مهام المديرية العامة للتشغيل
 

تعنى هذه المديرية بعملية التشغيل سواء للمواطنين الراغبين في العمل والقادرين عليه أو من خلال الترخيص لمنشآت القطاع باحتياجاتها الفعلية من العمالة الأجنبية في المهن والأعمال التي لا يتوفر من المواطنين من يستطيعون القيام بها أو أن الأعداد الموجودة من المواطنين غير كافية لاحتياجات العمل وتمارس هذه المديرية عملها من خلال الدوائر التالية :

 دائرة التشغيل :

وتمارس اختصاصها من خلال الأقسام التالية :
 قسم تشغيل العمالة الوطنية ويختص بالآتي :
- دراسة احتياجات وطلبات القطاع الخاص من القوى العاملة الوطنية وتحليل بيانات فرص العمل أمام العمانيين .
- تجميع وتحليل بيانات الطلب على القوى العاملة الوطنية ومعلومات سوق العمل في القطاع الخاص ورصد أية تغيرات تطرأ عليها أولاً بأول حسب سياسات الوزارة لتوطين وإحلال العمالة الوطنية محل الوافدة .
- ترشيح طالبي العمل إلى الأعمال والوظائف التي تتناسب وقدراتهم وإمكاناتهم وكفاءتهم للعمل في القطاع الخاص .
- إعداد التقارير الإحصائية الدورية لحركة التوظيف في الدائرة واستخراج المؤشرات التي تخدم تنمية القوى العاملة الوطنية وفرص العمل للعمانيين .

 قسم التوجيه والإرشاد الوظيفي ويختص بالآتي :

- التوجيه المهني لإرشاد المواطنين الراغبين في العمل للأعمال والمهن التي تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم .
- تمثيل الدائرة في اللجان التي تدعى إليها لاختيار واختبار المرشحين من قبل المنشآت للتأكد من توافر الشروط والمواصفات المطلوبة لشغل الوظيفة .
- تنظيم المقابلات الشخصية المتعلقة بالتشغيل للمواطنين بحضور كلاً من العامل وصاحب العمل .
- المشاركة في اختيار المواطنين للعمل بمنشآت القطاع الخاص .
- تجميع وتصنيف وتبويب بيانات ومعلومات القوى العاملة الوطنية النشطة وكذلك بيانات العاطلين عن العمل وتحليلها واستخلاص النتائج التي تخدم تنمية القوى العاملة الوطنية وتنمية فرص العمل لها .

 قسم متابعة التشغيل ويختص بالآتي :

- المتابعة الميدانية لتوظيف وتعيين المرشحين بالأعمال والوظائف التي رشحوا لها ومتابعة استقرارهم فيها وتذليل الصعوبات والمعوقات التي قد تواجههم عند الالتحاق بالعمل .
- رصد فرص العمل الشاغرة أو التي يمكن إحلالها بكوادر وطنية بمنشآت القطاع الخاص من خلال الزيارات الميدانية لتلك المنشآت .
- المتابعة الميدانية لمنشآت القطاع الخاص للتحقق من التزامها بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له فيما يتعلق بتوطين وإحلال القوى العاملة الوطنية محل الوافدة .
- المتابعة الميدانية للتحقق من مدى التزام منشآت القطاع الخاص بالنسب المقررة لتشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة ومتابعة تعيينهم لدى الجهات التي تم ترشيحهم للعمل لديها وتذليل الصعوبات والعقبات التي تواجه تشغيلهم.
- إعداد التقارير الدورية عن سير العمل بالدائرة وإنجازاته والمشاركة في استخراج المؤشرات عن حركة التوظيف وتوازن سوق العمل والتفاوت بين العرض والطلب والعجز والفائض – إن وجد – في القوى العاملة الوطنية .
- التحقق من تطبيق منشآت القطاع الخاص لنسب التعمين المقررة .
- مراجعة مدى التزام منشآت القطاع الخاص بتقديم خطة التعمين السنوية ومدى التزامها بتعمين المهن المحظورة على غير العمانيين .

 دائرة التراخيص :

وتمارس اختصاصها من خلال الأقسام التالية :

 قسم تراخيص العمل ويختص بالآتي :
- استلام وقيد طلبات استقدام العمالة الوافدة المقدمة من قبل أصحاب الأعمال والتحقق من استيفائها للشروط والإجراءات الموضوعة .
- إصدار الموافقات اللازمة لتلك الطلبات بعد استيفائها للشروط المقررة وفقاً لأحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له .
- حفظ نسخ طلبات استقدام العمال الأجانب في ملفات خاصة .

 قسم بطاقات العمل ويختص بالآتي :

- إصدار بطاقات العمل الخاصة بالعمالة الوافدة وتجديدها وفقاً للشروط والإجراءات والضوابط المقررة في هذا الشأن بموجب قانون العمل العماني والقرارات المنفذة له .
- احتساب وتحصيل الرسوم المفروضة على إصدار أو تجديد تلك البطاقات .
- احتساب وتحصيل الغرامات الناتجة عن تأخر منشآت القطاع الخاص في تقديم طلبات إصدار أو تجديد بطاقات العمل المشار إليها .
- دراسة طلبات الإعفاء من تلك الغرامات والرسوم والمستحقة للإعفاء وفقاًً للقرارات الصادرة ، ورفع التوصيات اللازمة للإعفاء .
- اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعديل بيانات بطاقات العمل بناءً على طلب أصحاب العمل وذلك وفقاً للقرارات والضوابط الصادرة بهذا الشأن .

 دائرة المعاملة المميزة :

تعمل هذه الدائرة على انجاز وإنهاء المعاملات المتعلقة بمنشآت القطاع الخاص الحاصلة على بطاقة المعاملة المميزة والتنسيق مع الدوائر الأخرى لتسهيل وتسيير معاملات تلك المنشآت دون تأخير وذلك من خلال الأقسام الآتية :
 قسم تراخيص العمل ويختص بالآتي :
- تلقي طلبات منشآت القطاع الخاص للحصول على بطاقة المعاملة المميزة .
- إصدار الموافقة اللازمة لمنح تلك البطاقة بعد التحقق من توفر الشروط اللازمة لمنحها .
- استلام وقيد طلبات استقدام العمالة الوافدة المقدمة من قبل المنشآت الحاصلة على بطاقة المعاملة المميزة والتحقق من استيفائها للشروط والإجراءات الموضوعة .
- إصدار الموافقات اللازمة لتلك الطلبات بعد استيفائها للشروط المقررة وفقاً لأحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له .
- حفظ نسخ طلبات استقدام العمال الأجانب في ملفات خاصة .

 قسم بطاقات العمل :

- إصدار بطاقات العمل الخاصة بالعمالة الوافدة وتجديدها للمنشآت الحاصلة على بطاقة المعاملة المميزة وذلك وفقاً للشروط والإجراءات والضوابط المقررة في هذا الشأن بموجب قانون العمل العماني والقرارات المنفذة له .
- احتساب وتحصيل الرسوم المفروضة على إصدار أو تجديد تلك البطاقات .
- احتساب وتحصيل الغرامات الناتجة عن تأخر تلك المنشآت في تقديم طلبات إصدار أو تجديد بطاقات العمل المشار إليها .
- دراسة طلبات الإعفاء من تلك الغرامات والرسوم والمستحقة للإعفاء وفقاًً للقرارات الصادرة ، ورفع التوصيات اللازمة للإعفاء .
- اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعديل بيانات بطاقات العمل بناءً على طلب أصحاب العمل وذلك وفقاً للقرارات والضوابط الصادرة بهذا الشأن .