Share an idea Share an idea Send Frown Send frown Send Smile Send a smile Feedback Feedback

قبول عقد العمل لبعض الوقت (الأفراد)

قبول عقد العمل لبعض الوقت (الأفراد)

تمكن هذه الخدمة أصحاب العمل من تسجيل عقود عمل لبعض الوقت للعمانيين الباحثين عن عمل أو العاملين أو الطلبة، بحيث لا تؤثر على البيانات الأساسية في الهيئة العامة لسجل القوى العاملة بناءاً على القرار 0/2017 . ويمكن التأمين على الباحثين عن العمل فقط في الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية. ويمكن الإطلاع على كافة عقود العمل لبعض الوقت المقدمة لهم من قبل أصحاب العمل بموقع الوزارة كما يمكن إتخاذ الإجراءات اللازمة كالقبول أو الرفض و طباعة العقد وتقديم الإستقالة إلكترونيا من خلال موقع الوزارة.

الرسم البيانى للخدمة

أهمية الخدمة للمستخدمين

يعكس هذا الرسم البيانى أهمية الخدمة للمستخدمين حيث يعبر عن إجمالى عدد الطلبات المعتمدة فى كل شهر

المتوسط الزمني لإنجاز الخدمة

خدمة ذاتية

تقييم الخدمة

نسعد بتقييمكم للخدمة حيث يساعدنا على تطوير الخدمات و معرفة مدى رضائكم عن الخدمة برجاء تقييم الخدمة من هنا

  • بوابة الخدمات الإلكترونية - الموقع الإلكتروني
إستمارة تعهد موقعة من ولي الأمر ونسخة من صورة البطاقة الشخصية لولي الأمر لمن هم أقل من 18 سنة.

حالة تسجيل عقد عمل لبعض الوقت:
1. يقوم الطرف الثاني (الباحثين عن عمل أو العاملين أو الطلبة) بإستعراض كافة عقود العمل لبعض الوقت المقدمة لهم من قبل أصحاب العمل من خلال صفحة العقود.
2. يمكن للطرف الثاني الموافقة على عقد عمل واحد فقط فى حالة وجود أكثر من عقد مقدم ويتم تعليق باقى العقود لحين إتمام إجراءات الدفع.
3. عند قبول العقد يقوم النظام بإرسال رسالة نصية قصيرة و بريد إلكتروني لصاحب العمل فى حال توفر بيانات التواصل
4. في حالة موافقة الطرف الثاني على العقد يقوم صاحب العمل بدفع رسوم تسجيل العقد عن طريق البوابة الإلكترونية لوزارة القوى العاملة.
5. فى حال لم تتم عملية الدفع من قبل صاحب العمل خلال 3 أيام يتم إلغاء العقد تلقائيا و السماح للموظف بالموافقة على عقد عمل آخر إن وجد.

تقديم إستقالة عقد عمل لبعض الوقت:
يتم إنهاء العقد الخاص بالموظف لبعض الوقت من خلال المنشأه نفسها عن طريق إنهاء خدمته أو أن يقوم الموظف بنفسه بتقديمl إستقالة للمنشأه من خلال الخدمة المتوفرة بالموقع. ولا يسمح النظام بتسجيل تاريخ إستقالة في فترة أقل من (7) أيام من تاريخ تقديم الإستقالة حيث أنها تعتبر فترة إخطار للمنشأة وتتم إجراءات الإقالة كالتالي:
1. يقوم الموظف بالدخول للنظام وتسجيل إستقالة على العقد الفعال.
2. إختيار تاريخ الإستقالة وأيضا السبب وإضافة الملاحظات إن وجدت.
3. لا يتم تفعيل إنهاء العقد إلا فى التاريخ المحدد للإستقالة.
4. يقوم النظام بإرسال رسالة نصية و بريد إلكتروني لصاحب العمل المقدم للعقد لإخطاره بالإستقالة فى حالة توفر بيانات التواصل للصاحب العمل.

تمديد عقد العمل لبعض الوقت:
1. في حالة قيام المنشأة بتمديد العقد يصل للموظف إخطار عن طريق البريد الإلكتروني ورسالة نصية قصيرة ، فعلى الموظف الدخول على النظام والإطلاع على تفاصيل الطلب ومن ثم يقوم بالموافقة او الرفض.
2. يقوم النظام بإرسال رسالة نصية و بريد إلكتروني لصاحب العمل المقدم فى حالة توفر بيانات التواصل للصاحب العمل.
3. في حالة موافقة الموظف على تمديد العقد يقوم صاحب العمل بدفع رسوم تسجيل العقد عن طريق البوابة الإلكترونية لوزارة القوى العاملة. بعد عملية دفع الرسوم يتم إحتساب إجمالى خبرة الموظف بكل المدة التى عمل بها لدى صاحب العمل.

لا توجد رسوم.

ملاحظة :

عملية الدفع تتم بواسطة صاحب العمل.


إرسال تقييم الخدمة

برجاء إدخال جميع الحقول الازمة حتى تتمكن من إرسال التقييم الخاص بك.