|
خطط التعمين
|
|
نسب
التعمين في مجال البيع والتوزيع حسب القرار
الوزاري رقم (159/2003)
|
|
1- نسب التعمين المستهدفة
لفئات المهن والوظائف كالتالي:
(السنة ونسبة التعمين%)
|
|
الفئة
|
مهن البيع بالتجزئة في المحلات
الكبيرة *
|
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
|
أ
|
100%
|
100% |
100% |
100% |
100% |
|
ب
|
40%
|
55% |
65% |
80% |
90% |
|
ج
|
20%
|
30% |
35% |
50% |
60% |
|
د
|
10%
|
15% |
20% |
30% |
40% |
|
ه
|
10%
|
15% |
20% |
20% |
30% |
|
| |
|
2- المهن والوظائف
في كل فئة
|
|
في المحلات الكبيرة
|
الفئة
|
في الشركات الكبيرة
|
|
صراف-
سائق - فراش - سائق رافعة
- ضابط علاقات عامة - مدير
موارد بشرية - مسئول أمن
- عامل عربة- عامل غير ماهر.
|
أ
|
عامل -
سائق - مشغل رافعه شوكية
- فراش - موظف استقبال .
|
|
مصفف أرفق
- مروج - مساعد خدمات زبائن
- فني صيانة ماهر - نجار
- أمين مخزن .
|
ب
|
أمين مخزن
- مراقب مستودعات - مروج
سلع - محصل ديون – مدخل بيانات
- عارض سلع .
|
|
جزار-
خباز- منسق زهور - بائع أطعمة
طازجة - بائع فواكه وخضراوات
- مدخل بيانات - محاسب .
|
ج
|
مدير مستودعات
- مندوب مبيعات - محصل تسويق
- مشرف إتمان - مشرف تقنية
معلومات
|
|
مراقب
- مراقب أنظمة معلومات -
مدير أطعمه طازجة - محلل
تسويق - مراقب مخازن - مساعد
مدير مخازن - رئيس حسابات
|
د
|
مساعد
مدير مبيعات - تنفيذي مبيعات
مدير تقنية معلومات
|
|
مدير محلل
- مدير مالي - مدير أنظمة
معلومات
|
هـ
|
مدير مبيعات
- مدير مالي
|
|
| |
|
نسب
التعمين في قطاع الكهرباء والمياه حسب
القرار الوزاري رقم (160 /2003)
|
|
1- نسب التعمين المستهدفة
لفئات المهن والوظائف كالتالي:
( السنة ونسبة التعمين% )
|
|
الوظائف
|
في محطات الغبرة / الرسيل/
وادي الجزي / مسندم والظاهرة
|
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
مهندسون
|
64%
|
75%
|
78%
|
|
م.مهندس/ فورمان
|
80%
|
100%
|
100%
|
|
فنيون
|
66%
|
74%
|
76%
|
|
عمال مهرة
|
100%
|
100%
|
100%
|
|
| |
|
الوظائف
|
في محطات منح / الكامل/ بركاء
/ صلالة
|
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
مهندسون
|
32%
|
43%
|
43%
|
|
م.مهندس/
فورمان
|
45%
|
45%
|
45%
|
|
فنيون
|
47%
|
51%
|
51%
|
|
عمال مهرة
|
43%
|
50%
|
50%
|
|
| |
|
الوظائف
|
في شركات التحصيل
|
|
2003
|
2004
|
2005
|
|
مدير/مشرف/مبرمج
|
28%
|
33%
|
39%
|
|
محاسب
/صراف
|
84%
|
85%
|
87%
|
|
موظف عدادات
|
87%
|
86%
|
89%
|
|
عمال/وظائف
مساعدة
|
92%
|
98%
|
100%
|
|
| |
|
نسب
التعمين في مجال السيارات حسب القرار
الوزاري رقم (161 /2003)
|
|
نسب التعمين
المستهدفة كالتالي:
|
|
السنة
|
نسبة التعمين
|
|
2003
|
30%
|
|
2004
|
35%
|
|
2005
|
40%
|
|
2006
|
45%
|
|
2007
|
50%
|
|
| |
|
نسب
التعمين في قطاع النفط والغاز حسب القرار
الوزاري رقم (162 /2003)
|
|
نسب التعمين المستهدفة
حسب تصنيف المنشآت كالتالي:
|
|
فئات الشركات
|
السنة ونسبة التعمين (%)
|
|
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
المنتجة
والمشغلة
|
82%
|
85%
|
87%
|
89%
|
90%
|
|
المقاولون
الرئيسيون
|
68%
|
75%
|
80%
|
85%
|
90%
|
|
مباشر/مساعد
|
20%
|
30%
|
40%
|
50%
|
60%
|
|
مقاولو
الباطن
|
15%
|
30%
|
40%
|
50%
|
60%
|
|
شركات
المجتمعات المحلية
|
15%
|
25%
|
30%
|
40%
|
50%
|
|
| |
|
نسب
التعمين في قطاع المقاولات حسب القرار
الوزاري رقم (163 /2003)
|
|
نسب التعمين المستهدفة
وفقا لفئة المنشأة كالتالي:
|
|
البيان
|
السنة ونسبة التعمين (%)
|
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
|
فئات الشركات الثانية فأعلى
|
20%
|
22.5%
|
25%
|
27.5%
|
30%
|
|
المشاريع ذات طابع الاستمرارية
|
40%
|
50%
|
60%
|
70%
|
80%
|
|
| |
|
نسب
التعمين في مجال المكاتب الاستشارية حسب
القرار الوزاري رقم (164 /2003)
|
|
نسب التعمين المستهدفة
في مختلف المهن كالتالي:
|
|
السنة
|
السنة ونسبة التعمين (%)
|
|
المهندسين |
مهنة الرسم الهندسي |
مهن الإشراف ومراقبة المواد
وحملة الدبلوم |
مهنة المساحة الأرضية |
المحاسبين |
الوظائف الإدارية |
|
2003
|
5% |
30% |
25% |
40% |
20% |
50% |
|
2004
|
10% |
40% |
30% |
50% |
30% |
60% |
|
2005
|
15% |
50% |
35% |
60% |
40% |
70% |
|
2006
|
20% |
60% |
40% |
70% |
50% |
80% |
|
2007
|
25% |
70% |
45% |
80% |
60% |
90% |
|
| |
|
نسب
التعمين في مجال السفر والسياحة حسب القرار
الوزاري رقم (165 /2003)
|
|
نسب التعمين المستهدفة
وفقا لأنشطة العمل في هذا المجال كالتالي:
|
|
الأنشطة
|
السنة ونسبة التعمين (%)
|
|
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
شركات الطيران |
76% |
78% |
80% |
82% |
83% |
|
المطاعم السياحية |
35% |
50% |
70% |
85% |
100% |
|
السفر والسياحة |
42% |
50% |
60% |
70% |
80% |
|
الفنادق(5.4.3) نجوم |
40% |
50% |
60% |
70% |
75% |
|
تأجير السيارات |
52% |
62% |
75% |
85% |
97% |
|
| |
|
نسب
التعمين في مجال الاتصالات حسب القرار
الوزاري رقم (166 /2003)
|
|
نسب التعمين المستهدفة
وفقا لفئات المهن والوظائف كالتالي:
|
|
الوظائف والمهن
|
السنة ونسبة التعمين (%)
|
|
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
المهندسون
|
20% |
25% |
30% |
40% |
50% |
|
الفنيون
|
25% |
35% |
45% |
55% |
65% |
|
العمالة
الماهرة/محدود المهارة
|
25% |
35% |
45% |
60% |
80% |
|
النسبة
الكلية لكل شركة
|
25% |
30% |
35% |
45% |
55% |
|
| |
|
نسب
التعمين في مجال تقنية المعلومات حسب
القرار الوزاري رقم (176/2003)
|
|
نسب التعمين المستهدفة
وفقا لفئات المهن والوظائف كالتالي:
|
|
الوظائف
والمهن |
السنة
ونسبة التعمين (%) |
|
2003 |
2004 |
2005 |
|
الإدارة العليا |
0% |
15% |
25% |
|
المبيعات والتسويق |
7% |
15% |
25% |
|
الدعم الفني والبنية الأساسية |
9% |
15% |
25% |
|
تطوير التطبيقات والخدمات |
9% |
15% |
25% |
|
| |
|
عودة إلى صفحة
خطط التعمين |
