدراسته.

وأكد الطالب محمد بن فريد الريامي تخصص الهندسة البحرية وقال: تعد كلية عمان البحرية الدولية إحدى الكليات الرائدة في تخصص الهندسة البحرية نظرا لوجود طاقم أكاديميي متميز من مختلف أنحاء العالم، بالإضافة إلى أن لغة الدراسة هي اللغة الإنجليزية والتي تعد لغة الحوار في عصرنا الحالي ويوجد بحرم الكلية مكتبة تعليمية تحتوي على مراجع عالمية في تخصص الهندسة البحرية والتخصصات الأخرى بالإضافة إلى مبنى الورش والذي يحتوي على أهم الآلأت والمعدات والأجهزة الموجودة في السفينة وتوفر الكلية مطعم على مستوى عال تقدم فيه جميع الوجبات اليومية للطلاب الدارسين والمقيمين داخل سكن الكلية أما بعد إكمال دراستي بالكلية أود الالتحاق بإحدى الشركات الرائدة في النقل البحري في السلطنة أو في الخليج العربي لأقوم بتطوير مهاراتي العلمية والعملية في مجال تخصصي.

أما عبدالله بن علي الفارسي تخصص إدارة الموانئ والشحن فيقول: نشكر حكومتنا على ماقدمته لنا في مجال التعليم العالي من خلال إنشاء الكلية البحرية في السلطنة، حيث إنها تعد كلية رائدة في مجال الهندسة البحرية والموانئ.

وأضاف على بن محمد أبو قصيدة تخصص تشغيل عمليات في السنة الثانية: إن وجود كلية في المجال هذا لها دور في توفير فرص العمل بهذا المجال ونحن عازمون في استغلال هذه الفرصة الاستغلال الأمثل.

ويقول سعود بن محمد المعمري تخصص الهندسة البحرية: ستحقق هذه الكلية نجاحا كبيرا من خلال مخرجاتها التعليمية في سوق العمل العماني كونها أول كلية تختص في تدريس الملاحة البحرية والهندسة والموانئ.

وأضاف شهاب بن حمد الخروصي تخصص عمليات تشغيل: إن الكلية البحرية ستكون النواة التي من خلالها سيتم ترفد سوق العمل العماني بالكوادر العمانية في هذا المجال.

مناهل بنت منير الهنائية تخصص إدارة الموانئ والشحن فتقول: لقد وفرت الكلية البحرية مجالا وفرصة للفتيات العمانية وخريجات الدبلوم العام للدراسة في مجال إدارة الموانئ والهندسة البحرية ومختلف تخصصات الكلية، ونحن كفتيات نطمح إثبات أنفسنا بهذا المجال.

وأما إيمان بنت نصيب الغيلانية تخصص هندسة تقنية التشغيل فتقول: كوني من أولى فتيات هذه الكلية فإني شهدت تطورا كبيرا في مجال التدريب والتدريب العملي والاهتمام بالفتاة العمانية وإني أطمح إلى إكمال دراستي بهذا المجال.

أما وضحة السليطي طالبة قطرية تخصص شحن ونقليات وإدارة موانئ فتقول: نظرا لتفرد الكلية بتدريس تخصص شحن ونقليات وإدارة موانئ فقد تم ابتعاثي من شركة قطر للبترول لدراسة هذا التخصص ليتناسب مع وظيفتي بالشركة فإني من خلال دراستي بهذه الكلية استفدت الكثير من المهارات العملية والنظرية في مجال التخصص بما أنها كلية رائدة بهذا التخصص وتوفير جو الدراسة الراقي الذي يدع الطالب ويشجعه وهي الكلية الوحيدة في الشرق الأوسط من نوعها.

ويقول محمد صالح الصالح تخصص الهندسة البحرية: إن وجود الكلية البحرية في السلطنة إثبات على تاريخ عمان البحري ويفتح مجلات متعددة في مجال سوق العمل العماني، ويضيف محمد أن البرامج التي يتلقاها الطالب في الكلية مفيدة تصقل مهارات الطالب بها في مجال التخصص.

و رامي بن راشد اليحيائي تخصص الهندسة البحرية فيقول: إن هذه الكلية صرح علمي فريد في المجال البحري والدراسة بها له طابع مميز بحكم نوع تخصصات الكلية البحرية، وهو مجال جديد ورحب في هذه التخصصات.

والطالبة جود بنت عبيد البوسعيدية فتقول: لقد اخترت هذا التخصص بالتحديد نظرا لما به من تحديات كثيرة وتثبت جدارة المرأة العمانية في كل المجالات التي ستثبت بها قدرتها على إدارة دفة العمل.

نبذة عن الكلية

لقد خطت عمان خطوات عملاقة في مجال التعليم خلال واحد وأربعين عاما من عمر النهضة المباركة التي قادها حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد -حفظه الله ورعاه- وتبوأ التعليم العالي خلالها مكانة مرموقة بين الأمم، حيث تم بناء صروح تعليمية يفخر بها أبناء عمان. ولعل كلية عمان البحرية الدولية بوصفها إحدى مؤسسات التعليم العالي، هي صرح من صروح هذه النهضة المباركة، حيث تنفرد كلية عمان البحرية في السلطنة وكل دول مجلس التعاون الخليجي بمنح درجة الدبلوم والبكالوريوس في هذه التخصصات.

أُسست كلية عمان البحرية الدولية في الرابع والعشرين من أبريل 2005 وفي الخامس عشر من نوفمبر من نفس العام تم وضع حجر الأساس للمباني الدائمة للكلية بولاية صحار. وتم استقبال أول دفعة من طلاب السنة التأسيسية في سبتمبر 2006 في مقر مؤقت بالقرب من مطار مسقط الدولي وانتقلت الدراسة في المبنى الجديد بولاية صحار في سبتمبر 2010.



البرامج الدراسية في الكلية


الملاحة البحرية "ضابط بحري"

يستطيع المتخرج من برنامج الملاحة البحرية أن يترقى في أي شركة للشحن، من ضابط مسؤول عن مراقبة الإبحار إلى قبطان على السفن الضخمة والعابرة للمحيطات. تتطلب هذه المسؤولية الكبيرة تعليما وتدريبا شاملين. يتعلم الطالب من خلال دراسته الملاحة البحرية كيفية الإبحار والمناورة والتحكم في مختلف أجهزة السفينة، وكيفية تشغيل السفينة بشكل عام. وتشمل هذه الدراسة دورات في السلامة مثل مكافحة الحرائق والإنقاذ وتنظيم الشحنات واستقرار السفينة، بالإضافة إلى مسائل الجودة والأمور البيئية.

عندما يسجل الطالب في برنامج الملاحة البحرية فإنه يضمن مستقبلا جيدا، فشركات النقل البحري تبحث بشغف عن عناصر شابة جديدة بسبب النقص الكبير في قطاع الملاحة البحرية.


الهندسة البحرية


يتدرب طالب الهندسة البحرية في ورش ميكانيكا محركات السفن ويتعرف على طريقة عمل مختلف أجهزة السفينة ويتعلم كيفية إصلاحها. ومن خلال أجهزة محاكاة عالية التقنية تمثل غرفة محركات السفينة يتدرب الطالب على الإجراءات التي يجب اتباعها لتشغيل محرك سفينة بارد قبل الإبحار، وأيضا يتعرف على كيفية التصرف بمهنية في حالة عطل المحرك. لقد تم تشييد غرفة محرك داخل حرم الكلية طبق الأصل لما هو موجود على متن السفن وهي بمثابة مختبر آلي يسمح للطالب أن يتدرب في ظروف واقعية لا مثيل لها في أي مكان آخر داخل السلطنة أو في أي من دول مجلس التعاون الخليجي.

عند تسجيلك في برنامج الهندسة البحرية، فإنك تضمن مستقبلك حيث إن الشركات الملاحية في حاجة دائمة إلى المزيد من الخريجين الشبان الجدد وذلك نظرا للنقص الحاد في هذا المجال.


إدارة الموانئ والشحن والنقل البحري


إن الهدف من برنامج إدارة الموانئ والشحن والنقل البحري هو تعليم مديري المستقبل. يواجه إداريو النقل البحري اليوم تحديات كبيرة في صناعة النقل البحري، من أمثلتها: التحول إلى نظام الحاويات وإدخال الحاسوب وتقنية المعلومات وشروط النقل البحري والمفاهيم اللوجستية الحديثة.

لا يزود برنامج إدارة الموانئ والشحن والنقل البحري الدارسين بقاعدة متينة في الموضوعات المتعلقة بالنواحي الإدارية فحسب، ولكن أيضا يزودهم بالمعرفة المتعمقة في قطاع النقل البحري وآخر ما يستجد فيه من تطورات.

يعد برنامج إدارة الموانئ والنقل البحري الطالب لتولي وظيفة في الإدارة الوسطى أو على المستوى الإشرافي. وتشمل قائمة جهات العمل التي يمكن للخريج أن يحصل على وظيفة فيها: وكلاء الشحن وملاك السفن وشركات إدارة الموانئ وموصلي الحمولات وشركات تحميل وتفريغ السفن والمخازن، وهي آفاق واعدة للعمل.

إن التطور الدائم في مجال الموانئ والصناعات المرتبطة بها يصاحبه نمو مضطرد في قطاع شركات التخزين والنقل داخل وخارج السلطنة.

فإذا رغبت بأن تكون جزءا من سلسلة قطاع النقل البحري، فإن هذه الدراسة هي خيارك الأمثل.


تقنيات عمليات التشغيل


إن العاملين في مجال عمليات تشغيل الصناعات التحويلية هم العنصر الأساسي المسؤول عن التخطيط والتحليل والتحكم في العمليات التشغيلية في مختلف الصناعات، بداية من استلامها كمواد خام ومرورا بعمليات وتوزيع تلك المنتجات للمستهلك، وهذه الصناعات تشمل -و لا تقتصر على- صناعات التنقيب وإنتاج النفط والغاز، وصناعات البتروكيماويات وتكرير البترول، والصناعات الزراعية والكيماوية، وتوليد الكهرباء والطاقة، ومعالجة مياه الشرب ومياه الصرف، وتصنيع المواد والمشروبات الغذائية، وصنع الأدوية والصناعات البيولوجية والأبحاث البيئية.

لابد للعاملين في مجال عمليات التشغيل الصناعية التحلي بالمرونة، حيث يتعين عليهم العمل بنظام المناوبة تحت مختلف الظروف المناخية.

يقدم هذا البرنامج صورة تماثل الواقع في المصانع الحقيقية من خلال مختبرات وحدات الصناعة التجريبية ومحاكيات عمليات التصنيع والتعلم القائم على استخدام الحاسوب إضافة إلى المحاضرات.

إن دراسة برنامج تقنيات عمليات التشغيل في كلية عمان البحرية الدولية يطور المهارات التي تحتاجها لكي تصبح فني عمليات تشغيل "شهادة الدبلوم" أو مهندس عمليات تشغيل "شهادة البكالوريوس".

ولتكن على ثقة بأن قرارك بالالتحاق بهذا البرنامج الآن سيثمر عن حصولك على فرص عمل رائعة في المستقبل، فبإمكان خريجي قسم تقنيات عمليات التشغيل أن يجدوا وظائف مثل فني أو مهندس تشغيل في عدد من الصناعات مثل استخلاص وتكرير النفط، وصناعة البتروكيماويات، ومنصات إنتاج النفط، ومحطات توليد الكهرباء الحرارية، ومعالجة مياه الشرب ومياه الصرف، بالإضافة إلى الصناعات المعدنية الأولية.


جدير بالذكر أن عدد طلاب الكلية في العام الأكاديمي "2011/2012" بلغ 850 طالبا وطالبة بدوام كامل وحوالي 270 طالبا بدوام جزئي، ليس من مواطني السلطنة فحسب، بل من مختلف دول العالم مثل قطر والبحرين واليمن والأردن ومصر وتونس وكازاخستان والهند وبنجلاديش ونيجيريا والكاميرون.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/01/2012 اختتمت الأسبوع الماضي المحاضرات التوعوية التي قامت بها المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار التي استهدفت الولايات الغربية الحدودية من المحافظة وهي ولاية المزيونة وولاية رخيوت وولاية ضلكوت. وقال سعيد بن محمد المشيخي المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار تأتي هذه المحاضرات في إطار حرص وزارة القوى العاملة ممثلة بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار في التعريف بمختلف الخدمات المقدمة ولا سيما في مجال التشغيل والتوجيه والتدريب ومعاهد تأهيل الصيادين وكذلك الدعم المقدم من قبل برنامج سند حيث تم وضع برنامج لعمل محاضرات توعوية لا سيما للمواطنين والباحثين عن عمل في الولايات الغربية الحدودية من المحافظة وهي ولايات المزيونة ورخيوت وضلكوت بالتنسيق مع مكاتب أصحاب السعادة الولاة الذين نتقدم لهم بالشكر على تعاونهم المستمر معنا. وأضاف حيث تم التركيز على تلك الولايات نظرًا للبعد الجغرافي عن ولاية صلالة وتأكيدًا على حرص وزارة القوى العاملة على إيصال رسالتها والتعريف بالخدمات التي تقدمها في مختلف المجالات لجميع ولايات المحافظة وكذلك التعرف على الصعوبات والمعوقات التي تواجة المواطنين والباحثين عن عمل فيما يتعلق بالخدمات التي تقدمها الوزارة والخروج بمرئيات من أجل تطوير الخدمات المقدمة وتقديمها بكل يسر وسهولة.
وحول الموضوعات التي شملتها تلك المحاضرات التوعوية قال فواز بن سعيد الشنفري من دائرة التدريب واحد المشاركين تم تعريف الحضور ببرامج التدريب الوطنية التي تستهدف الباحثين عن عمل لتوظيفهم لدى الشركات والمؤسسات العاملة بالسلطنة حيث توفر هذه البرامج للباحثين التأهيل والتدريب المناسب، ويتم تمويل تكاليف هذه البرامج على نفقة وزارة القوى العاملة بعد استيفاء المتطلبات، والشروط المعمول بها في هذا الإطار. بينما أشار عماد بن أحمد سالم الرواس باحث اقتصادي بمكتب سند ومشارك في تلك المحاضرات إلى أهمية هذه المحاضرات في توعوية المواطنين ولا سيما الباحثين عن عمل بمختلف الخدمات التي تقدمها وزارة القوى العاملة حيث تم الحديث عن برنامج سند الذي يهدف إلى دعم ومساندة الباحثين عن العمل لإنشاء مشاريع ذاتية ونشر ثقافة العمل الحر وتشجيع المبادرات الفردية وتقديم كافة أنواع الدعم الحمائي والتمويلي والتدريبي للراغبين من الاستفادة من الخدمات التي يقدمها البرنامج.
وذكر عبدالحافظ بن سالم طهموم البدر من قسم التشغيل والتوجية بأن هذه المحاضرات التوعوية تعد نوعًا من التواصل بين الوزارة والمستفيدين من الخدمات المقدمة حيث تم التعريف بأهمية بطاقة سجل القوى العاملة الوطنية وشروط استخراجها وأهمية تحديث البيانات الشخصية والمؤهلات بصفة دورية http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/01/2012 بتاريخ15/1/2012

حلقة عمل تناقش تطوير إحصاءات سوق العمل ودعـم القـدرات - عُمان:أكد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة على ضرورة الالتزام بالدقة والمصداقية في الإحصاءات في مختلف المؤسسات جاء ذلك خلال رعايته أمس افتتاح حلقة عمل تنظيم معلومات سوق العمل التي تنظمها وزارة القوى العالمة بالتعاون مع منظمة العمل العربية وتستمر 4 ايام.
وقال البكري في تصريح صحفي ان هذه الحلقة تهتم بالإحصاءات والبيانات ودورها في تخطيط الموارد البشرية وسوق العمل.
وقال ايضا "نعول عليها ـ أي الحلقة ـ لاطلاع القائمين على المجال الإحصائي بمستجدات والأطر العامة والقوانين التي تخدم المنظومة الإحصائية.
وتهدف حلقة العمل إلى تطوير إحصاءات سوق العمل من خلال توحيد المفاهيم والمنهجيات الإحصائية وبناء نظام إحصائي عربي موحد، كما تتيح الفرصة لتأهيل وإعداد وتدريب العاملين بالدوائر الإحصائية على المستجدات الإحصائية والتــــقنية، ومن اهداف الحلقة كذلك دعـم القـدرات الإحصـائية والمعلومـاتية للعـاملين في الــدوائر الإحصـائية، وتعـــــزيز ثقــــــافة تكنولوجيـــــا المعلومــــــات في إحصــــــاءات العمــــــل، وضمــان توفير بيانات إحصائية حول سوق العمل ذي مصداقية وحـداثة، والحث على استخدام أو الاسترشاد بالإطار العام لإحصاءات العمل وكذلك القواعد الخاصة بها.

تجربة رائدة

واشاد معالي احمد محمد لقمان المدير العام لمنظمة العمل العربية بتجربة السلطنة في التوظيف والتدريب.
وقال في كلمته انها تجربة رائدة في مجالات توطين وتعمين الوظائف نتيجة التخطيط الحكومي السليم واستجابة اصحاب الاعمال في القطاع الخاص لهذه التوجه الوطني، ورغبة الشباب الباحثين عن فرص العمل في الاستفادة من التدريب والتأهيل.
واشار لقمان الى ما تشهده السلطنة من توازن في التنمية بشقيها الاقتصادي والاجتماعي، لتحقيق التنمية الشاملة والمتكاملة، وتنمية الجهود لربط التدريب المهني واحتياجات اسواق العمل لإيجاد فرص العمل اللائق امام الشباب من خريجي مؤسسات التعليم والتدريب، وكذلك ربط السياسات تجاه تنظيم اسواق العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية.
واكد مدير عام منظمة العمل العربية ان منظمة العمل العربية تشعر بارتياح كبير لاكتمال اضلاع الشركاء الاجتماعيين بقيام الاتحاد العام لعمال السلطنة إلى جانب اصحاب الاعمال وتطوير علاقات العمل وتوفير المناخ الجاذب للاستثمار مما يدعو للتفاؤل بإيجاد فرص العمل المستدام الذي يوفر فرص العمل للباحثين عنه، والحد من مشكلة الباحثين عن عمل.
واوضح ان منظمة العمل العربية تهتم ببيانات واحصاءات اسواق العمل العربية، وتعتبر توصية من توصيات المؤتمرات والندوات والحلقات النقاشية التي تعقدها المنظمة ايمانا بأهمية المعلومات ودور الارقام والبيانات الاحصائيات وتحليلها للتعامل مع نتائجها ومؤشراتها خدمة لصانع القرار وموجهي السياسات والبرامج والباحثين والدراسين للوصول افضل النتائج لتحقيق الاهداف المنشودة والتنمية الناجحة، وتعمل المنظمة حاليا على تنفيذ مشروع انشاء الشبكة العربية لمعلومات سوق العمل في الدول العربية، وسيساعد هذه المشروع في اعداد برامج لتدريب وتأهيل الكوادر العاملة في هذا المجال في ادارات العمل ومنظمات اصحاب الاعمال والعمال واعتماد اسس ومعايير ومصطلحات موحدة تسهل الربط والتنسيق والتعاون بين هذه الأجهزة في كافة الدول العربية.

تعزيز التعاون بين القطاعين

من جانبه أكد سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل ان السلطنة تحرص دائما على تعزيز التعاون والتفاعل بين القطاعين الحكومي والخاص من اجل ترسيخ الشراكة بينهما، والنهوض بالقدرات الوطنية لتحقيق المزيد من التنمية لمواردنا البشرية، باعتبار ان الانسان هو حجر الزاوية في كل بناء تنموي، وتطويره وتنمية معارفه العلمية وقدراته الفنية والمهنية وخبراته العلمية.
وقال ان هذه الحلقة تستهدف الاختصاصيين العاملين في الجهات الحكومية المعنية وكذلك غرفة تجارة وصناعة عمان والاتحاد العام لعمال السلطنة بهدف تنمية امكاناتهم العلمية لتوفير البيانات والمعلومات الإحصائية ذات العلاقة بمكونات سوق العمل وتطوير قدراتهم الفنية للإشراف على جميع المعلومات وتنظيمها والاعداد لعرضها بمختلف الوسائل التقنية المتاحة للاستفادة منها بتحليلها واعداد المؤشرات الاحصائية التي توفر للمخططين المعلومات التي تمكنهم من اعداد السياسات ورسم الخطط وتحديد الاجراءات لتنمية الموارد البشرية وتطوير حركة التشغيل للقوى العاملة ورصد تطورات سوق وتنظيم اوضاعه.

دعـــم قــدرات إحصــــاءات العمــل

وتناقش حلقة عمل تنظيم معلومات سوق العمل عددا من المحاور منها دعم قدرات إحصاءات العمل، وجمع وقياس إحصـاءات العمل، وتكنولوجيا المعـلومـات.
وبدأت فعاليات الحلقة بمحور دعم قدرات إحصاءات العمل وترأس الدكتور خليفة بن عبدالله البرواني مدير عام الاحصاءات الاجتماعية بوزارة الاقتصاد الوطني الجلسة ومقرر الجلسة زينب بنت داد شاه البلوشي - مديرة الإحصاء بوزارة القوى العاملة، وتمت مناقشة التطور في المفاهيم والتعاريف الدولية في إحصاءات العمل والذي قدمه المستشار إبراهيم جياب رئيس وحدة إحصاءات العمل بمنظمة العمل العربية.
كما تمت مناقشة تجربة وزارة القوى العاملة في السلطنة لدعم وتعزيز قدرات إحصاءات العمل والتي قدمها سالم بن نصير الحضرمي مدير عام التخطيط والتطوير بوزارة القوى العاملة، ومناقشة موضوع واقع وآفاق إحصاءات سوق العمل في السلطنة وقدمها الدكتور خليفة بن عبدالله البرواني مدير عام الاحصاءات الاجتماعية بوزارة الاقتصاد الوطني.

جمع وقياس إحصاءات العمل

وتتناول الحلقة اليوم محور جمع وقياس إحصاءات العمل حيث ستتم مناقشة جمع وتحليل بيانات إحصاءات العمل ومعوقاتها وسبل النهوض بها وتدريب وتنمية القدرات الإحصائية من واقع الاستراتيجية الإحصائية والإطار العام لقاعدة بيانات ومعلومات إحصاءات العمل
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/01/2012 بتاريخ15/1/2012

"القوى العاملة " تفتتح حلقة حول تنظيم معلومات سوق العمل بمشاركة عدد من الجهات الحكومية المعنية بالاحصاءات


البكري يشدد على الإلتزام بالدقة والمصداقية في الاحصاءات
افتتح معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة أمس حلقة عمل حول تنظيم معلومات سوق العمل والذي تنظمها وزارة القوى العاملة بالتعاون مع منظمة العمل العربية حيث تستمر لمدة ثلاثة أيام، وتهدف حلقة العمل إلى تطوير إحصاءات سوق العمل نحو توحيد المفاهيم والمنهجيات الإحصائية وبناء نظام إحصائي عربي موحد.
وشارك في حفلة افتتاح حلقة العمل معالي احمد لقمان مدير عام منظمة العمل العربية وعدد من المسؤولين، وتعمل حلقة العمل على تأهيل وإعداد وتدريب العاملين بالدوائر الإحصائية على المستجدات الإحصائية والتــــقنية، ودعـم القـدرات الإحصـائية والمعلومـاتية للعـاملين في الــدوائر الإحصـائية، وتعـــــزيز ثقــــــافة تكنولوجيـــــا المعلومــــــات في إحصــــــاءات العمــــــل، وضمــان توفير بيانات إحصائية حول سوق العمل ذو مصداقية وحـداثة، والحث على استخدام أو الاسترشاد بالإطار العام لإحصاءات العمل وكذلك القواعد الخاصة بها.
وأوضح عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة في ختام حفل الافتتاح، أن هذه الحلقات هي امتداد للجهود المتواصلة من منظمة العمل العربية ووزارة القوى العاملة بالسلطنة وتهتم هذه الحلقة بالإحصاءات والبيانات ودورها في تخطيط الموارد البشرية وتخطيط سوق العمل، فجاءت هذه الحلقة النقاشية بعد تدارس مابين منظمة العمل العربية ووزارة القوى العاملة لكي تشمل أطراف الإنتاج الثلاثة، والجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص ، وكذلك إتحاد عمال السلطنة للاهتمام بهذه الإحصاءات والتي تخدم سوق العمل .
وقال معاليه: نعول كثيرا على هذه الحلقة في اطلاع القائمين على المجال الإحصائي بالمستجدات والأطر العامة والقوانين التي تخدم المنظومة الإحصائية، كما أنه يجب الإلتزام بالدقة والمصداقية في الإحصاءات سواء لمؤسسات القطاع الخاص والجهات المعنية الأخرى، ونأمل ان تقدم اوراق العمل المعلومات للمشاركين واطلاعهم على الجديد والاساليب الحديثة في مجال معلومات سوق العمل.
وقد القى معالي احمد محمد لقمان المدير العام لمنظمة العمل العربية كلمة المنظمة قال فيها: تأتي حلقة العمل من ضمن الانشطة التي تنظمها منظمة العمل العربية في مختلف عواصم الوطن العربي في مختلف القضايا والمجالات التي تعنى بالعمل الذي يعتبر حق وشرف وواجب لكل انسان ليعيش حياة كريمة، ويسعدنا عقد هذه الحلقة في عمان لما نراه من التوازن في التنمية بشقيها الاقتصادي والاجتماعي، لتحقيق التنمية الشاملة والمتكاملة، وتنمية الجهود لربط التدريب المهني واحتياجات اسواق العمل لايجاد فرص العمل اللائق أمام الشباب من خريجي مؤسسات التعليم والتدريب، وكذا ربط السياسات تجاه تنظيم اسواق العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية، ولهذا كانت التجربة العمانية في التوظيف والتدريب رائدة في مجالات توطين وتعمين الوظائف، وكل النجاح في هذا المجال نتيجة التخطيط الحكومي السليم واستجابة أصحاب الاعمال في القطاع الخاص لهذا التوجه الوطني ، ورغبة الشباب الباحثين عن فرص العمل في الاستفادة من التدريب والتأهيل.
وأكد مدير عام منظمة العمل العربية في كلمته ان منظمة العمل العربية تشعر بارتياح كبير لاكتمال اضلاع الشركاء الاجتماعيين بقيام الاتحاد العام لعمال السلطنة إلى جانب اصحاب الأعمال وتطوير علاقات العمل وتوفير المناخ الجاذب للأستثمار مما يدعو للتفاؤل بايجاد فرص العمل المستدام الذي يوفر فرص العمل للباحثين عنه، والحد من مشكلة الباحثين عن عمل، وكلنا ثقة بقدرة ممثلي أطراف الانتاج في السلطنة على التكامل والتعاون فيما بينهم من خلال التشاور والحوار الاجتماعي .
واشار لقمان إلى ان منظمة العمل العربية تهتم ببيانات واحصاءات اسواق العمل العربية، وتعتبر توصية من توصيات المؤتمرات والندوات والحلقات النقاشية التي تعقدها المنظمة وذلك ايمانا منها بأهمية المعلومات ودور الأرقام والبيانات الاحصائية وتحليلها للتعامل مع نتائجها ومؤشراتها خدمة لصانع القرار وموجهي السياسات والبرامج والباحثين والدارسين للوصول لأفضل النتائح لتحقيق الاهداف المنشودة والتنمية الناجحة، وتعمل المنظمة حاليا تنفيذ مشروع انشاء الشبكة العربية لمعلومات سوق العمل في الدول العربية، وسيساعد هذا المشروع في اعداد برامج لتدريب وتأهيل الكوادر العاملة في هذا المجال في إدارات العمل ومنظمات اصحاب الاعمال والعمال واعتماد اسس ومعايير ومصطلحات موحدة تسهل الربط والتنسيق والتعاون بين هذه الأجهزة في كافة الدول العربية.
كما ألقى سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل كلمة الوزارة حيث قال: يأتي عقد حلقة العمل حول تنظيم سوق العمل في اطار التعاون بين وزارة القوى العاملة ومنظمة العمل العربية ومن سعي المنظمة الدائم لتفعيل التضامن والتكاتف بين اطراف الانتاج الثلاثة في الوطن العربي( الحكومات، أصحاب الأعمال، والعمال) وتحقيق المزيد من التنسيق لجهود الدول العربية في قضايا العمل وتطوير التشريعات وسوق العمل ليتوافق مع روح العصر وتطوراته بما يساهم في تحسين ظروف العمل والتشغيل وتنمية الموارد البشرية العربية ورفع كفاءتها الانتاجية وتطوير إدارات العمل ودعم اصحاب الاعمال والعمال في هذه العمال.
وأشار سعادته إلى أن السلطنة تحرص دائما على تعزيز التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص من أجل ترسيخ الشراكة بينهما، والنهوض بالقدرات الوطنية لتحقيق المزيد من التنمية لمواردنا البشرية ، باعتبار ان الانسان هو حجر الزاوية في كل بناء تنموي، وتطويره وتنمية معارفه العلمية وقدراته الفنية والمهنية وخبراته العلمية هي ركن الأساس لنماء حاضرنا، والأمل الواعد لبناء المستقبل .
وأكد سعادته أن حلقة العمل تستهدف الاختصاصين العاملين في الجهات الحكومية المعنية وكذلك غرفة تجارة وصناعة عمان والاتحاد العام لعمال السلطنة بهدف تنمية امكاناتهم العلمية لتوفير البيانات والمعلومات الاحصائية ذات العلاقة بمكونات سوق العمل وتطوير قدراتهم الفنية للاشراف على جميع المعلومات وتنظيمها والاعداد لعرضها بمختلف الوسائل التقنية المتاحة للأستفادة منها بتحليلها واعداد المؤشرات الاحصائية التي توفر للمخططين المعلومات التي تمكنهم من اعداد السياسات ورسم الخطط وتحديد الاجراءات لتنمية الموارد البشرية وتطوير حركة التشغيل للقوى العاملة ورصد تطورات سوق العمل وتنظيم أوضاعه.
وتناقش حلقة العمل عددا من المحاور منها محور دعـــم قــدرات إحصــــاءات العمــل، ومحور جمــع وقيــاس إحصـــاءات العمـــل، ومحور تكنــــــــولوجيـــــــا المعـلــومــــــــات، حيث بدأت فعاليات الحلقة بمحور دعم قدرات احصاءات العمل حيث ترأس الدكتور خليفة بن عبدالله البرواني مديرعام الاحصاءات الاجتماعية بوزارة الاقتصاد الوطني الجلسة ومقرر الجلسة زينب بنت داد شاه البلوشي - مديرة دائرة الأحصاء بوزارة القوى العاملة، وتم مناقشة محور التطور في المفاهيم والتعاريف الدولية في إحصاءات العمل والذي قدمه المستشار إبراهيم جياب رئيس وحدة إحصاءات العمل بمنظمة العمل العربية، وكذلك مناقشة تجربة وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان لدعم وتعزيز قدرات إحصاءات العمل وقدمه سالم بن نصير الحضرمي - مدير عام التخطيط والتطوير بوزارة القوى العاملة، ومناقشة موضوع واقع وآفاق إحصاءات سوق العمل في سلطنة عمان وقدمها الدكتور خليفة بن عبدالله البرواني مديرعام الاحصاءات الاجتماعية بوزارة الاقتصاد الوطني.

وسيتم مناقشة الموضوع في اليوم الثاني لحلقة العمل ( اليوم الأحد) جمع وقياس إحصاءات العمل حيث يترأس الجلسة د. بدر إسماعيل مخلوف خبير نظم المعلومات (معهد التخطيط القومي بجمهورية مصر العربية) وخبير في منظمة العمل العربية، والمقررالمستشار إبراهيم جياب رئيس وحدة الإحصاء بمنظمة العمل العربية، وسيتم مناقشة موضوع طرح جمع وتحليل بيانات إحصاءات العمل - معوقاتها وسبل النهوض بها ويقدمها د. محمد نجيب عبدالفتاح - رئيس قسم الإحصاء السكاني (جامعة القاهرة جمهورية مصر العربية) وخبير في منظمة العمل العربية، ومناقشة موضوع تدريب وتنمية القدرات الإحصائية من واقع الإستراتيجية الإحصائية ويقدمها د/ خليفة بن عبدالله البرواني - مدير عام الإحصاءات الإجتماعية (وزارة الأقتصاد الوطني)، ومناقشة موضوع الإطار العام لقاعدة بيانات ومعلومات إحصاءات العمل ويقدمها / محمد نجيب عبدالفتاح رئيس قسم الإحصاء السكاني (جامعة القاهرة بجمهورية مصر العربية) وخبير في منظمة العمل العربية.أما في اليوم الثالث (يوم الاثنين) سيتم مناقشة محور تكنولوجيا المعلومات ويترأس الجلسة د/ محمد نجيب عبدالفتاح - رئيس قسم الإحصاء السكاني (جامعة القاهرة بجمهورية مصر العربية وخبير في منظمة العمل العربية)، ومقرر الجلسة نهى بنت سلطان الحارثي - نائبة مديرة دائرة الأحصاء بوزارة القوى العاملة، حيث سيتم مناقشة موضوع ثقافة تكنولوجيا المعلومات في بناء إحصاءات سوق العمل ويقدمها د/ بدر إسماعيل مخلوف - خبير نظم المعلومات (معهد التخطيط القومي بجمهورية مصر العربية) وخبير في منظمة العمل العربية، ويشارك عدد من العاملين في مجال الاحصاء والمعلومات من عدد من الجهات الحكومية مثل وزارة القوى العاملة، وزارة الصحة، وزارة التجارة والصناعة، وزارة الخدمة المدنية، وزارة التنمية الاجتماعية، وزارة الاقتصاد الوطني، وزارة التربية والتعليم، وزارة التعليم العالي، شرطة عمان السلطانية، الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، الهيئة العامة لسجل القوى العاملة، غرفة تجارة وصناعة عمان، الإتحاد العام لعمال سلطنة عمان، جامعة السلطان قابوس، البنك المركزي.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/01/2012 بتاريخ 15/1/2012

كتب ـ سليمان أمبوسعيدي:علمت (الوطن) أن وزارة القوى العاملة تناقش حاليا المسودة النهائية للائحة نظام العمل التي تتضمن قواعد تنظيم العمل في منشآت القطاع الخاص وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل بزملائه ورؤسائه، وأحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد ومكان دفعها.
وقالت مصادر مطلعة لـ (الوطن): إنه من المؤمل أن يتم قريبا تحويل لائحة نظام العمل إلى وزارة الشئون القانونية ومن ثم رفعها إلى مجلس الوزراء. وفي حين لم تشر المصادر عن فترة إقرارها أو الإعلان عنها ، فإنها أشارت إلى أنه سيتم الإعلان عنها خلال الفترة القادمة.
ويأمل العاملون في القطاع الخاص خيرا في هذه التعديلات اَملين أن تساهم في استقرارهم وتحفزهم على المزيد من العطاء والإنتاج، وتلبي طموحاتهم وتعزز حقوقهم المشروعة وتهيئة بيئة العمل للقوى العاملة وذلك من أجل المساهمة في توفير المزيد من عوامل الاستقرار وزيادة معدلات الانتاج.
وقد جاءت تعديلات قانون العمل في هذه المرحلة لتواكب المستجدات الحاصلة في سوق العمل ومراعية للظروف الاقتصادية والاجتماعية للعاملين في القطاع الخاص وتحسين أوضاع القوى العاملة الوطنية في هذا القطاع وزيادة اقبالها عليه ورفع انتاجيتها. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/01/2012 بتاريخ9/1/2012

التقى سعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة بمقر الاتحاد يوم أمس بمعالي الدكتور أحمد لقمان مدير عام منظمة العمل العربية، بحضور عدد من أعضاء مجلس إدارة الاتحاد ومستشار وزير القوى العاملة للرعاية العمالية.
وقد أشاد رئيس الاتحاد بالدور الذي تقوم به المنظمة في تطوير أسواق العمل العربية من خلال البحوث والدراسات والمشاريع التي من شأنها الارتقاء بالموارد البشرية وتعزيز الحوار الاجتماعي والنهوض بالحقوق والحريات النقابية في المنطقه، وبالتطور الملموس في أنشطة وبرامج المنظمة خلال الفترة الماضية، كما أثنى الجابري على الجهود الشخصية التي يبذلها معالي مدير عام المنظمة لتطوير أوجه التعاون وتحقيق التكامل بين البلدان العربية في مجالات العمل المختلفة وتعزيز الشراكة بين أطراف الانتاج الثلاثة (حكومات وأصحاب عمل وعمال) في المنطقة العربية.
وثّمن رئيس الاتحاد دعم منظمة العمل العربية للاتحاد العام لعمال السلطنة منذ تأسيسه، حيث كانت المنظمة أحد الشركاء الفاعلين في تأسيس العمل النقابي بالسلطنة وتشكيل الاتحاد العام والنقابات العمالية والتشريعات المنظمة لها، مؤكداً على استمرار الشراكة والتعاون بين الجانبين.
كما تم خلال اللقاء بحث مجالات التعاون المشتركة خلال المرحلة القادمة، من خلال تنظيم برامج تدريبية للإرتقاء بقدرات ومهارات أعضاء النقابات العمالية بالسلطنة والاستفادة من الخبرات الفنية بمنظمة العمل العربية، وتم أيضا بحث المتغيرات السياسية التي شهدتها بعض البلدان العربية وأثر ذلك على الحركة النقابية في الوطن العربي ودور المنظمة في هذا الجانب.
من جانبه أعرب معالي الدكتور عن تقديره للجهود التي يبذلها الاتحاد العام لعمال السلطنة في غرس مفاهيم العمل النقابي كالحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية ودوره في تحقيق التوازن في سوق العمل، وقدم معاليه دعوة إلى الاتحاد العام لعمال السلطنة للاستفادة من شتى البرامج والأنشطة والخدمات التي تقدمها منظمة العمل العربية.
كما أشاد معاليه بمستوى العلاقة بين أطراف الإنتاج في السلطنة والتي تعكس مدى التعاون بينها ونتائج ذلك على سوق العمل وتطوره، وأعرب عن إعجابه بالنهضة التي تشهدها السلطنة في كافة المجالات في ظل القيادة الحكيمة لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/01/2012 Sun, 15 يناير 2012

التقى سعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس مجلس ادارة غرفة تجارة وصناعة عمان أمس بمكتبه بالمقر الرئيسي للغرفة معالي أحمد محمد لقمان مدير عام منظمة العمل العربية بحضور معالي الشيخ عبدالله ابن ناصر البكري وزير القوى العاملة.
تناول اللقاء الحديث حول أعمال اجتماع الدورة التاسعة والثلاثين لمؤتمر العمل العربي التي من المزمع عقدها في بيروت خلال الفترة 1-8 أبريل القادم بمشاركة أطراف الإنتاج الثلاثة من مختلف الدول العربية.
حيث سيركز الاجتماع على مناقشة دور الحريات النقابية وتقييم برامج البحث عن عمل في الوطن العربي وتكامل دور القطاعين العام والخاص في التنمية بالإضافة الى متابعة تنفيذ قرارات مؤتمر العمل العربي السابق والذي عقد في القاهرة في مايو الماضي واستعراض مشروع موازنة المنظمة لعامي 2013 و2014م والاطلاع على تقارير هيئة الرقابة المالية وتقارير مراقبي الحسابات عن الحسابات الختامية للسنة المالية المنتهية في 31/12/2010م لكل من مكتب العمل العربي والمعاهد والمراكز التابعة للمنظمة، وإلى جانب ذلك سيتضمن أعمال الاجتماع تشكيل الهيئات الدستورية والنظامية للفترة 2012-2014 لكل من مجلس ادارة منظمة العمل العربية وهيئة الرقابة المالية ولجنة الحريات النقابية ولجنة شؤون عمل المرأة العربية.
وأكد سعادة خليل بن عبدالله الخنجي خلال اللقاء على الدور المتنامي الذي تطلع به منظمة العمل العربي في جانب تنمية الموارد البشرية العربية للاستفادة من طاقاتها الكاملة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية ودورها في تنسيق جهود أصحاب العمل والعمال على المستويين العربي والدولي وتنمية وصيانة الحقوق والحريات النقابية وتقديم المعونة الفنية في مجالات العمل إلى أطراف الإنتاج الثلاثة في الدول بما يسهم في تطور القوى العاملة العربية ورفع كفاءتها الإنتاجية.
من جانبه أشار معالي الشيخ وزير القوى العاملة الى أهمية التدريب والتأهيل في صقل المهارات وتنمية القدرات للعاملين وتوفير الكوادر المناسبة لسوق العمل في مختلف مستويات ومجالات العمل موضحا أن السلطنة تولي هذا الجانب كل الرعاية والاهتمام من خلال ايجاد فرص التدريب المختلفة بالتعاون مع مؤسسات القطاع الخاص وإعداد وتنفيذ العديد من الدورات وحلقات التدريب والتأهيل.
وأشاد في هذا الإطار معالي أحمد محمد لقمان بحجم الترابط والتنسيق الذي لمسه بين أطراف العمل الثلاثة (الحكومة وأصحاب العمل والعمال) في السلطنة داعيا الى تفعيل هذا التعاون ومضاعفة الجهود لتحقيق أعلى معدلات النمو والتطور للعمل الاقتصادي داخل السلطنة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/01/2012 بتاريخ16/1/2012

السلطنة حريصة على انتهاج الجودة الشاملة والاستثمار اللامحدود في التقنيات الحديثة -
كتبت - شمسه الريامية:-- تختتم اليوم فعاليات حلقة تنظيم معلومات سوق العمل التي تنظمها وزارة القوى العاملة بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، بهدف تطوير إحصاءات سوق العمل نحو توحيد المفاهيم والمنهجيات الإحصائية وبناء نظام إحصائي موحد.
وتناولت الحلقة امس جمع وقياس احصاءات العمل حيث قدم الورقة الأولى ضمن هذا المحور الدكتور محمد نجيب عبدالفتاح، رئيس قسم الإحصاء السكاني بجامعة القاهرة وخبير منظمة العمل العربية حول طرق جمع وتحليل بيانات إحصاءات العمل مبينا أهمية الإحصاءات وخصوصا بسوق العمل والعقبات التي تقف أمامها ومقترحات للنهوض بتلك الأساليب.
وقال: إن اغلب النظم الإحصائية تتفق على أن أهم إحصاءات القوى العاملة تتلخص في إحصاءات العمل الأساسية ومن إحصاءات هيكلية وأخرى تتعلق بظروف العمل وسوق العمل ونشاط المؤسسات المعنية بالعمل والعمال «النقابات والاتحادات»
كما ان هناك إحصاءات مساعدة كالتعليم والصحة والأمن الغذائي.
وأوضح عبدالفتاح أهم المعوقات التي تواجه إحصاءات سوق العمل حيث تتسم أسواق العمل المختلفة بتباينات عديدة وتشابهات أيضا تجعلها تمر بتحديات تتمثل في الارتفاع في معدلات الباحثين عن عمل بين الشباب مع انتشار ظاهرة الباحثين عن عمل والتشغيل الناقص والانخفاض في معدل المساهمة في النشاط الاقتصادي الذي يقابله الارتفاع في معدلات الإعالة. إلى جانب ارتفاع وتأثر نمو العرض من القوى العاملة الوافدة نتيجة ارتفاع معدلات نمو السكان والقوى العاملة، مقارنة مع تباطؤ نمو الطلب على العمالة، الناتج عن عدة عوامل منها ضعف معدلات الاستثمار، ومن ثم ضعف القدرة على توليد فرص التشغيل، وتواضع مستويات الإنتاج وكفاءة الإدارة، مما ترتب عنه استفحال مشكلة البطالة، خاصة بين الشباب والمتعلمين.
وفى نفس الوقت تواجه أسواق العمل المختلفة تحديات مشتركة من بينها توحيد التعاريف أو المصطلحات المستخدمة في عملية جمع البيانات، توفير الموارد المالية والبشرية في الأجهزة الإحصائية، التنسيق بين الجهات المنتجة للبيانات، دورية صدور البيانات وآنية استخدامها، بالإضافة إلى دقة البيانات وشموليتها.

متابعة المستجدات

وقال: إن منظمة العمل العربية تولي اهتماماً خاصاً بمتابعة مستجدات العمل في البلدان العربية وإدراكاً للظروف والتغيرات والتحولات التي تحيط بسوق العمل بالدول العربية فيقترح تطوير إحصاءات العمل في البلدان العربية باتخاذ عدد من الخطوات والإجراءات والتي منها الاعتماد على مسوح الأسر المعيشية حيث انها أكثر ملائمة لقياس الباحثين عن عمل وفقا لمعايير دولية متعلقة بإحصاءات الباحثين عن عمل بأن تكون قابلة للتطبيق من حيث المبدأ، إذا قورنت بغيرها من المصادر.
ومن الخطوات والإجراءات أيضا تطوير أساليب رصد الباحثين عن عمل من خلال إعداد مسح شامل يغطي كل المناطق في الوطن والتقليل من تباعد مدة المسح. وإعداد الاستبيانات الخاصة به بطريقة تتماشى مع أوضاعه، ونشر الوعي من خلال وسائل الإعلام المرئية والمسموعة والمقروءة لأهمية المسوحات ، وتضافر الجهود وتقديم الدعم، وضرورة تطوير السجلات الإدارية والمركزية واستكمال بناء وتطوير الوحدات الإحصائية في الوزارات والمؤسسات العامة. ومراجعة كل ما له علاقة بالعمل في مختلف المسوح والتعدادات التي تنفذها دوائر الأجهزة الإحصائية المعنية وإقرار المفاهيم والمصطلحات المستخدمة فيها من أجل ضمان المحافظة على نمط موحد للمفاهيم والمصطلحات. وبناء علاقات عمل وثيقة مع المؤسسات المحلية ذات العلاقة بإحصاءات العمل من أجل تسهيل أداء العمل. والاهتمام بإحصاءات هجرة القوى العاملة الوافدة والمغادرة سواء الرسمية وغير الرسمية عوضاً عن الهجرة غير المشروعة.

مقترحات لإحصاءات العمل

وقد الدكتور محمد نجيب عبد الفتاح مجموعة من المقترحات للنهوض بإحصاءات العمل من بينها ضرورة إنتاج بيانات ومعلومات إحصائية منتظمة تخدم تطورات سوق العمل ومنع الازدواجية وتوزيع ورقة استبيان موحدة ويتم توزيعها على الجهات المراد عمل مسح عليها، وتوحيد المسميات المهنية لتنظيم سوق العمل، وضرورة أهمية الاستخدامات المتطورة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات بإحصاءات العمل لما لها من دور إيجابي بتطوير وتحسين وتسريع إدخال وإخراج المعلومات والبيانات الإحصائية مما ينعكس إيجابياً على متخذي القرار في تنظيم وتطوير سوق العمل والعمال، والتأكيد على ضرورة رفع درجة ومستوى التنسيق بين وحدة تحليل معلومات سوق العمل مع كل الأطراف، وأهمية التنسيق والتعاون بين جميع الأجهزة الرسمية العاملة في المجال الإحصائي من خلال توحيد الأسس والمفاهيم والمصطلحات ومنهجيات بناء إحصاءات العمل ومتابعة تطورها، وضرورة تحسين البنية الأساسية للإحصاءات من خلال إدخال الأساليب والأدوات والبرامج المتطورة والمستجدة والميكنة الآلية حتى تتواكب مع روح العصر والتغيير، وتطور المهارات الإدارية والفنية باستمرار ومنها الوحدات الإحصائية في الوزارة والمحافظات بالخبرات الإحصائية المميزة، العناية بالدورات المتخصصة حول استخدامات تكنولوجيا المعلومات في إحصاءات العمل، والتأكيد على أهمية تحسين الأسس والمعايير والمفاهيم المعمول بها حتى يتم إنتاج إحصاءات عمل دقيقة وذات جودة وشفافية عالية تستجيب للتطورات الدولية.
ومن المقترحات لتطوير احصاءات سوق العمل ضرورة إنتاج بيانات ومعلومات إحصائية منتظمة تخدم تطورات سوق العمل، والعناية بالتصنيف العربي المعياري للمهن في بناء الإحصاءات لما له من دور أساسي لتوحيد المسميات المهنية ولتنظيم سوق العمل وتحسين التعاون وتبادل المعلومات بين أسواق العمل العربية، وأهمية إنشاء وحدة لإحصاءات العمل بوزارة القوى العاملة لتكون أداة مستديمة للتعاون مع منظمة العمل العربية ولخدمة الشبكة العربية لمعلومات سوق العمل بالبلدان العربية، وضرورة أهمية الاستخدامات المتطورة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات بإحصاءات العمل لما لها من دور إيجابي بتطوير وتحسين وتسريع إدخال وإخراج المعلومات والبيانات الإحصائية مما ينعكس إيجابياً على متخذي القرار في تنظيم وتطوير سوق العمل والعمال، وحث الحكومة ممثلة بوزارة القوى العاملة والجهاز المركزي للإحصاء بدورية مسح العاملة بالعينة، ورصد ميزانية لها، ودعم وتحديث وتعزيز قدرات مكاتب المحافظات للإسهام في خلق تنمية إقليمية متوازنة.

القدرات الإحصائية
وإطارها العام

وتحدث الدكتور خليفة بن عبدالله البرواني، مدير عام الإحصاءات الاجتماعية بوزارة الاقتصاد الوطني عن تدريب وتنمية القدرات الإحصائية من واقع الاستراتيجية الإحصائية في السلطنة. حيث تحرص السلطنة على انتهاج الجودة الشاملة والاستثمار اللامحدود في مجال التقنيات الحديثة من خلال تأهيل الكوادر الإحصائية القادرة على استيعاب تلك التقنيات، باعتبارها الاساس لأي عمل تخطيطي او برامج انمائية وقد حققت السلطنة بالفعل انجازات دولية محسوبة في هذا المجال رغم حداثة تجربتها الاحصائية.
ومن ثمار تلك الجهود أن السلطنة تعد السباقة في استخدام الجهاز الكفي للمرة الأولى عالميا خلال تعداد 2003، كما حققت السلطنة ذات الإنجاز في التعداد الزراعي 2004.

التدريب وتنمية
القدرات الاحصائية

وفي ورقة أخرى قدم الدكتور محمد نجيب عبد الفتاح خبير منظمة العمل العربية الإطار العام لقاعدة بيانات ومعلومات إحصاءات العمل تحدث فيها عن نظام معلومات الموارد البشرية والقوى العاملة وتوضيح مفهوم الموارد البشرية وأبعادها وعناصرها بما في ذلك جانبي العرض والطلب المتعلقين بالقوى العاملة بالإضافة إلى الروابط والقنوات التي تربط بين هذين الجانبين ،والتي تساهم في تحقيق المواءمة بينهما ضمن الأطر والمعايير والقيم الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والثقافية السائدة وبذلك تتضمن المنظومة الكاملة للموارد البشرية المكونات والعناصر التالية وهي العرض من القوى العاملة ويشمل نتائج النظام التعليمي والتعليم والتدريب المهني والتقني، نواتج التعليم والتدريب غير النظامي وتعليم الكبار، والقوى العاملة الوافدة الوافدة، القوى العاملة الوافدة العائدة. والطلب على القوى العاملة ويشمل أسواق ومجالات العمل المحلية، أسواق ومجالات العمل الخارجية (الإقليمية والدولية)، متطلبات الإحلال بدل التقاعد والوفاة والخروج من سوق العمل. والقنوات والروابط بين العرض والطلب وتشمل التشريعات، ونظم المعلومات وقواعد البيانات، والدراسات والبحوث، والروابط والقنوات المؤسسية (مجالس، لجان، مؤسسات، الخ)، وخدمات التوجيه والإرشاد والتوعية والإعلام، وخدمات التشغيل والتوظيف.
وأشار كذلك في هذه الورقة إلى أن الوصول إلى تقديرات لها مدلول في مجال القوى البشرية اعتماداً على إحصاءات منشورة لابد من الاتفاق على المعنى المقصود ببعض التعريفات والمصطلحات توخياً لتوحيد المقارنات بين الدول المختلفة وفى الدولة الواحدة على مدار الزمن، وهو ما يسمى «التعريفات الإجرائية» وتوحيدها ومن أهم هذه التعريفات القوة البشرية وهم القادرون على العمل من بين من هم في سن العمل بمعنى أن القوة البشرية تستبعد ذوي العاهات والمعوقين. ومصطلح قوة العمل وهم الأفراد من الجنسين في الفئة العمرية (15-65) سنة الذين يمثلون عرضا للعمل من إنتاج السلع والخدمات الاقتصادية حسب نظم الحسابات القومية للأمم المتحدة خلال فترة إسناد (مرجعية) زمنية وهى فترة جمع البيانات، ومن بينهم الراغبون فى العمل وباحثون أيضا عنه من بين القادرين عليه . والعاطلون بمعنى أن قوة العمل لا تشمل (ربات البيوت، الطلبة، نزلاء السجون والمستشفيات والملاجئ، المجندون، الأفراد فوق الحد الأعلى لسن العمل). والمشتغلون هم الذين يعملون من بين قوة العمل (ويحدد لهذا فترة مرجعية محددة في المسح)، سواء كان العمل بأجر أو بدون أجر، وأيضا أولئك الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل ولديهم عمل كانوا متغيبين عنه مؤقتا خلال أسبوع المسح.وأصحاب العمل (يعملون لحساب أنفسهم) هو الشخص الذي يعمل بمشروعه الخاص أو يعمل مستقلا في مهنة أو تجارة ويسـتأجر آخرين. والعاملون لحسابهم وهم الذين يديرون مشروعاتهم ولا يستأجر آخرين.والعاملون لحساب الأسرة بدون أجر وهم الذين يعملون (بالحد الأدنى من الوقت المحدد وهو أقل من ثلث ساعات العمل العادية) في مشروع يديره أحد أفراد الأسرة ولا يحصلون على أجر.

مع المشاركين

واستطلع «عمان الاقتصادي» اراء بعض المشاركين حيث يقول سالم بن نصير الحضرمي، مدير عام التخطيط والتطوير: من الأهداف الرئيسية لهذه الحلقة هو تأهيل وتدريب العاملين في مجال الإحصاء، وحاولنا إشراك العديد من الوزارات التي لها علاقة بسوق العمل.
وأضاف: هدفت هذه الحلقة الى دعم القدرات الإحصائية والمعلوماتية للعاملين في الدوائر الإحصائية، وتعزيز ثقافة تكنولوجيا المعلومات في إحصاءات العمل، وضمان توفير بيانات إحصائية حول سوق العمل ذو مصداقية وحداثة، والحث على استخدام أو الاسترشاد بالإطار العام لإحصاءات العمل وكذلك القواعد الخاصة بها.
وترى زينب الرئيسية مديرة دائرة الإحصاء في القوى العاملة أن مستوى الحلقة والمحاضرين والمشاركين جيد، وهي فرصة لشكوى الهم الإحصائي، وتوضيح مجموعة من المفاهيم والمصطلحات الإحصائية، وكذلك لتوضيح بأن تعدد المصادر الإحصائية ليست مشكلة وإنما تتجمع كلها في مكان واحد على مستوى الجهات المختلفة.
وتقول: «من أهم المقترحات التي من المفترض أن تخرج بها حلقة العمل هي بناء قاعدة بيانات موحدة لسوق العمل، وإعداد دليل موحد للمصطلحات الإحصائية في سوق العمل، وضرورة إقامة ندوة على مستوى السلطنة للنهوض بالجهات الإحصائية ومعلومات سوق العمل».
وتقول أفراح بنت داود اللواتية، موظفة في البنك المركزي: طبيعة عملنا تتطلب التعامل مع البيانات الإحصائية للخروج في النهاية بمجموعة من تقارير عمل ومثل هذه الحلقة تفتح لنا آفاقا جديدة وثراء اقتصاديا ومعرفيا سواء تعاملت معها حاليا أو مستقبلا.
كما أضافت لي هذه الحلقة معلومات واضحة عن واقع إحصاءات سوق العمل في السلطنة وكيفية التعامل معها من خلال أوراق العمل التي يقدمها الخبراء والمختصون في هذا المجال، وتتيح لنا فرصة للتعامل مع الجهات المعنية أو الوزارات العاملة في مجال الإحصاءات التي تساعدنا في بناء قاعدة بيانات مستقبلا».
أما خميس بن محمد العلوي، رئيس قسم شؤون المتدربين في مركز التدريب في صحم، يقول إن الحلقة قدمت مجموعة من المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بسوق العمل بحيث تكون الأساس في تثقيف الشباب بمعطيات سوق العمل وقيمها ومبادئها والآليات التي تعمل بها. حيث يقول: «يمكن الاستفادة من هذه الحلقة في محاولة ربط المتدرب بسوق العمل حتى يكون على دراية واطلاع واسع بسوق العمل قبل الدخول فيه، حيث نقدم مخرجات لسوق العمل من خلال معرفة حجم الأعمال الموجودة فيها، فمدينة مثل صحار يوجد بها العديد من الاستثمارات والأعمال ولذلك نحاول التواصل مع هذه الشركات لنتعرف على مدى احتياجاتهم وعلى هذا الأساس نقوم بتدريب الشباب، أي على أساس احتياجاتهم من القوى العاملة.
وأضاف: «ضرورة عقد مثل هذه الندوات وحلقات العمل في كل مناطق السلطنة لتصل هذه المعلومات لكافة الشرائح في المجتمع، وإشراك القطاع الخاص كذلك، وضرورة وجود مركز بيانات في كل محافظة في السلطنة لسهولة معرفة احتياجات سوق العمل من القوى البشرية».
ويقول طالب بن حمود البلوشي، أخصائي توجيه وظيفي في وزارة القوى العاملة:«قدمت لنا هذه الحلقة مجموعة من المهارات والقدرات لتحليل البيانات وكيفية جمع الإحصاءات التي تساعد في تطوير العمل والتحسين من جودته.
ويضيف: بشكل عام الإحصاءات مهمة لكل وزارة وليست محصورة لوزارة القوى العاملة فقط. وأتمنى أن تفيد توصيات هذه الحلقة جميع المشاركين ويستفيد منها كل حسب وظيفته».
ويقول حارب بن حارث المحروقي، مدير دائرة ضبط المعايير المهنية بوزارة القوى العاملة: «يأتي الاستفادة من هذه الحلقة من خلال معرفة كيفية وضع استراتيجية واضحة لإحصاء الأعداد والآلية التي يتم الاعتماد عليها عند عمل أي دراسة، والوزارة في صدد عمل دراسة في التخصصات والمهن التي يتم التدريب عليها وفق برنامج التدريب المقرون بالتشغيل»، ونحاول الاستفادة من المحاضرين المشاركين في الحلقة لأخذ المزيد من الخبرات
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/01/2012 منهم 31 متسللا -
قام فريق التفتيش المشترك بوزارة القوى العاملة بالتعاون مع شرطة عمان السلطانية بحملة تفتيشية في الغبرة والخوير بولاية بوشر أسفرت عن ضبط ( 409 ) عمال مخالفين لقانون العمل. صرح بذلك سالم بن سعيد البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة واضاف ان المخالفات تضمنت (28) من عاملات المنازل الهاربات، و(31) عاملاً متسللاً، وقد تركزت أغلب مهن من تم ضبطهم في مجال مقاولات البناء والمطاعم والمقاهي وعمال المزارع وعاملات المنازل.
وأكد سالم البادي بان فريق التفتيش المشترك يعمل جاهداً على تكثيف الحملات التفتيشية والزيارات الميدانية على المواقع التي يتم فيها تشغيل أو إيواء قوى عاملة وافدة تعمل في البلاد بطريقة غير مشروعة كالعمال الهاربين والمسرحين والمتسللين، مضيفا بان هناك جهودا مشتركة بين وزارة القوى العاملة وشرطة عمان السلطانية من خلال التنسيق المشترك في الإجراءات وتكثيف الحملات بتكاتف الجهود لبلوغ الغاية المشتركة في حماية المصلحة العامة.
ويؤكد سالم البادي مدير عام الرعاية العمالية بأن وزارة القوى العاملة تولي جل اهتمامها على تنظيم سوق العمل والحد من القوى العاملة الوافدة المخالفة التي تؤثر سلباً على سياسات الوزارة في تعمين الوظائف في القطاع الخاص، وتشكل خطراً على أمن البلاد واقتصاده ، وذكر بأن الغاية من العقوبات التي فرضها المشرع في قانون العمل على مرتكبي المخالفة والتي قد تصل إلى السجن شهرا أو الغرامة 2000 ريال عماني هي لتحقيق الردع للمخالفين ولاسيما من يقوم بتشغيل قوى عاملة هاربة... لذلك يقوم فريق التفتيش المشترك بوزارة القوى العاملة بحملات تفتيشية ميدانية على منشآت القطاع الخاص للتأكد من أن القوى العاملة الوافدة تعمل لدى صاحب العمل المرخص له بتشغيلها، حيث يعمل مفتشي العمل بالوزارة بنظام المناوبة في الفترتين الصباحية والمسائية وطوال أيام الأسبوع بما فيها أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.
وشدد مدير عام الرعاية العمالية على التزام أصحاب العمل بتشغيل القوى العاملة الوافدة في الأعمال والمهن المرخص لهم بتشغيلها وفي نطاق أعمالهم، وعدم تشغيل قوى عاملة وافدة غير مرخص لهم بتشغيلها وعلى صاحب العمل التقدم بطلب الترخص باستقدام قوى عاملة وافدة وفق الإجراءات المعمول بها في هذا الشأن وحسب الحاجة الفعلية للمشروع، كما يتعين على صاحب العمل الوفاء بحقوق العامل لضمان استقراره وبصفة أساسية سداد أجره نظراً لحيوية الأجر في حياة العامل وأفراد أسرته، كذلك الالتزام بإعادة الأيدي العاملة الوافدة إلى بلدها متى ما انتهت علاقة العمل وذلك بعد استلام العامل جميع مستحقاته.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/03/2012 افتتح امس المعرض التثقيفي الأول بمركز التدريب المهني بالسيب والذي يستمر لمدة ثلاثة أيام. يضم المعرض العديد من أعمال وإبتكارات المتدربين وعرض العديد من التجهيزات الحديثة الموجودة بالمركز التي تعكس مدى التطور الذي تشهده منظومة التدريب المهني بالسلطنة، حيث تم دعوة العديد من المدارس وشركات القطاع الخاص لزيارة المعرض والقيام بجولة في الحلقات والأقسام الفنية بالمركز بهدف تثقيف المجتمع إلى أهمية التدريب المهني والنظام التدريبي والتخصصات المتاحة، وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص من أجل مواءمة أفضل بين التدريب والتشغيل، والإسهام في بلورة ومواكبة تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للتشغيل وتثمين جهود وزارة القوى العاملة في الرقي بالتدريب المهني.
وصرح صادق بن رمضان البلوشي المكلف بتسيير أعمال مدير مركز التدريب المهني بالسيب أن فكرة تنظيم المعرض جاءت من خلال إيماننا بأهمية تثقيف طلاب المدارس وحثهم على الانخراط في التدريب المهني للذكور والإناث ودعوة شركات القطاع الخاص إلى دعم مسيرة التدريب المهني من خلال توظيف أكبر قدر ممكن من المخرجات حسب الأقسام التدريبية والتخصصات المختلفة بالمركز وهي (الالكترونيات - الكهرباء – التبريد والتكييف – السيارات – تشغيل وصيانة المعدات – اللحام وتشكيل المعادن - النجارة - الإنشاءات – البيع التخصصي) التي تلبي احتياجات سوق العمل العماني في مختلف المجالات
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/03/2012 أشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة عن ضبط (447) عاملا مخالفا لاحكام قانون العمل خلال الفترة من 3 إلى 9/ 3/ 2012 منهم (276) عاملا تجاريا وعدد (103) عمال زراعيين و(68) عاملة منزل ومن في حكمهم. وقد اتضح من خلال بحث مخالفات من تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش (439) عاملة، وعدد (8) عمال تمت إحالتهم من جهات أخرى.
وقد سجلت محافظة مسقط اعلى مؤشر خلال هذه الفترة بضبط (301) تلتها محافظتا شمال وجنوب الشرقية بـ(55).
وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم.
من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل (250) عاملا مخالفا الى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لاحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/03/2012 العمانية: بدأت بغرفة تجارة وصناعة عمان امس أعمال دورة " الاجادة في خدمة الزبائن" التي تنظمها وزارة القوى العاملة وذلك تحت رعاية سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني وتستمر لمدة خمسة أيام.
وصرحت سعادتها ان وزارة القوى العاملة هي من الوزارات الخدمية وتسعى الى وصول خدماتها الى كافة المواطنين عبر هذه الدورة التدريبية التي تستهدف جميع الموظفين ومن لهم علاقة واتصال مباشر بالجمهور.
وأشارت الى ان الدورة تسعى الى صقل مواهب هؤلاء الموظفين الفردية وتطوير مهاراتهم وتقديم الخدمة بصورة أفضل والوصول الى تطلعات المواطنين في كافة المواقع في الولايات والمحافظات المختلفة .
وأكدت سعادتها أنه سيتم من خلال هذه الدورة صقل مهارات الذكاء العاطفي والاجتماعي لدى هؤلاء الموظفين لانهم يواجهون ضغوط عمل كثيرة أثناء التواصل في المؤسسات الخدمية.
وكان سالم بن نصير الحضرمي مدير عام التخطيط والتطوير بوزارة القوى العاملة قد القى كلمة في بداية افتتاح الدورة أوضح خلالها انه تم تدشين المرحلة الاولى لبرنامج خدمة الزبائن لموظفي الوزارة المتعاملين مع الجمهور والبالغ عددهم 20 موظفاً ومن ثم يتم الاستمرار في تأهيل وتدريب الأعداد الأخرى تباعاً في المراحل التالية على أن يتم تغطية جميع الموظفين خلال عام كامل.
وقال ان هذا البرنامج والذي يتم تنفيذه لأول مرة على مستوى وزارة القوى العاملة يهدف الى تقديم أفضل خدمة المراجعين وذلك من خلال إخضاع الموظفين لبرامج تدريبية متقدمة حيث استعانت الوزارة لتنفيذ هذا البرنامج بمجموعة من المؤسسات التدريبية التي لها باع طويل في تقديم هذه النوعية من البرامج.
وبين الحضرمي أن البرنامج سيعمل على إكساب الموظف قواعد وسلوكيات التعامل مع المراجعين وإحداث تطوير جذري وفعال في مجال خدمة الزبائن وذلك بهدف الوصول بهم إلى قمة الأداء من
خلال إمدادهم بكافة الخبرات التطبيقية والمعارف والمهارات الضرورية
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/03/2012 قام فريق التفتيش المشترك بوزارة القوى العاملة بالتعاون مع شرطة عمان السلطانية بحملة تفتيشية في الغبرة والخوير بولاية بوشر أسفرت عن ضبط ( 409 ) عمال مخالفين لقانون العمل. صرح بذلك سالم بن سعيد البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة واضاف ان المخالفات تضمنت (28) من عاملات المنازل الهاربات، و(31) عاملاً متسللاً، وقد تركزت أغلب مهن من تم ضبطهم في مجال مقاولات البناء والمطاعم والمقاهي وعمال المزارع وعاملات المنازل.
وأكد سالم البادي بان فريق التفتيش المشترك يعمل جاهداً على تكثيف الحملات التفتيشية والزيارات الميدانية على المواقع التي يتم فيها تشغيل أو إيواء قوى عاملة وافدة تعمل في البلاد بطريقة غير مشروعة كالعمال الهاربين والمسرحين والمتسللين، مضيفا بان هناك جهودا مشتركة بين وزارة القوى العاملة وشرطة عمان السلطانية من خلال التنسيق المشترك في الإجراءات وتكثيف الحملات بتكاتف الجهود لبلوغ الغاية المشتركة في حماية المصلحة العامة.
ويؤكد سالم البادي مدير عام الرعاية العمالية بأن وزارة القوى العاملة تولي جل اهتمامها على تنظيم سوق العمل والحد من القوى العاملة الوافدة المخالفة التي تؤثر سلباً على سياسات الوزارة في تعمين الوظائف في القطاع الخاص، وتشكل خطراً على أمن البلاد واقتصاده ، وذكر بأن الغاية من العقوبات التي فرضها المشرع في قانون العمل على مرتكبي المخالفة والتي قد تصل إلى السجن شهرا أو الغرامة 2000 ريال عماني هي لتحقيق الردع للمخالفين ولاسيما من يقوم بتشغيل قوى عاملة هاربة... لذلك يقوم فريق التفتيش المشترك بوزارة القوى العاملة بحملات تفتيشية ميدانية على منشآت القطاع الخاص للتأكد من أن القوى العاملة الوافدة تعمل لدى صاحب العمل المرخص له بتشغيلها، حيث يعمل مفتشي العمل بالوزارة بنظام المناوبة في الفترتين الصباحية والمسائية وطوال أيام الأسبوع بما فيها أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.
وشدد مدير عام الرعاية العمالية على التزام أصحاب العمل بتشغيل القوى العاملة الوافدة في الأعمال والمهن المرخص لهم بتشغيلها وفي نطاق أعمالهم، وعدم تشغيل قوى عاملة وافدة غير مرخص لهم بتشغيلها وعلى صاحب العمل التقدم بطلب الترخص باستقدام قوى عاملة وافدة وفق الإجراءات المعمول بها في هذا الشأن وحسب الحاجة الفعلية للمشروع، كما يتعين على صاحب العمل الوفاء بحقوق العامل لضمان استقراره وبصفة أساسية سداد أجره نظراً لحيوية الأجر في حياة العامل وأفراد أسرته، كذلك الالتزام بإعادة الأيدي العاملة الوافدة إلى بلدها متى ما انتهت علاقة العمل وذلك بعد استلام العامل جميع مستحقاته http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/03/2012
سجل متكامل للباحثين عن عمل والعاملين في مختلف قطاعات الدولة

هيئة سجل القوى العاملة تدعو وحدات الجهاز الإداري للدولة ومنشآت القطاع الخاص إخطار الهيئة بالبيانات المتعلقة بالعاملين لديها

نظمت الهيئة العامة لسجل القوى العاملة أمس (الثلاثاء) حلقة عمل تعريفية حول الهيئة ودورها في تشغيل القوى العاملة الوطنية في مختلف قطاعات الدولة (العسكرية والأمنية والمدنية والقطاع الخاص) وذلك تحت رعاية سعادة محسن بن خميس البلوشي، مستشار وزارة التجارة والصناعة رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لسجل القوى العاملة. ويأتي عقد هذه الحلقة بهدف تعريف مختلف وحدات الجهاز الاداري للدولة عن الهيئة العامة لسجل القوى العاملة الذي جاء إنشاؤها بموجب المرسوم السلطاني (98/ 2011), لإبراز الدور الذي تقوم به الهيئة في خدمة خطط التنمية البشرية والاقتصادية والمساهمة في تنظيم سوق العمل في السلطنة والتأكيد على أهميتها، وللتعريف بما تقوم به هذه الهيئة من آليات عمل لتنفيذ المرسوم المشار إليه. وقد قام الدكتور يونس بن خلفان الأخزمي مستشار وزير القوى العاملة للتخطيط والعلاقات الدولية والمكلف بتسيير أعمال الهيئة العامة لسجل القوى العاملة بتقديم شرح مفصل عن الهيئة من خلال الهدف الرئيسي من وراء إنشاء الهيئة هو في تكوين قاعدة بيانات عن القوى العاملة وتعزيز سياسات التخطيط لتنمية الموارد البشرية الوطنية، وتحقيق أكبر استفادة منها باستيعابها في سوق العمل، وتعمل الهيئة وفقا اختصاصاتها بإنشاء قاعدة بيانات متكاملة عن القوى العاملة في جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة، ومنشآت القطاع الخاص، واتخاذ الإجراءات اللازمة لحصر وقيد الباحثين عن عمل، ووضع الإجراءات اللازمة لتوفير قاعدة البيانات المتعلقة بالقوى العاملة الوطنية بما في ذلك الربط الالكتروني مع كافة وحدات الجهاز الإداري للدولة ومنشآت القطاع الخاص.
واشار في العرض إلى ان الهيئة ستعمل على وضع سجل متكامل للباحثين عن عمل وكذلك العاملين في مختلف قطاعات الدولة حيث اتضح خلال الفترة الماضية وجود أعداد ممن سجلوا كباحثين عن عمل وهم طلبة على كراسي الدراسة، متقاعدون، عاملون في الأجهزة العسكرية التي لم يكن للسجل من صلاحية للحصول على بياناتهم، عاملون في شركات حكومية أو شبه حكومية لديهم أنظمة توظيف وتقاعد خاصة، أصحاب مهن وحرف غير مسجلة حرفهم ومهنهم في السجل، وقد تم اعتبارهم كباحثين عن عمل وفق نظام سجل القوى العاملة.
كما اوضح الدكتور يونس الاخزمي في العرض التفصيلي عن الهيئة العامة لسجل القوى العاملة اهمية التزام وحدات الجهاز الإداري للدولة (مدنية وعسكرية وأمنية) ومنشآت القطاع الخاص بإخطار الهيئة بالبيانات المتعلقة بالعاملين لديها، وبأية تعديلات تطرأ على هذه البيانات، وكذلك يحظر على وحدات الجهاز الإداري للدولة (مدنية وعسكرية وأمنية) ومنشآت القطاع الخاص والأفراد اتخاذ أية إجراءات لتعيين باحث عن عمل ما لم يثبت الباحث عن عمل أنه مقيد بسجل القوى العاملة.
واكد ان هناك آليات التنسيق المتبعة بين الهيئة العامة لسجل القوى العاملة والمؤسسات المختلفة من خلال إمداد الهيئة ببيانات الموظفين الجدد لديها وبالتعديلات التي تطرأ على بيانات العاملين لديها أولا بأول (التعديلات في المستويات المهنية والعلمية والوظيفية) والمقالين ومن يحالون إلى التقاعد، وببيانات الموظفين الجدد لديها وبالتعديلات التي تطرأ على بيانات العاملين لديها أولا بأول (التعديلات في المستويات المهنية والعلمية والوظيفية) والمقالين ومن يحالون إلى التقاعد، وغيرها من بيانات.




http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/03/2012 أشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة إلى ضبط (373) عاملا مخالفا لأحكام قانون العمل خلال الفترة من 17 إلى 23/3/2012 منهم (260) عاملا تجاريا و (43) عاملا زراعيا و (70) عاملة منزل ومن في حكمهم.

وقد اتضح من خلال بحث مخالفات من تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش أن (167) من العمال هاربين و (171) من العمال تم تسريحهم و (35) من العمال لايحمل وثيقة وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم.

من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل عدد (169) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/03/2012 تبنت الجمعية العمانية لتقنية المعلومات ومجموعة من الشركات العالمية العاملة بالسلطنة خطة لتحفيز العمانيين على العمل في الشركات العالمية العاملة في القطاع.

وتضمنت الخطة عددا من المقترحات التي من شأنها تمكين العمانيين من العمل في الشركات العالمية، وتركز الخطة بشكل أساسي على تعريف الشباب بفرص العمل المتوافرة في الشركات العالمية وحثهم على تطوير قدراتهم ومهاراتهم والحصول على أعلى الشهادات المتخصصة في هذا المجال وإرشادهم الى الطرق الصحيحة في كتابة السيرة الذاتية.

وناقش الاجتماع الذي عقد مساء أمس الاول وحضره ممثلون لأربع شركات عالمية في قطاع تقنية المعلومات دور الشركات العالمية في تهيئة الشباب العماني للعمل فيها والفرص التي تتيحها الشركات للعمانيين لتطوير قدراتهم ومهاراتهم لتبؤ مراكز قيادية رفيعة سواء داخل السلطنة أو في فروع هذه الشركات في دول العالم المختلفة.

قدرات احترافية
وقال نائب رئيس الجمعية العمانية لتقنية المعلومات المهندس يعقـوب بن در محمد البلوشـي ان هدفنا هو تقديم ارشادات للعمانيين الراغبين بالعمل في الشركات العالمية العاملة في قطاع تقنية المعلومات بحيث يتمتعون بقدرات احترافية تجعلهم في وضع تنافسي أمام أقرانهم من الجنسيات الاخرى، مشددا على أن هدف الجمعية هو رفع قدرات وإمكانيات ومهارات الشباب العمانيين المتخصصين في مجال تقنية المعلومات.

وأضاف في تصريح خاص لـ "الشبيبة": ان الشركات العالمية تتوفر فيها إمكانيات عالية ومناخ يساعد العمانيين على زيادة خبراتهم ولهذا فإننا نحرص على ان يستفيد العمانيون من إمكانيات وقدرات هذه الشركات، خاصة ان الشركات العالمية تضم خبرات مختلفة ومتعددة من دول عديدة حول العالم ويوجد فيما بينها تنافس شديد في تقديم الافضل للمستهلكين وهو ما يؤدي الى تحقيقها قفزات هائلة في هذا القطاع الحيوي والمتجدد بشكل دائم.

وحضر الاجتماع ممثلون لشركات مايكروسوفت، وديل (DELL)، وان سي آر (NCR)، وسيسكو.

رغبة في التوظيف

وأكدت الشركات في مناقشاتها ان العمانيين يتمتعون بقدرات عالية، وأكدت أكثر من شركة انها ترغب في توظيف العمانيين الا ان النظام العمول به في الشركات العالمية لا يفضّل جنسية على أخرى وإنما فرص العمل متاحة أمام الجميع ومن مختلف الجنسيات.

وقال مدير تطوير الأعمال في مايكروسوفت عمان سيف بن هلال الحوسني ان عدد العمانيين العاملين في الشركات العالمية المتخصصة في مجال تقنية المعلومات أقل من المتوقع، موضحا ان التوصيات التي خرج بها الاجتماع من شأنها إتاحة مزيد من الفرص أمام العمانيين للعمل في الشركات العالمية.

وأكدت مديرة تطوير الاعمال في شركة DELL سارة بنت مجيد العصفور ان الشركات العالمية تنظر باهتمام أكبر الى الخبرة التي يتمتع بها المتقدمون الى الوظيفة ومهاراتهم في العمل الذي يتقدمون اليه، مشيرة الى ان الشركات العالمية لديها برامج وآليات تمكن العاملين فيها من تطوير قدراتهم وإمكانياتهم وعلى العمانيين العاملين فيها الاستفادة من هذه الفرص وبذل أقصى جهد ممكن للظفر بفرص تطوير الذات الموجودة في الشركات العالمية.

ونوه مدير الصيانة والخدمات في شركة (ان سي آر) محمد المقداد ان فرص تحسين القدرات التي تتيحها الشركات العالمية للعاملين فيها عديدة، وقال ان الشركات العالمية لديها معايير وسياسات واضحة في مجال التوظيف وهي متاحة على موقعها على الانترنت ويمكن للجميع الاطلاع عليها، وهذه المعايير تحدد بوضوح المهارات والخبرات المطلوبة في المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة، مشددا على أن الشركات العالمية لا يمكنها إنهاء خدمات أي موظف الا بعد ان تراقب أداءه خلال الفترة التي عمل فيها وتضع له خطة تحسين تركز على رفع إمكانياته وتستمر هذه الخطة لمدة ثلاثة أشهر.

وأشار الى ان فرص التأهيل التي حظي بها الموظفون العاملون في هذه الشركات مكنتهم من الحصول على مناصب قيادية رفيعة في شركات أخرى.

من جهته أكد المدير العام في شركة سيسكو إياد الشامات ان الشركات العالمية تتمسك بالشباب العمانيين، وقال اننا في شركة سيسكو نعتبر أنفسنا محظوظين عندما نجد شبابا عمانيين متخصصين في قطاع تقنية المعلومات يعملون لدينا.

وأضاف: فرص تطوير الذات التي تتيحها الشركة عديدة، فبالاضافة الى استفادة الموظفين الجدد من خبرات من سبقوهم توجد برامج أكاديمية على مستوى عال يمكن للموظفين الاستفادة منها، كما ان معايير التقييم السنوي للقيادات العاملة بالشركة تتضمن مدى مساهمتهم في نقل خبراتهم الى الموظفين لديهم.

كتابة السيرة الذاتية

وناقش الاجتماع العناصر الرئيسية التي ينبغي توافرها في كتابة السيرة الذاتية، وشددت سارة بنت مجيد العصفور على أن الشيء الرئيسي في كتابة السيرة أن تكتب بشكل احترافي، وقالت ان بعض الاشخاص يكتبون سيرتهم الذاتية في أكثر من خمس صفحات وهذا شيء غير جيد اذ يفترض ألا تزيد السيرة الذاتية على صفحتين، مؤكدة ضرورة أن تهتم الجامعات والكليات بإدراج مساق في مجال الاحترافية في كتابة السيرة الذاتية حتى لا تضيع الفرص الجيدة أمام العمانيين الذين يتقدمون لشغل الوظائف المتاحة في الشركات العالمية.

وأكد سيف بن هلال الحوسني ان السيرة الذاتية لابد ان تكتب بشكل يناسب الوظيفة التي يتقدم اليها الشخص، فيما شدد محمد المقداد على ان المتقدم للوظيفة عليه التركيز على مهاراته في الوظيفة التي يتقدم اليها.

المشاركة في معارض الوظائف
وأبدت عدة شركات تحفظها على المشاركة في معارض الوظائف التي تقام بين الحين والآخر، وقالت ان عدد الوظائف المتوافرة فيها محدودة في حين ان الشركات التي تشارك في المعارض تتلقى الآلاف من السير الذاتية وهو ما يشكل عبئا على الشركات لقراءة ودراسة هذه الطلبات، موضحة ان مواقعها على الانترنت توفر معلومات حول الوظائف المتاحة فيها وعلى طالبي العمل زيارة هذه المواقع من حين لآخر لمعرفة الوظائف الشاغرة.

لقاءات عديدة مستقبلا

من جهته قال رئيس لجنة الفعاليـات والأنشطة بالجمعية العمانية لتقنية المعلومات خالـد بن داود بن علي الزدجالي ان هذا اللقاء يعتبر الاول ضمن عدة لقاءات سوف تعقدها الجمعية مع الشركات العاملة في السلطنة من أجل بحث المعوقات التي تقف حائلا دون حصول العمانيين على فرص عمل مناسبة في قطاع تقنية المعلومات.

وأشار الى ان اللقاء ينطلق من رسالة الجمعية والاهداف التي تأسست من أجلها، موضحا ان رسالة الجمعية تتمثل في تنسيق وتوحيد جهود العاملين في تقنية المعلومات وترسيخ التعاون بينهم للمساهمة في نشر الثقافة المعلوماتية في السلطنة، مشيرا الى ان أهداف الجمعية تركز بشكل خاص على احتضان متخصصي تقنية المعلومات في السلطنة، والمساهمة بالمشورة لأي جهة طالبة سواء في مجال وضع الاستراتيجيات أو التخطيط أو العمل التقني، ونشر الثقافة والوعي في مجال تقنية المعلومات للجميع في السلطنة، وتوفير النصح والإرشاد للاستخدام الأمثل لتقنية المعلومات، ووضع الأسس والمعايير للاستخدامات المختلفة لتقنية المعلومات، والإسهام في التعريب ونشر الثقافة العربية في مجال تقنية المعلومات والإنترنت، وإيجاد قاعدة بيانات موجزة ومفهرسة لخدمات تقنية المعلومات في السلطنة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 27/03/2012 لإعادة النظر في تعمين بعض المهن - كتب-سيف بن زاهر العبري:-- التقى أصحاب السعادة أعضاء مجلس الشورى ممثلي ولايات محافظة الداخلية بفرع غرفة تجارة وصناعة عمان بنزوى أمس بأصحاب وصاحبات الأعمال بمحافظة الداخلية بحضورالشيخ إبراهيم بن سعيد النبهاني عضو مجلس ادارة الغرفة رئيس لجنة فرع الداخلية، وذلك لمناقشة المشاكل والمعوقات التي يعاني منها أصحاب الأعمال بالمحافظة نتيجة حاجتهم للكوادر البشرية المساعدة بعد التحاق عدد كبير من الشباب العماني بالعمل في مؤسسات القطاع العام المدني والعسكري وكذلك بعض شركات القطاع الخاص، وقد تم الاتفاق على تشكيل لجنة من أصحاب السعادة أعضاء مجلس الشورى ومجموعة من رجال الأعمال لمناقشة تلك الموضوعات مع معالي الشيخ وزير القوى العاملة بالتنسيق مع فرع الغرفة بمحافظة الداخلية.
وتهدف اللجنة في مهمتها إلى الخروج بمرئيات تخدم قطاع الأعمال وتصحيح السلبيات التي لها علاقة بالخدمات المقدمة من قبل وزارة القوى العاملة بمحافظة الداخلية والتي تتلخص في المطالبة بإعادة النظر ومراجعة آلية التعمين التي تم إقرارها في عدد من المهن على ولايات المحافظة ، وأثرت سلبًا على الحركة الاقتصادية، حيث ناشد التجار بالسماح لهم باستجلاب بعض اليدي العاملة الوافدة للعمل في المهن المساعدة حسب حاجة وتخصصات الأنشطة المزاولة نتيجة للمتغيرات التي طرأت خلال الفترة الأخيرة على الساحة المحلية التي أدت إلى توظيف القوى العاملة الوطنية في منشآت القطاع الحكومي والخاصة، حيث يجد صغار التجار صعوبة في الحصول على مواطن للعمل في محلاتهم ذات الإمكانيات المحدودة.
يذكر أن تجربة التعمين في عدد من المهن قد أتت ثمارها بولايات محافظة الداخلية منذ الانطلاقة الأولى للتعمين مما وفر فرصا وظيفية عديدة للباحثين عن عمل من الشباب العماني والذين آثروا الإلتحاق بوظائف في مؤسسات القطاع العام تحديدا وكذلك شركات القطاع الخاص التي توفر ميزات مادية أفضل، لتكون تجربة التعين وتقييمها في طاولة وزارة القوى العاملة، فما الذي سيسفر عن اللقاء المرتقب مع معالي الشيخ وزيرالقوى العاملة في هذا الشأن، ذلك ما تنتظره الأوساط المحلية في الأيام المقبلة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 27/03/2012 كتب - عزان الراشدي:-- تمكنت المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة جنوب الشرقية بالتنسيق مع منشآت القطاع الخاص من توفير 370 فرصة عمل جديدة بمشروع الطاقة الكهربائية بولاية صور، وتعددت فرص العمل التي تم توفيرها لتتناسب مع جميع مؤهلات الباحثين عن عمل بما فيهم الذين لا يحملون مؤهلات دراسية، وتنوعت فرص العمل ما بين وظائف للمهندسين لفنيي الأمن والسلامة و موظفي الاختزال لحملة شهادة البكالوريوس والدبلوم وكذلك موظفي العلاقات العامة ووظائف إدارية أخرى لحملة الدبلوم العام، وسائقي المركبات و حراس ووظائف مهنية مثل الكهرباء واللحام والميكانيكا .
أكد سالم بن سليم الرزيقي المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة جنوب الشرقية إن سعي المديرية مستمر في توفير فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل وذلك بالزيارات المتواصلة لشركات ومؤسسات ومنشآت القطاع الخاص لمعرفة مدى إلتزامها بنسب التعمين وإحلال القوى العاملة الوطنية محل القوى العاملة الوافدة، وبالنسبة لمشروع الطاقة الكهربائية فقد ساهم هذا المشروع في توفير الكثير من فرص العمل آخرها توفير 370 فرصة عمل بشركة بترون الخليج التي تعمل بهذا المشروع الحيوي .
وأضاف سالم الرزيقي : لقد حرصنا على إجراء المقابلات الشخصية لهذه الوظائف بمناخ مناسب من الهدوء والنظام ولذلك تم إجراء المقابلات في يومين متتاليين، اليوم الأول خصص للباحثات عن عمل للوظائف الإدارية تتناسب مع مؤهلات المتقدمات وتم إجراء المقابلات الشخصية لهن بمبنى المديرية، وفي اليوم التالي تم إجراء المقابلات الشخصية للشباب الباحثين عن عمل بالمجمع الرياضي، وتم تقسيم المتقدمين إلى سبع مجموعات للمقابلات الشخصية حسب المهنة لإنجاز المقابلات دون تأخير .
وقال خالد السليماني مدير الإدارة والموارد البشرية بشركة بترون الخليج إنه من منطلق حرص الشركة على توفير فرص العمل للشباب العمانيين تم التنسيق مع المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة جنوب الشرقية للإعلان عن توفر 370 فرصة عمل بالشركة بالمشروع الذي تعمل به في ولاية صور، وتعددت الوظائف الشاغرة بين الإدارية والفنية وغيرها، والمؤهلات المطلوبة ما بين البكالوريوس والدبلوم والدبلوم العام وكذلك الباحثين عن عمل الذين لا يحملون مؤهلات دراسية تتوفر شواغر لهم .
وأضاف إن الشركة توفر المسكن والمأكل للمقبولين وأشار بأنه سيباشر المقبولون العمل على ثلاث مجموعات، المجموعة الأولى ستبدأ العمل اعتبارا من الأول من أبريل القادم، والمجموعة الثانية ستباشر عملها في شهر مايو القادم والمجموعة الثالثة في شهر يونيو .
ويقول عبدالله بن سبيت الفارسي مدير دائرة التشغيل بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة جنوب الشرقية إن قوائم الباحثين عن عمل تضم الكثير من الكفاءات العمانية والطاقات التي يجب استغلالها لذلك لا نألو جهداً في توفير فرص العمل لهؤلاء الشباب، وسبق وتم تشغيل العديد من الباحثين عن عمل بالمشاريع المختلفة بالمحافظة كما أن فرص التدريب المقرون بالتشغيل مستمرة، حيث تم بالتنسيق والتعاون مع منشآت القطاع الخاص تدريب عدد من الباحثين عن عمل في مجال الصرافة للعمل بشركات الصرافة بعد اجتياز التدريب، وكذلك تدريب عدد آخر في مجال المراقبة للعمل في مجال الحراسة http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 27/03/2012 لتوفير فرص العمل والتدريب -
تحت رعاية سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل افتتح معرض الوظائف وفرص التدريب بالكلية التقنية بالمصنعة والذي يستمر يومين بالكلية التقنية وذلك في إطار سعي الكلية لتوفير فرص عمل للخريجين والخريجات وبحث مجالات التدريب مع الشركات المشاركة في المعرض وشهد المعرض مشاركة مؤسسات حكومية ومؤسسات من القطاع الخاص وضم المعرض فرصا لتوظيف الباحثين عن عمل واماكن مخصصة لإجراء المقابلات الفورية للباحثين عن عمل ومحاضرات حول قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل العماني. وانقسم المعرض إلى جزأين الاول الحكومية كمشاركة وزارة القوى العاملة والتأمينات الاجتماعية والخدمة المدنية والجزء الثاني مجموعة من الشركات ذات العلاقة بتخصصات الكلية حيث وفرت الشركات فرص العمل وإجراء المقابلات في الكلية لاختيار مجموعة من الخريجين الراغبين بالالتحاق إلى سوق العمل.
وشمل حفل الافتتاح كلمة للدكتور قاسم المرعشي عميد الكلية حول أهمية اقامة معرض الوظائف وذكر أن المعرض هو المكان والحدث الأمثل لخريجي هذه الكلية لمقابلة أرباب العمل والحصول على فرص عمل مناسبة لهم في القطاعين العام والخاص وخاصة أن خريجي هذه الكلية يتصفون بالسمعة والإنجازات الطيبة في مختلف المجالات التي تتطلب مهارات عالية.. وأضاف أن كثيرا من خريجي هذه الكلية والذين حصلوا على وظائف قد ساهموا وبشكل ملحوظ في تنمية الاقتصاد الوطني في السلطنة.
وفي نهاية الحفل كرم سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل الشركات الراعية والمشاركة في المعرض واللجنة المنظمة.
وفي لقاء مع سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل قال: جرت العائدة أن تقيم الكلية التقنية بالمصنعة مثل هذه التظاهرة باستضافة ممثلين من القطاع الخاص للمشاركة في معرض الوظائف حيث تقترب هذه الشركات اكثر من الخريجين وتوافق بين فكر الخريجين ومتطلبات الشركات فيما يتعلق بممارسة العمل واحتياجات سوق العمل. واضاف العامري أن المعرض يتمركز حول موضوعين الاول هو إيجاد فرص عمل والتعرف على التخصصات المطلوبة وبالتالي تحديد احتياجات سوق العمل والموضوع الثاني هو أن هناك علاقة قوية تنشأ بين الكلية والشركات وخاصة فيما يتعلق بتوفير فرص تدريب على رأس العمل لطلاب http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 27/03/2012 بدأت أمس الأحد بجمهورية مصر العربية بالقاهرة جلسة الافتتاح الرسمية لاجتماعات الدورة (39) لمؤتمر العمل العربي بمشاركة وفد السلطنة ممثلا في أطراف الإنتاج الثلاثة (الحكومة- أصحاب العمل- العمال)، حيث يرأس دورة المؤتمر لهذا العام معالي د.أحمد مجدلاني وزير العمل بدولة فلسطين.

ويرأس وفد السلطنة المشارك في اجتماعات الدورة وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري ويضم الوفد المشارك في عضويته طرفي الإنتاج رجال الأعمال والعمال، حيث يرأس سعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان وفد رجال الأعمال في حين يرأس نبهان بن أحمد البطاشي نائب رئيس الأتحاد العام لعمال السلطنة وفد العمال.

حيث تم خلال جلسة الافتتاح الرسمية إلقاء عدد من الكلمات الرسمية لمجلس إدارة منظمة العمل العربية وكلمة للمدير العام وكلمة لرئيس المؤتمر وكلمة لجامعة الدول العربية.

وبعد الجلسة الافتتاحية عقدت الفرق المشاركة اجتماعاتها كل على حدة لتشكيل هيئة مكتب لكل فريق واختيار نائب لرئيس المؤتمر عن كل فريق وتسمية مرشحين عن فرق الإنتاج الثلاثة في اللجنة التنظيمية ولجنة اعتماد العضوية ولجنة الصياغة واللجنة المالية.

كما توزع أعضاء وفد السلطنة من أطراف الإنتاج الثلاثة على لجان المؤتمر الثلاث وهي لجنة تطبيق التوصيات والاتفاقيات ولجنة تكامل دور القطاع الخاص والعام في التنمية ولجنة برامج مكافحة البطالة في الوطن العربي.
وكان معالي الشيخ وزير القوى العاملة والوفد المشارك قد غادر السلطنة أمس الأول السبت. وقد عقد مساء أمس أصحاب المعالي وزراء العمل بدول المجلس الاجتماع التنسيقي الثالث والأربعين لمناقشة عدد من المواضيع المدرجة على جدول أعمال الدورة الحالية لمؤتمر العمل العربي.
وسيتم خلال المؤتمر مناقشة جدول الأعمال والذي يتضمن أحد عشر بندا منها تقرير المدير العام لمكتب العمل العربي والمتضمن تقريرا حول الحماية الاجتماعية وتقريرا حول أعمال الدورة (31) للجنة الحريات النقابية ونتائج أعمال الدورة (10) للجنة شؤون المرأة العاملة، بالإضافة إلى تقرير متابعة حول العقد العربي للتشغيل (2010-2020).
وسيتم خلال المؤتمر أيضا النظر في قرارات وتوصيات مجلس الإدارة ومتابعة تنفيذ قرارات مؤتمر العمل العربي السابق، وكذلك مناقشة مذكرة المدير العام حول الدورة (101) لمؤتمر العمل الدولي بجنيف والذي سيعقد في يونيو المقبل. كما سيناقش البند السابع تشكيل الهيئات الدستورية والنظامية للمنظمة وتناقش بقية البنود تعيين المدير العام المساعد لمنظمة العمل العربية 2012-2016، وأيضا برامج الباحثين عن عمل في الوطن العربي والتكامل بين القطاعين العام والخاص في التنمية.

وستقام على هامش المؤتمر طاولة مستديرة لمناقشة تشغيل الشباب والمتغيرات في البلدان العربية
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/04/2012 اشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة حول القوى العاملة المخالفة لأحكام قانون العمل إلى ضبط (234) عاملا مخالفا خلال الأسبوع الماضي منهم (185) عاملا تجاريا و(24) عاملا زراعيا و(25) عاملة منزل ومن في حكمهم .
وقد اتضح من خلال بحث المخالفات أن هناك (211) عاملا مخالفا منهم (55) هاربا و(124) مسرحا و(32) لا يحمل وثيقة، و(23) تمت إحالتهم من جهات أخرى.
وقد سجلت محافظة مسقط أعلى مؤشر خلال هذه الفترة بضبط (81) تلتها محافظتا شمال وجنوب الباطنة بـ(71) وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الاجراءات القانونية بشأنهم من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل (146) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم
لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/04/2012 إبراهيم العلوي: زيادة الحد الأقصى أدى إلى تنوع المشاريع والاتجاه حاليًا لتشجيع الإنتاجية -
استطلاع - شمسة الريامية:-- على مدار 10 سنوات نجح برنامج قروض صندوق سند في توفير آلاف من فرص العمل وبعد رفع الحد الأقصى للقروض التي يمنحها سند إلى 50 ألف ريال عماني نجح الصندوق في اجتذاب نوعية جديدة من المشاريع مثل النقل الجماعي وتوريد المعدات الطبية وقد تم بالفعل الموافقة على 22 مشروعًا من هذه النوعية قيمة قروضها مليون ريال وتتجه إدارة الصندوق في الفترة الحالية إلى تشجيع المشاريع الإنتاجية التي تمثل إضافة للاقتصاد الوطني.
«$ الاقتصادي» التقى مسؤولي الصندوق وعددا من المواطنين المستفيدين من القروض وتعرفنا على مشاريعهم، وما يواجههم من تحديات وبينما أشاد بعضهم بما وجده من تسهيلات ومساعدة من برنامج سند أشار البعض الآخر إلى أن التمويل يعد من اهم ما يواجههم من عقبات وان بعضهم حين لجأ للحصول على قرض من سند انتظر فترة طويلة وفي النهاية لم يحصل على المبلغ الذي كان يرجوه كما شكا بعضهم من أن قيام إدارة الصندوق بصرف القرض على دفعات يعد معوقا لسير المشروع وتمنى البعض الآخر أن يتم رفع القروض لأنواع محددة من المشاريع إلى 100 ألف ريال ليمكنهم الدخول في مجالات أكثر تنوعا.
تشجيع الشباب
قال إبراهيم بن سالم العلوي، مدير دائرة الدعم الفني والحاضنات ببرنامج سند: ساهم صندوق قروض سند في تشجيع الشباب على تنفيذ مختلف المشاريع وخاصة بعد رفع الحد الأقصى للقروض إلى 50 ألف ريال عماني، حيث أفرزت مشاريع متنوعة وجديدة مثل مكاتب المحاماة، وشاحنات النقل العام، وتوريد المعدات الطبية التي تتطلب قدرا أكبر من السيولة مقارنة بالمشاريع الأخرى، ومنذ صدور القرار برفع الحد الأقصى للقروض تم دراسة 50 طلب قرض والموافقة على 22 منها بقيمة تقارب المليون ريال أما القروض تحت 20 ألف ريال فالبرنامج وافق على تمويل ما يقارب الـ100 مشروع بمختلف المحافظات.
وأشار إلى أن أسس اختيار المشاريع التي يتم تمويلها تعتمد على عدة اعتبارات أهمها حجم الاستثمار، وفرص العمل التي سيوفرها المشروع بالإضافة إلى سرعة دوران رأس المال وعلى أساسها يتم تحديد الموافقة لأي نشاط تجاري أو أي مشروع مع الاتجاه حاليًا لاستهداف مشاريع إنتاجية والخروج عن نطاق المشاريع الخدمية والتجارية لما يوفره هذا القطاع من فرص وقيمة مضافة.
النقل المستفيد الأكبر
ويشكل قطاع النقل على النصيب الأكبر المستفيدة من قروض صندوق سند وبلغت عدد المشاريع المستفيدة من هذه القروض حوالي 22 مشروعا التي يزيد سقف قروضها عن 20 ألفا بإجمالي 26 مستفيدًا وستوفر نحو 58 فرصة عمل. وأضاف: «هناك لجنة شكلت بقرار وزاري خلال عام 2011م مهمتها دراسة طلبات القروض التي تزيد عن 20 ألف ريال هذه اللجنة بدورها تستعرض طلب التمويل وتقابل صاحب الطلب لبحث كافة الجوانب المالية والإدارية والتسويقية لمعرفة مدى إلمام صاحب العلاقة وإمكانية تطبيق النشاط والية صرف القرض وأين يصرف وعند إقرار القرض يتم تحديد المبلغ بناء على التكاليف على أن تصرف للمورد مباشرة باستثناء 20% فقط تصرف كرأس مال عامل. وهناك وعي لمقدمي طلبات القروض بأهمية تأسيس المشاريع وثقافة العمل الحر وإدراكا لماهية ما هو مقبل عليه بالإضافة إلى حاجة بعض الأنشطة لايدي عاملة وافدة نحدد منها القطاعات الإنتاجية والوزارة بشكل عام والبرنامج بشكل خاص في أن يقوم بإعداد دراسات حول إمكانية دعم تلك المشاريع مستقبلا ورفع نتائجها لمجلس إدارة البرنامج».
مجال الإعلان والدعاية
وفي جانب الشباب فقد حصل خالد العبري على قرض من برنامج سند قدره عشرة آلاف ريال عماني في نهاية عام 2010، عندما قدم فكرة مشروعه إلى واحة المعرفة التابعة للمؤسسة العامة للمناطق الصناعية عام 2009 وحظي بترحيب منهم وافتتح مكتبا في محافظة مسقط لمزاولة عمله لمدة سنة .
يقول العبري: «اتجهت إلى إنشاء هذا المشروع نظرًا لاهتمامي بالتكنولوجيا وعالم التقنية، وهو ما ساعدني على بلورة فكرة المشروع، وقد كان ذلك في أيام الدراسة بجامعة السلطان قابوس إذا بدأت في التطلع إلى فكرة الدعاية والإعلان الإلكتروني، وتركز اهتمامي على التفكير في كيفية استثمار هذه الفكرة وتحويلها إلى واقع عملي تجاري، وبعد دراسة الجدوى والنظر في السوق قررت تنفيذ المشروع من خلال النظر إلى حاجة السوق المحلية، ومناقشة الفكرة لدى وزارة التجارة والصناعة ممثلة في المديرية العامة للتجارة، وقد حظيت منهم بترحيب كبير مع إبداء التعاون والدعم المعنوي من جهتهم. واطلعت على الإحصائيات الخاصة بعدد المؤسسات والشركات المسجلة لدى غرفة تجارة وصناعة عمان وتبين لي أن عدد المؤسسات التي تم نشر بياناتها بشكل صحيح على صفحات الدليل التجاري والصناعي الذي تصدره الغرفة سنويا لا تتجاوز 9000 مؤسسة وشركة في مختلف القطاعات، من إجمالي 160.000 مؤسسة مسجلة لدى الغرفة.
وأضاف: «إن خطة العمل من أكثر الوسائل التي تساعد رائد الأعمال في الحصول على التمويل، وكلما كانت واضحة وشاملة وبها تفصيل رصين للمشروع بجميع أركانه، كانت أكثر تأثيرًا لإقناع الجهات أو الأشخاص الذين يمكن أن تحصل منهم على تمويل لمشروعك.
ويرى العبري أن أهم الصعوبات التي تواجه الشباب هي الحصول على بعض التراخيص اللازمة للمشروع من بعض الجهات الحكومية، ثم التمويل وهي عقبة لا بد من حلها بأي طريقة لضمان قيام المشروع واستمراره وقد التحق العبري بمجموعة من حلقات العمل والدورات والندوات،فقد انضم إلى حلقة عمل «أفكار نيرة» من تنظيم برنامج انطلاقة، ودورة تدريبية في العلاقات العامة والإعلام، والمشاركة في بعض الندوات والمعارض،وهو بطبعه يجب الاستماع إلى الآخرين ومعرفة تجاربهم، والاستفادة من خبراتهم، وزيارة بعض كبار رجال الأعمال، والحديث مع الأكاديميين المتخصصين.
تأخر الحصول على القرض
أما يوسف العنقودي وهو أيضا احد المستفيدين من سند فتتلخص فكرة مشروعه عن شركة تعنى بتوصيل وتركيب الشبكات الخاصة بالحاسب الآلي كشبكات LAN وWAN التي تستهدف الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الوقت الحالي بالإضافة إلى تركيب وبرمجة الشبكات اللاسلكية Wireless حيث يقوم بعمليات الربط من نقطة إلى نقطة PTP ومن نقطة إلى عدة نقاط PTMP بالإضافة إلى خدمات الدعم الفني وبعض الأعمال الفنية الأخرى. وتقدم العنقودي بطلبه إلى برنامج سند لتمويل مشروعه حوالي 25000 ريال عماني، وانتظر سبعة أشهر للحصول على التمويل ولكنه لم يحصل على مراده وظفر فقط بعشرة آلاف ريال عماني والذي لم يكفه أبدًا في إنشاء مشروعه، ومع صدور القرار برفع القروض إلى 50 ألف ريال، توجه للحصول على قرض آخر ولكنه لم يحصل على القرض حتى يقوم برد المبلغ الأول -عشرة آلاف ريال- العنقودي درس هندسة اتصالات في كلية كالدونيان الهندسية، واختار القيام بهذا المشروع لكونه درس هذا التخصص-الاتصالات والشبكات- وعمل سابقا في إحدى المؤسسات وأدرك حاجة السوق لمثل هذه المشاريع كما أن التطورات المشهودة في مجالات تقنية المعلومات والاتصالات أصبحت حاجة ماسة لجميع المؤسسات بمختلف صنوفها، وكان دليل قويا ليوسف لمدى حاجة السوق لمثل هذا المشروع.
ويعترف العنقودي: انه لم يقم بدراسة صحيحة وسليمة لتكاليف مشروعة وإنما كانت عبارة عن تقديرات كان ينقصها نوع من الخبرة وخاصة في مثل هذه المجال، يقول: «لا شك أن من أهم عوامل نجاح المشاريع هو الاستراتيجيات الناجحة في التسويق ولكن اصدق القول بأنني لم أقم بأي خطط تسويقية أو ترويجية للمشروع حتى الآن حيث إن طبيعة المشروع أساساً ترتكز على الحصول على ثقة المؤسسات التي نتعامل معها وهذا كان الهدف الأساسي الذي كنا نسعى له منذ البداية ولله الحمد تمكنا من تحقيقه خلال فترة أقل من سنة وهي تعتبر إنجاز بالنسبة لنا». وأضاف: «من أهم الصعوبات التي واجهتني هي كيفية الحصول على ثقة المؤسسات التي نتعامل معها خاصة انه مثل هذه الأعمال والمشاريع عادة لا تقوم بتنفيذها إلا الشركات الكبيرة والمختصة، وضعف أو قلة رأس المال تعتبر من أهم الصعوبات التي واجهتني في الحقيقة لتطوير المشروع حيث كما هو معلوم وخاصة الشركات العاملة في هذا المجال إن مثل هذه المشاريع تحتاج إلى رأس مال كبير وليس كما هو متعارف عليه عند التقدم للحصول على قرض من أحدى الجهات المعنية، وصعوبة الحصول على الكوادر المؤهلة يعتبر أيضًا من ضمن المشاكل أو الصعوبات التي واجهتني حيث كوني مستفيد من برنامج سند فإنه لا يحق لي الحصول على أيدي عاملة أجنبية متخصصة في هذا المجال كما أن أغلب الشباب العمانيين المؤهلين في هذا التخصص يحصلون عادة على رواتب مغرية من قبل الشركات الكبيرة». وينصح العنقودي الشباب المقبلين على إقامة المشاريع بعمل جدوى اقتصادية لمشروعهم ويمكن الاستفادة من الشركات المختصة في هذا المجال، وحساب تقديرات تكلفة المشروع بشكل دقيق، ودراسة حاجة السوق للمشروع، وعمل استراتيجيات مدروسة للتسويق.
خبرة منذ الصغر
أما محمود بن عبدالله البلوشي فقد حظي كذلك على قرض بمبلغ 50 ألف ريال عماني من صندوق قروض سند، ويتلخص مشروع البلوشي في محل لبيع أدوات البناء حيث عمل في هذا المجال منذ نعومة أظافره مع عمه الذي تعلم منه أساسيات العمل التجاري والصبر والمثابرة والمصداقية واستغلال الفرص المتاحة، وبعدها فكر في افتتاح محله الخاص به في نفس المجال بعد ما تعرف على حاجة المنطقة التي يقطن فيها إلى مثل هذه المحلات مع التوسع العمراني والتزايد المستمر في مجال الإنشاءات. ولم يلتحق البلوشي بأي من الدورات التدريبية ولم يتلق أي استشارات من المختصين لأن الخبرة التي اكتسبها من عمه أهلته للانطلاق والشروع بتنفيذ مشروعه، وأعطته مزيدا من الثقة بالنفس والقدرة على جذب الزبائن بشكل أكبر. والتمويل الذي حصل عليه من برنامج سند ساعده على تذليل العقبات والصعوبات التي تعتري استمرار مشروعة كالقدرة على جلب عمال من الخارج والتوسع في المشروع أكثر فأكثر، فهو يطمح لافتتاح فرع آخر في إحدى ولايات السلطنة.
رأس المال عائق
أما حمدان بن علي المفرجي فمشروعه عبارة عن مركز تسوق في ولاية بهلا وهو مركز ذو شقين أحدهما للمواد الموجودة والتي تباع في المحل؛ وهي عبارة عن الأدوات المكتبية والقرطاسية وبعض من ملحقات الحاسب الآلي وتصوير المستندات،والآخر عبارة عن البيع بالجملة؛ويشمل المواد الغذائية والكماليات. يقول: «عائلتي ساعدتني في البداية على تمويل المشروع ومن ثم جاءت الفكرة للتوجه إلى وزارة القوى العاملة «مكتب سند» للحصول على المساعدة في تمويل المشروع؛ فتم الموافقة لي على منحي قرضاً يساعدني وقدرة 50 ألف ريال عماني للنهوض بمشروعي». وأضاف: «أهم التحديات التي واجهتني في تطوير المشروع تمثلت في عدم كفاية رأس المال، بما فيه المبلغ المقترض من مكتب سند، خصوصاً سياسة دفع القرض على دفعات، وكنت أتمنى أن يكون ذلك دفعة واحدة، على أن أحضر ما يثبت صرف المبالغ في الأمور المتفق عليها، وكان الهدف من القرض هو تطوير المشروع عبر الاستيراد المباشر من بلدان المنشأ، دون الاعتماد على الشركات المحلية الموردة سواء من داخل السلطنة أومن دول الجوار. فأتمنى أن يرفع المكتب سقف القروض من 50 ألفا إلى 100 ألف ريال على أقل تقدير، مع وضع ضوابط الصرف والضمانات الملزمة للمقترض». يتمنى أن يلتحق المفرجي بدورات تدريبية في المجال التجاري كالإدارة والتسويق وغيرها من المهارات اللازمة والضرورية لدخول المنافسة والاستمرارية. ويتمنى يمكنه إنشاء فرع رئيسي في العاصمة، يختص ببضائع تحمل اسم المشروع، بحيث تكون ذات جودة عالية، ويتم توفيرها في جميع المحلات الكبرى داخل السلطنة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/04/2012 ضبط (1074) مخالفاً في مداهمات بــ "السيب" و"روي"

جمال الشنفري:
عدد منهم ضبطوا متلبسين بارتكابهم جرائم جنائية
كتب ــ حمود الزيدي:
قامت شرطة عمان السلطانية في الساعات الأولى من صباح أمس بمداهمة عدد من المواقع في محافظة مسقط تم خلالها القبض على (1074) شخصاً من جنسيات آسيوية منهم (887) مخالفاً لقانون العمل و(187) مخالفاً لقانون إقامة الأجانب.
وأوضح العميد جمال بن نصيب الشنفري قائد شرطة محافظة مسقط بشرطة عمان السلطانية أنه تم تنفيذ هذه العملية بمساندة من قيادة شرطة المهام الخاصة والإدارة العامة للتحريات والتحقيقات الجنائية، وذلك بعد ورود معلومات عن وجود مجموعة من الوافدين المخالفين لقانون العمل وإقامة الأجانب في ولاية السيب ومنطقة روي بالإضافة إلى أن هناك شكاوى تقدم بها بعض المواطنين القاطنين في تلك المناطق إلى مراكز الشرطة لتضررهم من هؤلاء المخالفين حيث قاموا بارتكاب مخالفات جنائية. وبالبحث والتحري والتنسيق مع الادعاء العام تمت مداهمة أماكن المخالفين مما أسفر عن القبض على (974) مخالفاً في منطقة روي و(100) في ولاية السيب.
وكشف قائد شرطة محافظة مسقط أنه أثناء عمليات المداهمة تم ضبط عدد من هؤلاء المخالفين متلبسين بارتكابهم جرائم جنائية ومخالفات قانونية حيث تم ضبط متهمين في قضيتي اتجار بالتبغ ومشتقاته، ومتهمين في قضية الاتجار بالمشروبات الكحولية، ومتهمين بالاتجار غير المشروع بالديزل، ومتهمين بمخالفة قانون الاتصالات.
وأضاف العميد جمال الشنفري أن هذه الجرائم تعتبر من ضمن الأعمال التي يقوم بها المخالفون لقانون العمل وإقامة الأجانب من أجل الكسب السريع والتي تؤدي إلى ظهور سلبيات أمنية واقتصادية واجتماعية. مؤكداً على استمرار ملاحقة المخالفين وتنفيذ عمليات مداهمة بين الحين والآخر للقبض عليهم ومن يقوم بإيوائهم وتشغيلهم. كما تعتبر هذه العملية استكمالاً للعمليات السابقة التي قامت بها شرطة عمان السلطانية خلال الفترة الماضية والتي أسفر عنها ضبط العديد من المخالفين.
وشدد قائد شرطة محافظة مسقط على ضرورة الالتزام بالقوانين الصادرة من الجهات المختصة بشأن تشغيل الأشخاص. كما ثمن قائد شرطة محافظة مسقط التعاون المستمر الذي يقوم به المواطنون والمقيمون مع شرطة عمان السلطانية والإبلاغ عن أي مخالفات لقانون العمل على هاتف الطوارئ (9999) عملاً بشعار (كلنا شرطة).
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/04/2012

شهد قطاع العمل خلال العام الفائت تطورا ملحوظا في كافة مجالات الخدمة التي تقدمها وزارة القوى العاملة بدءا بالتشريعات القانونية التي تنظم العلاقة بين أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال، والتعديلات التي تضمنها قانون العمل مؤخرا والذي نعتقد أنها جاءت استجابة للكثير من المطالب التي كان ينادي بها العاملون وكذلك أصحاب الأعمال، فهي حتى الآن تشكل دعما قويا لترسيخ عوامل الاستقرار الوظيفي ورفع معدلات الانتاج وإيجاد بيئة عمل سليمة تنمي لدى العامل روح الانتماء والولاء للمؤسسة التي يعمل فيها وتحث اصحاب الأعمال على القيام بدورهم.

جاء ذلك خلال تصريح خاص أدلى به لـ "الشبيبة" وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل سعادة حمد بن خميس العامري، مشيرا إلى أن التعديلات ركزت على عدد من الضوابط للحد من التجاوزات التي يمكن أن تؤثر على سلامة تطبيق أحكام القانون، والعمل جارٍ حاليا للانتهاء من اللوائح والاجراءات وإصدار القرارات الوزارية التي نصت عليها التعديلات وبخاصة اللائحة الخاصة بنظام العمل في منشآت القطاع الخاص وما تضمنته من حقوق وواجبات لكل طرف، فضلا عن الحوافز والامتيازات التي يفترض أن يحصل عليها العامل، إلى جانب الجزاءات والعقوبات المترتبة على العامل في حال الاخلال بشروط عقد العمل.

وأوضح سعادته بأن كل تلك التعديلات ساهمت وستسهم بشكل كبير في تشغيل القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص والتي بلغ اجمالي عددها حتى نهاية شهر فبراير الفائت 215746 عاملا وعاملة، كما بلغ عدد القوى العاملة الوافدة في نفس الفترة 1355757 عاملا وافدا.

وحول دور الوزارة في التعامل مع الشكاوى العمالية أشار سعادته إلى أن الوزارة تواصل جهودها الحثيثة في رفع مستوى الرعاية العمالية في مواقع العمل وتوفير الخدمات العمالية والاجتماعية والتفتيش المستمر لتطبيق قانون العمل والتأكد من السلامة والصحة المهنية وتوفير الظروف والبيئة المناسبة للعمل، ومن ضمن الانجازات التي تحققت خلال الفترة الفائتة صدور اللائحة التنظيمية لمزاولة نشاط استقدام القوى العاملة الوافدة والتي تنظم عمل مكاتب استجلاب العمال الأجانب إلى السلطنة وطبيعة علاقتها بالوزارة او طالبي الخدمة من المتعاملين معها من المنشآت والمواطنين.

وبدون شك ان الوزارة تنظر إلى الشكاوى العمالية بكل جدية، حيث تعمل على تسوية المنازعات العمالية فقد بلغ عدد الشكاوى العمالية منذ مطلع العام الجاري حتى منتصف شهر مارس الجاري (1381) حالة شكوى تراوحت بين طلبات الغاء قرار فصل ومطالبات مالية عمالية، وتقوم الوزارة بالبحث في الشكوى وفق المادتين (106) و(107) من قانون العمل وتسويتها وديا من خلال التحري الذي تقوم به فرق التفتيش اواحالتها للمحكمة للفصل فيها.

أما فيما يتعلق بالنقابات العمالية فقد قال سعادته إن قانون العمل العماني نص في الباب التاسع منه على السماح للعمال أن يشكلوا فيما بينهم نقابات عمالية تهدف إلى رعاية مصالحهم والدفاع عن حقوقهم وتحسين حالتهم المادية والاجتماعية وتمثيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم وذلك وفق المادة (108) ، كما وضحت المادة (109) من القانون بان هذه النقابات العمالية تشكل اتحاداً عاماً لعمال سلطنة عُمان يمثلهم في الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية. ويجوز للنقابات العمالية تشكيل اتحادات عمالية فيما بينها.

وشدد قانون العمل وفق المادة (110) بان تتمتع النقابات العمالية والاتحادات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بالشخصية الاعتبارية المستقلة وذلك من تاريخ التسجيل لدى الوزارة، ولها الحق في ممارسة نشاطها بحرية كاملة بدون تدخل في شؤونها أو التأثير عليها، كما نص أيضا على عدم تطبيق عقوبة الفصل أو أية عقوبة أخرى على ممثلي العمال في النقابات العمالية أو الاتحادات العمالية أو الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان بسبب ممارستهم لنشاطهم النقابي العمالي. ووفقاً لهذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة له، فقد بلغ عدد النقابات العمالية (143) نقابة حتى منتصف شهر مارس الفائت إضافة إلى ثلاث نقابات لا تزال طلباتها قيد البحث.

وأوضح وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل سعادة حمد بن خميس العامري أن عدد الطلبات لاستقدام قوى عاملة وافدة خلال الفترة من مطلع العام الجاري حتى نهاية شهر فبراير الفائت بلغ في الاعمال التجارية (78301) طلبا و(15615) طلبا في الاعمال الخاصة، وتعمل وزارة القوى العاملة على تحقيق المواءمة بين حجم القوى العاملة الوافدة المتصاعدة وحجم القوى العاملة الوطنية الذي يجب توفيره لتلبية حاجة سوق العمل من المهن والتخصصات، الا ان ما تحقق حتى الآن يؤكد على سلامة التوجه والنهج الذي نسيرعليه، سواء من حيث وضع القوانين والإجراءات بالتنسيق مع أطراف الانتاج أصحاب الأعمال ممثلون بغرفة تجارة وصناعة عمان والعمال ممثلون في الاتحاد العام لعمال السلطنة أو الخطط والبرامج التي تسهم في زيادة تفعيل تقديم الخدمة أوالتحديث المستمر على هذه الخطط والتوسع في نشر مجالات الخدمة وصولا الى طالبها أينما وجد وتبسيط إجراءات الحصول عليها بكل سهولة ويسر، سواء كان ذلك من خلال خدمات الوزارة في قطاع العمل بمجالاته المتعددة تشغيلا للمواطنين أو تصريحا لأصحاب الأعمال لاستقدام قوى عاملة وافدة أو رعاية عمالية تشمل جميع الأطراف، والتركيز على الاهتمام بالتدريب المقرون بالتشغيل وتشجيع أفراد المجتمع على الاستفادة من برنامج المبادرات الفردية والتشغيل الذاتي الذي يتبناه برنامج سند.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/04/2012 تحت شعار «ملتقى الإبداع التقني»
نزوى-أحمد الكندي
في إطار حرص الكلية التقنية بنزوى على تفعيل برامجها وأنشطتها الموجهة للطلاب وبمشاركة مجموعة من

المؤسسات الحكومية والخاصة نظّمت الكلية يوما مفتوحا جاء تحت شعار «ملتقى الإبداع التقني« تضمّن العديد من الأنشطة والفعاليات المتنوعة ذات الطابع الترفيهي والثقافي والعلمي.
افتتح اللقاء الدكتور حفيظ بن طاهر باعمر-عميد الكلية حيث ألقى كلمة أوضح فيها بأن الكلية في هذا اليوم تبذل جهودًا كبيرةً في تنمية قدرات الطلاب، وإبراز مواهبهم في جو من الترفيه، وتهدف هذه البرامج إلى تعزيز القيم والاتجاهات المنشودة في قالب ثقافي وتوعوي متميز من خلال تنفيذ مجموعة من حلقات العمل والمحاضرات القيمة والهادفة، وإن الهدف الأسمى من إقامة هذا اليوم هو توثيق علاقة الطلاب بمجتمع الكلية، وختامًا شكر عميد الكلية كل من ساهم في تنفيذ الأنشطة والبرامج في هذا اليوم. كما أعرب عن شكره الجزيل للمؤسسات الحكومية والخاصة المشاركة في تنفيذ فعاليات اليوم المفتوح، ومَنْ ثمَّ أدى مجموعة من الطلاب نشيدًا ترحيبيًا، وبعد ذلك ألقى أحد الطلاب قصيدة شعرية.
وختاما شاهد راعي الحفل والجمهور عرضا فلاشيا تناول مسيرة الأنشطة الطلابية والأكاديمية بالكلية كما صاحب اليوم المفتوح العديد من الفعاليات والبرامج وحلقات العمل حيث قدّم أحد طلاب نادي تقنية المعلومات وحلقة عمل في الفورمات وتثبيت وتحميل البرامج في الحاسوب.
كما تم تقديم مجموعة من الأناشيد الدينية ، وأعدّت جماعة صنّاع القادة محاضرة في التنمية البشرية والنجاح وتطوير الذات وأهم عوامله وأهدافه وروّاده، وصاحب اليوم المفتوح مجموعة من المعارض منها معرض مركز نزوى للطب التقليدي العماني ومشروع نزوى لأنماط الحياة الصحية، بالإضافة إلى مشاركة بنك الدم. وعلى هامش اليوم شاركت الجاليات التي تعمل بالكلية في معرض الجاليات الذي اشتمل على مشاركة سلطنة عمان- الهند-الفلبين- باكستان- الولايات المتحدة- بريطانيا-الأردن حيث قامت كل جاليه بعمل معرض خاص بها في قاعات مركز اللغة الانجليزية ، حيث تم عرض الموروثات التقليدية. وأهم ما تتميز به من معالم وطنية وأماكن سياحية بالإضافة إلى أهم الوجبات العمانية كما تم افتتاح المعرض النسائي الذي اشتمل على إبداعات وأعمال نسائية وبيع المستلزمات وغيرها، وتم إقامة المخيم الكشفي بإشراف من جوالة وجوالات الكلية وعُرِض فيه مجموعة من الأنشطة والبرامج التي قاموا بتنفيذها.
وكان للرياضة نصيب في هذا اليوم حيث قدمت صالة الملك الرياضية عرض لرياضة الكاراتيه ورياضة بوكس ستايل، واختيرت مجموعة أفلام من قبل اللجنة الثقافية تنوعت في مكوناتها بين الثقافة والترفيه وتم عرضها للجمهور، كما تم تنظيم أمسية شعرية شارك فيها كل من شبيب الجنيبي وزايد الدرعي وناصر الهاشمي والشاعر سعيد المقيمي، كما شاركت جمعية المرأة العمانية بنزوى حيث أعدّت لجمهور الكلية مجموعة من المأكولات التقليدية، وتم تنظيم حفل ختامي اشتمل على مجموعة من الفقرات حيث ابتدأ بفقرة ترحيبية من أداء مجموعة من الطلاب وبعدها تم عرض فقرة لموظفي الجالية الهندية وتم إبراز عاداتهم وتقاليدهم. وألقى من بعدها أحد الطلاب قصيدة الشعرية، وبعد ذلك عرضت جماعة المسرح والسينما مسرحية كوميدية، وفي ختام الحفل كرمت إدارة الكلية الطلاب والمؤسسات الحكومية والخاصة المشاركة في تنفيذ برامج اليوم المفتوح.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/04/2012 اقيم حفل تخريج 43 متدربة من الدفعة الثانية في مجال الخياطة والتطريز من مركز الخياطة النسائية أمس الأول بولاية بدبد (25 متدربة منهن في مجال الخياطة و18 متدربة في مجال التطريز) في قاعة شموخ المسرات بالسيح الأحمر، حيث امتدت فترة التدريب حوالي 4 أشهر، تحت رعاية سعادة الشيخ سهيل بن محاد بن علي المعشني والي بدبد بحضور عدد من أصحاب السعادة أعضاء مجلس الشورى بولايتي بدبد وسمائل وعدد من المسؤولين بوزارة القوى العاملة وعدد من المشايخ والمهتمين في هذا الجانب.
واعرب راعي الحفل عن سروره بما رآه من إبداعات وتصميمات للخريجات وما قدمنه من جهود واضحة خلال فترة تدريبهن وهذا يدل على تفانيهن وحبهن في مجال العمل، متمنيا لهن التوفيق والاستمرارية في أعمالهن ووجه شكره للقائمين على مشروع سند في وزارة القوى العاملة داعيا إلى استمرار توظيف المتدربات.
وقالت أمل بنت ناصر بن علي الجابرية في كلمة الخريجات: لقد قضينا فترة ليست بالسهلة في مجال التدريب وبذلنا كثيرا من الوقت والجهد وحاولنا إثبات ذاتنا للتعلم واكتساب المهارات وإتقان الأداء مما أهلنا للحصول على فرص العمل والمتمثلة في فتح المشروع بعد التخرج شاكرين في ذلك جهود وزارة القوى العاملة على اهتمامها ودعمها لنا خلال فترة التدريب والمتمثل في المتابعة والتشجيع المستمر من وزارة القوى العاملة ومكتب سند بمحافظة الداخلية وولاية سمائل.
كما ألقيت قصيدتان شعريتان نالتا إعجاب الحضور، كما تم عرض فيلم لمركز الخياطة النسائية وما تم خلاله من برامج وزيارات لمسؤولين من وزارتي القوى العاملة والتنمية الاجتماعية، ثم قام راعي المناسبة بتسليم الشهادات للخريجات، وتكريم الهيئة الإدارية والتدريبية والجهات الراعية للحفل، ثم تسلم سعادة راعي المناسبة هدية تذكارية، وبعد ذلك قام راعي المناسبة والحضور بجولة داخل المعرض المقام على هامش الفعّالية.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/04/2012
عدد الباحثين عن عمل الحقيقيين لم يتجاوز الـ 60 ألفا من

إجمالي 200 ألف مقيدين في سجل القوى العاملة -
خمسة وأربعين ألف سجلوا لأول مرة وأعمارهم تتجاوز 30 عاما وربات منازل وطلبة وعسكريون وأصحاب حرف كان هدفهم الرئيسي «المنحة» -
اجرى الحوار: حمود بن سيف المحرزي -
كشف الدكتور يونس بن خلفان الاخزمي المكلف بأعمال الرئيس التنفيذي للهيئة العامة لسجل القوى العاملة في حوار ساخن وصريح مع عُمان الاقتصادي عن الكثير من الحقائق المتعلقة بموضوع التوظيف والباحثين عن عمل منها ان العدد الحقيقي للباحثين لن يتجاوز في نهاية الأمر 60 ألف مواطن من بين قرابة 200 ألف مواطن مسجلين لدى الهيئة ممن تتراوح اعمارهم بين 18عاما و 40 عاما كما ان جانبا كبيرا من المسجلين هم اصحاب مهن حرة أو حرف او اصحاب شركات نشطة وطلبة على مقاعد الدراسة وعاملين في القطاعات العسكرية والامنية وربات منازل ليس العمل هدفهن الأساسي.
وقال ان الحصول على المنحة الشهرية التي خصصت للباحثين عن عمل تنفيذا للتوجيهات السامية كانت الدافع الرئيسي لقيام كثيرين بتسجيل انفسهم كباحثين عن عمل حيث تشير الاحصائيات الى ان حوالي 45 الف مواطن قاموا بالتسجل لأول مرة بعد التوجيهات السامية وعمرهم كان قد تجاوز الـ 30 عاما كما ان اكثر من 70 الف مواطن اعمارهم تجاوزت 25 عاما وتشكل الاناث النسبة الاكبر من هؤلاء.
وأضاف انه لا توجد توجيهات جديدة بخصوص توسيع نطاق صرف المنحة، إلا أنه وفي المرحلة القادمة يجب وضع ضوابط ومعايير لصرف منحة أو معونة الباحث عن عمل حسبما هو معمول به عالميا للمستحقين لمثل هذه المنحة.
واعترف يونس الاخزمي ان هناك مشكلة حاليا فيما يتعلق بالتوظيف حيث تدنت نسب التعمين في القطاع الخاص بعد ان استقال حوالي 60 الفا من العاملين في القطاع الخاص منذ شهر مارس من العام الماضي، وأصبحت الغالبية العظمى تبحث عن وظيفة في القطاع الحكومي رغم الحوافز التي يقدمها القطاع الخاص والرواتب والاجور التي اصبحت افضل بكثير. مؤكدا أن الحكومة تقوم بمجهودات كبيرة لاستيعاب الباحثين عن عمل، لكنها لن تستطيع بأي حال من الأحوال ان تستوعب الجميع، مطالبا العاملين بالقطاع الخاص بالتمسك بفرص العمل المتاحة لهم وعدم المخاطرة بتركها. مشيرا إلى أن الأمر الطبيعي في أي مجتمع في العالم أن يكون القطاع الخاص هو الموفر الأكبر والمستمر لفرص العمل.
واعتبر الاخزمي انه ما زالت هنالك فوارق واضحة في الحد الأدنى للأجور بين القطاعين الحكومي والخاص وهي مشكلة تحتاج الى حل كما ان مستويات الاجور بشكل عام تحتاج لمراجعة دورية حسب المعطيات التي يشهدها الواقع.
واوضح ان الهيئة مازالت حديثة العهد ويواجهها بعض التحديات داعيا مختلف الجهات الحكومية الى ابداء مزيد من التعاون مع الهيئة بتقديم بيانات شاملة للعاملين والشواغر لديها خاصة إلى ان يتم إكتمال عملية الربط الألكتروني مع مختلف الجهات، معترفا بأنه بسبب عدم التعاون وعدم وجود الية الربط فإن البعض حصل على وظيفة ومازال يحصل ايضا على منحة الباحثين عن عمل واليكم التفاصيل الكاملة للحوار...
60 ألف باحث عن عمل حقيقي
ـ يرى كثيرون ان الاعداد المسجلة لدى الهيئة كباحثين عن عمل تعد مرتفعة للغاية وتكشف عن ازمة حقيقية في سوق العمل بالسلطنة .. ما رأيك في ذلك؟
لا أتوقع أن يزيد العدد الحقيقي للباحثين عن 60 ألف مواطن من بين نحو 200 ألف مواطن مسجلين لدى الهيئة ممن تتراوح اعمارهم بين 18عاما و 40 عاما كما ان جانبا كبيرا من المسجلين هم اصحاب مهن حرة أو حرف او اصحاب شركات نشطة وطلبة على مقاعد الدراسة وعاملين في القطاعات العسكرية والامنية وربات منازل همهن الأكبر الحصول على المنحة المخصصة للباحثين عن عمل الحقيقيين.
وعموما فإن هناك حقيقة لابد ان نشير اليها هي أن الحصول على المنحة الشهرية، التي خصصت للباحثين عن عمل تنفيذا للتوجيهات السامية كانت الدافع الرئيس لقيام الكثيرين بتسجيل انفسهم كباحثين عن عمل، حيث تشير الاحصائيات الى ان حوالي 45 ألف مواطن قاموا بالتسجل لأول مرة وعمرهم يتجاوز 30 عاما كما ان اكثر من 70 الف مواطن اعمارهم تجاوزت 25 عاما وتشكل الاناث النسبة الاكبر من الباحثين عن عمل ومعظمهن وفق قناعاتنا ربات بيوت.
ايضا الاحصائيات توضح ان معظم من قاموا بالتسجيل هم من حملة الثانوية وما دونها من المستويات التعليمية وهذا يشير الى ان هؤلاء إما أنه لم تكن لديهم الرغبة في العمل من قبل، أو ان لديهم اعمالا خاصة أو مهنا وحرفا يستلمون بسببها أجرا شهريا منتظما، ونظرا لأن سجل القوى العاملة في وضعه السابق قبل صدور المرسوم السامي بإنشاء الهيئة العامة لسجل القوى العاملة كان مرتبطا بالترشيح للوظائف في القطاع الخاص فإن البيانات تشير الى وجود العديد من الذين سجلوا لاحقا ممن كانوا ينتظرون فرص العمل في القطاع الحكومي فقط ولم يستخرجوا بطاقة سجل قوى عاملة، منهم على سبيل المثال لا الحصر 6 الاف من حملة الشهادة الجامعية لم يسجلوا الا بعد انشاء الهيئة و7 الاف مواطن ايضا كانوا مستقيلين قبل ستة اشهر من صدور التوجيهات السامية ولم يأتوا لتسجيل استقالتهم ليصبحوا باحثين الا بعد صدور التوجيهات.
منحة الباحثين عن عمل
ـ نسمع كثيرا من الشكاوى من باحثين عن عمل يتظلمون من انهم لم يحصلوا على المنحة التي تكرم بها جلالة السلطان؟
هناك كثير من الجدل حول منحة الباحثين عن عمل التي جاءت بناء على التوجيهات السامية في فبراير العام الماضي وحددت بـ 150 ريالا لكل باحث عن عمل على اساس ان يتم توفير 50 ألف وظيفة للباحثين وصرف المنحة الشهرية لهم حتى يتم توفير عمل لهم... البعض كان يعتقد انه اذا تم توظيف عدد من الـ 50 الف مواطن فانه من يقوم بالتسجيل بعدهم لدى الهيئة سيكون من حقه الاستفادة من هذه المنحة الشهرية لكن التوجيهات السامية كانت تخص فقط الـ 50 الف مواطن الذين كانت بياناتهم نشطة قبل 27 فبراير 2011 اي وقت صدور التوجيهات السامية وفي الوقت الحالي يتم صرف المنحة لأكثر من 36 ألف باحث عن عمل بعد ان تم توظيف حوالي 15 الف مواطن من المسجلين وبعض الباحثين قدموا تظلمات تتضمن ان بياناتهم كانت نشطة بالفعل قبل 27 فبراير وهناك لجنة للتظلمات قامت بالفعل بالنظر في الشكاوى التي وردت اليها وتم ادخال البعض ضمن المستحقين للمنحة بعدما اتضح ان تظلماتهم حقيقية.
لا توجد توجيهات جديدة
- وهل من الوارد ان يتم في المستقبل توسيع نطاق من يحق لهم الحصول على المنحة؟
لا توجد توجيهات جديدة بخصوص توسيع نطاق صرف المنحة، إلا أنه وفي المرحلة القادمة يجب وضع ضوابط ومعايير لصرف منحة أو معونة الباحث عن عمل حسبما هو معمول به عالميا للمستحقين لمثل هذه المنحة. فوفقا للتعريف الدولي فإن الباحث عن عمل هو الشخص الذي يبحث عن عمل وقادر عليه ومستعد له ويقبل بالأجر السائد ولكن دون جدوى أو دون أن يجد ذلك العمل. وبالتالي فإن الطلبة والمتقاعدين وأصحاب المهن والحرف ويتقاضون أجرا لقاء خدمة وأصحاب المحلات التجارية والسجلات التجارية النشطة ليسوا ممن ينطبق عليهم التعريف الدولي. الباحث عن عمل الحقيقي هو الشخص المستعد للعمل بأية وسيلة وأجر طالما لا يقل عن الحد الأدنى للأجر لكن عاجز عن الحصول عليه. هذا الباحث يستحق الحصول على المنحة الشهرية بعد فترة زمنية مرجعية من تسجيله كباحث عن عمل (عادة بعد تخرجه بشهادة الدبلوم العام فأعلى) وتتراوح في العادة بين ستة أشهر الى سنة ميلادية، يصبح بعدها مستحقا للمنحة الشهرية ولفترة زمنية يجب ألا تتجاوز السنة الميلادية (12 شهرا ميلاديا) على أن يجد عملا او تجد له الجهات المختلفة عملا. ويجب على الباحث في هذه الفترة ان يلتزم بالالتحاق ببرامج التدريب التي تعطى له لتأهيله لسوق العمل على ان تعرض عليه فرص عمل يجب ألا تتجاوز الفرصة الواحدة إلا إذا كانت لديه أسباب مقنعة للرفض. وهناك ايضا شروط عامة منها ان لا يزيد عمره على 30 سنة على سبيل المثال عند تسجيله كباحث عن عمل، وأقل من هذا السن في تجارب دول عدة.
المنحة التي تصرف الان كانت وفقا لتوجيهات كريمة من قائد كريم ـ أعزه الله ـ وقد حددها جلالته بـ 150 ريالا الا انه في الدول الاخرى المطبقة لنظام المنحة او الاعانة للباحث عن عمل منذ عصور فإن سقف المنحة ينبغي ألا يتجاوز سقف الراتب المستحق لأسر الضمان الإجتماعي وإلا تحولت الرغبة الى الحصول على منحة الباحثين أكثر من الحصول على راتب الضمان. وهناك تجارب لبعض الدول في العالم وفي أوروبا بالذات عانت من تضخم منحة الإعانة الى مستويات ساهمت في تكاسل مواطنيها عن الالتحاق في العمل مما زاد من نسبة البطالة فيها.
وفي العديد من دول العالم فإن منحة الباحث عن عمل تحسب على أساس نسبة محددة من الحد الأدنى للأجر الذي يستحقه ذلك الباحث وفقا لمؤهلاته وخبراته. فعلى سبيل المثال اذا كان الحد الأدنى للأجر لخريج الجامعة (400) ريال عماني فإنه يستحق في الغالب نسبة 25% من ذلك الأجر كمنحة أو معونة تعطل بحيث لا تتجاوز بكل حال من الأحوال راتب الضمان الإجتماعي.
وفي أنظمة أخرى نحاول الاستفادة منها فإن منحة الباحثين عن عمل تعطى لأؤلئك الذين يقبلون الالتحاق ببرامج التدريب والتأهيل لصقل مهاراتهم العملية، وتعطى لهم حتى تنتهي فترة التدريب ويلتحق بالعمل، بحيث يكون ملتحقا ببرامج ترتبط بعقود عمل معتمدة سلفا أو فرص عمل مخصصة لهم.
وما نواجهه في السلطنة أن العديد ممن يحصلون على المنحة الشهرية يرفضون فرص العمل، حتى وأن كانت في القطاعات الحكومية للعديد من الأسباب.
خلل في التوظيف
- يعتبر بعض الخبراء ان حركة التوظيف الواسعة التي شهدتها السلطنة ادت الى وجود نوع من الخلل في سوق التوظيف.. ما هو تعليقك على ذلك؟
المشكلة الحالية فيما يتعلق بالتوظيف هي ان الجميع يرغب في التوظيف في القطاع الحكومي ويبتعد عن مؤسسات القطاع الخاص رغم الحوافز التي يقدمها القطاع حاليا. فالرواتب والاجور اصبحت افضل بكثير عن السابق، مشيرا الى انه بناء على الاعداد الكبيرة للباحثين عن عمل فان الحكومة لن تستطيع ان تستوعب كل هذه الاعداد وانما ينبغي ان يستقبل القطاع الخاص العدد الاكبر من القوى العاملة نظرا لفرص العمل التي توفرها المشاريع الاقتصادية والاستثمارية وبالتالي يجب ان تتغير نظرة المواطن العماني بالنسبة للقطاع الخاص ويقبل على العمل في القطاع الذي يتمتع بحيوية اقتصادية اكثر. ونؤكد على ان الحكومة قامت بالعديد من الاجراءات لتحفيز الباحثين عن عمل للانخراط في القطاع الخاص من خلال تقريب المزايا بين القطاعين الحكومي والخاص منها على سبيل المثال رفع الحد الادنى للأجور ومنح اجازات اسبوعية يومين وهي بداية تعد جيدة وستواصل الحكومة مساعيها لتحقيق مزيد من تقريب الفوارق.
كما ان الهيئة العامة لسجل القوى العاملة اصدرت تعميما بان المواطن بإمكانه ان يعمل في القطاع الخاص وان ينتقل بعد ذلك للعمل في القطاع الحكومي اذا رغب وهذا ما تم بالفعل من خلال ترشيح مواطنين من القطاع الخاص للعمل في القطاع الحكومي حين لم تجد بين الباحثين عن عمل من تنطبق عليهم شروط الوظائف المطلوبة في القطاع الحكومي.
مشكلة الفوارق في الأجور
- تم مؤخرا اصدار تعديلات على قانون العمل.. هل هذه التعديلات كافية لتشجيع الالتحاق بالقطاع الخاص؟
بشكل عام فان قانون العمل ينبغي ان يخضع للتقييم والتغيير بشكل مستمر خصوصا فيما يتصل بموضوع الاجور فمستويات المعيشة والتضخم تتغير باستمرار ويفترض ان يختلف معها الاجر، وفي تجارب الدول الغربية فإن مستويات الأجر (الأجر لكل ساعة عمل) تتغير باستمرار وفقا للواقع الاقتصادي. وفي السلطنة فأنا أثق بأن الجهات المسؤولة في الحكومة تراقب باستمرار السوق وتعيد النظر بالنسبة للأجور وفقا للمعطيات بعد كل فترة زمنية.
اليوم، ومن واقع التجربة التي نعيشها، فلا تزال مشكلة الفوارق في الأجور موجودة بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص. فبالنسبة للحد الادنى للأجر هناك جهات حكومية يصل فيها الى 500 ريال لحملة الدبلوم العام بينما في القطاع الخاص 200 ريال وهذا يسبب اشكالية حقيقية في سوق التوظيف ولا اقول ان على القطاع الخاص ان يرفع اجره الى 500 ريال ولكن لابد من وجود تنسيق بين القطاعين وهو ضروري بالذات في هذه المرحلة، خصوصا اذا ما نظرنا الى الاستقالات التي شهدها القطاع الخاص والتي وصلت الى أكثر من 60 الف استقالة بعد التوجيهات السامية، وعلى الجهات بشكل عام الا تنفرد في قراراتها والا تكون بمعزل عن القطاع الآخر. هناك سببان لا يزالان السبب الرئيسي في زيادة الاستقالات في القطاع الخاص، الأجر ومزايا نظام التقاعد، بالرغم ان الحكومة حاولت وعدلت في قانون العمل لكنه حتى الان يبدو وأنه لا يلبي طموحات المواطنين. واؤكد ان القطاع الخاص مفتوح ولديه القدرة على ان يوفر عددا كبيرا من فرص العمل، بناء على خطط التعمين حيث ان نسب التعمين متدنية حاليا نظرا لخروج العمانيين من القطاع ورغبتهم في العمل في القطاع الحكومي ومسؤولو القطاع الخاص يتحدثون عن فرص توظيف كبيرة ومستعدون للتوظيف.
فرص عمل كثيرة
ـ هل تعتقد ان هناك قطاعات بعينها قادرة على توفير عدد كبير من فرص العمل للمواطنين؟
هناك قطاعات كثيرة بها فرص عمل منها قطاع المقاولات وقدرته هائلة على توفير الوظائف الا انه عمليا يوجد عزوف قوي وعدم رغبة من المواطنين للانخراط في هذا القطاع لأنه شروط العمل فيه قاسية وانا شخصيا اعتبر ان من سيوظف العمانيين بأعداد كبيرة هي شركات النفط والغاز والشركات الخدمية والاتصالات والسياحة والقطاع المصرفي خصوصا مع وجود نمو مستمر في هذا القطاعات التي يعول عليها الكثير في استيعاب الباحثين عن عمل من المواطنين نظرا لامتيازات العمل بها فهي افضل وكذلك بيئة العمل المناسبة.
تحديات تواجه الهيئة
- يعتبر انشاء هيئة مستقلة لسجل القوى العاملة خطوة في الاتجاه الصحيح نحو اعداد قاعدة بيانات شاملة عن سوق العمل.. ما هي اهم التحديات التي تواجه الهيئة حاليا؟
- الهيئة مشروع وطني لتسهيل الطريق امام الباحث عن عمل بدلا من مراجعة اكثر من جهة فالمطلوب منه التسجيل وانتظار دور الترشيح والتوظيف وأقدمية المؤهل أو الشهادة هي المعيار الأول للترشيح ومن ثم يأتي بعدها اقدمية التسجيل في الهيئة والرغبة بالإضافة الى الشروط الخاصة التي تضعها كل جهة ترغب في الحصول على مرشحين.
وتستقبل الهيئة حاليا كل الطلبات وتقوم بمخاطبة الجهات الحكومية والخاصة لتوفير شواغر قدر الامكان وهي ماضية في هذا الجانب. وقامت بالفعل بترشيح وتوظيف الكثير من الباحثين عن عمل وهي في الوقت ذاته ساعدت مختلف الجهات في التفرغ لأعمالها الحقيقية كونها اصبحت الجهة المعنية باستقبال المراجعين من الباحثين عن عمل.
وفي هذا السياق فإن الهيئة تطالب الجهات الحكومية بالتعاون مع الهيئة بان تمدها بالشواغر الموجودة لديها اولا بأول ليتم الترشيح والتوظيف وان تتعاون كذلك في امداد الهيئة ببيانات العاملين لديها وفقا لما ألزمها به المرسوم السلطاني السامي رقم 98/2011 الخاص بإنشاء الهيئة، فللأسف لا يزال لدينا عدد من المسجلين كباحثين عن عمل في الهيئة وهم في الواقع عاملون. كما ويصل للهيئة معلومات تفيد بوجود من يعملون ويحصلون في الوقت نفسه على المنحة المخصصة للباحثين عن عمل او انهم يعملون وفي الوقت نفسه يترشحون لوظائف اخرى. وإلى أن تكتمل عملية الربط الآلي بين الجهات المختلفة التي من المؤمل أن تتم مع بداية العام القادم فإننا نطالب الجهات بالإفادة ببيانات العاملين لديها لنقوم باسقاطهم من سجلات الباحثين عن عمل وهو امر في غاية الضرورة.
التوظيف وفق الخطط والأقدميات
- يشكو كثير من المواطنين من التأخر في عملية توظيفهم .. ما هو السبب في ذلك؟
عملية التوظيف تتم وفقا للخطط والاقدميات واحد التحديات التي تواجهنا في الهيئة ان هناك حالة من التعجل من جانب الباحثين عن عمل وكل شخص يريد ان يكون دوره قبل الاخرين وبالطبع هذه امنية منطقية الا انه يجب ان نعي بأن هناك 60 ألف باحث عن عمل ومعظم هؤلاء من حملة الدبلوم العام فما دون ونحن نعرف عدد الوظائف التي توفرها الجهات المختلفة، والذين تنطبق عليهم الشروط يجب ان يعرفوا ان دورهم سيأتي ولكن ليس بالسرعة التي يتوقعونها،لان هناك قواعد للتوظيف كما ان بامكانهم ان يعملوا في القطاع الخاص ولهم الحق بعد ذلك في الحصول على ما هو افضل حسب امكانياتهم وبشكل عام لابد ان يدرك الجميع بأن الهيئة لا تزال حديثة العهد وبعد ان تنجز عملية الربط فإن الكثير من الإجراءات ستتم آليا وبشكل سريع يسهل على المراجع الباحث عن عمل وعلى الجهات الحكومية والخاصة اجراءات الترشيح والتوظيف.
رفض وظائف مغرية
- هل هناك ظواهر سلبية لاحظتموها خلال الفترة الماضية فيما يتعلق بالباحثين عن عمل؟
- الكثير منها في الواقع، لا تفي هذه العجالة بطرحها. فعلاوة على الاستعجال في الحصول على الوظائف وطلب الاستثناء للترشيح السريع بسبب الوضع الاجتماعي وما الى ذلك، صادفنا رفض عدد من المواطنين لوظائف مغرية في القطاع الحكومي على سبيل المثال. السبب الرئيسي للرفض هي النظرة الاجتماعية للوظيفة وهو أمر مستغرب؟ فعلى سبيل المثال العديد من المواطنين رفضوا وظيفة معاون خدمة وسائق في جهات حكومية رغم ان مؤهلاتهم العلمية لا تتناسب مع وظائف أفضل. آخرين رفضوا شركات كبيرة وهم من حملة الدبلوم أو الثانوية العامة رغم انها قدمت عروض للاجور تصل الى (500) ريال بعد انتهاء فترة التدريب. البعض يدعي بأنه لا يعمل حين نتصل به ثم يتضح بأنه يعمل وفي القطاع الحكومي. الظاهرة الحديثة هو أن الباحث اصبح يتشرط بعد أن كان يتمنى ، لا أريد وزارة أريد الشرطة، لا أريد الشرطة أريد الحرس، البعض يطالب بالمنحة الشهرية للباحث عن عمل لان لديه زوجتين. بعضهم يريد المنحة ولا يريد العمل. البعض يشترط ان لا يعمل في مكان يبعد بأكثر من 200 متر عن بيته. وطبعا الأمر الأكبر هو رفض العمل في القطاع الخاص.
وهنا نطالب أخواننا وأخواتنا الباحثين والباحثات عن عمل عدم الترفع عن الوظائف التي تعرض عليهم طالما انها تتناسب مع مؤهلاتهم، وأن يعوا من هو المستحق الحقيقي للمنحة الشهرية. كما أطلب منهم مساعدتهم في عملنا من حيث المصداقية والشفافية في افادتنا بالمعلومة. لأن المعلومة الخطأ من شخص ما قد تفقد أخوه أو أخته أو قريبه أو صديقه فرصة الترشيح لوظيفة كان يستحقها. نتمنى بصدق أن نتعاون معا تعاونا صادقا لخدمة بلدنا الحبيب ومواطنيه، والله أسأله التوفيق والنجاح في مهمتنا جميعا.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 04/04/2012 دعا مؤتمر العمل العربي في ختام اعمال دورته الـ 39 الدول العربيةإلى تطوير نظم الضمان الاجتماعي وتوسيع شبكات الحماية
الاجتماعية لتحقيق أهدافها في توفير العيش الآمن للمواطن العربي، وتوسيع مظلة التأمينات الاجتماعية لتشمل القطاع الزراعي وغير المنظم وكافة فئات المجتمع ، وقد شاركت السلطنة في أعمال المؤتمر بوفد يمثل أطراف الإنتاج الثلاثة يترأسه معالي الشيخ وزير القوى العاملة ، ويمثل أصحاب الاعمال رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان ، في حين يمثل العمال نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة.

ودعا المؤتمر في ختام أعماله الأمانة العامة لجامعة الدول العربية من أجل التسريع في إقامة السوق العربية المشتركة، وتطوير آلياتها لضمان تسهيل انتقال رؤوس الأموال العربية كهدف قومي لمواجهة آثار العولمة، وتحقيق التكامل الاقتصادي العربي من خلال توسيع دور ومهام صناديق التمويل العربية، وزيادة رأسمالها للقيام بدورها في إقامة مشاريع اقتصادية تسهم في توفير فرص العمل .

كما طالب المؤتمر أطراف الانتاج الثلاثة والتي تمثل ( الحكومات ، واصحاب العمل ، والعمال ) بإعتماد وتفعيل وثيقة متطلبات تحقيق العقد العربي للتشغيل 2010- 2020 الصادر عن القمم الاقتصادية والاجتماعية بالكويت العام 2009 والهادف الى مواجهة الفقر و قلة فرص العمل في الوطن العربي .

وأكد المشاركون في المؤتمر ضرورة العمل بما تضمنته وثيقة متطلبات العقد العربي للتشغيل من توجهات عامة وآليات وبرامج تنفيذية لتطوير برامج التشغيل والتدريب والتأهيل وإعتماد الاسترتيجية العربية للتدريب والتعليم التقني والمهني . و دعوا الى متابعة ما تم بشأن العقد العربي للتشغيل للاستمرار في متابعة التطبيقات العملية للعقد ، وتقديم تقرير سنوي حول التقدم المحرز في هذا المجال ، وتعزيز الدور التنموي للقوى العاملة ، وتقديم المساعدات الفنية المناسبة لمواجهة أية معوقات قد تعترض الدول العربية في هذا الشأن .

وقد أقر المؤتمر تقرير المدير العام بشأن أهم نشاطات وإنجازات منظمة العمل العربية خلال العام 2011م ، كما أقر تشكيل مجلس إدارة منظمة العمل العربية ، وطالب المدير العام لمنظمة العمل العربية الوفود المشاركة بمؤتمر العمل الدولي المقبل بجنيف حضور الإجتماع التنسيقي للمجموعة العربية ولمجلس الإدارة الاتفاق النهائي على المرشح العربي لمنصب المدير العام لمنظمة العمل الدولية من بين المرشحين خلفاً للمدير الحالي . كما أقر المدير العام إضافة بند حول التأمين ضد التعطل وتطوير برامج التشغيل الى جدول أعمال المؤتمر المقبل في دورته الـ 40 .

وقد شارك في اعمال هذه الدورة 17 من أصحاب المعالي وزراء العمل بالدول العربية ، و 20 وفداً من أصحاب الاعمال ، و(21) وفداً من العمال.

و تمت مناقشة عددا من المواضيع لعل ابرزها تقرير المدير العام " الحماية الاجتماعية سبيلاً للعدالة الاجتماعية و تقرير حول نشاطات وإنجازات منظمة العمل العربية لعام 2011 م والمتضمن تقرير عن لجنة الحريات النقابية ولجنة شؤون عمل المرأة العربية ، ومتابعة العقد العربي للتشغيل .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/04/2012

نظمت وزارة القوى العاملة ممثلة بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة حلقة عمل تدريبية بعنوان "الكل سوف يتبعك" وذلك بقاعة المحاضرات بجامعة صحار برعاية عضو مجلس الشورى بولاية شناص سعادة يوسف بن شاهين البلوشي قدمها المحاضر الدولي طلال بن حمد الروحي، وذلك لموظفي المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة وبمشاركة موظفي الدوائر الحكومية بالمحافظة وشركات القطاع الخاص، وتأتي هذه الحلقة ضمن سلسلة من المحاضرات التي تنظمها المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة بهدف رفع كفاءة الموظفين بما يخدم مصلحة العمل وتطويره.
حيث تطرقت المحاضرة في الحلقة إلى العوامل والعناصر المناسبة التي تمكن الموظف من تحقيق القيادة المثلى الذي تمكنه من إدارة الدفة في وجهة العمل التي ينتمي إليها، كما تطرقت المحاضرة إلى تعريف الموظف بأخلاقيات العمل وأهمية تحقيق جميع العوامل التي تمكنه من تحقيق هذه الأخلاقيات في العمل حيث تضمن هذه المحاضرة محاور كثيرة تتعلق بأخلاقيات العمل وأهمية الإدارة والقيادة وأشكال القيادة والتمارين التي تساعد على تحقيق هذه الأهداف.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/04/2012


* وزارة القوى العاملة مستمرة في تنفيذ خطط التعمين في كافة القطاعات وذلك تنفيذا لتوصيات ندوات تشغيل القوى العاملة الوطنية.

* إنشاء مراكز التدريب النسائية جاء تكريسا للنجاحات المتحققة ومساهمة في نشر روح المبادرة والتشجيع على العمل الحر.




بدبد - ش

تخرجت خلال الاسبوع الفائت بمركز الخياطة النسائية بولاية بدبد (43) متدربة من الدفعة الثانية في مجال الخياطة والتطريز.. منهن (25) متدربة في مجال الخياطة و18 متدربة في مجال التطريز، وامتدت فترة التدريب حوالي 4 أشهر.
وقد اكدت مديرة مراكز التدريب النسائية بوزارة القوى العاملة أميرة بنت أحمد الزدجالية ان وزارة القوى العاملة مستمرة في تنفيذ خطط التعمين في كافة القطاعات وذلك تنفيذا لتوصيات ندوات تشغيل القوى العاملة الوطنية التي انعقدت في رحاب المخيمات السلطانية السامية خلال السنوات الماضية، حيث كان لها دور جيد في تحقيق طموحات الشباب الباحثين عن عمل من أبناء هذا الوطن، مشيرة إلى أن إنشاء مراكز التدريب النسائية جاء تكريسا للنجاحات المحققة ومساهمة في نشر روح المبادرة والتشجيع على العمل الحر، واكدت بان وزارة القوى العاملة ماضية في توفير فرص التدريب والتأهيل للمرأة العمانية في كافة المجالات.

مركز التدريب الخياطة النسائية في بدبد

تحدثت مديرة مركز الخياطة النسائية بولاية بدبد عائدة عمر القط قائلة: ان برنامج سند ساهم في بناء المشاريع الصغيرة بأسلوب علمي رصين يضمن تعريف المتدربة بالمهارات المعرفية الجيدة وتنمية قدرات الملتحقات بالبرنامج للتعلم وتوظيفها في المهنة التي اختارتها قبل التدريب بحيث تكون عضوا نافعا في المجتمع، مؤكدة بان البرنامج التدريبي الخاص بمجال الخياطة النسائية والذي مدته أربعة أشهر كان شاملا لتدريبهم على المبادئ الأساسية لفن التفصيل والخياطة ومن ثم خياطة ملابس الأطفال والأزياء المدرسية والجلابيات والأزياء العمانية والزي المغربي.

واكدت عائدة القط بان مركـــز الخياطة النسائية بولاية بدبد قد احتضن على مدى اربعة اشهر 43 فتاة عمانية من ولايتي بدبد وسمائل، والمتخرجات تلقين تدريبا جيدا لفترة أربعة أشهر متتالية فتم بدء التدريب على اساسيات التفصيل والخياطة ومن ثم كيفية خياطة ملابس الاطفال والأزياء المدرسية والجلابيات النسائية بموديلات متنوعة ومن ثم خياطة العباءة السوداء وخياطة الازياء العمانية.

وبالنسبة للتطريز فقد تم التدريب على أسس التطريز في التخصصات التالية: التطريز العادي والتطريز اليدوي وتطريز السلسلة ومن ثم خياطة الجلابيات المطرزة والشيلات.

هذا وتم التدريب على منهج معد من قبل خبراء التدريب بمركز الخياطة النسائية بوزاة القوى العاملة، حيث إن أهداف نشوء المركز مرتبط بأهداف برنامج سند بمساهمته في بناء المشاريع الصغيرة والمتوسطة باتباع الاسلوب العلمي الرصين والذي يضمن تعريف المتدربات بالمهارات الفنية الخاصة بمجالي الخياطة والتطريز ومن ثم توظيفهن بالمهن التي تم اختيارها قبل التدريب والمعتمدة على وجود الرغبة الأكيدة في التعلم والتزامهن بممارسة المهنة بعد التخرج وذلك بفتح محل خياطة نسائي سواء بالمنزل أو بمحل تجاري ضمن المواصفات المعتمدة من غرفة التجارة والصناعة أو من المديرية العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بدائرة رواد الأعمال بتمويل مالي عن طريق برنامج سند.

كما تم خلال فترة التدريب تعريفهم بكيفية ادارة المشاريع الصغيرة وكيفية التسويق لها واستقطاب الزبائن والحرص الشديد على جودة الانتاج لضمان نجاحه واستمراريته. اضافة الى انه تم التدريب على كيفية التعامل مع البنوك وحساب الربح والخسارة من قبل أخصائيين بوزارة القوى العاملة.

واضافت قائلة ان الهدف الرئيسي الذي نسعى لتحقيقه هو تنمية وتطوير الموارد البشرية والمتمثلة بأن تكون عضواً نافعاً وذلك باثبات الذات والمساهمة في زيادة دخل اسرتها وذلك بان يتلاءم الانتاج مع متطلبات السوق العماني والسعي لرسم المستقبل المهني المكلل بالنجاح المرجو، كما ان المركز يعمل على متابعة الخريجات بعد التخرج من اجل معرفة مدى سير عملهن وتقديم الاستشارات الفنية والادارية لهن من اجل ضمان سير عملهن واستمراريتهن بالنجاح.

اما منسقة المركز بدرية بنت عبدالخالق البلوشية فقالت: أهنئ كافة الخريجات بمناسبة هذا الحفل واننا نساندهن على المدى البعيد وهن على رأس عملهن للمتابعة والتوجيه فقد تم انجاز البرنامج بجهد واصرار من اجل الحصول على المهارات الفنية بنجاح علما أنه تم التركيز قبل التدريب على الرغبة في التدريب وفتح المشروع بعد التخرج.


الخريجات

اشارت أمل بنت ناصر بن علي الجابرية في كلمة الخريجات التي القتها في حفل التخرج بان فترة التدريب ليست بالسهلة وبذلنا الكثير من الوقت والجهد وحاولنا إثبات ذاتنا للتعلم واكتساب المهارات وإتقان الأداء ما اهلنا في الحصول على فرص العمل والمتمثل في فتح المشروع بعد التخرج شاكرين في ذلك جهود وزارة القوى العاملة على اهتمامها ودعمها لنا خلال فترة التدريب والمتمثل في المتابعة والتشجيع المستمر من قبل المدير التنفيذي لبرنامج سند الشيخ سامر بن احمد النبهاني وكذلك أميرة بنت احمد الزدجالية مديرة دائرة مراكز التدريب النسائية. كما نتقدم بالشكر الخاص لمكتب سند بمحافظة الداخلية وولاية سمائل للتعاون المبذول مع إدارة المركز الذين قدموا لنا الثقة في إمكاناتنا وقدراتنا وتدريبنا التدريب الجيد ما ساعدنا القدرة على العطاء الذي نسعى لتحقيقه مجددين العهد والولاء بأن نثبت وجودنا في أعمالنا وأن نرد الفضل لوطننا العزيز تحت ظل قائد المسيرة الظافرة جلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه.

كما قالت الخريجة انتصار بنت علي التوبية: انه لشعور رائع وقد أحسست بثمرة جهدي لمدة الأشهر الأربعة الماضية وما بذلته من اجل ان احقق ما اطمح اليه وانها لحظة لطالما تمنيتها وقد استفدت الكثير منها وبشكل كبير، ولدي الرغبة بان أنشئ محلا لخياطة الملابس النسائية.

وقالت زينب بنت محمد الرواحية: أشعر بالسعادة بعد إتمامي الدورة والتخرج واستفادتي من هذه الدورة تعلمت فيها مهارات جديدة لم اكن اعرفها من قبل حيث ادير محل إبرة الأسطول الوطنية للخياطة والتحقت بهذه الدورة لكي أطور مشروعي وقد استفدت استفادة كبيرة.

ماهرة بنت خميس السليمية تقول: شعوري بالفخر والاعتزاز لما اكتسبناه من خبرة ومعلومات ومهارات في فترة وجيزة واطمح لمواصلة التعليم والحصول على شهادات عليا في هذا المجال.

فاطمة بنت عبدالله الجلندانية تقول: الدورة مهمة وتعلمت خلالها مهارات جديدة في التطريز وسأفتح محلا في المستقبل وأشجع المرأة العمانية للخوض في هذا المجال، مؤكدة بانها استفادت الكثير من هذه الدورة من حيث التصاميم التي تدربنا عليها وكانت بالنسبة لنا في البداية صعبة لكننا تمكنا من انجاز الكثير من التصاميم.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/04/2012

نظمت الكلية التقنية العليا بمسقط اليوم المفتوح تحت شعار "النت مول" تضمن العديد من الأنشطة والفعاليات المتنوعة ذات الطابع الترفيهي والتقني والعلمي وذلك في إطار حرص الكلية التقنية العليا على تفعيل برامجها وأنشطتها الموجهة للطلاب وبمشاركة مجموعة من المؤسسات الخاصة.

افتتح اللقاء عميد الكلية د.حمد الغساني بكلمة قال فيها ان الكلية تبذل جهودا كبيرة في تنمية قدرات الطلاب وإبراز مواهبهم حيث تهدف هذه البرامج إلى تعزيز القيم والاتجاهات المنشودة في قالب ثقافي توعوي متميز من خلال تنفيذ مجموعة من حلقات العمل والمحاضرات القيمة والهادفة، وإن الهدف الأسمى من إقامة هذا اليوم هو توثيق علاقة الطلاب بمجتمع الكلية، وشكر عميد الكلية كل من ساهم في تنفيذ الأنشطة والبرامج في هذا اليوم. كما أعرب عن شكره الجزيل للمؤسسات الخاصة المشاركة في تنفيذ فعاليات اليوم المفتوح، ومَنْ ثمَّ أدى مجموعة من الطلاب نشيدًا ترحيبيا، وبعد ذلك ألقى أحد الطلاب قصيدة شعرية.

وختاما شاهد راعي الحفل والجمهور عرضا مصورا تناول فائدة الانترنت في التجارة الالكترونية ومسيرة الأنشطة الطلابية والأكاديمية بالكلية كما صاحب اليوم المفتوح العديد من الفعاليات والبرامج وحلقات العمل.
وخلال اليوم المفتوح أقيمت عدد من الأنشطة والفعاليات في القاعة (المتعددة الأغراض) تضمنت معرضا للحرفيات والموروثات التقليدية وأهم ما تتميز به من معالم وطنية وأماكن سياحية بالإضافة إلى أهم الوجبات العمانية وكذلك معرض باسم (النت مول) كما تم افتتاح المعرض النسائي الذي اشتمل على إبداعات وأعمال نسائية وبيع المستلزمات وغيرها، وتم إقامة المخيم الكشفي بإشراف من جوالة وجوالات الكلية وعُرِض فيه مجموعة من الأنشطة والبرامج التي قاموا بتنفيذها وكذلك عرض مثير للسيارات والدراجات.

وأشارت الطالبة حسنة بنت ناصر الجابرية وهي احدى المنظمين في معرض (النت مول) انها شاركت مع زملائها الطلبة والطالبات من الكلية في تنظيم هذا اليوم وخاصة في تنظيم النت مول وكان الهدف منه تشجيع أصحاب التجارة الإلكترونية الذين لديهم مواقع على الفيس بوك ولا يملكون محلات للبيع في عرض بضائعهم والتعريف للناس بها ومساعدة أصحاب التجارة الإلكترونية في الرقي بعملهم والتقدم أكثر فأكثر.

كما عرضت فاطمة بنت درويش المقبالية احدى المشاركات في المعرض مشغولاتها اليدوية وكانت مشاركتها في النت مول هي أول مشاركة لها قالت: كان على مشغولاتي إقبال مميز، وأن الجميع أعجب بأعمالها ومشاركتها في النت مول مفتاح التطور والتميز في هذا المجال. وقالت لمياء الهنائية أحدى طالبات الكلية ومشاركتها كانت بيع كتاب بعنوان (وكانت القصة) وكان من تأليفها وكان مشوار الكتابة في عمر 6 سنوات وتم نشر الكتاب في السلطنة ودول الخليج العربي ومصر وكان العائد المالي لهذا الكتاب يعود لدار العطاء الخيري.

وقال سلطان بن سعيد الخضوري طالب بالكلية التقنية وهو صاحب (مؤسسة الخضوري المتكاملة للهدايا والإكسسوارات) كانت فكرة عملي هي عمل الإكسسوارات في السلطنة بخدمات ارقى وجودة عالية بحيث انه يقدم ضمانا لكل قطعة تخرج من المحل لمدة سنتين وكذلك لديه السرعة في تجهيز الطلبية في وقت أقصاه 5 ايام وموقعه في مسقط بالخوير "زاخر مول".

اليوم المفتوح ساهم في تقريب المسافات الفكرية بين كوادر الكلية والطلاب أكثر فأكثر ولاقى تشجيعا مميزا وإقبالا كبيرا سواء من الطلبة والطالبات والمدرسين في الكلية وان ما يميز الفعالية هو تفاعل الكوادر بالكلية بشكل ملحوظ اذ كان هناك وجود لهم في العديد من المسابقات والفقرات باليوم المفتوح للكلية التقنية العليا، أيضا قام بعضهم بدعم المنظمين في إعداد فقراتهم.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 07/04/2012 البكـري قرارا وزاريـاً يقضـي بصرف المخصصات المالية الشهـرية لطلبـة الكليـة التقنيـة ومراكــز التدريـب المهنـي ومعاهـد الصـيادين حيث قضي في المادة الأولى صرف مبلـغ وقدره 90 ريالا عمانيا على مدار العام للطلبـة القاطنيـن على بعـد 50 كيلو متراً فأكثر من مقـر الكليـة ومبلـغ وقدره 45 ريالا عمـانيا شهـريا على مدار العـام للطلبـة القاطنين على بعد اقل من (50) كيلو مترا عن مقر الكليـة.

كما نص القرار أن يستثنـي الطلبـة سكـان المناطـق الصعبـة مثـل (الجبـل الأخضـر،جبـل شمـس والقـرى الواقعـة في الأوديـة ببعـض الولايـات) من شـرط المسافـة المذكـورة بالبنـد رقم (1) بالمـادة الأولـى وكذلك نص بأن يعمل لتحديد المسافة لطلبة الكليات التقنية ومراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيـادين بمحـل إقامة الطـالب المبـين بالبطـاقة الشخصية وشهــادة الدبلـوم العــام وتقـديم ما يثبت إقامته بتلك الولاية بإرفـاق نسـخة من ملكـية المنزل أو عقد الإيجار و يعمـل بهذا القـرار اعتبـارا من إبريـل الجاري http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/04/2012 يواصل برنامج سند التابع لوزارة القوى العاملة تقديم الدعم التمويلي للمشاريع الخاصة، حيث وافق على 136 طلب قرض خلال الربع الأول من العام 2012م بمبالغ معتمده تفوق مليون ريال مقارنة بــ 900 الف خلال نفس الفترة من العام 2011م. وكان لمحافظات الداخلية والشرقية ومسقط النصيب الأكبر من تلك القروض, حيث يعد رفع قروض برنامج سند إلى (50) ألف ريال للمشروع الواحد من أهم أسباب زيادة عدد القروض. ووصلت إلى 84% نسبة سداد قروض البرنامج حتى نهاية مارس من سنة 2012م مقارنة بنسبة 81% خلال نفس الفترة من السنه الماضية.
وأشار فهد بن سعيد الحارثي نائب مدير مكتب سند بمحافظة مسقط ببرنامج سند، إلى أن هذه النتيجة جاءت نتيجة للجهود المبذولة من قبل برنامج سند في توجيه وإرشاد المستفيد لتبني ثقافة العمل الحر وثقافة الانضباط بعملية السداد وذلك من خلال المحاضرات والورش التي تقام عن طريق المشاركة في جميع فعاليات الوزارة.. وقال: ساهمت المحاضرات التعريفية ببرنامج سند بما يقدمه من خدمات وبرامج لدعم الشباب العماني الراغب في الانخراط في التشغيل الذاتي والمبادرات الفردية، بجانب ورش العمل المقامة في مجال إدارة المؤسسات الصغيرة ومهارات الاتصال والتفكير الإبداعي وإدارة الوقت، في نشر ثقافة العمل الحر وثقافة الانضباط في السداد. كما كان لعقد الاجتماعات مع المستفيدين وشرح آلية السداد المتبعة والية إعادة الجدولة بما يخدم مصلحة جميع الأطراف كبير الأثر في رفع نسبة سداد القروض وفتح افاق المستفيدين وإرشادهم لآلية إدارة المشاريع الخاصة بهم وتحقيق مبدأ التكافل ضمن قاعدة التوجيه والتدريب قبل التمويل.
وأكد فهد الحارثي أن هناك متابعة من قبل البرنامج للمشاريع من خلال الحسابات البنكية الخاصة بالمؤسسة التي يمكن من خلالها رصد التدفقات النقدية واتباع الأساليب الحديث في الإدارة. كما تم إلغاء فوائد فترة السماح في السنة الأولى من القرض المقدرة بـ2% تسهيلا وتيسيرا لكل من يرغب بالنجاح من خلال التشغيل الذاتي وتنفيذا لأهم سياسات وإجراءات البرنامج.
كما أشار فهد الحارثي نائب مدير مكتب سند بمسقط، إلى أن برنامج سند يسعى إلى توسيع قاعدة المشاريع وتمكين أكثر عدد من الراغبين في تأسيس مشاريع خاصة بهم والاستفادة من الدعم التمويلي، كما يقوم البرنامج بتأهيل وتنمية المبادرات في مختلف مجالات الإدارة وإبرام مذكرات تفاهم مع مختلف الجهات المعنية، كالمذكرة الموقعة مع هيئة تقنية المعلومات لدعم المشاريع ذات الطابع التكنولوجي.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/04/2012 عقدت لجنة سند بولاية صلالة أمس اجتماعها الأول لعام 2012م برئاسة الشيخ أحمد بن محسن غالب الشنفري مدير عام الشؤون المحلية بمكتب وزير الدولة ومحافظ ظفار رئيس اللجنة بالولاية بحضور مظفر بن سعيد الوهيبي مدير عام المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار، وبقيّة أعضاء اللجنة من مختلف الجهات، وفي بداية الاجتماع رحّب الشيخ رئيس اللجنة بالحضور مقدراً لهم جهودهم المتواصلة من أجل تحقيق الأهداف التي يسعى إليها البرنامج من خلال التمويل الذاتي للمشاريع المختلفة، وتمكين المواطنين من الاعتماد على أنفسهم في العمل بمختلف المجالات والأنشطة المتعددة وناقش الاجتماع الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال والتي كان من أهمها استعراض الطلبات المعتمدة من قبل رئيس اللجنة والتي بلغ عددها 9 محلات في مختلف الأنشطة تمّت الموافقة عليها خلال الفترة من 1 مايو 2011 إلى تاريخ 8 أبريل 2012.
كما تطرقت اللجنة خلال اجتماعها إلى دراسة الرسوم المطلوبة من قبل المستفيدين من برنامج سند بالإضافة إلى مناقشة ودراسة الأنشطة المقترح تعمينها كما تطرقت اللجنة في اجتماعها إلى مناقشة أوضاع المشاريع الممولة من قبل برنامج سند واطلع أعضاء اللجنة على عرض مفصل عن أهم الأنشطة التي مولها البرنامج أو التي يتم دعمها وحمايتها للقوى العاملة الوطنية كما اطلعت اللجنة على اللائحة التنظيمية للسماح بإعادة استقدام قوى عاملة وافدة (ذكور و إناث) في مجال مزاولة نشاط تفصيل وتطريز وخياطة الملابس النسائية في الولايات المعمنة. ويأتي هذا الاجتماع انطلاقاً من أهمية تعزيز دور القوى العاملة الوطنية في العمل التنموي، وعملاً على توفير فرص عمل للشباب العماني القادر على العمل والراغبين فيه وفي إطار خطة برنامج سند الذي يهدف إلى تشغيل القوى العاملة الوطنية وتشجيع المبادرات الفردية، ومشروعات التوظيف الذاتي والمساهمة في تدريب وتأهيل الأفراد لإعدادهم لسوق العمل.
وقد أعربت اللجنة عن ارتياحها الشديد لنجاح المهن التي تمّ تعمينها خلال الفترة الماضية، وأشادوا بما تحقق من انجازات للمشاريع التجارية التي تدار من قبل أبناء الولاية مؤكدة ضرورة دعم المواطنين الباحثين عن عمل، والراغبين في الحصول على الخدمات من برنامج سند، وضرورة تسهيل مختلف الإجراءات في توفير فرص عمل للمواطنين في مختلف الأنشطة التجارية. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/04/2012
أوضح مؤشر حركة التشغيل الأسبوعي للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة القوى العاملة عن تشغيل عدد (1353) باحثا عن عمل في مختلف التخصصات وفي عدد المهن والوظائف وفي ذلك وفقا لعقود العمل الموقعة خلال الفترة من 07/04/2012م إلى 11/4/2012م حيث مثل قطاع الإنشاءات 40% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 23% وقطاع الأنشطة العقارية والايجارية والتجارية 8%.
من جانب آخر تراوحت أجور من تم تشغيلهم من الباحثين عن عمل بين 450 إلى 4200 ريال عماني بالنسبة لحملة الشهادات الجامعية وبين350 إلى 1800 ريال عماني من حملة الدبلوم واعلى والدبلوم العام بين 200 إلى 4500 ريال عماني.
وقد سجلت شركة لارسن وتوبرو الالكتروميكانيكية اعلى نسبة تشغيل للباحثين ععدد (47) باحثا عن عمل تلتها سهيل بهوان للسيارات (36) باحثا ثم شركة اتحاد المقاولين العمانية (33) باحثان عمل خلال الأسبوع بتعيينها
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/04/2012 وقع وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري بديوان عام الوزارة اليوم الأحد على 17 اتفاقية لتدريب القوى العاملة الوطنية وفق برامج التدريب المقرون بالتشغيل في المجالات الحرفية والفنية والإدارية والميكانيكية وفي مجال السفر والسياحة، تصفيف الشعر والتجميل ومجال المبيعات، كما يشمل التدريب التأسيسي لأعمال الميناء ومجال مراقبة الطرق. يبلغ عدد المتدربين 736 متدربا في كل من مركز تدريب شركة ستراباك عمان ومركز تدريب الشركة العمانية لخدمات الطيران ومعهد التدريب التقني والإداري، معهد التأهيل والتطوير، معهد كيمجي للتدريب، المعهد الوطني للضيافة، معهد جلفار للتدريب، معهد الرسيل، المعهد العربي للدراسات المالية والإدراية، معهد التدريب الوطني، معهد الخدمات الفنية، معهد آلاء للتجميل، معهد العاصمة للفنون التطبيقية، معهد صحار الدولي، المعهد العالمي للسلامة والصحة والبيئة، ومعهد نسيم عمان للتدريب الفني http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 15/04/2012

أكد وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري على أهمية تعزيز دور الحوار الاجتماعي بين أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال من خلال لجنة الحوار الاجتماعي وذلك من أجل الارتقاء بمفهوم العمل النقابي ودعم ثقافة العمل والمطالبة بالحقوق والواجبات في إطار من القوانين والتشريعات المنظمة لسوق العمل، وأضاف معاليه خلال لقائه برئيس وأعضاء مجلس إدارة الاتحاد العمال لعمال السلطنة بمقر الاتحاد أمس (السبت) بان ذلك من شأنه توفير المزيد من الاستقرار للقوى العاملة الوطنية وزيادة إنتاجيتها والارتقاء بثقافتها المهنية والنقابية والقانونية وذلك كله يعزز استقرار وتوازن سوق العمل.

وأشاد معاليه في بداية اللقاء بجهود الاتحاد المستمرة المتمثلة بمدى التعاون مع الوزارة في مختلف الموضوعات التي تعنى بقضايا العاملين في القطاع الخاص ومن أهمها التعديلات التي اجريت على قانون العمل مما أسهم ذلك في الارتقاء بتعزيز مفهوم الشراكة الحقيقية بين أطراف الإنتاج الثلاثة في مجال التوعية باخلاقيات وثقافة العمل ، مؤكدا معاليه على أهمية المحافظة على هذا المستوى من التعاون والذي ينعكس إيجابا على دعم تنمية الاقتصاد الوطني والتخطيط البعيد المدى في السلطنة.

وأوضح معالي الشيخ وزير القوى العاملة بان الوزارة من جانبها تتعامل بكل شفافية ووضوح مع طرفي الإنتاج الشركين الرئيسيين في هذا الإطار وهما أصحاب الأعمال ممثلين بغرفة تجارة وصناعة عمان والعمال ممثلين بالاتحاد العام لعمال السلطنة حول مختلف الجوانب التي تعزز لغة الحوار الهادف والبناء الذي يؤدي إلى المزيد من ضمان الحقوق والواجبات لأطراف الإنتاج.

وأوضح معالي الشيخ الوزير بان الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تسعى إلى تطوير نظام التقاعد للعاملين في القطاع الخاص من خلال المراجعة المستمرة للأحكام المنظمة لقانون التأمينات الاجتماعية بما يضمن للعاملين المزيد من المزايا التي تؤمن لهم عامل الاستقرار الأسري والاجتماعي ، مشيرا معاليه إلى أن الاتحاد العام لعمال السلطنة أصبح عضوا في مجلس إدارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية مما يعد ذلك خطوة إيجابية نحو تعزيز حقوق العاملين في القطاع الخاص.

وأكد معاليه على ضرورة أن يكون لدى أطراف الإنتاج كوادر مؤهلة ومدربة على لغة الحوار وذلك من خلال تفعيل جانب التدريب والتأهيل للارتقاء بثقافة الأداء لدى هذه الاطراف بالإضافة إلى دعم دور الاتحاد في الاستمرار بالتدريب المهني النقابي لاعضاء النقابات العمالية في كافة محافظات السلطنة إلى جانب تعزيز الدور الإعلامي للنقابات العمالية وكذلك دورها التوعوي للاعضاء بما لهم من حقوق وعليهم من واجبات ، وكذلك غرس روح الانتماء المؤسسي بين العمال في المؤسسات والشركات التي يعملون بها.

من جانبه رحب سعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة بمعالي الشيخ الوزير مؤكدا على مبدأ الشراكة الاجتماعية مع الوزارة والعمل بمبدأ الحوار الاجتماعي وأن العملية تكاملية لخدمة قطاع العمل ينعكس أثرها على الاقتصاد الوطني بشكل عام، مشيرا إلى أنه تم خلال اللقاء مناقشة عدد من القضايا ذات الاهتمام المشترك والمتعلقة بالعاملين في القطاع الخاص، وأشاد رئيس الاتحاد بالشراكة والتعاون مع الوزارة وبقية أطراف الانتاج والتي نتج عنها الكثير من الاجراءات ولعل أهمها التعديلات على قانون العمل والتي جاءت ملبية لطموحات كافة الأطراف.

وأوضح الجابري بان الاتحاد يطمح إلى سرعة النظر في تعديل قانون التأمينات الاجتماعية بما يتواكب مع طموحات العاملين ويحقق الاستقرار في سوق العمل موضحا بأن ذلك من شأنه تقليص الدوران الوظيفي ويحد من انتقال القوى العاملة الوطنية إلى القطاع الحكومي ، مضيفا بان أعضاء مجلس إدراة الاتحاد ناقشوا خلال اللقاء مع معالي الوزير أهمية دعم وتمكين أعضاء النقابات العمالية والتأكيد على أهمية تدريب وتأهيل أعضاء النقابات العمالية في الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية.

وأكد رئيس الاتحاد في ختام اللقاء على مواصلة الاتحاد العام لعمال السلطنة تعاونه مع الوزارة واهتمامه بالشراكة مع بقية أطراف الإنتاج بما يخدم المصلحة العامة والسعي نحو تعزيز المزيد من التعاون في مجال التشريعات والأنظمة المتعلقة بالقوى العاملة في القطاع الخاص.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 15/04/2012

يواصل برنامج سند التابع لوزارة القوى العاملة تقديم الدعم التمويلي للمشاريع الخاصة إذ بلغ إجمالي طلبات القروض التي وافق برنامج سند على تمويلها خلال الربع الأول من العام الجاري ( 136 ) طلب قرض بمبالغ معتمده تفوق المليون ريال مقارنة بــ ( 900 ) ألف خلال نفس الفترة من العام الفائت. و كان لمحافظات الداخلية والشرقية ومسقط النصيب الأكبر من تلك القروض , حيث يعد رفع قروض برنامج سند إلى ( 50 ) ألف ريال للمشروع الواحد من أهم أسباب زيادة عدد القروض .

وقد بلغت نسبة سداد قروض البرنامج حتى نهاية مارس الفائت 84 % مقارنة بنسبة 81 % خلال نفس الفترة من السنة الفائتة. حيث أشار نائب مدير مكتب سند بمحافظة مسقط ببرنامج سند فهد بن سعيد الحارثي إلى أن هذه النتيجة جاءت نتيجة للجهود المبذولة من قبل برنامج سند في توجيه و إرشاد المستفيد لتبني ثقافة العمل الحر و ثقافة الانضباط بعملية السداد و ذلك من خلال المحاضرات و الحلقات التي تقام عن طريق المشاركة في جميع فعاليات الوزارة.

و أضاف قائلا: ساهمت المحاضرات التعريفية ببرنامج سند بما يقدمه من خدمات و برامج لدعم الشباب العماني الراغب في الانخراط في التشغيل الذاتي و المبادرات الفردية، بجانب وحلقات العمل المقامة في مجال إدارة المؤسسات الصغيرة ومهارات الاتصال والتفكير الإبداعي وإدارة الوقت، في نشر ثقافة العمل الحر و ثقافة الانضباط في السداد. كما كان لعقد الاجتماعات مع المستفيدين وشرح آلية السداد المتبعة والية إعادة الجدولة بما يخدم مصلحة جميع الأطراف كبير الاثر في رفع نسبة سداد القروض و فتح آفاق المستفيدين وإرشادهم لآلية إدارة المشاريع الخاصة بهم وتحقيق مبدأ التكافل ضمن قاعدة التوجيه والتدريب قبل التمويل .

و أكد فهد الحارثي بأن هناك متابعة من قبل البرنامج للمشاريع من خلال الحسابات البنكية الخاصة بالمؤسسة التي يمكن من خلالها رصد التدفقات النقدية وإتباع الأساليب الحديث في الإدارة.كما تم إلغاء فوائد فترة السماح في السنة الاولى من القرض المقدرة ب2% تسهيلا وتيسيرا لكل من يرغب بالنجاح من خلال التشغيل الذاتي وتنفيذا لأهم سياسات وإجراءات البرنامج .

كما أشار فهد الحارثي نائب مدير مكتب سند بمسقط الى أن برنامج سند يسعى بتوسيع قاعدة المشاريع وتمكين أكثر عدد من الراغبين في تأسيس مشاريع خاصة بهم والاستفادة من الدعم التمويلي، كما يقوم البرنامج بتأهيل وتنمية المبادرات في مختلف مجالات الإدارة و إبرام مذكرات تفاهم مع مختلف الجهات المعنية، كالمذكرة الموقعة مع هيئة تقنية المعلومات لدعم المشاريع ذات الطابع التكنولوجي.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 15/04/2012 يوقع اليوم عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة بديوان عام الوزارة على 17 اتفاقية لتدريب القوى العاملة الوطنية وفق برامج التدريب المقرون بالتشغيل في المجالات الحرفية والفنية والإدارية والميكانيكية وفي مجال السفر والسياحة، تصفيف الشعر والتجميل ومجال المبيعات كما يشمل التدريب التأسيسي لأعمال الميناء ومجال مراقبة الطرق. يبلغ عدد المتدربين 736 متدربا في كل من مركز تدريب شركة ستراباك عمان ومركز تدريب الشركة العمانية لخدمات الطيران ومعهد التدريب التقني والاداري ،معهد التأهيل والتطوير، معهد كيمجي للتدريب، المعهد الوطني للضيافة، معهد جلفار للتدريب، معهد الرسيل، المعهد العربي للدراسات المالية والادراية، معهد التدريب الوطني، معهد الخدمات الفنية، معهد آلاء للتجميل، معهد العاصمة للفنون التطبيقية، معهد صحار الدولي، المعهد العالمي للسلامة والصحة والبيئة، ومعهد نسيم عمان للتدريب الفني. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 15/04/2012 الجابري : الاتحاد يطمح إلى سرعة النظر في تعديل قانون التأمينات الاجتماعية بما يواكب طموحات العاملين ويحقق الاستقرار لسوق العمل

كتب - طالب الضباري:
اكد عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة على اهمية تعزيز دور الحوار الاجتماعي بين اطراف الانتاج الثلاثة الحكومة واصحاب الاعمال والعمال من خلال لجنة الحوار الاجتماعي وذلك من اجل الارتقاء بمفهوم العمل النقابي ودعم ثقافة العمل والمطالبة بالحقوق والواجبات في اطار من القوانين والتشريعات المنظمة لسوق العمل ، واضاف خلال لقاءه برئيس واعضاء مجلس ادارة الاتحاد العمال لعمال السلطنة بمقر الاتحاد امس بان ذلك من شانه توفير المزيد من الاستقرار للقوى العاملة الوطنية وزيادة اناجيتها والارتقاء بثقافتها المهنية والنقابية والقانونية وذلك كله يعزز استقرار وتوازن سوق العمل .
وأشاد في بداية اللقاء بجهود الاتحاد المستمرة المتمثلة بمدى التعاون مع الوزارة في مختلف الموضوعات التي تعنى بقضايا العاملين في القطاع الخاص ومن اهمها التعديلات التي اجريت على قانون العمل مما اسهم في الارتقاء بتعزيز مفهوم الشراكة الحقيقية بين اطراف الانتاج الثلاثة في مجال التوعية باخلاقيات وثقافة العمل ، مؤكدا على اهمية المحافظة على هذا المستوى من التعاون والذي ينعكس ايجابا على دعم تنمية الاقتصاد الوطني والتخطيط البعيد المدى في السلطنة .
واوضح وزير القوى العاملة ان الوزارة من جانبها تتعامل بكل شفافية ووضوح مع طرفي الانتاج الشريكين الرئيسيين في هذا الاطار وهما اصحاب الاعمال ممثلين بغرفة تجارة وصناعة عمان والعمال ممثلين بالاتحاد العام لعمال السلطنة حول مختلف الجوانب التي تعزز لغة الحوار الهادف والبناء الذي يؤدي الى المزيد من ضمان الحقوق والواجبات لاطراف الانتاج .
التأمينات الاجتماعية وتطوير نظام التقاعد
واوضح الوزير ان الهيئة العامة للتامينات الاجتماعية تسعى الى تطوير نظام التقاعد للعاملين في القطاع الخاص من خلال المراجعة المستمرة للاحكام المنظمة لقانون التامينات الاجتماعية بما يضمن للعاملين المزيد من المزايا التي تؤمن لهم عامل الاستقرار الاسري والاجتماعي ، مشيرا الى ان الاتحاد العام لعمال السلطنة اصبح عضوا في مجلس ادارة الهيئة العامة للتامينات الاجتماعية مما يعد خطوة ايجابية نحو تعزيز حقوق العاملين في القطاع الخاص .
واكد على ضرورة ان يكون لدى اطراف الانتاج كوادر مؤهلة ومدربة على لغة الحوار وذلك من خلال تفعيل جانب التدريب والتاهيل للارتقاء بثقافة الاداء لدى هذه الاطراف بالاضافة الى دعم دور الاتحاد في الاستمرار بالتدريب المهني النقابي لاعضاء النقابات العمالية في كافة محافظات السلطنة الى جانب تعزيز الدور الاعلامي للنقابات العمالية وكذلك دورها التوعوي للاعضاء بما لهم من حقوق وعليهم من واجبات ، وكذلك غرس روح الانتماء المؤسسي بين العمال في المؤسسات والشركات التي يعملون بها .
من جانبه رحب سعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة بالوزير مؤكدا على مبدأ الشراكة الاجتماعية مع الوزارة والعمل بمبدأ الحوار الاجتماعي وأن العملية تكاملية لخدمة قطاع العمل ينعكس أثرها على الاقتصاد الوطني بشكل عام، مشيرا الى انه تم خلال اللقاء مناقشة عدد من القضايا ذات الاهتمام المشترك والمتعلقة بالعاملين في القطاع الخاص، وأشاد رئيس الاتحاد بالشراكة والتعاون مع الوزارة وبقية أطراف الانتاج والتي نتج عنها الكثير من الإجراءات ولعل أهمها التعديلات على قانون العمل والتي جاءت ملبية لطموحات كافة الأطراف.
واوضح الجابري أن الاتحاد يطمح إلى سرعة النظر في تعديل قانون التأمينات الاجتماعية بما يتواكب مع طموحات العاملين ويحقق الاستقرار في سوق العمل موضحا أن ذلك من شأنه تقليص الدوران الوظيفي ويحد من انتقال القوى العاملة الوطنية إلى القطاع الحكومي ، مضيفا ان أعضاء مجلس إدراة الاتحاد ناقشوا خلال اللقاء مع الوزير أهمية دعم وتمكين أعضاء النقابات العمالية والتأكيد على أهمية تدريب وتأهيل أعضاء النقابات العمالية في الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية.
وأكد رئيس الاتحاد في ختام اللقاء على مواصلة الاتحاد العام لعمال السلطنة تعاونه مع الوزارة واهتمامه بالشراكة مع بقية أطراف الإنتاج بما يخدم المصلحة العامة والسعي نحو تعزيز المزيد من التعاون في مجال التشريعات والأنظمة المتعلقة بالقوى العاملة في القطاع الخاص.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 15/04/2012
وقعت وزارة القوى العاملة امس على 39 اتفاقية لتدريب 1235 مواطنا ومواطنة من القوى العاملة الوطنية وفق برامج التدريب المقرون بالتشغيل في المؤسسات التدريبية الخاصة بتكلفة قدرها 3 ملايين و544 ألفا و835 ريالا عمانيا. ووقع الاتفاقيات نيابة عن حكومة السلطنة وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري فيما وقعها عن المؤسسات التدريبية الخاصة عدد من المديرين العامين والمسؤولين وممثلي تلك المؤسسات.

تأتي هذه الاتفاقيات ضمن خطط الوزارة في رفد سوق العمل بالكوادر الوطنية المؤهلة والمدربة في مختلف التخصصات والمجالات الحرفية والفنية والادارية ومجال مراقبة الطرق والمبيعات وتصفيف الشعر والتجميل والسفر والسياحة ومجال اعمال الصيانة الميكانيكية وامناء صندوق ودهان المباني والتدريب التأسيسي لاعمال الميناء وغيرها من التخصصات المهنية التي يحتاجها سوق العمل.

وقال وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل سعادة حمد بن خميس العامري تم التوقيع على 39 اتفاقية لتدريب 1235 مواطنا في مجلات مختلفة تشمل الفنية والحرفية والادارية وهؤلاء المواطنون موزعون على مختلف شركات القطاع الخاص ويتم تدريبهم وفقا لمعايير محددة واشتراطات محددة في هذا المجال حيث ان هذه الدورات مدتها تتفاوت من 6 الى 9 اشهر كل في مجال اختصاصه وناشد سعادته الشباب بضرورة القبول بالتدريب المقرون بالتشغيل من خلال الاستفادة من البرامج التدريبية التي تطرحها وزارة القوى العاملة عبر الاتفاقيات التي توقعها مع مختلف المؤسسات التدريبية بالسلطنة.

وأضاف سعادته ان بيئة العمل بالقطاع الخاص هي بيئة مشجعة للعمل خاصة بعد تعديل بعض مواد قانون العمل ورفع علاوة التدريب من 50 ريالا عمانيا الى 150 ريالا.. كما أنها أصبحت بيئة جاذبة بعد أن سمحت الحكومة مؤخرا للمواطنين والمواطنات العاملين بالقطاع الخاص الانتقال للعمل في القطاع العام والعكس صحيح.

وردا على سؤال حول المبالغ المرصودة لهذه الاتفاقيات أوضح حمد العامري ان وزارة القوى العاملة ما زالت تعمل بنفس النظام السابق والمتمثل في تحويل جميع العروض الخاصة بالتدريب الى مجلس المناقصات من أجل تحديدها وان كان الوضع الآن قد تغير باعتبار أن الجهة الحكومية بامكانها طرح المناقصة التي تصل قيمتها الى المليون ريال عماني مؤكدا ان اتفاقيات التدريب يتم تحديدها وفقا للمهن والاشتراطات والمعايير المطلوبة لكل مهنة تدريبية.
وأكد العامري ان وزارة القوى العاملة قد انتهت من توقيع عدد كبير من الاتفاقيات معربا عن أمله أن يتم التوقيع بشكل شهري أو كل شهرين على اتفاقيات لتدريب القوى العاملة الوطنية مشيرا الى ان هذه الاتفاقيات متوزعة على جميع محافظات السلطنة. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/04/2012 التقى محفوظ بن حمدان الوهيبي مدير عام القوى العاملة بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة بعدد من مسؤولي شركة الجسور للمسؤولية الاجتماعية وذلك بمبنى المديرية بصحار، حيث تم في الاجتماع مناقشة عدد من المواضيع التي تختص بتدريب الكوادر الوطنية في مختلف المجالات وبمختلف المهن والتخصصات واعدادهم وتأهيلهم لدخول سوق العمل بكل كفاءة واقتدار.
وعن الاجتماع قال محفوظ بن حمدان الوهيبي: تسعى المديرية إلى التنسيق والتواصل مع مختلف الشركات والجهات الخاصة لإيجاد فرص التدريب المقرونة بالتشغيل ومن بينها شركة جسور للخدمة الاجتماعية والتي تعنى بتقديم الخدمات الاجتماعية للمجتمع ومن هذا المنطلق فقد تم الاتفاق مع الشركة على توفير فرص تدريب للمواطنين تتكفل بها الشركة وستكون لأبناء ولايات محافظة شمال الباطنة وهي بداية للتعاون المنتظر بين المديرية والشركة لتوفير فرص تدريب اخرى.
وحول تواصل المديرية مع الشركات العاملة بالمنطقة قال الوهيبي: التواصل مستمر مع المسئولين بشركات القطاع الخاص والتنسيق معهم في كل ما يتعلق في توفير فرص العمل والتدريب المناسبة المواطنين وهناك ندوات واجتماعات متواصله بين المديرية العامة للقوى العاملة بصحار وغرفة تجارة وصناعة عمان فرع صحار ومسئولي الشركات فضلا عن فرق العمل التي تم تشكيلها من قبل المديرية تتابع وتنسق مع شركات القطاع الخاص وهناك تجاوب كبير جدا من قبل هذه المؤسسات والشركات لتوفير فرص العمل والتدريب للمواطنين أو تحسين أوضاع العاملين لديهم.
الجدير بالذكر أن شركة جسور للمسؤولية الاجتماعية هي شركة خدمية تم تأسيسها شراكة بين شركة اروبك وشركة صحار الومنيوم وشركة فالي ومن مهامها تقديم الخدمات الاجتماعية للمجتمع.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/04/2012 اشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة إلى أن عدد القوى العاملة المخالفة لأحكام قانون العمل (357) عاملا مخالفا خلال الفترة من 7/4 إلى 11/4/2012 منهم (297) عاملا تجاريا و(24) عاملا زراعيا و(36) عمال منازل ومن في حكمهم.
وقد اتضح من خلال بحث المخالفات من تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش (332) عاملا منهم (144) عاملا هاربا و(168) عاملا مسرحا، و(20) عاملا تمت إحالتهم من جهات أخرى.
وقد سجلت محافظة مسقط أعلى مؤشر خلال هذه الفترة بضبط (353) عاملا تليتها محافظتا شمال وجنوب الباطنة بـ(40) عاملا. وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم.
من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل (290) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/04/2012 لثلاثاء, 17 أبريل 2012
قام فريق التفتيش المشترك بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظتي شمال وجنوب الباطنة بضبط عدد 40 عاملا مخالفا خلال الفترة من 7 وحتى 13 من الشهر الجاري بمختلف بولايات المحافظتين.
كما تم خلال نفس الفترة أيضا ترحيل 21 عاملا مخالفا إلى بلدانهم منهم 19 عاملا هاربا عن كفيله و7 عمال تم تسريحهم من قبل كفلائهم، أما عدد بلاغات الهروب التي تم اعتمادها خلال نفس الفترة فقد بلغت 48 بلاغا منهم 36 بلاغا تجاريا و8 بلاغات في التراخيص الخاصة و4 عمال مزارعين.
الجدير بالذكر أن عمليات التفتيش مستمرة وتم تكثيفها خلال الفترة القادمة لضبط كل من يخالف مواد قانون العمل العماني في استقدام القوى العاملة الوافدة وطريقة عملها.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/04/2012 الثلاثاء17-4-2012

تضمن نتائج عمليات تدقيق الجودة -
كتب ـ خميس بن علي الخوالدي :
تصدر اليوم الهيئة العمانية للاعتماد الأكاديمي التقرير العلني السادس والعشرين لنتائج تدقيق جودة الكلية التقنية بنزوى، وسيتم نشر التقرير على الموقع الالكتروني للهيئة www.oaaa.gov.om .
تتضمن التقارير نتائج عمليات تدقيق الجودة التي تخضع لها مؤسسات التعليم العالي، ومن المعلوم أن عملية تدقيق الجودة تمثل المرحلة الأولى من مرحلتي نظام الاعتماد المؤسسي المُطبق في السلطنة وتهدف عملية تدقيق الجودة المؤسسية إلى طمأنة الرأي العام بخصوص أداء مؤسسات التعليم العالي في السلطنة، إضافة إلى تقديم التغذية الراجعة البنّاءة لهذه المؤسسات لأغراض التحسين المستمر.
بدأت عملية تدقيق الجودة المؤسسية للكلية التقنية بنزوى مع قيام الكلية بإجراء دراسة ذاتية شاملة تضمنت تسعة جوانب رئيسية منها حاكمية المؤسسة وإدارتها، تعلّم الطلبة بطريقة المقررات الدراسية، خدمات الدعم الأكاديمي، وخدمات الدعم الطلابي. وقد تمخضت تلك الدراسة عن إعداد وثيقة تُعرف بـوثيقة الدراسة الذاتية قدمتها الكلية للهيئة في يناير 2011م، كمتطلب لعملية التدقيق. بعدها قامت الهيئة بتشكيل فريق خارجي لتدقيق جودة الكلية ضمَّ في عضويته اثنين من المراجعين المحليين وهما البروفيسور فرانك ماكنتوش استشاري تعليم عالٍ، والدكتور عمر خواش من كلية عُمان البحرية الدولية سابقاً، وثلاثة من الخبراء الدوليين وهم الدكتورة باتسي باكستون من جامعة نيلسون مانديلا بجنوب أفريقيا سابقاً، والبروفيسور حُسين عبدالله من جامعة جولف الكندية، و الدكتور تيري فولجيمس من بي بوليتكنك بنيوزلندا، إضافة الى الدكتور علي الحسناوي، المُنسق التنفيذي لفريق التدقيق. بعد ذلك، قام فريق التدقيق بمراجعة وثيقة الدراسة الذاتية والوثائق الإضافية التي قدمتها الكلية، ثم عقد الفريق أولى اجتماعاته الرسمية في 1 مارس من العام الماضي لمناقشة وتدوين النتائج الأولية التي توصل إليها. وفي الفترة (15 - 18) مايو من العام الماضي قام الفريق بزيارة ميدانية للكلية التقى خلالها بما يقارب من 90 شخصا بمن فيهم أعضاء من مجلس إدارة الكلية، وبعض من موظفي العمادة ورؤساء الأقسام و الأساتذة، وعدد من الطلبة، وممثلون عن الجهات الخارجية ذات العلاقة بالكلية. كما وقام الفريق أثناء الزيارة بجولة شملت بعض مرافق الكلية واطلع على عدد من المواد والوثائق الإضافية هناك. أما بالنسبة لتقرير التدقيق الذي أصدرته الهيئة عن جودة هذه الكلية، فهو يتضمن النتائج الرسمية الموثقة والمدعومة بالأدلة، والتي توصل إليها الفريق أثناء عملية التدقيق، ومنها الإشادة ببعض جوانب الأداء الجيد التي شخّصها الفريق في عمل الكلية، والتوكيد على بعض الجوانب التي تدعم الجهود المتواصلة للكلية في تحسين أدائها، إلى جانب عدد من التوصيات المهمة التي أراد الفريق أن يلفت نظر الكلية نحوها كفرصٍ ممكنة للمزيد من تحسين الأداء والتي لم تقم الكلية في ذلك الوقت بمعالجتها بالشكل المطلوب. وبعبارة أخرى، يتضمن تقرير التدقيق عددا من الملاحظات المهمة والمتوازنة ولكنه لا يتناول جميع الفعاليات والأنظمة المُطبقة في هذه الكلية. وقد أتاحت الفرصة للكلية المذكورة للاطلاع على المسودة النهائية من التقرير قبل إصداره العلني لكي تقوم بدورها بموافاة الهيئة بمرئياتها بهذا الخصوص.
وتنوه الهيئة العُمانية للاعتماد الأكاديمي، في هذه المناسبة، إلى أن عملية تدقيق الجودة المؤسسية لا تتمخض عن نتيجة قطعية كالنجاح أو الفشل، كما ولا تنتهي بمنح المؤسسة، التي خضعت للتدقيق، درجة أو رُتبة ما. كما تؤكد الهيئة على أن عدد الإشادات والتوكيدات والتوصيات (مجتمعة كانت أم كلاً منها على انفراد) الواردة في هذا التقرير ليس مهما بقدر أهمية محتوى هذه النتائج ومضامينها، وأنه من غير المناسب مقارنة مؤسسات التعليم العالي بالاستناد فقط على عدد الإشادات والتوكيدات والتوصيات الواردة في كل تقرير، كمؤشر وحيد لجودة هذه المؤسسات. بدأت الجولة الأولى من التدقيق المؤسسي في العام 2008م وسيتم الانتهاء من تدقيق معظم مؤسسات التعليم العالي العاملة في السلطنة بنهاية العام 2013، وذلك بحسب الجدول الوطني المُعتمَد لدى الهيئة والمنشور على موقعها الإلكتروني.
أما المرحلة الثانية من الاعتماد المؤسسي، فستكون عملية التقويم مقابل المعايير المؤسسية، وستتضمن هي الأخرى قيام المؤسسة بدراسة ذاتية لأدائها مقابل مجموعة من المعايير الخارجية، تتلوها عملية تحقق خارجي من استيفاء المؤسسة لتلك المعايير. ومن نتائج هذه المرحلة أنها ستفضي إلى الاعتماد المؤسسي.
الجدير ذكره ان الكلية ستستفيد من التغذية الراجعة التي يتيحها لها هذا التقرير، وذلك في إطار جهودها المتواصلة للارتقاء بمستوى الجودة والاستفادة من الفرص المتاحة لها بهذا الصدد؛ من أجل توفير أفضل الخدمات التعليمية لطلبتها. وفي الوقت ذاته، يمثل هذا التقرير مصدرا مفيدا للطلبة أنفسهم، وعوائلهم، وجهات التوظيف، والجهات الحكومية، وباقي مؤسسات التعليم العالي في السلطنة وخارجها، وكل من تعنيه جودة هذه الكلية ومع ذلك ، فمن المفترض أن يقوم الطلبة الذين هم على أبواب الالتحاق بمؤسسات التعليم العالي كذلك بالبحث الموضوعي عن مؤسسة التعليم العالي الأنسب التي تُلبي احتياجاتهم التعليمية وتتناسب مع تطلعاتهم.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/04/2012
وقعت وزارة القوى العاملة امس على 39 اتفاقية لتدريب 1235 مواطنا ومواطنة من القوى العاملة الوطنية وفق برامج التدريب المقرون بالتشغيل في المؤسسات التدريبية الخاصة بتكلفة قدرها 3 ملايين و544 ألفا و835 ريالا عمانيا. ووقع الاتفاقيات نيابة عن حكومة السلطنة وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري فيما وقعها عن المؤسسات التدريبية الخاصة عدد من المديرين العامين والمسؤولين وممثلي تلك المؤسسات.

تأتي هذه الاتفاقيات ضمن خطط الوزارة في رفد سوق العمل بالكوادر الوطنية المؤهلة والمدربة في مختلف التخصصات والمجالات الحرفية والفنية والادارية ومجال مراقبة الطرق والمبيعات وتصفيف الشعر والتجميل والسفر والسياحة ومجال اعمال الصيانة الميكانيكية وامناء صندوق ودهان المباني والتدريب التأسيسي لاعمال الميناء وغيرها من التخصصات المهنية التي يحتاجها سوق العمل.

وقال وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل سعادة حمد بن خميس العامري تم التوقيع على 39 اتفاقية لتدريب 1235 مواطنا في مجلات مختلفة تشمل الفنية والحرفية والادارية وهؤلاء المواطنون موزعون على مختلف شركات القطاع الخاص ويتم تدريبهم وفقا لمعايير محددة واشتراطات محددة في هذا المجال حيث ان هذه الدورات مدتها تتفاوت من 6 الى 9 اشهر كل في مجال اختصاصه وناشد سعادته الشباب بضرورة القبول بالتدريب المقرون بالتشغيل من خلال الاستفادة من البرامج التدريبية التي تطرحها وزارة القوى العاملة عبر الاتفاقيات التي توقعها مع مختلف المؤسسات التدريبية بالسلطنة.

وأضاف سعادته ان بيئة العمل بالقطاع الخاص هي بيئة مشجعة للعمل خاصة بعد تعديل بعض مواد قانون العمل ورفع علاوة التدريب من 50 ريالا عمانيا الى 150 ريالا.. كما أنها أصبحت بيئة جاذبة بعد أن سمحت الحكومة مؤخرا للمواطنين والمواطنات العاملين بالقطاع الخاص الانتقال للعمل في القطاع العام والعكس صحيح.

وردا على سؤال حول المبالغ المرصودة لهذه الاتفاقيات أوضح حمد العامري ان وزارة القوى العاملة ما زالت تعمل بنفس النظام السابق والمتمثل في تحويل جميع العروض الخاصة بالتدريب الى مجلس المناقصات من أجل تحديدها وان كان الوضع الآن قد تغير باعتبار أن الجهة الحكومية بامكانها طرح المناقصة التي تصل قيمتها الى المليون ريال عماني مؤكدا ان اتفاقيات التدريب يتم تحديدها وفقا للمهن والاشتراطات والمعايير المطلوبة لكل مهنة تدريبية.
وأكد العامري ان وزارة القوى العاملة قد انتهت من توقيع عدد كبير من الاتفاقيات معربا عن أمله أن يتم التوقيع بشكل شهري أو كل شهرين على اتفاقيات لتدريب القوى العاملة الوطنية مشيرا الى ان هذه الاتفاقيات متوزعة على جميع محافظات السلطنة. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/04/2012 Wed, 18 أبريل 2012
تم بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة جنوب الشرقية إجراء المقابلات الشخصية لعدد من الباحثين عن عمل، وذلك للتنافس على شغل وظائف بإحدى منشآت القطاع الخاص، حيث تم اختيار عدد من المتقدمين لتعيينهم بهذه الشركة بعد أن اجتازوا المقابلات الشخصية بنجاح، وقال حمد بن محمد السناني رئيس قسم التشغيل والتوجيه: تم التنسيق مع منشآت القطاع الخاص التي لديها وظائف شاغرة وإعلام الباحثين عن عمل بموعد لإجراء المقابلات الشخصية وقد حضر عدد من الباحثين عن عمل وتم اختيار ما نسبته 70% من الذين حضروا المقابلات للتعيين بعد أن اجتازوا المقابلات بنجاح، وأضاف السناني: هناك تجاوب جيد من مؤسسات وشركات القطاع الخاص لتشغيل القوى العاملة الوطنية، وكذلك هناك تعاون من الباحثين عن عمل حيث تم إجراء المقابلات بتنظيم جيد وتم شرح طبيعة العمل بالشركة لجميع من تقدموا للمقابلات وتعريفهم بالوظائف المتوفرة.
من جانب آخر عقد مكتب سند بمحافظة جنوب الشرقية اجتماعا بالمستفيدين من البرنامج ممن حصلوا على تراخيص لتأسيس مراكز سند للخدمات حيث قدم سعيد بن حميد المسكري مدير مكتب سند شرحا وافيا حول اللائحة التنظيمية لمراكز سند للخدمات موضحا الخدمات التي تقدمها مراكز سند كخدمات طباعة استمارات تجديد بطاقات العمل واستمارات نقل الكفالة واستمارة طلب عمال وغيرها من الاستمارات و كذلك الخدمات المكتبية الأخرى التي تقدمها هذه المراكز، فضلا عن خدمات تخليص المعاملات للأفراد والشركات و طباعة الاستمارات المستخدمة في الجهات الحكومية والخاصة.
وقام مدير مكتب سند بعرض لنماذج من مراكز سند متميزة من حيث التنسيق الداخلي للمركز والديكور وكذلك اختيار واجهة جيدة للمركز لكي تعطي الزبون انطباع جيد عن المركز.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/04/2012 Wed, 18 أبريل 2012
كتب - سالم كشوب :
في إطار الجهود التي تقوم بها وزارة القوى العاملة في التعريف بالخدمات المقدمة شارك مكتب سند بمحافظة ظفار بالمحاضرة التي أقيمت لطلبة معهد تأهيل الصيادين بصلالة حيث اشتملت المحاضرة على ثلاثة أقسام القسم الأول عن برنامج سند والقسم الثاني عن دراسة الجدوى الاقتصادية لسفينة صيد بحرية والثالث عن التعريف بإحدى الشركات التي تقوم ببيع سفن الصيد المتطورة والدعم الذي تقدمه الحكومة للراغبين بالاستفادة في هذا المجال وذلك بحضور د. علي بن سيف العزري مدير المعهد وعدد من أعضاء الهيئة الإدارية والتعليمية بالمعهد وطلبة وطالبات المعهد.
حيث قام عماد بن أحمد بن سالم الرواس الباحث الاقتصادي بمكتب سند بالتعريف بالبرنامج وأشار إلى أنه مشروع وطني اقتصادي واجتماعي يهدف إلى إيجاد فرص عمل للباحثين عن عمل والتشغيل الذاتي والمساهمة في نشر ثقافة العمل الحر وتوفير فرص عمل جديدة من خلال توفير التمويل والحماية اللازمة لأصحاب المبادرات الفردية.
وأشار أيضا إلى الدور المهم والريادي الذي يلعبه برنامج سند في دعم الشباب العماني الباحث عن العمل وتقديم مختلف الدعم سواء أكان ماديا أو فنيا أو تدريبيا وذلك من أجل إيجاد البيئة المناسبة لإقامة مشاريع ناجحة توفر لأصحابها دخلا جيدا حيث إن البرنامج على أتم الاستعداد لتقديم مختلف أنواع الدعم للشباب الراغبين في الاستفادة من الدعم الذي يقدمه البرنامج في مختلف المجالات.
كما تطرق إلى الدور الذي يقوم فيه البرنامج في تقديم مختلف أنواع الدعم للشباب العماني في إقامة مشاريع ذاتية في مختلف المجالات والمساهمة في تشغيل القوى العاملة الوطنية وتشجيع ورعاية المبادرات الفردية ومشروعات التشغيل الذاتي وأيضا تحدث عن الشروط الواجب توفرها في الراغبين في الاستفادة من الدعم الذي يقدمه برنامج سند والمهام التي يقوم بها البرنامج في استقبال الباحثين عن العمل وتوجيههم وإرشادهم والمساندة في إعداد دراسات جدوى المشاريع والمتابعة الميدانية للمشاريع.
كما قام بالتعريف بالآلية الجديدة في رفع سقف القروض المقدمة إلى 50 ألف ريال حيث تأتي هذه الخطوة في إطار دعم المبادرات الفردية وإيجاد مزيد من فرص العمل للباحثين عن العمل من الشباب العماني في مختلف المجالات والأنشطة.
كذلك تم التطرق في المحاضرة إلى لجان سند بالولايات حيث إن هذه اللجان تتولى دعم وتشجيع المبادرات الفردية واقتراح تعمين المهن والأنشطة والأعمال الفردية وتنفيذ قرارات اللجنة التنفيذية على مستوى الولاية ومتابعة وتقييم مشاريع المبادرات الفردية المستفيدة من دعم البرنامج وتطرق إلى قيمة القروض المصروفة وطريقة السداد حيث إن هناك قروضا فردية بقيمة خمسة آلاف كحد أقصى للمشروع الواحد وقروض المشاريع المشتركة وتصرف لمجموعة لا يتعدى عددهم أربعة أشخاص للمشروع المشترك الواحد.
وبعد ذلك تم فتح باب النقاش والرد على مختلف الأسئلة حول ما تم الحديث عنه في المحاضرة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/04/2012
استقبلت الهيئة العامة لسجل القوى العاملة أمس أكثر من 800 باحث عن عمل مراجع حيث اغلبهم من حملة مؤهل الثانوية العامة وما دون وذلك في مقر الهيئة بمرتفعات المطار.
حيث قام الدكتور يونس بن خلفان الاخزمي القائم باعمال الرئيس التنفيذي للهيئة العامة لسجل القوى العاملة بمقابلة الباحثين واستقبال طلباتهم في توفير فرص عمل لهم والتواصل معهم بخصوص فرص العمل المتوفرة، وقد طالب هؤلاء الباحثين عن عمل بتوظيفهم ففي القطاع الحكومي سواء المدني او العسكري، وكذلك بعضهم طالب بصرف المنحة الشهرية 150 ريالا للباحثين عن عمل كدفعة ثانية.
وقال الدكتور يونس الاخزمي بان الهيئة العامة لسجل القوى العاملة ماضية في تسجيل وترشيح وتشغيل الباحثين عن عمل في مختلف الوظائف المتوفرة في قطاعات الدولة المختلفة والقطاع الخاص حسب الشواغر المتاحة، مؤكدا بان ترشيح الباحثين عن عمل للوظائف يأتي حسب الاولوية والمؤهل الدراسي والاقدمية للمسجلين في سجل القوى العاملة الوطنية وكذلك وفقا لمتطلبات الوظيفة للتخصصات والمؤهلات، كما اكد الدكتور يونس بأن الهيئة تعاني في الفترة الحالية من شح في الوظائف الحكومية لكن تتوفر فرص عمل في القطاع الخاص، إلا اغلب الباحثين عن عمل رفضوا الترشح لفرص العمل بالقطاع الخاص واشاروا بعدم رغبتهم بالعمل في القطاع الخاص.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 18/04/2012
عقد مجلس إدارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية مؤخراً اجتماعه الثاني لهذا العام برئاسة وزير القوى العاملة رئيس مجلس إدارة الهيئة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وبحضور أصحاب السعادة والأفاضل أعضاء المجلس .

ولقد تصدر جدول أعمال هذا الاجتماع رسالة الاتحاد العام لعمال السلطنة والتي بعث بها الاتحاد في وقت سابق إلى معالي الشيخ وزير القوى العاملة رئيس مجلس إدارة الهيئة ، وتناول المجلس بالمناقشة ما دار في هذه الرسالة من تطلعات للعاملين في شركات ومنشآت القطاع الخاص وما يطمحون إليه من إجراء تعديلات على المستحقات والمنافع التأمينية التي يقدمها قانون التأمينات الاجتماعية الحالي .

وفي هذا الصدد قرر المجلس إختيار منظمة العمل الدولية باعتبارها المنظمة المتخصصة في شؤون العلاقات العمالية لإجراء دراسة لتقييم المركز المالي للهيئة ودراسة معادلات إحتساب المعاش والمنافع التأمينية ودراسة الآثار المتوقعة للأخذ بالبدائل والسيناريوهات الجديدة التي تهدف إلى تحسين المستحقات والمنافع التامينية وتحقق التقارب بين المزايا التي تقدمها الهيئة وتلك التي تقدمها الصناديق التقاعدية الأخرى العاملة في السلطنة ، والجدير بالذكر أن المنظمة قد حددت في عرضها للقيام بهذه الدراسة مدة لا تقل عن عشرة أشهر من تاريخ تكليفها .

كما قام المجلس باعتماد الحسابات الختامية للهيئة للسنة المالية المنتهية في 31/12/2011م واتخذ القرارات المناسبة بشأن المواضيع المتعلقة بالاستثمار في صناديق الدخل الثابت في دول مجلس التعاون والمشاريع العقارية . كما اطلع المجلس على تقرير الأداء السنوي للاستثمار وأسدى توجيهاته اللازمة نحو رفع كفاءة الجهاز الإستثماري للهيئة وزيادة قدرته على تحقيق المزيد من العوائد.

وفيما يتعلق بأوضاع المؤمن عليهم فقد قام المجلس بدراسة الطلبات المقدمة إليه من الشركات التي إلتزمت بتنفيذ قرار معالي الشيخ وزير القوى العاملة فيما يتعلق بتحديد الحد الأدنى لأجور القوى العاملة الوطنية وإتخذ حيالها القرارات المناسبة ، إلى جانب ذلك إعتمد المجلس الخطة العامة لأنشطة التدقيق لعام 2012م وقام بإختيار مراقب الحسابات للسنة المالية التي سوف تنتهي في 31/12/2012م ، كما إعتمد المجلس اللائحة الداخلية التي تنظم عمل مجلس الإدارة بعد إدخال التعديلات اللازمة عليها بالإضافة إلى العديد من الموضوعات الأخرى المدرجة على جدول الأعمال والتي إتخذ بشأنها القرارات المناسبة.

صريحات

* البكري : "هدف الدراسة تحسين المنافع التأمينية للعاملين
في تصريح له قال معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية: "إن مجلس إدارة الهيئة بتمثيله الثلاثي لأطراف الإنتاج الثلاثة وهي الحكومة وأصحاب الأعمال والعمال حريص على الارتقاء بنظام التأمينات الاجتماعية لكونه يغطي شريحة كبيرة من القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص ولما يحققه ذلك من تحقيق الأمن والطمأنينة لهم وعلى أن يكون ذلك الارتقاء مبني على أسس علمية وواقعية تأخذ في الاعتبار منظورا متوازنا تتحقق فيه مصلحة جميع أطراف الإنتاج من جهة وقدرة الصندوق على أداء التزاماته من جهة أخرى".
وذكر معاليه أن الدراسة تهدف إلى تحسين المنافع التأمينية للعاملين في القطاع الخاص وبالتحديد رفع معامل احتساب المعاش التقاعدي، وذلك بهدف تقارب هذه المزايا مع تلك التي تقدمها صناديق التقاعد الأخرى العاملة بالسلطنة. وأضاف معاليه أن قرار المجلس باختيار منظمة العمل الدولية لإجراء هذه الدراسة قد جاء من منطلق قناعة المجلس بقدرتها وخبرتها واستقلالية رأيها؛ لأنها منظمة دولية ممثل في عضويتها أطراف الإنتاج الثلاثة.

* الخنجي : "منظومة الإنتاج والعمل منظومة متكاملة"

أكد سعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان، عضو مجلس إدارة الهيئة على أن تصميم نظم التأمينات الاجتماعية مهم جدا لتحقيق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي ليس فقط لمؤسسات القطاع الخاص بل للبلاد بشكل عام، وأن الدراسة التي ستقوم بها منظمة العمل الدولية ستركز على مدى سلامة تصميم النظام الحالي ومدى إمكانية رفع كفاءة هذا النظام لتحقيق أهدافه المرجوة من وارء إنشائه آخذة في الاعتبار منظومة العمل والإنتاج منظومة متكاملة، فلا يمكن لأصحاب الأعمال تحقيق العوائد الاقتصادية دون أن ينعم العمال بالاستقرار والأمن الوظيفي وبنفس القدر والمستوى لا يمكن أن يتحقق ذلك للعمال إذا فقدت المؤسسات قدرتها التنافسية على البقاء وتحقيق العوائد الاقتصادية، مما يتطلب الأمر أن تأخذ أي تعديلات في نظام التأمين الاجتماعي مكانا متوازنا يحقق مصالح جميع الأطراف.


الجابري : "التعديلات مطلب أساسي للاتحاد ونثمن اهتمام المجلس"

أما سعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة، وعضو مجلس إدارة الهيئة فقد أكد على أن تعديل نظام التأمينات الاجتماعية مطلب أساسي للاتحاد وأن إجراء هذه التعديلات هو عامل مهم في جذب القوى العاملة الوطنية للعمل بمنشآت القطاع وتحقيق الاستقرار فيه.

وأضاف الجابري أنه يثمن اهتمام مجلس الإدارة برسالة الاتحاد العام لعمال السلطنة ومناقشته لما ورد فيه من مطالب للعمال بسرعة إيجاد حلول لتعديل نظام التأمينات الاجتماعية، وأشار إلى أن إسناد المجلس مهمة إجراء دراسة تحسين المنافع التقاعدية إلى منظمة العمل الدولية يتفق وتوجهات الاتحاد ليس فقط لخبرتها واستقلاليتها بل لأنها ستقوم في أثناء دراستها بالاستماع إلى رأينا كاتحاد ممثل للعمال وهو أمر نرحب به.


* العريمي : المجلس حدد عدة بدائل لتحقيق هدف تحسين المنافع التأمينية

وتحدث صالح بن ناصر العريمي مدير عام الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية قائلا: "إن مجلس الإدارة قد حدد عدة بدائل لتحقيق هدف تحسين المنافع التأمينية وعلى أن تبين الدراسة الكلفة المالية الحالية والمستقبلية لكل بديل على حده، وبالإضافة إلى ذلك اشتملت الشروط المرجعية للدراسة على قيام المنظمة بفحص المركز المالي للهيئة وقدرتها على الوفاء بالتزاماتها المستقبلية خاصة وأنها إلتزامات تمتد إلى الأجيال المقبلة".

وأضاف العريمي أنه تقدم للقيام بهذه الدراسة مجموعة من بيوت الخبرة المتخصصة من بينها منظمة العمل الدولية واختار مجلس الإدارة العرض المقدم من المنظمة لكفاءتها في التنافس ولكونها جهة تمثل في عضويتها أطراف الإنتاج الثلاثة ولتاريخها الطويل في تحقيق وترسيخ مبادئ العدل والحماية الاجتماعية.

وذكر العريمي أن مدة تنفيذ هذه الدراسة هي عشرة أشهر كأقل فترة ممكنة حددتها المنظمة في العرض المقدم منها للقيام بهذه الدراسة.

واختتم العريمي حديثه قائلا: "لقد أدخلت الهيئة عدة تعديلات على قانون التأمينات الاجتماعية منذ تاريخ إنشائها في العام 1991م وبدء تنفيذ القانون في 1/7/1992م وذلك بهدف تحسين المنافع التأمينية مثل المعاشات والمكافآت أو المنح التأمينية، وأن نتائج هذه الدراسة سوف تعرض بإذن الله تعالى على مجلس الإدارة لاتخاذ القرار المناسب في شأن إدخال أي تعديلات على ما يقدمه نظام التأمينات الاجتماعية من مزايا سعيا لتحقيق الاستقرار الوظيفي ورفع الكفاءة الإنتاجية في القطاع الخاص سواء بتحسين أوضاع العاملين فيه أو بدعم مؤسساته".

البيانات التأمينية كما هو الوضع في شهر فبراير 2012

- عدد المؤمن عليهم النشطين ( 173422) مؤمنا عليهم
ذكور 138573 مؤمنا عليهم

إناث 34849 من المؤمن عليهن

- عدد المنشآت النشطة (11750) منشأة.

- متوسط الأجر الاساسي العام للمؤمن عليهم 321 ريالا عمانيا

ذكور 327 ر. ع

إناث 293 ر. ع

- عدد المؤمن عليهم (النشطين) في نظام مد الحماية التأمينية 1139 مؤمن عليه
ذكور 953 مؤمنا عليهم

إناث 186 من المؤمن عليهن

- عدد المؤمن عليهم (النشطين) في نظام التأمين على العمانيين العاملين بالخارج ومن في حكمهم حسب الدولة 35 مؤمنا عليهم

تحسينات في المنافع التأمينية


يوليـــــــو 1997م :

• تحسين معادلة إحتساب معاش الشيخوخة بجعلها (40/1) أي (2,5%) بدلاً من (60/1) أي (1,66%) بدون زيادة في الإشتراكات على المؤمن عليهم أو أصحاب الأعمال .

أغسطس 1997م :

• ضم مدة الخدمة السابقة في القطاع الخاص قبل سريان قانون التأمينات الاجتماعية في: 1992/07/01م وبدون أي كلفة إضافية على المؤمن عليهم أو أصحاب الأعمال وذلك مقابل مكافأة الخدمة المحسوبة على أساس قانون العمل آنئذٍ والتي تساوي فقط حصة صاحب العمل في الإشتراك تقريبا دون إشتراكات إضافية

أبريل 2005م :


• تحديد حد أدنى للمعاشات التقاعدية بواقع (80) ريالا عمانيا


أبريل 2008م :


• رفع الحد الادنى للمعاشات إلى (100) ريال بإستثناء معاشات العجز الجزئي .

• رفع المعاشات المستحقة حتى نهاية مارس 2008 م كالآتي :

بنسبة (25%) لمعاشات العجز الجزئي التي تقل عن (80) ريال عماني .

بنسبة (15%) للمعاشات التي تبلغ (80) ريالا عمانيا فأكثر وتقل عن (200) ريال عماني.

نسبة (10%) للمعاشات التي تبلغ (200) ريال عماني فأكثر وتقل عن (300) ريال عماني .

بنسبة (5%) للمعاشات التي تبلغ (300) ريال عماني فأكثر .

ابريـــل 2011م :

• رفع الحد الادنى للمعاشات الى (150) ريالا عمانيا ماعدا معاشات العجز الجزئي .

• رفع جميع المعاشات المستحقة قبل ابريل 2011م ماعدا العجز الجزئي بنسب متفاوتة حسب النسب التي تم بها زيادة معاشات المتقاعدين من صندوق موظفي الخدمة المدنية .

• استحداث منحة نهاية الخدمة للمعاشات و المكافآت ما بعد ابريل 2011م تصرف مع المعاش أو المكافأة لمن بلغ سن التقاعد أو تقاعد بسبب العجز بإستثناء العجز الجزئي والمعاشات المبكره بواقع عشرة أجور أساسية .

ذكور 30 مؤمنا عليهم


إناث 5 من المؤمن عليهن


- عدد حالات المعاشات 8023 حالة


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/04/2012 والغاز بالتعاون مع الاتحاد العام لعمال السلطنة والتي تستمتر لمدة أسبوعين. يأتي ذلك في إطار حرص الوزارة على نشر التوعية العمالية والتأكد من التزام منشآت القطاع الخاص بأحكام قانون العمل.
أشار سالم بن سعيد البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة أن برنامج الزيارة يشمل العديد من منشآت القطاع الخاص ويهدف إلى الالتقاء بأعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بتلك المنشآت والتعرف على الصعوبات التي تواجهها، حيث تسعى المديرية العامة للرعاية العمالية إلى التعريف بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له والتوعية بمفهوم السلامة والصحة المهنية وأهمية الالتزام باللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة الصادر بالقرار الوزاري رقم (286/2008) وما تضمنته من أحكام تهدف إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
وأكد سالم بن سعيد البادي بأن من أهداف الزيارة التعريف بآليات المفاوضة الجماعية بين النقابات وأصحاب العمل، وأهمية التفاوض المباشر وشروط المفاوضة حيث تضمن هذه الوسائل استمرار التفاهم والثقة بين طرفي علاقة العمل بما يساهم في دفع عملية الإنتاج بالمنشأة واستقرار علاقات العمل.
وأكد على أهمية اتفاقيات العمل الجماعية من حيث أنها تضمن التوازن بين العمال وأصحاب العمل في علاقات العمل الفردية، نظراً للأثر المهم في اشتراك النقابة العمالية في إبرام مثل هذه الاتفاقيات لمقدرتها التفاوضية بما يعود بالنفع على العمال والمنشأة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/04/2012 تم صباح أمس بمبنى غرفة تجارة وصناعة عمان فرع صور، لقاء بين مسؤولي المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الشرقية جنوب ورائدات الأعمال بناء على طلب من منتدى رائدات الأعمال بجنوب الشرقية وذلك لمناقشة بعض المواضيع المتعلقة بمشاريع رائدات الأعمال وآلية الدعم التي يقدمها برنامج سند وغيرها من المواضيع.

حضر من مديرية القوى العاملة فريق برئاسة المدير العام موسى بن علي الريامي، وبحضور حسين بن علي العلوي مدير فرع الغرفة، وأيضا حضر مدير دائرة التشغيل ومدير دائرة الرعاية العمالية ومدير دائرة العمل بالكامل والوافي، والقائم بأعمال مدير مكتب سند من المديرية، وبحضور نائبة رئيسة منتدى رائدات الأعمال وعدد من صاحبات الأعمال.

حيث طرحت الحاضرات عددا من الأسئلة على المسؤولين بالقوى العاملة تتعلق ببرنامج سند من حيث آلية عمل البرنامج، وكيفية صرف القروض والفترة الزمنية التي تستغرقها الإجراءات وأهمية المتابعة المستمرة للمستفيدين من البرنامج، وتم تقديم شرح شامل للإجراءات التي يقوم بها المتقدم للاستفادة من البرنامج وتعقد لجنة المقابلات اجتماعها مرة كل شهر لتقييم الطلبات الجديدة للبرنامج، وتم التأكيد بأن الإجراءات أصبحت لا تأخذ فترة زمنية طويلة، كما تم التطرق إلى آلية رفع سقف القروض التي يقدمها برنامج سند والتي تصل إلى خمسين ألف ريال عماني كحد أقصى، وكيفية الاستفادة من الدعم المادي والمعنوي والفني الذي يقدمه البرنامج، وتم التطرق إلى المهن التي تحتاج إلى الحد من استقدام القوى العاملة الوافدة بها، والأنشطة التجارية التي تشبعت السوق منها وتحتاج إلى تكاثف الجهود للحد من إزيادها.

من جهة أخرى تم توضيح آلية تشغيل القوى العاملة الوطنية وفرص العمل المتوافرة حالياً، وكذلك آلية استقدام القوى العاملة الوافدة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/05/2012 تم، صباح أمس، بمبنى غرفة تجارة وصناعة عُمان فرع صور، لقاء بين مسئولي المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الشرقية جنوب، ورائدات الأعمال بناء على طلب من منتدى رائدات الأعمال بجنوب الشرقية؛ وذلك لمناقشة بعض المواضيع المتعلقة بمشاريع رائدات الأعمال وآلية الدعم التي يقدمها برنامج سند وغيرها من المواضيع.
وحضر من مديرية القوى العاملة فريق برئاسة موسى بن علي الريامي المدير العام، وبحضور حسين بن علي العلوي مدير فرع الغرفة، وأيضا حضر مدير دائرة التشغيل ومدير دائرة الرعاية العمالية ومدير دائرة العمل بالكامل والوافي، والقائم بأعمال مدير مكتب سند من المديرية، وبحضور نائبة رئيسة منتدى رائدات الأعمال وعدد من صاحبات الأعمال؛ حيث طرحت الحاضرات عددًا من الأسئلة على المسئولين بالقوى العاملة، تتعلق ببرنامج سند من حيث آلية عمل البرنامج، وكيفية صرف القروض والفترة الزمنية التي تستغرقها الإجراءات وأهمية المتابعة المستمرة للمستفيدين من البرنامج، وتم تقديم شرح شامل للإجراءات التي يقوم بها المتقدم للاستفادة من البرنامج وتعقد لجنة المقابلات اجتماعها مرة كل شهر؛ لتقييم الطلبات الجديدة للبرنامج، وتم التأكيد على أن الإجراءات أصبحت لا تأخذ فترة زمنية طويلة، كما تم التطرق إلى آلية رفع سقف القروض التي يقدمها برنامج سند، والتي تصل إلى خمسين ألف ريال كحد أقصى، وكيفية الاستفادة من الدعم المادي والمعنوي والفني الذي يقدمه البرنامج، وتم التطرق إلى المهن التي تحتاج إلى الحد من استقدام القوى العاملة الوافدة بها، والأنشطة التجارية التي تشبعت السوق منها وتحتاج إلى تكاتف الجهود للحد من ازيادها.
ومن جهة أخرى، تم توضيح آلية تشغيل القوى العاملة الوطنية وفرص العمل المتوفرة حالياً، وكذلك آلية استقدام القوى العاملة الوافدة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/05/2012 تبذل وزارة القوى العاملة جهوداً حثيثة لتشغيل الشباب الباحثين عن عمل، حيث تم بمبنى المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الشرقية جنوب بولاية صور إجراء المقابلات الشخصية لعدد من الباحثين عن عمل، ممن يحملون مؤهل الشهادة العامة وما دونها. بحضور مسؤولين من دائرة التشغيل بالمديرية وممثلي الشركات لإجراء المقابلات الشخصية للباحثين عن عمل.

وقد تعددت فرص العمل التي تم توفيرها للباحثين عن العمل منها الإدارية والفنية وكذلك وظائف أخرى كسائقي مركبات خفيفة وثقيلة حيث تتوفر هذه الشواغر بإحدى الشركات العاملة في مشروع الطاقة الكهربائية بولاية صور، وقد تم التواصل مع الباحثين عن عمل للحضور لإجراء المقابلات الشخصية حيث سيكون العمل مباشرة بعد اجتياز المقابلات الشخصية وتوقيع عقد العمل، وتسعى الوزارة ممثلة بالمديرية العامة للقوى العاملة بالمنطقة الشرقية لتوفير المزيد من فرص العمل للشباب بالمحافظة من خلال التنسيق مع منشآت القطاع الخاص والبحث عن فرص العمل الشاغرة بهذه المنشآت وتحليل بيانات الباحثين عمل واستدعاء من تنطبق عليه الشروط من حيث المؤهل ويتم إجراء المقابلات الشخصية واختيار المجتازين لها للعمل بهذه المنشآت.

وحول جهود المديرية في هذا الجانب يقول حمد بن محمد السناني رئيس قسم التشغيل والتوجيه: لقد حرصنا دائماً على توفير فرص عمل مناسبة للشباب الباحثين عن عمل وهذه المقابلات التي تم إجراؤها لاختيار إداريين وفنيين وغيرهم للعمل بمشروع الطاقة الكهربائية، وقد ساهم هذا المشروع في توفير العديد من فرص العمل، وتم في الفترة الفائتة تشغيل الكثير من الباحثين عن عمل في الشركات العاملة بهذا المشروع، ويضيف السناني: نشكر الباحثين عن عمل على تعاونهم لإجراء المقابلات بشكل منظم ونشكر منشآت القطاع الخاص على تجاوبها لتشغيل الشباب من أبناء ولاية صور والولايات المجاورة في هذا المشروع الحيوي. وتأتي جهود المديرية لتوفير فرص العمل حالياً لمن تشمله المكرمة السامية لتوفير 50 ألف فرصة عمل للشباب الباحثين عن عمل.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/05/2012 أكد وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل سعادة حمد بن خميس العامري على ضرورة إلتزام منشآت القطاع الخاص بالمادة رقم (48) مكرر والتي نصت عليها التعديلات الجديدة على قانون العمل وبدأ تنفيذها اعتبارا من 30أكتوبر2011 على أن " يلتزم صاحب العمل بتشغيل القوى العاملة الوطنية التي كانت تعمل بذات المشروع الذي آل إليه كليا أو جزئيا، وذلك بنفس المزايا والحوافز المالية السابقة طالما كان ذات العمل قائما ومستمرا." مشيرا سعادته إلى إن هذا الإجراء القانوني التي نصت عليه التعديلات الأخيرة لقانون العمل قد ضمن للقوى العاملة الوطنية استمرارها في العمل الذي أمضت فيه مدة طويلة واكتسبت خبرات مهنية في نفس المشروع بما يحقق لها استقرارا وظيفيا وماديا ، ويسهم في مساعدتها على تحسين ظروف معيشتها وتأمين التزاماتها ألأسرية . وقال سعادة وكيل شؤون العمل بأنه وبسبب عدم إطلاع منشآت القطاع الخاص على تعديلات قانون العمل فإن بعض هذه المنشآت التي ترسو عليها مناقصات المشاريع الجديدة والتي سبق وان كانت تقوم بتنفيذها منشآت أخرى بأن تلجأ الى الاستغناء عن القوى العاملة الوطنية على الرغم من ان القانون وفر للقوى العاملة الوطنية الحماية لمواصلة عملها في نفس المشروع على الرغم من تسلم المنشأة الجديدة إدارة هذا المشروع وضمن لها القانون جميع المزايا والحوافز المالية التي كانت تحصل عليها في المنشآت السابقة وطالب سعادته منشات القطاع الخاص بأهمية متابعة ما يستجد من قوانين وأحكام وإجراءات تنظم أوضاع العاملين وتعزيز استقرارهم في أعمالها بالقطاع الخاص لضمان وجود سوق عمل يرتكز على علاقة واضحة وسليمة بين كافة أطراف الإنتاج يتحقق من خلالها الاستمرار في الوفاء بالالتزامات بالحقوق والواجبات لدى كل طرف اتجاه الآخر ، حاثا سعادته القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص باتباع الإجراءات القانونية في المطالبة بحقوقهم المقررة لهم قانوناً من خلال التواصل مع النقابة العمالية في المنشأة التي يعملون فيها إذا كانت هناك نقابة في المنشاة أو من خلال تواصلهم مع الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان المعني بحمايتهم وتوفير حقوقهم . مؤكداً سعادته حرص الحكومة على حماية حقوق أطراف الإنتاج من عاملين وأصحاب أعمال على حد سواء ، متمنياً للعاملين وللمنشآت دوام التقدم والازدهار . http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/05/2012
استعراض المشروعات الحالية والمستقبلية خلال الخطة الحالية -
عُمان: اعتمد مجلس أمناء الكليات التقنية في اجتماعه أمس برئاسة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة طرح برنامجين دراسيين جديدين هما برنامج علوم البيئة وبرنامج التنسيق التنفيذي.
وناقش المجلس خلال اجتماعه الأول للعام الحالي العديد من الموضوعات التي اتخذ بشأنها القرارات المناسبة فقد اعتمد أعداد المقبولين بالكليات التقنية للعام الدراسي 2012/2013.
وتم عرض خطط التطوير في الموارد البشرية والمالية والمشروعات الحالية والمستقبلية خلال الخطة الخمسية الثامنة (2011-2015) على المجلس من خلال زيادة أعداد الطلبة بالكليات التقنية خلال الخطة الحالية ليصل تدريجيا عددهم عام 2014-2015 إلى حوالي 14500 طالب وطالبة، وزيادة أعداد الطلبة المقيدين خلال السنة الدراسية نفسها إلى 45000 ألف طالب وطالبة، كما تهدف الخطة إلى زيادة الموارد البشرية بالكليات التقنية من عاملين وإداريين وفنين ومحاضرين.
ووصل عدد المبعوثين لدراسة الماجستير وفق برنامج مساعد محاضر خلال الفترة من 2005-2012 ليكون العدد الإجمالي 386 دارسا. واطلع المجلس على التوصيات الواردة من الهيئة العمانية الاعتماد الأكاديمي للكليات التقنية حيث تمت مناقشة هذه التوصيات وتفعيلها لتطوير جودة مخرجات والبرامج التدريسية بالكليات التقنية، وكذلك استراتيجية التعليم التقني الجديدة حتى عام 2030 والتي سوف تساهم بشكل كبير في رفع مستوى التعليم التقني بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل من التخصصات والبرامج ورفده بالقوى العاملة الوطنية المؤهلة والمدربة في كافة الوظائف.
كما ناقش المجلس زيادة عدد المقيدين بمراكز التدريب المهني بالتنسيق مع القبول الموحد حيث إن هذه الخطوة سوف تساهم في رفع مستوى وجودة التدريب كما أنها ستعمل على تعزيز مراكز التدريب المهني كإحدى المؤسسات الحكومية التدريبية التي ترفد سوق العمل العماني بكوادر وطنية في تخصصات مهنية مختلفة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/05/2012 :
تسعى وزارة القوى العاملة الى متابعة التزام المنشآت الخاصة بالبند الثالث من أحكام المادة (16) من اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية و التي نصت على (عدم تشغيل العمال في المواقع الإنشائية أو الأماكن المكشوفة ذات الحرارة المرتفعة في أوقات الظهيرة من الساعة الثانية عشرة ونصف وحتى الساعة الثالثة والنصف وذلك طوال أشهر يونيو ويوليو وأغسطس من كل عام).
وقد أوضح سالم بن سعيد البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة مدى أهمية الالتزام بعدم تشغيل العمال في المواقع الانشائية في فترة الظهيرة فقال: تهتم السلطنة كثيرا بتوفير جو عمل امن للعمال في مختلف مواقع عملهم لكن لظروف المناخ التي تسيطر على المنطقة في فصل الصيف و مع ارتفاع درجات الحرارة كان لا بد من سن أحكام تنظم العمل في هذه الفترة لمواقع العمل الانشائية أو الاماكن المكشوفة ذات الحرارة المرتفعة.
وأضاف البادي: ان الالتزام بمثل هذه القرارات يسهم في ايجاد بيئة عمل صحية وآمنة ويساعد في تنمية علاقة العامل بعمله ويزيد من الإنتاجية، بالإضافة إلى خفض نسبة الحوادث المهنية الناجمة عن الإجهاد الحراري وذلك على اعتبار أن ذلك يمس شريحة واسعة من العمال، فالاهتمام بالصحة و السلامة المهنية تجعل الإنسان السليم قادر على بذل المزيد من العطاء بما يخدم الإنتاجية والاقتصاد الوطني،. كما انه يعكس مدى التزام السلطنة بالقوانين والمواثيق الدولية فيما يتعلق بحماية واحترام حقوق العامل الذي يكون عرضة للاخطار الناجمة عن عمله.
وعن دور وزارة القوى العاملة في متابعة التزام المنشأت باللوائح التنظيمية لتدابير الصحة والسلامة المهنية يقول البادي: قامت الوزارة بوضع سلسلة من الإجراءات الوقائية من خلال الإعلان لكافة المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل العماني بضرورة وقف العمل أثناء فترة الظهيرة من الساعة 12:30 وحتى الساعة 3:30 م خلال اشهر يونيو ويوليو وأغسطس، رافق ذلك بذل المزيد من جهود التوعية للتعريف بأحكام اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية إضافة إلى الزيارات التفتيشية التخصصية التي يقوم بها مفتشو العمل والسلامة والصحة المهنية للتحقق من التزام المنشآت بتلك الأحكام . كما ان الوزارة تتابع منشآت القطاع الخاص للتأكد من مدى التزامها باشتراطات السلامة والصحة المهنية وفقاً لأحكام قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/ 2003) واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
ويضيف البادي ان الوزارة تتخذ الإجراءات القانونية ولا تتساهل في حال وجود مخالفة في تطبيق اللوائح التنظيمية وذلك وفقاً لأحكام المادة (115) مكرر من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003).
وأشار البادي: إلى أن العام الماضي شهد تجاوبا كبيرا من قبل أصحاب العمل بسبب إدراكهم لمخاطر العمل في أوقات الظهيرة وسعيا منهم لتوفير بيئة عمل لائقة مستوفية لاشتراطات السلامة والصحة المهنية، حيث عملت الكثير من المنشآت على تعديل أوقات العمل في فترة الظهيرة بما يتسق مع البند الثالث من المادة (16) من اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية الأمر الذي عزز مفهوم الشراكة الحقيقية مع القطاع الخاص .

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/05/2012 المصنعة - طالب البلوشي -
انطلقت فعاليات اسبوع الدراسات التجارية بالكلية التقنية بالمصنعة بمشاركة واسعة من مختلف الجهات الحكومية والخاصة حيث تشارك كلية العلوم التطبيقية بالرستاق في التعريف بالعلامة التجارية ومؤسسة بريد عمان بعرض تاريخ الطوابع في عمان وكذلك التسجيل في جمعية هواة الطوابع واقتناء مجموعة من الطوابع القديمة والحديثة وركن للمشغولات اليدوية من انتاج طلاب الكلية ومنتجات عمانية وهواة جمع العملات النقدية وركن خاص بالمشاريع الطلابية.
ويتضمن اسبوع الدراسات التجارية مجموعة من البرامج المتنوعة والشيقة حيث تقام على هامش الاسبوع محاضرة عن الاستثمار يقدمها أحمد الهوتي من سوق مسقط للأوراق المالية بالإضافة إلى مجموعة من حلقات العمل في تنمية مهارات البحث عن وظيفية من خلال اجراء امتحانات ومقابلات وهمية لطلاب الكلية وحلقة عمل من وزارة التجارة والصناعة حول كيف تبدأ مشروعك الصغير خطوة بخطوة ومشروعك الخاص من وزارة التنمية الاجتماعية وتخلل اسبوع الدراسات التجارية مسابقات ترفيهية وعروضا مسرحية تهدف إلى نشر ثقافة الاقتصاد بين الطلاب.
وعن اسبوع الدراسات التجارية تقول نادية الخميسية رئيسة نادي الدراسات: إن تنظيم اسبوع الدراسات التجارية يهدف إلى نشر ثقافة الاستثمار والتشغيل الذاتي بين طلاب الكلية واكساب الطلاب مهارات البحث عن وظيفة كما يهدف إلى ابراز مشاريع طلابية للمجتمع الخارجي والتسويق لها. وتضيف نادية ان الانشطة الطلابية تعكس وجه مشرق للجهود المبذولة من قبل الطلاب حيث يستثمر الطالب وقت الفراغ في ابراز ابداعاته والتعبير عنها بشكل ايجابي مما يسهم في صقل شخصية الطالب لسوق العمل.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/05/2012 البوسعيدي: غموض في بيانات الباحثين عن عمل يعقد المشكلة
مسقط – الزمن :
تعقد لجنة الباحثين عن عمل اجتماعا غدا الثلاثاء برئاسة خالد بن هلال المعولي رئيس المجلس ورئيس اللجنة، وذلك لمناقشة آخر التطورات في قضية الباحثين عن عمل في السلطنة، وستعقد اللجنة اجتماعا مع هيئة سجل القوى العاملة يتناول آخر البيانات المتعلقة بأعداد الباحثين عن عمل لدى الهيئة تمهيدا لصياغة تقرير اللجنة بصفة نهائية لتوصيف المشكلة وإعداد التوصيات المتعلقة بهذه المشكلة.
وقال أحمد بن محمد البوسعيدي عضو مجلس الشورى نائب رئيس لجنة الباحثين عن عمل: إن مشكلة غموض البيانات الخاصة بالباحثين لدى الجهات ذات العلاقة بهذا الموضوع تعقّد الكثير من الحلول التي يتطلب توافرها لمعالجة هذه المعضلة من جذورها، مشيرا إلى أنه لا يوجد ربط بين الجهات المعنية بقضايا العمل وهو الذي يربك الأمر ويعقده إلى المستويات التي وصل إليها، موضحا أنه من الأهمية معالجة هذا الموضوع بأسرع وقت ممكن بما يتناسب مع حجم المشكلة وأهميتها على كافة الأصعدة، وقال: إن هذه القضية تتصدر أولويات المجلس وتحظى باهتمام بالغ من المجلس وأعضائه باعتبارها تمثل هما وطنيا كبيرا يجب تجاوزه بإيجاد كل الحلول الممكنة لمعالجة الموضوع.
وأضاف أن أعداد الباحثين عن عمل حسب بعض الإحصائيات تصل إلى 200 ألف باحث عن عمل، منوها أنه عند تصنيف الباحثين عن عمل فمن الطبيعي أن يقل العدد عن ذلك، موضحا أن الباحث عن عمل غير واضح على وجه الدقة ومشيرا إلى أن عدم وفرة البيانات والمعلومات من الطبيعي أن يضع أرقاما غير دقيقة.
وأشار أحمد البوسعيدي إلى أن اللجنة بذلت جهودا كبيرة في الاطلاع على كافة المستجدات والمتغيرات التي تصاحب مشكلة الباحثين عن عمل، وعقدت اجتماعات متوالية مع كافة الأطراف مثل وزارة القوى العاملة واتحاد عام العمال والأكاديميين ورجال الأعمال ممثلين بغرفة تجارة وصناعة عمان وغيرها من الجهات وتم تدارس طلبات كل الأطراف وملاحظاتها، وكل جهة لديها هواجس معينة وفق مرئيات عملها.
ونوه إلى أن مشكلة الباحثين عن عمل مشكلة عالمية ليست مقصورة على السلطنة وليست بتلك الحدة في البلاد في ظل وجود ما يزيد على مليون وافد يعملون في البلاد، إلا أن الأمر يحتاج لبعض التنظيم الذي يسهم في التقليل من الأيدي العاملة الوافدة والاستفادة من القوى العاملة الوطنية في البلاد.
الباحثون عن عمل تتصدر أولويات مجلس الشورى
تعد مناقشة مجلس الشورى لقضية الباحثين عن عمل خطوة هامة في إطار جهود المجلس لمعالجة هذه المعضلة التي تؤرق المجتمع بأكمله، وتكتسب أهمية من أعلى المستويات في البلاد، لما لها من أهمية كبيرة تتصدر أولويات العمل في السلطنة، إلا أن المجلس جهة تشريعية وليست تنفيذية، يسهم في مثل هذه الدراسات والمعالجات إلى الإسهام في معالجة هذه القضية من جهة محايدة، تأخذ بآراء كل الأطراف المعنية بعملية التوظيف لتضع مرئياتها لإيجاد حلول عملية تنهي المعاناة من هذه المشكلة، الأمر الذي يتطلب أن يتفهمه الجميع بأن المجلس هو جهة تشريعية ورقابية وليس جهة تنفيذية توظف أو تساعد على ذلك.
فبلاشك أن قضية الباحثين عن عمل تتصدر أيضا أولويات المجلس ولعل ترؤس اللجنة من جانب رئيس المجلس بخلاف غيرها من اللجان يعكس مدى ما يوليه المجلس من أهمية كبيرة لمعالجة هذا الموضوع من جذوره والوقوف على المسببات الحقيقية لقضية تفاقم الباحثين عن عمل إلى هذا المستوى في ظل وجود عدد كبير من العمال الأجانب في البلاد.
لقد أولت لجنة الباحثين عن عمل في المجلس طوال الفترة الماضية جهودا كبيرة في الالتقاء بأطراف القضية سواء العمال أو أصحاب العمل أو الجهات الحكومية المختصة أو الجهات الأكاديمية المعنية بالتنمية البشرية في البلاد، للاطلاع على مقترحاتهم ومطالبهم والاستماع إلى وجهات نظرهم حول كيفية معالجة الموضوع بشكل متكامل يحدد مسؤوليات كل الأطراف بدقة، ويعرّف ما لدى كل جانب بطرق أكثر موضوعية وحيادية بعيدا عن رمي اللوم على الجهات والأطراف الأخرى، وقد أسهمت هذه اللجنة في بلورة العديد من المرئيات والمقترحات والتوصيات التي سترفع لجلالته مشفوعة بتوصيات عملية تأخذ في الاعتبار المصلحة الوطنية.
إن قضية الباحثين عن عمل التي تحظى باهتمام من مستويات عليا في البلاد مسألة معقدة جدا، وتحتاج إلى تضافر الجهود المجتمعية والقطاع الخاص وكذلك الجهات الحكومية وكافة الأطراف للإسهام في وضع الحلول العملية وكذلك التطبيق السليم لعملية التعمين وتكمين الكوادر الوطنية لتسهم في بناء وطنها بفعالية.
نأمل أن تتضافر الجهود في النهوض بمسألة تمكين الكوادر الوطنية كخيار استراتيجي لا حياد عنه والكل معني بهذا الجانب باعتبار أن هذه القضية تمس كل المعنيين والمجتمع بكافة أطيافه، والمجلس يتطلع أن تكون هناك توصيات تضع حدا لهذه الإشكالية بين أقطاب القضية ويكون الجميع على قدر المسؤولية في التعاطي مع هذا الموضوع.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/05/2012 مسقط – العمانية: أفاد مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة أن عدد القوى العاملة المخالفة لأحكام قانون العمل بلغ (629) عاملا مخالفا خلال الفترة من 5 الى 11 من شهر مايو الجاري منهم (486) عاملا تجاريا و(46) عاملا زراعيا و (97) من عمال المنازل ومن في حكمهم .
وقد ضبطت فرق التفتيش (609) عمال منهم (183) عاملا هاربا و(412) عامل مسرح و(14) عاملا تمت احالتهم من جهات أخرى.
وسجلت محافظة الظاهرة أعلى مؤشر خلال هذه الفترة من خلال ضبط (285) عاملا تلتها محافظة مسقط بعدد (220) عاملا .. وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم .
من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل (210) عمال مخالفين إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لأحكام قانون العمل
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 14/05/2012 جائزة سند لعام 2012 تحمل الجديد، فقد تم رصد 10 جوائز لفئات مختلفة حددتها اللجنة المنظمة كما انه سيتم تكريم فائز واحد لكل فئة بمبلغ مالي وشهادة شرفية. ويأتي هذا الجديد ليجسد جهد المنظمين في تطوير الجائزة وتفعيلها لتكون محطة للتنافس وحافزا للابداع بخاصة انها بلغت نسختها الثالثة وتتزامن هذه السنة مع اطفاء برنامج سند لشمعته العاشرة واكماله لـ 10 سنوات من العطاء والعمل حقق خلالها الكثير على ارض الواقع. هذا ما ركز عليه رئيس مجلس ادارة غرفة تجارة وصناعة عمان سعادة خليل بن عبد الله الخنجي في مؤتمر صحفي بمقر الغرفة امس حضره عدد كبير من رجال الاعلام والمهتمين.

460 مشروعا
رئيس مجلس ادارة غرفة تجارة وصناعة عمان سعادة خليل بن عبد الله الخنجي اوضح ان برنامج سند بدأ منذ عشرة أعوام وقد نمت الفكرة وتطورت على ارض الواقع لتصبح انجازا يتحدث بلغة الارقام اذ انه يوجد الان 460 مشروعا يعمل وينتج في اطار هذا البرنامج بسواعد وعقول عمانية تبدع مؤكدة كفاءتها ورغبتها الاكيدة في التألق والنجاح وسط رعاية واهتمام مطلق من المسؤولين الذين يتابعون المسيرة بدقة لتذليل الصعاب وتشجيع الشباب على المزيد من العطاء. وقد اصبحت مشاريع سند تشمل مختلف القاعات بعد ان كانت محصورة في بداية البرنامج على قطاع المواد الغذائية ولاشك ان المستقبل الذي نتطلع إليه بالكثير من الامل والتفاؤل يحمل الكثير من الجديد ومحطات التميز والنجاح

10 مجالات
10 مجالات كاملة حددتها اللجنة ستتنافس فيها مشاريع سند للحصول على الجائزة حيث ستكون هناك جائزة لأفضل فكرة مشروع وهي مخصصة لطلبة المدارس والكليات والجامعات لتقديم فكرة لمشروع يكون جديدا ومبتكرا والفكرة قابلة للتطبيق على ارض الواقع كما انه ستكون هناك جائزة لأفضل مشروع مستفيد من الدعم الحمائي حيث ان سند تحمي الكثير من القطاعات وهناك ولايات لا يسمح للوافد بالعمل فيها في قطاعات محددة وذلك من اجل اعطاء الفرصة للشباب العماني للعمل وتأكيد الوجود والجائزة ستقدم لأفضل مشروع عرف كيف يستفيد من هذه الحماية ليتألق ويبدع وينمو اضافة الى ذلك سوف تكون ايضا هناك جائزة لأفضل مشروع مستفيد من الدعم التمويلي وذلك بانتظامه في سداد القروض بصورة دائمة او سدد القرض كاملا.

للأسر المنتجة مكان
ستكون هناك ايضا جائزة لأفضل مركز لسند وذلك من حيث التطور والحجم والنظافة واستيفائه لكل الشروط القانونية والنظامية بحيث يكون متميزا في النواحي كما انه ستمنح جائزة لأفضل مشروع في نشاط بيع المواد الغذائية ويشترط ان يكون المشروع المتقدم لهذه الجائزة لا يقل عمره عن 48 شهرا وصاحبه متفرغا كليا لإدارة المشروع اضافة الى ذلك ستخصص جائزة لافضل مشروع اسرة منتجة ويشترط ان يكون المتقدم للجائزة من ابناء اسر الضمان الاجتماعي او من في حكمهم وان يكون مستفيدا من الدعم التمويلي لصندوق سند لموارد الرزق كما انه ستخصص جائزة لأفضل مشروع في خياطة الملابس النسائية لمكافأة من له مشروع نام في هذا المجال الذي لقي الكثير من الدعم وتوفير فرص التدريب حتى خارج السلطنة وكل القطاعات التي تنضوي تحتها مشاريع سند وجدت الدعم الذي سيظل متواصلا.

أفضل مشروع تقنية المعلومات
رئيس مجلس ادارة غرفة تجارة وصناعة عمان سعادة خليل بن عبد الله الخنجي اوضح ايضا انه ستكون هناك جائزة لأفضل مشروع تقنية المعلومات والتكنولوجيا الحديثة وهو مجال يستهوي الشباب كثيرا واضافة الى ذلك ستمنح جائزة لأفضل مشروع في الانشطة الخدمية الصغيرة ويشترط فيه ان يكون نشاط المشروع في مجال الانشطة الخدمية الصغيرة مثل ورش صيانة واصلاح مختلف المعدات والتجهيزات وورش النجارة والحدادة وتصليح الاطارات وغيرها اما المجال العاشر والاخير الذي ستمنح فيه جائزة فسيكون لأفضل مشروع في الانشطة الانتاجية الصغيرة

الباب مفتوح للمشاركة والرعاية
المجال مفتوح لكل الذين لديهم مشاريع في اطار سند للتقدم والتنافس على هذه الجائزة وتبدأ فترة الترشح للجائزة من الاسبوع المقبل وذلك لمدة شهر كامل وبعدها تبدأ اللجنة المشكلة للتقييم في عملها وذلك من خلال زيارات ميدانية لكل المشاريع التي ستتنافس على الجوائز لتكون المحطة الاخيرة بإعلان النتائج في حفل يقام خلال شهر ديسمبر من هذا السنة هذا ما اكده رئيس مجلس ادارة غرفة تجارة وصناعة عمان سعادة خليل بن عبد الله الخنجي الذي اوضح ايضا انه يحث الجميع على المشاركة في هذه الجائزة لأنها فرصة للبروز وتأكيد الذات كما ان مختلف الشركات مدعوة لرعاية هذه الجائزة وكان التجاوب كبيرا ومتميزا في المواسم الفائتة من طرف العديد من الشركات وهذه السنة المجال مفتوح لهذه الشركات لتواصل رعايتها والمجال مفتوح ايضا للشركات الاخرى لتلتحق بالركب وتسجل وجودها في قائمة رعاة هذه الجائزة وذلك تشجيعا لسند وللشباب

تجربة ناجحة
رئيس مجلس ادارة غرفة تجارة وصناعة عمان سعادة خليل بن عبد الله الخنجي اختتم حديثه بالتأكيد على ان برنامج سند فرض وجوده بلغة الميدان وحقق نجاحا لافتا وهي تجربة ناجحة وهو يقدم قروض للشباب للانطلاق في مشاريعهم تتراوح بين 5 الاف ريال عماني و50 الف ريال عماني وهناك مشاريع في اطار هذا البرنامج حققت الكثير وحلقت في افق التميز والنجاح وقطعت اشواطا عديدة وهذا البرنامج وجد كل الدعم والمساندة من طرف الجميع

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 26/05/2012 اقيم بالكلية التقنية بالمصنعة حفل تكريم طلاب الحاصلين على المركز الأول في مسابقة السيموربوت على مستوى السلطنة وذلك تحت رعاية سعادة الدكتورة منى الجردانية وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني وشمل التكريم الفريق الفائز في المسابقة والمكون من 4 اعضاء و 8 من المشاركين بالإضافة إلى مشرفين على مشاريع الطلاب وسط حضور طلاب الكلية والهيئة الادارية والاكاديمية بالكلية .
واكد الدكتور قاسم المرعشي عميد الكلية التقنية بالمصنعة على ما يبذله الطلاب من جهد في العملية التعليمية وأن المشاركة في المسابقة هي ترجمة لما حصل علية الطالب في مقاعد الدراسة تلا ذلك كلمة لأحد طلاب الفريق الفائز وثم قدم الفريق عرض على خشبة المسرح تناول شرح مفصل للمشروع المشارك في المسابقة بعد تم تكريم الطلاب الفائزين والمشاركين في المسابقة .
واوضحت سعادة الدكتورة منى الجردانية أن الفوز بالمركز الاول على مستوى الجامعات والكليات لا هو انعكاس طبيعي لما يتلقه الطالب من تعليم والتدريب داخل الكلية و دعت سعادة الدكتورة إلى بذل المزيد من الجهد والعطاء وإلى الاستمرار والتقدم والابداع في جميع المجالات وكما تقدمت سعادة الدكتورة بالشكر إلى ادارة الكلية والهيئة الادارية والتدريسية على ما تولية من اهتمام بالطلاب باعتبار حجر الزاوية في مختلف المجتمعات وكما دعت سعادة الدكتورة طلاب الى الاستفادة من البيئة الدراسية ومن المرحلة الجامعية التي تعتبر من اهم مراحل الحياة في اي شخص ناجح والاستفادة من قنوات التواصل مع المجتمع الخارجي كما اشارة سعادة الدكتورة إلى ربط الجانب العلمي بالتدريب على رأس العمل وأن مخرجات الكلية حصل على الاشادة من القطاع الخاص لما يمتلكه الطالب من مهارات تؤهله إلى الدخول إلى سوق العمل
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/05/2012 يرعى سعادة الشيخ سالم بن حمود المعمري والي ولاية دماء والطائيين صباح اليوم فعاليات اليوم المفتوح وختام الأنشطة الطلابية للعام الأكاديمي 2011/2012م بالكلية التقنية بإبراء ويشمل برنامج اليوم المفتوح على عدد من الفقرات الهادفة والتي تكون على فترتين صباحية وتشمل حفل الافتتاح ويتضمن كلمة للمجلس الطلابي وعروضا فلاشية عن الأنشطة الطلابية التي تم إنجازها خلال العام الأكاديمي إلى جانب فقرات فنية تتمثل في عروض مسرحية هادفة وفقرات من التراث العماني التقليدي إضافة إلى افتتاح المعارض المصاحبة حيث هناك معرض الفنون التشكيلة لجماعة الفنون بالكلية ومعرض الأقسام الأكاديمية التي تقدم الخدمات المعلوماتية عن التخصصات الدراسية بالكلية إلى جانب المعرض الصحي والتبرع بالدم والفحص الطبي ومعرض الجماعات الطلابية ومعرض جماعة الإسعافات الأولية والتي تقيم معرضها بالتعاون مع معرض الجاليات وتختتم الفترة الصباحية بجلسة نقاشية طلابية حول العقبات والصعوبات التي تواجه الطلاب أثناء دراستهم بالكلية وتبدأ الفترة المسائية بمباراة في كرة القدم تليها أمسية طلابية تشمل عددا من الفقرات الفنية والمسابقات الثقافية وتكريم الفائزين في اليوم الرياضي وتكريم المُجيدين في الأنشطة الطلابية.
وحول هذا الحدث يقول: الدكتور خالد بن عبدالعزيز أمبوسعيدي عميد الكلية: تحرص الكلية على تعزيز مجال النشاط الطلابي بالكلية لإيمان الكلية بأهمية هذا الجانب في صقل مهارات الطلاب وشغل أوقات فراغهم بالمفيد ولأن هذا الجانب يعتبر مكملا للجانب الأكاديمي حيث يتمكن الطالب من تقديم مشروعاته العلمية وإبرازها من خلال إقامة المعارض والأمسيات الطلابية بحيث تكون هناك دائرة تبدأ من الطالب وتنتهي إلى الطالب وتسعى الكلية إلى توفير ما يمكنها توفيره لإتاحه جو ملائم للطالب لإقامة هذه الأنشطة

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/05/2012 بدأت يوم السبت بمركز التدريب المهني بعبري الاختبارات النهائية للعام التدريبي الحالي حيث يؤدي الاختبارات 267 متدربا ومتدربة من مختلف التخصصات بالمركز وتشمل الاختبارات النظرية والعملية للمستويات المهنية الثلاثة إضافة إلى المواد النظرية بفرعيها علوم المهنة والمهارات الأساسية والتطبيقات العملية.
وحول هذا الموضوع حدثنا سليمان بن حمد بن زهران الراجحي مدير المركز قائلاً: يبلغ إجمالي المتدربين والمتدربات الذين يؤدون الاختبارات النهائية بالمركز دفعة سبتمبر 267 متدربا ومتدربة من مختلف المستويات والأقسام، حيث بدأت الاختبارات مع بداية هذا الأسبوع وتستمر حتى يوم الأربعاء السادس من الشهر القادم، وسوف يتم اختبار متدربي المستوى الأول والثالث بالمواد النظرية والمهارات الأساسية في حين يتم اختبار متدربي ومتدربات المستوى الثاني في التطبيقات العملية وفي الأسبوع القادم سيؤدي متدربو ومتدربات المستوى الأول والثالث الاختبارات التطبيقات العملية.
وعن التخصصات الموجودة بالمركز يقول سليمان الراجحي: يؤدي المتدربون والمتدربات الاختبارات في الأقسام والتخصصات وتشمل تخصص تمديدات كهربائية وتخصص صيانة وإصلاح الأجهزة المنزلية والمكتبية للذكور والإناث، وتخصص تبريد وتكييف وتخصص دهان وديكور الداخلي وتخصص تمديدات صحية وتخصص نجارة أثاث وتخصص تشغيل وصيانة وتخصص اللحام وتشكيل المعادن وتخصص ميكانيكي سيارات للمتدربين فقط، في حين تخصص البيع بالتجزئة للمتدربات.
وعن جاهزية المركز للاختبارات العملية والنظرية يقول مدير المركز: استعد المركز منذ وقت طويل لاستقبال المتدربين والمتدربات للاختبارات وذلك من خلال تنظيم لجان النظام والمراقبة لخدمة المتدربين والمتدربات، وتمت صيانة أجهزة التكييف والإضاءة داخل قاعات الاختبارات، كما تم توفير المواد الخام التي يحتاجها المتدربون والمتدربات لتنفيذ الاختبارات العملية، ولله الحمد لم تواجهنا أي صعوبات تعيق سير الاختبارات بالمركز لهذا العام التدريبي، وفق الله الجميع لما فيه الخير والصالح لخدمة بلدنا الحبيب.
ومن خلال تجوالنا بالمركز والتقائنا بمجموعة من المتدربين والمتدربات أبدى الجميع ارتياحهم من الاختبارات ولم توجد لديهم أية شكاوى.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/05/2012 كخطوة نحو تنفيذ برامج مستمرة في التدريب المهني -
صحار-سيف بن محمد المعمري -
في إطار التزامها بالمسؤولية الاجتماعية تجاه المجتمع المحلي، شرعت جسور للمسؤولية الاجتماعية في الشهر الماضي بتنفيذ مشروع التدريب على الخياطة بالتعاون مع المديرية العامة للتنمية الاجتماعية بمحافظة شمال الباطنة ومكتبي سعادة ولاة صحار ولوى كخطوة أولى نحو تنفيذ برامج مستمرة في التدريب المهني وذلك من أجل المساهمة في تطوير وتدريب الشباب العماني في مجالات العمل المختلفة.
والبرنامج التدريبي يمتد لمدة ثلاثة أشهر ويضم خمسين مواطنةً عمانيةً من ولايتي لوى وصحار من أُسر الضمان الاجتماعي الذين تم اختيارهم بمساعدة دائرة التنمية الأسرية بالمديرية. وسيمكّن هذا البرنامج المتدربات من اكتساب المهارات الأساسية في الخياطة والتطريز. علاوة على ذلك، ستحصل كل متدربة على آلة خياطة فور الانتهاء من البرنامج لممارسة الحرفة بشكل مستمر والحصول على مصدر دخل مساعد بالبيت.
وقال الدكتور حمد بن هاشم الذهب، الرئيس التنفيذي لجسور في حديثه حول المشروع: «مشروع التدريب على الخياطة سيؤهل المتدربات من ولايتي صحار ولوى على إكتساب المهارات الأساسية للخياطة والتطريز، ومن المؤمل أن هذا المشروع سيخلق لهم ولعائلاتهم مصدر رزق "إضافي"» وكذلك وجه الذهب كلمة شكر وتقدير للتعاون الملموس من المديرية العامة للتنمية الاجتماعية على كافة التسهيلات للبدء في هذا المشروع.
الجدير بالذكر أن جسور هي مؤسسة غير ربحية قيد التأسيس تم انشاؤها بتضافر جهود شركات أوربك وفالي عمان وصحار ألمنيوم، وهي تهدف في المقام الأول إلى تنفيذ مشاريع تنموية مستدامة في المنطقة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/05/2012 تشارك السلطنة في اجتماعات الدورة (101) لمؤتمر العمل الدولي والذي ينعقد بمقر منظمة العمل الدولية بجنيف بداية شهر يونيو القادم بوفد برئاسة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ويضم وفد السلطنة ممثلين عن أطراف الإنتاج الثلاثة فبالإضافة الى ممثلين الحكومة، ممثلين عن اصحاب الأعمال برئاسة سعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان وممثلين عن العمال برئاسة سعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان.
يتضمن جدول اعمال المؤتمر هذا العام العديد من الموضوعات من بينها تقارير رئيس مجلس الإدارة والمدير العام ابرزها التقرير العالمي حول متابعة تنفيذ «إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومقترحات البرامج والميزانية لعامي 2013 - 2014، كذلك المعلومات والتقارير عن تطبيق الاتفاقيات والتوصيات بالاضافة الى أرضية الحماية الاجتماعية - وضع المعايير. كما سيناقش المؤتمر أزمة تشغيل الشباب - مناقشة عامة بالاضافة الى المناقشة المتكررة عن الهدف الاستراتيجي المتمثل في المبادئ والحقوق الأساسية في إطار متابعة إعلان منظمة العمل الدولية عام 2008 بشأن العدالة الاجتماعية من أجل عولمة عادلة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 28/05/2012 ":
الإضرابات .. "غير قانونية"
مستعدون لدراسة المطالب شرط رجوع الموظفين إلى العمل

متابعة ــ محمد بن عيسى البلوشي:
قالت وزارة النفط والغاز بأن الإضراب الذي شهدته عدد من الشركات العاملة بمجال النفط في مناطق الامتياز يسبب ضررا على الإنتاج ويكبد الشركات "خسائر" وقد يدفعها إلى ترك أعمالها.
وقالت الوزارة في معرض رد على استفسارات لــ "الزمن": "بلا شك سوف يسبب التوقف ضررا على الإنتاج، ويكبد الشركات المتوقف العمل بها الكثير من الخسائر الأمر الذي قد يدفعها إلى ترك عملها وبالتالي خسارة كثير من العمال لوظائفهم الحالية، وأوضحت الوزارة بأنها قامت بمتابعة حالة المتوقفين عن العمل ووصفتها بأنها حالة "غير قانونية" مشيرة إلى أن الجهات الحكومية المختصة على استعداد للاستماع لمطالبهم بشرط رجوعهم للعمل، مضيفة "قامت الوزارة وبالتنسيق مع الجهات المختصة بمتابعة حالة المتوقفين عن العمل في مناطق الامتياز، وموقف الوزارة حول هذا الموضوع في الوقت الراهن يتمثل في أن هؤلاء العاملين متوقفون عن العمل بصفة غير قانونية وعليه فإن الجهات المختصة في الحكومة على استعداد للاستماع لمطالبهم في حالة رجوعهم إلى العمل وتقديم هذه المطالب وفقا لما أقره قانون العمل, حيث أن السلطنة هي دولة قانون ومؤسسات وأن حقوق العمال قد كفلها القانون وما عليهم إلا العودة إليه ليجدوا كل الاذان الصاغية لمطالبهم".
وأضافت الوزارة " سبق أن تقدم العمال في الشركات بقطاع النفط والغاز بمطالب في السابق وقد تحقق الكثير منها ولا يمكن إنكار الامتيازات والمخصصات التي تم تحقيقها للعامل لاسيما في هذا القطاع، بالتالي نؤكد أن الجهات المختصة مستعدة لدراسة هذه المطالب الجديدة والتحاور بشأنها وفقا للقانون".
في جانب متصل استأنف العاملون في عدد من شركات النفط والغاز المتوقفين عن العمل العودة الى مواقع أعمالهم بعد توقف لأيام وذلك حسبما نقلت وكالة الأنباء العُمانية عن مصدر مسؤول بوزارة النفط والغاز الذي أكد بأن عددا من الشركات استأنفت أعمالها بعد عودة العاملين بها الى أعمالهم متبعين أسلوبا حضاريا للحوار الهادف مع جميع الاطراف.
وشكلت الحكومة لجنة تعمل حاليا على دراسة المطالب التي يتمثل بعضها في تحسين الأجور وتخفيض ساعات العمل وأنظمة ما بعد الخدمة

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 30/05/2012 تغطية ـ سالم بن عبدالله السالمي:
رعى سعادة الدكتور هلال بن علي الهنائي أمين عام مجلس البحث العلمي صباح أمس افتتاح الندوة الثالثة حول التعاون بين القطاع الخاص ومؤسسات التعليم الأكاديمي من أجل الابتكار التكنولوجي والتي تنظمها الكلية التقنية بنزوى على مدى يومين.
وقد ألقى الدكتور حفيظ بن طاهر باعمر عميد الكلية كلمة قال فيها: لقد اعتادت الكلية التقنية بنزوى تنظيم هذه الندوة التي تعقد مرة كل سنتين للتأكيد على أننا نزود أنفسنا بأحدث ما توصل إليه العلم في المجالات الأكاديمية التي تطرحها الكلية، ومن ثم نقوم بنقل هذه المعارف الحديثة إلى أبنائنا وبناتنا من الطلبة والطالبات. هذه هي فلسفتنا في بناء هذه الأمة وتنشئة أجيالها الواعدة وبينما تتسارع خطانا في مواصلة البناء على ما تم انجازه وتحقيقه خلال الندوتين السابقتين اللتين رعتهما الكلية في السنوات الأربع السابقة فإننا نتوقف برهة ونسأل أنفسنا كيف يمكننا مواصلة مساعينا للتقدم والنمو؟ وتأتينا الإجابة من شتى الجهات المعنية ذات الصلة بحقل التعليم التقني. وبينما تتواصل مساعينا الجادة لبناء جسور التعاون مع مؤسسات التعليم العالي على المستويين الداخلي والإقليمي، فإننا وبنفس القدر بدأنا نسعى في بناء علاقات مستدامة مع شركاء آخرين يأتي في مقدمتها قطاع الصناعة. ومن هذا المنطلق جاءت رؤيتنا وتصورنا لموضوع ندوتنا لهذا العام: التعاون بين القطاع الصناعي ومؤسسات التعليم الأكاديمي من أجل االإبتكار التقني".
وأضاف: إن هذه الندوة سيكون موضوعها متميزاً ومختلفاً عن سابقيه إذ أنها المرة الأولى التي نولي فيها اهتمامنا بشريك يشاركنا تشكيل وتنمية أبنائنا وبناتنا الشباب ألا وهو القطاع الصناعي ، ومن هذا المنطلق فقد شملت أنشطتنا استضافة شخصيات مرموقة من قطاع الصناعة على مدى يومين ليشاركونا معرفتهم وخبرتهم ولتعزيز أواصر التعاون بيننا وبينهم وإنه يحدونا أمل كبير من خلال اللقاءات الحيوية التي سيشهدها اليومان القادمان بأن نتمكن من رسم خارطة الطريق للتعاون والتواصل بيننا، مما يعزز بالتالي التزامنا بتنمية شاملة لأبنائنا وبناتنا من الطلبة والطالبات.
وقال: ستتيح لنا ندوة الكلية التقنية بنزوى الثالثة فرصاً ومجالات متعددة لإثراء تجاربنا وستكون خلال اليومين القادمين العديد من الأوراق ذات القيمة العلمية العالية التي سيقدمها رفاق لنا في المجال الأكاديمي. كما أن هناك عروضا مصورة بذات الجودة والإبداع العلمي. هناك أيضا منتدى للنقاش يشارك فيه كل من مسئول مركز الابتكار الصناعي وغرفة تجارة وصناعة عمان. بالإضافة إلى ذلك فسوف نستمع خلال دقائق معدودة إلى ورقتي عمل رئيسيتين من شخصين رائدين مرجعيين كل في مجال اختصاصه. بالطبع فإن النشاطات التي أعددناها لكم خلال اليومين القادمين ستكون شيقة وحافلة بالفرص الثمينة التي من خلالها يمكنكم إثراء تجاربكم وتوسيع مداركم.
وتركز الندوة في دعم وتعزيز العلاقة بين التعليم التقني في سلطنة عمان والقطاع الصناعي من أجل الابتكار التكنولوجي وذلك عن طريق زيادة الوعي والمعرفة للمهتمين والفئة المستهدفة بمستجدات ومعطيات العصر التكنولوجي وتسليط الضوء على الفرص الفعلية للإبداع وتوضيح الدور الذي يمكن أن تلعبه المؤسسات الأكاديمية بالتعاون مع القطاعات الصناعية في تشجيع المبادرات الهادفة لأخذ راية الإبداع والسير قدما نحو استثمار تلك الفرص الفعلية للإبداع التكنولوجي ومن هنا نبع عنوان الندوة الشامل لأهدافها وهو "التعاون بين القطاع الصناعي ومؤسسات التعليم الأكاديمي من أجل الابتكار التكنولوجي".



الأهداف الرئيسية للندوة

تسعى هذه الندوة إلى تحقيق الكثير من الأهداف ومن أهمها جمع المهتمين والمختصين في مجالات التكنولوجيا، والصناعة، والإدارة، والمالية وغيرها مع الأكاديميين والطلاب من أجل فتح باب للمناقشة وتبادل الخبرات حيث استعراض أبرز الاتجاهات الحديثة والتجارب العالمية في المجالات العلمية والبحث عن كيفية مواكبة التعليم التقني لهذا التقدم ومن أمثلة ذلك الصيرفة الإسلامية وخلق مجالات أوسع لاستمرار الشراكة الفعلية بين القطاع الصناعي والتعليم التقني وخلق فرص كثيرة للشباب وتشجيع روح المبادرة ودعم التوجه للبحوث العلمية المقننة المرتبطة باحتياجات التنمية والتوجهات الحديثة للبحث العلمي ومناقشة استراتيجيات تطوير التدريب التقني والمهني في ظل تطورات سوق العمل.
وتستهدف الندوة إلى إيصال رؤيتها وأهدافها إلى جميع من تشملهم دائرة الاهتمام بالجانب الأكاديمي والصناعي ومن أبرز هؤلاء المستهدفين المحاضرين الأكاديميين من الكليات التقنية والكليات والجامعات الحكومية والخاصة في السلطنة والمختصين من القطاع الخاص والصناعي والذين يمكن أي يساهموا بشكل كبير في تقديم خبراتهم العملية والعلمية من واقع تجاربهم الميدانية وطلاب الكليات التقنية.
يشارك في أعمال الندوة 12 متحدثا لإدارة حلقات النقاش وذلك لإثراء الندوة من أجل تشجيع الطلاب المجيدين، فقد تم اختيار 8 بحوث متميزة حيث يتم عرض في هذه البحوث في يومي الندوة (4 من قسم الهندسة و2 من قسم التجارة و2 من قسم تقنية المعلومات).
أوراق العمل

ستقدم في الندوة 98 ورقة علمية من مختلف المؤسسات الأكاديمية والصناعية والقطاع الخاص بعد تقييم اللجنة الأكاديمية (أعضاؤها أكاديميون من داخل الكلية وخارجها) تم اختيار 36 ورقة علمية للعرض المرئي و24 للعرض اللوحي في ممرات مركز اللغة الإنجليزية وأيضا تم اختيار 8 بحوث طلابية متميزة للعرض في يومي الندوة. وتم اختيار 12 مشاركا لإدارة حلقات الندوة الحوارية حيث تم تصميم صفحة في موقع الكلية الالكتروني بهدف رصد كل تطورات الندوة.
حضر افتتاح الندوة سعادة الدكتورة منى بن سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني الدكتور سالم بن سلطان الرزيقي الرئيس التنفيذي لهيئة تقنية المعلومات الدكتور برايان دينيس باول بوكلي الرئيس التنفيذي للشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال والدكتور عبدالله الزكواني الرئيس التنفيذي لمركز الابتكار الصناعي.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 30/05/2012

استعرضت 36 ورقة علمية و8 بحوث طلابية -
تغطية وتصوير - سيف بن زاهر العبري وأحمد بن عبدالله الكندي :
اختتمت أمس فعاليات الندوة الثالثة حول التعاون بين القطاع الخاص ومؤسسات التعليم الأكاديمي من أجل الابتكار التكنولوجي التي نظمتها الكلية التقنية بنزوى على مدى يومين ومن المتوقع أن تصدر عددا من التوصيات في بيان لاحق تتناول المحاور والمناقشات والحوارات التي تمت على هامش مناشط الندوة. وكانت الندوة قد افتتحت صباح أمس الأول تحت رعاية سعادة الدكتور هلال بن علي الهنائي أمين عام مجلس البحث العلمي وبحضور سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني، حيث تم على مدى يومين استعراض 36 ورقة علمية للعرض المرئي و24 للعرض اللوحي في ممرات مركز اللغة الإنجليزية و8 بحوث طلابية متميزة.
وقد ألقى الدكتور حفيظ بن طاهر باعمر عميد الكلية كلمة أشار في بدايتها إلى أن الكلية التقنية بنزوى اعتادت تنظيم هذه الندوة كل سنتين للتعرف على أحدث ما توصل إليه العلم في المجالات الأكاديمية التي تطرحها الكلية، ومن ثم نقل هذه المعارف الحديثة إلى الطلبة والطالبات، فهذه هي فلسفتنا في بناء هذه الأمة وتنشئة أجيالها الواعدة. وبينما تتسارع الخطى في مواصلة البناء على ما تم انجازه وتحقيقه خلال الندوتين السابقتين في السنوات الأربعة السابقة فإننا نتوقف برهة ونسأل أنفسنا: كيف يمكننا مواصلة مساعينا للتقدم والنمو؟ وتأتينا الإجابة من شتى الجهات المعنية ذات الصلة بحقل التعليم التقني. وبينما تتواصل المساعي الجادة لبناء جسور التعاون مع مؤسسات التعليم العالي على المستويين الداخلي والإقليمي ، فإننا وبنفس القدر بدأنا نسعى في بناء علاقات مستدامة مع شركاء آخرين يأتي في مقدمتها قطاع الصناعة، ومن هذا المنطلق جاءت رؤيتنا وتصورنا لموضوع هذه الندوة «التعاون بين القطاع الصناعي ومؤسسات التعليم الأكاديمي من أجل الابتكار التقني».
وقال في كلمته بأن موضوع هذه الندوة متميز ومختلف عن سابقيه إذ إنها المرة الأولى التي نولي فيها اهتمامنا بشريك يشاركنا تشكيل وتنمية أبنائنا وبناتنا الشباب ألا وهو القطاع الصناعي، من خلال استضافت شخصيات مرموقة من قطاع الصناعة على مدى يومين ليشاركوننا معرفتهم وخبرتهم ولتعزيز أواصر التعاون بيننا وبينهم، وإنه يحدونا أمل كبير من خلال اللقاءات الحيوية بأن نتمكن من رسم خارطة الطريق للتعاون والتواصل بيننا، مما يعزز بالتالي التزامنا بتنمية شاملة لأبنائنا وبناتنا من الطلبة والطالبات. كما تتيح الندوة فرصا ومجالات متعددة لإثراء تجاربنا عبر العديد من الأوراق ذات القيمة العلمية العالية، كما أن هناك عروضا مصورة بذات الجودة والإبداع العلمي، إلى جانب منتدى للنقاش بمشاركة كل مركز الابتكار الصناعي وغرفة تجارة وصناعة عمان.
كما تم خلال الندوة تكريم مقدمي أوراق العمل والشركات والمؤسسات الداعمة والراعية للندوة، وافتتاح المعرض المصاحب الذي تضمن الخدمات التي تقدمها الشركات المشاركة في فعاليات الندوة.
الاستفادة من العصر التقني
هدفت الندوة إلى دعم وتعزيز العلاقة بين التعليم التقني والقطاع الصناعي في السلطنة من أجل الابتكار التكنولوجي وذلك عن طريق زيادة الوعي والمعرفة للمهتمين والفئة المستهدفة بمستجدات ومعطيات العصر التكنولوجي، حاملة معها فرص الاستفادة من معطيات العصر التقني ومحاولا الربط وبناء صلة وثيقة بين القطاع الصناعي ومؤسسات التعليم الأكاديمي تهدف للمساهمة الفاعلة في الابتكار التكنولوجي، حيث يشارك في فعاليات الندوة عدد من المختصين منهم الدكتور سالم بن سلطان الرزيقي الرئيس التنفيذي لهيئة تقنية المعلومات والدكتور برايان دينيس باول بوكلي الرئيس التنفيذي للشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال والدكتور عبدالله الزكواني الرئيس التنفيذي لمركز الابتكار الصناعي، إلى جانب 12 متحدثا لإدارة حلقات النقاش. ومن أجل تشجيع الطلاب المجيدين فقد تم اختيار 8 بحوث متميزة؛ لتكون ضمن ما يتم عرضه في يومي الندوة 4 بحوث من قسم الهندسة وبحثين من قسم التجارة وبحثين من قسم تقنية المعلومات.
الفرص الفعلية للإبداع
وقد تبلورت فكرة الملتقى العلمي لهذا العام في دعم وتعزيز العلاقة بين التعليم التقني والقطاع الصناعي من أجل الابتكار التكنولوجي وذلك عن طريق زيادة الوعي والمعرفة للمهتمين والفئة المستهدفة بمستجدات ومعطيات العصر التكنولوجي وتسليط الضوء على الفرص الفعلية للإبداع، وتوضيح الدور الذي يمكن أن تلعبه المؤسسات الأكاديمية بالتعاون مع القطاعات الصناعية في تشجيع المبادرات الهادفة لأخذ رايه الإبداع والسير قدما نحو استثمار تلك الفرص الفعلية للإبداع التكنولوجي، ومن هنا نبع عنوان الندوة الشامل لأهدافها وهو «التعاون بين القطاع الصناعي و مؤسسات التعليم الأكاديمي من أجل الابتكار التكنولوجي»، وتسعى الندوة إلى تحقيق الكثير من الأهداف ومن أهمها جمع المهتمين والمختصين في مجالات التكنولوجيا، والصناعة، والإدارة، والمالية وغيرها مع الأكاديميين والطلاب من أجل فتح باب للمناقشة وتبادل الخبرات، واستعراض أبرز الاتجاهات الحديثة والتجارب العالمية في المجالات العلمية والبحث عن كيفية مواكبة التعليم التقني لهذا التقدم ومن أمثلة ذلك الصيرفة الإسلامية، وإيجاد مجالات أوسع لاستمرار الشراكة الفعلية بين القطاع الصناعي والتعليم التقني وخلق فرص كثيرة للشباب وتشجيع روح المبادرة (entrepreneurship )، ودعم التوجه للبحوث العلمية المقننة المرتبطة باحتياجات التنمية والتوجهات الحديثة للبحث العلمي، ومناقشة استراتيجيات تطوير التدريب التقني والمهني في ظل تطورات سوق العمل.
كما هدفت الندوة إلى إيصال رؤيتها وأهدافها إلى جميع من تشملهم دائرة الاهتمام بالجانب الأكاديمي والصناعي ومن أبرز هؤلاء المستهدفين المحاضرين الأكاديميين من الكليات التقنية والكليات والجامعات الحكومية و الخاصة في السلطنة، والمختصين من القطاع الخاص والصناعي والذين يمكن أن يساهموا بشكل كبير في تقديم خبراتهم العملية والعلمية من واقع تجاربهم الميدانية، وطلاب الكليات التقنية كحضور للحلقات النقاش والحلقات العملية، برعاية عدد من الشركات والمؤسسات وهي الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال وشركة بهوان سايبرتك والشركة العمانية للاتصالات عمانتل وشركة ريسوت للإسمنت وشركة الشرق الأوسط للأعمدة الأوروبية وشركة الطليعة للخدمات النفطية وشركة تنمية نفط عمان وبنك صحار، وتتمثل فكرة الجلسة الحوارية في طرح قضايا من الجانب الأكاديمي وجانب القطاع الصناعي والخاص للوصول إلى نقاط مشتركة وأرضية للتعاون والمشاركة.
أفضل ورقة علمية
سيتم تقييم جميع الأوراق العلمية التي تم قبولها عن طريق لجنة مختصة باستخدام معايير محددة النشاط الاجتماعي لمنح جائزة أفضل ورقة علمية، وعلى هامش الندوة نظمت اللجنة المنظمة للندوة أمس رحلة للجبل الأخضر للاستمتاع بأجواء الجبل الأخضر الصيفية.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 30/05/2012 المعولي لــ "الزمن":
نحن مع المطالب "القانونية" وعلى الشركات ردم هوة الامتيازات
مسقط ــ الزمن:
انطلق أمس فريق من مجلس الشورى برئاسة سالم بن علي الكعبي النائب الأول لرئيس المجلس وبعضوية عدد من أعضاء مجلس الشورى إلى مناطق الامتياز في قرن علم وفهود ومرمول للوقوف على مطالب المعتصمين والاطلاع عن قرب على حيثيات الموضوع،ونقلت وكالة الأنباء العمانية عن سالم الكعبي في تصريح له ان الفريق استمع الى المطالب والتي يتعلق بعضها بالحكومة وبعضها الاخر بالشركات مشيراالى ان الفريق الذي يمثل العاملين في الشركات سيجتمع مع أعضاء مجلس الشورى خلال الأسبوع القادم.
إلى ذلك قال خالد المعولي رئيس مجلس الشورى لــ "الزمن" :هناك عدد من المحاور التي ستقوم اللجنة بتعرفها وهي الوقوف على مطالب الموظفين والاستماع إليهم للخروج من هذا الجانب بالإضافة إلى توضيح الصورة القانونية للكيفية التي يتم بها عرض المطالبات موضحا أن هدف المجلس من إيفاد هذه اللجنة هو إيجاد لغة حوار بين الطرفين، مضيفا بأن كل قضية عمالية أو قضية أخرى سيكون للمجلس دور حاضر فيها ، وذلك لما تمثله رسالة المجلس من أهمية، فرسالة المجلس من خلال هذه الزيارة تتمثل بأن نركز على الالتزام التام بالقوانين، مؤكدا: " نعم للمطالب وفق الشرعية القانونية" المجلس لا يرضى بالإضرار بمصالح الشركات العاملة في هذا القطاع وأيضا لا يرضى بهضم حقوق العامل ، داعيا الشركات إلى ردم الهوة بين الامتيازات الممنوحة فيما بينها وعلى شركة تنمية نفط عمان أن تلزم تلك الشركات بأن تعامل موظفيها بالعدالة والإنصاف في إشارة واضحة إلى وجود تفرقة بين الشركات في نفس القطاع، وأوضح المعولي بأن على العامل تنفيذ واجباته وفقا للأطر القانونية حتى تكون مطالبة مشروعة وقانونية مشيدا بدور الجهات الحكومية المعنية لفتحها باب الحوار.
من جانب آخر أكد عمال في مناطق الامتياز مواصلة اضرابهم لليوم السادس على التوالي في بعض الشركات، مؤكدين لــ "الزمن" أنه من الضروري مناقشة المطالب المعلنة سابقا.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 30/05/2012 استقبلت سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني سعادة الدكتور ثاني أحمد المهيرى مدير عام الهيئة الوطنية للمؤهلات بدولة الأمارات العربية المتحده والوفد المرافق له للسلطنة, وذلك في اطار التعاون المتبادل بين السلطنة ودولة الإمارات العربية المتحدة في المجالات التدريبية والتعليمية والمهنية.
وأطلع الوفد الإماراتي على تجربة السلطنة في مجال تطوير المناهج والمهارات والمعايير المهنية كما قام الوفد بزيارة للكلية التقنية العليا ومركز التدريب المهني ,وتم استعراض تجربة السلطنة في تطوير التعليم التقني والتدريب المهني من خلال توسيع استيعاب المزيد من مخرجات الدبلوم العام.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 30/05/2012 يوقع اليوم الاحد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة 16 اتفاقية لتدريب القوى العاملة الوطنية ضمن برامج المشاريع الوطنية في المؤسسات التدريبية الخاصة، حيث تشمل الاتفاقيات تدريب 578 من القوى العاملة الوطنية في مجالات خدمات السفر والسياحة والمبيعات ومشغلي مكائن ومنفذ صحة وسلامة مهنية واساسيات هندسة السفن اضافة الى قيادة وتشغيل المعدات الثقيلة وغيرها من المجالات التي يحتاجها سوق العمل، وتبلغ القيمة الاجمالية لهذه الاتفاقيات اكثر من مليون وسبعمائة الف ريال عماني.
كما يوقع وزير القوى العاملة على اتفاقية توسعة مبنى المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار وتشمل اعمال الاتفاقية في المرحلة الاولى على توسعة المبنى وتحديث منظومة الوقاية لاطفاء الحريق لكامل المبنى وانشاء مواقف ومظلات سيارات للمراجعين والموظفين اضافة الى الاعمال المصاحبة وتستمر مدة تنفيذ المشروع 12 شهرا، ويأتي توقيع هذه الاتفاقية حرصا من وزارة القوى العاملة على توفير سبل الراحة للمراجعين من الباحثين عن عمل نظرا لجهود الوزارة نحو توظيف عدد كبير منهم وكذلك تسهيل الخدمات و المتابعة على المراجعين من اصحاب الاعمال.



http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/06/2012
عقدت اللجنة الاشرافية للجان القطاعية صباح أمس برئاسة وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري اجتماعها الثاني لعام 2012 بحضور رؤساء للجان القطاعية والتي يرأسها ممثلون من القطاع الخاص حيث تضم (12) لجنة في قطاعات إقتصادية مختلفة ممثلة في لجنة قطاع الانشاءات برئاسة المهندس عامر بن حمد السليماني، لجنة قطاع النفط والغاز برئاسة سيمون جميل كـرم، ولجنة قطاع البيع والتوزيع برئاسة محمد بن عبدالحسين باقر، ولجنة قطاع الصناعة والتعدين برئاسة داؤود بن محمد الفطيسي، ولجنة قطاع السياحة برئاسة وائـل بن أحمد اللواتيـا، ولجنة قطاع السيارات برئاسة حسين جواد بن عبد الرسول، ولجنة قطاع الكهرباء والمياه برئاسة المهندس احمد بن محمد الصبـي، لجنة قطاع الوساطة المالية والبنوك برئاسة د. محمـــد بن عبد العزيزكلمور ، ولجنة قطاع النقل والاتصالات برئاسة فيصل بن خميس الحشار، ولجنة قطاع التعليم الخاص برئاسة هيثم محمود عبد النبي مكي، ولجنة قطاع الصحة برئاسة د. سالم بن محمد بن سعيد الزنجي، ولجنة قطاع الزراعة وصيد الاسماك برئاسة المهندس صالح بن محمد بن عامرالشنفري.

وقد ناقشت اللجنة الاشرافية آلية عمل اللجان القطاعية حيث تم اعطاؤها الصلاحيات في رسم خطط واستراتيجات التعمين والتدريب والادوار ذات العلاقة في المرحلة المقبلة من خلال تطوير سوق العمل والتدريب والتشغيل بما يحقق أهداف التعمين وتلبية احتياجات القطاع الخاص للقوى العاملة بمختلف مستوياتها وبتنوع مهاراتها وتخصصاتها، كما ناقش الاجتماع مهام وإختصاصات اللجنة الاشرافية واللجان القطاعية من خلال اشراك رؤساء اللجان القطاعية في رسم ووضع خطط وسياسات التعمين والتدريب في كل القطاعات، ودراسة التحديات وصعوبات التي تواجه القطاعات في استيعاب القوى العاملة الوطنية، والمساهمة بشكل كبير في دعم عملية التعمين وتوفير فرص التدريب والتشغيل للقوى العاملة، وسوف تقوم لجنة قطاعية خلال الفترة المقبلة باستكمال اختيار أعضائها الذين يمثلون (القطاع الخاص والاتحاد العام لعمال السلطنة) كما تم خلال الاجتماع تكليف رؤساء اللجان القطاعية بدراسة التعمين لدى مكاتب وكلاء التأمين، و التعمين في قيادة المركبات التجارية وتقديم مرئيات الموضوعين في الاجتماع المقبل.

علما ان تشكيل اللجان القطاعية يؤكد على إشراك القطاع الخاص للمساهمة في وضع الخطط والاستراتيجات في تشغيل القوى العاملة الوطنية وتوفير فرص التدريب والعمل لهم في مختلف التخصصات المهنية التي يحتاجها سوق العمل، والمساهمة في تطوير منظمومة سوق العمل العماني.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/06/2012
عقدت اللجنة الاشرافية للجان القطاعية صباح أمس برئاسة عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة اجتماعها الثاني لعام 2012م بحضور رؤساء للجان القطاعية والتي يرأسها ممثلين من القطاع الخاص حيث تضم (12) لجنة في قطاعات اقتصادية مختلفة ممثلة في لجنة قطاع الانشاءات برئاسة المهندس عامر بن حمد السليماني، لجنة قطاع النفط والغاز برئاسة سيمون جميل كـــرم، ولجنة قطاع البيع والتوزيع برئاسة محمد بن عبدالحسين باقر، ولجنة قطاع الصناعة والتعدين برئاسة داؤود بن محمد الفطيــــسي، ولجنة قطاع السياحة برئاسة وائــل بن أحمد اللواتيــــا، ولجنة قطاع السيارات برئاسة حسين جواد بن عبد الرسول، ولجنة قطاع الكهرباء والمياه برئاسة المهندس أحمد بن محمد الصبحــي، لجنة قطاع الوساطة المالية والبنوك برئاسة د. محمـــد بن عبد العزيز كلمــور ، ولجنة قطاع النقل والاتصالات برئاسة فيصـــل بن خميس الحشـــار، ولجنة قطاع التعليم الخاص برئاسة هيثم محمود عبد النبي مكي، ولجنة قطاع الصحة برئاسة د. سالم بن محمد بن سعيد الزنجي، ولجنة قطاع الزراعة وصيد الاسماك برئاسة المهندس صالح بن محمد بن عامرالشنفري.
وقد ناقشت اللجنة الاشرافية آلية عمل اللجان القطاعية حيث تم أعطاؤها الصلاحيات في رسم خطط واستراتيجات التعمين والتدريب والادوار ذات العلاقة في المرحلة المقبلة من خلال تطوير سوق العمل والتدريب والتشغيل بما يحقق أهداف التعمين وتلبية احتياجات القطاع الخاص للقوى العاملة بمختلف مستوياتها وبتنوع مهاراتها وتخصصاتها، كما ناقش الاجتماع مهام واختصاصات اللجنة الاشرافية واللجان القطاعية من خلال اشراك رؤساء اللجان القطاعية في رسم ووضع خطط وسياسات التعمين والتدريب في كل القطاعات، ودراسة التحديات وصعوبات التي تواجه القطاعات في استيعاب القوى العاملة الوطنية، والمساهمة بشكل كبير في دعم عملية التعمين وتوفير فرص التدريب والتشغيل للقوى العاملة، وسوف تقوم لجنة قطاعية خلال الفترة المقبل باختيار أعضاؤها يمثلون اطراف الانتاج الثلاثة (الحكومة والقطاع الخاص والاتحاد العام لعمال السلطنة) كما تم خلال الاجتماع تكليف روساء اللجان القطاعية بدراسة التعمين لدى مكاتب وكلاء التأمين، و التعمين في قيادة المركبات التجارية وتقديم مرئيات الموضوعين في الاجتماع القادم.
علما ان تشكيل اللجان القطاعية هدف إلى إشراك القطاع الخاص للمساهمة في وضع الخطط والاستراتيجات في تشغيل القوى العاملة الوطنية وتوفير فرص التدريب والعمل لهم في مختلف التخصصات المهنية التي يحتاجها سوق العمل، والمساهمة في رفع نسب التعمين في كل الشركات حسب قطاعها.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/06/2012 السلطنة ومنظمة العمل الدولية توقعان في جنيف على اتفاقية دراسة تقييم المركز المالي للهئية العامة للتامينات الاجتماعية



البكري : الدراسة تهدف إلى الارتقاء بنظام التأمينات الاجتماعية من
أجل تحقيق الأمن والطمأنينة للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص
جنيف - من طالب الضباري :
وقعت السلطنة ومنظمة العمل الدولية امس بمقر المنظمة بجنيف على هامش مشاركتها في الدورة 101 لمؤتمر العمل الدولي على اتفاقية تقييم المركز المالي للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث وقع الاتفاقية نيابة عن الهيئة عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بينما وقعها عن منظمة العمل الدولية كرستبن بوكستال رئيسة التعاون الفني وعمليات الدول بادارة الحماية الاجتماعية بالمنظمة .
حيث تنص الاتفاقية والتي تنفذ على مدى عشرة اشهر من تاريخ التوقيع على قيام منظمة العمل الدولية باجراء دراسة لتقييم المركز المالي للهيئة وتقديم المقترحات اللازمة حول تحقيق مطالب العاملين في القطاع الخاص التي تضمنها خطاب الاتحاد العام لعمال السلطنة المقدم الى مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال شهر ابريل الماضي من خلال دراسة معادلات احتساب المعاش والمنافع التأمينية ودراسة عدد من البدائل والسيناريوهات الجديدة التي تهدف الى تحسين المنافع والمستحقات التأمينية والتي تحقق التقارب بين المزايا المقدمة من قبل الهيئة وتلك المقدمة من الصناديق التقاعدية الاخرى في السلطنة ، بالاضافة الى قيام المنظمة بدراسة تحديد نسبة الاشتراكات اللازمة للتمويل الكلي للمنافع وفحص مدى كفاية نسبة 1% كاشتراك لتمويل فرع التأمين ضد اصابات العمل والامراض المهنية ودراسة شمول بعض العلاوات في الاجر الخاضع للاشتراك من اجل احتساب المعاشات والمنافع التأمينية على اساس الاجر الاساسي والعلاوات .
الاتفاقية تهدف كذلك الى دراسة الاثار المالية المترتبة على بدائل زيادة نسبة معامل احتساب المعاشات التأمينية من حيث نسبة الاشتراكات المطلوبة لتمويل اي من بدائل الزيادة المقترحة ودراسة نسب تخفيض معاشات التقاعد المبكر واقتراح التعديلات المناسبة، بالاضافة الى قيام منظمة العمل الدولية بوضع نموذج خاص لنظام الهيئة يشمل الافتراضات والتوقعات والنتائج الخاصة بهذه الدراسة وتدريب الموظفين المختصين بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على استخدام هذا النموذج .
تنفذ الاتفاقية وفق عدة مراحل تشمل تجميع البيانات الديمجرافية والاقتصادية والبيانات المتوفرة عن العاملين العمانيين المسجلين في الهيئة واستكمال قاعدة البيانات ووضع الافتراضات التي سوف تستخدم في الدراسة وقيام منظمة العمل الدولية بتطبيق المعايير الدولية الخاصة بمثل هذه الدراسات للخروج بمسودة اولية لتقرير مخرجات الدراسة وعرضها على الاطراف المعنية من اجل استكمال التقرير النهائي للدارسة ومشاركة كافة اطراف الانتاج في السلطنة قبل الوصول الى التوصيات النهائية لضمان مشاركة جميع الاطراف المعنية بهذه الدارسة .

وعلى ضوء هذه الاتفاقية قامت منظمة العمل الدولية بتعيين خبراء دوليين في مجال الحماية الاجتماعية بصفة عامة وبصفة خاصة في مجال تقييم المراكز لمالية لانظمة التأمينات الاجتماعية والتقاعد ومن المحدد بان يقوم هذا الفريق من الخبراء باجراء عدة زيارات الى السلطنة لتنفيذ هذه الدراسة.

الجدير بالذكر ان اختيار مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية لمنظمة العمل الدولية للقيام بهذه الدراسة جاء لكونها جهة تتمثل في عضويتها اطراف الانتاج الثلاثة وتتمتع بالحيادية والاستقلالية وبالخبرة والكفاءة في مجال الحماية الاجتماعية .

حضر مراسم توقيع الاتفاقية حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل نائب رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية يحيى بن سالم الوهيبي مندوب السلطنة الدائم مكتب الامم المتحدة والمنظمات الاخرى الدولية بجنيف وخليل بن عبدالله الخنجي رئيس مجلس ادارة غرفة تجارة وصناعة عمان وسعود بن على الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان وندى الناشف المدير الاقليمي لمنظمة العمل الدولية للدول العربية وشمال افريقيا وعدد من المختصين بالمنظمة .


البكري : الدراسة تهدف إلى الارتقاء بنظام التأمينات الاجتماعية من
أجل تحقيق الأمن والطمأنينة للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص
وقد صرح عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بان هذه الاتفاقية تأتي في اطار حرص اطراف الانتاج الثلاثة على الارتقاء بنظام التأمينات الاجتماعية من اجل تحقيق الأمن والطمأنينة للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص وفق اسس مدروسة ومتوازنة تحقق مصالح اطراف الانتاج الثلاثة وتراعي قدرة صندوق الهيئة على الوفاء بالتزاماته المستقبلية تجاه المستفيدين من نظام الهيئة .

مشيرا الى ان الدراسة والتي تم توقيعها مع منظمة العمل الدولية تهدف الى تحسين المنافع والمزايا التأمينية التي تقدم للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص من قبل نظام التأمينات الاجتماعية سعيا الى تقريب هذه المنافع المزايا مع تلك التي تقدم من قبل صناديق التقاعد الاخرى بالسلطنة، كما ان اختيار منظمة العمل الدولية لاجراء هذه الدراسة جاء لقناعة مجلس ادارة الهيئة بالامكانيات التي تتمتع بها هذه المنظمة العالمية من حيث الخبرة والاستقلالية والحيادية خاصة وانهاء تضم في عضويتها اطراف الانتاج الثلاثة .

وقال بان نتائج هذه الدراسة ستعرض على مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية الممثل باطراف الانتاج الثلاثة الحكومة واصحاب الاعمال والعمال لاتخاذ القرارات المناسبة حول اي تعديلات على نظام التأمينات الاجتماعية .



الخنجي : تحقيق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في
البلاد بشكل عام مطلب مهم وأساسي

من جانبه قال خليل بن عبدالله الخنجي رئيس غرفة تجارة وصناعة عمان عضو مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ان تحقيق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في البلاد بشكل عام مطلب مهم واساسي من خلال تحديث الانظمة التي تعمل على تحقيق ذلك ومن بينها بطبيعة الحال نظام التأمينات الاجتماعية الذي نحرص جميعا على ان يكون ملبيا للاهداف التي تسعى الهيئة الى تحقيقها برفع كفاءة الاداء والاخذ في الاعتبار منظومة العمل والانتاج بشكل متكامل .
مشيرا الى ان اصحاب الاعمال لايمكن ان يحققوا عوائدهم الاقتصادية الا من خلال ما يشعر به العاملين من استقرار وامن وظيفي وفي المقابل ايضا لايمكن ان يتحقق ذلك للعاملين اذا فقدت مؤسسات القطاع الخاص قدرتها على المنافسة والبقاء لتحقيق العوائد الاقتصادية وبالتالي فان اي تعديلات على نظام التأمينات الاجتماعية لابد ان توازن في تحقيق مصالح جميع الاطراف وهذا ما نأمل تحقيقه من خلال هذه الاتفاقية التي تم توقيعها مع منظمة العمل الدولية التي تتمتع بالاستقلالية والحيادية والخبرة الطويلة في اجراء مثل هذه الدراسات .


الجابري : الاتفاقية تأتي متفقة مع مطالب الاتحاد التي
تقدم بها إلى مجلس إدارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية

سعود بن علي الجابري رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة عضو مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر عن بهذه الاتفاقية والتي وقعتها الهيئة مع منظمة العمل الدولية، مشيرا الى انها تأتي متفقة مع مطالب الاتحاد والتي تقدم بها الى مجلس ادارة الهيئة حول سرعة ايجاد حلول لتعديل نظام التأمينات الاجتماعية كما انها تواكب توجهات الاتحاد حول اهمية اجراء دراسة تحسين المزايا التقاعدية الى منظمة عالمية محايدة كمنظمة العمل الدولية التي يشهد لها بالخبرة والكفاءة والاستقلالية .
موضحا بان هذه الدراسة التي سيستغرق اجراؤها عشرة اشهر سيكون الاتحاد طرف اساسي في ما سوف تشتمل عليه من مراحل وخطوات تنفيذية تتمثل في الاستماع الى اراء الاتحاد كممثل للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص .

الناشف : الاتفاقية ستؤمن المزيد من الامتيازات للعاملين

من جانب قالت ندى الناشف المديرة الإقليمية لمنظمة العمل الدولية للدول العربية وشمال افريقيا ان هذه الاتفاقية والتي وقعتها السلطنة مع المنظمة تعد من الاتفاقيات التي تسعى من خلالها السلطنة الى الاستفادة من خبرات المنظمة حول نظام الحماية الاجتماعية للعاملين في السلطنة والتي بموجبها ستؤمن المزيد من الامتيازات التي ستنعكس ايجابا على الاستقرار في قطاع العمل بالسلطنة .

مؤكدا على ان المنظمة ستعمل جاهدة لتقديم افضل ما لديها من خبرات في مجال التأمينات الاجتماعية لتكون الدراسة الخاصة بالمركز المالي للتأمينات الاجتماعية مشتملة لكافة الجوانب الفنية والتأمينية .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/06/2012 مسقط ــ الزمن:
أوضح مؤشر حركة التشغيل للأسبوع الماضي للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة القوى العاملة تشغيل عدد (1186) مواطنا في مختلف التخصصات وفي عدد المهن والوظائف، وتراوحت أجور من تم تشغيلهم ما بين 450 إلى 8500 ريالا عمانيا بالنسبة لحملة الشهادات الجامعية وبين350 إلى 1434 ريال عماني من حملة الدبلوم وأعلى والدبلوم التعليم العام بين 200 إلى 1900 ريال عماني، وقد سجلت شركة اتحاد المقاولين العمانية أعلى نسبة تشغيل خلال الأسبوع بتعيينها عدد (33) مواطنا تلتها شركة سهيل بهوان للسيارات ش م م (32) مواطنا ثم شركة لارسن وتوبرو وشركاه عمان ش.م.م (28) مواطنا.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/06/2012 مسقط ــ الزمن:
أشار استطلاع للرأي قام به الموقع الإلكتروني لوزارة القوى العاملة إلى أن شطب الرسوم والغرامات المستحقة عن العاملين في القطاع الخاص لتنظيم سوق العمل، هي من الإجراءات "الممتازة" لتصحيح الوضع كما أشار الموقع.وصوت 56% من مجمل 1632 مصوتا إلى نجاح ذلك، بينما قال 26% أنها من الإجراءات المقبولة، بينما صوت 17% بأنها إجراءات غير مناسبة.
ويخوض قطاع العمل في عُمان خلال الفترة الحالية مرحلة انتقالية مع إصدار عدد من التشريعات الجديدة، في وقت ظهرت فيه عدد من الإضرابات في عدد من الشركات، وأكدت الحكومة مؤخرا دعمها للحوافز التأمينية لعمال القطاع الخاص، في وقت تدرس فيه إضافة المزيد من المزايا عليها.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/06/2012
تنظم غرفة تجارة وصناعة عمان خلال الفترة من 25 إلى 27 يونيو الجاري حلقات عمل بعنوان "الاطار التنظيمي لعلاقات أصحاب الاعمال بالقوى العاملة" وذلك بفندق ستي سيزن.

وتهدف هذه الحلقات إلى إتاحة الفرصة لشركات ومؤسسات القطاع الخاص لإبداء مرئياتهم وأفكارهم في مختلف الجوانب المتعلقة بعلاقة أصحاب الاعمال مع العامل من جهة وعلاقة أصحاب الاعمال مع الجهات المختصة بالدولة من جهة أخرى وذلك في إطار القوانين والأنظمة المعمول بها في البلاد.

وستتيح الحلقات للمشاركين الفرصة لإبداء آرائهم حول كافة الجوانب المتعلقة بقانون العمل العماني وتعديلاته الأخيرة من خلال بنود وأحكام القانون ومقارنتها بالواقع التطبيقي لهذه الأحكام وصولا إلى تحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير أو تحسين أو إضافة والخروج بالتوصيات المناسبة لقانون العمل والتي من شأنها أن تساعد في أن يعكس قانون العمل الواقع الفعلي والتطبيقي.

وسيتم خلال الحلقات طرح مجموعة من المحاور للخروج بتوصيات تمكن من تطوير مجالات تنمية الموارد البشرية والتي ستتركز حول قانون العمل العماني والقوانين الأخرى المتصلة بتنمية الموارد البشرية.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/06/2012
أشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة إلى أن عدد القوى العاملة المخالفة لأحكام قانون العمل بلغ (190) عاملا مخالفا خلال الفترة من 2/6 إلى 8/6/2012 منهم (136) عاملا تجاريا و(13) عاملا زراعيا و(41) عامل منازل ومن في حكمهم.
وقد اتضح من خلال بحث المخالفات تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش عدد (182) عاملا منهم (71) عاملا هاربا و(105) عمال مسرحين، و(6) عمال تمت إحالتهم من جهات أخرى.
وقد سجلت محافظة مسقط أعلى مؤشر خلال هذه الفترة في ضبط (91 ) عاملا تلتها محافظتا شمال وجنوب الشرقية بعدد (31) عاملا. وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم.
من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل (215) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/06/2012 جنيف : من طالب الضباري


أكد وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري على أن السلطنة حريصة على مشاركة دول العالم جهودها من أجل مواجهة تحديات التنمية والتشغيل وذلك بتكثيف الاستثمار في رأس المال البشري باعتبار أن تنمية الموارد البشرية هي المرتكز للتنمية الشاملة والمستدامة، إلى جانب حرصها على مضاعفة الاستثمارات لتعزيز التنمية الاقتصادية بهدف توفير فرص العمل للشباب، وسعيها المستمر لتطوير التعليم بجميع مراحله والتوسع في التعليم التقني والتدريب المهني مع التركيز لجعل التعليم والتدريب من أجل العمل، وتقوية وتعزيز الترابط بين المؤسسات التعليمية والقطاع الخاص بهدف إعداد الشباب علمياً وتقنياً ومهنياً وفقاً للاحتياجات الفعلية في سوق العمل للمهارات وتوفير التدريب المقترن بالتشغيل للشباب الباحثين عن عمل غير المؤهلين مهنياً للالتحاق بسوق العمل بتمكينهم وإعدادهم مهنياً لشغل فرص العمل المتوفرة فيه.

جاء ذلك في الكلمة التي ألقاها معاليه خلال الجلسة العامة لمؤتمر العمل الدولي والمنعقد حاليا في جنيف مضيفا معاليه بأن الشباب هم عماد التنمية ومن أهم المقومات لاستدامتها وعلينا جميعاً العمل معاً لمواجهة هذا التحدي بإعداد الشباب علمياً ومهنياً للاندماج في أسواق العمل وتهيئتهم بالشكل المناسب للمساهمة في جهود التنمية والبناء التي تشهدها أوطانهم. مشيرا معاليه إلى أن جدول الأعمال لهذا المؤتمر يتناول بنوداً هامة ذات علاقة بالمبادئ والحقوق الأساسية في العمل والحماية الاجتماعية وأزمة تشغيل الشباب التي أصبحت مسألة عالمية ذات أبعاد اقتصادية واجتماعية وإنسانية في ظل تحديات تنموية تتطلب جهوداً مشتركة للتعامل معها ولإيجاد الحلول المناسبة لها. موضحا معاليه بأن الحماية الاجتماعية تمثل متطلباتها الأساسية ركن الأساس لما تشهده السلطنة من تنمية شاملة ومستدامة توفر للمواطنين فرص التعليم والتدريب والعمل والرعاية الصحية وحماية الأمومة ورعاية الطفولة إلى جانب توفير مقومات الحياة ومتطلبات المعيشة الأساسية لجميع أفراد المجتمع بتنوع مستوياتهم وفئات أعمارهم، بما في ذلك نظم المساعدات الاجتماعية للباحثين عن عمل وتحمل النفقات المالية لتعليمهم ولتدريبهم وتشغيلهم وتوفير التمويل لهم لتمكينهم من إنشاء الأعمال الحرة والمشروعات الصغيرة للتشغيل الذاتي.

مشيرا معاليه إلى أن السلطنة ومن خلال المبادئ والحقوق الأساسية في العمل صادقت على مجموعة من اتفاقيات العمل الأساسية ذات العلاقة بالعمل الإلزامي والحد الأدنى لسن الاستخدام وحظر أسوأ أشكال عمل الأطفال وإلغاء العمل الجبري، كما أنها بصدد المصادقة على الاتفاقية المتعلقة بتطبيق مبادئ حق التنظيم والمفاوضة الجماعية وذلك في ظل التطور الذي تحقق في علاقات العمل بالسلطنة منذ اكتمال منظومة التمثيل الثلاثي لأطراف الإنتاج بإنشاء الاتحاد العام لعمال السلطنة وبتشكيل (151) نقابة عمالية تمثل العاملين بالشركات والمنشآت العاملة في مختلف الأنشطة والقطاعات الاقتصادية. هذا إلى جانب تشكيل لجنة للحوار الاجتماعي تضم أطراف الإنتاج الثلاثة بهدف تحقيق الاستقرار في علاقات العمل، مضافاً لذلك حرص السلطنة على بلوغ العمل اللائق من خلال تعاونها مع منظمة العمل الدولية لتنفيذ مجموعة من الأنشطة والفعاليات تضمنتها مذكرة التفاهم التي تم التوقيع عليها في هذا الشأن عام 2010 بهدف تطوير القدرات الفنية والعملية لأطراف الإنتاج في سعيهم لتطوير منظومة العمل والخدمات المرتبطة بها.

وعلى هامش مشاركته في الدورة 101 لمؤتمر العمل الدولي والمقامة حاليا في جنيف، التقى وزير القوى العاملة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري بمدير الإدارة العمالية وتفتيش العمل بمنظمة العمل الدولية. حيث تم خلال اللقاء استعراض مجالات التعاون والتنسيق بين السلطنة والمنظمة في مختلف مجالات العمل خاصة ما يتعلق منها بتفتيش العمل ومدى الاستفادة من خبرات المنظمة في هذا المجال من أجل بناء بيئة عمل صحية وأمن للقوى العاملة والمحافظة على حقوقهم بالإضافة إلى تعزيز جهود السلطنة في مجال تفتيش العمل والارتقاء بجودة تفتيش العمل بما يتواكب مع المعايير الدولية.

حضر اللقاء وكيل وزارة القوى العاملة لشوون العمل سعادة حمد بن خميس العامري و مندوب السلطنة الدائم بمكتب الأمم المتحدة والمنظمات الأخرى الدولية بجنيف سعادة يحيى بن سالم الوهيبي ورئيس الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان سعود بن علي الجابري.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/06/2012
جنيف - من طالب الضباري:
عقد وزراء العمل والقوى العاملة بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في مقر منظمة العمل الدولية على هامش مشاركتهم في اجتماعات الدورة 101 لمؤتمر العمل الدولي والمنعقدة حاليا في العاصمة السويسرية جنيف الاجتماع التنسيقي الرابع والاربعين بحضور عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة والوفد المرافق.
وقد استعرض الاجتماع الذي تراسه المهندس عادل بن محمد فقية وزير العمل بالمملكة العربية السعودية تقرير نتائج الاجتماع التمهيدي لوفود الدول الأعضاء المشاركة في أعمال الدورة 101 لمؤتمر العمل الدولي والكلمة المشتركة لدول المجلس بشان تقرير المدير العام ومجلس ادارة منظمة العمل الدولية بالإضافة الى عرض تقرير بنتائج اللقاء الفني لوكلاء وزارات العمل بدول المجلس حول المبادرات الخليجية لدى كل دولة من الدول الاعضاء والتوصيات التي خرج بها .
وقد اقر الاجتماع في ختام أعماله التوصيات التي رفعها وكلاء وزارات العمل بدول المجلس خلال اجتماعهم التحضيري حول الموضوعات المطروحة على جدول أعمال الدورة (101) لمؤتمر العمل الدولي، والتنسيق المطلوب بين وفود الدول الأعضاء في اللجان الفنية المختلفة والتأكيد على أهمية قيام المكتب التنفيذي مخاطبة أطراف الانتاج بشأن التنسيق والتشاور بشأن الموضوعات المطروحة على المؤتمر قبل فترة كافية من انعقاد دورات مؤتمر العمل الدولي، ودعوة الدول الأعضاء لتقديم مرئياتها ومقترحاتها بشأن موضوعات جدول أعمال مؤتمر العمل الدولي إلى المكتب التنفيذي بعد التشاور مع أطراف الانتاج.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/06/2012 لخنجي : القطاع الخاص في السلطنة بذل جهودا واسعة مع الحكومة من أجل توفير المزيد من فرص العمل للباحثين عن عمل



جنيف - من طالب الضباري:
قال خليل بن عبدالله الخنجي رئيس غرفة تجارة وصناعة عمان بان مواقف القطاع الخاص في السلطنة بالنسبة للموضوعات المطروحة على جدول الأعمال داعمة للتوجهات العامة للمنظمة ولأطراف الانتاج الآخرين والشركاء الاستراتيجيين في قطاع العمل، وهي تصب جميعها في جانب تحقيق نماء ورخاء الشعوب والاوطان، وسيادة قيم الحرية والعدالة الاجتماعية ، جاء ذلك في تصريح له على هامش مشاركة وفد الغرفة ممثلا للقطاع الخاص ضمن وفد السلطنة في اجتماعات الدورة 101 لمؤتمر العمل الدولي والمنعقدة حاليا بجنيف .
مضيفا بأن في مجال تشغيل الشباب، بذل القطاع الخاص في السلطنة جهودا واسعة في الوقوف جنبا الى جنب مع الحكومة من أجل توفير المزيد من فرص العمل للباحثين عنه، كما ساهم كذلك مساهمة فعّالة في تنفيذ العديد من برامج تدريب وتشغيل القوى العاملة الوطنية حظيت باشادة جهات متعددة متطلعين إلى دور اكبر ومساهمة اوسع للقطاع في هذا المجال خلال المرحلة القادمة.
مشيرا الى القطاع الخاص يرأس في الوقت الحالي كافة اللجان القطاعية في السلطنة التي تعتبر المسؤولة الأولى عن وضع خطط التوطين والمساهمة في وضع برامج التدريب والموائمة بين احتياجات سوق العمل والتخصصات التعليمية،
وأكد الخنجي على انه ومن اجل توفير المزيد من فرص العمل الملائمة للاعداد المتزايدة من الباحثين عن عمل في المرحلة القادمة فإنه يتعين اعاده النظر ومراجعة دور القطاع الخاص في التنمية الاقتصادية بوجه عام، ومضاعفة الاهتمام بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومشروعات التشغيل الذاتي وتوجيه المزيد من الاستثمارات لإنشاء وتطوير المشاريع مع ضرورة التركيز على المشروعات الإنتاجية التي توفر القدر الأكبر من الفرص التدريبية والتشغيلية للقوى العاملة، وتقديم المزيد من الدعم والتسهيلات الحكومية لاقامة مثل هذه المشاريع ، كما ينبغي البدء الآن في إنجاز برنامج للإصلاح الهيكلي الذي بإمكانه إعادة ترتيب البنية الاقتصادية وزيادة مشاركة قوى المجتمع المعنية بقضايا التنمية وتطوير الآليات المعتمدة لوضع السياسات والخطط والبرامج المناسبة وتطوير تشريعات العمل.
موضحا بانه وفي شأن مشاركة اطراف الإنتاج الثلاثة في تعزيز المبادئ والحقوق الاساسية في العمل، فينبغي تطوير هذه المنظومة. ونأمل خلال الفترة القادمة أن يركز الحوار بصورة أكبر على الظروف والمتغيرات التي تمر بها معظم دول العالم، وخصوصا بلادنا العربية. مؤكدا على إن المفاوضات الجماعية تعد الآن اكثر أهمية من أي وقت مضى. وينبغي العمل على تغليب التفاوض العقلاني المؤطر بالقانون والمحقق للمصالح المشتركة سواء على صعيد العامل او المؤسسة أو الاقتصاد بصورة عامة. كما ينبغي العمل على تحقيق التقريب في وجهات النظر بين العامل والمؤسسة لأجل الصالح العام، وهنا نؤكد على اهمية رفع الوعي لدى العاملين بحقوقهم وواجباتهم حسب القوانين والانظمة العمالية وتوجيههم التوجيه الامثل في مطالباتهم بحقوقهم وذلك حتى تترسخ أرضية قوية للتفاوض الجماعي تحقق النجاح المنشود في تنظيم العلاقات الجماعية للعمل.
وحول الموضوع المتعلق بالحماية الاجتماعية، قال الخنجي من الاهمية ان تولي كافة الاطراف موضوع الحماية الاجتماعية عناية خاصة من حيث مد الحماية التامينية لتشمل الوظائف والمهن غير المشمولة في الوقت الحالي وتطوير المزايا والحوافز وتوفير خيارات ومنتجات تأمينية تلبي احتياجات المستفيدين في القطاع الخاص. وهنا لا بد من الإشارة الى أن السلطنة ممثلة بأطراف الإنتاج الثلاثة وبالتعاون مع منظمة العمل الدولية تقوم حاليا بتنفيذ برنامج العمل اللائق والتي يشمل برنامجا يتعلق بتطوير منظومة الحماية الاجتماعية حيث تم التوقيع على اتفاقية لقيام المنظمة باجراء دراسة لتعزيز النظام التقاعدي للعاملين بالقطاع الخاص.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/06/2012

سجل الربع الاول من العام الجاري 4560 بلاغ هروب للقوى العاملة الوافدة المخالفة لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية منها 3030 عاملا تجاريا و1530 عاملا خاصا، مسجلا بذلك زيادة قدرها 9 % عن النسبة المسجلة لنفس الفترة من العام المنصرم 2011.

صرح بذلك مستشار وزير القوى العاملة للرعاية العمالية صالح بن عايل العامري، مشيرا إلى أن عدد القوى العاملة المخالفة خلال الربع السنوي الاول من العام 2012 بلغ 3353 عاملاً تم ضبط 2448 عاملا منهم 2008 عمال تجاريين، و212 عاملا في الزراعة، و228 عاملا خاصا. بينما بلغ إجمالي القوى العاملة الوافدة المخالفة خلال الربع السنوي الاول من العام الفائت 2526 عاملا تم ضبط 1918 عاملا منهم 1556 عاملا تجاريا و163 عاملا زراعيا و199 عاملا خاصا.

واضاف صالح عايل العامري بأن عدد القوى العاملة الهاربة في الربع السنوي الاول من العام الجاري بلغ 1306 عمال بينما بلغ عدد القوى العاملة المسرحة 1454 عاملا في حين بلغ عدد القوى العاملة الهاربة في الربع السنوي الاول من العام الفائت 919 عاملاً وبلغ عدد القوى العاملة المسرحة 934 عاملا.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/06/2012 تعد جنيف من أولى المدن العالمية التي ترتكز عليها أنظار العالم كونها تحتضن بين جنباتها معظم المنظمات الدولية فهي لا تهدأ طوال العام من حيث كثرة الاجتماعات الدولية ولعل من ابرز تلك المنظمات منظمة العمل الدولي ومنظمة الصحة العالمية ومنظمة التجارة الدولية والمفوضية السامية لحقوق الإنسان والمفوضية السامية لشؤون اللاجئين والمنظمة الدولية للاتصالات والمنظمة الدولية للأرصاد الجوية والمنظمة العالمية لحقوق الملكية الفكرية ومنظمة التجارة والتنمية والاتحاد البرلماني الدولي واتحاد البريد العالمي واتحاد الصليب والهلال الأحمر وغيرها من الهيئات والمنظمات الأخرى.
وتعتبر مندوبية السلطنة من بين الهيئات الدبلوماسية التي تحرص على أن تكون موجودة بصورة مستمرة في هذه المنظمات إلى جانب دورها في بناء جسور من العلاقة والعمل الدبلوماسي مع الجانب السويسري فضلا عن رعايتها وبرعاية السلطنة الزائرين إلى المدن السويسرية والاهتمام بالوفود التي تشارك في اجتماعات تلك المنظمات.
سعادة السفير يحيى بن سالم الوهيبي مندوب السلطنة الدائم لدى مقر الأمم المتحدة بجنيف والمنظمات الدولية الأخرى قال: إن المندوبية تحرص بشكل مستمر على أن تكون موجودة وبشكل يكاد يكون أسبوعيا في الاجتماعات التي تعقدها المنظمات الدولية في جنيف بالإضافة إلى الاجتماعات والمؤتمرات الأخرى التي تعقد على مستوى القمة أو الوزاري أو المندوبين الدائمين وهذه المنظمات تسبق اجتماعاتها السنوية اجتماعات دورية تشاورية على مستوى المندوبين الدائمين من خلال المجموعات التي تنتمي إليها السلطنة مثل مجموعة دول مجلس التعاون والمجموعة العربية ومجموعة التعاون الإسلامي والمجموعة الآسيوية ومجموعة دول عدم الانحياز.
موضحا سعادته أن دور الوفد في هذه الاجتماعات يتمثل في صياغة ما تخرج به هذه الاجتماعات من نتائج بالإضافة إلى متابعة ورصد عمليات التفاوض التي تجرى في المنظمات الدولية خاصة للأمور التي تهم السلطنة وكذلك الأمور تهم دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية أو الدول العربية ومن ثم نقلها إلى الجهات المعنية عن طريق الدوائر المختصة بوزارة الخارجية في السلطنة.
وعن الأدوار الأخرى للمندوبية قال سعادة السفير يحيى الوهيبي: إن الوفد في جنيف يحرص كذلك على مشاركة وفود السلطنة في الاجتماعات التحضيرية التشاورية والتنسيقية على مستوى المجموعات التي تعقد قبل الاجتماعات الوزارية كذلك إنهاء إجراءات وجود وفود السلطنة في جنيف والإشراف على تحركاتها وتنقلاتها إلى مقار الاجتماعات.
موضحا سعادته أنه توجد للسلطنة في جنيف قنصلية عامة ضمن الوفد الدائم تشرف على منح تأشيرات للسياح والزائرين إلى السلطنة بالإضافة إلى العاملين في المنظمات من خبراء ووفود ممن يتحتم عملهم الانتقال إلى البلاد لحضور اجتماعات أو إقامة ندوات أو حلقات عمل بالتعاون مع الجهات المعنية بالسلطنة، كما أن من المحاور الرئيسية للوفد متابعة أحوال العمانيين الذين يزرون سويسرا ويتواصلون معنا حيث نعمل على تلبية احتياجاتهم، فأي مواطن زائر إلى سويسرا تصله رسالة نصية عن طريق شركة الاتصال في عمان بها أرقام هواتف المندوبية وذلك تسهيلا له للتواصل.
وأشار سعادته إلى أن هناك ـ ولله الحمد ـ نشاطا مستمرا للمندوبية ليس فقط في حضور الاجتماعات من قبل كافة أعضاء المندوبية وإنما أيضا الحرص على إقامة علاقات مع كافة رؤساء ومديري عموم المنظمات من خلال اللقاءات والزيارات المستمرة معهم لتعزيز مجالات التعاون والتنسيق بين السلطنة وهذه المنظمات في مختلف المجالات والسعي لفتح آفاق جديدة لهذا التعاون والعمل على الاستفادة من خبرات هذه المنظمات من حيث احتياجات السلطنة من الخبراء في مختلف المجالات التي تحتاج إليها بعض الجهات في البلاد، إلى جانب الاستفادة كذلك من الدورات التدريبية وحلقات العمل التي تقام أحيانا في جنيف وأخرى في السلطنة أو دول مجلس التعاون أو الدول العربية والدول الصديقة.
الجدير بالذكر أن السلطنة قدمت بعض الهدايا لمنظة الأمم المتحدة تحتل مكانا بارزا في قصر الأمم التابع لها في جنيف تمثل رموزا وإبداعا عمانيا ثقافيا أبرزها آنية فخارية من وزارة التراث والثقافة وأخرى لوحة عمانية تجسد صورة مسقط القديمة قبل النهضة المباركة من الجمعية العمانية للفنون التشكيلية
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 20/06/2012 اختتمت وزارة القوى العاملة الدورة التدريبية في برنامج الدبلوم التدريبي في التوجيه والإرشاد المهني للأخصائيين المهنيين العاملين في مجال التوجيه المهني ومعاهد تأهيل الصيادين التابعة لوزارة القوى العاملة بالإضافة لعدد من المختصين بدائرة التوجيه المهني والإرشاد بالوزارة والذي أقيم بكلية البريمي الجامعية بمشاركة 20 موظفاً وذلك برعاية المكرم الشيخ أحمد بن ناصر النعيمي عضو مجلس الدولة وبحضور عدد من مديري العموم والدوائر بوزارة القوى العاملة وبعض أعضاء الهيئتين الإدارية والأكاديمية بكلية البريمي الجامعية.
تضمن الحفل كلمة دائرة التدريب والاستشارات وخدمة المجتمع ألقاها مدير الدائرة د. عودة احمد المجالي بدأها مرحبا براعي الحفل الحضور وأضاف لقد تم تنفيذ برنامج الدبلوم التدريبي التخصصي في التوجيه والإرشاد المهني من خلال المحاضرات والمناقشات واستخدام كافة السبل المتاحة وذلك من خلال 82 ساعة تدريبية بالإضافة لتنفيذ دورة موازية في اللغة الانجليزية الخاصة بالعاملين في هذا المجال من 30 ساعة تدريبية، ويضيف المجالي: وكان البرنامج مكثفاً شاملا لكل ما يتعلق بطبيعة العمل بمجال التوجيه والإرشاد المهني حتى يرقى إلى مستوى الدبلوم التدريبي المتخصص وأشار الدكتور أحمد في كلمته لنظرية الإنسان وتطوير القوى البشرية وأشار إلى جهود كلية البريمي الجامعية في هذا المجال، واختتم بالحديث عن مهنة التوجيه والإرشاد المهني مباركاً للموظفين الذين اجتازوا برنامج الدبلوم التدريبي في التوجيه والإرشاد المهني متمنيا لهم التوفيق في حياتهم الوظيفية.
بعدها ألقى سلطان بن عبدالله التمتمي كلمة الموظفين الخريجين بدأها بالترحيب براعي المناسبة والحضور وشكر وزارة القوى العاملة وتحدث عن أهمية التدريب والتأهيل كما أشار إلى أهداف البرنامج وفوائده للمشاركين، وشكر خبير التوجيه والمهني والإرشاد د. عودة المجالي على جهوده لتزويد المتدربين بالمعرفة العملية والعملية في مجال عملهم كما شكر الأستاذة سعاد راجي على جهودها في تنفيذ دورة اللغة الانجليزية.
وفي الختام قام راعي المناسبة عضو مجلس الدولة المكرم الشيخ أحمد بن ناصر النعيمي بتوزيع الشهادات وتكريم الموظفين المشاركين في برنامج الدبلوم التدريبي في التوجيه والإرشاد المهني



http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 20/06/2012 أوضح مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة أن عدد القوى العاملة الوافدة المخالفة لأحكام قانون العمل (527) عاملا مخالفا خلال الفترة من 9 يونيو إلى 15 يونيو الجاري منهم (432) عاملاً تجارياً و (34) عاملاً زراعياً و (61) عاملة منزل ومن في حكمهم .
وقد اتضح من خلال بحث المخالفات، بلغ من تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش (511) عاملاً منهم (175) عاملاً هارباً (306) عمال مسرح و(30) عاملاً لا يحمل وثيقة. وقد سجلت محافظة مسقط أعلى مؤشر خلال هذه الفترة بضبط (389) عاملاً وافداً مخالفاً تلتها محافظتا شمال و جنوب الباطنة بـ (82) عاملاً وافداً مخالفاً.
وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الاجراءات القانونية بشأنهم . من جانب اخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الاسبوع ترحيل عدد (122) عاملا مخالفا الى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لاحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 20/06/2012 وقع كل من والي ثمريت سعادة الشيخ عامر بن سالم كشوب ووالي طاقة سعادة الشيخ بخيت بن سعيد مسن ومدير الشؤون الخارجية والاتصالات بشركة تنمية نفط عمان المهندس سليمان بن محمد بن بدر المنذري على مذكرتي تفاهم، صباح أمس، بمكتب سعادة الشيخ نائب محافظ ظفار.



وتقضي المذكرتان اللتان حضر توقيعهما نائب محافظ ظفار سعادة الشيخ عبدالله بن سيف المحروقي وعدد من المسؤولين بالمكتب وشركة تنمية نفط عمان، أن تقوم الشركة بموجبها بتمويل دورتين تدريبيتين في كل من ولايتي ثمريت وطاقة بمحافظة ظفار، حيث تنص مذكرة التفاهم الأولى تمويل دورة تدريبية في صناعة الجلود لنساء مركز ربكوت بولاية ثمريت، وتنص مذكرة التفاهم الثانية تمويل دورة تدريبية في مجال الخياطة والتطريز بولاية طاقة.

ويأتي توقيع هذه المذكرة في إطار الجهود الطيبة التي تقوم بها شركة تنمية نفط عمان في خدمة ودعم المجتمعات المحلية والارتقاء بالخدمات الاجتماعية والمشروعات الاقتصادية والعناية بالحرف التقليدية
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 20/06/2012 عقدت اللجنة المشتركة للتعمين لقطاع النقل والاتصالات أولى اجتماعاتها أمس الأول في غرفة تجارة وصناعة عمان، برئاسة رئيس مجلس إدارة شركة المشاريع العمانية فيصل بن خميس الحشار تم خلالها اختيار نائبي الرئيس لمجالي النقل والاتصالات، وتحديد آلية عمل اللجنة وتنسيق المهام وتحديد الاهداف الخاصة بهذه اللجنة.


وتم اختيار عبدالرزاق الرئيسي الرئيس التجاري للطيران العماني كنائب للرئيس لشؤون النقل بينما تم اختيار محمد بن عيسى الزدجالي من مجموعة "الشبيبة" كنائب للرئيس لشؤون الاتصالات، وسيقوم كل نائب برئاسة فريق عمل لمناقشة التحديات والصعوبات التي يواجهها قطاعا النقل والاتصالات مع وزارة القوى العاملة التي ستعمل على تزويدهم بالمعلومات والاحصاءات التي توضح واقع التشغيل في القطاعين في الوقت الجاري ليتسنى لكل لجنة وضع التوصيات وتحديد خطة العمل المتبعة لمواجهة هذه التحديات ولتطوير أداء هذين القطاعين.


ومن الجدير بالذكر ان قراراً وزاريا اعاد هيكلة اللجان القطاعية، حيث تم جمع اللجان السابقة و التي كان يترأسها ممثلي الحكومة الى اللجان القطاعية المشتركة للتعمين برئاسة ممثلي القطاع الخاص وبإشراف وزارة القوى العاملة.


ومن اهداف هذه اللجان: التنسيق مع الجهات المختصة من أجل تحديد الخطوات والاجراءات اللازمة لتنفيذ خطة القطاع للتعمين وفقا لما جاء به في البيان الختامي للندوة الثانية لتشغيل القوى العاملة الوطنية، والتعاون بين اللجان مع وزارة القوى العاملة في تنفيذ خطة القطاع للتعمين ومجموعة الاجراءات الداعمة لها والتي تم إقرارها في الندوة الثانية لتشغيل القوى العاملة الوطنية، والتنسيق مع المنشآت في وضع خططها الخاصة بها لتحقيق نسب التعمين المحددة بالخطة القطاعية، متابعة خطط التعمين في المنشآت داخل القطاع للتأكد من تحقيقها لنسب التعمين المستهدفة والمحافظة عليها.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 20/06/2012
مديرية القوى العاملة بالشرقية جنوب تنفذ زيارات تفتيشية على (72) منشأة بولاية مصيرة

كتب / عزان الراشدي

قام فريق عمل مكون من ثلاثة مفتشين من المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة جنوب الشرقية بحملة تفتيش دوري على ولاية مصيرة ، حيث تم التفتيش على عدد ( 72) منشأة في مختلف النشاطات من مصانع وورش ومطاعم ومراكز تسوق وفنادق وغيرها من الأنشطة التجارية و تم التفتيش أيضاً على عدد من العبارات ( سفن النقل ) وتم ضبط عدد عشرة عمال مخالفين لمهنهم المصرح لهم بمزاولتها وقد ضبطوا يعملون في مجال النقل من قيادة العبارات وميكانيكين وغيرها من الأعمال . ، وتم إتخاذ الإجراءات القانونية بشان العمال الذين تم ضبطهم ، وكذلك بالنسبة للمنشآت الغير ملتزمة بقانون العمل والقرارات الوزارية ، حيث تم تقديم النصح والإرشاد لأصحاب الاعمال وتسليمهم خطابات تتضمن المخالفات التي تم رصدها و المواد المعاقبة على هذه المخالفات ، وبعد انقضاء مدة شهر على هذا الإجراء يتم إعادة التفتيش على هذه المنشآت والتأكد من تصحيحها لأوضاع العاملين لديها وإزالة جميع المخالفات .

و حول هذا الموضوع يقول يوسف بن محمد الراسبي مفتش عمل بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة جنوب الشرقية : من منطلق عملنا كمفتشين عمل قمنا بالتفتيش الدوري على ولاية مصيرة وزيارة أكثر من سبعبن منشأة للتأكد من إلتزامها بقانون العمل ، ونسب التعمين ، والإطلاع على لائحة نظام العمل ولائحة الجزاءات ، ومدى أداء اجور العاملين وتحويلها الى البنوك ، والساعات الفعلية للتشغيل ، ومدى أعطاء العمال الراحة الاسبوعية وفترات الراحة اليومية وجدول ساعات العمل ، وغيرها من الأمور المتعلقة بتنفيذ أحكام القانون والقرارات الوزارية .
ويضيف الراسبي : تم أيضا التفتيش على العبارات وضبط عدد من العمال المخالفين وإتخاذ الإجراءات القانونية بشانهم ، وأشار بأن التفتيش الدوري بالمديرية يقول بتكثيف الزيارات والحملات التفتيشية على المنشآت للتاكد من إلتزامها بقانون العمل ، والإطلاع على أحوال العاملين بهذه المنشآت والإستماع الى ملاحظاتهم .

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 24/06/2012 ناقشت اللجنة المشتركة للتعمين في قطاع الإنشاءات في اجتماعها الثاني، تنظيم أربع ورش عمل خلال شهر سبتمبر المقبل.. يتم من خلالها إعداد عدد من النتائج والتوصيات، ومراجعتها؛ تمهيدا لرفعها للجنة الاشرافية؛ وذلك في الاجتماع الذي عقدته بمقر شركة وورلي بارسونز.. وقد ترأس الاجتماع عامر السليماني رئيس اللجنة، وبحضور كافة الأعضاء.
وقد اتفقت اللجنة في الاجتماع على خطة عمل وآلية التنفيذ، والبرنامج الزمني في تنظيم أربع ورش عمل خلال شهر سبتمبر المقبل، على أن تختص ورشة العمل الأولى باسم تصحيح بيانات قطاع الانشاءات وتوصيف المهن الخاصة بالقطاع وتصنيف الشركات العاملة بالقطاع، وتختص ورشة العمل الثانية حول آلية وضع الخطط لأن يكون العامل العماني الخيار الأمثل لدى منشآت القطاع الخاص وخلق سوق عمل جاذب.. أما ورشة العمل الثالثة حول تأهيل وتدريب وإعداد القوى العاملة الوطنية لتكون قادرة على دخول سوق العمل بكفاءة عالية.. فيما تختص ورشة العمل الرابعة بمراجعة التشريعات والقوانين ودور النقابات العمالية والجمعيات النوعية ودور الإعلام والتوجيه.
كما اعتمدت اللجنة محضر الاجتماع الأول لها؛ وكذلك ناقشت آلية عمل اللجنة والخطط لتطوير التعمين في قطاع الانشاءات، وجعلها أحد أهم القطاعات الحاذبة للشباب العماني في المستقبل.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/07/2012 احتفلت الكليّة التقنية بصلالة أمس بتكريم 135 من الموظفين المجيدين من مختلف الأقسام الأكاديمية والإدارية، كما شمل التكريم الموظفين المشاركين في مختلف الأنشطة المنهجية واللامنهجية وذلك تحت رعاية الدكتور عمار بن محمد العجيلي – عميد الكلية التقنية بصلالة، وبحضور مساعدي العميد وأعضاء الهيئتين الإدارية والأكاديمية، ويأتي حفل التكريم إيماناً من الكلية التقنية بصلالة بأهمية ودور الموارد البشرية في عملية التطوير والبناء، وتقديراً من إدارة الكليّة للجهود التي بذلها هؤلاء الموظفون خلال العام الأكاديمي الحالي في مختلف المجالات المتصلة بالعمل الإداري والاكاديمي على حد سواء، والذين أسهموا بفعالية في تحقيق خطط و أهداف التعليم التقني، وكانت لهم جهود بارزة وملموسة من خلال ما قدّموه من مشاريع وأنشطة وبرامج تطويرية أسهمت في تجويد وارتقاء العمل، وهي في الوقت ذاته تعد تحفيزاً للموظفين على مواصلة البذل والعطاء في المستقبل، وتشجيعاً لزملائهم على الاقتداء بهم. وفي هذا الإطار يقول الدكتور عمار بن محمد العجيلي- عميد الكلية بأنّ هذا الحفل يأتي حرصاً من الكلية التقنية بصلالة على ترجمة الفكر السامي لحضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم - حفظه الله ورعاه - القائم على الاهتمام بالموارد البشرية والتأكيد المستمر على تطوير قدراتها ورفع مستوى إمكاناتها لتواكب النهضة الحديثة، ويعتبر التكريم شكراً وتقديراً للموظفين المجيدين على إسهاماتهم الواضحة في بناء مسيرة العمل وسعيهم الدؤوب نحو الرقي به وتطويره، وتشجيعهم على مواصلة الإتقان في أداء واجبهم الوظيفي واستثارة الدوافع لدى بقيّة الموظفين لبذل الجهد للانضمام إلى قائمة المكرّمين سنوياً.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/07/2012 أوضح مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة أن عدد القوى العاملة الوافدة المخالفة لأحكام قانون العمل بلغ (334) عاملا مخالفا خلال الفترة من 30/6/2012 إلى 6/7/2012 منهم (273) عاملا تجاريا و(22) عاملا زراعيا و(39) عاملة منزل ومن في حكمهم.
وقد اتضح من خلال بحث المخالفات، بلغ من تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش (315) عاملا منهم (111) عاملا هاربا و(188) عاملا مسرحا و(16) عاملا لا يحمل وثيقة. وقد سجلت محافظة مسقط أعلى مؤشر خلال هذه الفترة بضبط (207)، تليتها محافظتا شمال وجنوب الباطنة بـ(40). من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل (160) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/07/2012
بهدف متابعة خطة التعمين وأوضاع العمال -
تم صباح أمس بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة عمل لقاء بين وزارة القوى والشركات العاملة بميناء صحار الصناعي حيث تم الالتقاء بكل من شركة مجمع ألتي للتركيبات الصناعية وشركة المرابط وشركة الأنابيب المتحدة وشركة أدما العالمية وشركة بي بي تي وشركة الماهر وشركة جاسم العالمية وذلك بهدف متابعة خطة التعمين بها وأوضاع القوى العاملة لديها حيث حضر اللقاء من وزارة القوى العاملة خالد بن حمد الرواحي المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة وفريق التعمين بالمديرية والمديرون التنفيذيون ومديرو الموارد البشرية بهذه الشركات حيث تم باللقاء مناقشة توظيف القوى العاملة الوطنية بهذه الشركات حسب المؤهلات الدراسية من خلال وضع خطة لتعمين بهذه الشركات تعمل على توظيف القوى العاملة الوطنية في مختلف الوظائف حيث ابدت الشركات تعاونها الكبير من خلال التنسيق مع فريق التعمين بالمديرية في عملية توفير فرص العمل، كما تمت مناقشة أوضاع القوى العاملة بهذه الشركات ومدى تطبيق أحكام قانون العمل العماني ومدى التزام الشركات والمخالفات العمالية بها وكل مايتعلق بتحسين أوضاع القوى العاملة بها الوطنية والوافدة.
من جهته قال خالد الرواحي: نشكر جميع الشركات التي ابدت تعاونها الكبير وتجاوبها في توفير فرص عمل للمواطنين من خلال التعيينات التي تمت خلال الأيام الماضية والتعيينات التي سوف تتم خلال الأيام القادمة، كما نشكر فريق التعمين بالمديرية على جهده الكبير في متابعة توفير فرص عمل للمواطنين من خلال متابعته للشركات العاملة ومن خلال عمل الاتصال بالمواطنين لإخبارهم عن فرص العمل المتوفرة.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/07/2012 صحار- سيف المعمري:-- نظمت غرفة تجارة وصناعة عمان بصحار ندوة حول برامج الدعم لأصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة شمال الباطنة، وذلك من خلال لجنة المشروعات الصغيرة والمتوسطة بالفرع.
وبدأت الندوة بمحاضرة تعريفية لبنك التنمية العماني قدمها جاسم بن محمد السعدي موظف تسويق اقليمي بالإدارة الاقليمية للبنك بصحار واشار خلالها إلى اهم الخدمات والتسهيلات التي يقدمها بنك التنمية لأصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة وكذلك توضيح اجراءات الدعم وشروط الحصول على القروض.
أما المحاضرة الثانية فقدمها سيف الزعابي من برنامج سند بالمديرية العامة للقوى العاملة بشمال الباطنة والذي تطرق خلالها الى التعريف ببرنامج سند وكيفية الدعم الذي يقدمه البرنامج للشباب ولاصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة في ضوء اهداف البرنامج من حيث نشر الوعي بأهمية التشغيل الذاتي والعمل الحر موضحا مرتكزات الدعم التمويلي والدعم التدريبي وغيرها من الخدمات والاجراءات التي يقدمها البرنامج لطالبي القروض لتمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة .
وتخلل الندوة طرح العديد من المناقشات الاستيضاحية لاصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة بولايات محافظة شمال الباطنة .
وحاضر في الندوة مسؤولون من بنك التنمية العماني فرع صحار وبرنامج سند بالمديرية العامة للقوى العاملة بشمال الباطنة، وذلك بحضور يوسف ابن محمد المعمري رئيس لجنة المشروعات الصغيرة والمتوسطة بالفرع وعبدالله بن علي الكشري مدير فرع الغرفة بصحار .

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/07/2012 مسقط - ش

تنطلق اليوم بالكلية التقنية في صلالة فعاليات الملتقى الأول لطلبة الكليات التقنية بمشاركة 70 من طلبة الكليات التقنية من ممثلي المجالس الطلابية والمجيدين في الأنشطة الطلابية والطلبة المجيدين دراسيا، ويهدف الملتقى الذي تنظمه وزارة القوى العاملة الى تحقيق مزيد من التواصل بين طلبة الكليات التقنية بالسلطنة، وتوعية الطلبة بدور المجالس الطلابية في الحياة الدراسية، ومساندة الطلبة في مواجهة الصعوبات الدراسية وتقديم نماذج من طرق التعامل معها كما يهدف الملتقى إلى التعريف بالعمل الريادي والطريق إلى بناء المشاريع الخاصة.

وصرح عميد الكلية التقنية بصلالة د.عمار بن محمد العجيلي أن الكلية تتشرف باستضافة الطلبة من ممثلي المجالس الطلابية والمجيدين في الأنشطة الطلابية والطلبة المجيدين دراسيا في هذا الملتقى الأول، وقال: ان هذا الملتقى ماهو إلا جانب من خطط وزارة القوى العاملة لتطوير وتأهيل طلبة الكليات التقنية، وأشار عميد الكلية التقنية بصلالة أن برنامج الملتقى يشتمل على الجانبين العلمي والترويحي لأهمية الجانبين على حد السواء. وأكد د.عمار العجيلي أن طلبة الكلية التقنية بصلالة ستكون لهم مشاركة واسعة ضمن هذا الملتقى حيث حرصنا على استثمار الطاقات والمواهب لقيام بالدور التنظيمي الأكبر خلال يومي الملتقى.

ويتضمن الملتقى الذي يقام على مدار يومين متتاليين عدد من المحاضرات يأتي في مقدمتها محاضرة يلقيها المكرم الدكتور خلفان العيسري الحياة الجامعية وأهمية المجالس الطلابية، وسيقدم د. ظافر الشنفري محاضرة كيف تبدأ مشروعك الخاص كما سيقدم د.عبد الفتاح خواجة محاضرة بعنوان كيف تتعامل مع التحديات والضغوط التي تواجهها في الحياة والدراسة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/07/2012 نظمت المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار اجتماعا بجامعة ظفار مع أصحاب مراكز سند للخدمات وبحضور المختصين من شرطة عمان السلطانية ومكتب برنامج سند بالمديرية وذلك في إطار الجهود التي تقوم بها وزارة القوى العاملة لتسهيل الإجراءات وفتح منافذ خدمات جديدة وغيرها من التسهيلات والتي تقدمها لمنشآت القطاع الخاص والأفراد وفي إطار الشراكة بين وزارة القوى العاملة ممثلة ببرنامج سند وشرطة عمان السلطانية. وناقش الاجتماع تطبيق مقترح لتفويض مراكز سند بمحافظة ظفار تخليص بعض معاملات شرطة عمان السلطانية المتعلقة بالإدارة العامة للجوازات والإقامة والصعوبات التي يواجهها المستفيدون بالنسبة للأنظمة. في بداية الاجتماع رحب محمد بن أحمد السنح المشيخي مدير مكتب سند بمحافظة ظفار بالحضور شاكرا لهم حسن التلبية لحضور هذا الاجتماع ثم استعرض كل من الرائد احمد بن محمد بيت فاضل مساعد مدير إدارة الجوازات والإقامة بمحافظة ظفار والملازم اول محمد بن سالم السالمي رئيس قسم العلاقات العامة بالإدارة العامة للجوازات والإقامة بمحافظة مسقط ورقة عمل تم من خلالها تقديم شرح مفصل عن أبرز الخدمات والإجراءات والشروط التي ستتمكن من خلالها مكاتب سند للخدمات من استلام معاملات المواطنين بتفويض من شرطة عمان السلطانية كما اشار الملازم خلال الورقة المقدمة إلى عدد من المهام والمحاذير الواجب تنفيذها من قبل أصحاب مراكز سند للخدمات. واستعرض الملازم خلال محاضرته بعض المعاملات التي يمكن لمكاتب سند للخدمات القيام بها مثل طلبات تأشيرات العمل والعمل المؤقت وخدم المنازل وطلبات تأشيرات الالتحاق العائلي كالزوجة والأبناء وأيضا طلبات التأشيرات العائلية فضلا عن معاملات تجديد الإقامة بمختلف أنواعها. وأكد المختصون لأصحاب مراكز سند على ضرورة التزام هذه المراكز بالعمل الجاد لتقديم الخدمة المتميزة والدقة في إنجاز واستلام المعاملات على أن تكون مستوفية لجميع الشروط والمستندات.. ثم قام محمد بن سيف العامري مدير دائرة تنفيذ البرامج والتنمية المؤسسية ببرنامج سند باستعراض مختلف النقاط التي طرحها اصحاب مراكز خدمات سند والحلول التي تم اتخاذها لمواجهة الصعوبات المختلفة المتعلقة بهذه المراكز. وقال محمد احمد المشيخي: يأتي الاجتماع ضمن الشراكة الحقيقية بين وزارة القوى العاملة ممثلة ببرنامج سند وشرطة عمان السلطانية والذي يهدف في المقام الاول إلى تبسيط الإجراءات على المواطنين وتقريب الخدمات منهم من خلال مراكز سند للخدمات المفتوحة في جميع الولايات والتقليل من ازدحام المراجعين وترددهم على مكاتب الإدارة العامة للجوازات والإقامة بشرطة عمان السلطانية وكذلك زيادة فرص العمل بمراكز سند للخدمات إلى شرح كل الشروط والضوابط التي سوف يتضمنها مقترح التفويض من قبل شرطة عمان السلطانية ويهدف اللقاء أيضا للتعرف على آراء أصحاب مراكز سند ومقترحاتهم وملاحظاتهم حول هذا المقترح وكان اللقاء واضحا وصريحا حيث اوضح المختصون بشرطة عمان السلطانية كل النقاط وردوا على كل الاسئلة والاستفسارات المطروحة من قبل الحضور، الجدير بالذكر ان عدد مراكز خدمات سند التي تقدم خدماتها بمحافظة ظفار يبلغ عددها 74 مركزا http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/07/2012 تواصل وزارة القوى العاملة تشغيل الباحثين عن عمل بمختلف محافظات السلطنة حيث تم استدعاء (290) باحثا عن عمل يوم أمس (الاثنين) حضر منهم (63) وقبل العمل (24) منهم، حيث تم استدعاء (110) باحثين عن عمل بمحافظة مسقط منهم (100) عن طريق مراكز التشغيل و(10) مرشحين عن طريق قسم التوجيه والارشاد بالمديرية العامة للتشغيل، كما تم استدعاء (32) باحثا عن عمل في محافظة شمال الباطنة حيث حضر منهم (30) وتم قبول (8) منهم، في حين تم استدعاء (148) بمحافظة الداخلية حضر منهم (52) وتم قبول (16) للعمل، وقد تم إجراء المقابلات الشخصية للمواطنين المتقدمين للوظائف والمهن في عدد من شركات القطاع الخاص حيث تم التواصل مع المواطنين عن طريق الاتصال والرسائل النصية وتم اجراء المقابلات الشخصية المباشرة لهم بحضور فريق التشغيل والمسؤولين بالشركات.

و قد اشار خالد بن حمد الرواحي المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة إلى أن وزارة القوى العاملة تعمل على متابعة تعيين الباحثين عن عمل من خلال التعاون بين الوزارة والشركات العاملة بالقطاع الخاص من خلال القيام بزيارات دورية واتصالات مباشرة مع إدارة المؤسسات والشركات بهدف توفير فرص عمل للمواطنين مؤكدا أن المديرية مستمرة في متابعة توفير فرص العمل للمواطنين خلال الأيام المقبلة في القطاع الخاص وموجها شكره للشركات العاملة على تعاونها الكبير في ذلك.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 10/07/2012 اجتمع برنامج سند بوزارة القوى العاملة بأهم المستفيدين الممولين من نشاط النقل العام وذلك للاطلاع على أهم الإيجابيات والسلبيات التي تواجه هذا النشاط بالإضافة الى آلية العمل المحتملة وآلية احتساب التكاليف والأرباح والخسائر من قبل كل مستفيد بالإضافة الى دراسة مدى استيعاب السوق المحلية لمزيد من هذا النشاط للوقوف على السوق التنافسية بالاضافة الى تقييم المستفيدين واستمرارية العمل.
يأتي ذلك في إطار سعي وزارة القوى العاملة ممثلة ببرنامج سند لتطوير العملية الاقراضية والحرص على الوقوف على كافة الصعوبات التي تواجه بعض الأنشطة والمستفيدين وتنفيذًا لتوصيات لجنة تقييم المشاريع ودراسات الجدوى المختصة بدراسات طلبات القروض التي يتجاوز سقف القرض فيها 20.000 ر.ع بضرورة تقييم تجربة تمويل مشاريع النقل العام لما يشكله هذا القطاع من أهمية ولازدياد طلبات القروض الخاصة بذات النشاط.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/07/2012 تواصل المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة إجراء المقابلات الشخصية للمواطنين المتقدمين للوظائف والمهن في عدد من شركات القطاع الخاص بالمحافظة حيث تم أمس إجراء مقابلات في عدد من المهن في شركتي بترون الخليج وشركة كواكب الخليج الفضية حيث تم الاتصال ب(82) مواطنا حضر منهم (47) مواطنا وبعد اجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين تم تعيين (15) مواطنا ورفض (22) عاملا العمل لأسباب مختلفة.
المقابلة حضرها فريق التشغيل بالمديرية العامة للقوى العاملة بمنطقة الباطنة بالإضافة إلى اللجنة المكلفة من قبل الشركتين لمقابلة المتقدمين للوظائف.
حول هذا الموضوع قال خالد ابن حمد الرواحي المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الباطنة: بداية نتقدم بالشكر لشركتي بترون الخليج وشركة كواكب الخليج الفضية وجميع الشركات المتعاونة مع المديرية على توفيرها مجموعة من الوظائف والمهن التي أعلنت رغبتها في تعيين المواطنين فيها وكذلك من خلال الأعداد الجيدة التي سيتم تعيينهم في مواقع الشركتين وهذا يدل على تعاون الشركة مع جهود المديرية في توفير فرص العمل المناسبة للمواطنين كما أن فرص العمل الموجودة تنوعت بين وظائف تخصصية ومهن فنية بمختلف الشهادات العلمية والتخصصات.
وأضاف: تعمل المديرية العامة للقوى العاملة بصحار إلى توفير فرص العمل المناسبة للمواطنين سواء من خلال توفير فرص العمل المباشرة في مؤسسات القطاع الخاص حيث تم تشكيل فريق من موظفي قسم التشغيل بالمديرية العامة للقوى العاملة بصحار يختص بالبحث عن الوظائف المناسبة للمواطنين في شركات القطاع الخاص كما تم تشكيل فريق آخر يختص بالتواصل مع المواطنين من خلال الاتصال بهم ومن ثم التنسيق معهم حول مواعيد اجراء المقابلات وأماكن إجرائها وتم تشكيل فريق آخر يختص بمتابعة المواطنين لمرحلة ما بعد إجراء المقابلات والتأكد من ضمان تسجيل عقودهم وتعيينهم.
واختتم الرواحي حديثه: نرجو من جميع الباحثين عن عمل التجاوب مع الموظفين المختصين والحضور للمقابلات في الأوقات المحددة لهم خاصة وان المديرية مستمرة في التنسيق مع الشركات من أجل توفير الفرص المناسبة المواطنين.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/07/2012 نسبة مساهمة القطاع في الناتج المحلي
8 أمسيات رمضانية بالغرفة تناقش المجلس الأعلى للتخطيط والسياحة والجمعيات الأهلية

مسقط – الزمن:
أكد خليل بن عبدالله الخنجي رئيس غرفة تجارة وصناعة عمان أن القطاع الخاص وفي ظل شراكته القائمة مع الحكومة ضاعف من جهوده خلال الأعوام الماضية في سبيل تعزيز النمو الاقتصادي للبلاد عبر مشاركته في تنفيذ العديد من المشاريع التنموية والخدمية التي شملتها الخطط الخمسية المتعاقبة، وقد تحمل القطاع الخاص في الفترة الأخيرة مسؤولية استيعاب الأعداد المتزايدة من الباحثين عن عمل حيث استطاعت مؤسسات القطاع المختلفة تشغيل أكثر من 216 ألف مواطن بنهاية العام الماضي كما أشار كتاب الخطة الخمسية الخامسة الذي أصدرته الحكومة مع بداية إطلاق الرؤية المستقبلية للاقتصاد العماني 1995-2020م إلى أن نسبة مساهمة القطاع الخاص في الناتج المحلي الاجمالي تصل إلى 60.2%. وهذه المؤشرات الايجابية لإسهامات القطاع الخاص في مجالات التنمية المختلفة تدفعنا إلى بذل مزيد من الجهد لمواصلة العمل على تطوير القطاع الخاص ودفع عجلة التنمية الاقتصادية لتحقيق معدلات نمو متزايدة خلال الأعوام المقبلة.
ومما يجدر الاشارة إليه بهذه المناسبة أن الغرفة ودعما لجهودها الرامية إلى مناقشة التحديات والصعوبات التي تواجه شركات القطاع والتعريف بمتغييرات سوق العمل والقوانين والاجراءات الجديدة ودعم فرص الاتصال المباشر بين أصحاب وصاحبات الأعمال والمسؤولين والمعنيين بالشأن الاقتصادي حول مختلف الموضوعات المطروحة، أكملت تحضيراتها لإقامة الامسيات الاقتصادية الرمضانية والتي ستناقش هذا العام العديد من المحاور التي تهم قطاع العمل والمجتمع في موضوعات اقتصادية وعامة متنوعة. وذلك على النحو التالي :
1- الأمسية الأولى ( 24 يوليو الجاري) : تستضيف المهندس علي بن مسعود السنيدي وزير التجارة والصناعة – نائب رئيس المجلس الأعلى للتخطيط - وذلك لمناقشة مجموعة من المحاور يأتي في مقدمتها التعريف بالمجلس الأعلى للتخطيط (أهدافه ودوره المرتقب في وضع الاستراتيجيات والسياسات اللازمة لتحقيق التنمية المستدامة) بالإضافة إلى التركيز على دور المجلس في المساهمة بتحقيق تطلعات القطاع الخاص ودعم أنشطته المختلفة، فضلا عن بحث علاقة التعاون والتنسيق بين المركز الوطني للإحصاء والمؤسسات الحكومية والخاصة وأهمية إصدار احصاءات تنموية عن مخرجات القطاع الخاص خاصة مقدار مساهمته في الناتج المحلي الإجمالي.
2- الأمسية الثانية (28 يوليو الجاري) : تستضيف محمد بن سعيد الكلباني وزير التنمية للحديث حول الجمعيات الأهلية العاملة في مجال الاعاقة والتأهيل لخدمة الاشخاص ذوي الاعاقة وتوضيح دور القطاعين العام والخاص في دعم هذه الجمعيات.
3- الأمسية الثالثة (29 يوليو الجاري) : تقام تحت عنوان ملتقى صاحبات الأعمال الرمضاني الأول، وستركز على التعريف بدور لجان منتديات صاحبات الأعمال وبحث تفعيلها في مختلف المحافظات.
4- الأمسية الرابعة (30 يوليو الجاري) : ستتناول موضوع تطوير وتأهيل المناطق الصناعية خارج أطار المؤسسة العامة للمناطق الصناعية وعلاقة التكاملية المتوقعة بين المجالس البلدية والقطاع الخاص في ظل اللامركزية للمحافظات وذلك بوجود وزير البلديات الاقليمية وموارد المياه.
5- الأمسية الخامسة (4 أغسطس القادم) : فيها سيناقش الحضور مع الدكتور رشيد بن الصافي الحريبي رئيس مجلس المناقصات دور المجلس في رفد مجتمع الاعمال بالمشروعات الاستثمارية وامكانية تعزيز دوره من حيث نظام المشتريات وآلية تصنيف الشركات ومراقبة ومتابعة الأسعار ودعم المنتج العماني.
6- الأمسية السادسة (6 أغسطس القادم) : سيتم فيها تسليط الضوء على التغييرات في الرؤية المستقبلية لقطاع السياحة بناءً على المتغييرات الاقليمية والعالمية كما تبحث التكامل بين وزارة السياحة والطيران العماني وشركة عمران في مجال تعزيز مساهمة القطاع في الناتج المحلي الاجمالي وذلك من خلال استضافة أحمد بن ناصر المحرزي وزير السياحة والمهندس وائل بن أحمد اللواتي الرئيس التنفيذي لشركة عمران ووين بيرس الرئيس التنفيذي للطيران العماني.
7- الأمسية السابعة (11 أغسطس القادم) : تستضيف بدر بن حمد البوسعيدي أمين عام وزارة الخارجية – رئيس لجنة مكافحة الاتجار بالبشر- وذلك لبحث انعكاسات علاقات السلطنة الخارجية لاسيما العلاقات الاقتصادية على تطور القطاع الاقتصادي المحلي والتعرف على حجم ظاهرة الاتجار بالبشر في السلطنة –إن وجدت- والأدوار اللازمة لمواجهتا والتقليل منها.
8- الأمسية الثامنة (13 أغسطس القادم) : ستكون بحضور محسن بن خميس البلوشي رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة لسجل القوى العاملة، وسيتم خلالها التعريف بالهيئة واستعراض جهودها في جانب تأسيس قاعدة بيانات دقيقة وتوفير فرص التشغيل للباحثين عن عمل في السلطنة.
وفي هذا الاطار توجه الغرفة الدعوة لجميع المهتمين من أصحاب و صاحبات الاعمال و الإعلاميين والاكاديميين والخبراء لحضور الأمسيات التي ستعقد بالمقر الرئيسي للغرفة و المساهمة في إثراء النقاش للخروج بالمقترحات والتوصيات التي تصب في مصلحة القطاع الخاص والاقتصاد الوطني بشكل عام.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/07/2012 تواصل وزارة القوى العاملة في عرض فرص العمل للباحثين عن عمل حيث تم يوم أمس إستدعاء ( 537 ) باحثا عن عمل لعرض فرص العمل لهم، حيث تم استدعاء (455) باحثا عن عمل في محافظة مسقط حضر منهم (85) وقبل العمل (43) باحثا عن عمل وتم اجراء المقابلات لـ ( 300 ) عن طريق مراكز التشغيل المباشر بمقر الكلية التقنية العليا و( 155 ) مرشحين عن طريق قسم التوجيه والارشاد بالمديرية العامة للتشغيل، كما تم استدعاء (82) عن طريق المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة حضر منهم (53) وقبل العمل (16). وقد تم إجراء المقابلات الشخصية للمواطنين المتقدمين للوظائف والمهن في عدد من شركات القطاع الخاص حيث تم التواصل مع المواطنين عن طريق الاتصال والرسائل النصية وتم اجراء المقابلات الشخصية المباشرة لهم بحضور فريق التشغيل والمسؤولين بالشركات.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 21/07/2012 أوضح مؤشر حركة التشغيل الأسبوعي للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة القوى العاملة عن تشغيل عدد (986) مواطنا في مختلف التخصصات وفي عدد المهن والوظائف وفي ذلك وفقا لعقود العمل المعتمدة خلال الفترة من 21 إلى 25 الجاري، حيث مثل قطاع الإنشاءات نسبة 38.9% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية نسبة 18.5% .
من جانب آخر تراوحت أجور من تم تشغيلهم وفقا لعقود العمل المعتمدة من بين 450 إلى 5340 ريالا عمانيا بالنسبة لحملة الشهادات الجامعية وبين 350 إلى 1980 ريالا عمانيا من حملة الدبلوم وأعلى ودبلوم التعليم العام بين 200 إلى 4565 ريالا عمانيا.
وقد سجلت شركة اتحاد المقاولين العمانية أعلى نسبة تشغيل خلال الأسبوع بتعيينها (67) مواطنا تلتها مؤسسة خدمات الامن والسلامة ش.م.م (46) مواطنا ثم شركة بونج للويد المحدودة ـ فرع مسقط (26) مواطنا
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 29/07/2012 نفذ مكتب برنامج سند بمحافظة الشرقية جنوب محاضرة حول البرنامج والخدمات التي يقدمها بالمركز الصيفي بمدرسة النوابغ للتعليم الاساسي بولاية بدية.
وقدم المحاضرة سعيد بن حميد المسكري مدير مكتب سند بمحافظة الشرقية جنوب، وتطرق من خلالها الى الأهداف التي يقوم عليها برنامج سند والمتمثلة في توفير فرص العمل للشباب العمانيين ونشر ثقافة العمل الحر، وتشجيع المبادرات الفردية وتطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
وتحدث مدير مكتب سند عن أنواع الدعم الذي يقدمه برنامج سند وهي الدعم المالي والذي يشمل قروض لتأسيس مشاريع جديدة، وتطوير مشاريع قائمة وتوسعتها، والدعم التدريبي وهو البرامج التدريبية التي ينفذها برنامج سند لأصحاب المشاريع والمتقدمين للاستفادة من البرنامج، حيث نفذ البرنامج العديد من البرامج التدريبية في مختلف المجالات منها مجالات البيع للمواد الغذائية، وكذلك خياطة وتطريز الملابس النسائية من خلال حاضنة أزياء سند في المضيبي، والمركز التدريبي بسناو وقد ساهم هذا البرنامج التدريبي في تأهيل المواطنات للعمل في مجال الخياطة والتطريز وتعمين هذا النشاط في ثلاث ولايات؛ هي: المضيبي، ودماء والطائيين، ووادي بني خالد.
وأشار المسكري خلال محاضرته الى الشروط الواجب توفرها في المتقدم للاستفادة من برنامج سند؛ ومنها أن يكون المتقدم باحثًا عن عمل، وان يتراوح عمره بين 18-55 عاما، وان تكون نسبة التعمين بالمشروع 100% عمانيين، وان يكون المشروع ذا جدوى اقتصادية.
وتعرفت طالبات المركز الصيفي بمدرسة النوابغ على أهم المستندات المطلوبة في تقديم طلبات القروض لبرنامج سند، وطريقة صرف القروض وطريقة السداد، حيث يصل سقف القروض إلى (50) ألفًا. وقد تم تمويل أكثر من (400) مشروع بمحافظتي الشرقية، وساهم ذلك في توفير العديد من فرص العمل للمواطنين.
وفي نهاية المحاضرة، قام مدير مكتب سند بالرد على أسئلة واستفسارات الطالبات حول برنامج سند والخدمات التي يقدمها.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 29/07/2012 مسقط – الزمن: اختتمت الجولة الأولى من البطولة الرياضية الرمضانية لوزارة القوى العاملة وذلك بفوز فريق الهيئة للتأمينات الاجتماعية بثلاثة أهداف مقابل هدفين لفريق المديرية العامة للرعاية العمالية ضمن المجموعة الثانية كما تم التعادل بهدفين بين فريقي المديرية العامة للتشغيل والمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظه الداخلية ضمن المجموعة الثانية في اليوم الثالث من البطولة .
علماً إن الجولة الثانية تنطلق غداً في لقاء يشمل المجموعة الأولى فريق مكتب وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني ضد فريق الهيئة العامة لسجل القوى العاملة ضمن المجموعة الأولى , و فريق مكتب الوزير ضد فريق مكتب وكيل العمل ضمن المجموعة الثانية , إما يوم الاثنين فسوف تتقابل فريق المديرية العامة للشؤون الإدارية والمالية ضد فريق المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية ضمن المجموعة الأولى , وفريق كلية عمان للسياحة ضد فريق الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ضمن المجموعة الثانية , وتختتم الجولة يوم الثلاثاء فريق المديرية العامة للتشغيل ضد فريق الهيئة العامة لسجل القوى العاملة ضمن المجموعة الأولى وفريق المديرية العامة للرعاية العمالية ضد فريق مكتب وكيل العمل ضمن المجموعة الثانية.
والجدير بالذكر إن البطولة انطلقت يوم الأحد الماضي حيث تغلب فريق المديرية العامة للتشغيل ضد فريق مكتب وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني ضمن المجموعة الأولى بهدفين مقابل هدف واحد ، كما فاز فريق مكتب الوزير بثلاثة أهداف مقابل هدفين لفريق المديرية العامة للرعاية العمالية بثلاثة أهداف ضمن المجموعة الثانية. كما تعادل بخمسة أهداف فريق الهيئة العامة لسجل القوى العاملة ضد فريق المديرية العامة للشؤون الإدارية والمالية ضمن المجموعة الأولى، وتغلب فريق كلية عمان للسياحة بأربعة أهداف مقابل هدف واحد ضد فريق مكتب وكيل العمل ضمن المجموعة الثانية

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 29/07/2012 الاثنين, 06 أغسطس 2012
العمانية: تواصل وزارة القوى العاملة في عرض فرص العمل للباحثين عن عمل حيث تم أمس استدعاء (494) باحثا عن عمل لعرض فرص العمل لهم بمحافظة مسقط، عن طريق مراكز التشغيل المباشر بمقر الكلية التقنية العليل. حضر منهم 30 باحثا عن عمل ، وتم قبول (10) منهم ، كما تم استدعاء 143 مرشحين عن طريق قسم التوجيه والارشاد بالمديرية العامة للتشغيل ، حضر منهم (72). وقد تم إجراء المقابلات الشخصية للمواطنين المتقدمين للوظائف والمهن في عدد من شركات القطاع الخاص بحضور فريق التشغيل والمسؤولين بالشركات حيث تم التواصل مع المواطنين عن طريق الاتصال والرسائل النصية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 06/08/2012
احتفلت هيئة تقنية المعلومات مؤخرا في فندق كراون بلازا بتخريج الدفعة الأخيرة من برنامج تدريب الخريجين في مجال تقنية المعلومات والبالغ عددها 60 باحثا عن عمل من خريجي البكالوريوس في تخصصات تقنية المعلومات حيث نظمت الهيئة هذا البرنامج التدريبي لمدة عام بالتعاون مع شركة مايكروسوفت وشركة التفوق للخدمات التقنية، وقد تم تخريج المتدربين في الدفعتين الثالثة والرابعة وعددهم 29 متدربا ضمن الاتفاقية الموقعة بين الهيئة وشركة مايكروسوفت للاستفادة من البرمجيات التي توفرها الشركة.
وجرى حفل التخريج تحت رعاية طلال بن سليمان الرحبي نائب الرئيس التنفيذي (للعمليات) بالهيئة وبحضور سيف بن هلال الحوسني مدير تطوير الأعمال لدى "مايكروسوفت عُمان" وفوزي بن حمد الحراصي المدير التنفيذي لشركة التفوق للخدمات التقنية
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 06/08/2012 أشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة إلى ضبط (182) عاملا مخالفا لأحكام قانون العمل خلال الفترة من 28 إلى 3/8/2012 منهم (137) عاملا تجاريا و (23) عاملا زراعيا و (22) عاملا خاصا ومن في حكمهم.

وقد اتضح من خلال بحث مخالفات (174) ممن تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش أن (57) من العمال هاربين و (105) من العمال تم تسريحهم، (12) عاملا مخالفات أخرى.

بينما بلغ عدد بلاغات الهروب (270 ) منها (171) بلاغا لهروب عامل تجاري، و (68) عاملا خاصا، و (31) عاملا زارعيا.

في حين بلغ عدد القوى العاملة الوافدة التي تم ضبطها حسب المحافظات مسقط (97) عاملا، الباطنة( 14) عاملا، ظفار (20 ) عاملا، الشرقية (23) عاملا، الداخلية (11) عاملا، الظاهرة (8) عمال، البريمي (1) عامل، وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم.

من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل عدد (199) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 06/08/2012 الثلثاء, 07 أغسطس 2012
قامت المديرية العامة للقوى العاملة بشمال الباطنة متمثلة في فريق التفتيش المشترك بمحافظة شمال الباطنة بضبط (211) عاملا مخالفا خلال شهر يوليو الماضي بمختلف ولايات المحافظة كما قام فريق التفتيش بالمديرية بزيارة تفتيشية لـ(295) منشأة.
وقال عبدالله بن عوض العبري مدير دائرة الرعاية العمالية بالمديرية العامة للقوى العاملة بصحار: تم خلال يوليو الماضي ضبط (211) عاملا مخالفا من قبل فريق التفتيش المشترك بالباطنة وترحيل (151) عاملا مخالفا إلى بلدانهم أما عدد بلاغات الهروب التي تم اعتمادها خلال الفترة نفسها فقد بلغت (296) بلاغا.
وأضاف العبري: فريق التفتيش المشترك قائم بدوره المستمر في ضبط العمال المخالفين لمواد قانون العمل العماني ويتم اتخاذ الإجراءات اللازمة معهم حسبما هو متبع كما ادعو جميع المواطنين الالتزام التام بقانون العمل العماني فيما يتعلق باستقدام القوى العاملة الوافدة من خلال الالتزام بتعيين العمال في المهن التي تم التصريح لهم بها وأيضا عدم القيام بتسريح العمال.
اما فيما يتعلق بالتفتيش الدوري فقال مدير الرعاية العمالية: قام قسم التفتيش بالمديرية بـ(132) عملية تفتيش لأول مرة لمنشآت القطاع الخاص للاطلاع على أوضاع العاملين ومدى تطبيق الشركات لقانون العمل فيما يتعلق بحقوق العمال من اجازات، ورواتب، وعلاوات، ومزايا، وغيرها كما تم القيام بـ(143) عملية إعادة تفتيش للمنشآت
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/08/2012 تواصل وزارة القوى العاملة عرض فرص العمل للباحثين عن عمل حيث تم أمس الأول (الأحد) استدعاء ( 336) باحثا عن عمل لعرض فرص العمل لهم، ( 143) منهم تم استدعاؤهم عن طريق مراكز التوجيه والإرشاد حضر منهم (21) باحثا عن عمل، وتم قبول (9) منهم، كما تم استدعاء (47) مرشحا عن طريق مراكز التشغيل المباشر بمقر الكلية التقنية العليا وذلك لإجراء الامتحانات الفنية وجميعهم من حملة الدبلوم الفوق ثانوي حضر منهم (9) وتم قبول (9)، كما تم أيضا استدعاء (103) باحثين عن عمل بمحافظة الداخلية حضر منهم (11) وتم قبول (2)، بالإضافة إلى المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة التي قامت بإستدعاء(43) وحضر (27) وتم قبول (10) باحثين عن عمل وقد تم إجراء المقابلات الشخصية للمواطنين المتقدمين للوظائف والمهن في عدد من شركات القطاع الخاص حيث تم التواصل مع المواطنين عن طريق الاتصال والرسائل النصية وتم إجراء المقابلات الشخصية المباشرة لهم بحضور فريق التشغيل والمسؤولين بالشركات.

وحول آليات التشغيل المباشر قال حمد بن عبدالله الخروصي القائم بأعمال المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية: إن آلية التشغيل تتم من خلال تقسيم فريق التشغيل لثلاثة فرق وهي فريق توفير فرص العمل بشركات ومؤسسات القطاع الخاص وفريق إجراء المقابلات وفريق متابعة نتائج التعيينات، وأضاف الخروصي نشكر منشآت القطاع الخاص على تجاوبها المستمر في توفير فرص عمل للشباب وثقتها في الكوادر الوطنية كما حث الباحثين عن عمل من أجل الحضور وعدم تفويت فرص العمل المتاحة لهم لإتمام إجراءات المقابلات.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/08/2012 أصدر معالي الشيخ وزير القوى العاملة تعميما يدعو جميع المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل الصادر بمرسوم سلطاني الى تقديم موعد صرف أجور العاملين لديها و ذلك في موعد أقصاه يوم الأربعاء 15 أغسطس تمكينا لهم من الوفاء بالتزاماتهم الاجتماعية والأسرية بمناسبة عيد الفطر المبارك.
من جهة أخرى استدعت الوزارة 336 باحثا عن عمل لعرض فرص العمل عليهم.
وتم استدعاء (143) عن طريق مراكز التوجيه والإرشاد حضر منهم (21) باحثا عن عمل وتم قبول (9) منهم كما تم استدعاء(47) مرشحا عن طريق مراكز التشغيل المباشر بمقر الكلية التقنية العليا وذلك لإجراء الامتحانات الفنية وجميعهم من حملة الدبلوم الفوق ثانوي حضر منهم (9) وقبول (9) .
كما تم استدعاء (103) باحثين عن عمل بمحافظة الداخلية حضر منهم (11) وتم قبول (2) بالإضافة إلى المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة التي قامت باستدعاء(43) وحضور (27) منهم وقبول (10) باحثين عن عمل حيث تم إجراء المقابلات الشخصية لهم في عدد من شركات القطاع الخاص حيث تم التواصل معهم عن طريق الاتصال والرسائل النصية وتم إجراء المقابلات الشخصية المباشرة لهم بحضور فريق التشغيل والمسئولين بالشركات.
وقال حمد بن عبدالله الخروصي القائم بأعمال المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية إن آلية التشغيل تتم من خلال تقسيم فريق التشغيل لثلاثة فرق وهي فريق توفير فرص العمل بشركات ومؤسسات القطاع الخاص وفريق إجراء المقابلات وفريق متابعة نتائج التعيينات.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/08/2012 تعقد غرفة تجارة وصناعة عُمان مساء اليوم (الثلاثاء) أمسيتها الرمضانية السابعة وتستضيف من خلالها كلاً من معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ومعالي الشيخ خالد بن عمر بن سعيد المرهون وزير الخدمة المدنية وسعادة محسن بن خميس البلوشي رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة لسجل القوى العاملة.
وستتناول الأمسية التي يتوقع أن تشهد حضوراً واسعاً من المسؤولين والمعنيين وأصحاب وصاحبات الأعمال والأكاديميين والاعلاميين موضوعات عديدة منها استعراض جهود الجهات المعنية في مجال توفير فرص العمل للكوادر الوطنية وتوفير قواعد البيانات واحصاءات العاملين في القطاعين العام والخاص بالإضافة إلى توضيح الإحصاءات المتوفرة عن عدد الباحثين عن عمل.
كما سيتم التطرق للرؤية المستقبلية لتنظيم سوق العمل وتوفير فرص العمل وآفاق التعاون والتكامل بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص خلال المرحلة المقبلة وخاصة في مجال تشغيل العمالة الوطنية. وإلى جانب ذلك ستحرص الأمسية على التعريف بالهيئة العامة لسجل القوى العاملة من حيث أهدافها وأدوارها لاسيما دورها في تأسيس قاعدة بيانات دقيقة وتوفير فرص التشغيل للباحثين عن عمل بالإضافة إلى القاء الضوء على طبيعة التعاون القائم والمؤمل بين الهيئة والقطاع الخاص.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/08/2012 :
أوضح مؤشر حركة التشغيل الأسبوعي للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة القوى العاملة عن تشغيل عدد (1093) مواطناً في مختلف التخصصات وفي عدد المهن والوظائف وفي ذلك وفقا لعقود العمل المعتمدة خلال الفترة من 04/08/2012م إلى 08/08/2012م حيث مثل قطاع الإنشاءات 35.8% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة، إصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 23.2% وقطاع الأنشطة العقارية والايجارية والتجارية 10.8%.
من جانب آخر تراوحت أجور من تم تشغيلهم وفقا لعقود العمل المعتمدة من بين 450 إلى 3300 ريالاً عمانياً بالنسبة لحملة الشهادات الجامعية وبين350 إلى 2929 ريال عماني من حملة الدبلوم وأعلى ودبلوم التعليم العام بين 200 إلى 2200 ريال عماني .
وقد سجلت شركة هواوي للاستشارات الفنية (عمان) ش.م.م أعلى نسبة تشغيل خلال الأسبوع بتعيينها عدد (48) مواطناً تليها شركة اتحاد المقاولين العمانية (47) مواطناً ثم لولو مسقط للتسوق السريع ش.م.م (27) مواطناً.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/08/2012 تداول في الأيام الماضي بعض الشائعات عن طريق وسائل الاتصال الإلكتروني حول قيام الكليات التقنية بتغير نظام القبول فيها وأنه على الطالب مراجعة الكلية لتثبيت العرض بدلا من استخدام الرسائل النصية وشبكة المعلومات (الانترنت) من خلال الدخول الى موقع القبول الموحد وتثبيت العرض.
وتم تداول هذه الشائعات بشكل كبير بين طلاب الدبلوم العام مما أدى الى تدفق اعداد هائلة للتسجيل في الكليات التقنية واستكمال الاجراءات مخافة ضياع الفرصة.
ومن جانب اخرى تؤكد وزارة القوى العاملة ممثلة في الكليات التقنية استمرار التسجيل حتى 29/8 على ان يقوم الطالب باتباع الخطوات والاجراءات المعتاد عليها في السابق كما تؤكد على جميع الطلاب تثبيت العرض في نظام القبول الموحد في الموعد المحدد من مركز القبول الموحد وهو 11/8 واستكمال إجراءات التسجيل في الكليات التقنية بعد ذلك من خلال إحضار نسخة من البطاقة الشخصية وصورتين شمسيتين واصل شهادة الصف الثاني عشر
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/08/2012 الاتحاد العام لعمال السلطنة يبحث تحسين المنافع والمزايا التقاعدية للعاملين بمنشآت وشركات القطاع الخاص

مسقط ـ (الوطن):عقد امس (السبت) بمقر الاتحاد العام لعمال السلطنة الاجتماع الأول بين الاتحاد وفريق منظمة العمل الدولية المكلف بإجراء دراسة لتقييم المركز المالي للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بهدف تحسين المزايا والمنافع التقاعدية للعاملين بشركات ومؤسسات القطاع الخاص.
ترأس الاجتماع من جانب الاتحاد سعود بن على الجابري رئيس الاتحاد وبحضور عدد من أعضاء مجلس الادارة وموظفي الشؤون القانونية بالاتحاد، وحضره من جانب المنظمة كل من فيليب جيفريمونت وجورج لانجيس خبراء الدراسات الاكتوارية بمنظمة العمل الدولية، كما شارك في الاجتماع شيخان بن زاهر العبري استشاري دراسات اكتوارية بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.
تم خلال الاجتماع مناقشة تطورات الدراسة التي تقوم بها المنظمة حاليا بهدف تحسين المنافع التأمينية للمؤمن عليهم لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، والخيارات التي سوف تطرحها الدراسة بعد الانتهاء منها.
وبحث فريق المنظمة عددا من المواضيع المتعلقة بقانون التأمينات الاجتماعية وملاحظات الاتحاد العام عليه، حيث يقوم الوفد خلال هذه الفترة بعقد مجموعة لقاءات مع عدد من الجهات المعنية الأخرى بهذا الموضوع، كالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة القوى العاملة وغرفة تجارة وصناعة عمان ووزارة الصحة وغيرها من الجهات من أجل جمع البيانات اللازمة للخروج بتوصيات متكاملة مبنية على معلومات واضحة ودقيقة عن سوق العمل والوضع الاجتماعي والاقتصادي بالسلطنة، بهدف تقديم خيارات مختلفه توفر امتيازات أفضل وتضمن استمرار استدامة الصندوق.وقد أكد رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة خلال الاجتماع على أهمية أن تقدم الدراسة أفضل الخيارات التي تسهم في تحسين المنافع والمستحقات التأمينية ورفع نسبة المعاش التقاعدي بما يحقق الاستقرار للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص ويساوي بين المزايا المقدمة من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية وتلك المقدمة من الصناديق التقاعدية الاخرى في السلطنة.
الجدير بالذكر بأن السلطنة كانت قد وقعت في يونيو الماضي على مذكرة تفاهم مع منظمة العمل الدولية لدراسة المركز المالي للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث نصت الاتفاقية والتي تنفذ على مدى عشرة أشهر من تاريخ التوقيع على قيام المنظمة بإجراء دراسة لتقييم المركز المالي للهيئة وتقديم المقترحات اللازمة حول تحقيق مطالب العاملين في القطاع الخاص التي تضمنها خطاب الاتحاد العام لعمال السلطنة المقدم الى مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال شهر ابريل من هذا العام، ومن المتوقع ان تقدم المنظمة تقرير المرحلة الاولى من الدراسة في الربع الأول من العام القادم
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/08/2012 تواصل وزارة القوى العاملة في عرض فرص العمل للباحثين عن عمل حيث تم يوم أمس (السبت) استدعاء ( 418) باحثا عن عمل لعرض فرص العمل لهم بمحافظة مسقط، كان منهم (350) عن طريق مراكز التشغيل المباشر بمقر الكلية التقنية العليا حضر منهم (29) باحثا عن عمل ، وتم قبول (13) منهم ،كما تم استدعاء(68) مرشحا عن طريق قسم التوجيه والإرشاد بالمديرية العامة للتشغيل ، حضر منهم (4) وسوف يتم إجراء مقابلات فنية وتخصصية للمقبولين ،وقد تم إجراء المقابلات الشخصية للمواطنين المتقدمين للوظائف والمهن في عدد من شركات القطاع الخاص حيث تم التواصل مع المواطنين عن طريق الاتصال والرسائل النصية وتم إجراء المقابلات الشخصية المباشرة لهم بحضور فريق التشغيل والمسؤولين بالشركات.
وحول آليات التشغيل المباشر قال فارس الروشدي المدير العام المساعد للتشغيل بوزارة القوى العاملة: إن آلية التشغيل تتم من خلال تقسيم فريق التشغيل لثلاث فرق وهي فريق التنسيق مع الشركات ، وفريق إجراء المقابلات ، وفريق متابعة نتائج التعينات.
وأضاف يتم خلال تشغيل القوى العاملة الوطنية بالقطاع الخاص اتخاذ أربعة مسارات للتشغيل فالمسار الأول يتم عن طريق دائرة التشغيل بالوزارة فيقوم الموظف بترشيح الباحث عن عمل بالوظيفة المناسبة لمؤهلاته ورغباته ويتم خلال أسبوع استدعاء الباحث عن عمل لحضور المقابلة مع المؤسسة المرشح بها ، وفي حالة رفض أحد الطرفين يتم ترشيح الباحث عن عمل بوظيفة أخرى، أما المسار الثاني عن طريق مراكز التشغيل المباشرة وهو تجميع الباحثين عن عمل حسب المؤهلات والتخصصات المختلفة وبالمقابل يتم استدعاء الشركات التي توظف بهذه التخصصات ويتم إجراء مقابلات مباشرة مع الباحثين عن عمل في أكثر من مؤسسة حتى يجد الفرصة المناسبة له، والمسار الثالث من خلال التشغيل المقرون بالتدريب وهنا يكون التنسيق بين وزارة القوى العاملة ومعاهد التدريب الخاصة والمؤسسات التي تبحث عن هؤلاء المتدربين ، أما المسار الرابع والأخير يتم من خلال استدعاء مؤسسة أو شركة معينة لدائرة التشغيل بالوزارة وتقوم بعمل مقابلات مع الباحثين عن عمل الذين يحضرون للبحث عن وظائف بالقطاع الخاص بمبنى الوزارة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/08/2012 كتب ـ طالب الضباري:قال معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة بأن الوزارة قطعت شوطا كبيرا في تعزيز دور تفتيش العمل بهدف زيادة مراقبة تطبيق أحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له جاء ذلك خلال لقاء معاليه يوم أمس ( السبت ) بمسؤولي قطاع العمل وبحضور سعادة حمد بن خميس العامري وكيل العمل وسعادة الدكتور محمد بن حفيظ الذهب مستشار الوزارة ، مشيرا معاليه الى ان هناك جهودا تبذل من اجل توفير الامكانيات سواء في الكادر الوظيفي او الدعم المساند الامر الذي يسهم في زيادة معدلات حركة التفتيش وضبط المخالفين لأحكام قانون العمل في مختلف محافظات السلطنة.
واوضح معاليه بأن الوزارة من جانب آخر تسعى جاهدة الى تحقيق المزيد من التسهيلات وتبسيط الإجراءات من خلال إعطاء المزيد من الصلاحيات لمديريات ودوائر القوى العاملة في المحافظات خاصة بما يتعلق منها بالخدات العمالية التي يحتاج اليها المجتمع .
مؤكدا معاليه خلال اللقاء على اهمية وضرورة الاجتماعات الدورية لمدراء العموم من اجل الوقوف على المستجدات وما يطرأ على حركة سوق العمل واحتياجاته من القوى العاملة ويسهم في تفعيل خطط وبرامج الوزارة لتلبية متطلبات المشاريع التنموية المختلفة


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 12/08/2012 مسقط في 12 أغسطس /العمانية/ قال صالح بن عايل العامري مستشار
وزير القوى العاملة للرعاية العمالية بأن النصف الأول من العام
الجاري سجل (8321) بلاغ هروب للقوى العاملة الوافدة المخالفة لأحكام
قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له مسجلا بذلك زيادة قدرها
/ 5ر15 / عن نفس الفترة من العام المنصرم 2011م.
وأشار مستشار وزير القوى العاملة للرعاية العمالية إلى أن عدد
القوى العاملة المخالفة خلال النصف السنوي الأول من العام الحالي
2012م بلغ (7296 ) عاملاً تم ضبط (2448) عاملا محققا بذلك زيادة
بمقدار/ 41بالمائة / عن العام الماضي حيث بلغ إجمالي القوى
العاملة الوافدة المخالفة خلال النصف السنوي الأول من العام الفائت
(4885) عاملا.

وأضاف بأن عدد القوى العاملة الوافدة التي تم ضبطها في النصف
السنوي الأول (5402) في حين بلغت (3569) في العام المنصرم بزيادة
قدرها/ 51 بالمائة /.
وأوضح المستشار أن عدد القوى العاملة الوافدة المخالفة التي تم
ترحيلها في النصف السنوي الأول من العام الجاري بلغ (3427) عامل
مخالف في حين بلغت عدد القوى العاملة الوافدة المخالفة الذين تم
ترحيلهم في نفس الفترة من العام الماضي (2100 )عامل وافد مخالف
بزيادة قدرها/ 63 بالمائة / .. مشيرا إلى سبب ارتفاع مؤشر
المخالفات خلال النصف الأول من العام الجاري عما كان عليه الوضع خلال
العام المنصرم راجع إلى تكثيف الحملات التفتيشية وتعزيز جهاز
التفتيش بكوادر وإمكانيات ساعدت على تحقيق ذلك وهناك جهود تبذلها
الوزارة لتعزيز هذا الجانب من زيادة الحملات التفتيشية في مختلف
محافظات السلطنة.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/08/2012 مسقط ـ العمانية: بناء على الأوامر السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ وبمناسبة حلول عيد الفطر المبارك فقد تقرر أن تبدأ إجازة العيد للموظفين بالوزارات والهيئات العامة وغيرها من وحدات الجهاز الإداري للدولة اعتبارا من يوم السبت 29 رمضان 1433هـ الموافق 18 من أغسطس 2012 م وإلى يوم الأربعاء الموافق 22 أغسطس 2012 ، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم السبت الموافق 25 من أغسطس 2012 م .
جاء ذلك في قرار أصدره معالي السيد خالد بن هلال بن سعود البوسعيدي وزير ديوان البلاط السلطاني رئيس مجلس الخدمة المدنية أمس وفيما يلي نص القرار:
"بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك لعام 1433هـ ، وبناء على الأوامر السامية لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ فقد تقرر أن تبدأ إجازة العيد للموظفين بالوزارات والهيئات العامة وغيرها من وحدات الجهاز الاداري للدولة اعتبارا من يوم السبت 29 من رمضان 1433هـ الموافق 18 من أغسطس 2012 م والى يوم الأربعاء الموافق 22 أغسطس 2012 ، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم السبت الموافق 25 من أغسطس 2012م.
وسوف يكون الدوام الرسمي بعد إجازة العيد المبارك وفق المواعيد المعمول بها قبل بداية شهر رمضان المبارك .
ونغتنم هذه المناسبة الجليلة لنرفع إلى المقام السامي لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ أسمى آيات التهاني والتبريكات مبتهلين إلى المولى عز وجل أن يحفظ جلالته ويمده بموفور الصحة والسعادة والعمر المديد ، وأن يعيد هذه المناسبة وأمثالها على جلالته أعواما عديدة ، وعلى الشعب العماني وبلادنا العزيزة بمزيد من التقدم والرخاء في ظل القيادة الحكيمة ،
وعلى جميع المسلمين بالخير واليمن والبركات. وكل عام والجميع بخير".
كما أصدر معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن عبدالله البكري وزير القوى العاملة قرارا بتحديد الإجازة الرسمية بمناسبة عيد الفطر المبارك للعاملين بشركات ومؤسسات ومنشآت القطاع الخاص اعتبارا من يوم السبت التاسع والعشرين من رمضان 1433هـ الموافق 18 من أغسطس 2012م والى نهاية يوم الثلاثاء 21 من أغسطس على أن يستأنف العمل يوم الأربعاء 22 من أغسطس 2012م.
وأشار القرار إلى أنه يجوز لأصحاب الأعمال والعاملين معهم الاتفاق على تعويض هذه الإجازة إذا اقتضت ضرورة العمل خلالها، كما يجب تعويض العاملين الذين تتصادف إجازاتهم الأسبوعية خلال إجازة المناسبة المذكورة.
ويغتنم كافة العاملين بالقطاع الخاص هذه المناسبة المباركة ليرفعوا إلى المقام السامي لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ أسمى آيات التهاني وأطيب عبارات الأماني متضرعين إلى الله العلي القدير أن يحفظ جلالته ويمده بموفور الصحة والسعادة والعمر المديد، وأن يعيد هذه المناسبة وأمثالها على جلالته وعلى الشعب العماني وجميع المسلمين بالخير واليمن والبركات .. وكل عام والجميع بخير.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 13/08/2012 مسقط ـ العمانية: أوضحت الهيئة العامة لسجل القوى العاملة من خلال التنسيق مع الجهات المعنية بأن عددا من المواطنين ممن يعملون بالقطاع الخاص أو يمتلكون مشروعا ذاتيا مناسبا أو من أصحاب المهن والحرف الحرة قاموا بتقديم استقالاتهم من أعمالهم أو التنازل عن مشاريعهم الخاصة أو التراخيص التي حصلوا عليها لممارسة المهن والحرف المختلفة بغية تسجيل أنفسهم كباحثين عن عمل عندما تبدأ أعمال لجان حصر الباحثين عن عمل أعمالها، والمخطط لها أن تنطلق يوم 24 سبتمبر القادم.
وقالت الهيئة في بيان لها أمس بأنه من خلال التنسيق مع كافة الجهات المعنية فقد تم رصد بيانات الطلبة الذين على مقاعد الدراسة والمتقاعدين وكل من لديه وظيفة في القطاع الخاص أو مشروعا ذاتيا مناسبا أو أصحاب المهن والحرف الحرة وذلك عند صدور التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ بتاريخ 16 أغسطس الحالي والتي قضت بتنفيذ الخطة الوطنية لاستيعاب الباحثين عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص والتي اشتملت على إنشاء لجان مؤقتة في الولايات لاستكمال وتحديث بيانات الباحثين عن عمل تكون تحت إشراف الهيئة العامة لسجل القوى العاملة، حيث ستعتد لجان الحصر خلال عملية التسجيل بالبيانات التي تم رصدها عند صدور التوجيهات السامية مباشرة ولن تعتد بأية بيانات سجلت بعد ذلك التاريخ.
وأكدت الهيئة بأن الهدف الرئيسي من عملية حصر الباحثين عن عمل هو الوقوف على العدد الحقيقي من الباحثين ممن هم في سن العمل وممن ليسوا طلبة على مقاعد الدراسة متفرغين لكسب العلم وممن لا يملكون دخلا من خلال التقاعد أو لديهم وظائف في القطاع الخاص أو امتلاكهم لمشروعهم الذاتي أو حصولهم على تراخيص لمزاولة مهنة أو حرفة معينة، ويشمل هؤلاء (على سبيل المثال لا الحصر) كل من لديه ترخيص لمزاولة مهنة الصيد أو تجارة نقل وتصدير الأسماك أو الزراعة أو الحرف بمختلف أنواعها أو تراخيص سيارات الأجرة أو سيارة تعليم
القيادة أو نقل المياه وغيرها من مهن وحرف يمنح الملتحق بها ترخيصا لمزاولتها من الجهات المسؤولة في الدولة وستخضع كافة البيانات لمراجعة أولى عند قيام المواطن بالتسجيل، ومراجعة ثانية بعد انتهاء عملية الحصر، حيث سيتحمل الشخص نفسه مسؤولية الإدلاء بأية بيانات أو مستندات غير دقيقة.
ودعت الهيئة المواطنين إلى عدم الاستقالة من أعمالهم أو التنازل عن مشاريعهم الذاتية أو التراخيص الممنوحة لهم لمزاولة المهن والحرف المختلفة بغية التسجيل كباحثين عن عمل حيث ولأغراض الحصر، لن تشمل هؤلاء عمليات التسجيل.
كما دعت الهيئة كافة المواطنين والمواطنات التعاون التام معه أعمال الهيئة العامة لسجل القوى العاملة والالتزام بما جاء من ضوابط وشروط لتسجيل وتحديث بيانات الباحثين عن عمل وضرورة الإدلاء بالبيانات الدقيقة والصحيحة خلال عمليات التسجيل والتحديث.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/09/2012 أوضح مؤشر حركة التشغيل الأسبوعي للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة القوى العاملة عن تشغيل عدد (829) مواطن في مختلف التخصصات وفي عدد المهن والوظائف وفي ذلك وفقا لعقود العمل المعتمده خلال الفترة من 25 إلى 29 أغسطس الماضي، حيث مثل قطاع الإنشاءات 37.6% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 20.6% وقطاع التعدين واستغلال المحاجر12.5%.
من جانب آخر تراوحت أجور من تم تشغيلهم وفقا لعقود العمل المعتمدة من بين 450 إلى 7700 ريال عماني بالنسبة لحملة الشهادات الجامعية وبين 350 إلى 1533 ريالا عمانيا من حملة الدبلوم وأعلى ودبلوم التعليم العام بين 200 إلى 2740 ريالا عمانيا.
وقد سجلت شركة جلفار للهندسة والمقاولات أعلى نسبة تشغيل خلال الأسبوع بتعيينها (63) مواطنا تليها ابراج لخدمات الطاقة ش.م.م (32) مواطنا ثم خدمات الخليج للبتروكمياويات والتجارة ش.م.م (27) مواطنا.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/09/2012 اوضحت الهيئة العامة لسجل القوى العاملة من خلال التنسيق مع الجهات المعنية بأن عددا من المواطنين ممن يعملون بالقطاع الخاص أو يمتلكون مشروعا ذاتيا مناسبا أو من أصحاب المهن والحرف الحرة قاموا بتقديم استقالاتهم من أعمالهم أو التنازل عن مشاريعهم الخاصة أو التراخيص التي حصلوا عليها لممارسة المهن والحرف المختلفة بغية تسجيل أنفسهم كباحثين عن عمل عندما تبدأ أعمال لجان حصر الباحثين عن عمل اعمالها والمخطط لها أن تنطلق يوم 24 سبتمبر القادم.


وقالت الهيئة في بيان لها اليوم بأنه من خلال التنسيق مع كافة الجهات المعنية فقد تم رصد بيانات الطلبة الذين على مقاعد الدراسة والمتقاعدين وكل من لديه وظيفة في القطاع الخاص أو مشروعا ذاتيا مناسبا أو أصحاب المهن والحرف الحرة وذلك عند صدور التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم/حفظه الله ورعاه/ بتاريخ 16 أغسطس الحالي والتي قضت بتنفيذ الخطة الوطنية لاستيعاب الباحثين عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص والتي اشتملت على إنشاء لجان مؤقتة في الولايات لاستكمال وتحديث بيانات الباحثين عن عمل تكون تحت إشراف الهيئة العامة لسجل القوى العاملة حيث ستعتد لجان الحصر خلال عملية التسجيل بالبيانات التي تم رصدها عند صدور التوجيهات السامية مباشرة ولن تعتد بأية بيانات سجلت بعد ذلك التاريخ.

وأكدت الهيئة بأن الهدف الرئيسي من عملية حصر الباحثين عن عمل هو الوقوف على العدد الحقيقي من الباحثين ممن هم في سن العمل وممن ليسوا طلبة على مقاعد الدراسة متفرغين لكسب العلم وممن لا يملكون دخلا من خلال التقاعد أو لديهم وظائف في القطاع الخاص أو امتلاكهم لمشروعهم الذاتي أو حصولهم على تراخيص لمزاولة مهنة أو حرفة معينة، ويشمل هؤلاء (على سبيل المثال لا الحصر) كل من لديه ترخيص لمزاولة مهنة الصيد أو تجارة نقل وتصدير الأسماك أو الزراعة أو الحرف بمختلف أنواعها أو تراخيص سيارات الأجرة أو سيارة تعليم القيادة أو نقل المياه وغيرها من مهن وحرف يمنح الملتحق بها ترخيصا لمزاولتها من الجهات المسؤولة في الدولة و ستخضع كافة البيانات لمراجعة أولى عند قيام المواطن بالتسجيل، ومراجعة ثانية بعد انتهاء عملية الحصر حيث سيتحمل الشخص نفسه مسؤولية الإدلاء بأية بيانات أو مستندات غير دقيقة.ودعت الهيئة المواطنين إلى عدم الاستقالة من أعمالهم أو التنازل عن مشاريعهم الذاتية أو التراخيص الممنوحة لهم لمزاولة المهن والحرف المختلفة بغية التسجيل كباحثين عن عمل حيث ولأغراض الحصر، لن تشمل هؤلاء عمليات التسجيل.

كما دعت الهيئة كافة المواطنين والمواطنات التعاون التام معه
اعمال الهيئة العامة لسجل القوى العاملة والالتزام بما جاء من
ضوابط وشروط لتسجيل وتحديث بيانات الباحثين عن عمل وضرورة الإدلاء بالبيانات الدقيقة والصحيحة خلال عمليات التسجيل والتحديث.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 01/09/2012 البكري: ستة مراكز لتشغيل الباحثين عن عمل في محافظات السلطنة

كتب ـ طالب الضباري: قال معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة إن الوزارة أعدت آلية لاستقبال الباحثين عن عمل والمسجلين في الهيئة العامة لسجل القوى العاملة تنفيذا للتوجيهات السامية لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ باستيعاب 20 ألف مواطن باحث عن عمل في القطاع الخاص.
وأشار معاليه خلال لقائه بالمسئولين في الوزارة امس السبت لبحث آلية تنفيذ هذه التوجيهات الى ان الوزارة أعدت كمرحلة اولى ستة مراكز للتشغيل ستعمل بشكل يومي ووفق برنامج زمني في كل من محافظة مسقط من خلال موقعين ومحافظة شمال الباطنة في ولاية صحار ومحافظة الظاهرة في ولاية عبري ومحافظة الداخلية في ولاية نزوى ومحافظة جنوب الشرقية في ولاية صور ومحافظة ظفار في ولاية صلالة.
واوضح معاليه قائلا بأن الوزارة شكلت لجنة للاشراف على تشغيل الباحثين عن عمل من خلال هذه المراكز ومتابعة تنفيذ الخطة تستند على تشكيل فرق عمل في كل مركز تشغيل مهمتها التنسيق مع الشركات حول فرص العمل المتوفرة لديها ودعوتها الى حضور المقابلات وكذلك اجراء المقابلات بحضور المنشآت ومن ثم متابعة هذه المنشآت ميدانيا لمعرفة الخطوات والإجراءات التي اتبعتها في تعيين من وافقت عليهم مبدئيا خلال المقابلة في مركز التشغيل والتوقيع على الاستمارة التي اعدت لهذا الغرض والتي تشتمل على بيانات الباحث عن عمل وفرصة العمل التي سيشغلها بالإضافة الى الاجور والحوافز التي سيحصل عليها، مضيفا معاليه بأن الوزارة تعمل على تفعيل برنامج التدريب المقرون بالتشغيل داخل السلطنة وكذلك التدريب الخارجي للباحثين عن عمل من حملة الدبلوم العام واقل، سواء عن طريق التدريب في المعاهد والمراكز التدريبية الخاصة المعتمدة لدى الوزارة او من خلال الحاق المتدرب بمؤسسات تدريبية خارج السلطنة.
وبين معاليه بأن المرحلة المقبلة تحتاج الى المزيد من الجهد من قبل الوزارة خاصة بعد ارتفاع مؤشر الدوران الوظيفي بوجود اعداد متزايدة من المستقيلين من القطاع الخاص تسجل بشكل يومي والتي تشكل اضافة في اعداد الباحثين عن عمل في الوقت الذي نطالب فيه القطاع الخاص بتوفير بيئة عمل تؤمن المزيد من عوامل الاستقرار للقوى العاملة الوطنية من خلال الالتزام بتطبيق احكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له من حيث الاجور والحوافز والامتيازات التي اكد عليها القانون، كذلك ندعو القوى العاملة الوطنية الاستقرار في عملها والاستمرار في عطائها واداء واجباتها لضمان حصولها على حقوقها التي نص عليها القانون.
وخلال اللقاء وجه معاليه المسئولين بالوزارة بتكثيف التواصل مع القطاع الخاص لتوفير المزيد من فرص العمل وتهيئة بيئة عمل مستقرة تؤمن الاجور والامتيازات التي تسهم في اقبال الباحثين عن عمل على هذه الفرص.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/09/2012 مناقشة التحضيرات اللازمة لبدء تنفيذ مشروع حصر الباحثين عن عمل ومهام اللجان المؤقتة وآلية استقبال المراجعين وتسجيلهم

محسن البلوشي: عملية الحصر تهدف الوقوف على العدد الحقيقي من الباحثين عن عمل

يونس الأخزمي: سنعمل على توفير الكادر الفني لاستقبال الباحثين عن عمل والتنسيق من اللجان المؤقتة

مسقط ـ العمانية: التقى سعادة محسن بن خميس البلوشي رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة لسجل القوى العاملة والدكتور يونس بن خلفان الاخزمي الرئيس التنفيذي للهيئة بوزارة الداخلية أمس أصحاب السعادة المحافظين والولاة وذلك لمناقشة التحضيرات اللازمة لبدء تنفيذ مشروع حصر الباحثين عن عمل والذي من المؤمل له أن ينطلق يوم 24 من شهر سبتمبر الجاري.
وقد استعرض اللقاء التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ حول تنفيذ الخطة الوطنية لاستيعاب الباحثين عن عمل في القطاعين العام والخاص والتي من خلالها ستشرف الهيئة العامة لسجل القوى العاملة على أعمال اللجان المؤقتة التي سيرأسها أصحاب السعادة الولاية.
وناقش اللقاء مهام اللجان المؤقتة وآلية استقبال المراجعين وتسجيلهم في مراكز التسجيل التي سيتم الإعلان عن مواقعها في وقت لاحق. واستمارة التسجيل والاجراءات التي المتبعة للتنفيذ.
وألقى الدكتور يونس بن خلفان الأخزمي الرئيس التنفيذي للهيئة عرضا حول ما قامت به الهيئة من ترتيبات منذ صدور التوجيهات السامية وحتى اليوم .. واستعرض استمارة البيانات المقترحة والتحديات التي يمكن أن تواجه سير عمليات التسجيل في الولايات.
وناقش اللقاء ما يتصل بالبيانات الأولوية للباحثين عن عمل في مختلف ولايات السلطنة وكيفية توزيعهم على مراكز التسجيل وفقا للعديد من الاليات حتى لا يكون هناك اكتضاضا للمراجعين في فترات أو مراكز معينة.
جدير بالذكر أن مشروع حصر الباحثين عن عمل سينطلق يوم 24 من شهر سبتمبر الجاري ويستمر مدة ثلاثين يوما .
ويركز المشروع على حصر الباحثين عن عمل ممن لا يعملون في القطاع الخاص أو ممن لا يملكون مشروعا ذاتيا مناسبا أو من ليس لديهم مهن أو حرف معينة أو ممن ليسوا طلبة على مقاعد الدراسة.
وقال سعادة محسن بن خميس البلوشي رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة لسجل القوى العاملة ان لقاء اليوم تركز حول التنسيق بين هيئة سجل القوى العاملة ووزارة الداخلية من اجل تشكيل اللجان المؤقتة المحلية وقد تم البدء في خطة عمل تشكيل اللجان وآلية عملها والبرنامج الزمنى لتنفيذ هذه الخطة.
وأضاف رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة لسجل القوى العاملة ان لقاء اليوم مع أصحاب السعادة المحافظين والولاة بحث كذلك تفاصيل هذه اللجان وعملية حصر الباحثين والشروط الخاصة بالباحثين عن عمل.
وأشار سعادة محسن بن خميس البلوشي الى أن اللجان المؤقتة سوف يترأسها أصحاب السعادة الولاة وممثلو الولاية من أعضاء مجلس الشورى بالإضافة الى ممثلين لكل أطياف المجتمع وسيتم تشكيل فرق عمل تقوم فعليا بعملية الحصر.
وأوضح البلوشي أنه ستكون خلال الفترة القادمة حملة اعلامية موسعة توضح أماكن مراكز التسجيل وساعات العمل وآلية التسجيل مبينا أنه يجب على المسجل احضار المستندات المطلوبة ومن سبق وسجل عليه يجب عليه الحضور لتحديث بياناته.
وأكد أن عملية الحصر تهدف الى الوقوف على العدد الحقيقي من الباحثين عن عمل ممن هم في سن العمل وممن ليسوا طلبة على مقاعد الدراسة ومن المتفرغين لكسب العلم وممن لا يملكون دخلا أو ممن ليس لديهم وظائف في القطاع الخاص أو لا يمتلكون مشروعا ذاتيا أو ممن لم يحصلوا على تراخيص لمزاولة مهنة أو حرفة معينة.
من جانبه أوضح الدكتور يونس بن خلفان الاخزمي الرئيس التنفيذي للهيئة ان مع انطلاقة عملية حصر الباحثين عن عمل والتي سوف تنطلق يوم 24 سبتمبر وتستمر شهرا كاملا مبينا انه سيكون في كل ولاية مركزا أو مركزين لتسجيل الباحثين عن عمل ويعتمد ذلك اعداد الباحثين.
وبين أن الهيئة ستعمل على توفير الكادر الفني لاستقبال الباحثين عن عمل والتنسيق من اللجان المؤقتة التى يترأسها أصحاب السعادة الولاة وسيتم استقبال الطلبات حسب الشهادات كل على حدة، مؤكدا ان في فترة الحصر سيتم التركيز على الباحثين عن عمل فعليا.
وأشار الدكتور يونس بن خلفان الاخزمي الى أن الهيئة سوف تزود الجهات الاخرى بأسماء المترشحين ومن تنطبق عليهم الشروط وفق الضوابط المعمول بها بالهيئة.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/09/2012 بهدف تنمية روح المبادرة لدى الشباب وتأهيلهم في ميادين العمل الحر -
كثير هي المبادرات الشبابية، وعظيمة هي الطاقات والهمم التي أصبحت شعارًا للشباب العماني الطموح والساعي للمبادرة والعطاء. وها هي السلطنة تفتخر بامتلاكها الكثير من الشباب الذين يسعون إلى تمثيلها دوليا متى ما توفرت الفرص لذلك. شركة عمران السياحية وإنجاز عمان لم تكن غائبة عن هؤلاء الشباب لتكن الداعم الرئيسي والوجهة الأولى لهم.
فها هي تدعم إطلاق برنامج شركتي وذلك لمجموعة من الطلبة بالكلية التقنية العليا، هؤلاء الشباب الذي توفرت لهم كل السبل للإبداع في ظل القيادة الحكيمة والعهد الزاهر لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله ورعاه - الداعم الأول للشباب.
تأتي (الريدان) لصناعة الشموع بعطر اللبان لتكون إحدى بوادر هذا الدعم والتي يمثلها مجموعة من الطلبة العمانيين، علما أن الفائز سيتأهل للمنافسة على مستوى الوطن العربي مع الشركات الطلابية الأخرى المتأهلة في المسابقة التي تنظمها مؤسسة إنجاز العرب (المكتب الإقليمي للمنظمة الأم) والتي سيتم الإعلان عنها في سبتمبر المقبل بـ(أفضل شركة لهذا العام).
يهدف البرنامج إلى تنمية روح المبادرة لدى الشباب وتأهيلهم للانخراط في ميادين العمل الحر وتأسيس شركاتهم الخاصة تحت استشارة مجموعة من المتطوعين من الشركة العُمانية للتنمية السياحية (عُمران).
ونظراً لما يمثله برنامج ومسابقة (شركتي) من دور فاعل في تأهيل الطلبة المشاركين وإكسابهم الخبرات والمعارف اللازمة لخوض عالم إدارة الأعمال، قامت الشركة عُمران بتوقيع اتفاقية مع الكلية التقنية العليا من شأنها تعزيز التعاون المشترك في إنجاح هذا البرنامج المتميز. والتي تأتي (الريدان) إحدى ثمرات هذه المبادرة.
للتعرف حول المزيد عن شركة (الريدان) تحدثنا عائشة بنت حمد النعمانية الرئيسة التنفيذية للشركة قائلة: نحن فخورون بما حققناه منذ بدء المسابقة واليوم وبحمد لله نقوم بالترويج لمنتج عماني فريد يحمل عبق الأصالة العمانية وهي رائحة شجرة اللبان التي تفتخر بها السلطنة.
ومما لا شك فيه، يحدونا الأمل في التوسع بالمشروع والوصول إلى أعلى المراتب لكي يحالفنا الحظ لتمثيل السلطنة في المحافل الخارجية.
وأضافت: إنه رغم الصعوبات التي نواجهها مع مسؤوليات الحياة التعليمية وبالرغم من جو المنافسة القوية التي تسيطر على أجواء المسابقة استطعنا إنشاء الشركة مع فريق العمل.
مقدرين الشكر العميق لفريق العمل والشكر موصول لشركة عمران السياحية ومؤسسة إنجاز على دعمهم لنصل إلى هذا المستوى المشرف.
أنواع الشمع
شمعة البليد: منطقة في ولاية صلالة وهي تعد موطنًا لشجرة اللبان وبلد المنشأ والتصدير. وشمعة أندهور: منطقة في شمال مرباط يتم فيها تجميع أجود أنواع اللبان قديما وشمعة بلقيس: وهي ملكة سبأ في عصر سيدنا سليمان أرسلت له جرارا من اللبان كهدية آنذاك. وشمعة بن: وهو مركز خاص حنون كان الغرض منه تجميع اللبان وشمعة الميراني: وهي من أشهر القلاع في محافظة مسقط تنمو على بعض أجزائها شجرة اللبان وشمعة النجدي: وهي نوع من أنواع أشجار اللبان المنتشرة في صلالة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/09/2012 سبتمبر 2012
أوضح مؤشر حركة الاستقالات وانهاء الخدمة الأسبوعي للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة القوى العاملة عن استقالة وانهاء خدمة (1465) مواطنا منهم (1045) مستقيلا و(420) منهية خدمته في مختلف التخصصات وفي عدد المهن والوظائف وذلك وفقًا لتاريخ ادخال الاستقالات وانهاء الخدمة المعتمده خلال الفترة من 25/ 08/ 2012م إلى 29/ 08/ 2012م حيث شكل المستقيلون في قطاع الإنشاءات نسبة 36.7% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة، وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 25.5% وقطاع الصناعات التحويلية 8.5%. كما شكل المنهية خدماتهم في قطاع الإنشاءات نسبة 45.7% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة، وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 20.6% وقطاع الصناعات التحويلية 9.6%.
من جانب آخر بلغت نسبة المستقيلين من حملة الشهادات الجامعية 7.4% ثم من حملة شهادة الدبلوم وأعلى بنسبة 6.9% ودبلوم التعليم العام بنسبة 44.9% وأخيرا دون الثانوي بنسبة 40.8%. كما بلغت نسبة المنهية خدماتهم من حملة الشهادات الجامعية 3% ثم من حملة شهادة الدبلوم وأعلى بنسبة 2% ودبلوم التعليم العام بنسبة 40.9% وأخيرًا دون الثانوي بنسبة 54.1%.
وقد بلغ عدد المستقيلين في شركة اتحاد المقاولين العمانية أعلى عدد استقالة خلال الأسبوع الماضي (33) مواطنًا تليها لولو مسقط للتسوق.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 03/09/2012 تم بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الشرقية جنوب إجراء المقابلات الشخصية لـ (75) باحث عن عمل للتنافس على فرص عمل جديدة تم توفيرها بمشروع متحف رأس الجنز حيث تدير المشروع شركة عمران للضيافة .
و تنوعت فرص العمل التي تم توفيرها ما بين الإشرافية والعمالية لتتناسب مع المؤهلات المختلفة للباحثين عن عمل
حيث حضر عدد من المواطنين للمنافسة على شغل هذه الوظائف وتم اجراء المقابلات بحضور ممثلين من الشركة العاملة بالمشروع و باشراف من دائرة التشغيل بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الشرقية جنوب ، و سيباشر المواطنين الذين يجتازون المقابلات الشخصية العمل بالمشروع بعد انهاء اجراءات تعيينهم .
حيث ان جهود المديرية مستمرة في توفير المزيد من فرص للشباب العمانيين بمنشآت القطاع الخاص العاملة بالمحافظة ، وقد سبق و تم تشغيل عدد كبير من الباحثين عن عمل في مشروع الطاقة الكهربائية ومشروع مطار راس الحد وغيرها من المشاريع ، بالاضافة الى توفير فرص التدريب المقرونة بالتشغيل كان آخرها تدريب أكثر من خمسين باحث عن عمل في مجال الصرافة وغيرها من المجالات الاخرى بتمويل من الشركة العمانية الهندية للسماد .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/09/2012 عقدت لجنة تنمية الموارد البشرية وسوق العمل بغرفة تجارة وصناعة عُمان امس اجتماعها الرابع برئاسة سحر بنت سعدي الكعبية عضو مجلس إدارة الغرفة رئيسة اللجنة وبحضور أعضاء اللجنة من القطاعين العام والخاص.
أطلعت اللجنة على التقرير الاولي للنتائج النهائية لحلقة عمل الاطار التنظيمي لعلاقات أصحاب العمل بالقوى العاملة التي نظمتها الغرفة ممثلة في لجنة تنمية الموارد البشرية وسوق العمل في الفترة من 25 ـ 26 يونيو بفندق سيتي سيزن واقترحت رئيسة اللجنة رفع التقرير النهائي لحلقات للجهات المختصة لاتخاذ اللازم بشأنها.
وناقشت اللجنة ايضا مستجدات خطة عمل اللجنة للعام الحالي 2012م ودعت الى نشر الوعي والتثقيف وطرح هموم الموارد البشرية لوسائل الإعلام المحلية. كما دعت اللجنة الى التعاون المشترك بين لجنة تنمية الموارد البشرية بالغرفة ولجنة تنمية الموارد البشرية بمجلس الدولة ومجلس الشورى وذلك بناء على لقاءات سابقة تمت بين الاطراف الثلاثة وسيتم التعاون من خلال عقد لقاءات واجتماعات لمناقشة اهم المعوقات التي يواجهها سوق العمل العماني.
واوصت اللجنة ايضا من ضمن خطة عملها للعام الجاري بتقديم ورقة عمل حول اخلاقيات العمل وكيفية ايجاد فرص العمل للشباب العماني.
وتدرس اللجنة حاليا مقترحا بإنشاء صندوق دعم برامج التعمين يهدف الى مساعدة شركات القطاع الخاص وتدريب وتأهيل الكوادر العمانية وتحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل ويكون همزة الوصل بين الحكومة والقطاع الخاص ويتولى الصندوق تأهيل الكوادر عمانية لتناسب احتياجات القطاع الخاص وأن يتولى الصندوق مراجعة الامور المتعلقة بالموارد البشرية بشكل دوري.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/09/2012 أشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة إلى أن عدد القوى العاملة الوافدة المخالفة لأحكام قانون العمل التي تم ضبطها بلغ (250) عاملا مخالفا خلال الفترة من 25/8/2012 إلى 31/8/2012 منهم (196) عاملا تجاريا و(23) عاملا زراعيا و(31) عاملة منزل ومن في حكمهم.
وقد اتضح من خلال بحث المخالفات أن من تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش بلغ (227) عاملا منهم (135) عاملا هاربا وعدد (71) عاملا مسرحا وعدد (21) عاملا لا يحمل وثيقة.
وقد سجلت كل من محافظة مسقط أعلى مؤشر خلال هذه الفترة بضبط (140) تلتها محافظتا شمال وجنوب الباطنة بعدد(41).
وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم.
من جانب أخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل عدد (133) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لإحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/09/2012 صلالة ـ الوطن:وقعت كل من الجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) وشركة صلالة للميثانول اتفاقيتين تقوم الشركة بموجبها بالمساهمة في دعم فرص التدريب المقرون بالتشغيل للشباب العماني. وقع الاتفاقية عبدالله بن سعيد المحروقي المدير التنفيذي للقيمة المحلية المضافة لدى أوبال ووقع نيابة عن الشركة المهندس عوض بن حسن الشنفري الرئيس التنفيذي لشركة صلالة للميثانول.
وتقضي الاتفاقيان التي تم توقيعهما في الجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) بمسقط بأن تقوم الشركة بتمويل تدريب 40 من العمانيين من مختلف مناطق محافظة ظفار كلما امكن ذلك ومن بقية مناطق السلطنة لاكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصيانة الميكانيكية وفي مجال الرسم الهندسي (AutoCad).
وتبلغ مساهمة الشركة مائة وثلاثين ألف ريال عماني وتقوم أوبال بالتنسيق مع المعاهد المتخصصة بإسناد المشروع والإشراف على تنفيذه. كما تقوم أوبال بالتعاون مع وزارة القوى العاملة ومؤسسات القطاع الخاص بضمان الوظائف للمتدربين بعد إكمالهم التدريب بنجاح. الجدير بالذكر بأن فترة التدريب النظري والعملي لا تقل عن ستة أشهر.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/09/2012 "القوى العاملة" توقع عقد توريد وتركيب وتشغيل مركز الاتصالات مع "سماتل للاتصالات"

وقع معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة صباح أمس بديوان عام الوزارة بروي عقد توريد وتركيب وتشغيل مركز الاتصالات مع شركة سماتل للاتصالات وقد وقعه من جانب الشركة خالد بن سالم المطاعني رئيس مجلس الإدارة وينص العقد الذي سوف يتم تنفيذه على مدى عام كامل قابل للتمديد على قيام الشركة بتوريد وتركيب وتشغيل المركز بجودة عالية، وتوفير رخص نظام مركز الاتصالات (CRM) وآلية لربط الآمن (VPN) بين ديوان عام الوزارة وشركة الاتصالات، وتوفير قاعدة بيانات لمركز الاتصالات يمكن من خلالها استخراج التقارير اللازمة. كما ستقوم الشركة بعمل دراسة شاملة قبل البدء بتشغيل مركز الاتصالات كمرحلة أولى تشمل الخدمات التي يقدمها المركز وآليات سير العمل المتبعة وتقييم المقترحات والتوصيات بهدف تقديم أفضل الخدمات وتحسين أداء العمل الحالي. وكذلك دراسة اعداد تقنية للنظام المطبق في الوزارة بهدف تحقيق أعلى مستوى كفاءة للخدمات المقدمة وبتوفير التدريب اللازم للموظفين من أجل الوصول للكفاءة المرجوة في تشغيل النظام وتقديم خدمات لمركز الاتصالات بشكل فعال. وحول توقيع العقد تحدث سالم بن نصير الحضرمي مدير عام التخطيط والتطوير قائلا: ان توقيع الاتفاقية بين وزارة القوى العاملة وشركة سماتل حول تجهيز مركز الاتصال أو (كول سنتر) المتعارف عليه منذ بدء الخدمة يهدف إلى إيجاد بيئة جيدة ومعرفة الأشخاص الذين لديهم مشاكل أو مثل مخالفة القوى العاملة الوافدة أو استفسارات عن بعض الخدمات التي تقدمها الوزارة مشيرا إلى أن مركز الاتصال سيوفر المعلومات التي يحتاجها الموظفون لتقديم خدمات الوزارة ويغني ثقافة المعرفة بحيث يستطيع المواطن أو الباحث أو العاملين بالقطاع الخاص أن يوصل وجهة نظره للجهات المعنية بالوزارة من خلال مركز الاتصال، فالمركز ليس لمجرد الشكاوى بل أيضا سيستقبل الاقتراحات بصدر رحب وسيتم تحليل هذه الاقتراحات وتحال إلى جهات الاختصاص بالوزارة وبالنسبة للملاحظات والشكاوى يتم التنسيق مع جميع المديريات التابعة للوزارة والجهة المختصة في جميع المحافظات والتحرك دائمًا للموقع ونأمل بإذن الله تعالى أن يكسب المركز ثقة جميع المواطنين، وستكون الاتصالات مسجلة لضمان الجودة ونستطيع الرجوع إليها في أي وقت. من جهته قال خالد بن سالم المطاعني رئيس مجلس الإدارة بشركة سماتل: ان توقيع الاتفاقية بين شركة سماتل ووزارة القوى العاملة لعمل مركز اتصال هي خدمة جديدة تقدمها شركة سماتل للاتصالات لوزارة القوى العاملة لزيادة كفاءة العمل ولزيادة التفاعل بين الوزارة وزيادة تقديم خدمات وتسهيلات الوزارة للمواطنين وغير المواطنين.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/09/2012 تشارك السلطنة ممثلة بوزارة القوى العاملة في الندوة القومية حول دور التعاونيات في الحد من تشغيل الأطفال والتي تنظمها منظمة العمل العربية بالتعاون مع الاتحاد التعاوني العربي خلال الفترة من 8-10 الجاري في القاهرة بجمهورية مصر العربية. وسيمثل السلطنة في هذه الندوة سالم بن سليم الرزيقي المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة جنوب الشرقية وخليفة بن سالم الفزاري مدير مكتب سند بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة. تهدف الندوة والتي سيشارك فيها ممثلون عن أطراف الإنتاج الثلاثة الحكومات وأصحاب الأعمال والعمال إلى دراسة التدابير الواجب اتخاذها لتفعيل دور التعاونيات في مواجهة تشغيل الأطفال والمساهمة في حلها وتعزيز دور القطاع التعاوني كأحد الروافد الاقتصادية والاجتماعية المهمة والوقوف على دور منظمة العمل العربية في تطوير التشريعات التعاونية للتواؤم مع الاتفاقيات العربية التي تساهم في الحد من تشغيل الأطفال والدور الاقتصادي والاجتماعي للتعاونيات في تحقيق نهوض حقيقي بالمناطق الريفية والتعرف على التجارب الناجحة للاتحادات التعاونية في الحد من عمل الأطفال. كما ستناقش الندوة عددًا من المحاور أهمها الدور التنموي للتعاونيات في ظل المتغيرات الاقتصادية ودور التعاونية في التصدي لظاهرة عمل الأطفال وواقع الحركة التعاونية العربية وأنواعها وأهدافها والصعوبات التي تواجهها وآفاق تطويرها ودور الإعلام في تعزيز دور التعاونيات ونشر الفكر التعاوني ودور منظمة العمل العربية في دعم وتعزيز دور الحركة التعاونية العربية والحد من عمل الاطفال.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/09/2012 أوقات العمل والتأمينات معوقات أساسية تحد من قبول العمل الخاص -
كتبت - أمل رجب :
شهدت الفترة الماضية ارتفاعا غير مسبوق في مؤشر الدوران الوظيفي الذي يعني وجود اعداد متزايدة من المستقيلين يوميا من القطاع الخاص استعدادا أو أملا في العمل بالقطاع العام وتأتي الاستقالات في الوقت الذي من المؤمل فيه ان يصبح القطاع الخاص بيئة عمل تؤمن الاستقرار للقوى العاملة الوطنية وقد اعلن مؤخرا معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ان الوزارة اعدت آلية لاستقبال الباحثين عن عمل والمسجلين في الهيئة العامة لسجل القوى العاملة تنفيذا للتوجيهات السامية باستيعاب 20 الف مواطن باحث عن عمل في القطاع الخاص وتم تشكيل لجنة للإشراف على تشغيل الباحثين عن عمل والتنسيق مع الشركات حول فرص العمل المتوفرة لديها وهو ما يعني ان القطاع الخاص مازال يعد مصدرا اساسيا يعتمد عليه في توفير فرص العمل وبالتالي لابد من حل التناقضات التي تؤدي الى عزوف المواطنين عن العمل به.
ويرى كبار التنفيذيين في القطاع الخاص ان الموقف الحالي في سوق العمل خاصة موضوع الاستقالات سيكون له بالفعل تداعياته السلبية على القطاع الخاص لكنهم يدركون في الوقت نفسه ان هذه المرحلة لها ظروفها الخاصة ففي بلد نام مثل السلطنة هناك عملية تصحيح طبيعية وسوق العمل في السلطنة لا يزال بحاجه الى تنظيم ويتوقع القطاع الخاص ان المرحلة القادمة ستشهد تغييرات وتحولات وسيعاد ترتيب الكثير من الاوراق من بينها ما يتعلق بالتعمين وخصوصية بعض القطاعات ويرى اصحاب الاعمال ان هناك بالفعل 220 الف مواطن يعملون بالقطاع الخاص ودائما كان هذا القطاع المصدر الاكبر للوظائف لكن مع استمرار حركة التوظيف في الحكومة فلأول مرة منذ زمن طويل اصبح عدد العاملين في القطاع الحكومي يفوق عدد العاملين بالقطاع الخاص وهو امر لابد من الانتباه له وفي هذه الحلقة الجديدة يواصل «عمان الاقتصادي» فتح باب النقاش في ملف الباحثين عن عمل.
تداعيات متوقعة
اكد سعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان: ان الحاجة اصبحت ملحة وضرورية لوجود استراتيجية واضحة ومحددة زمنيا للتوظيف وتنظيم سوق العمل والجهات ذات العلاقة تدرك تماما الحاجة لمثل تلك الاستراتيجية وتعمل في هذا الاطار ومن هذا المنطلق وكما نعلم انه لا بد من توفر قاعدة البيانات الصحيحة والدقيقة والدراسات الاقتصادية والاجتماعية الشاملة ليمكن البناء والاعتماد عليها في اعداد الاستراتيجية المطلوبة والتي يبنى عليها الخطط في العديد من القطاعات الاخرى بما فيها التعليم والتدريب والاستثمار ناهيك عن القطاعات الاخرى.
واضاف ان إعداد استراتيجية للتوظيف وتنظيم العمل يشكل اهمية خاصة للقطاع الخاص في السلطنة لا سيما وان القطاع يدخل في شراكة استراتيجية مع الحكومة في عملية التنمية الشاملة ويعول عليه الكثير في جانب توفير فرص التدريب والتشغيل لذا من الاهمية بمكان اشراك القطاع الخاص في كافة مراحل اعداد مثل تلك الاستراتيجيات لأنه وكما اسلفت شريك اساسي ويتحمل مسؤولية كبيرة لتنفيذ تلك الاستراتيجيات.
وحول توقعاته للتداعيات الناتجة عن استمرار حركة التوظيف في جهات حكومية اوضح انه على المدى القريب هناك تداعيات نشعر بها نحن في القطاع الخاص ولكن ندرك ان هذه المرحلة لها ظروفها الخاصة ونتعامل معها من هذا المنطلق لذلك نعمل مع الحكومة لتجاوز هذه المرحلة من حيث توفير احتياجات القطاع الخاص من سوق العمل من جهه وتوفير فرص العمل للعمالة الوطنية من جهة اخرى.
وعن مدى تأثر سياسات التعمين باستمرار خروج المواطنين من القطاع الخاص سعيا للالتحاق بالقطاع العام اكد سعادة خليل الخنجي ان ما يحدث حاليا لا يهدد التعمين وانما عملية تصحيح طبيعية فسوق العمل في السلطنة لا يزال بحاجة الى تنظيم ومع حركة التصحيح الراهنة اعتقد بان المرحلة القادمة ستشهد تغييرات وتحولات وسيعاد ترتيب الكثير من الاوراق من بينها عملية التعمين التي نؤمن في القطاع الخاص بانها مسؤولية وطنية مشتركة لكن نرى في الوقت ذاته اهمية اعادة النظر في بعض المعايير بهدف تطويرها ونظرا لخصوصية بعض القطاعات وايضا لحدوث بعض المتغيرات على سوق العمل.
واكد ان هناك تطلعا لدور اكثر فاعلية للجان القطاعية التي اعيد تشكيلها في الوقت الراهن والتي اسندت مسؤولية رئاستها وادارتها للقطاع الخاص وهي ربما تكون واحده من بين التغييرات التي طرأت على سوق العمل وعملية التعمين على وجه اخص حيث وكانت هذه اللجان تدار سابقا من الجانب الحكومي.
وحول مدى المسؤولية التي يتحملها قطاع التعليم في السلطنة فيما نلاحظه من عدم التأهيل الكافي للخريجين بما يمكنهم من دخول سوق العمل اوضح سعادته ان التأهيل عملية متكاملة ومنظومة شاملة يلعب التعليم فيها دورا رئيسيا ولذلك يمكن القول ان نجاحها وفشلها مرتبط ارتباطا وثيقا بمدى نجاح او فشل نظام التعليم بالإضافة الى العوامل الاخرى التي تؤثر في التدريب والتأهيل لذا فإننا في السلطنة عندما نعيد النظر في الوقت الراهن في برامج وسياسات التدريب والتأهيل من المهم والضروري ان يشمل ذلك نظام التعليم بشتى مستوياته ومؤسساته فمتى ما تحققت الجودة في هذا النظام فستتمتع مخرجاته بكفاءة عالية تؤهلها للالتحاق بسوق العمل.
وحول رؤيته لكيفية توفير فرص عمل لائقة للمواطنين دون تأثير على مسيرة التعمين وعلى القطاع الخاص اكد الخنجي ان عملية التعمين تهدف في الاساس الى توفير فرص العمل وحققت نجاح كبيرا في بعض القطاعات كالبنوك مثلا نتيجة لأسباب متعددة وبالتالي بالإمكان الاستفادة من تجربة القطاع المصرفي مع مراعاة خصوصية كل قطاع والاهم من ذلك المشاركة الجماعية لجميع الاطراف ذات العلاقة بسوق العمل لوضع الرؤية العامة لهذا القطاع على مدى السنوات القادمة.
اختلالات
وقال حسين جواد رئيس مجلس ادارة مجموعة تاول: انه من الطبيعي ان مجتمعا ما زال ناميا, مثل السلطنة, يمكن ان يتعرض لمثل هذه الازمات في سوق العمل فلا ينبغي ان ننسى ان بلادنا اتمت لتوها 40 عاما من عمر النهضة وهي فترة تعد قصيرة جدا في عمر الشعوب.
ويرى حسين جواد ان هناك أسبابا جذرية للاختلالات التي يشهدها سوق العمل فالفترة الماضية شهدت عدم الاهتمام بالتخطيط وعدم توجيه التعليم لخدمة اهداف التنمية وهذا ادى الى خلق مكانة قوية للوافدين الذين اصبحوا العمود الفقري في التنمية.
ايضا خلال النمو الذي تحقق لم تنجح خطط التنمية في اعدادنا لمستقبل تسود فيه التكنولوجيا ويعمل بالكمبيوتر وكانت اساليب التعليم تقليدية لم تراع ما يحدث في العالم من تطور هائل وبالتالي لم يتم اعداد الاجيال للتعامل مع هذا الواقع الجديد سريع التغيير.
واشار حسين جواد الى هناك تناقضات حادة يصعب حلها في موضوع التوظيف فالعمل الحكومي يتمتع بمميزات اكثر بكثير مما يستطيع القطاع الخاص ان يقدمه للعاملين فيه كما ان السعي لتقريب المزايا بين القطاعين استغرق وقتا وخلال العام والنصف الماضيين بدأت جهود جادة لتقريب المزايا بين العاملين في القطاعين مثل ما يتعلق بالإجازات على سبيل المثال التي اصبحت يومين اسبوعيا للجميع لكن تبقى مشكلة اوقات العمل ونظام التأمينات الاجتماعية معوقات اساسية في الوقت الحالي وهناك جهود جادة من قبل كل من وزارة القوى العاملة والقطاع الخاص لتقريب المزايا التقاعدية بين العاملين في القطاع العام والخاص.
ظاهرة مقلقة
من جانب آخر اوضح حسين جواد انه في هذه الاثناء لابد ان ندرك ان آليات العمل في القطاع الخاص اكثر جدية وانتاجية مقارنة مع القطاع العام ومع الاسف الشديد فان شبابنا تكونت لديهم نظرة تجاه العالم ترى انه لابد ان يكون لديهم وسيلة سهلة لكسب العيش رغم ان هذا امر ليس سهلا على الاطلاق.
واعتبر رئيس مجلس ادارة مجموعة تاول ان ظاهرة الاستقالات من القطاع الخاص تعد مقلقة للغاية وستؤدي الى حالة من الاضطراب الكبير في القطاع الخاص لان القانون يفرض نسبا محددة للتعمين والقطاع الخاص اصبح لا يمكنه توفير موارد بشرية وطنية وهذا سيقود في النهاية لإضعاف القطاع الخاص وفي المقابل فانه خلال السنوات المقبلة لن يمكن للحكومة استيعاب مزيد من الوظائف لان القطاع الحكومي وصل الى حد التشبع بالعمالة.
وقال حسين جواد: ان هناك 220 الف مواطن يعملون بالقطاع الخاص ودائما كان هذا القطاع المصدر الاكبر للوظائف لكن مع استمرار حركة التوظيف في الحكومة فلأول مرة منذ زمن طويل اصبح عدد العاملين في القطاع الحكومي يفوق عدد العاملين بالقطاع الخاص وهو امر مقلق لابد من الانتباه وايجاد حلول له.
واضاف حسين جواد انه فيما يخص التعليم فان التعليم ومخرجاته لابد ان يسيران بالتوازي مع احتياجات التنمية وسوق العمل واذا لم يتم تطوير التعليم المهني بسرعة فسوف تزيد الهوة بين احتياجات سوق العمل ونوعية خريجي التعليم وحل كل هذه الاشكاليات يعتمد تماما على حسن التخطيط الاقتصادي والاجتماعي ودمج الاثنين معا عبر منهج تخطيط متكامل يركز على احتياجات السوق خلال السنوات المقبلة.
غياب التوجيه الوظيفي
ولفت حسين جواد الانتباه الى ان احد الامور اللافتة هي غياب التوجيه الوظيفي للشباب فليس هناك جهة معنية بالإعلان عن التخصصات المطلوبة في سوق العمل ومن هنا يتوسع الشباب في دراسة تخصصات غير مطلوبة اصلا.
واوضح ان هذا الدور التخطيطي الشامل من المؤمل ان يقوم به المجلس الاعلى للتخطيط معبرا عن رجائه في قيام المجلس باشراك كافة القطاعات المعنية في عملية التخطيط حتى لا نحصل على خطط نظرية لا تناسب الواقع.
وحول قدرة القطاع الخاص على توفير الوظائف في الفترة المقبلة اشار حسين جواد: الى ان هذا القطاع لديه القدرة على الاستيعاب اذا تم توفير تسهيلات له في قطاعات اخرى لكن اذا تم التضييق عليه لن يمكنه مواصلة الاستيعاب.
واكد حسين جواد انه على الجميع ان يدرك ان يدا واحدة لا يمكنها التصفيق ولا يمكن إلقاء كل الجهد على الحكومة وحدها او على القطاع الخاص بمفرده انما يجب تحقيق الشراكة الكاملة بين الطرفين واثناء ذلك لابد من اضطلاع القطاع الخاص بدور اكبر في تدريب العمالة عن طريق انشاء معاهد تدريب وتأهيل يشرف عليها القطاع الخاص وهذا مطلب للقطاع الخاص منذ سنوات طويلة ويتضمن ان يتم تمويل احتياجات التدريب للقطاع الخاص عبر رسوم مأذونيات العمالة الوافدة التي تقدر سنويا بنحو 125 مليون ريال وبدلا من تحويل هذه الرسوم الى ميزانية الدولة يتم توجيهها لأغراض تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية.
ليس لدينا تأمينات اجتماعية أو حماية ضد المرض ونكسب قوتنا يومًا بيوم
سائقو الأجرة: شروط التوظيف تفتقد العدالة ونطالب بمنع الموظفين من العمل الخاص
كتب - صالح العزري
رغم ان التوصل لأعداد حقيقية وواضحة للعدد الفعلي للباحثين عن عمل في السلطنة كان الهدف الرئيسي لقرار الهيئة العامة لسجل القوى العاملة باستبعاد أصحاب المهن والأعمال الخاصة من الحصر القادم الخاص بالباحثين عن عمل، والذي يمهد لاستفادة 56 ألف مواطن من الأوامر السامية الخاصة بتوفير فرص عمل لهم في القطاعين العام والخاص إلا أن المواطنين أصحاب الأعمال الخاصة عبّروا عن استيائهم الكبير من استبعادهم مؤكدين انهم اضطروا لهذا العمل الخاص لعدم العثور على وظيفة بدخل ثابت وفي الوقت نفسه فهذا العمل الخاص لا يوفر لهم حماية من أي نوع عند المرض أو التقاعد ولا يمكنهم من الحصول على قرض ولا التمتع بميزة من أي نوع ومن الظلم الشديد باعتبارهم غير مستحقين لفرصة عمل.
وفي بداية الأسبوع الحالي كشفت الهيئة العامة لسجل القوى العاملة أن عددا من المواطنين ممن يعملون بالقطاع الخاص أو يمتلكون مشروعا ذاتيا مناسبا أو من أصحاب المهن والحرف الحرة قاموا بتقديم استقالاتهم من أعمالهم أو التنازل عن مشروعاتهم الخاصة أو التراخيص التي حصلوا عليها لممارسة المهن والحرف المختلفة بغية تسجيل أنفسهم كباحثين عن عمل عندما تبدأ أعمال لجان حصر الباحثين عن عمل أعمالها والمخطط لها أن تنطلق يوم 24 سبتمبر الجاري.
وقالت الهيئة: إن من سيتم اعتبارهم باحثين حقيقيين عن عمل هم مواطنون في سن العمل وليسوا طلبة على مقاعد الدراسة ولا يملكون دخلا من التقاعد أو لديهم وظائف في القطاع الخاص أو يمتلكون مشروعا خاصا أو تراخيص لمزاولة مهنة أو حرفة معينة، مثل الصيد أو تجارة نقل وتصدير الأسماك أو الزراعة أو الحرف بمختلف أنواعها أو تراخيص سيارات الأجرة أو سيارة تعليم القيادة أو نقل المياه وغيرها من مهن وحرف ودعت الهيئة المواطنين إلى عدم الاستقالة من أعمالهم أو التنازل عن مشروعاتهم الذاتية أو التراخيص الممنوحة لهم لمزاولة المهن والحرف المختلفة بغية التسجيل كباحثين عن عمل، حيث إنه ولأغراض الحصر، لن تشمل هؤلاء عمليات التسجيل.
كيل بمكيالين
نصر بن سعيد بن علي الهادي من العامرات يعمل سائق أجرة (تاكسي) بمطار مسقط منذ 7 سنوات بعدما كان يبحث عن وظيفة منذ عام 2005 ولم يحالفه الحظ ومن ثم حصل على عضوية أجرة بالمطار وقام بتأهيل نفسه بدراسة اللغة الإنجليزية لتسهل عليه التعامل مع القادمين إلى السلطنة من الجنسيات المختلفة.
وأشار إلى انه وزملاؤه يعانون من منافسة السائقين الآخرين الذين ليس لديهم تصريح للعمل في أجرة المطار بسبب ارتباطهم للعمل في وظائف حكومية وكذلك في القطاع الخاص وهم ينافسونهم في عملهم حيث انه في بعض الأوقات تصل المسألة إلى المشادات الكلامية والتشابك بالأيدي خصوصا أمام القادمين إلى السلطنة، فما هي الفكرة والانطباع التي سيأخذها القادمون عن السلطنة في هذه الحالات. مشيرا إلى أن القرار الذي أعلنته هيئة سجل القوى العاملة يكيل بمكيالين ويفتقر للعدل والتكافؤ ففي الوقت الذي اعلن فيه عن عدم السماح لأصحاب سيارات الأجرة البحث عن عمل والتقدم لنيل وظيفة حكومية نجد أن الذين لديهم وظائف ثابتة في القطاعين العام والخاص يسمح لهم بقيادة سيارات الأجرة وهذا يوجد منافسة غير عادلة وعدم تكافؤ في الفرص ويقلل من دخلهم بشكل كبير رغم انهم مطالبون بدفع أقساط سيارات الأجرة وتلبية متطلبات الحياة وهناك مطالبات أخرى مثل التأمين على المركبة حيث إن شركات التأمين لا ترحمهم بدفع أضعاف ما يدفعه أصحاب السيارات الأخرى من نفس النوع والمواصفات. مشيرا إلى انهم قدموا شكاوى إلى الجهات المعنية وأفادوهم بأنه لا يوجد قانون بهذا الخصوص وفي هذه الحالة لا يستطيعون عمل أي شي.
وأضاف: إن هناك منافسة أخرى من قبل شركات إيجار السيارات والتي تقوم بتشغيل سائقين يقومون بنقل القادمين من المطار إلى وجهات مثل الفنادق وإلى المحافظات والولايات من السلطنة موضحا أن مكاتب الإيجار يفترض أن تعمل فقط في مجال تأجير السيارات وليس لنقل الركاب من المطار. متسائلا من يضمن لسائقي سيارات الأجرة دخلهم الذي ليس لديهم غيره وهو للأقساط والتأمين والمعيشة.
وتطرق إلى أن العاملين في هذه المهن لا يحصلون على قروض من البنوك أو شركات التمويل حيث إنه ليس لهم دخل مضمون، وفي هذه الحالة لديهم الطموح في الحصول على وظيفة سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام حتى تتاح لهم الفرص مثلما ما هو متاح للذين لديهم وظائف سواء لبناء منزل أو شراء سيارة افضل.
وأشار الهادي إلى أن السائقين والصيادين وغيرهم من المهن المماثلة يعملون يوما بيوم وليست لديهم تأمينات اجتماعية وعند حدوث أي حالة أو ظرف يحتم على الشخص عدم القيام بعمله فمن أين سيكون له دخل يعينه على المتطلبات المترتبة عليه، وكذلك لا يستطيع الحصول على قرض من البنوك بحجة انه يعمل سائق أجرة ودخله ليس مضمونا حتى يستطيع البنك أن يضمن أقساطه.
منافسة الشركات
محمد بن ناصر الحسيني من سمائل يعمل سائق أجرة يتساءل بعد سماعه لقرار استبعاد سائقي الأجرة من البحث عن وظيفة فتساؤله هل ستبقى مهنة سيارات الأجرة للعمانيين الأفراد أم هناك شركات تستعد لأن تتولى هذه المهنة التي يعيش من ورائها آلاف المواطنين مثلما حصل في عام 2007 عندما كانت هناك خطة لدى بلدية مسقط بإنشاء شركات تعمل على النقل وإلغاء سيارات الأجرة وبموجبها نتوقف عن العمل ففي هذه الحالة من يضمن لنا الدخل الذي نحصل عليه من هذه المهنة ومن يضمن دفع الأقساط التي علينا سواء للوكالات أو البنوك وحتى شركات التمويل ويعيننا على تلبية متطلبات الحياة لأسرنا.
وتطرق الحسيني إلى مسألة تركيب عدادات في سيارات أجرة المطار مؤكدا أن هذا ليس مجديا حيث إن القادم إلى السلطنة يقوم بدفع مبلغ سيارة أجرة المطار التي حددتها الجهات المعنية في المكتب المخصص وفي هذه الحالة ليس هناك تلاعب في الأسعار على القادمين إلى السلطنة وفي حالة تركيب العدادات سيكون الأمر مختلفا. وإذا تطلب الأمر تركيب العدادات فإنه يجب أن يعمم على كل سيارات الأجرة.
افتقاد للحماية
ويبدو أن سليمان بن ناصر الحارثي وقع ضحية ضعف المزايا التي يتمتع بها من يعمل في العمل الخاص فهو حاليا سائق أجرة ولن يتمكن من الحصول على وظيفة ثابتة وقبل ذلك كان يعمل في القطاع الخاص وتقدم للتقاعد المبكر بسبب ظروفه الصحية، وعندما ذهب إلى التأمينات الاجتماعية أفادوه بأن سنه لم يصل الـ60 عاما حتى يتم صرف راتب التقاعد له في ذلك الوقت أي منذ عشر سنوات واتجه للعمل في سيارة الأجرة ليعين نفسه على متطلبات الحياة ويأمل أن يحظى بعمل يساهم في زيادة دخله مشيرا إلى أن الأسعار ومتطلبات الحياة في ازدياد.
وأضاف: حسب القرارات الجديدة والتي لا يسمح لسائقي سيارات الأجرة في البحث عن عمل فمن يضمن له في حالة أي ظرف يطرأ عليه أن يكون له دخل يعينه على الحياة أي بمعنى أنه أيستطيع أن يدفع الأقساط المترتبة عليه من السيارة وأن يفي بمتطلبات الحياة؟. حيث إن دخله من سيارة الأجرة يومي بمعنى إذا عمل كان عنده دخل وإذا ذلك اليوم لم يعمل لأي سبب فلن يكون له أي دخل. فما بالك إذا أراد أن يستبدل سيارته حيث انه لا يستطيع الحصول على أي تمويل فإذا لم يكن هناك ما يساهم في زيادة دخله وتحقيق دخل شهري منتظم فما هو الحل؟.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/09/2012

المصنعة - طالب بن حمود البلوشي :
بعد إعلان وزارة القوى العاملة لأسماء المقبولين في الفصل الدراسي الأول بالكليات التقنية، تستعد تقنية المصنعة لاستقبال الطلاب الجدد السبت القادم حيث بلغ عدد المقبولين في الفصل الدراسي الأول 777 طالبا وطالبة في مختلف التخصصات.
يباشر الطلاب يومهم الأول في الكلية بأداء امتحان تحديد المستوى للغة الإنجليزية وتخصيص اليومين الثاني والثالث لعرض القواعد والأنظمة الدراسية على الطلاب كما سيتعرف الطلاب على الأنشطة الطلابية في الكلية.
أكد عيسى بن عبدالله مساعد العميد لشؤون الطلاب بالكلية انه في بداية كل عام دراسي نستقبل فوجا جديدا في الأسبوع التعريفي الذي يتم الاستعداد المسبق له من خلال توفير كتيبات تعريفية وكذلك إقامة المحاضرات الإرشادية للطلاب المقبولين في الكلية.
وأشار الهنائي إلى ضرورة الاستفادة من الأسبوع التعريفي من خلال جمع اكبر قدر من المعلومات عن التخصصات ومجالات العمل واعتبر عيسى الهنائي الأسبوع التعريفي فرصة للدخول في جو الدراسة والتعرف على نظام الدراسة والتأقلم بكون الدراسة في الكلية تختلف عن المدرسة.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 05/09/2012 مؤسسات التعليم التقني والتدريب المهني تستقبل هذا العام 50% من الطلبة للدراسة على نفقة الحكومة

40 ألف إجمالي الدارسين في كليات التقنية ومراكز التدريب مع بداية العام الدراسي

الانتهاء من معظم البنى الأساسية والتجهيزات الإنشائية والأكاديمية في الكليات والمراكز والمعاهد

كتب ـ طالب الضباري:يبدأ اليوم السبت العام الدراسي 2012/2013م في الكلية التقنية العليا بمسقط والكليات التقنية الست الاخرى في كل من المصنعة وشناص وعبري ونزوى وابراء وصلالة ومراكز التدريب المهني في كل من السيب وصحم وصور وعبري وشناص والبريمي ومعهدي تأهيل الصيادين في الخابورة وصلالة التابعة لوزارة القوى العاملة.
وقال الدكتور عبدالكريم بن سلطان المغيري مدير عام المعايير المهنية وتطوير المناهج المكلف بالقيام بأعمال وكيل التعليم التقني والتدريب: ان قطاع التعليم التقني والتدريب المهني سيشهد هذا العام نقلة نوعية من حيث عدد المقبولين وتطوير وتحديث البنية الاساسية للكليات والمراكز، مشيرا الى ان عدد طلبة الدبلوم العام المقبولين هذا العام في كليات التقنية ومراكز التدريب المهني معهدي تأهيل الصيادين يمثل 50% من نسبة الاعداد التي قبلت هذا العام على النفقة الحكومية وذلك بعدد اجمالي وصل الى 15 الف طالبا وطالبة منهم
(10500) طالبا وطالبة في الكليات التقنية و(4750) طالبا وطالبة سيتم استقبالهم خلال الفصل الدراسي الاول و(5750) طالبا وطالبة خلال الفصل الدراسي الثاني بالاضافة الى 4500 طالب وطالبة في مراكز التدريب المهني ومعهدي تأهيل الصيادين، مؤكدا على ان قبول هذا العدد ادى الى زيادة نسبة المقبولين الجدد من مجموع خريجي الدبلوم العام على مستوى السلطنة من 27% الى ما يقارب 37% .
موضحا المغيري بأن خطة القبول ومع اكتمالها في يناير من العام القادم من خلال استقبال الكليات التقنية للدفعة الثانية من الطلبة سيبلغ عدد الطلبة المسجلين على مقاعد الدراسة في المؤسسات التعليمية والتدريبية التابعة للوزارة اكثر من 40 الف طالب وطالبه، حيث يتم كل عام تقسيم الطلبة المقبولين في الكليات التقنية الى دفعتين تستقبل الدفعة الاولى في سبتمبر والثانية في يناير .
واوضح المغيري بأن زيادة اعداد المقبولين ترافق معها توفير الاحتياجات من البنى الاساسية في الكليات من غرف للتدريس والمختبرات والورش والخدمات الطلابية ومكاتب للمحاضرين بمساحة اجماليه اكثر من 53 الف متر مربع وبمبالغ اجمالية وصلت الى حوالي 27 مليون ريال عماني والعمل جار في الوقت الحالي لاستكمال بعض المشاريع الاخرى ذات العلاقة بالخدمات التعليمية والطلابية، بالاضافة الى توفير الاحتياجات من الكادر الاكاديمي والذي شهد هذا العام زيادة عدد 270 محاضرا في مجال اللغة الانجليزية والتخصصات الاخرى وكذلك 70 من الفنيين الاخرين هذا الى جانب التحاق عدد من المحاضرين العمانيين الذين ابتعثوا لدراسة الماجستير في عدد من التخصصات ليشكلوا بذلك اضافة جديدة للمساهمة في تعليم وتدريب وتأهيل ابنائنا على مختلف التخصصات التي تدرس في الكليات التقنية وفي اطار نفس التوجه فقد اعلنت الوزارة مؤخرا عن قبول دفعة جديدة من المرشحين لبرنامج اعداد المحاضر حيث سيتم ابتعاثهم عدد 36 من اجمالي المقبولين هذا العام وعدد 60 ضمن برنامج اعداد محاضر (برنامج الاحلال لمحاضر ومحاضر مساعد) للحصول على مؤهل ماجستير للتعيين بوظيفة محاضر مساعد والذي يتضمن فترة تدريبية لمدة ستة اشهر في القطاع الخاص قبل الابتعاث الى الخارج وفترة تدريب على طرق التدريس بعد الحصول على المؤهل ، مضيفا بأن عدد المبتعثين منذ بدء البرنامج في عام 2005 وحتى نهاية عام 2012م سيصل الى 286 مبتعثا، كما اعلنت كذلك عن متطلبات وشروط الترشيح لوظيفتي محاضر ومحاضر اول، كما تم ترشيح عدد 50 من المحاضرين العاملين حاليا في الكليات للحصول على درجة الدكتوراه ويجري العمل لابتعاث 35 منهم قبل نهاية العام الحالي.
وقال المغيري ان الوزارة حريصة على تطوير البرامج المطروحة في الكلية التقنية العليا والكليات التقنية (37) برنامجا في مستوى الدبلوم والدبلوم العالي والبكالوريوس، كما سيتم هذا العام طرح برنامج المنسق التنفيذي في قسم الدراسات التجارية وبرنامج علوم البيئة في قسم العلوم التطبيقية.
التدريب المهني
وحول التدريب المهني قال الدكتور المغيري ان هذا القطاع شهد نقلة نوعية، حيث تم في هذا العام أدراج مراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيادين ضمن منظومة مركز القبول الموحد، من خلال (27) تخصصا للتنافس عليها كمقاعد دراسية في المركز وهي: (التمديدات الكهربائية وميكانيكا التبريد والتكييف وأجهزة منزلية ومكتبية وميكاترونيكس وميكانيكا التشغيل ولحام وتشكيل المعادن وميكانيكا سيارات وسمكرة ودهان سيارات وميكانيكا الآلات الزراعية وأعمال الخرسانة وفني أبنية وصيانة وإدارة المباني والدهان والديكور والتصميم والديكور وتصميم ونجارة الأثاث وتصميم ونجارة التركيبات والبيع التخصصي (الكهرباء والتبريد والكترونيات) والبيوت المحمية والبستنة والتصنيع الغذائي العناية بالجمال والشعر) في مراكز التدريب المهني و(ربان سفن صيد ساحلي وربان سفن صيد أعماق وتقنيات الملاحة ومعدات الصيد وميكانيكي المحركات البحرية والإرشاد السمكي وضبط الجودة والاستزراع السمكي وصنع وإصلاح القوارب) في معاهد تأهيل الصيادين.
مضيفا بأنه تم كذلك اعتماد مؤهل الدبلوم المهني من مجلس الوزراء الموقر ومعادلته وظيفيا بدبلوم الكليات التقنية ومن اجـل ضمان جودة التدريب وتطوير البرامج والمستويات التدريبية، تم استحداث نظام تدريبي جديد (المسار الثاني) سيبدأ العمل به من العام التدريبي 2012/2013م، أن تكون مدة الدراسة لمدة (3) سنوات على أساس السنة الأولى سنة تأسيسية تماشيا من النظام التعليم العالي المعتمد بالجامعات والكليات وسوف يقتصر قبول الطلبة على من انهو التعليم العام بنجاح للالتحاق بالبرنامج النظامي والحصول على شهادة الدبلوم، كما تم الانتهاء من إعداد مشروع تطوير مناهج التعليم المهني ونظام التقويم لصف الحادي عشر والثاني عشر للمسار الأول والحصول على مؤهل دبلوم التعليم العام (المهني).
وأشار الى انه تم الاعلان عن قبول 4500 طالب وطالبة من حملة الدبلوم العام في مراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيادين على نظام الدبلوم المهني حيث تبين من خلال الفرز الاولى تسجل حوالي (1400) طالب وطالبة رغبتهم للالتحاق بالدراسة بالمراكز والمعاهد، والعمل الجاري بالتنسيق مع مركز القبول الموحد لاستكمال العدد المتبقي من طاقة المراكز والمعاهد الاستيعابية المعلن عنها، ولقد سبق ذلك تطوير البنى الأساسية والتجهيزات بالمراكز والمعاهد الحكومية من حيث تطوير الورش والمباني في مركزي (السيب ـ صور) وتجهيزها بأحدث الأدوات والمعدات الحديثة، كما تم الانتهاء من الأعمال الإنشائية لمركز التدريب المهني بالبريمي والذي من المؤمل افتتاحه هذا العام
(2012م) ليصل عدد المراكز التدريبية الحكومية الى (6) مراكز تدريبية (السيب ـ صحم ـ صور ـ عبري ـ شناص ـ البريمي) ومعهدي لتأهيل الصيادين (الخابورة ـ صلالة)، كما تم الانتهاء من إعداد الخرائط الهندسية لإنشاء معهد تدريب بولاية خصب بمحافظة مسندم وجارى متابعة التنفيذ، كذلك تطوير جودة برامج التدريب والتطوير الكمي للتدريب المهني من خلال طرح برامج أخرى موازية (دورات قصيرة) لمن أنهو التعليم الأساسي للراغبين ومن أصحاب الميول المهنية والباحثين عن عمل زيادة أعداد المقبولين في برنامج التجسير من المجيدين بمراكز التدريب المهني للالتحاق بالكليات التقنية وذلك لإتاحة فرصة مواصلة الدراسة للحصول على مؤهل أكاديمي عالي لأكبر عدد ممكن من المجيدين بالمراكز والمعاهد الحكومية كذلك تطوير الموارد البشرية من العاملين في المراكز والمعاهد الحكومية، حيث تم إبتعاث مجموعة من الفنيين والمدربين لإكمال دراستهم العليا أو داخل وخارج السلطنة من أجل تطوير قدراتهم ومعارفهم وإكسابهم المهارات الفنية اللازمة لهم في مجال عملهم، كما تم ابتعاث مجموعه من المختصين بمجال التوجيه والإرشاد بالمراكز والمعاهد الحكومية بدورات تدريبية من اجل تطوير قدراتهم وإكسابهم المهارات التي تساعدهم في مجال عملهم.
وأوضح بأنه تمت إضافة تخصصات جديدة خاصة بالإناث في مراكز التدريب المهني ومعهد تأهيل الصيادين وهي (البيع التخصصي والالكترونيات والتدريب الزراعي والعناية بالجمال والصحة والشعر وتنجيد الأثاث والتصميم والديكور والاستزراع السمكي وضبط جودة الأسماك)، كما تم استحداث دوائر متخصصة مثل (دائرة المناهج والتقويم ودائرة الدعم الفني للمراكز والمعاهد).

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/09/2012 زار غرفة تجارة وصناعة عمان أعضاء الوفد التجاري الهندي من اتحاد غرف التجارة والصناعة الهندية الذي ضم ممثلين لعدد كبير من الشركات الهندية المتخصصة في قطاعات متنوعة حيث التقوا برضا بن جمعة آل صالح أمين المال بغرفة تجارة وصناعة عمان وأصحاب الأعمال في السلطنة وذلك يوم الاربعاء الماضي بالمقر الرئيسي للغرفة.
في بداية اللقاء أوضح رضا بن جمعة آل صالح أمين المال بالغرفة أن العلاقات العمانية الهندية لها جذور راسخة وشهدت تطورا ملحوظا في مختلف المجالات وتنامى التعاون الاقتصادي بين البلدين خلال السنوات القليلة الماضية وحققت العلاقات التجارية بين السلطنة والهند زيادة ملموسة في التجارة البينية المتبادلة بين السلطنة وجمهورية الهند، مشيرا الى أهمية أن يلعب القطاع الخاص وأصحاب وصاحبات الأعمال دور أكبر في المرحلة القادمة لإقامة شراكات فاعلة وتطويرها وتنميتها بشكل يوسع مجالات التعاون والشراكة ويحقق النمو الاقتصادي للبلدين وتحدث أعضاء الوفد التجاري الهندي عن تنوع الفرص الاستثمارية في الهند وأبرزها وامكانية تعاون أصحاب الأعمال العمانيين معهم مشيرين إلى السياسات الاستثمارية المبسطة التي تتبعها الهند والقطاعات الكثيرة المتاحة للاستثمار.
وأكدوا حرصهم على تعزيز هذه العلاقة مع التطورات الحديثة التي تشهدها الهند في مجالات النفط والغاز والتكنولوجيا وتقنية المعلومات والتعليم والموانئ والمطارات والانشاءات وتمهيد الطريق لتحقيق تعاون أكبر في جميع هذه المجالات وغيرها.
وقدم أعضاء الوفد التجاري الهندي الذي ضم ممثلين لعدد كبير من الشركات المتخصصة في مختلف القطاعات عرضا مرئيا عن أهم اختصاصات الشركات الهندية وأهدافها ومجالات عملها وتوجهاتها وتسخير جميع الامكانيات المتوفرة للتعاون وايجاد استثمارات مشتركة .
وفي إطار زيارة أعضاء الوفد التجاري الهندي قامت الغرفة بتنظيم عدد من اللقاءات الثنائية بين أصحاب الأعمال ونظرائهم الهنود لبحث فرصا لتعاون والشراكة في مختلف المجالات للتعرف على فرص ومجالات التجارة والاستثمار المتاحة وبحث الشراكة التجارية والاستثمارية وتعزيز التعاون بين الشركات الهندية والشركات العمانية.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/09/2012 اليوم.. بدء أعمال ندوة آفاق التعاون بين أطراف الانتاج الثلاثة بصحار

صحار ـ (الوطن):تبدأ صباح اليوم (السبت) في صحار أعمال ندوة آفاق التعاون بين أطراف الانتاج الثلاثة، وذلك تحت رعاية سعادة الشيخ مهنا بن سيف اللمكي محافظ شمال الباطنة وبتنظيم فرع غرفة تجارة وصناعة عمان بصحار ووزارة القوى العاملة واتحاد عمال السلطنة والمؤسسة العامة للمناطق الصناعية وشركة ميناء صحار الصناعي وبمشاركة منظمة العمل الدولية، حيث تستمر الندوة لمدة يومين بفندق كراون بلازا صحار وتأتي هذه الندوة في إطار الجهود التي تبذلها غرفة تجارة وصناعة عمان من أجل إيجاد شراكة حقيقية بين تلك الاطراف وصولا الي تحقيق الاهداف التي تخدم المصلحة العامة وتلبي جانبا من طموحات القطاع الخاص والعاملين فيه.
وتركز الندوة في أعمالها على طرق واساليب تفعيل العلاقة بين النقابات ومسئولي الموارد البشرية في شركات ومؤسسات القطاع الخاص ومناقشة الصعوبات التي تواجه النقابات العمالية مع الشركات وكذلك الصعوبات التي تواجه الشركات مع النقابات العمالية، ومناقشة قانون العمل العماني وتعديلاته ذلك الى جانب الحوارات والمناقشات المباشرة بين المشاركين حول ما سيتم طرحه في جلسات الندوة بحضور الرؤساء التنفيذين ومدراء الموارد البشرية في الشركات والمسؤولين في القطاعين الحكومي والخاص بالإضافة الي اتحاد عمال السلطنة، كما ستتضمن الندوة تقديم ورقة عمل متخصصة لاحد الخبراء بمنظمة العمل الدولية.
كما تمثل هذه الندوةفرصة يلتقي خلالها أصحاب العلاقة والقرار في أطراف الانتاج الثلاثة (الحكومة واصحاب الاعمال والعمال) في محافظة شمال الباطنة، من أجل توضيح الاهداف والرؤى التي تخدم الشركات والنقابات العمالية وكذلك توضيح دور الاتحاد العام لعمال السلطنة تجاه النقابات العمالية.
ومن المؤمل أن تخرج ندوة آفاق التعاون بين اطراف الانتاج الثلاثة بتوصيات ومقترحات من شأنها تفعيل التعاون وتجسير التواصل بين الاطراف الثلاثة ، لتحقيق المصلحة العامة.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/09/2012 القوى العاملة تستدعي 165 باحثا عن عمل في الداخلية
مسقط ــ الزمن:
أوضح مؤشر حركة التشغيل الأسبوعي للقوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة القوى العاملة عن تشغيل عدد (1038) مواطناً في مختلف التخصصات في عدد المهن والوظائف وفقا لعقود العمل المعتمده خلال الفترة من 1 إلى 5 سبتمبر الجاري حيث مثل قطاع الإنشاءات 36% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة، وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 22.3% وقطاع الانشطة العقارية والايجارية والتجارية 10.5%.
من جانب آخر تراوحت أجور من تم تشغيلهم وفقا لعقود العمل المعتمدة بين 450 إلى 3550 ريالاً عمانياً بالنسبة لحملة الشهادات الجامعية وبين350 إلى 1307 ريال عماني من حملة الدبلوم وأعلى ودبلوم التعليم العام بين 200 إلى 2850 ريالاً عمانياً.
وقد سجلت شركة مارس العالمية أعلى نسبة تشغيل خلال الأسبوع بتعيينها عدد (52) مواطناً تليها شركة جلفار للهندسة والمقاولات (35) مواطناً ثم شركة النبع للخدمات ش م م (28) مواطناً.
من جانب آخر تواصل وزارة القوى العاملة في عرض فرص العمل للباحثين عن عمل ، حيث تم استدعاء (165) باحثا عن عمل لعرض فرص العمل لهم بمقر المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية، حضر منهم (6) باحثا عن عمل ، وتم قبول (1) منهم ورفض عرض العمل (5)، وقد تم إجراء المقابلات الشخصية للمواطنين المتقدمين للوظائف والمهن في عدد من شركات القطاع الخاص حيث تم التواصل مع المواطنين عن طريق الاتصال والرسائل النصية وقد تم إجراء المقابلات الشخصية المباشرة لهم بحضور فريق التشغيل والمسؤولين بالشركات.
وحول آليات التشغيل المباشر قال علي بن ياسر القصابي رئيس قسم التشغيل والتوجيه بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية : إن آلية التشغيل تتم من خلال تقسيم فريق التشغيل لثلاث فرق وهي فريق توفير فرص العمل بشركات ومؤسسات القطاع الخاص وفريق إجراء المقابلات وفريق متابعة نتائج التعيينات ، و أضاف القصابي نشكر منشآت القطاع الخاص على تجاوبها المستمر في توفير فرص عمل للشباب وثقتها في الكوادر الوطنية .
الجدير بالذكر أن الوظائف التي تم التنافس عليها من قبل المواطنين الباحثين عن عمل والتي أجريت بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية لصالح أسواق وهداي القبائل من ضمنها صراف وكاتب حسابات وأمين مخزن والمبيعات.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 08/09/2012 مسقط - الزمن:
عقد أعضاء فريق عمل جائزة سند للمبادرات الفردية لعام 2012 اجتماعهم التحضيري بمقر المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية.
بدأت اللجنة استعراض جدول أعمال الاجتماع والذي تضمن فرز الطلبات المقدمة للمنافسة على الجائزة ومناقشة آلية تقييم المشاريع المشاركة في المسابقة بالإضافة إلى تحديد الخطة الزمنية لعملية التقييم والزيارات الميدانية للمشاريع المتقدمة للمنافسة.
وقد قامت اللجنة بإعداد جدول زمني بمواعيد المقابلات الشخصية و الزيارات الميدانية لتقييم المشاريع المترشحة لجائزة سند للمبادرات الفردية لعام 2012م.
وأكد فريق العمل أن عملية استقبال طلبات جائزة سند شهدت إقبالا جيدا من قبل المواطنين والمواطنات أصحاب المشاريع بمختلف ولايات محافظة الداخلية . وحسب بيانات الإحصائية الصادرة من اللجنة الفرعية لجائزة سند حول عدد المشاريع المشاركة لجائزة عام 2012م أشار البيان إلى أن عدد المشاريع المتقدمة لجائزة سند للمبادرات الفردية 2012م بلغ 86 مشروعا لمختلف فروع الجائزة.
الجدير بالذكر أن لجنة تقييم المشاريع المشاركة في جائزة سند بمحافظة الداخلية يرأسها مدير عام المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة وعضوية مدير برنامج سند بالمنطقة وممثل عن غرفة تجارة وصناعة عمان بنزوى وممثل عن بنك التنمية العماني بنزوى وممثل عن المديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه وممثل عن المديرية العامة للتنمية الاجتماعية بالمنطقة الداخلية .
كما تجدر الإشارة إلى أن مكاتب برنامج سند بالمحافظات لا يزال يستقبل طلبات الترشح لجائزة أفضل فكرة مشروع لغاية 26 سبتمبر 2012م ، وسيتم تكريم أفضل عشرة (10) مشاريع في مختلف القطاعات الاقتصادية . والتي من ضمنها جائزة أفضل مشروع مستفيد من الدعم الحمائي – جائزة أفضل مشروع مستفيد من الدعم التمويلي – جائزة أفضل مركز سند للخدمات – جائزة أفضل مشروع في نشاط بيع المواد الغذائية – جائزة أفضل مشروع أسرة منتجة – جائزة أفضل مشروع حياطة نسائية – جائزة أفضل مشروع في تقنية المعلومات والتكنولوجيا الحديثة – جائزة أفضل مشروع في الانشطة الخدمية الصغيرة – جائزة أفضل مشروع في الانشطة الانتاجية الصغيرة – جائزة أفضل فكرة مشروع .
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/09/2012
تغطية ـ علي البادي ـ طلال المعمري ـ عبدالله الراشدي:بدأت صباح أمس بولاية صحار أعمال ندوة آفاق التعاون بين أطراف الإنتاج التي تنظمها غرفة تجارة وصناعة عمان ووزارة القوى العاملة والاتحاد العام لعمال السلطنة والمؤسسة العامة للمناطق الصناعية وميناء صحار وذلك تحت رعاية سعادة الشيخ مهنا بن سيف اللمكي محافظ شمال الباطنة وبحضور سعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئس غرفة تجارة وصناعة عمان وعدد من المكرمين اعضاء مجلس الدولة واصحاب السعادة اعضاء مجلس الشورى والولاة بمحافظة شمال الباطنة وبمشاركة منظمة العمل الدولية وممثلين لاتحاد عمال الكويت الى جانب الحضور الفاعل للنقابات العمالية وأصحاب العمل والمهتمين بقضايا سوق العمل، حيث تقام الندوة لمدة يومين بفندق كراون بلازا صحار على أمل الخروج بتوصيات من شأنها تحقيق الاهداف التي التقت من اجلها الاطراف الثلاثة.
وألقى سعيد بن صالح الكيومي عضو مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان ورئيس فرعي الغرفة بصحار والرستاق قال فيها: إن ندوة آفاق التعاون بين أطراف الإنتاج الثلاثة تهدف إلى إيجاد شراكة حقيقية بين أطراف إنتاج العمل المتمثلة في (الحكومة واصحاب الاعمال والعمال) في محافظة شمال الباطنة وصولا الى تحقيق الاهداف التي تخدم المصلحة العامة وتلبي جانبا من طموحات القطاع الخاص والعاملين فيه وتساهم كذلك في تحقيق أهداف الخطط والسياسات الحكومية الرامية الي ايجاد الفرص التشغيلية وإيجاد بيئة الاستقرار الوظيفي في القطاع الخاص بالنسبة لعمال السلطنة وأضاف: تسعى اللجنة المنظ مة أن تكون هذه الندوة متميزة في محاورها وجلساتها وفي ما تتضمنه من اوراق عمل ومناقشات حوارية هادفة، فضلا عن جعلها فرصة طيبة يلتقي في إطارها الاطراف الثلاثة على طاولة الحوار والشفافية، لتوضيح الاهداف والرؤى التي تخدم الشركات والنقابات العمالية وكذلك توضيح دور الاتحاد العام لعمال السلطنة تجاه النقابات العمالية، فضلا عن توضيح متطلبات القطاع الخاص من أجل ايجاد بيئة الاستقرار للكوادر الوطنية العاملة لديه.
وأضاف الكيومي في كلمته: حرصت اللجنة المنظمة للندوة على تواجد الخبرة الدولية والتخصصية في هذا الحوار الثلاثي الهادف، وذلك من خلال مشاركة أحد الخبراء في منظمة العمل الدولية وبلا شك فأن هذا الحضور الدولي وهذه المشاركة المحلية الواسعة التي تمثل الاطراف الثلاثة في الحكومة والقطاع الخاص والعمال، سيعمل على تحقيق الرؤية والاهداف التي من أجلها أقيمت الندوة، مع التأكيد أن ما ستوصي به هذه الندوة من توصيات ومقترحات وأفكار بناءة، ستكون في محل الاهتمام والمتابعة لدى جميع الاطراف المشاركة، لانه من غير ذلك لن نستطيع الوصول الى ما وضعناه من أهداف حينما بدأنا التفكير في اقامة هذه الندوة.

حوار بناء
من جانبه أكد نبهان بن أحمد البطاشي نائب رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة ان انعقاد هذه الندوة دليل واضح على التكامل بين أطراف الإنتاج الثلاثة في السلطنة وحرصهم على تعزيز سياسات الحوار البناء بهدف التعرف على الصعوبات المتبادلة بين النقابات وإدارات مؤسسات القطاع الخاص ومناقشتها ويجاد الحلول المناسبة لها.
وأوضح البطاشي بأن الاتحاد العام يؤكد دائما على اهمية الحوار لتفادي الخلافات بين أطراف الإنتاج ولتسود علاقات عمل مستقرة. وختاما قدم شكره لمنظمة العمل الدولية على تعاونها مع جهود الاتحاد، وكذلك للنقابات العمالية على جهودها الملموسة في رعاية مصالح العاملين، آملا أن تخرج الندوة بتوصيات هامة وبناءة وتكون منهاج عمل للمرحلة القادمة.

الحوار مبدأ ووسيلة
بدوره قال عبيد البريك خبير منظمة العمل الدولية في كلمته بأن الحوار الاجتماعي مبدأ أساسي من مبادي العمل النقابي ووسيلة مهمة للتواصل والتعاون بين أطراف الإنتاج، مؤكدا بأن الحوار هو صمام الامان الذي يجنب اصحاب العمل والعمال والحكومات الصعوبات التي يواجهونها في ظل غياب الحوار.
واثني البريك في كلمتة على تنظيم هذه الندوة بين أطراف الإنتاج في السلطنة وعلى التعاون البناء بين اطراف الإنتاج في السلطنة لتطويح قوانين تشريعات العمل.

نهضة اقتصادية
من جانبه ألقى عبدالقادر بن سالم البلوشي القائم بأعمال مدير عام منطقة صحار الصناعية كلمة قال فيها: ان النهضة الصناعية التي تشهدها ولاية صحار في محافظة شمال الباطنة بالسلطنة يعكس توجهات القيادة الحكيمة لإعادة التاريخ العريق لولاية صحار وتمشيا مع تلك النظرة السامية فإنه يتطلب منا تكثيف الجهود والتنسيق بين مختلف الوحدات والأجهزة الحكومية لمواكبة النمو والتطور الذي تشهده الولاية ومن هذا المنطلق فقد تضامنت جهود المؤسسة العامة للمناطق الصناعية ممثلة في منطقة صحار الصناعية مع جهود غرفة التجارة والصناعة بصحار ووزارة القوى العاملة والاتحاد العام لعمال السلطنة وبالتعاون مع منظمة العمل الدولية لتنظيم ندوة آفاق التع اون بين أطراف الإنتاج الثلاثة من أجل تسليط الضوء على أهم جانب من الجوانب المرتبطة بالاستثمار.
وتحدث البلوشي في كلمته عن الاستثمارات في منطقة صحار الصناعية حيث قال: إن منطقة صحار الصناعية مقبلة على استثمارات كبيرة في ظل توفر المقومات والعوامل الجاذبة للاستثمار من ميناء صحار إلى مشاريع البنية الأساسية التي بدأت الحكومة في تنفيذها كطريق الباطنة الجنوبي ومطار صحار والمشاريع المرتقبة كمشروع سكة الحديد، بالإضافة إلى انتقال الحركة التجارية من ميناء السلطان قابوس إلى ميناء صحار ومع استكمال إنشاء البنية الأساسية للمراحل الأولى وحتى السادسة بمساحة تصل إلى حدود 12 مليون متر مربع والنمو المضطرد على طلب الاستثمار فإن المنطقة تتطلع للبدء في تطوير المرحلة السابعة بمساحة تزيد عن 8 ملايين متر مربع، حيث تتركز الاستثمارات في مجالات الألومنيوم والحديد والبلاستيك والتعدين ومجالات مختلفة أخرى، كما أن هناك مشاريع صناعية استراتيجية وذات قيمة مضافة مرتقبة في المرحلة السابعة وبلاشك تعتبر تلك المشاريع منطلقا لتوفير الكثير من فرص العمل للمواطنين تحتم علينا التركيز على توفير بيئة استثمار مثالية وجاذبة.
وأضاف أيضا: نظرا لما يمثله الاستقرار بين أطراف الإنتاج الثلاثة من أهمية كبيرة للاستثمار القادم وللمحافظة على الاستثمارات القائمة فإنه يصبح من الأهمية بمكان تسليط الضوء على الجوانب المتعلقة بها وتعزيز ثقافة العمل فالعالم الآن يعج بالكثير من المشاكل والاشتباكات على هذا الصعيد، وعملية استقطاب الاستثمار غاية استراتيجية تتطلب منا أن نصب جهودنا على معالجة كافة الظواهر السلبية من خلال تعزيز ثقافة الحوار بين أطراف الإنتاج الثلاثة والرقي في إسلوب التعامل في ظل التجاذبات المستمرة بينهما.

الحوار الاجتماعي
بعد ذلك بدأت جلسات العمل لليوم الاول حيث قدم نبهان بن أحمد البطاشي نائب رئيس اتحاد عمال السلطنة الورقة الاولى بعنوان الحوار الاجتماعي الواقع والطموح تحدث في المحور الاول عن تعاريف الحوار الاجتماعي واساسياته وتاريخه في السلطنة الذي يعتبر ممارسة يومية لأفراده من خلال المجالس والولاة والشيوخ وغيرها من منابر الحوار، كما أشار إلى أن الدين الإسلامي حث على الحوار في الكثير من المواضع، وتحدث عن منظمة العمل الدولية التي رسخت مفهوم الحوار الاجتماعي منذ نشأتها.
وأوضح البطاشي بأنه مع التطور الذي شهدته السلطنة ظهرت الشريعات المنظمة للعمل حيث أشار قانون العمل القديم الصادر في 1973 بطريقة غير مباشرة للحوار الاجتماعي، ومع تطور التنمية في السلطنة ومتغيرات سوق العمل تغير قانون العمل في 2003 واكد على الحوار الاجتماعي وصدرت على من القرارات الوزارية المنظمة للعمل النقابي والحوار الاجتماعي أدت إلى تنامي الحوار الاجتماعي والذي واكبه نشأة النقابات العمالية والدور الذي تقوم به في تبني قضايا العاملين في القطاع الخاص من خلال الحوار.
وفي المحور الثاني تناولت ورقة الاتحاد العام ممارسات الحوار الاجتماعي بين أطراف الإنتاج في السلطنة والتي تتم على مستوى صاحب العمل والعامل وعلى مستوى المنشأة من خلال النقابة العمالية وصاحب العمل او من يمثلة أو على المستوى الوطني وذلك من خلال لجنة الحوار الاجتماعي.
وتطرق البطاشي في هذا المحور إلى الإضراب العمالي الذي يعتبر وسيلة من وسائل الحوار المشروعة في ظل تعذر الحوار حيث ان قيام الاضراب إعلان بفشل الحوار، وأشار الى ان القرار الوزاري المنظم للإضراب مفرغ من مضمونه حيث انه عند الإخطار تتشكل لجنة لحل القضايا الخلافية وفي حال تعذر الحل تحال إلى المحكمة المختصة وبالتالي السؤال متى يقع الإضراب.
واوضح نائب رئيس الاتحاد بأن اتحاد العمال يمثل العمال في العديد من اللجان والمجالس الثلاثية وهي تعتبر وسائل للحوار بين أرطاف الإنتاج الثلاثه في السلطنة.
وتحدث ورقة الاتحاد العام للعمال عن منجزات الحوار الاجتماعي كالتسويات واتفاقيات العمل الجماعية تم توقيعها في السنوات الماضية ولاتزال مستمرة مما عزز الاستقرار في سوق العمل، وكذلك تعديلات قانون العمل التي وفرت حقوق وامتيازات جيدة للعاملين حيث تمت من لجنة الحوار الاجتماعي.
واشار البطاشي إلى مذكرة التفاهم حول برنامج العمل اللائق الذي وقعته السلطنة ممثلة في اطراف الإنتاج مع منظمة العمل الدولية والذي نفذ الاتحاد العام للعمال من خلاله اكثر من 20 ورشة عمل ولا يزال مسمتر في التدريب والتأهيل للنقابات العمالية، واخيرا أشار إلى مذكرة التفاهم التي تم التوقيع عليها مؤخرا بين مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية ومنظمة العمل الدولية لدراسة المركز المالي للهيئة، بهد تقديم المقتر حات اللازمة حول تحقيق مطالب العاملين في القطاع الخاص التي تضمنها خطاب الاتحاد العام لعمال السلطنة المقدم إلى مجلس إدارة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال شهر أبريل الماضي والتي ابرزها المساواة بين امتيازات الصناديق التقاعدية.
وتناولت الورقة التحديات التي تواجه العمل النقابي بشكل عام وتؤثر على الحوار الاجتماعي سواءا على مستوى التشريع او التطبيق او الوعي بالحوار الاجتماعي كعدم صدور قرار التفرغ النقابي والحماية القانونية للنقابيين وعدم وجود محاكم مختصة وعدم التوقيع على عدد من الاتفاقيات الدولية الخاصة بالمفاوضة الجماعية وحماية حق التنظيم النقابي.
وفي ختام ورقته قدم عدد من التوصيات أبرزها ضرورة تطوير القوانين والتشريعات المنظمة للحوار الاجتماعي والعمل النقابي، والإسراع في إصدار القرار الوزاري الخاص بالتفرغ النقابي والإسراع إنشاء محاكم متخصصة للنظر والبت في القضايا العمالية وتكثيف الرقابة والتفتيش على سوق العمل والحد من مخالفة قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له وكذلك تكثيف التوعية بالتشريعات العمالية والتشريعات الداخلية للمنشأة ونظام العمل من قبل كافة أطراف الإنتاج وحث مؤسسات القطاع الخاص على أن تساهم في بناء الكفاءات الوطنية العاملة لديها وإتاحة الفرصة للمواطن في التدرج بالسلم الوظيفي.
كما قدم عبيد البريك خبير منظمة العمل الدولية الورقة الثانية بعنوان الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية تطرق من خلالها إلى التسلسل التاريخي لمفهوم الحوار الاجتماعي ومعنى مفهوم الحوار الاجتماعي من حيث كونه وسيلة للتواصل والاتفاق واتخاذ القرارات وايضا أداة تميّز المجتمع الإنساني بانتصاره يتقهقر الظلم وتسود قيم الحرية والمساواة والعدالة كما تحدث الخبير أيضا عن عوامل إنجاح الحوار كتوفير مقوماته وهي الحرية النقابية وحق تكوين النقابات وحرية ممارسة النشاط النقابي وضمان سلامة المنظمات، وايضا التسهيلات المقدمة للنقابات ولهياكل الحوار الأخرى وإسناد الشخصية الاعتبارية للنقابات وحماية أعضاء النقابة.
وتضمنت ورقة العمل ايضا عوامل انجاح الحوار الاخرى ومنها تطوير هياكل الحوار وصيغه وآلياته ومفهوم التفاوض وخصائصه وهو عملية اختيارية إرادية تقوم على الحوار أو المناقشة أو تبادل المقترحات، وقد يتم من خلال المواجهة المباشرة أو غير المباشرة، وقد يكون بالكلمة أو بالإشارة أو بكلتيهما معا.
وعن المفاوضة الجماعية طبقا لما ورد في الاتفاقية 154 لمنظمة العمل الدولية قال إنه مفهوم يشمل المفاوضة الجماعية جميع المفاوضات التي تجري بين صاحب العمل أو مجموعة من أصحاب العمل أو واحدة أو أكثر من منظمات أصحاب العمل من جهة ومنظمة عمال أو أكثر من جهة أخرى وللمفاوضات مراحل منها تشخيص القضية التفاوضية وتحديدها وتهيئة المناخ التفاوضي أو توفير الأجواء الملائمة لبدء التفاوض وقبول الأطراف المتنازعة للتفاوض وبدء عمليات التفاوض وتُعنى هذه المرحلة بتحديد الأطراف التفاوضية لجداول الأعمال واختيار الاستراتيجيات والتكتيكات ثم إجراء المفاوضات والتوصل إلى اتفاق وتقويم ومتابعة نتائج عملية التفاوض وتطرقت ورقة الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية التي قدمها عبيد البريكي ايضا إلى انواع التفاوض ومستوياته ومناخ التفاوض.

جلسات مسائية
وفي الفترة المسائية استانفت الندوة اعمالها بجلستين تم تخصيصهما لمناقشة كيفية النهوض بالعمل النقابي في سلطنة عمان بشكل عام ومحافظتي شمال وجنوب الباطنة بشكل خاص وذلك تحت رعاية سعادة خليل بن عبدالله الخنجي رئيس غرفة تجارة وصناعة عمان، حيث شارك الجلستين ممثلي الاطراف الثلاثة لإنتاج العمل من الحكومة والقطاع الخاص والعمال.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/09/2012
قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة امس السبت بزيارة الى محافظة الظاهرة وذلك للوقوف على مجالات الخدمة التي تقدمها الوزارة من خلال المديرية العامة للقوى العاملة بولاية عبري حيث اطلع معاليه على الجهود المبذولة في مجال تشغيل الباحثين عن عمل والرعاية العمالية وتراخيص العمل والمبادرات الفردية للعمل الحر المقدمة عن طريق برنامج سند، كما التقى معاليه بالموظفين وحثهم على بذل المزيد من الجهد لانجاز مايسند اليهم من اعمال وتسهيل وتبسيط الإجراءات امام طالبي الخدمة من المواطنين ومؤسسات القطاع الخاص.
كما اكد معاليه خلال لقائه بعدد من المراجعين على حرص الوزارة من خلال اجهزتها المختلفة في تطوير برامج الخدمات التي تقدمها لمواكبة ما يطرأ من تقنية تساهم في تسهيل وتبسيط الإجراءات امام المراجعين وتوفر المزيد من الوقت والجهد.
من جانب اخر قام معاليه بزيارة الى الكلية التقنية ومركز التدريب المهني بعبري كل على حده اطلع خلالها على استعدادهما لاستقبال العام الدراسي الجديد والذي يشهد هذا العام زيادة في اعداد المقبولين من خريجي الدبلوم العام بالاضافة الى تطبيق العمل بنظام الدبلوم المهني بمراكز التدريب المهني ومعهدي تأهيل الصيادين حيث تجول معاليه في اقسامهما المختلفة واطلع على احدث التجهيزات المتمثلة في المختبرات وورش العمل والفصول الدراسية في كل من الكلية والمركز.
كما التقى معاليه باعضاء الهيئتين التدريسية والادراية في كل من الكلية والمعهد وحثهم خلال اللقاء تقديم افضل الخدمات التدريسية والتدريبية للطلبة وتهيئتهم لسوق العمل وتوفير البيئة الدراسية التي تساعدهم على الاستفادة من المقررات التدراسية والتدريبية والاهتمام بشكل اكبر بالجانب العملي التطبيقي في التدريس والتدريب الى جانب الاهتمام بالانشطة اللاصفية الاجتماعية والثقافية.
كما التقى معالي الشيخ بسعادة الشيخ سيف بن حمير الى مالك الشحي محافظ الظاهرة وسعادة الشيخ صالح بن ذياب الربيعي والي عبري تم خلال اللقاء التطرق الى الخدمات العمالية والتعليم التقني والتدريب المهني التي تقدمها الوزارة في المحافظة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/09/2012 شهد القطاع الخاص استقالة وإنهاء خدمة (418) مواطنا منهم (315) مستقيلا و(103) منهية خدمته في مختلف التخصصات وفي عدد من المهن والوظائف وذلك وفقا لتاريخ ادخال الاستقالات وإنهاء الخدمة المعتمدة خلال الفترة من 1/9/2012م إلى 5/9/2012م.
وشكل المستقيلون في قطاع الإنشاءات نسبة 47.3% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة، إصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 18.7% وقطاع الصناعات التحويلية 9.5%. كما شكل المنهية خدماتهم في قطاع الإنشاءات نسبة 45.6% وقطاع الصناعات التحويلية 15.5% وقطاع تجارة الجملة والتجزئة، إصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية والسلع الشخصية والأسرية 14.5%.
من جانب آخر بلغت نسبة المستقيلين من حملة الشهادات الجامعية 5.4% ثم من حملة شهادة الدبلوم وأعلى بنسبة 3.8% ودبلوم التعليم العام بنسبة 42.2% واخيراً دون دبلوم التعليم العام بنسبة 48.6%.
كما بلغت نسبة المنهية خدماتهم من حملة الشهادات الجامعية 0.9% ثم من حملة شهادة دبلوم التعليم العام بنسبة 44.6% واخيرا دون الثانوي بنسبة 54.5%.
وقد بلغ عدد المستقيلين في شركة اتحاد المقاولين العمانية أعلى عدد استقالة خلال الأسبوع الماضي (12) مواطنا تليها مجمع لتي للتركيبات الصناعية ش.م.م (10) مواطنين ثم الشركة العمانية للمشاريع الطبية ش.م.م (6) مواطنين.
كما بلغ عدد المنهية خدماتهم في شركة الباطنة الدولية للهندسة والخدمات (ش.م.م) أعلى عدد خلال الأسبوع الماضي (4) مواطنين تليها تاج الفلج للتجارة والمقاولات ش.م.م (4) مواطنين ثم ايكنو للهندسة والتصنيع والتجارة والمقاولات المدنية (3) مواطنين.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 09/09/2012 عقدت لجنة جائزة سند بمحافظة الشرقية جنوب إجتماعاً برئاسة المدير العام للقوى العاملة بمحافظة الشرقية جنوب موسى بن علي بن مانع الريامي و بحضور أعضاء اللجنة حيث رحب المدير العام بالحضور شاكراً لهم تلبيتهم للدعوة لعقد الاجتماع الاول ، حيث تطرق الى أهمية جائزة سند في تحفيز أصحاب المشاريع نحو تطوير مشاريعهم وبذل الجهد لتحقيق نجاح أكبر لمشاريع التشغيل الذاتي ، وكذلك للجائزة أهمية في تشجيع الشباب لطرق أبواب العمل الحر ، وتشجيع المبادرات الفردية ، وكذلك تحفيز طلاب المدارس والكليات على التفكير في مشاريع صغيرة ومتوسطة ذات جدوى إقتصادية جيدة من خلال جائزة افضل فكرة مشروع ، وبالنسبة لعمل اللجنة فقد تم إستقبال طلبات الراغبين في المشاركة في جائزة سند من جميع ولايات محافظة جنوب الشرقية ، وسيتم في ما بعد فرز طلبات وإختيار من تنطبق عليهم شروط المسابقة ، وتقييم المتقدمين من خلال المقابلات الشخصية ، وناقشت اللجنة أسباب عزوف بعض المشاريع من المشاركة في الجائزة ، حيث تم تشكيل فريق لمتابعة المشاريع وحث أصحابها على المشاركة في التنافس على جائزة سند على مستوى محافظات السلطنة ، وتنقسم جائزة سند الى عدة جوائز وهي جائزة أفضل مشروع مستفيد من الدعم الحمائي ( التعمين ) ، وجائزة أفضل مشروع مستفيد من الدعم التمويلي ، وجائزة أفضل مركز سند للخدمات ، وجائزة أفضل مشروع في نشاط بيع المواد الغذائية ، وجائزة أفضل مشروع أسرة منتجة ، وجائزة أفضل مشروع في خياطة الملابس النسائية ، وجائزة أفضل مشروع في تقنية المعلومات والتكنولوجيا الحديثة ، وجائزة أفضل مشروع في الانشطة الخدمية الصغيرة ، وجائزة أفضل مشروع في الانشطة الإنتاجية الصغيرة .

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/09/2012 الحضرمي: برامج تدريب على مهن تناسب المعوقين لتأهيلهم للعمل -
تبدأ مراكز التدريب المهني ومعهدي تأهيل الصيادين التابعة لوزارة القوى العاملة اعتبارًا من يوم الاثنين القادم الموافق 17 سبتمبر الجاري في تسجيل طلبات ذوي الإعاقة السمعية والحركية والبسيطة بهدف تدريبهم على عدد من المهن والتخصصات، صرح بذلك خميس بن حمد الحضرمي مدير دائرة التوجيه والإرشاد المهني بالمديرية العامة للتدريب المهني بوزارة القوى العاملة، مشيرًا الى أن ذلك يأتي في إطار خطة تتبناها الوزارة بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية لادماج المعوقين في برامج التدريب المهني حيث سبق وان قامت الوزارة باتخاذ الاجراءات اللازمة لتهيئة المراكز والمعاهد التابعة لها لتكون جاهزة لاستقبال المتقدمين من المعوقين للاستفادة من فرص التدريب المتوفر فيها سواء من خلال برامج الدورات القصيرة التي تتراوح مدتها بين شهرين إلى تسعة أشهر أو التدريب النظامي لمدة ثلاث سنوات.
واضاف الحضرمي: إن قبول المعوقين في المراكز التدريبية الخمسة في كل من السيب وصحم وعبري وصور وشناص بالاضافة الى معهدي تأهيل الصيادين في كل من الخابورة وصلالة سيتم على مرحلتين الأولى للاعاقات السمعية والحركية البسيطة والمرحلة الثانية للاعاقات العقلية البسيطة القابلة للتدريب، وسيكون التدريب على عدد من التخصصات ففيما يتعلق بالتدريب النظامي سيتدرب المعوقين سمعيًا وحركيًا على الكهرباء وتقنية السيارات والنجارة واللحام والتبريد والتكييف وطرق ومعدات الصيد واصلاح وبناء السفن بالنسبة للذكور، والالكترونيات والبيع والتسويق والتخصصات الزراعية والاستزراع السمكي بالنسبة للذكور والاناث، اما تخصصات الدورات القصيرة فتتمثل في التنجيد وبيع الهواتف النقالة وبيع أجهزة التبريد والتكييف والاجهزة السمعية والبصرية والزراعات الموسمية والبستنة والاستزراع السمكي وضبط وجودة الاسماك بالنسبة للذكور والاناث، ودهان المباني والسباكة وخدمة السيارات وصيانة الكهرباء والتبريد والتكييف بالنسبة للذكور.
وحول شروط القبول والمستندات المطلوب تقديمها قال الحضرمي: ان هناك عددا من الشروط يجب أن تتوفر في المتقدمين للبرنامجين تتفق جميعها إلا أن الاختلاف فقط في الفترة الزمنية للتدريب فبرنامج الدورات القصيرة تتراوح المدة من شهرين إلى تسعة أشهر وان يكون ملما بالقراءة والكتابة، أما بالنسبة للتدريب النظامي ثلاث سنوات وان يكون حاصلاً على شهادة الدبلوم العام أو ما يعادلها، فالشروط بالنسبة للذكور والاناث تتمثل في أن يكون المعوق المتقدم عماني الجنسية أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وألا يقل عمر المتقدم عن 15 سنة عند التسجيل وان يجتاز الاختبارات التحريرية والشفهية والمقابلات الشخصية ولم يسبق له التدريب على نفقة الحكومة ولديه بطاقة معاق وليس لديه امراض مزمنة وألا تكون لديه إعاقة حركية شديدة، اما المستندات المطلوبة فتتمثل في نسخة من المؤهل الدراسي المطلوب أو ما يعادله عند التسجيل وبعد القبول عليه احضار الاصل كذلك نسخة من شهادة الميلاد وجواز السفر أو بطاقة الأحوال المدنية وعدد صورتين شخصيتين ملونه وبطاقة الضمان الاجتماعي ان وجدت ونسخة من بطاقة المعوق ان وجدت.
وعن المزايا التي سيحصل عليها المتدرب على البرنامجين قال الحضرمي: فيما يتعلق بالمتدرب على نظام الدورات القصيرة سيحصل المتدرب على شهادة انجاز ماهر بعد اكمال جميع مقررات البرنامج التدريبي ومنحة مالية شهرية اما المتدرب على البرنامج النظامي فسيحصل على مؤهل الدبلوم المهني بعد اكمال جميع مقررات البرنامج التدريبي حسب المسارات المحددة باللائحة التنظيمية لمراكز التدريب المهني الصادر بالقرار الوزاري رقم 429/ 2008م وعلى الرخصة الدولية لقيادة الحاسوب الالي I.C.D.L.
وحول مراكز التسجيل للهذه البرامج قال الحضرمي: التسجيل سيكون مفتوحا من خلال مراكز التدريب المهني الخمسة ومعهدي تأهيل الصيادين التابعة للوزارة بالاضافة الى مراكز الوفاء الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية، حيث سيقوم فريق تقييم المتقدمين بتجميع الاستمارات وفرزها حسب البرنامج التدريبي والاعاقة والاتصال بجميع من تنطبق عليهم شروط التدريب في البرنامجين وابلاغهم بموعد المقابلات الفنية ومكان التقييم وتقييم المتقدمين حسب نوع الاعاقة وتوزيع المقبولين على التخصصات المناسبة ومراكز ومعاهد التدريب.
مشيرًا الى ان الوزارة ستراعي بعض الحالات من حيث قرب مقر اقامة المعوق فيما يتعلق ببرنامج الدورات القصيرة من مركز أو معهد التدريب أو تقريب التخصص الخيار الثاني بالنسبة للمتدرب إذا كان لا يتوفر في المركز أو المعهد القريب من محل إقامته فضلا عن توفير السكن الداخلي بالنسبة للمتدربين على برنامج التدريب النظامي.
الحضرمي اوضح قائلا: إن الوزارة وتزامنا مع هذه الخطوة قد اعدت خطة عمل تهدف الى عقد برامج تدريبية لجميع المدرسين والمدربين العاملين في المراكز والمعاهد الذين سوف يتعاملون مع هذه الفئة على لغة الاشارة بالاضافة الى برنامج آخر لجميع العاملين والطلاب بالمراكز والمعاهد على كيفية التعامل مع ذوي الاعاقة وستنفذ بواسطة مختصين من عدة جهات، كما ستقوم لجنة خاصة تتكون من وزارة القوى العاملة ووزارة التنمية الاجتماعية ومنظمة العمل الدولية والجمعية العمانية للمعوقين بمتابعة التدريب بصفة مستمرة لانجاح عملية الدمج والنظر في أي عائق وايجاد الحلول المناسبة أولا باول.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/09/2012 عقدت اللجنة المشتركة للتعمين في مجال الإنشاءات حلقة عمل بعنوان تصنيف وتسجيل الشركات في فندق (سيتي سيزن) الخوير نوقشت فيها ورقة عمل بعنوان (مقترح تسجيل وتصنيف الشركات) وذلك من خلال استعراض شروط تسجيل وتصنيف الشركات سابقا وحاليا.
مع الأخذ بعين الاعتبار أن الطريقة السابقة حققت احتياجات تلك الفترة إلا أن الفترة الحالية بحاجة إلى طريقة تواكب التسارع في وتيرة النمو وتساهم في تنظيم قطاع الإنشاءات.
كما تم مناقشة المقترح المقدم من قبل جمعية المقاولين العمانية لتصنيف وتسجيل الشركات، حيث أوضحت الجمعية ضرورة تواجدها أثناء عملية تسجيل وتصنيف الشركات لتكون هي المسؤولة عن التصنيف، كما طالبت بتوحيد اشتراطات التسجيل والتصنيف في جهات الدولة المختلفة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 11/09/2012
استقبلت الشركة العُمانية للتنمية السياحية (عُمران) 19 طالبا وطالبة من عدد من الجامعات والكليات الرائدة بالسلطنة منها جامعة السلطان قابوس والكلية التقنيّة العليا والجامعة الألمانية للتكنولوجيا وكلية الشرق الأوسط لتقنية المعلومات، وذلك للتدريب في فترة الصيف. وتعدّ هذه أكبر مجموعة متدربين تحتضنها عُمران منذ إنشائها حيث استفاد خلال هذه الفترة التدريبية العديد من الطلبة المتخصصين في مجالات الهندسة المدنية والتصميم المعماري والتخطيط العُمراني وتقنيّة المعلومات وإدارة الضيافة. ويأتي هذا البرنامج ليؤكد مدى التزام الشركة بتنمية مهارات الكوادر العُمانية وإكسابهم الخبرات المطلوبة للانخراط في الحياة العملية.
وحول المناسبة، أعرب المهندس وائل بن أحمد اللواتي، الرئيس التنفيذي لعُمران عن قوله: «يأتي اهتمامنا بتدريب الشباب ودعمهم على رأس أولويات الشركة، فقد قمنا بفتح المجال للطلبة المجيدين من مختلف المؤسسات التعليمية للتدريب والعمل على تطوير مهاراتهم الذاتية والمهنيّة، وتعدّ هذه الخطوة فرصة لإبراز إمكاناتهم وإثبات جدارتهم».
وأضاف: «تحت إشراف مباشر من موظّفي عُمران، تعرف الطلبة على دور عمران في مجال تطوير المشاريع والاستثمار وإدارة أصول الضيافة، كما استفادوا من خبرات الموظفين بالشركة واطلعوا عن كثب على آلية عمل الأقسام في الشركة والمسؤوليات المناطة بها. كما تم تعريفهم على المشاريع التي تنفذّها شركة عُمران والتي من شأنها أن تدعم الاقتصاد الوطني وتحقق فوائد للمجتمعات المحلية على المدى البعيد، إلى جانب دورها في المحافظة على البيئة والثروات الطبيعية التي تزخر بها البلاد».
من جانب آخر، قال سليمان بن صالح العمري، طالب متخصّص في إدارة الضيافة بجامعة السلطان قابوس تلقّى تدريبه في قسم إدارة الأصول وقسم الإسناد: «لقد كانت التجربة التي خضتها في عُمران مثمرة من جميع الجوانب، خصوصا وأن الأجواء الدراسية تختلف كثيرا عن جو العمل. ومن أهم الخبرات التي اكتسبتها الانضباط في العمل والتعاون والإخلاص، كما كان العمل الجماعي دافعاً قوياً لتطوير مهاراتي واكتساب خبرات جديدة مع فريق عمل عمران. وأود أن أشكر كلّ من ساهم في تدريبي سواء من قسم إدارة الأصول أو قسم الإسناد».
وأردف المهندس وائل بقوله: «تكمن إحدى أهم الدعائم التي أسهمت في نجاحنا في سعينا الدؤوب لتنمية وتطوير الكادر العُماني، حيث ارتفعت نسبة التعمين عام 2011م بمعدّل 6%، ويصل المجموع حاليا إلى 70%. وتزامنا مع ذلك، قمنا بتوفير البرامج المهنيّة والذاتية التي تصقل المهارات وتنهل من الإبداعات في شتّى النواحي. لقد عمد موظّفونا إلى تقديم التوجيه المهني للمتدرّبين انطلاقا من حرصهم على نقل المعارف الضرورية والخبرات للأجيال القادمة».
هذا وقد استمر البرنامج لمدّة شهرين حيث اكتسب الطلبة العديد من الخبرات والمهارات داخل نطاق الشركة، الأمر الذي عزز من مفهوم الأداء المهني والتطوير الذاتي لديهم قبل انخراطهم في العمل. وتم في الختام توزيع شهادات تقدير عرفانا بالجهود التي بذلها الطلبة في الفترة التدريبية بالشركة.
تجدر الإشارة إلى أنه تم ترشيح الطلبة من عدة كليات وجامعات في السلطنة، وتهدف عُمران من خلال هذا المنهاج للإسهام في دفع عجلة المسيرة التعليمية وتكثيف العمل على تبادل الخبرات المهنية مع الطلبة حتى تصبح لديهم الجاهزية الكاملة للدخول في ميادين العمل. وتلتزم عُمران بمواصلة جهودها وإثراء إمكانات الشباب العُماني والأخذ بيديه، وذلك من خلال توفير الفرص التدريبية الواعدة سنويا للطلبة للتعلّم وتلقّي الفائدة وتوظيف ما لديهم من خبرات في بيئة عمل فريدة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/09/2012
عتمد سعادة الشيخ سلطان بن محمد الفارسي والي المصنعة قرارا بتشكيل لجنة المشرف على استقبال الباحثين عن عمل وكما يترأس سعادة الوالي اللجنة بعضوية اعضاء مجلس الشورى ومدير التنمية الاجتماعية وخليفة الفارسي ممثل وزارة التربية والتعليم. وكما تم تخصيص مركزين لتحديث بيانات الباحثين عن عمل الاول للرجال وسيكون مقرة بقاعة نادي المصنعة بمركز الولاية والثاني للنساء بقاعة دائرة التنمية الزراعية بالطريف.
وكما اكد سعادة الشيخ سلطان بن محمد الفارسي على ضرورة اتباع كافة التعليمات والانظمة التي اصدرتها الهيئة العامة للسجل القوى العاملة وعلى الباحثين عن عمل الادلاء بالمعلومات الصحيحة للموظفين بالهيئة حتى تتمكن الهيئة من حصر جميع الباحثين في الولاية. واشار إلى أن اللجنة ستقوم خلال الايام القادمة بتوفير جميع المستلزمات الضرورية لتسهيل مهمة هيئة سجل القوى العاملة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/09/2012
خلال زيارته لدائرتي القوى العاملة بإبراء والمضيبي -
قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة ضمن إطار زياراته للمؤسسات التابعة للوزارة في المحافظات امس بزيارة الى محافظة شمال الشرقية وذلك للاطلاع على مجالات الخدمة التي تقدمها الوزارة من خلال دائرتي القوى العاملة بولايتي إبراء والمضيبي حيث اطلع معاليه على سير العمل وطبيعة الخدمات المقدمة ومدى سهولة تسهيل وتبسيط الاجراءات أمام طالبي الخدمة من المواطنين ومنشآت القطاع الخاص من خلال هاتين الدائرتين ، كما شملت الزيارة كذلك فريق تفتيش العمل المشترك وفرع الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بإبراء.
معاليه التقى خلال الزيارة بموظفي الدائرتين والفريق وفرع التأمينات الاجتماعية وناقش معهم عددا من المتطلبات لتطوير مستوى الخدمة بالاضافة الى احتياجاتهم وحثهم معاليه على بذل المزيد من الجهد من أجل تقديم خدمة أفضل للمراجعين طالبي الخدمة من المنشآت والمواطنين.
من جانب اخر قام معاليه بزيارة الى الكلية التقنية بإبراء اطلع خلالها على استعدادها لاستقبال العام الدراسي الجديد والذي يشهد هذا العام زيادة في اعداد المقبولين من خريجي الدبلوم العام حيث تجول معاليه في اقسامها المختلفة واطلع على احدث التجهيزات المتمثلة في المختبرات وورش العمل والفصول الدراسية في الكلية.
كما التقى معاليه باعضاء الهيئتين التدريسية والادارية وحثهم خلال اللقاء على تقديم افضل الخدمات التدريسية للطلبة وتهيئتهم لسوق العمل وتوفير البيئة الدراسية التي تساعدهم على الاستفادة من المقررات الدراسية والاهتمام بشكل اكبر بالجانب العملي التطبيقي في التدريس الى جانب الاهتمام بالانشطة اللاصفية الاجتماعية والثقافية.
كما التقى معاليه خلال الزيارة بسعادة والي المضيبي تم خلال اللقاء التطرق الى الخدمات العمالية التي تقدمها الوزارة في الولاية، والاستماع الى المطالب التي من شأنها تعزيز خدمة الوزارة.
.. ويزور كلية التقنية بإبراء
إبراء ـ حمود بن سالم الريامي
كما قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري بزيارة تفقدية لكلية التقنية بإبراء, اطلع خلال الزيارة على أقسام الكلية المختلفة كما استمع إلى شروحات مفصلة عن خطط الكلية المستقبلية لمواكبة الزيادات المطردة في أعداد الطلبة المقبولين حيث قام معاليه بزيارة لمركز تقنيات التعليم واطلع على الأنظمة الحديثة في مجال تقنيات الشبكات التي تربط أقسام الكلية في ما بينها وكذلك تربط الكلية بالمؤسسات المعنية في مجال التعليم والمعلومات كما استمع إلى شرح مفصل عن آلية العمل في قسم تقنيات التعليم بعدها قام معاليه بزيارة قسم الدراسات التجارية واطلع على المختبرات القاعات الدراسية المجهزة والمعدة لأغراض التعليم بعد ذلك توجه معاليه إلى قسم الهندسة والتقى بعدد من أعضاء الهيئة الفنية الذين اطلعوه على مختبرات القسم بعد ذلك توجه إلى معانية الانشاءات الحديثة بالكلية والتي هي عبارة عن مبنى متكامل يضم قاعات دراسية ومختبرات وقاعات اجتماعات ومكاتب بعدها توجه إلى مركز اللغة الانجليزية حيث التقى هناك بليلى الحجرية رئيسة المركز التي قدمت له شرحا كافيا عن القدرة الاستيعابية للمركز والتجهيزات التي يحويها لأغراض تقديم خدمات تعليمية ذات جودة عالية كما توجه معاليه بالشكر إلى العاملين بالكلية التقنية بإبراء وحثهم على بذل المزيد من الجهود والعطاء. كما التقى معاليه خلال الزيارة بسعادة الشيخ صقر بن سلطان الشكيلي والي ابراء تم خلال اللقاء التطرق الى الخدمات العمالية والتعليم التقني والتدريب المهني التي تقدمها الوزارة في الولاية، والاستماع الى المطالب التي من شأنها تعزيز خدمة الوزارة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/09/2012
مسقط ــ العمانية: تنفيذا للتوجيهات السامية القاضية بإنشاء لجان لمدة مؤقتة تحت إشراف الهيئة العامة لسجل القوى العاملة في كل ولاية من ولايات السلطنة تختص باستكمال وتحديث بيانات الباحثين (حصر الباحثين عن عمل، فقد وضعت الهيئة برنامجا زمنيا لاستقبال المراجعين خلال عمليات حصر الباحثين عن عمل والتي ستنطلق يوم الاثنين الموافق 24 سبتمبر 2012م وذلك لأجل التسهيل على المراجعين والسرعة في إنجاز طلباتهم. http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 16/09/2012 تواكبا مع التطورات الحاصلة في مجال التعليم والتدريب المهني تخطو وزارة القوى العاملة في المرحلة القادمة خطوات جديدة نحو تطوير مراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيادين وترقيته إلى مرحلة التعليم العالي وذلك لما يمثله من أهمية كبيرة في تنمية الموارد البشرية وتلبية للمتطلبات المرحلة القادمة من توفر كوادر وطنية مدربة وقادرة على القيام بالدور المنوط بها في التنمية الاقتصادية التي تهدف إلى إحداث تطورات كمية ونوعية في مجالات التعليم المهني للتأكد من أن مخرجاتها تنسجم واحتياجات سوق العمل للقوى العاملة بمختلف مستوياتها المهنية.
الجديـــد في التعليم المهني
اعتماد دبلـــوم التعليــــم المهني مــــن مجلس التعليـــم العالـي، وتحديـــد الدرجــات المالية لحاملــي شهــــادة الدبلــــوم المهنـــي وإتاحــة الفرصــــة للطـــلاب المجيــدين دراسياً لمواصلة الدبلوم العالي بالكليات التقنية.
1- دبلــــوم التعليـــم المهنـــي:
اعتماد دبلوم التعليم المهني من قبل مجلس التعليم العالي الموقر وإخضاعه للاعتماد من الهيئة العُمانية للاعتماد الأكاديمي ويحصل خريج مراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيادين بعد تكملتهم للسنة التعليمية الثالثة بنجاح على مؤهل (دبلوم التعليم المهني) وهذا الدبلوم يعادل في مستواه دبلوم التعليم التقني الممنوح من الكليات التقنية من الناحية الوظيفية أي أن خريجي المراكز والمعاهد سوف يحصلون على الدرجة المالية نفسها التي يحصل عليها خريجو الكليات التقنية.
2- تطويــر البرنامـــج:
هو نظام تعليمي موازٍ للنظام التعليمي بالكليات التقنية إلا أن ما يميزه هو التركيز على التدريب العملي أكثر من الدراسة النظرية .
أما بالنسبة لمدة الدراسة في هذا النظام فتكون حسب المسارات المهنية المعتمدة الآتية:
السنــة الأولى:
وهو البرنامج التأسيسي حيث يتلقى فيه الطالب المهارات الأساسية (اللغة الانجليزية، الرياضيات، تقنية المعلومات) بالإضافة إلى بعض المهارات العملية في التخصص.
السنة الثانية:
وهو البرنامج التخصصي المتوسط ويتلقى فيه الطالب مهارات تشمل المهارات العملية والعلوم الهندسية والرسم الهندسي بالإضافة إلى المهارات الأساسية (اللغة الانجليزية، الرياضيات، الفيزياء والكيمياء، تقنية المعلومات، وإدارة المشاريع).
السنة الثالثة:
وهو البرنامج التخصصي المتقدم ويتلقى فيه الطالب مهارات فنية عالية وفق أوسع من المعرفة بالإضافة إلى المهارات الأساسية (اللغة الانجليزية، الرياضيات، الفيزياء والكيمياء، تقنية المعلومات، وإدارة المشاريع ).
3- برنامــــج التجسير:
الاستمرار في تنفيذ برنامج التجسير وإتاحة الفرصة للطلاب المجيدين دراسياً لمواصلة الدبلوم العالي في التعليم التقني (الكليات التقنية).
4- التخصصات والبرامج التعليمية:
تشتمل مراكز التدريب المهني: (السيب، صحم، صور، عبري، شناص، البريمي) على أحد عشر قسماً هي: (الميكاترونيكس – هندسة الإلكترونيات - التبريد والتكييف - هندسة الكهرباء - تقنية السيارات - اللحام وتشكيل المعادن - هندسة ميكانيكا التشغيل والصيانة - النجارة - الإنشاءات - التدريب الزراعي - البيع التخصصي - التجميل - تصفيف الشعر)، وتشتمل معاهد تأهيل الصيادين (الخابورة، صلالة) على أقسام (الاستزراع السمكي - التنمية السمكية - بناء وإصلاح السفن - تقنيات الملاحة ومعدات الصيد - هندسة الصيد والميكنة البحرية) تندرج من هذه الأقسام عدد 24 تخصصًا مهنيًا.
5- تطوير البنى الأساسية وإنشاء مراكز تدريب مهني جديدة:
تماشيا مع خطط التطوير وزيادة الطاقة الاستيعابية قامت الوزارة بإنشاء مركز تدريب مهني جديد في محافظة البريمي والذي يستقبل الدفعة الأولى من الطلاب خلال العام الدراسي 2012/ 2013م، كما أن العمل جار على استكمال الإجراءات الفنية والاستشارية لإنشاء مركز للتدريب المهني في محافظة مسندم. أما على مستوى المراكز والمعاهد القائمة فقد تمت إعادة تأهيل المنشآت والمباني بها وإضافة الورش الفنية والفصول الدراسية وتزويدها بأحدث الأجهزة والمعدات، وجار العمل في التوسع بالمنشآت والمباني بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل لمواكبة المستجدات التقنية الحديثة في تأهيل الكوادر الوطنية بالمهارات والمعارف الجديدة
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/09/2012 أشار مؤشر حركة فريق تفتيش العمل المشترك بوزارة القوى العاملة عن عدد القوى العاملة الوافدة المخالفة لأحكام قانون العمل (282) عاملا مخالفا خلال الفترة من 8/9/2012 إلى 14/9/2012 منهم (208) عمال تجاريين و(30) عاملا زراعيا و(44) عاملة منزل ومن في حكمهم.
وقد اتضح من خلال بحث المخالفات، بلغ من تم ضبطهم عن طريق فرق التفتيش (272) عاملا منهم (146) عاملا هاربا و(79) عاملا مسرحا و(47) عاملا لا يحمل وثيقة.
وقد سجلت محافظة مسقط أعلى مؤشر خلال هذه الفترة بضبط (105) تلتها محافظتا شمال وجنوب الباطنة بـ(94).
وتقوم الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة باتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم.
من جانب آخر سجل مؤشر وزارة القوى العاملة خلال هذا الأسبوع ترحيل (220) عاملا مخالفا إلى خارج البلاد نتيجة مخالفتهم لإحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له



http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/09/2012 عقدت صباح امس لجنة التنسيق مع الشركات بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية برئاسة طلال بن محمد الرواحي وبحضور أعضاء الفريق بقاعة الاجتماعات بالمديرية وذلك لمناقشة العديد من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال.
استعرضت اللجنة في اجتماعها عددا من المحاور والتي من ضمنها مناقشة القرار والآليات المتبعة لتطبيق القرار الوزاري رقم (471/2012م ) وأهداف اللجنة والآليات المقترحة لتنفيذ القرار الإداري رقم (8/2012م) ووضع الخطة الزمنية لتنفيذه وتحديد الاحتياجات. حيث تم تقسيم آليات العمل إلى ثلاث مراحل، في المرحلة الأولى يتم إعداد الكشوفات والبيانات الأولية للشركات المستهدفة ووضع برنامج زمني لتطبيق الآلية. أما في المرحلة الثانية فسيقوم الفريق بعمل زيارات ميدانية للشركات وإشعارها بضرورة المساهمة في توفير فرص عمل للباحثين بمزايا ورواتب تنافسية حتى تستطيع الشركات استقطاب الشباب الباحثين عن عمل، حيث سيتم التنسيق مع الشركات على المدة الزمنية التي ستقوم من خلالها الشركات بمخاطبة المديرية بالشواغر لديها. وفي نهاية الاجتماع شكر رئيس الاجتماع الأعضاء على الحضور والمناقشة البناءة والتفاعل المتميز متمنيا للجنة تحقيق الهدف المنشود
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 17/09/2012 ناقش الاجتماع الدوري لمديري دوائر التدريب بوزارة القوى العاملة عدد من الموضوعات تتصل بتصديق الشهادات والزيارات الميدانية وتشكيل لجنة لمتابعة توفيراحتياجات الدوائر من الكوادر والأدوات والمعدات اللازمة مع متابعة عمل الحلقات الفنية وما يتصل بالدورات التدريبية لموظفي الدوائر، عقد الاجتماع يوم الاثنين بقاعة الاجتماعات بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار بحضور مديري دوائر التدريب بالمحافظات.
و أكد مظفر بن سعيد الوهيبي مدير عام القوى العاملة بظفار على أهمية مثل هذه الاجتماعات من أجل مناقشة مختلف المواضيع التي تتعلق بتنمية وتطوير العمل في دوائر التدريب بما يخدم مصلحة المواطن .
وتم التأكيد على أهمية التنسيق أثناء الزيارات الميدانية التي تقوم بها دوائر التدريب للمراكز التدريبية الخاصة مع كل دوائر المديرية العامة للمعايير المهنية وتطوير المناهج، كما تمت مناقشة تصنيف المؤسسات التدريبية الخاصة وما يتعلق بقرارات الإسناد وأوامر التنفيذ في البرامج التدريبية .
وحول هذا الاجتماع قال نايف بن أحمد الشنفري مدير دائره التدريب بالمديرية العامة للقوى العاملة بظفار: يأتي هذا الاجتماع في إطار الجهود التي تقوم بها وزارة القوى العاملة للنهوض ببرامج تدريب القوى العاملة الوطنية حيث يأتي هذا الاجتماع استكمالا للاجتماعات الدورية المستمرة لمديري دوائر التدريب بالوزارة من أجل تطوير العملية التدريبية وكافة الأمور التي تعنى بالتدريب وسبل تطويره.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 عقدت اللجنة المشرفة على انتخابات المجلس الطلابي بكلية التقنية بالمصنعة الاجتماع التحضيري لعقد الانتخابات مطلع الشهر المقبل وتم خلال الاجتماع مناقشة آلية عمل المجلس الطلابي حيث يعتبر المجلس الممثل الرئيسي للطلاب والطالبات وطريقة للتعبير عن آرائهم بطريقة مقبولة بما يتفق مع الانظمة والقوانين وتتمثل مهمة المجلس في مناقشة الأمور والمواضيع المتعلقة بالطلبة خلال دراستهم بالكلية وتقديم مقترحات في تطوير الانشطة الطلابية واقتراح السبل التي تسهم في تطوير الخدمات وكذلك البرامج التي تصقل مواهب الطلاب وترفع من قدراتهم العلمية والابداعية.
وكما فتح الباب اما الطلاب للترشح للمجلس خلال فترة اسبوعين على ان يتم فرز الاسماء يوم الاربعاء الموافق 26 من الشهر الجاري وسيكون يوم 13 من اكتوبر موعد الترشيح المتقدمين للترشح في المجلس الطلابي بعدها يعقد المجلس الطلابي اجتماعه الاول لترشيح الاعضاء لمنصب الرئيس ونائب الرئيس والمقرر للمجلس.
وعن ذلك يقول عيسى بن عبدالله الهنائي مساعد العميد لشؤون الطلاب: أن المجالس الطلابية هي الجسر الذي يربط الطالب بإدارة الكلية من خلال ايصال مطالب وتطلعات الطلاب للتطوير الى اصحاب القرار في الكلية. ويضيف: أن المجالس الطلابية صيغة توافقية تسهم في توضيح حقوق وواجبات كل طرف وكذلك تساعد إدارة الكلية في معرفة احتياجات الطلاب.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 يوقع معالي وزير القوى العاملة عبدالله بن ناصر البكري اليوم اتفاقية لتدريب عدد من القوى العاملة الوطنية وفق برامج التدريب المقرون بالتشغيل، في مختلف المجالات.
تأتي هذه الاتفاقيات في ضوء التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم- حفظه الله ورعاه - الخاصة بتنمية الموارد البشرية، واستقطاب أكبر عدد من الشباب للعمل في مجالات القطاع الخاص المختلفة.
حيث تسعى الوزارة إلى تدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية الباحثة عن عمل في كافة المهن والتخصصات التي يحتاج لها القطاع الخاص وربطها بسوق العمل من خلال البرنامج الوطني الذي تتبناه الوزارة للتدريب المقرون بالتشغيل والذي حقق حتى الآن نجاحا جيدا.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 اجتماع سعادة الشيخ سالم بن حمود بن حمد المعمري والي محضة بمقر مكتب والي محضة بمشايخ ورشداء ولاية محضة لتوضيح لهم الإجراءات المتبعة في عمل لجنة تسجيل وحصر الباحثين عن عمل، مستهلا سعادته كلامه بالترحيب بالحضور شاكراً ومقدراً لهم تلبيتهم للدعوة.
بعد ذلك تطرق سعادته بشرح النقاط التي رسمت في عمل تلك اللجنة الخاصة بحصر وتسجيل الباحثين عن عمل موضحا السبب الذي من أجله أنشئت تلك اللجنة والدور التي ستقوم به، مؤكداً بأن تشكيل تلك اللجان على مستوى الولايات والمحافظات أتت بأوامر سامية من لدن صاحب الجلالة السلطان البلاد المفدى يحفظه الله ايمانا منه لتقديم العون والمساعدة للمواطن العماني لضمان عيشه في هذا البلد بكرامة واطمئنان.
بعدها قام سعادته بسرد آلية سير عمل استكمال وتحديث بيانات الباحث عن العمل، حيث تطرق بذكر المستندات المطلوبة في تحديث البيانات، وكذلك بعض النقاط التي حددت في عمل تلك اللجنة كشرط لتسجيل الباحث عن عمل.
كما أوضح سعادته للحضور بأن عمل اللجنة قسم على مركزين قسم للذكور وسيكون بمقر نادي النهضة فرع محضة، أما بالنسبة للإناث سيكون في مقر جمعية المرأة العمانية بالولاية، ثم تطرق سعادته إلى أن الوقت قسم حسب فئات المجتمع ومستوياتهم العلمية بحسب الجداول والإعلانات التي وزعت في هذا الجانب.
وبعد أن وضح سعادته للحضور كافة النقاط المحددة في عمل تلك اللجنة والفترات الزمنية المحددة لها ترك الفرصة للحضور في طرح مناقشاتهم واستفساراتهم فيما يخص عمل تلك اللجنة، حيث طرحت جملة من المناقشات والاستفسارات قام سعادته بالرد عليها وتوضيحها لهم التوضيح الكافي.
وفي نهاية الاجتماع طلب سعادته من الحضور العمل على حث أبنائهم المواطنين نحو التقيد بالنقاط المشروطة وكذلك بالفترات الزمنية المحددة لكل فئة من فئات المجتمع، مختتما سعادته ذلك الاجتماع بالشكر الجزيل للحضور على اهتمامهم لما فيه مصلحة الوطن والمواطنين.
..و اجتماع لجنة تشغيل الباحثين عن العمل بسمائل
سمائل - "العمانية": عقدت لجنة تشغيل الباحثين عن العمل بولاية سمائل اجتماعها الأول اليوم برئاسة سعادة الشيخ أحمد بن عبدالله الكندي والي ولاية سمائل.
وقد تم خلال الاجتماع مناقشة كيفية العمل في مراكز التشغيل بالولاية، وأهمية توفير كافة المستلزمات لإنجاح عمل اللجنة سواءً للمراقبين أو القائمين بالعمل بمراكز الولاية.
كما قامت اللجنة بزيارة عدد من الأماكن المقترحة لعملية تسجيل الباحثين عن العمل وقد وافقت اللجنة على اختيار مركز التدريب التربوي بالولاية لتسجيل الباحثين عن العمل لفئة الذكور، وقاعة دائرة التنمية الاجتماعية بالولاية لتسجيل الفتيات الباحثات عن العمل.
وقال حمد بن سيف الحمراشدي مدير دائرة التنمية الاجتماعية بالولاية:
بأن اللجان التي تم تشكيلها في الولايات سوف يكون له الأثر الإيجابي في توفير قاعدة معلوماتية صحيحة ودقيقة للباحثين عن العمل وبالتالي تعطي هذه البيانات إمكانية التعيين وتوفير الوظائف المناسبة للشباب سواءً في القطاع الحكومي او الخاص.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 تم أمس بوزارة القوى العاملة التوقيع على 14 اتفاقية لتدريب 475 مواطنا ومواطنة من القوى العاملة الوطنية وفق برامج التدريب المقرون بالتشغيل في مختلف المجالات الفنية والحرفية بتكلفة قدرها مليونا و2ر282 ألف ريال عماني.
وقع الاتفاقيات نيابة عن حكومة السلطنة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة فيما وقعها عن المؤسسات التدريبية الخاصة عدد من المديرين العاملين والمسؤولين وممثلي هذه المؤسسات.
وصرح معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري أن هذه الاتفاقيات تأتي في ضوء التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ الخاصة بتنمية الموارد البشرية واستقطاب أكبر عدد من الشباب للعمل في مجالات القطاع الخاص المختلفة.
وقال معاليه في تصريح للصحفيين ان هذه الاتفاقيات تعتبر اضافة في تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية في مجالات مختلفة الحرفية منها والمهنية والادارية عبر مؤسسات التأهيل والتدريب الخاصة.. كما تعتبر اضافة للقوى العاملة الوطنية في سوق العمل خاصة وان برنامج التدريب عادة ما تكون مقرونة بالتشغيل من خلال الانخراط في سوق العمل مباشرة فور الانتهاء منها.
وردا على سؤال حول آليات متابعة التزام كافة الاطراف ببرامج التدريب أوضح معالي وزير القوى العاملة أن الوزارة ومن خلال قطاع التدريب التقني والتدريب المهني لديها برامجها في المتابعة والتقييم والرقابة المستمرة لنوعية التدريب.
وأشار معاليه الى أن برامج التدريب لا تأتي من قبل وزارة القوى العاملة وانما وفق احتياجات ومتطلبات سوق العمل حيث يتم اعداد البرامج والمناهج وفق مؤهلاتهم في القطاع الخاص ليكونوا قوى عاملة منتجة مساهمة في الاقتصاد العماني.
وقال معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري ان المتدرب يحصل أثناء فترة التدريب من خلال مركز التدريب على علاوة تدريب تصل الى 150 ريالا عمانيا شهريا وتتكفل الحكومة بكلفة التدريب في مراكز التدريب الخاصة مشيرا الى أنه يتم عقود العمل يتم توقيعها مباشرة فور انتهاء التدريب من لأجل الالتحاق في المؤسسات التي تم التوقيع معها وبالرواتب التي تتناسب ومؤهلاتهم وخبراتهم.
حضر توقيع الاتفاقيات عدد من المدراء العامين بوزارة القوى العاملة وممثلي مؤسسات ومراكز التدريب الخاصة.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 تشارك السلطنة ممثلة بوزارة القوى العاملة في اجتماع فريق العمل المشترك لمنظومة المؤهلات والمعايير المهنية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في 19 سبتمبر الجاري بالبحرين، حيث يمثل السلطنة في هذا الاجتماع مدير دائرة ضبط المعايير المهنية بالمديرية العامة للمعايير المهنية وتطوير المناهج والدكتور مدير مركز المعايير والاختبارات المهنية ونائب مدير دائرة المنظمات الدولية والعلاقات الخارجية بوزارة القوى العاملة.
وسيتم خلال الاجتماع مناقشة الرؤى والتوجهات المستقبلية المشتركة حول منظومة المؤهلات والمعايير المهنية بدول مجلس التعاون بدول الخليج العربية وذلك تنفيذا لقرار مجلس وزارء العمل بدول المجلس الصادر في دورته 28 المنعقدة في أبوظبي خلال عام 2011 بتشكيل فريق عمل برئاسة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة.
كما سيتم خلال الاجتماع استعراض تجربة السلطنة والدول الأعضاء الأخرى في هذا المجال وعرض نتائج فريق العمل في ندوة متخصصة تعقد على هامش اجتماعات الدورة 29 لمجلس وزراء العمل والدورة 34 للجنة الوكلاء والتي ستقام في الرياض خلال الشهر الحالي.




http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 176025 عدد المؤمن عليهم النشطين في "التأمينات الاجتماعية" حتى نهاية يوليو الماضي
أكثر من 74 ألف موظف عماني يتقاضون رواتب دون 200 ريال في شركات القطاع الخاص

كتب ـ هاشم الهاشمي:
أشارت إحصائية صادرة من الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أن إجمالي عدد العمانيين المؤمن عليهم النشطين والعاملين في مؤسسات القطاع الخاص بلغ عددهم حتى نهاية شهر يوليو الماضي من العام الحالي 176025 موظفا، عدد الذكور 140702 شخصين بنسبة بلغت 80%، فيما بلغ عدد الإناث 35323 موظفة بنسبة بلغت 20%.
واشارت النشرة الأحصائية أن متوسط أجور المؤمن عليهم بلغ 330 ريالا عمانيا حتى نهاية شهر يوليو الماضي فيما بلغ عدد المؤمن عليهم النشطين والتي تبلغ اجورهم الشهرية من 180 إلى 200 ريال 74472 موظفا بنسبة تشكل 42.3%.
وقالت النشرة التي حصلت الوطن الاقتصادي على نسخة منها أن عدد العاملين من العمانيين والذين يتقاضون رواتب من 200 إلى 300 ريال عماني بلغ عددهم 52852 موظفا مشكلين ما نسبته 30% فيما بلع عدد من يتقاضون رواتب من 300 إلى 400 ريال 19472 موظفا، بنسبة 11% من مجمل العاملين العمانيين بالقطاع الخاص.
وذكرت النشرة أن عدد الاشخاص الذين يتقاضون رواتب أكبر من 400 إلى 500 ريال عماني بلغ عددهم 8766 موظفا، بنسبة 5%، كما بلغ عدد من يحصلون على رواتب من 500 إلى 600 ريال 5375 موظفا مشكلين ما نسبته 3.1%.
كما اشارت الاحصائية الى ان عدد من يتقاضون رواتب تتراوح ما بين 600 إلى 700 ريال هم 3659 موظفا بنسبة 2.1% فيما بلغ عدد من فئة أكبر من 700 إلى 800 ريال عماني 2211 موظفا بنسبة 1.3%، كما بلغ عدد من فئة أكبر من 800 إلى 3000 ريال عماني 9218 موظف، حيث يشكلون ما نسبته 5.2% من عدد العمانيين العاملين بالقطاع الخاص.
http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 التقى امس مظفر بن سعيد الوهيبي مدير عام المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار بعدد من مديري البنوك العاملة في محافظة ظفار ، وطالب الحضور بالتعاون مع وزارة القوى العاملة في بذل المزيد من الجهد للعمل والمساعدة على كل ما من شأنه توفير الفرص الوظيفية للمواطنين والعمل على تهيئة البيئة المناسبة للقوى العاملة الوطنية بما يكفل لها الاستقرار والاستمرار في العمل بالقطاع الخاص.
جاء ذلك في الاجتماع الذي عقد بقاعة الاجتماعات بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار، لمناقشة توفير فرص عمل للمواطنين للباحثين عن عمل في هذا القطاع..
وتم الاستماع الى آراء الحضور الذين ابدوا استعدادهم للتعاون مع هذا التوجه وعلى التنسيق مع مكاتبهم الرئيسة من اجل جلب المزيد من فرص العمل على ان يتم التواصل والتنسيق مع المديرية بما يحقق الاهداف المشتركة بين الجانبين.
وأكد الوهيبي على اهمية قطاع البنوك في استيعاب اعداد كبيرة من القوى العاملة الوطنية نظرا لما يتمتع به هذا القطاع من مزايا وحوافز. يأتي هذا الاجتماع ضمن سلسلة اللقاءات والاجتماعات التي تقوم بها وزارة القوى العاملة ممثلة بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار وذلك للتنسيق والتعاون مع المنشآت والمؤسسات العاملة في القطاع الخاص على توفير المزيد من فرص العمل وعلى بحث كل ما يهم ويدعم مسيرة التعمين ويسهم في استقرار اوضاع القوى العاملة الوطنية.


http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 لتطوير التعاون في مجال التعليم التقني -
انطلاقا من العلاقات المتميزة بين كل من وزارة القوى العاملة ممثلة في الكلية التقنية العليا وكلية دودلي البريطانية والمجلس الثقافي البريطاني، ورغبة كل من الكليتين في تطوير التعاون بينهما في مجالات التعليم التقني فقد تم أمس التوقيع على مذكرة تفاهم لتبادل خبرات العاملين وتسهيل اطلاعهم على مختلف بيئات العمل، وتعزيز الجوانب العملية وتبادل الخبرات المتعلقة بإشراك أصحاب العمل في تطوير العملية التعليمية.
وقع المذكرة عن الكلية التقنية العليا الدكتور أحمد بن محسن الغساني-عميد الكلية، وعن كلية دودلي البريطانية سنجيف أوهري- مدير التطوير التجاري والتجديد، وعن المجلس الثقافي البريطاني الفاضلة ميلاني ملتون- المديرة الاقليمية للمشاريع. حيث ستكون هذه المذكرة مدتها سنة واحدة قابلة للتجديد.
تأتي المذكرة استكمالا للتعاون المشترك بين الكليتين في مختلف الجوانب في مجالات التعليم التقني، حيث سيتم تنفيذ العديد من البرامج والأنشطة وذلك في إطار اعداد برنامج لتبادل خبرات أعضاء هيئة التدريس بينهما بهدف تعزيز مهارات وقدرات العاملين في التعليم. كما سيتم تبادل المعلومات حول المرافق المتاحة في اقسام الهندسة بكل منهما بغرض تطويرها ولتنظيم دورات مرتبطة بأصحاب العمل بهدف التعرف على الكيفية التي يتبعها كل منهما في اشراك أصحاب العمل في طرح البرامج الدراسية وكذلك لتبادل افضل الممارسات في انظمة الجودة.
أكد الدكتور احمد الغساني عميد الكلية التقنية العليا أن توقيع مذكرة التفاهم مع كلية دودلي البريطانية والمجلس الثقافي البريطاني يأتي في إطار رؤية الكلية لتطوير التعاون في مجالات التعليم التقني مما سيكون له أثر في تعميق علاقة الكلية التقنية العليا مع المؤسسات التعليمية خارج السلطنة بهدف اثراء البرامج المطروحة في الكلية التقنية العليا، حيث أشار إلى أهمية مشروع الاتفاقية الذي سيركز على تبادل الزيارات والخبرات والاطلاع على مجالات التعليم والتدريب لدى الجانبين، كما سيتم الاطلاع على البرامج الدراسية والمناهج واقتراح آليات التطوير للبرامج القائمة أو لطرح برامج جديدة في الكليات التقنية.
وأشار الدكتور خالد بن زايد المحرمي رئيس قسم الهندسة بالكلية التقنية العليا إلى مدى أهمية هذه المذكرة بالنسبة لقسم الهندسة، حيث ان هذا القسم يطرح برامج وتخصصات دراسية مشابهة لبعض البرامج المطروحة في كلية دودلي البريطانية. كما أفاد أن هذه المذكرة جاءت لتتيح فرصة تبادل الخبرات حول التخصصات الهندسية المختلفة وتطوير قدرات ومهارات أعضاء هيئة التدريس والفنيين الذين يعملون في قسم الهندسة، وأعرب عن أمله في أن تكون هذه المذكرة انطلاقة لأعمال تعاون مشترك في مختلف المجالات الأكاديمية.
وقال بول دبلداي، مدير المجلس الثقافي البريطاني في عمان: يسعدني حقا أن أرى مثل هذه العلاقات التعاونية القائمة بين الكلية التقنية العليا وكلية دودلي البريطانية، حيث أتطلع إلى دعم وتطوير دورات قصيرة تعمل على بناء قدرات الموظفين. وأعتقد أن مثل هذه العلاقات سوف تساعد على تطوير البرامج والدورات القصيرة في مجال الهندسة في الوقت الذي نؤمن به أن تدريب وتطوير شباب السلطنة يعتبر إحدى أولويات البلد.
وفي لقاء مع ميلاني ملتون- المديرة الاقليمية للمشاريع في المجلس الثقافي البريطاني أشارت أن المجلس الثقافي البريطاني لديه اعتقاد قوي بفوائد الشراكات الناجحة – التي تعمل على ايجاد المزيد من التأثير، والمزيد من الثقة، بل والمزيد من الفرص وعلاقات العمل الثقافية مع الشركاء. حيث ان هذا هو السبيل للوصول إلى حجم وقيادة التغيير المستدام على المستوى الوطني والدولي.
كما أفادت أن الدول تواجه تحديات مماثلة فيما يتعلق بإنشاء أنظمة التعليم التي تعمل على إعداد الشباب للعمل في الحاضر والمستقبل. وقالت ان تطوير الشراكات الدولية التي تتعاون مع الصناعة، والتي تتعلم من بعضها البعض من خلال تبادل المعارف وأفضل الممارسات سوف تضمن أن الشباب في السلطنة والمملكة المتحدة سيتمكنون من الحصول على التعليم الجيد الذي يرتكز على الصناعة. وأشارت إلى أن هذه الشراكة الدولية بين الكلية التقنية العليا، وكلية دودلي والمجلس الثقافي البريطاني هي مثال ممتاز على ذلك – حيث ان العمل مع بعضهم سيجعلهم قادرين على توفير التعليم والعمل معا وذلك على المستوى الوطني والدولي، وايجاد نظام تعليمي أكثر قدرة على الاستجابة لمتطلبات سوق العمل واحتياجات المتعلم. ومن جانبه أشار سنجيف أوهري- مدير التطوير التجاري والتجديد في كلية دودلي الى أن كلية دودلي لديها تاريخ طويل من العمل على المستوى العالمي من خلال الشراكات الدولية. حيث بدأت علاقتها مع الكلية التقنية العليا في عام 2010م والتوقيع الرسمي على هذه المذكرة جاء ليشكل خطوة ايجابية للتقدم نحو الأمام في مجال التعليم التقني. كما أعرب من جانبه أن كلية دودلي تتطلع لتبادل أفضل الممارسات مع أعضاء هيئة التدريس في الكلية التقنية العليا والاستفادة من شراكتهم مع أصحاب العمل من أجل المضي قدما في تطوير نوعية العمل من خلال الدورات التدريبية القصيرة المرتبطة باحتياجات سوق العمل.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 عقد أمس بمكتب والي البريمي اجتماع لبحث تفعيل عمل لجنة حصر الباحثين عن عمل بالولاية ترأس الاجتماع سعادة الشيخ خلف بن سالم الاسحاقي والي البريمي بحضور أصحاب السعادة أعضاء مجلس الشورى ممثلي ولاية البريمي ومشايخ ورشداء الولاية وأعضاء اللجنة المؤقتة لحصر الباحثين عن عمل بولاية البريمي.
في بداية الاجتماع تحدث سعادة الشيخ والي البريمي عن الأوامر السامية التي صدرت مؤخراً بإنشاء لجان في جميع ولايات السلطنة من أجل حصر الباحثين عن عمل وتطرق سعادته عن دور هذه اللجان كيفية وعملها كما تحدث عن برنامج العمل المعد لعمل هذه اللجان ومواعيد استقبال الباحثين عن عمل وأوضح سعادته للحضور بأنه تم تحديد مركزين للتسجيل بالولاية الأول في مقر نادي النهضة ومخصص للذكور والثاني بجمعية المرأة العمانية ومخصص للإناث، وحث سعادته المشايخ والرشداء على ضرورة إبلاغ جماعتهم بمواعيد التسجيل وحث الباحثين عن عمل على التسجيل وفقاً للبرنامج المعد والالتزام بضوابط التسجيل واحضار المستندات المطلوبة وتسجيل بياناتهم الصحيحة.



http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 التركيز على جدية المشاريع وجدواها الاقتصادية -
أجريت أمس بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية المقابلات الشخصية للمتقدمين بطلبات الحصول على الدعم المقدم من برنامج سند حيث تمت مقابلة 8 مواطنين مواطنات من الراغبين في الحصول على دعم من البرنامج لافتتاح مشاريع تجارية خاصة في أنشطة بيع مواد غذائية – بيع الملابس الجاهزة والكماليات – بيع قطع غيار السيارات – بيع لعب الأطفال – إصلاح الدراجات النارية – بيع الأدوات المكتبية والقرطاسية.
وتوزعت المشاريع الفردية على مختلف ولايات محافظة الداخلية – بدبد (1) مشروع – سمائل (2) مشاريع ونزوى (1) مشروع – بهلا (1) مشروع – إزكي (2) مشروع – منح (1) مشروع.
ويتم التركيز في المقابلة على اهمية المشاريع وجديتها وجدواها الاقتصادية وقدرتها على الثبات والتنافس في السوق وكذلك معرفة قدرة أصحاب هذه المشاريع على إدارتها وإلمامهم بالأنشطة الراغبين بافتتاحها وأيضا توجيه النصح والإرشاد لهم أما بالنسبة للمتقدمين لتطوير مشاريعهم القائمة فيتم التعرف على أعمالهم وما حققوه خلال الفترة الماضية وأهمية التطوير ومدى جدواه الاقتصادي.
كذلك يقوم مكتب برنامج سند بالمديرية باستقبال طلبات الباحثين عن العمل الذاتي ويقدم لهم الإرشاد والتوجيه بخصوصيات المهن وإدارة المشاريع الصغيرة ومساندتهم على تأسيس مشروعات فردية والعمل على متابعة هذه المشروعات وتذليل المعوقات التي قد تعتريها والعمل على توفير الدعم بأنواعه (المادي) من حيث توفير القروض المناسبة أو (الحمائي) لنجاح المشروع.
يذكر أن مبالغ القروض الموافق على تمويلها للمشاريع التجارية تراوحت ما بين 5 آلاف الى 20 الف ريال عماني. ومن ناحية الإقبال يشهد مكتب برنامج سند بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية إقبالا كبيرا وواضحا من المواطنين الراغبين في الحصول على دعم البرنامج بدليل زيادة عدد المشاريع التي تديرها قوى عاملة وطنية وزيادة عدد فرص العمل التي وفرها البرنامج بمحافظة الداخلية.



http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 تحتفل كلية عُمان للسياحة السبت القادم بتدشين مركز الضيافة والسياحة التفاعلي، تحت رعاية سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية - وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني رئيسة مجلس إدارة كلية عمان للسياحة - وبحضور المهندس عامر بن ناصر المطاعني نائب الرئيس التنفيذي للشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال، وأعضاء مجلس إدارة كلية عمان للسياحة وأعضاء مجلس الأمناء وعدد من مسؤولي الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال وممثلي الجهات الحكومية والقطاع الخاص، المركز انشىء بتكلفة إجمالية تتجاوز 156 ألف ريال عماني ممولة من قبل الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال.
يهدف مركز الضيافة والسياحة التفاعلي إلى تدريب الطلبة والطالبات وتطوير مهاراتهم عن طريق البرامج التعليمية التي يوفرها من خلال أفضل وأحدث البرامج التقنية التي تتماشى مع مستجدات العصر في صناعة السياحة والضيافة والتي بدورها تساعد الطالب على استغلال قدراته ومهاراته والاستفادة منها خلال مراحل دراسته.

http://www.manpower.gov.om/ar/news_detail.asp?id=1541 19/09/2012 وأكبـــر نسبة مشتغلين في جنوب الشرقية والأقل في الوسطى
كتبت - امل رجب:-- بدءا من اليوم وعلى مدى شهر كامل تشهد مختلف محافظات السلطنة انطلاق اكبر مشروع من نوعه لحصر الباحثين عن عمل تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه – والتي قضت بإنشاء لجان مؤقتة تحت إشراف الهيئة العامة لسجل القوى العاملة لاستكمال وتحديث بيانات الباحثين عن عمل ويستقبل اليوم 89 مركزا يعمل بها 550 موظفا المواطنين الراغبين في تسجيل او تحديث بياناتهم كباحثين عن عمل.
ورغم ان الحصر الذي يستهدف ايجاد قاعدة بيانات دقيقة وواضحة لعدد الباح